2015国家公务员考试结构化面试五大命题原则
2015国考指导：结构化面试技巧
2015国考指导：结构化面试技巧2015国家公务员面试交流群群号：95114739?如何能够通过面试这个机会赢得公考?下面，我通过对近几年面试情况的分析和思路的梳理，给考生提供一些答题技巧。
技巧一：主体分析在结构逻辑上的应用面试受考官的主观倾向影响。
2009年湖北省公安考试与媒体对接，现场直播。
在其中有个女考生表现优异，但成绩却不如表现不如她的后出场的考生。
很明显的例子说明考官打分带有主观色彩。
所以，我们常说“三分之内是运气，三分之外是实力”，考官的主观看法在面试打分中事实上不仅仅是那5分的仪表仪态。
它渗透到结构化考试的各个环节。
广大考生要重视第一印象。
不论是外表着装和仪态，还是作答第一道题。
通过答题展现给考官我是优秀的并且我是最合适的。
当然这是建立在考生做好自我认知和职岗匹配环节的充分准备。
外在固然是一部分，不值得丢分。
作答更是重中之重，不得马虎。
作答层次分明，逻辑清晰，对策有效这些都是考察的要素。
当然，整个考试过程中考官都在注意考生的语言流畅表达能力，值得重视。
技巧二：主体分析在社会现象类试题的应用主体分析法的应用是十分广泛的。
例如：在“针对雾霾现象的看法”的综合分析题中，考生在分析雾霾现象原因时就可从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入，使得表达清晰、流畅。
个人--环保意识薄弱，私家车数量增多;企业--缺乏社会责任感，利益驱动下大量排放废气，废气循环技术较低;国家政府--对企业的监管不力，个别地市政府过分看中政绩观忽视长远发展，对企业的违法成本过低等都是造成雾霾现象的原因。
而在谈及消极影响时候，国家个人的身体健康、社会的生产生活秩序、国家的可持续发展都是可以组织的材料。
雾霾现象的本质是环境生态问题。
解决根源是产业升级以及产业结构调整--粗放型向集约型转变。
而在表述对策时候考生就可以针对前面分析原因时候利用的主体来来一一提出解决对策。
技巧三：主体分析在应急应变类试题的应用应急应变类题目也可以应用主体法。
2015公务员面试中应变类题目的基本原则和思路
2015公务员面试中应变类题目的基本原则和思路公务员面试中考生除了要保持外在的礼仪和精神面貌外，对于面试题目的把握仍然非常重要。
考生的很多能力都需要题目这样一个载体得以体现，如果考生出现不会答或答错的情况，就会在短时间内给考官留下不好的印象。
中公教育专家通过研究发现，面试中有一类常考题型考查考生的应变能力，主要是通过设置各种情境，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类突发事务、各种问题和矛盾，提问方式通常为“你在这种情况下该怎么办?”。
应变能力是仅次于综合分析能力的重要考查内容，题目将工作中的一些常见问题作为命题素材，出题灵活、内容多样、针对性强，以此考查考生能否把握问题实质，协调各种关系，妥善解决问题的能力。
考生在日常生活中会遇到各种突发事件、面对各种压力，所以，在面试中设置各种情境，就是要考查考生是否具备岗位所需要的应变能力、处理问题的能力以及是否具备较高的心理素质等，以评判考生是否能够胜任岗位，履行职责。
要想解决好此类问题，考生需要从以下三个方面去整理思路：一、定目标明确解决该问题最终要实现的目标，目标即方向，只要目标明确，即使我们看待问题有所疑惑，也会保障我们答题的方向是不会错的，这也是答好一道题目的基础。
二、抓矛盾题目中，或涉及一个或多个人物主体，或涉及一个或多个事件，或涉及一个人或多个人和事的矛盾比较多，这就要求考生把握题中的主次矛盾，这是答好题目的前提。
三、提对策在走完前面两步的基础上，要提出有针对性的、具体的解决措施。
这一步是在实际答题中的主要部分。
要求做到既能解决主要矛盾，又能解决次要矛盾;既能解决眼下问题，又能解决长远问题。
合情在于答题过程要充满人情味，需要将自己融合到题境之中，很好地表达自己的真情实感。
在这个过程中考生要把握的整体思想就是要以大局为重。
比如在私事与公事发生冲突的情况下，要私事服从公事，个人利益服从集体利益。
对于比较严重的突发性事件，必须坚持以大局为重。
另外我们在坚持大局为重的基础上，还要根据具体问题做到轻重缓急做到统筹安排。
2015年公务员考试结构化面试备考指南
2015年公务员考试结构化面试备考指南2015年公务员考试面试马上就要开始了，现阶段公务员考试面试现在主要是进行结构化面试，小编就什么是结构化面试这一问题，为大家梳理了结构化面试的相关知识点，帮助考生科学备考公务员考试结构化面试，考生需仔细阅读。
结构化面试的定义结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
结构化面试常见题型常见的结构化面试试题题型按模块划分为自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类。
结构化面试的特点结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：考官规范化(一)考官由5-9 人组成，其中1 名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;(二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;(三)考官独立打分，加权求和;(四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;(五)考官衣装要得体。
考场规范化特点：封闭式、审问式考务规范化(一)统一严格的考试组织管理;(二)统一的面试程序;一般流程如下：按时进考场—收缴通讯工具及其他不允许带的物品—抽签—候考—按顺序考试—到教室外等候成绩—通知成绩—结束报到抽签一般需要提前10—30 分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。
进入候考室之后，考区工作人员会宣读考场纪律，宣读完毕之后，考生要上交自己的通讯工具。
之后，考生抽签确定分组和进场顺序。
2015国家公务员面试方法与原则
国家公务员面试方法与原则国家公务员考试面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，北洋燕园专家建议考生需要掌握以下几个方面的技巧：1、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力，包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配行等。
所以，考生见到题目后，第一反应就应是，首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?明确此题的类型和要考的内容。
然后，按照我们所讲的每一类型题目的答题模式，有针对性地思考、回答。
2、角度法考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题。
一般地说，可从下列几个角度来答题：一是普通公务员的角度，就是把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，从公务员角度去思考回答问题。
二是进入假定身份角度，有时题目会给考生假定一个身份或角色。
三是站在考官的角度。
从某种意义上说，站在考官的角度也是假定身份的一种，但因为考官身份的特殊，所以，有必要强调一下。
3、结构法所谓结构法，就是答题要有层次，不能从头到尾让人摸不着头脑，听得一头雾水。
回答问题时不管是并列式，还是递进式，都要条理化，比如，第一第二第三，首先其次再次最后，一是二是三是，力求在形式和内容上都力求有条理，有很强的逻辑性。
或许，考官一时走神，根本就没听你答题的内容，但据此，也可以给高分。
4、联系法事物是普遍联系的。
考生在面试时碰到的题有的是练习过的，有的是生疏的，还有的是从来没有见过的，一时语塞、卡壳是常有的事。
碰到这类题目，要紧紧把握两个要点：一是联系我们培训时所讲的答题模式，一是联系我们个人的学习和生活、联系社会，这样就不会无话可说，也会说的有条有理、像模像样。
5、提升法同样的题目，同样的模式回答，大家水平都差不多，分数也分不出高下。
这个时候要旁征博引，联系现实，使自己的回答比别人高一点、深一点、广一点，考生和考生的差别立即分别出来了。
【备战2015国考 ● 面试】2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试
2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试目录一、面试官培训者的经验（一）面试的答题技巧第一、关于面试的第一道题目的回答。
第二、关于语言表达和体态语言的表现。
第三、回答问题的过程当中应该做到要点分明，并且适当举例。
第四、应聘的角色。
第五、关于时间的总体把握。
第六、在面试过程当中要尽量获取考官们的反馈第七、如何应对难题第八、我们要针对考官的心态回答问题。
（二）面试方式的介绍二、考官提醒面试要决（一）考官组成（二）命题（三）仪表举止（四）答题中应注意的事项（五）学会押题。
（六）面试结束时应注意的问题三、考官：什么样的人能考上公务员四、面试考官心理及应对五、面试工作人员对考生的十个忠告六、其他建议（一）讲话停顿时显得像是在思考的样子（二）充分显示你的能量和热情一、面试官培训者的经验首先要从我们面试的注意事项开始。
面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。
在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。
在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。
这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。
（一）面试的答题技巧下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。
第一、关于面试的第一道题目的回答。
我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。
我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。
2015年国家公务员考试面试命题方式
2015年国家公务员考试面试命题方式
2015国家公务员考试成绩查询及面试名单已经发布，各位考生请及时查询国考成绩，以免错失重要资讯。
为了帮助考生备战国考，深入了解2015国考面试命题方式，郴州中公教育特别针对国家公务员面试命题方式进行了整理，各位考生可收藏页面，方便后期查询，预祝各位考生考试成功!
2015国家公务员考试面试命题方式
随着国家公务员考试面试命题方式的不断改革和突破，专业能力已经成为国家招录公务员面试要求的核心思想，这也标志着国家对人才的需求已由职业人向专业人转变。
因此，考生在备战2015国考面试时，首先要了解国考面试命题方式，针对性备考才能事半功倍！
1、2015国考面试命题方式官方解答
2、专业专项备战2015国考面试。
2015年公务员考试结构化面试的解题思路
2015年公务员考试结构化面试的解题思路结构化面试是当前公务员考试采用最广泛的一种面试方式。
结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
对于面试来说，结构化这种方式的优点是非常显著的，其最大的优点就是公平。
公平反映在三个方面。
第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三，结构化面试中，考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。
正因为结构化面试的这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。
要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。
结构化面试的题型不外乎四类：自我认识与职位匹配类、沟通协调类、计划组织类和综合分析类。
下面我们将分别对这四类的解题思路做一个总体的梳理。
一、自我认知与职位匹配类对于这自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类。
直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己。
”“请问你有那些优缺点。
”“请问你为什么要报公务员。
”等等几种问法。
对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。
要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。
第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。
比如“请问你的座右铭是什么。
”“请问你最崇拜的人是谁。
”“请问你最喜欢的著作是什么。
”等等。
要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。
第三类是压力型。
通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。
比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。
2015年公务员考试结构化面试测评要素说明
2015年公务员考试结构化面试测评要素说明(一)综合分析能力1、概念界定综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。
分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。
在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要，所以考生对此要引起高度重视。
2、具体标准(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
(二)言语表达能力1、概念界定以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
2、具体标准(1)理解他人的意思;(2)口齿清晰，具有流畅性;(3)内容有条理、富有逻辑性;(4)他人能理解并具有一定的说服力;(5)用词准确、恰当、有分寸。
(三)应变能力1、概念界定在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。
2、具体标准(1)有压力状况;(2)思维反应敏捷;(3)情绪稳定;(4)考虑问题周到。
(四)计划、组织、协调能力1、概念界定对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
2、具体标准(1)根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;(2)看清相互依赖的冲突各方间的关系;(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择;(4)及时作出决策;(5)调配、安置人、才、物等有关资源。
(五)人际交往的意识与技巧1、概念界定建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
2、具体标准(1)人际合作的主动性;(2)对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);(3)人际间的适应;(4)有效沟通(传递信息);(5)处理人际关系的原则性与灵活性。
2015国家公务员考试无领导小组讨论面试三大命题原则
2015国家公务员考试无领导小组讨论面试三大命题原则无领导小组讨论题目的命制是非常重要的，直接决定了测评能否取得成功。
为了更好地兼顾应试者拟报考职位的特点并兼顾所要考查的测评要素，评价者在命制题目时一般会遵循一定的原则。
而对于考生来讲，了解了命题原则，对于面试备考有百利而无一害：了解命题原则会使你的备考方向更加正确;了解命题原则会让你的备考效果更加明显;了解命题原则会让你的面试成绩遥遥领先……为此，中公教育专家在此特为广大考生介绍国家公务员考试无领导小组面试的三大命题原则，供考生高效备考之用!(一)符合职位特点无领导小组讨论面试题目中所选取的材料和问题要符合职位工作的特点，具体涉及内容和条件两方面。
内容方面就是要求从职位的实际工作中选取典型的话题和案例，供应试者讨论;条件方面就是设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致，以期达到最佳的预测效果。
(二)话题不应生涩无领导小组讨论面试题目的命题要能够引起应试者在测评目标上足够的反应，且所引起的反应必须与测评目标相关。
因而提供的材料或者话题要避免生涩冷僻，应该让应试者容易接受，进而调动每个人参与的积极性。
这也是为了使应试者有话可说，有充分表现的机会。
如果过于简单，可能不用深入讨论就会达成一致，使评价者无从评价;如果太难，可能会对应试者产生额外的压力，影响其正常水平的发挥。
(三)蕴含一定的矛盾冲突这是指无领导小组讨论面试题目的命制需保证材料的刺激性，蕴含一定的矛盾冲突，这样才能够引发应试者之间的充分互动。
中公教育专家认为，无论是资源争夺型问题，还是多项选择问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的。
实践证明，争论越多，应试者表现的机会就越多，暴露的不自觉行为也越多，越容易看出个体之间的差异，而这些差异正是考官需要考查的。
只有给应试者足够的表现空间，才能对其作出较为客观的评价。
明白了以上原则，考生在备考时要有的放矢地进行面试备考，定会在2015国家公务员面试中取得好成绩!凡标注来源“中公教育山东分校(/html/guojiagongwuyuan国家公务员考试国家公务员考试网)”的所有相关资料，转载请保留版权注明。
2015国家公务员面试中的十大黄金法则
2015国家公务员面试中的十大黄金法则2015国家公务员面试交流群群号：95114739面试通过就代表着我们走上了公务员的人生生涯，如何让自己在众多优秀的考生中脱颖而出，华图教育专家为大家总结了以下几点经验：1、候考时要注意放松心态，如果排序较后，可以闭目养神一会，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳;也可以屡屡自己的答题思路。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。
(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。
)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。
(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大)。
一般来讲，思考和答题的时间安排为1:4是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考1分钟，回答3分钟左右，如果是集中回答，时间以此类退。
如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
结构化面试的基本原则
结构化面试的基本原则
结构化面试是指根据特定的职位要求和工作内容，通过预先设计好的问题和标准化的评估标准，对候选人进行系统、全面、客观的面试评估。
结构化面试的基本原则如下：
1. 明确面试目的：在进行结构化面试前，必须明确面试的目的和要求，以便确定面试的内容和评估标准。
2. 设计标准化问题：根据面试目的和职位要求，设计标准化的问题，这些问题应该与职位相关，具有明确的答案标准，以便对候选人进行客观评估。
3. 制定评估标准：为了对候选人进行客观评估，必须制定明确的评估标准，这些标准应该与职位要求和公司的人才需求相一致。
4. 保持中立性：面试官应该保持中立性，不偏袒任何候选人，避免个人情感和偏见对评估结果的影响。
5. 遵循一致的面试流程：为了保证面试的公正性和客观性，应该遵循一致的面试流程，包括面试前的准备、问题的提问和回答、评估标准的应用等。
6. 给予充分的时间和空间：给予候选人充分的时间和空间来回答问题，以便全面了解候选人的能力和素质。
7. 注意语言和非语言行为：面试官应该注意自己的语言和非语言行为，避免给候选人造成不必要的压力和紧张感。
8. 进行综合评估：根据候选人的回答和表现，进行综合评估，确定候选人是否符合职位要求和公司的人才需求。
结构化面试的基本原则是保证面试的公正性、客观性和准确性，以便选拔出最适合职位要求的人才。
结构化面试的基本原则和技巧
结构化面试的基本原则和技巧结构化面试是一种常见的面试方法，它以一套固定的问题和评分标准为基础，旨在客观评估应聘者的能力和适应性。
本文将介绍结构化面试的基本原则和技巧，帮助读者更好地应对这种面试方式。
一、基本原则1. 明确面试目标：在开始面试前，招聘团队应该明确面试的目标和要评估的能力指标。
这有助于制定相关问题并提供更具针对性的评估。
2. 制定结构化问题：面试官需要编制一系列的结构化问题，涵盖不同方面的能力和经历。
这些问题应该具有一致性，能够客观评估应聘者的能力。
3. 使用评分标准：为每个问题制定明确的评分标准，确保评分的客观性和一致性。
评分标准可以根据招聘需求和岗位要求进行定制，以此来评估面试者的回答。
4. 坚守公平性原则：在整个面试过程中，面试官必须保持公正和公平，不偏袒任何一方。
每个应聘者都应该有同样的机会来展示他们的能力。
二、技巧1. 提前准备：作为面试者，提前准备是非常重要的。
了解公司和岗位的要求，研究可能被问到的问题，并准备具体的案例或经验来支持回答。
2. 理解问题：在回答问题之前，确保完全理解问题的含义和要求。
如有需要，可以向面试官请示，以确保自己对问题的回答准确。
3. 结构化回答：面试官通常希望看到有结构化的回答。
可以采用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来展示自己的经验和能力。
首先，描述具体的情境和任务。
然后，说明自己采取了什么行动。
最后，阐述行动的结果和影响。
4. 使用具体例子：回答问题时，使用具体的例子和经历来支持自己的回答。
这样能够更好地展示自己的能力和适应性。
5. 与面试官互动：在回答问题的同时，与面试官保持良好的互动。
展示出自己的积极性、自信和合作性。
6. 在回答中透露个性：结构化面试不仅仅是评估能力，也评估应聘者的与团队配合和个性特点。
因此，在回答问题时，适当透露自己的个性和与团队合作的经验。
7. 准备自己的问题：面试官通常会在最后给面试者提供提问的机会。
国家公务员考试结构化面试五大命题原则
国家公务员考试结构化面试五大命题原则结构化面试，亦称标准化面试，是考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，具有一定的命题原则，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。
而对于考生来讲，了解了命题原则，对于面试备考有百利而无一害：了解命题原则会使你的备考方向更加正确;了解命题原则会让你的备考效果更加明显;了解命题原则会让你的面试成绩遥遥领先……在此特为广大考生介绍国家公务员考试结构化面试的三大命题原则，供考生高效备考之用!1、针对性原则针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。
第一，面试总是为特定的职位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求，充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。
第二，面试题目设计应考虑到考生群体素质的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。
2、科学性原则所谓面试试题的科学性原则，一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要，又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的具有典型性和现实性相结合的题目;另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的设置难度应适中、适度，尤其是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高，否则此类面试的信度和效度就会比较低，既测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的距离。
3、灵活性原则灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都要采用较灵活的做法，一方面为面试提问留有余地，给考生的思维留有空间，以便于调动考生的积极性;另一方面要营造面试所需要的气氛，使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况，有张有弛地进行，从而有利于调节考生的紧张心理，给考生一个充分展示自己才能和个性的机会，使其充分发挥自身的能力。
2015国家公务员面试结构化面试全解析
2015国家公务员面试结构化面试全解析2015国家公务员面试交流群群号：95114739【导读】国家公务员面试:结构化面试全解析，在国家公务员面试中，要想高分通过面试只有提前了解面试内容，精心准备，这样才能跑在竞争对手的前面。
华图公务员考试研究中心为大家整理了一些面试热点与面试技巧，助力考生取得优异成绩。
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华图公务员考试研究中心为大家整理了一些面试热点与面试技巧，助力考生取得优异成绩。
俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。
”考生要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。
最后祝愿所有参加面试的考生朋友能够顺利过关，实现自己的理想!一、结构化面试的特点结构化面试是公务员面试考试的主要类型之一，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
结构化面试往往由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
也就是说，结构化面试不是政治素质或道德修养的考试，也不是考查知识积累的测验，其实质是一种以公务员基本心理和能力要求为标准的能力测试。
为了更全面了解结构化面试，华图教研中心公务员考试辅导专家建议考生需了解以下几个主要特点：1. 以工作分析为基础确定面试的测评要素测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。
面试的目的是要将对职位更合适的考生选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。
2015国家公务员考试报考指导：结构化面试
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1.什么是结构化面试?
国家公务员考试中结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。
面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
2.结构化面试的流程有哪些?
(1)签到。
考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
(2)核实身份。
由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
(3)抽签。
一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
(4)面试。
按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
(5)计分。
考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
3.结构化面试时间一般多长?
结构化面试一般25分钟左右。
4.结构化面试答题方式是怎样?
首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。
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2015国家公务员面试指导：公务员面试要求及原则
2015国家公务员考试2015年国考面试指导：公务员面试组织工作来源：江门中公教育1、确定面试对象面试一般是在笔试之后进行，笔试合格者才有机会参加面试。
笔试一般由主考机关统一组织，面试一般由具体用人部门组织。
面试对象(即应试者)一般是拟录用人数的两倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。
面试对象确定后，要尽快通知本人，以让其做好应试准备。
2、确定面试考官在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组(或称面试评委会)。
面试测评小组一般由7～9人组成，其人员来源一般为：用人单位人事部门负责人、用人单位相关业务部门负责人、用人单位主管领导、面试测评方向的专家学者与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。
在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补，并注意人员的年龄结构，做到老、中、青相结合，以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差。
选择面试测评人员(即面试考官)时要注意考虑以下条件：①党性强，为人正派公道，能够公平取人;②事业心强，工作认真负责;③精通业务，并在某一方面有较深的造诣;④熟悉用人部门的有关情况，熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、职责及任职条件;⑤具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力;⑥性格开朗、思维敏捷、视野开阔。
在一些国家，为了确保公务员面试的质量，实行面试考官的资格认证制度，使面试考官都具有较高素质。
3、培训面试考官面试考官的培训工作由主考机关负责。
培训的内容包括：公务员录用考试的特点;面试过程的把握与提高面试效果的手段;面试的提问技巧;面试的评分要素与评分标准;面试案例剖析、讨论;面试情境模拟等。
4、安排面试场所面试场所包括面试室、应试者候试室、考务办公室等，它是面试构成的空间要素。
面试场所要按照一定的条件来选择和布置，具体要求如下：(1)面试室、应试者候试室、考务办公室之间，相互联络要便利，要设置相应的指示牌，使人容易找到。
(2)面试室要整洁、宽敞、明亮、通风、冷暖适宜，使面试工作人员和应试者都感到舒适。
公务员面试答题原则
公务员面试答题原则一、实事求是：回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确的对待和处理考官的发问。
实事求是不仅容易在面试中嬴得考官的信赖，也是为人行事的基本原则。
即使被问及确定回答不出来的问题，坦诚地承认“不知道”并表示歉意，也好过胡乱猜测，妄加评议。
二、随机应变：进入面试考场中，很多人就会很被动，脑子里一片混乱。
其实考生完全可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建议，以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。
三、逻辑严密：在面试中，没有什么是标准答案，只要能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许的。
但一定要组织严密且有层次性，忌胡言乱语，随意编造，给自己的面试倒扣分。
四、推陈出新：前面提到面试没有标准答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的标准答案，就突出不了你的个性和特点，也会让考官不胜其烦。
推陈出新，别出心裁，会让考官眼前一亮。
五、加深理论：泛泛而谈或单调呆板都显示出考生知识的欠缺和理论功底的薄弱。
在回答中适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例和数据都会使面试增色不少。
六、辨证分析：看问题不能只看一个方面，要用辨证的思维来组织答案，做到客观、公正、公平、高瞻远瞩。
避免偏激和强词夺理，使自己陷入自相矛盾的境地。
七、避免诡辩：答辩的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过答辩的过程向考官展示考生个人的才华和魅力所在。
一味的诡辩，只会让考官认为你缺乏大度的胸襟，过分骄傲而招致其反感。
相反，即使承认自己不知道，反而证明自己虚怀若谷，有进一步加强学习和上进的强烈要求。
八、态度温和：“有理不在声高”。
在交谈过程中做到彬彬有礼，不卑不亢，情绪控制极佳的话，考官就能感受到你的含蓄和睿智。
即使在连番追问的情况下，也能保持一份自信、从容和淡定，为自己的形象加分。
对考官提出的疑难问题应表示感谢，感谢他给予你的表现机会。
公务员结构化面试题型答题方法和原则套路
结构化面试题型答题方法和原则一；自我认知和求职动机考察1；自我认知单纯自我介绍要求全面，学习，个人经历，工作生活，个性，同时要说工作匹配性；发掘自我独特优势；自我介绍为什么适合工作，我怎么样，，要求说自我优势与不足；不足不能和岗位冲突；进入到工作如何做好工作；我怎么干，不需要对岗位有多了解；宏观表述，主观上适用角色转变，业务素质学习，工作水平提高。
得到认可；与领导同时交流，得到认同；4，投射性问题；最喜欢XY 来判断跟认识是什么性质的人，和素质；主要谈影响；5，个人情况举办过的事情，最骄傲的事情，哪个干的好，哪个干的不好2；求职动机1，直接，eg，为什么报考公务员。
主观方面；成为公务员一直以来时我的理想；客观上，我适合这个工作；最主要，自然，实在；2，障碍性考察动机；eg，有权既有钱，为什么办考公务员是错误的，反映了错误的事业观权利观，权力是人们赋予的，是为了更好的为人民服务；先破障碍，在回答动机；二；综合分析题1，社会现象理解，要全面了解社会现象；瞻前顾后充实中间eg，春运火车站长帮助乘客从窗口上车，曝光后被处罚，请理解；解题思路；辩证的看问题；春运时间，安全很重要，站长帮乘客，是不善的，处罚是合理的；同时，本意是好的，主观意愿是好的，主人不在站长身上，是时间等安排不合理；eg明星代言假广告，明知道要付连带责任；规定本身有意义，明星本身是公共人物，相信之，代言推定本身没问题。
明星认识，消费者健康提高，明星本身是演艺圈，缺乏相关知识，不合理的；从多角度，此方式不是解决问题根本之策，解决食品安全通过，生产流通来解决；通过相关部门联合治理；2，漫画题解读；本身是社会想象的变种，通过图形等来表达；eg万人争抢公务员，图形简单，主题简单，方式简单；1，迅速解读漫画；简单描述之，万人争抢公务员；2，透过现象看本质；反应的实质问题；公务员热；3，分析解读，有利于人才素质提高；说明公务员岗位好，别的岗位社会保障不是很大；4，总结收尾，要合理解决3名言句词理解题1，古代名言解读，忧民之忧者，民必忧其忧，知道谈，不知道就文中的关键词爱多角度阐释；2，现代名言解释；4，联想发散题；1，无限发散，多个角度从大的角度分析2，哲理性问题，eg玻璃杯跳蚤；主要不要被娆住，对于做人做事的启示；3，串词串故事，要是故事，必须有人物和情节5演讲1，普通演讲，要声情并茂，多用排比句；2，特定对象，1,2,3,4三；计划组织类问题1，普通计划组织，eg捐款和组织晚会比赛考察，调研，集体活动等两个逻辑一个原则，首先，事情发展变化逻辑，事前准备工作事中具体操作实施事后善后，其次，主体逻辑，涉及主体，本单位，外单位等来帮助；最后原则，一定要置身其中；2，条件投射性计划组织；eg，活动人员敢说话，说真话，事前事中事后，要加入要求；3，应急事件，eg集体中毒事件；事前，预案，事中实施，事后总结四，人际关系题1，与领导沟通，以尊重和服从为主，分析自身错误不足；2，与同事沟通和互助为主，积极主动来沟通处理；3，对下属，以关心和帮助为主；4，对亲友，原则性和灵活性；可以的就做，不行坚持原则性5，对群众，全心全意为人民服务；五，事件处理题1，多头绪问题，要分情况讨论，可以1，做一，不可以做二；解释说明；2，突发事件处理，分情况讨论，六，理论知识题eg，社会主义和谐社会等，。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试的五大原则是什么在公务员面试中，回答问题一定要诚恳更不能说假话，一定要懂得面试中的基本原则。
下面是由小编分享的公务员面试的原则，希望对你有用。
公务员面试的五大原则一、汇报沟通原则这个原则重点适用于回答压力类、人际类、情景类考题。
如“假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事?”消除人与人之间产生的误解，一个最有效的方式就是沟通，回答此类问题时注意这个细节。
例：假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事?思路：(1)人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。
因此和同事友好相处是完全可以做到的。
(2)要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则肯定要影响到工作效率.不能有分歧就和他争吵，吵架是不能解决问题的。
(3)和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。
真诚的对待他，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。
(4)要谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅，工作经验少，要本着请教学习的态度和他交流，不能恃才傲物。
要善于发现别人的优点，不苛求别人。
(5)分析为何他老是和你产生分歧，如果是脾气性格上差别导致分歧，在平时工作之余要多和这位同事沟通，生活上能提供帮助的时候尽量提供。
如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。
我相信通过自己的努力应该能够和这位同事友好相处，共同促进工作效率的提高。
二、轻重缓急原则这个原则主要适用于回答压力类、组织类考题。
公务员工作琐碎复杂，有时候许多事情会相互冲突，根据轻重缓急的需要来处理事情，也是从事公务员工作所应具备的基本素质。
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2015国家公务员考试结构化面试五大命题原则
结构化面试，亦称标准化面试，是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试方法。
结构化面试是考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，具有一定的命题原则，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。
而对于考生来讲，了解了命题原则，对于面试备考有百利而无一害：了解命题原则会使你的备考方向更加正确;了解命题原则会让你的备考效果更加明显;了解命题原则会让你的面试成绩遥遥领先……为此，中公教育专家在此特为广大考生介绍国家公务员考试结构化面试的三大命题原则，供考生高效备考之用!
1、针对性原则
针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。
第一，面试总是为特定的职位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求，充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。
第二，面试题目设计应考虑到考生群体素质的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。
2、科学性原则
所谓面试试题的科学性原则，一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要，又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的具有典型性和现实性相结合的题目;另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的设置难度应适中、适度，尤其是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高，否则此类面试的信度和效度就会比较低，既测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的距离。
3、灵活性原则
灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都要采用较灵活的做法，一方面为面试提问留有余地，给考生的思维留有空间，以便于调动考生的积极性;另一方面要营造面试所需要的气氛，使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况，有张有弛地进行，从而有利于调节考生的紧张心理，给考生一个充分展示自己才能和个性的机会，使其充分发挥自身的能力。
4、开放性原则
开放性原则要求在设计编制面试试题时，除少量专业问题采用客观性试题外，尽量做到一题多义，一题多解，答案没有对错之分，考生持肯定或否定态度都可以，只要能言之有理、自圆其说就行。
5、难度适中原则
难度适中原则要求所编制的题目既要有一定难度，又要具备一定的区分度，即题目难易适中，能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来。
面试题目内容的深浅难易要根据考生实际的情况，不宜一味求新、求异、求难。
明白了以上原则，考生在备考时要有的放矢地进行面试备考，定会在2015国家公务员面试中取得好成绩!。