设计师的自我修养与自我提升

设计师的自我修养与自我提升

今天分享的好文，绝对是每个设计师都应该学习收藏的。你可以迅速了解到，一个设计师

与设计总监的区别究竟在哪。特别强调，作者从交互新手奋斗到设计总监，文中援引了很

多亲身的例子，给出了解决方法，这种宝贵的经验，没有实实在在的教训是得不到的。分

享出来，既希望同学们珍惜，也希望…..支持一下作者的书嘛。

好的设计师 VS 糟糕的设计师

优秀的设计师什么样？糟糕的设计师又是什么样呢？我们都想知道如何评价一个设计师工

作的好坏，但它又没有一个固定的衡量标准。于是我把这些年在实际工作中遇到的一些典

型特征总结下来，希望能帮助更多从业者，让大家对设计师的衡量标准有一个大致的认识。

好的设计师

对设计充满兴趣和激情：有的人一说到设计就满眼放光，讲起好的设计案例时滔滔不绝、

如数家珍，平时积累了各种优秀的设计案例，认真观察生活中每一个细小的闪光点。这样

的人，想做不好设计都难啊。当然这样的人其实并不多，我自己也难以做到。

有天分：思维活跃、在交流中经常迸出思想的火花，有很多好的idea，时常记录自己的灵感。

以前我总觉得任何事情都可以靠后天的努力来弥补，但现在不得不承认天分其实十分重要。好的设计师不仅需要有想法、有创意，还要有高度的概括、总结能力及抽象思维能力，可

以迅速归纳出问题的本质。这些不是通过短期的训练可以做到的。

这就可以解释为什么同样是写一份竞品分析报告，有的人只会罗列自己看到的各种问题，

形成一篇流水账；有的人在学习了一些方法后，能够"照猫画虎"的按照从整体到局部的思

路组织语言，但内容换汤不换药，依然是罗列各种界面细节问题；还有的人可以在一开始就清晰的、颇有见地的阐述自己的分析思路、并且在报告中合理的组织语言，最后通过有效的分析得到自己认为正确的设计方向。

执行力强：不仅有好的想法，还要坚持执行到底，不惧怕任何阻碍。

情商高：这个很难用几句话描述清楚，但有一点可以肯定：情商高的设计师非常容易脱颖而出。这样的人思想成熟、高瞻远瞩，处理各种事情都游刃有余，也不怕面对各种棘手的情况。面对挫折时坚韧不拔、毫不泄气，遇到质疑时不卑不亢、轻松化解，遇到困难时奋勇向前、积极乐观。善于换位思考，对人诚恳、宽容……每一个和他沟通相处过的人，都会由衷的赞叹。

超出预期：好的设计师追求完美，关注细节，永远不满足现状。做出的东西永远超出需求方预期，也超出用户预期。他会比普通的设计师思考的更多、想的更远，在设计中融入自己的精神和灵魂。

有条理：工作安排的井然有序，交给的工作都能认真、按时、高质量的完成。交付的原型或设计稿细致周全，回复的邮件清晰明了，讨论问题时条理清晰。如果一个设计师不能让自己的合作伙伴得到良好的体验，那么他也不可能给用户一个良好的体验。

上进心：自我学习和提高的意识极强，不满足于高质量的完成工作，还要抽出业余时间来阅读、交流、学习周边知识。

眼界开阔、知识面广：一个好的设计师，不仅懂设计，还懂产品、运营、推广等方面的相关知识。这样和相关人员讨论问题时才能更好的互相理解、互相促进。在工作中，设计师和产品经理可谓是一对"冤家"：设计师觉得产品不懂设计、不会思考；而产品经理又觉得设计师想问题太过于理想和不切实际，完全不为产品做考虑。

乐于分享：优秀的设计师往往乐于分享，并且谦逊友好。他们喜欢不断总结、不断沉淀积累，并且毫无保留的把自己的收获分享给别人，体会其中的乐趣。在这个过程中，能力又得到了进一步的提升。

糟糕的设计师

缺乏兴趣、不用心：有的人做这份工作仅仅是因为专业背景符合，或是其他原因，而并不是出于对这份职业的热爱，工作也只是为了混口饭吃而已。这样的话就不可能用心去做设计，什么都是应付的态度，做什么都是马马虎虎，作品既没有太大的问题，也没有太大的惊喜。

心态不好、顽固任性：遇到问题先抱怨，而不是去积极思考原因及解决办法；喜欢找客观理由、推脱责任；很难接受别人的意见。

很多设计师自尊心都非常强，不能轻易接受别人的反对意见。我自己刚刚工作的时候也是

这样，但慢慢的发现，别人说的很多意见其实是非常有道理的。如果能真的用心听取，自

己就很容易在这个过程中得到提高。当然，不靠谱的意见可以忽略。还有的设计师虽然专

业水平尚可，但待人接物、处理人际关系的能力极差，也难以承受工作中的委屈，这样的

设计师也很难得到周围人的认同。

不会合理安排时间：拖延散漫是设计师中非常常见的问题：开始的时候不着急，一看快到

截止时间了，就开始通宵达旦的赶工。平时工作时间松散，效率低。还有就是工作中不会

合理分配时间：在重要的地方匆匆略过，在一些不重要的地方上却浪费了大量时间。

另外就是时间估算不准：有的设计师估算时间过于乐观，导致工作延期。自己受苦受累不说，也给项目成员留下不靠谱的印象。当然也有设计师故意夸大工作量以给自己换取足够

的时间，这也是不可取的。

不会恰当表现：设计不光是一份设计稿这么简单，你要懂得和别人沟通、宣传、推进你的

方案，否则它就是一张废纸，不值一钱。很多设计师只知道埋头苦干，却不懂适度表现，

存在感极低。当然过度表现也不好，会让人觉得功利、浮夸，正所谓"空桶格外响"。

过于被动：别人要求怎么做就怎么做，完全被项目环境牵着鼻子走。安于现状，顺其自然，缺少改变环境的魄力。

沟通及团队协作能力差：不注重配合，自我意识过强，自作主张，不遵守流程等。

学习意愿不强：不喜欢阅读；不擅长总结及分享。视野狭窄，知识贫乏。

不够专业：这是设计新人容易遇到的问题：没有真正理解交互设计的意义，被动的受制于

产品经理的需求，不知不觉的就变成了"画线框图的"；设计前期思考的广度与深度不够、

对各种特殊情况考虑不周、原型说明不够详细。设计稿的不准确不仅浪费其他环节的时间，对项目进度也会有重要影响。

从哪几方面来提高

从这些表象上来看，设计师在工作中需要从三方面来提升自己：专业、沟通、流程。

很多设计师看了大量专业书籍，有了比较丰富的理论知识，做过的项目也不少，但是在工

作中起到的作用还是非常有限。因为设计师不仅需要很强的专业技能，还需要良好的沟通、组织能力，流程意识，这样才能把自己的专业能力真正发挥出来。

这里说的流程意识，并不是了解设计师具体做什么就可以了。标准的流程虽然较为固定，

但是结合具体情况，每个公司、每个项目又会有所差别。设计师需要根据产品、项目的具

体情况，选择合适的流程并执行下去，能灵活运用才是最重要的。会灵活运用规则的设计

师即使遇到非常规情况，也能找到相应的方法来解决。另外设计师需要考虑如何提升项目