行政部门制度工装制服管理职责

公司工作服管理制度(三篇)

公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。

为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。

1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。

入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。

2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。

3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。

4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。

工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。

5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。

如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。

6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。

7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。

员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。

8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。

如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。

以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。

公司工作服管理制度（二）工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

工装管理制度6篇

工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。

（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。

二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。

（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。

（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。

（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。

三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。

2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。

3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。

（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。

（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。

工装管理制度(3篇)

工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。

工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。

一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。

二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。

由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。

三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。

②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

④尽量避免用过浓的香水。

9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。

10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。

行政规章制度工衣管理

行政规章制度工衣管理第一章总则第一条为规范和加强单位工作人员的工衣管理，提高单位整体形象，保障工作人员的劳动安全，制定本规章。

第二条本规章适用范围：适用于单位内所有工作人员的工衣管理及相关事宜。

第三条工作人员应当认真遵守本规章规定，做到良好的工衣管理，维护单位整体形象。

第四条单位应当保证工作人员的工作环境符合法律法规要求，提供舒适、安全的工作场所，并保证工作人员的劳动安全。

第五条工作人员应当按照规定佩戴工作服，不得私自更换或擅自改动工作服。

第六条工作服的设计、颜色、款式等应当与单位的行业特点和形象相符合，并符合相关法律法规的要求。

第七条单位应当按照工作人员的不同工种和工作场所的特点，配备相应的工作服，并定期更换、清洗、维护工作服。

第八条工作人员应当定期自检工作服的穿着状况，如发现有损坏或污渍应及时更换或清洗。

第九条工作人员应当爱护单位提供的工作服，不得擅自挪用、破坏或私自出借。

第十条工作人员应当按照规定佩戴个人防护用品，并做好个人卫生保健工作，避免交叉感染。

第十一条单位应当加强对工作服管理的监督，发现问题及时处理，并做好记录。

第十二条工作服失窃、损坏等情况应当及时向单位相关部门报告，并按照规定程序进行处理。

第十三条单位应当定期组织工作人员进行安全培训，做好安全意识教育，提高工作人员的安全防范意识。

第十四条单位领导应当履行好工作服管理的责任，切实关心工作人员的生活和工作条件，保障工作人员的合法权益。

第十五条对于违反本规章规定的工作人员，单位应当按照相关规定给予相应的处理。

第十六条本规章由单位负责人负责解释，并按照实际情况进行补充和修改。

第十七条本规章自发布之日起生效。

第十八条本规章解释权归单位负责人所有。

以上为《行政规章制度》工衣管理的相关内容，望遵守并执行。

公司办公室行政管理规定员工工作服装制发及穿着办法使用限

公司办公室行政管理规定员工工作服装制发及穿着办法使用限一、目的和适用范围为了规范公司办公室员工的着装，塑造公司形象，提高公司职业形象的认同度和员工形象的一致性，特制定本规定。

本规定适用于公司所有办公室员工及访客。

二、工作服装制发1.公司将为全体办公室员工提供统一的工作服装。

2.工作服装包括正装和休闲装，具体的款式和颜色由公司决定。

3.公司将根据员工的职位和部门需求进行工作服装的制发。

制发时，员工应准备合适的尺寸，并确保工作服装的整洁。

4.工作服装的制发周期为一年一次，具体时间由公司决定。

三、工作服装的穿着要求1.员工应按时穿着工作服装上班，并保持整洁。

2.员工应注意工作服装的合适性和得体性，避免穿着过于暴露、花哨或不适合工作环境的服装。

3.工作服装的颜色和款式应保持统一，不得私自更换或改动。

4.员工应注意衣着的整齐和干净，避免蓬乱、不搭配或肮脏的衣服。

5.员工应搭配合适的鞋子，避免穿着过于花哨或不搭配的鞋子。

6.员工应根据天气条件合理搭配工作服装，避免过于冷或过于热。

7.员工在工作期间应随时注意工作服装的整理，避免褶皱或污渍。

四、使用限1.工作服装仅可在工作场合穿着，不得在其他场合或私人活动中穿着。

2.员工离开公司时，应更换正常的便装。

3.员工在参加公司活动或外部活动时，应根据活动的要求选择适当的服装。

4.员工不得将工作服装出借、转让或私自修剪、改装。

五、违规处理1.对于未按要求穿着工作服装的员工，公司将进行劝告和警告。

2.多次违反规定的员工将被记入个人档案，并受到相应的处罚，如扣发工资或停职。

3.对于严重违反规定或影响公司形象的员工，公司将采取更严厉的处理措施，包括解雇。

六、附则1.公司将定期组织员工进行关于工作服装的培训和宣传，以提高员工对工作服装的重视程度和遵守规定的意识。

2.本规定的解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行适当调整和修改。

工作服管理制度（三篇）

工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。

1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。

2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。

3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。

4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。

员工要积极配合并按时更换工作服。

5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。

6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。

7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。

公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。

工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范工作服的管理，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工。

第三条工作服种类根据工作职责和部门要求，工作服分为以下几类：（一）统一制服：适用于与外部客户接触频繁的员工。

（二）办公服：适用于办公室工作人员。

（三）专业服：适用于某些特殊职能部门，如技术人员、实验室人员等。

第四条选购和配发（一）工作服由企业负责选购，并按规定配发给员工。

（二）员工应当按规定的时间和地点进行工作服的领取。

第五条管理责任（一）企业应当设立工作服管理部门，负责对工作服的采购、发放和回收等工作进行管理。

（二）各部门经理应当负责对本部门员工的工作服管理负责。

第六条工作服的使用和保养（一）员工应当按时穿着工作服上岗，并妥善保管，禁止私自更改工作服的面料、颜色等。

工作服管理制度（15篇）

工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。

工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。

着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。

衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。

营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。

以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。

员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。

所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

工装管理制度(通用6篇)

工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。

工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。

二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。

3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。

清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。

如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

机关工作服管理制度(4篇)

机关工作服管理制度是指为了规范机关工作人员着装行为，提高工作形象和统一标准，制定的一套管理规定和制度框架。

下面是一个常见的机关工作服管理制度的内容：1. 适用范围：适用于全体机关工作人员。

2. 工作服的定义：指机关工作人员在正式工作场合所着装的服装。

3. 工作服的要求：a. 应选用统一的颜色、款式和质地，符合机关工作人员身份特点和工作需要；b. 应保持整洁，无明显破损和脏污；c. 应有机关标识和工作人员姓名，标识应清晰可见；d. 应根据季节和天气变化合理调整服装类型。

4. 工作服的采购和保养：a. 机关应按照程序选定供应商和样式，确保供应商的信誉和质量；b. 工作服应按时更换，保证峰值期间的需求；c. 工作服的保养应由机关负责，定期进行洗涤和维修。

5. 工作服的佩戴和使用：a. 工作人员应保证工作服在工作时间内整洁、完好、符合规定；b. 工作人员应正确佩戴机关标识和工作人员姓名；c. 工作人员不得私自改变工作服的样式和设计。

6. 工作服的管理：a. 机关应建立工作服领用登记制度，记录工作服的领用、归还和更换情况；b. 工作人员应按规定佩戴和保管工作服，不得私自出借或擅自使用他人的工作服；c. 工作服的管理应定期检查，对违规行为进行纪律处分。

机关工作服管理制度的目的是提高机关工作人员的工作形象，增强机关的整体形象，提升服务能力和单位凝聚力，并规范工作服的采购、佩戴和管理流程，确保机关工作服的质量和形象。

机关工作服管理制度（2）标题：机关工作服管理制度1.引言机关单位作为国家机构的代表，其工作具有一定的特殊性和严肃性。

为提高机关单位整体形象和工作效率，规范工作服的管理十分必要。

本文旨在制定一套机关工作服管理制度，明确工作服的使用范围、标准、管理流程等，为机关单位提供规范和参考。

2.范围该制度适用于所有机关单位的工作人员，包括行政机关、公安机关、司法机关、军队机关等。

3.标准（1）统一款式：工作服外观设计应统一，以展现机关单位的整体形象，凸显机关特点。

机关工作服管理制度（五篇）

机关工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

公职服装管理制度

公职服装管理制度一、导言为更好地规范和管理公职人员的着装，提升公职人员形象，增强公职人员的使命感和责任感，制定本公职服装管理制度。

二、适用范围本制度适用于全市各级人民政府机关及其工作人员，以及其他公职人员。

三、着装基本要求1. 着装整洁、得体、合法。

2. 男性公职人员应穿着正式西装、领带、长袖衬衫、正式皮鞋等。

3. 女性公职人员应穿着合适的职业套装、正式裙装、衬衫等。

4. 公职人员不得着装过于暴露或不端正的服饰，不得穿着运动服、休闲服装上班。

5. 公职人员在正式场合应该穿着正装，体现工作的严肃性。

6. 公职人员在特殊场合应根据场合需求选择合适的着装。

7. 公职人员应该保持干净整洁的仪容仪表，以展示出良好的个人形象。

四、着装管理1. 本市各级人民政府机关应建立健全着装管理制度，配备专门工作人员负责着装管理。

2. 着装管理人员应该对公职人员的着装进行检查，并能够对不符合规定的着装进行指导和纠正。

3. 着装管理人员应该根据工作需要，对着装规范进行适当的调整和改进。

4. 负责着装管理的人员应该开展定期着装培训，提升公职人员对着装管理规定的认识和遵守能力。

五、着装奖惩1. 对符合着装规定的公职人员，给予着装表彰和奖励，并进行表彰。

2. 对不符合着装规定的公职人员，应及时进行着装指导和纠正，并根据情节轻重进行相应的批评教育或行政处罚。

3. 公职人员的着装管理情况应该纳入绩效考核范围，对着装管理情况开展评审。

六、其他规定1. 公职人员应该根据自身工作职责，选择合适的着装，不得因工作需要而影响正常的着装要求。

2. 公职人员在公共场合代表政府形象，应当服从有关着装规定，不得给公众带来不良影响。

3. 各级机关应该根据实际情况适当对着装规定进行调整，以更好地符合工作需要。

七、着装管理的意义1. 良好的着装管理能够提升公职人员形象，提高工作单位的整体形象。

2. 严格的着装管理能够塑造公职人员的良好工作态度，增强公职人员的使命感和责任感。

机关工作服管理制度

机关工作服管理制度一、制度背景近年来，随着社会发展和机关工作的不断推进，工作服的管理越来越受到了机关单位的重视。

为了规范机关工作服的管理，提高员工形象和办公场所的整体形象，制定机关工作服管理制度势在必行。

二、管理范围机关工作服管理制度适用于所有机关单位，包括行政机关、事业单位、企事业单位等，旨在统一管理机关工作服的穿着、保养和更替等事项。

三、工作服的选择和采购1.机关工作服的选择应根据机关单位的实际情况和要求进行，既要考虑形象效果，又要考虑舒适度和耐用度。

2.机关单位应制定工作服采购计划，并通过公开招标或询价等方式进行采购，确保工作服的质量和价格的公正合理。

四、工作服的配发1.机关单位应根据员工的工作需要和工作性质，合理确定工作服的种类和数量。

2.工作服的配发应严格遵守程序，由相关部门负责发放，并做好记录，确保配发的工作服能够到达每个员工手中。

五、工作服的着装要求1.机关工作服应统一着装，普遍要求员工在工作时间内穿着工作服。

2.员工应正确佩戴工作服，保持整齐干净，不得私自进行改装、剪裁或擅自更换工作服的配件。

六、工作服的保养和清洗1.机关单位应配备专门负责工作服保养和清洗的人员，保证工作服的清洁度和卫生。

2.员工应注意工作服的保养，及时清洗、熨烫，保持工作服的整洁和形象。

七、工作服的更替1.机关单位应定期检查工作服的使用情况，如发现工作服损坏或过期，应及时更换。

2.员工应及时报告工作服的损坏情况，并按照规定流程更换工作服。

八、工作服的管理责任1.机关单位应明确相关人员的工作服管理职责，确保工作服管理制度的有效执行。

2.相关人员应认真履行自己的管理职责，及时处理工作服管理中的各类问题。

九、工作服的奖惩措施1.对于认真遵守工作服管理制度的员工，可以给予相应的奖励和表彰。

2.对于违反工作服管理制度的员工，应视情节轻重给予相应的处罚。

十、工作服管理的监督和评估1.机关单位应建立健全工作服管理制度的监督机制，对工作服的使用情况进行定期检查。

行政服装管理制度

行政服装管理制度第一章总则为规范行政人员的着装行为，树立企业形象，加强管理，提高工作效率，提出本制度。

第二章适用范围本制度适用于全公司行政人员，包括行政助理、行政经理、行政总监等。

第三章行政服装管理要求1. 衣着整洁，服装干净整齐，不得穿着破损、褪色、褴褛的服装。

2. 衣袖、衣领、裤腰等处完好无损。

3. 不得穿着露背、露肚、露脐、透视等不合体面的服装。

4. 不得穿着太过紧身、太过宽松的服装。

5. 不得穿着暴露过多肌肤的服装。

6. 服装颜色以偏向中性色为主，不得过于花哨。

7. 配饰简约，不得过多搭配，避免过多花哨配饰的使用。

8. 着装简约、得体，不得佩戴过大或过于花哨的首饰。

9. 穿着舒适，不得穿着过紧或过宽松的服装。

10. 露脖子的衣领不得太深或太低。

第四章行政服装管理执法1. 每月定期组织行政服装管理检查，发现问题及时整改，并进行记录。

2. 对于违反行政服装管理规定的人员，将依照公司规定进行相应的处理。

3. 及时对服装管理不合格的人员进行整改指导，规范着装行为。

第五章着装培训1. 新入职行政人员应在公司一周内参加着装规范培训。

2. 再聘期内的行政人员要求定期参加公司着装规范培训。

第六章应急处理1. 对于因特殊情况无法严格按照着装规范要求的情况，应提前向直接领导或人力资源部门进行申述。

2. 遇特殊情况，需外出视察、参加重要会议、接待重要客户等情况，应事先向直接领导或人力资源部门请示，并做好着装准备。

第七章着装奖励1. 公司每月将评选出着装规范的行政人员，对其进行表彰。

2. 着装规范的行政人员将被列入优秀员工评定考评范围，对其进行奖励。

第八章着装管理监督1. 个人对自己的着装习惯有保持观察和调整的责任。

2. 各级主管领导和人力资源部门对行政人员着装有进行监督的义务。

第九章验收标准1. 每个季度公司定期对行政人员的服装进行验收，对着装规范的人员进行表彰，对不符合规范的人员进行整改指导。

2. 行政服装验收标准包括：穿着是否整洁干净、服装是否符合规定、颜色是否合理等。

机关工作服管理制度范文(三篇)

机关工作服管理制度范文一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责（一）行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；（二）行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的____，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。

行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；（三）仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。

由仓管统一发放。

三、工作服类别（一）车间工服包括成套短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；水鞋。

（一）车间工服类1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；（一）服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；（三）各部门接到领取通知时，以上报数量（____）为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（七）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。

行政办公管理员工工作服管理规定

行政办公管理员工工作服管理规定员工工作服管理规定一、目的：为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。

二、制服分类：1、行政套装发放对象：各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副）主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员）统一穿着；2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等）统一穿着。

三、职责：1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理；生产部采购组负责员工工作服的采购管理。

2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人；同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。

四、管理规定内容1、行政套装管理1.1行政套装统一样式为：上身白色衬衫，下身藏青色西裤；1.2行政套装发放要求：已办理入职手续的上述岗位的办公室人员，可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后，发给行政套装。

行政套装配发期为贰年，满两年后，加发衬衫和西裤各一件。

1.3行政套装穿着要求：（1）凡公司在职办公室人员，在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间，须穿着公司统一发放的工作服。

（2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。

（3）各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理，发现不符合公司要求的情形须及时纠正。

（4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至11月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。

行政人员工服管理制度

第一章总则
第一条为规范公司行政人员的着装行为，提升企业形象，增强员工的团队意识和职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有行政人员，包括行政部、人力资源部、综合办公室等部门。

第二章工服要求
第三条行政人员工服应体现出公司形象和职业特点，着装要求如下：
1. 男女员工工服应选用端庄、大方、简洁的款式，颜色以公司标准色为主。

2. 男女员工工服应保持整洁、干净，不得破损、污渍，不得擅自改动工服款式。

3. 男女员工工服穿着时，应保持整齐划一，衣领、袖口、裤脚等部位不得外露。

4. 男女员工工服穿着时，不得穿拖鞋、背心、短裤等不符合规定的服装。

第三章工服发放与回收
第五条行政人员工服由公司统一采购、发放。

新员工入职后，由行政部负责发放工服。

第六条行政人员工服的回收与更换：
1. 行政人员工服使用期限为两年，期满后由行政部统一回收。

2. 在使用过程中，如工服出现破损、污渍等情况，员工可向行政部申请更换，经批准后，行政部负责为员工更换工服。

3. 员工不得擅自丢弃、变卖、赠送或转借工服。

第四章工服管理与监督
第七条行政部负责工服的采购、发放、回收及管理工作。

第八条行政部定期对行政人员的工服穿着进行检查，确保员工遵守本制度。

第九条对违反本制度的员工，行政部将进行口头警告或书面警告，情节严重者，将予以处罚。

第五章附则
第十条本制度由公司行政部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，我们期望行政人员能够养成良好的着装习惯，展现出良好的职业形象，为公司创造一个团结、和谐的工作氛围。

公司行政服装制度范本

公司行政服装制度范本一、总则第一条为树立公司形象，提高员工整体素质，加强企业文化建设，根据公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条公司行政服装分为工作服和商务装两大类。

工作服适用于日常办公和生产场所，商务装适用于商务活动、接待客户和参加正式场合。

二、工作服制度第四条工作服由公司统一设计和制作，免费提供给员工。

员工需按照公司规定穿着工作服，保持整洁、端庄。

第五条工作服包括以下款式：1. 男士：衬衫、西裤、皮鞋；2. 女士：衬衫、裙子、皮鞋；3. 特殊岗位：根据工作特点定制的工作服。

第六条员工在工作期间应穿着整齐的工作服，佩戴公司规定的工牌。

工牌应挂在衣服的明显位置，方便他人识别。

第七条员工在工作服脏损、破旧或不符合穿着要求时，应及时更换，确保形象整洁。

第八条员工在非工作期间，不得穿着公司工作服外出。

特殊情况下，需经上级领导批准。

三、商务装制度第九条商务装由员工自行购买，要求符合公司形象和商务场合的要求。

第十条商务装包括以下款式：1. 男士：西装、衬衫、领带、皮鞋；2. 女士：职业装、高跟鞋。

第十一条员工在参加商务活动、接待客户或出席正式场合时，应穿着合适的商务装，保持端庄、得体。

第十二条员工在穿着商务装时，应注意搭配，保持整洁、大方。

第十三条员工在非商务场合，不得穿着商务装。

特殊情况下，需经上级领导批准。

四、违纪处理第十四条员工违反本制度，公司将按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职等。

第十五条员工对违反本制度的处理结果有异议，可以向公司人事部门提出申诉。

五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

通过以上制度范本，公司可以建立起一套完善的行政服装制度，提高员工的整体形象，展现企业文化的特色。

员工应严格遵守本制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

行政工装管理制度

行政工装管理制度
一、目的
为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工的精神风貌和营造企业文化氛围，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和实现规范化管理特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司总监级以下的全体员工。

三、工装款式
1、颜色要求:黑色、深蓝色
2、款式：男员工、女员工
3、特殊岗位根据岗位定制所需工装。

三、管理制度
1、上班时间必须统一着上述要求工装，不能将工装随意搭配穿着；
2、员工工装必须穿着平整、干净、领、袖口扣好，不得挽起衣袖或裤脚。

3、行政部负责本制度的检查实施工作，对不按制度要求着装者，每发现一次罚款XXX元；部门负责人负连带责任一次罚款XX元；并纳入当月个人绩效考核；希望公司全体员工认真遵守本制度。

4、各部门领导负有指导、监督员工穿工装的责任；
四、执行日期
本制度自下发之日起执行.
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行政制服管理制度汇编范本

第一章总则第一条为规范公司行政制服的管理，提高公司形象，确保员工着装规范，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司行政制服应体现公司文化，展现员工精神风貌。

第二章制服种类及发放第四条公司行政制服分为工作制服和礼仪制服。

第五条工作制服包括：西装、衬衫、领带、皮带、皮鞋等。

第六条礼仪制服包括：西装、领带、皮鞋等。

第七条新员工入职后，由人力资源部统一发放工作制服；礼仪制服根据岗位需要，由人力资源部负责发放。

第三章制服领取与归还第八条员工领取制服时，需填写《行政制服领取单》，经部门经理签字确认后，由人力资源部发放。

第九条员工领取制服后，应妥善保管，不得借给他人使用。

第十条员工离职时，应将制服归还人力资源部，如损坏或丢失，需按原价赔偿。

第四章制服保养与清洗第十一条员工应定期对制服进行清洗、熨烫，保持制服整洁。

第十二条员工不得擅自修改制服款式、颜色和尺寸。

第十三条严禁将制服用于非工作场合。

第五章制服更换与补充第十四条员工制服如出现破损、褪色等情况，可向人力资源部申请更换。

第十五条人力资源部根据实际情况，为员工更换新制服。

第十六条新员工入职后，根据岗位需要，人力资源部为其发放相应制服。

第六章违规处理第十七条员工违反本制度，按照以下规定处理：1. 未经批准，擅自借给他人使用制服的，给予警告或罚款。

2. 损坏、丢失制服的，按原价赔偿。

3. 未经批准，擅自修改制服款式、颜色和尺寸的，给予警告或罚款。

4. 将制服用于非工作场合的，给予警告或罚款。

第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

注：本汇编范本仅供参考，具体实施可根据公司实际情况进行调整。