煤矿“三违”帮教活动
三违帮教活动总结（2篇）
三违帮教活动总结“三违”人员管理制度为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”的安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的“三违”行为，确保生产现场安全，特制定以下制度：一、每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要____作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。
二、充分发挥班组管理职能，加强全员安全教育、培训。
1、班组要认真____员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。
2、班组要积极调动骨干员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无“三违”行为，加强安全工作的领导。
3、定期____全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划____特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务素质。
4、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、____、监督。
三、管理人员对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。
四、“三违”人员必须在二十四小时内到本队汇报违章事实，并对所有“三违”人员登记，要求写出书面检查，队领导研究决定如何处理。
班组管理人员要不定时对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，直至考试合格。
五、员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发“三违”人员，并对____“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予一定数额奖励。
六、从严、从重、从快处理“三违”人员。
1、本队对“三违”人员的教育培训：（1）我队对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习。
煤矿“三违”帮教活动
煤矿“三违”帮教活动煤矿“三违”帮教活动郁江煤矿形式多样开展“三违”帮教活动“三违”是造成事故的主要原因，是煤矿安全生产的第一天敌。
做好安全宣传教育工作，提高干部职工的安全意识是消除隐患、预防事故的有效措施。
近年来，重庆中梁山煤电气有限公司郁江煤矿高度重视安全宣传教育工作，特别是不断创新“三违”帮教的方式和方法，根据“三违”人员违章的具体心理特点晓之以理、动之以情，耐心细致地做好思想教育，使其从内心深处认识到违章可能造成的严重后果，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，放弃麻痹大意的不良习惯，时刻绷紧安全弦。
一、不断创新对“三违”人员的帮教工作思路，采取家属走进“帮教”课堂联合帮教模式，取得了很好的教育效果。
该矿根据在安全生产过程中，少数职工安全素质较低，在工作中存在着蛮干、麻痹大意思想，造成“三违”行为不断发生，有的甚至屡教不改情况，把对“三违”人员的教育纳入职工思想政治教育的重要内容。
由矿安全矿长、安监科、工会、行办、家属协管会等组成帮教小组，开设帮教课堂，定期召开“三违”人员帮教会，要求“三违”人员必须有家属陪同参加。
帮教过程中，紧贴当前安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，并结合“三违”人员的事故案例，指出违章行为的危害性，使与会人员吸取教训，时刻牢记安全第一。
同时要求家属以亲情来帮助和教育自己的亲属，将父母爱、夫妻情、儿女心融入到安全教育的全过程。
做到上班前嘱咐一声，回到家询问一声，吃饭时督促一声，晚上睡觉时吹吹“枕头风”。
通过亲情呵护，提高矿工的安全自保意识，实现以亲情杜绝“三违”的目的。
二、实行安全心理咨询“三违”帮教“请问王元超同志，你知道赶爬飞车的规定吗？如果知道为什么还要违章蛮干？你当时抱什么想法？”这是该矿“安全心理咨询三违帮教”的现场。
为掌握“三违”职工的心理状况，进一步提高“三违”帮教效果，该矿实行了“安全心理咨询三违帮教”。
帮教人员根据“三违”者不同的“三违”性质和“三违”次数，在进行强化教育的同时，注重针对从“三违”者心理下手，让“三违”人员多讲自己在“三违”中的心理过程，从而掌握“三违”人员在“三违”中不同的心理变化所导致的行为表现。
年煤矿反三违专项活动实施方案
年煤矿反三违专项活动实施方案一、活动背景为了进一步加强煤矿安全生产管理工作，加大打击违法违规行为力度，保障煤矿安全生产，维护人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规和领导要求，煤矿开展了反三违专项活动。
二、活动目标1.打击违法违规行为，坚决取缔煤矿三违现象，保障人民群众生命财产安全。
2.深入开展煤矿安全生产宣传教育，提高煤矿安全生产管理水平，促进煤矿安全生产。
3.确保煤矿安全生产法律法规的执行和落实，强化监管和管理，加大安全生产投入。
4.落实企业安全生产责任，严格体系管理要求，构建全员、全过程、全方位的安全生产保障体系。
三、操作程序1.动员策划成立专项工作小组，确定活动目标和实施方案，制定具体的工作计划和工作任务。
2.宣传教育在煤矿内广泛开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全生产意识和管理水平。
3.开展检查利用日常安全生产检查和复查，开展突击检查、重点检查和专项检查等多种形式的检查方式，加大检查力度，严肃查处煤矿三违现象。
4.加强监督和管理强化对煤矿企业的监管和管理，减少和消除危险隐患，严格执行各项安全生产规定和法律法规，依法依规对违法违规行为进行打击和处理。
5.加强安全生产投入加大安全生产投入，提高安全生产设备和技术水平，不断完善安全生产管理体系，保障煤矿职工生命财产安全。
四、活动效果通过反三违专项活动，煤矿企业安全生产工作取得了很大的成效，大大降低了煤矿事故发生率，有力地保障了人民群众生命财产安全，促进了煤炭行业的良性发展。
总之，反三违专项活动是一个全员参与的工作，需要煤矿企业和全体职工共同努力。
只有加强安全生产宣传教育，加大相应的投入和管理力度，才能保证煤炭生产的安全和稳定，从而推动煤炭工业的可持续发展。
2024年三违帮教活动总结范文
2024年三违帮教活动总结范文随着社会的不断发展和进步，三违行为在工作生活中逐渐增多，给我们的工作、生活和社会秩序带来了许多负面影响。
为了提高员工的遵纪守法意识，加强对三违行为的打击力度，我公司于2024年组织了一场规模庞大的三违帮教活动。
通过此次活动，我们旨在引导员工树立正确的价值观和行为规范，共同营造一个和谐、法律意识强的工作环境。
下面将对本次活动进行总结。
首先，在活动的前期阶段，我们积极进行了宣传准备工作。
通过公司内部广播、海报和宣传册的形式，向全体员工详细介绍了本次活动的目的、意义和规则。
我们还设置了活动的时间和地点，并邀请了相关部门的领导和法律专家担任评审团成员，以确保活动的公开、公正和公正。
其次，在活动的实施阶段，我们精心设计了一系列的主题演讲、宣传展示和个案分析。
首先，我们邀请了资深法律专家进行了一场主题演讲，详细介绍了三违行为的危害和法律后果。
通过这场演讲，员工们深刻认识到三违行为的严重性和不可取性，激发了他们的法治意识。
接下来，我们组织了一场宣传展示，展示了一系列关于三违行为的图片和案例。
通过直观的展示形式，员工们更加直观地了解到三违行为的具体表现形式和典型案例，并进一步深化了他们的认识。
最后，我们进行了一些个案分析，通过具体的案例分析，向员工们呈现了典型三违行为的危害和惩罚，引导他们在行动上更加谨慎，遵纪守法。
再次，在活动的后期阶段，我们在公司内部开展了一系列的反思和总结活动，以进一步巩固活动的效果。
首先，我们组织了一次座谈会，邀请参与活动的员工进行自我反思，分享对活动的感受和收获。
通过这次座谈会，我们了解到大部分员工在活动中深刻认识到了三违行为的危害，表示将从自己做起，从小事做起，积极传递正能量，共同营造一个和谐的工作环境。
接着，我们进行了一次总结会议，由相关部门的领导对活动的效果进行评估和总结。
通过这次会议，我们得以了解到活动的短板和不足之处，为今后的活动改进提供了重要参考。
2024年煤矿“反三违”专项活动实施方案范文
2024年煤矿“反三违”专项活动实施方案范文____年煤矿“反三违”专项活动实施方案一、背景和意义随着煤矿行业的发展，安全生产形势依然严峻。
煤矿事故中，往往有很大一部分是由于“三违”行为引起的。
为了进一步加强煤矿安全生产管理，保障矿工生命安全，确保煤矿企业持续稳定发展，特制定了煤矿“反三违”专项活动实施方案。
二、目标和任务1.总体目标：全面提高煤矿安全生产水平，有效遏制“三违”行为发生，降低煤矿事故发生率。
2.具体任务：(1)加强宣传教育，提高煤矿从业人员安全意识和技能水平。
(2)加强煤矿现场管理，督促煤矿企业落实安全生产责任，建立健全事故预防和应急救援机制。
(3)加大执法力度，严厉打击“三违”行为，依法追究责任。
三、工作内容和具体措施1.加强宣传教育(1)组织开展煤矿安全知识宣传活动，向矿工普及安全生产法律法规、安全事故案例等内容。
(2)开展安全生产技能培训，加强矿工对安全操作规程、使用安全装备的培训和学习。
(3)组织开展模拟演练活动，提高矿工在应急情况下的应对能力和自救互救能力。
2.加强煤矿现场管理(1)建立煤矿安全生产管理制度，制定领导责任制和班组负责制，明确各级领导、矿工和班组的安全生产责任和权利。
(2)加强安全生产检查，建立健全安全生产巡查机制，确保煤矿各项安全生产措施落实到位。
(3)加强煤矿现场安全监控，安装摄像头、传感器等设备，实时监测煤矿生产现场的安全状况。
(4)加强对煤矿进出人员和车辆的管控，严格执行安全准入制度，禁止非相关人员进入矿区。
(5)加强对煤矿设备的维护和保养，定期进行安全技术检测，确保设备运行稳定和安全。
3.加大执法力度(1)建立健全煤矿安全监督执法机构，增加执法力量和执法频次，对煤矿进行定期检查和随机抽查。
(2)依法打击煤矿违法行为，对存在安全隐患、不按规定操作等“三违”行为进行严肃处理。
(3)建立“黑名单”制度，对多次违法违规行为的煤矿企业和责任人员进行重点监管和惩罚。
煤矿“三违”集中帮教
“三违”集中帮教
一、帮教范围
矿属单位一般“三违”、外委施工项目部典型“三违”及以上人员。
二、帮教时间
每月上旬（具体时间另行通知），每次帮教时间一天，上午8：30－12：00学习、下午3：00－5：30军训。
三、帮教地点
职教办培训教室。
四、参加帮教人员
矿“三违”治理小组组长或副组长、政工部负责人、安监处副处长（书记）、“三违”人员所在单位主要领导、协安员及“三违”管理员。
五、帮教程序
1.开班典礼仪式；
2.“三违”危害及分析；
3.签订“安全承诺书”及协安员结对帮教；
4.军训。
六、要求
1.安监处：“三违”管理员要于集中帮教前3天，将通知下发到“三违”人员及参加集中帮教活动相关单位领导；
做好集中帮教活动的全程组织、协调、记录及考勤等工作，并建档备查。
2.政工部：做好帮教录相、宣传及宣传资料存档备查等工作。
3.武保科：安排责任心较高的教练，加强对“三违”人员训练。
4.“三违”人员必须如期参加集中帮教，无故不参加者，升级处理，并罚单位主要领导200元次。
三违帮教实施方案
三违帮教实施方案为了有效整治和预防企业生产中的三违行为，提高企业安全生产管理水平，我们制定了三违帮教实施方案，旨在通过帮教方式，引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，营造安全生产的良好氛围。
一、制定帮教计划。
针对企业实际情况，制定具体的帮教计划，明确帮教的对象、内容和时间安排。
根据企业存在的三违问题，制定切实可行的整改措施，确保帮教工作有的放矢。
二、开展帮教活动。
1.帮教宣传教育，通过开展安全生产知识培训、安全生产法律法规宣传等形式，增强企业员工的安全生产意识，提高安全生产技能。
2.帮教现场指导，组织专业人员深入企业现场，针对存在的三违问题，进行现场指导，提出整改意见，帮助企业制定整改方案。
3.帮教督促检查，建立帮教督促检查机制，定期对企业进行安全生产帮教督促检查，确保整改措施的落实和效果。
三、建立帮教档案。
建立企业三违帮教档案，记录帮教过程、整改情况和效果评估等信息，形成帮教工作的长效机制，为今后的安全生产管理提供参考和借鉴。
四、加强宣传引导。
通过多种形式，加强对企业安全生产帮教工作的宣传引导，营造全员参与、共同维护安全生产的氛围，推动企业安全生产管理水平的持续提升。
五、加大督促检查力度。
建立健全帮教督促检查机制，加大对企业安全生产帮教工作的督促检查力度，确保帮教工作的落实和效果。
六、总结经验，不断完善。
定期总结帮教工作的经验和成效，不断完善帮教实施方案，提高帮教工作的针对性和有效性，为企业安全生产管理提供更加有力的支持。
通过以上三违帮教实施方案的具体措施，我们将有效引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，推动企业安全生产管理水平的提升，确保员工的人身安全和企业的稳定发展。
希望各位企业能够认真贯彻执行，共同营造安全生产的良好环境。
三违帮教(1)(1)
许厂煤矿安全教育领导小组关于规范“三违”认定及帮教工作的规定矿属各单位、机关各部室：为进一步规范“三违”人员的认定及帮教工作，杜绝“三违”认定过程中的随意性，减少职工的逆反心理，促使职工自觉遵章作业，最大程度消除人的不安全行为，经研究特制定如下规定，希认真贯彻执行。
一、“三违”认定1、现场必须严格遵照《隐患及“三违”界定标准》认定“三违”。
2、管理人员、安监人员必须在现场认定“三违”及违章的事实，同时追究“三大员”的责任。
情节严重的对“三大员”按“三违”处理。
3、区队在现场设立牌板，明确公示人员的分工情况。
4、违章人员如有异议，不得个人擅自违反程序与相关人员争执，须由单位值班人员通过正规程序向安监处值班人员申诉，由安监处负责召集矿仲裁小组进行仲裁，以裁定结果为准。
二、“三违”帮教1、参与“三违”帮教的人员及帮教地点：一是行使处罚权的管理人员和安监人员，必须在现场及时帮教；二是跟班干部、班组长在现场帮教；三是区队队长、党支部书记，负责区队班前帮教；四是矿组织科负责党员“三违”、人劳部负责干部“三违”的帮教；五是工会协管员、安全教育量化考核包挂人员及“三违”仲载人员，也要按程序参与帮教。
帮教记录按规定填写，不得他人代签。
2、帮教内容1）“三违”时间：现场查处违章的时间。
2）“三违”地点：具体到采煤面、掘进迎头几米处。
3）“三违”内容：违反矿“三违”规定的哪一条。
4）“三违”危害：分析全面透彻。
5）“三违”原因：从主客观二个方面分析，三大员在帮教时，同时查找自身在管理方面存在的问题。
6）防范措施：举一反三，具体可行。
3、“三违”帮教的形式1）现场帮教。
2）班前帮教。
必须由队长或支部书记主持，以达到帮教一人，警示一片的目的。
3）电视访谈。
由矿负责，对典型的“三违”进行电视访谈，扩大教育履盖面。
4、“三违”人员保证书“三违”人员通过帮教，认真写出保证书，要求思想认识到位，原因分析到位，整改措施切实可行。
三、《“三违”认定和帮教记录簿》由安监处重新制作，集中保管。
三违帮教方案
准备队“三违”人员帮教方案为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全队职工的安全行为规范，促进“三违”向“安全”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。
队特制定“三违”人员帮教方案。
一、目的意义开展安全思想教育及“三违”人员帮教转化活动，其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进全队安全生产工作的健康发展。
二、工作目标1、实现“人员零伤亡、瓦斯零超限、水患零威胁、设备零失爆、操作零违章”的“五零目标”；2、大力推行安全思想教育，通过形式多样的安全思想教育活动，构建安全思想教育长效机制；3、严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，进一步丰富和深化“零事故”活动，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型队组。
三、组织领导为确保顺利开展，队成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教领导小组。
组长：李云江陈永军副组长：齐连波冯俊岭成员：姜兆忠宿宝杰任敦岐程元利四、主要内容1、日常安全思想教育要推行“十运用”。
一是运用“心理疏导法”，帮教“思想麻痹型”人员。
要针对日常工作中安全意识淡薄、存在侥幸心理，凭“经验”办事的麻痹人员，通过日常的心理疏导，采取定期开展思想访谈、讲案例等方式，讲安全利弊，讲三违后果，使其从思想上牢固树立安全意识。
二是运用“互保联保法”，帮教“操作粗放型”人员。
要充分发挥各级管理人员的现场把关职能，把控制职工的不安全行为放在抓好工作现场的操作监护上，要采取“人人结对互帮互保”的方式，通过结对互保联保，搞好安全自保与互保，着力营造“人人都当现场把关员，人人都当现场监督员，人人都是安全联保员”的现场工作环境，一旦自己或他人发生违章，同等受罚。
煤矿三违女工帮教谈话内容
煤矿三违女工帮教谈话内容
（实用版）
目录
1.煤矿三违女工的背景介绍
2.帮教谈话的目的和重要性
3.谈话的内容和主要观点
4.对女工们的建议和期望
5.结束语
正文
在我国煤矿行业中，女工们扮演着不可或缺的角色。
她们在艰苦的环境下，为了家庭和生活，默默地付出着。
然而，由于各种原因，部分女工出现了三违现象，这对煤矿的安全生产带来了极大的隐患。
为了提高女工们的安全意识，确保煤矿的安全生产，相关部门采取了一系列措施，其中之一就是帮教谈话。
帮教谈话旨在通过沟通、教育，让女工们认识到三违现象的危害，从而提高她们的安全意识，降低事故发生的风险。
这种谈话不仅对女工本人有着重要的教育意义，同时也对其他矿工和整个煤矿的安全生产有着积极的推动作用。
在谈话中，相关负责人首先介绍了煤矿三违现象的定义和危害，让女工们明确了三违的具体内容。
接着，通过具体的案例分析，使女工们深刻地认识到三违行为不仅可能导致个人生命的丧失，还可能给家庭带来巨大的伤痛，给煤矿带来严重的损失。
此外，谈话还强调了煤矿安全生产的重要性，提醒女工们要时刻保持警惕，防患于未然。
谈话中，相关负责人还对女工们提出了几点建议和期望。
首先，要增强安全意识，认识到安全生产的重要性，自觉遵守矿上的规章制度。
其次，
要提高自身素质，通过学习提高自己的业务水平，掌握更多的安全操作技能。
最后，要互相帮助、互相监督，共同维护煤矿的安全生产。
总之，煤矿三违女工帮教谈话是一次十分必要的教育活动。
我们期待通过这样的谈话，女工们能够真正认识到三违现象的危害，提高自己的安全意识，为煤矿的安全生产贡献自己的力量。
煤矿查三违反三违打三违治理方案
煤矿查三违反三违打三违治理方案×××××煤业有限公司“打非治违”专项治理工作活动方案“三违”现象严重威胁矿井安全生产，已成为影响矿井形象和制约企业发展的顽症。
因此，对“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。
按照×安监〖2012〗343号“关于进一步深化煤炭行业“打非治违”工作的紧急通知”的要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年打非治违专项治理工作活动方案，一、指导思想和工作目标指导思想：全面贯彻落实安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行上级文件要求，吸取其他矿井安全事故教训，加强领导，精心组织，认真做好“打非治违”专项治理活动。
工作目标：通过“打非治违”专项治理活动，强化生产作业现场监督力度，使现场作业场所安全设施和安全条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显着提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现茶房沟煤矿2013年达到井下无“三违”现象，无死亡事故发生。
二、组织领导为确保“打非治违”专项治理工作活动有序开展，我矿成立专项治理活动领导小组。
组长：副组长：成员：三、活动时间“打非治违”专项整治活动于2013年5月10日至12月31日在各科室同时开展，共分两个阶段实施。
第一阶段：动员部署、自查自纠阶段。
从5月10日至15日，各部门明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动、营造浓厚的“打非治违”气氛。
并切实摸清本单位存在的“三违”情况，有针对性地开展治理工作。
第二阶段：集中整治阶段。
从5月15日至12月1日，对查出的问题，逐步逐项及时整治。
在集中整治阶段，加大安全投入，加大安全教育力度，改善作业环境，使职工养成良好的作业习惯，对发现的“三违”现象，必须严肃处理。
四、活动内容和措施（一）熟悉了解安全生产各项规章制度1、组织单位职工认真学习“三大规程”及矿安全生产管理制度，结合单位实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。
三违人员帮教措施
针对三违人员的具体管控措施和预防措
施
从事煤矿生产工作，安全是头等大事，在工作中我们要杜绝“三违”确保人身安全保证安全生产。
针对王彦龙、在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在井下不带好安全帽，崔永福酒后上岗。
暴露了相关人员在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相关规定去认真执行。
队委会决定对王彦龙、冯计永、崔永福三名员工不安全行为作出如下管控措施及不安全行为预防措施：
1、由于王彦龙在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在
井下不戴好安全帽，崔永福酒后上岗。
暴露了相关人员
在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相
关规定去认真执行。
给队里带来了极坏的影响，对三名
员工罚款500元；
2、针对三名员工的不安全行为光处罚并不是目的，使其改
正工作态度，消除安全隐患才是最终目的，由当班班长
及副队长对三名员工进行帮教，并且停工三天进行学习
培训教育。
3、三名同志深知自己在工作中存在不安全行为，工作中粗
心大意，安全意识差，工作中图方便省事存在侥幸心理。
三名同志主动写了“三违”反思书。
4、由队委会对两名员工进行两个月的观察，如果其在工作
中粗心大意不按相关规定严格执行，再次出现不安全行为，将对其给予更加严厉的处罚。
5、对全员进行培训教育，以此为案例进行讨论学习反思，
再一次针对司机学习辅助运输安全管理办法，班组长以上干部加大员工的监管力度，每天值班队长对上班员工精神面貌要仔细观察，班长要多对自己本班员工的精神面貌是否良好，是否饮酒，衣冠是否整齐，帽子是否带好。
2023年煤矿“反三违”专项活动实施方案范本
2023年煤矿“反三违”专项活动实施方案范本一、背景为贯彻落实国家煤矿安全生产方针，加强对煤矿“三违”行为的监管和处罚，推动煤矿安全生产水平的提升，制定《2023年煤矿“反三违”专项活动实施方案》，旨在全面加强对煤矿“三违”行为的打击力度，促进矿山安全生产风险的降低，确保煤矿安全生产形势持续稳定。
二、目标1. 减少煤矿“三违”行为发生次数和严重程度；2. 提高煤矿从业人员的安全生产意识和技能，降低事故发生风险；3. 推动煤矿安全管理制度的完善和执行力度；4. 健全煤矿“反三违”行为的检查和处理机制，形成有效的监督管理体系。
三、主要措施1. 制定和完善煤矿安全生产管理制度（1）完善煤矿安全生产责任制，落实企业主体责任和相关人员的安全生产职责；（2）加强煤矿安全生产管理规章制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守规定；（3）加强资源整合和共享，推动煤矿安全生产管理和监督工作的信息化建设；（4）建立健全煤矿事故应急预案和演练机制，提高事故应对能力。
2. 提升从业人员的安全生产意识和技能（1）加强对从业人员的安全培训，包括安全操作、安全生产知识等方面；（2）组织安全生产知识竞赛和演练活动，提高从业人员对安全生产的重视程度；（3）加强新员工的安全培训和技能考核，确保其具备独立操作的能力；（4）开展安全生产经验交流和技术培训，提高从业人员的专业素质。
3. 加强煤矿“三违”行为的监督和检查（1）加大对煤矿“三违”行为的巡查力度，确保检查覆盖的全面性和及时性；（2）建立完善煤矿“三违”行为的查处机制，对发现的“三违”行为严肃处罚；（3）加强与相关执法部门的协作，共同打击和防范煤矿“三违”行为；（4）加强对煤矿安全生产状况的统计和分析，及时发现潜在的安全隐患。
4. 完善煤矿“三违”行为的投诉和举报机制（1）建立健全煤矿“三违”行为的投诉和举报渠道，保护举报人的权益；（2）及时处理和调查涉及“三违”行为的投诉和举报案件；（3）加大对举报人的保护力度，鼓励广大群众积极参与煤矿安全监管工作；（4）对经查实的涉案人员和企业依法追究责任，确保投诉和举报工作的效果。
煤矿三违帮教心得体会
煤矿三违帮教心得体会在煤矿工作中，煤矿三违是指违反安全生产规章制度、操作规程以及相关工作要求的行为。
由于煤矿工作环境的特殊性和危险性，一旦发生三违行为，往往会带来严重的后果，甚至危及人员生命安全。
为了提高煤矿的安全生产水平，有效遏制三违行为的发生，煤矿公司开展了三违帮教工作。
在参与三违帮教的过程中，我深刻认识到了三违帮教的重要性，也得到了一些宝贵的心得体会。
首先，三违帮教是一种有效的管理手段。
通过对煤矿工人进行三违行为的分析和研究，可以及时了解工人存在的安全隐患和问题，有针对性地进行培训和教育。
同时，三违帮教也是对违法违规行为的惩罚和警示，通过对违规人员的处罚和处理，起到震慑和警戒作用，有效遏制了类似问题的再次发生。
其次，三违帮教是提高煤矿生产效率的重要手段。
三违行为往往会导致生产事故的发生，造成人员伤亡和设备损坏等不良后果。
通过帮教的方式，及时发现和解决工人在工作中的问题，改正不良习惯和操作不当的行为，可以提高工人的作业技能和安全意识，从而提高生产效率。
另外，三违帮教也是培养员工责任心和团队意识的重要途径。
在三违帮教中，不仅仅是对个别人员进行教育和帮助，更重要的是引导员工树立正确的安全观念，加强对团队的责任和义务意识。
只有团队的每个人都能严格遵守安全规章制度，才能确保整个矿井的安全生产。
在参与三违帮教的过程中，我意识到作为一名帮教人员，要注重以下几点：首先，要充分了解煤矿的安全生产规章制度和操作规程，深入理解其中的要求和目的。
只有做到心中有数，才能对工人的违章行为进行准确的判断和分析。
其次，要注重沟通和倾听。
在帮教的过程中，要与工人建立良好的沟通渠道，倾听他们的意见和想法，了解他们在工作中遇到的问题和困惑，从而更好地指导和帮助他们。
再次，要注重实践和案例分析。
通过实地考察和调查，对煤矿发生的三违事故进行深入分析，总结其中的教训和经验，为工人提供具体的案例和实践指导。
最后，要注重激励和奖惩。
在帮教的过程中，要及时发现和表彰那些遵守规章制度、积极参与安全生产、工作出色的员工，以激励更多的人员向他们学习。
煤矿三违女工帮教谈话内容
煤矿三违女工帮教谈话内容摘要：一、背景介绍1.煤矿行业的特殊性2.女工在三违中的角色3.对女工进行帮教谈话的必要性二、帮教谈话的内容1.安全意识的培养2.煤矿工作规程的学习3.违法违规行为的纠正4.团结协作的重要性5.提高女工的工作技能三、帮教谈话的实施1.谈话对象的筛选2.谈话时间的安排3.谈话方式的选择4.谈话效果的评估四、帮教谈话的成果1.提高了女工的安全意识2.规范了女工的煤矿工作行为3.增强了女工的团队协作能力4.提升了女工的工作技能5.促进了煤矿行业的安全生产正文：在我国的煤矿行业中，女工作为其中的一部分，承担着重要的工作任务。
然而，由于诸多原因，部分女工在工作中可能存在一些违法违规行为，对煤矿的安全生产构成威胁。
为了提高女工的安全意识，规范她们的工作行为，提升她们的工作技能，煤矿企业对三违女工进行帮教谈话显得尤为重要。
首先，帮教谈话的重点应放在安全意识的培养上。
煤矿行业的特殊性使得安全问题尤为重要，女工需要认识到自己的行为对煤矿安全生产的影响。
通过谈话，让女工了解到煤矿安全事故的危害，增强她们的安全意识，从而在工作中自觉遵守安全规定。
其次，煤矿工作规程的学习也是帮教谈话的重要内容。
女工需要熟悉并掌握煤矿工作规程，了解各个工作环节的操作要求，以确保工作的合规性。
此外，煤矿企业还应针对女工的特点，制定更为细化的工作规程，使女工在工作中有章可循。
在谈话中，对女工的违法违规行为进行纠正也是关键环节。
针对女工在三违中的具体行为，帮教谈话应明确指出问题所在，让女工认识到自己的错误，并指导她们如何改正。
同时，企业也应给予女工一定的关爱，帮助她们解决生活和工作中的困难，使她们能够更好地投入到工作中。
此外，团结协作在煤矿行业中具有重要意义。
帮教谈话应强调女工之间的团队协作，让她们认识到个人的力量是有限的，只有团结协作才能共同完成工作任务。
通过提高女工的团队协作能力，有助于提高煤矿的整体工作效率。
最后，帮教谈话还应关注女工的工作技能提升。
矿井对“三违”及八种人帮教办法
矿井对“三违”及八种人帮教办法为了及时做好三违及八种人的思想政治教育，帮助其改正错误，吸取教训，达到教育他人减少三违的目的，特制定三违及八种人帮教管理办法。
1.凡被矿职能科室查住的严重三违人员，取消本班组当月“三无”班组评比资格，取消本人当年评先资格。
2.凡本科所查三违，一律填写三违人登记卡，按规定处罚。
3.对严重三违者，按科劳动纪律管理规定，写出检查，逐级谈心后方可上班。
4.同岗人员发生三违，本岗位人员即不制止又不汇报者，扣除本岗位人员当日分。
5.每月由支部及工会根据职工三违情况，确定帮教对象，安排专人进行帮教。
6.根据矿安全生产形势要求，支部及工会要及时对三违及八种人进行帮教，开展谈心活动。
7.各机段长负责对本机段三违及八种人进行帮教，督促其改正错误。
8.凡享受安全奖人员必须按规定完成当月查三违人数，并负责对其进行帮教。
某县煤矿安全工作反三违专项活动方案
某县煤矿安全工作反三违专项活动方案一、背景随着经济的快速发展，煤矿产量逐年增加，煤矿安全形势异常严峻。
一方面，煤矿企业为了追求高产量、高效益，有些时候会忽视安全生产，存在违规操作和行为；另一方面，煤矿工人对安全意识的培养和安全操作规程的执行存在不足，容易发生三违事故。
因此，为了加强煤矿安全工作，保障煤矿工人生命安全和财产安全，我们制定了反三违专项活动方案。
二、目的本方案旨在通过开展反三违专项活动，提高煤矿工人的安全意识，加强对安全要求的教育和培训，规范操作流程和工作纪律，减少三违行为，降低煤矿事故发生率，确保煤矿工人的生命安全和财产安全。
三、主要内容1.安全教育和培训：-开展煤矿安全教育宣传月活动，利用各种宣传手段，向煤矿工人普及安全知识和操作技能，增强他们的安全意识。
-配置足够数量的安全培训设施和设备，开展定期的安全培训，对新员工和煤矿工人进行安全操作规程和技能培训，确保工人熟练掌握操作要领。
-制定安全操作流程和规范，明确各工种的安全工作标准和要求，对员工进行系统的安全操作培训，确保员工严格按照规程操作。
-定期开展安全演练和事故应急演练，提高员工应急处理和逃生自救能力。
2.安全设施和装备：-加强安全设施的维护和管理，确保各类安全设施完好有效，如安全出口、防爆设备、防尘设备等。
-更新安全装备，引进先进的安全技术，提高煤矿的安全防范能力。
-配备足够数量的防护用具和装备，确保煤矿工人的个体防护。
3.日常监督和检查：-加强安全管理部门的监督力度，建立健全安全管理制度，确保各项安全措施的落实。
-加强对违规操作和行为的监测和检查，建立举报制度，鼓励工人积极监督和举报违规行为。
-加强安全巡检制度，定期对煤矿进行巡检，发现问题及时整改，确保煤矿安全生产。
4.安全激励和惩戒：-建立健全安全激励机制，通过奖励安全先进集体和个人，鼓励员工参与安全工作，提高安全生产积极性。
-建立健全安全惩戒机制，对于发生三违行为的员工进行从轻处罚，对多次违规的员工进行严厉处罚，以起到警示作用。
三违帮教活动总结
三违帮教活动总结一、活动背景为进一步加强对员工安全生产责任的教育和引导，提高职工的安全意识和安全素质，我司于xx年xx月xx日组织开展了三违帮教活动。
此次活动旨在通过宣传教育和实例分析，使全体员工认识到三违行为的危害性，避免违规行为的发生，从而确保企业的安全生产。
二、活动过程1.前期准备在活动开始前，组织者对活动的目的、形式和内容进行了详细规划，并确定了活动的时间、地点和参与人员。
同时，组织者还准备了宣传材料、活动签到表等工作准备工作，确保活动的顺利进行。
2.活动内容（1）开场致辞：活动开始前，主持人通过简短而深入的致辞，向全体员工介绍了本次活动的目的和意义，并强调了安全生产的重要性。
（2）专题讲座：请了安全管理专家对三违行为进行了全面详细的讲解。
讲座内容包括：对三违行为的定义和分类、三违行为带来的危害和后果、三违行为的纠正和预防措施等。
通过深入浅出的讲解，使员工对三违行为有了全面的认识和了解。
（3）实例分析：以往发生的真实案例作为素材，组织员工进行案例分析。
通过对案例的分析讨论，旨在引起员工对三违行为的重视，并引导他们从案例中汲取经验教训，改正自身的不良行为。
（4）互动问答：现场进行互动问答环节，以此激发员工的积极性和主动性，引导他们思考问题、分析问题，进一步加深对安全生产知识的理解和运用。
（5）颁奖表扬：为在安全生产工作中表现突出的员工进行颁奖表扬，以此鼓励和激励他们在以后的工作中要继续对安全生产工作做出贡献。
3.总结讲话活动结束后，公司负责人进行总结讲话，对此次活动进行了高度评价，同时还向员工强调了对安全生产工作的重视，并号召大家要时刻保持高度警惕，做到安全第一，确保企业的安全生产。
三、活动成效通过本次三违帮教活动的开展，取得了一系列的成效。
1.增强员工的安全意识。
通过专题讲座和实例分析，使员工对三违行为的危害性有了更深刻的认识，提高了他们的安全意识，激发了他们对安全生产的重视。
2.规范员工的行为。
三违人员帮教记录
三违人员帮教记录三违人员帮教记录第二篇：三违帮教分析记录 900字选煤厂1月份“三违”及不安全行为帮教分析记录时间：20xx年1月25日地点：选煤厂小会议室帮教人员：安敬民、张胜利、宋文、陆具先、靳明俭分析内容：一、违章的基本情况1月20日中班，选煤厂安敬民检修时，没有及时修好管路瓦垄，造成跑冒滴漏现象，违反29号文不安全行为第60条规定； 1月20日早班，现场提问宋文手指口述回答不合格，违反29号文不安全行为第80条规定；1月20日中班，选煤厂张胜利上岗时劳动保护用品佩戴不规范，违反29号文不安全行为第66条规定；1月19日早班，现场提问选煤厂陆具先指口述回答不合格，违反29号文不安全行为第74条规定；1月25日早班查，选煤厂靳明俭安全确认不到位，违反29号文不安全行为第66条规定。
二、违章原因1、张胜利、宋文、陆具先、靳明俭工作中图省劲、怕麻烦，开工安全不确认，安全意识差，是违章的直接原因。
安敬民工作检修时，不能够认真负责，工作不细心，安全文化建设理念查，是不安全行为的直接原因。
2、跟班队长、班组长不及时盯靠现场，没有执行安全生产管理者的责任，是这起违章的重要原因。
三、违章危害和后果即不安全行为的意向也会对不安全行为产生重要影响，他们的不安全行为，也影响我厂安全文化建设，给我厂安全生产也带来隐患，个人的不安全行为也给班组带来负面影响，经济也受到损失。
四、违章教训(1)开展安全教育，安全培训，提高人们的安全技术素质，使之达到安全生产的客观要求。
(2)建立健全安全法规，开展不同形式的安全检查。
(3)及时做好思想工作，帮助解决存在的问题，消除后顾之忧。
(4)加强技术培训，提高技术水平。
(5)加强不安全行为人员的管理。
不安全行为的人员在单位须建立相应的档案，调换岗位，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。
(6)制定检修的应急方案并加以演练，提高预防事故的能力。
(7)强化职工学习《操作规程》、《作业规程》，增强职工安全意识，认真接受违章教训，杜绝类似违章发生。
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郁江煤矿形式多样开展“三违”帮教活动
“三违”是造成事故的主要原因，是煤矿安全生产的第一天敌。
做好安全宣传教育工作，提高干部职工的安全意识是消除隐患、预防事故的有效措施。
近年来，重庆中梁山煤电气有限公司郁江煤矿高度重视安全宣传教育工作，特别是不断创新“三违”
帮教的方式和方法，根据“三违”人员违章的具体心理特点晓之以理、动之以情，耐心细致地做好思想教育，使其从内心深处认识到违章可能造成的严重后果，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，放弃麻痹大意的不良习惯，时刻绷紧安全弦。
一、不断创新对“三违”人员的帮教工作思路，采取家属走进“帮教”课堂联合帮教模式，取得了很好的教育效果。
该矿根据在安全生产过程中，少数职工安全素质较低，在工作中存在着蛮干、麻痹大意思想，造成“三违”行为不断发生，有的甚至屡教不改情况，把对“三违”人员的教育纳入职工思想政治教育的重要内容。
由矿安全矿长、安监科、工会、行办、家属协管会等组成帮教小组，开设帮教课堂，定期召开“三违”人员帮教会，要求“三违”人员必须有家属陪同参加。
帮教过程中，紧贴当前安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，并结合“三违”人员的事故案例，指出违章行为的危害性，使与会人员吸取教训，时刻牢记安全第一。
同时要求家属以亲情来帮助和教育自己的亲属，将父母爱、夫妻情、儿女心融入到安全教育的全过程。
做到上班前嘱咐一声，回到家询问一声，吃饭时督促一声，晚上睡觉时吹吹“枕头风”。
通过亲情呵护，提高矿工的安全自保意识，实现以亲情杜绝“三违”的目的。
二、实行安全心理咨询“三违”帮教
“请问王元超同志，你知道赶爬飞车的规定吗？如果知道为什么还要违章蛮干？你当时抱什么想法？”这是该矿“安全心理咨询三违帮教”的现场。
为掌握“三违”职工的心理状况，进一步提高“三违”帮教效果，该矿实行了“安全心理咨询三违帮教”。
帮教人员根据“三违”者不同的“三违”性质和“三违”次数，在进行强化教育的同时，注重针对从“三违”者心理下手，让“三违”人员多讲自己在“三违”中的心理过程，从而掌握“三违”人员在“三违”中不同的心理变化所导致的行为表现。
通过一系列心理咨询分析，总结归纳出“三违”人员主要有6种类型：习惯型“三违”、侥幸心理型“三违”、重复型“三违”、疏忽大意型“三违”、冒险型“三违”、情绪型“三违”，然后对症下药，从而结对帮教，从根源上彻底纠正“三违”职工的不正确安全心理和不安全行为。
三、组织召开“三违”帮教座谈会
对“三违”人员，相信每一个企业都感到头痛。
为做好安全生产工作，遏制安全事故的发生，近日，该矿专门组织了一次
“三违”帮教座谈会，参加会议的有安全矿长、安全科科长、行办主任、工会办主任、“三违”人员及其家属。
座谈会上，安全矿长首先说明了这次会议的主题是远离“三违”，关爱生命。
安监科长把近年来在该矿发生的死亡事故一一作了说明和分析。
听后大家一致认为，“三违”事故多数是操作人员安全意识淡漠，工作责任心不强，习惯性作业造成。
安全矿长说：安全需要大家共同努力，“三违”多了，事故就多，事故多了，伤亡就会发生，这是哲学原理，因此工作中绝对要做到先安全后生产，不安全不生产。
“三违”人员家属动之以情晓之有理地说：你上班，我的心也跟着你去了，看见你平安回来，我的心也就放下来了，你是家里的顶梁柱，工作中不能有任何闪失，想想家里的孩子和我，你一定要远离“三违”……。
说得在场的人员热泪盈眶。
“三违”人员也彻底醒悟，对自己所犯的错误表示深深的内疚和自责。
会后，“三违”人员表示在以后工作中从自已做起，从身边做起，遵章守纪，绝不违章，并在安全科制定的安全承诺书上庄严的签下了自己的名字。
四、注重情感帮教与经济处罚相结合
该矿在“三违”帮教上更注重人性化、科学化管理，从关心人、尊重人、保护人上下功夫，做倒既抓好安全奖罚制度的落实，又突出人性化管理，做到了依法治矿，严爱相济。
在帮教过程中，该矿安全矿长、安监部门、行政办、工会办结合实际和当前的安全生产形势，从不同角度、不同侧面分别对他们进行安全意识和井下应知应会安全知识的教育培训，给他们讲解习惯性违章的具体表现和危害，讲述安全事故案例、安全重要性等等，让他们更进一步地了解什么是违章行为、违章现象，违章带给自己家人与他人的伤害和痛苦，应该如何做好安全工作。
同时，矿工会办从家庭幸福的角度出发，适时开展了“手拉手”共创美好幸福生活的亲情帮教活动，与“三违”人员一起座谈安全工作对亲人们的重要性，以晓之以理动之以情的方式，描述了亲人对他们做好安全工作的期盼。
通过亲情呵护，有效提高员工们的安全自我保护意识，遏止“三违”现象的发生。
五、实行广播通报批评、帮教照片于井口曝光。
对“三违”人员具有很好的震慑作用，从而有效遏止“三违”的发生。
自该矿实施家属参与“三违”帮教以来，“三违”率已经比原来有了明显下降，据不完全统计，今年1--4月份“三违”发生率与去年同期相比下降了30%。
对该矿安全生产产生了明显作用。