三违人员帮教措施
三违帮教活动总结（2篇）
三违帮教活动总结“三违”人员管理制度为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”的安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的“三违”行为，确保生产现场安全，特制定以下制度：一、每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要____作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。
二、充分发挥班组管理职能，加强全员安全教育、培训。
1、班组要认真____员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。
2、班组要积极调动骨干员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无“三违”行为，加强安全工作的领导。
3、定期____全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划____特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务素质。
4、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、____、监督。
三、管理人员对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。
四、“三违”人员必须在二十四小时内到本队汇报违章事实，并对所有“三违”人员登记，要求写出书面检查，队领导研究决定如何处理。
班组管理人员要不定时对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，直至考试合格。
五、员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发“三违”人员，并对____“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予一定数额奖励。
六、从严、从重、从快处理“三违”人员。
1、本队对“三违”人员的教育培训：（1）我队对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习。
三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度(枣泉煤矿综采队)
1.凡三违人员必须与队领导结对子进行帮教，队领导每周最少与三违人员进行谈心一次，沟通思想，使其认识自己三违行为，以及所造成的危害。
2.凡本队出现的三违人员要按照五必谈进行帮教，由队长、书记、工会主席、班长、工长进行谈心帮教，并与其职工家属讲清本人的三违情况，让其家属也进行帮教，吹好枕边风。
3.对三违人员由书记讲解有关安全法律、法规知识，技术员学习作业规程，促进三违人员对煤矿法律、法规和规程的认识，严格安章作业。
4.把三违人员分配给安全责任比较强的职工一起工作，经常提醒他注意安全，严格安章作业。
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三违帮教记录范文
三违帮教记录范文尊敬的学生家长：您好！经过学校师生共同努力，我校日常管理秩序良好，师生之间和睦友好。
但不幸的是，您的孩子在学校期间有了违纪行为。
为了共同管理好学校，让孩子能够更好地成长，我校将对此进行帮教，并记录相关情况，以便及时了解和及时解决问题。
根据学校纪律和规定，您的孩子于**（具体时间）在校园内**（具体地点）发生了**（具体违纪行为）**的行为。
该行为严重影响了课堂秩序和其他学生的学习，与学校的价值观和教育目标相违背。
针对此次违纪行为，我校将采取以下帮教措施：1.与孩子进行面对面沟通，听取其观点和心声，理解其行为背后的原因和动机；2.通过班主任与任课老师进行深入了解和交流，了解孩子在学校和家庭中的一般表现，并以此为基础提出针对性的建议；3.与年级组长、班主任、任课老师、辅导员等学校相关人员进行讨论，共同商定针对孩子违纪行为的具体措施和帮助方案；4.与学校心理辅导员进行面谈，提供必要的心理辅导和支持，帮助孩子调整心态；5.加大对孩子的关注力度，提供更多的关心和支持，为其提供更好的学习和成长环境；6.根据孩子自身情况，提供适当的学习和行为规范辅导，并监督其改正错误行为；7.与家长进行联系沟通，共同配合，共同关注孩子的发展，促进孩子的成长。
同时，我校还要求您：1.与学校保持密切的沟通联系，了解孩子在学校的表现和发展，共同监督和引导孩子；2.尽量保证家庭人员的全程参与，共同协作，营造良好的家庭教育氛围；3.重视孩子的心理健康，给予孩子充分的关爱、支持和鼓励，激发其积极向上的动力；4.积极关注和参与孩子在校期间的学习和生活，留意孩子的变化并及时反馈给学校。
希望通过双方的共同努力，更好地帮助您的孩子成长，让他意识到错误之严重性，并明确规范自己的行为。
相信在我们的共同努力下，孩子的行为问题会得到有效的改善，成为一个懂规矩、爱学习的好孩子。
希望您能够理解和支持学校的帮教工作，并继续与学校保持密切的联系和合作，共同推动孩子的成长。
煤矿“三违”帮教活动
煤矿“三违”帮教活动煤矿“三违”帮教活动郁江煤矿形式多样开展“三违”帮教活动“三违”是造成事故的主要原因，是煤矿安全生产的第一天敌。
做好安全宣传教育工作，提高干部职工的安全意识是消除隐患、预防事故的有效措施。
近年来，重庆中梁山煤电气有限公司郁江煤矿高度重视安全宣传教育工作，特别是不断创新“三违”帮教的方式和方法，根据“三违”人员违章的具体心理特点晓之以理、动之以情，耐心细致地做好思想教育，使其从内心深处认识到违章可能造成的严重后果，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，放弃麻痹大意的不良习惯，时刻绷紧安全弦。
一、不断创新对“三违”人员的帮教工作思路，采取家属走进“帮教”课堂联合帮教模式，取得了很好的教育效果。
该矿根据在安全生产过程中，少数职工安全素质较低，在工作中存在着蛮干、麻痹大意思想，造成“三违”行为不断发生，有的甚至屡教不改情况，把对“三违”人员的教育纳入职工思想政治教育的重要内容。
由矿安全矿长、安监科、工会、行办、家属协管会等组成帮教小组，开设帮教课堂，定期召开“三违”人员帮教会，要求“三违”人员必须有家属陪同参加。
帮教过程中，紧贴当前安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，并结合“三违”人员的事故案例，指出违章行为的危害性，使与会人员吸取教训，时刻牢记安全第一。
同时要求家属以亲情来帮助和教育自己的亲属，将父母爱、夫妻情、儿女心融入到安全教育的全过程。
做到上班前嘱咐一声，回到家询问一声，吃饭时督促一声，晚上睡觉时吹吹“枕头风”。
通过亲情呵护，提高矿工的安全自保意识，实现以亲情杜绝“三违”的目的。
二、实行安全心理咨询“三违”帮教“请问王元超同志，你知道赶爬飞车的规定吗？如果知道为什么还要违章蛮干？你当时抱什么想法？”这是该矿“安全心理咨询三违帮教”的现场。
为掌握“三违”职工的心理状况，进一步提高“三违”帮教效果，该矿实行了“安全心理咨询三违帮教”。
帮教人员根据“三违”者不同的“三违”性质和“三违”次数，在进行强化教育的同时，注重针对从“三违”者心理下手，让“三违”人员多讲自己在“三违”中的心理过程，从而掌握“三违”人员在“三违”中不同的心理变化所导致的行为表现。
三违分析及帮教制度
三违分析及帮教制度
1、建立“三违”人员记录台账，工区值班人员及时把违章事实登账，对未按时记录扣工区内部绩效考评分1分。
2、一般“三违”由工区区长根据违章事实进行仔细分析，然后对“三违”人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查，在帮教期间继续出现“三违”对其罚款100元/次，并停班学习。
3、严重“三违”由工区区长根据违章事实仔细分析，然后对人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查并停班学习。
4、对“三违”人员无故不参加谈心帮教罚款50元/次。
5、对出现严重“三违”人员取消工区各种先进评比。
三违帮教员安全生产岗位责任制（三篇）
三违帮教员安全生产岗位责任制安全生产岗位责任制是指在组织和管理安全生产工作中，明确各级岗位履行的安全生产职责，并建立有效的考核和激励机制。
三违帮教员作为安全生产工作的重要参与者和监督者，应当承担以下责任：1. 安全教育责任：三违帮教员应对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工了解并遵守安全生产规章制度。
2. 安全管理责任：三违帮教员应负责制定、修订和完善安全管理制度和安全操作规程，建立安全生产档案，组织开展安全检查和隐患排查，及时处理和整改安全隐患。
3. 事故应急责任：三违帮教员应熟悉应急预案，组织开展事故应急演练，及时组织救援和处置工作，在事故发生时迅速响应，做好现场控制和应急处理。
4. 安全监督责任：三违帮教员应监督员工的作业行为，及时发现和纠正违反安全规定和操作不当的行为，严肃处理违章违纪行为，保障生产过程的安全。
5. 安全调查责任：对于发生的安全事故或事故隐患，三违帮教员应主动配合调查，提供相关信息和证据，协助有关部门进行事故原因分析，总结教训，提出改进措施。
6. 安全奖惩责任：三违帮教员应按照规定对安全生产工作进行评估和考核，及时发现和表彰安全先进个人和单位，对安全责任落实不到位的个人和单位给予相应的批评教育和处罚。
总之，三违帮教员在安全生产工作中承担着重要的责任，通过有效的安全管理和监督，确保生产过程的安全和员工的安全。
三违帮教员安全生产岗位责任制（二）安全生产岗位责任制是指企业内部对安全生产工作进行行为规范和责任划分的制度。
在三违帮教员安全生产岗位责任制中，主要包括以下责任：1. 三违帮教员应熟悉掌握相关安全生产法律、法规和企业安全管理制度，并按规定参加安全生产培训，提高安全意识和安全业务素质。
2. 三违帮教员应认真履行岗位职责，负责所属区域的安全生产工作，并制定具体的安全管理措施，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 三违帮教员应指导施工人员遵守安全操作规程，安全操作程序，以及安全生产标准，确保工作过程中的操作安全。
煤矿“三违”集中帮教
“三违”集中帮教
一、帮教范围
矿属单位一般“三违”、外委施工项目部典型“三违”及以上人员。
二、帮教时间
每月上旬（具体时间另行通知），每次帮教时间一天，上午8：30－12：00学习、下午3：00－5：30军训。
三、帮教地点
职教办培训教室。
四、参加帮教人员
矿“三违”治理小组组长或副组长、政工部负责人、安监处副处长（书记）、“三违”人员所在单位主要领导、协安员及“三违”管理员。
五、帮教程序
1.开班典礼仪式；
2.“三违”危害及分析；
3.签订“安全承诺书”及协安员结对帮教；
4.军训。
六、要求
1.安监处：“三违”管理员要于集中帮教前3天，将通知下发到“三违”人员及参加集中帮教活动相关单位领导；
做好集中帮教活动的全程组织、协调、记录及考勤等工作，并建档备查。
2.政工部：做好帮教录相、宣传及宣传资料存档备查等工作。
3.武保科：安排责任心较高的教练，加强对“三违”人员训练。
4.“三违”人员必须如期参加集中帮教，无故不参加者，升级处理，并罚单位主要领导200元次。
三违帮教实施方案
三违帮教实施方案为了有效整治和预防企业生产中的三违行为，提高企业安全生产管理水平，我们制定了三违帮教实施方案，旨在通过帮教方式，引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，营造安全生产的良好氛围。
一、制定帮教计划。
针对企业实际情况，制定具体的帮教计划，明确帮教的对象、内容和时间安排。
根据企业存在的三违问题，制定切实可行的整改措施，确保帮教工作有的放矢。
二、开展帮教活动。
1.帮教宣传教育，通过开展安全生产知识培训、安全生产法律法规宣传等形式，增强企业员工的安全生产意识，提高安全生产技能。
2.帮教现场指导，组织专业人员深入企业现场，针对存在的三违问题，进行现场指导，提出整改意见，帮助企业制定整改方案。
3.帮教督促检查，建立帮教督促检查机制，定期对企业进行安全生产帮教督促检查，确保整改措施的落实和效果。
三、建立帮教档案。
建立企业三违帮教档案，记录帮教过程、整改情况和效果评估等信息，形成帮教工作的长效机制，为今后的安全生产管理提供参考和借鉴。
四、加强宣传引导。
通过多种形式，加强对企业安全生产帮教工作的宣传引导，营造全员参与、共同维护安全生产的氛围，推动企业安全生产管理水平的持续提升。
五、加大督促检查力度。
建立健全帮教督促检查机制，加大对企业安全生产帮教工作的督促检查力度，确保帮教工作的落实和效果。
六、总结经验，不断完善。
定期总结帮教工作的经验和成效，不断完善帮教实施方案，提高帮教工作的针对性和有效性，为企业安全生产管理提供更加有力的支持。
通过以上三违帮教实施方案的具体措施，我们将有效引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，推动企业安全生产管理水平的提升，确保员工的人身安全和企业的稳定发展。
希望各位企业能够认真贯彻执行，共同营造安全生产的良好环境。
煤矿三违人员管理制度(5篇)
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
“三违”人员帮教制度
“三违”人员帮教制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------“三违”人员帮教制度山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司“三违”人员帮教制度为了更好的夯实我矿安全管理的基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从源头上消除不安全因素，从思想上消除隐患，确保安全生产长治久安。
按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式进行帮教，使“三违”现象逐步降低，让“三违”人员真正认识到安全的重要性。
经矿委会研究决定，特制定如下帮教制度：一、各级管理人员要以身作则，发现违章和隐患要及时、果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后要及时将“三违”人员名单交回安监站办公室，由安监站办公室人员负责记入“三违”人员登记台账并书面出具“违章处罚通知单”和“学习通知单”。
二、“三违”人员接到“三违”学习通知后，第二天到安监站报到，安监站认真登记，按照规定给予处罚和教育，决不姑息迁就，坚决针对违章的情况进行教育。
三、“三违”人员在半年内连续出现2次“三违”，在对其安全教育后，下岗待业1——2个月，然后竞争上岗。
三、安监站长负责日常“三违”人员管理工作，对于月内出现1次违章的人员由安监站负责人对其进行帮教，出现2次违章由矿工会对其进行帮教，出现2次以上违章，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。
四、“三违”人员下岗待业1——2个月，然后竞争上岗后，至少要到三个队（组）进行现身说法，并有三个队（组）的领导和20名职工签字后方可上班。
山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTSAdopted at the 28th Session of the Standing Committee of the 10th National People'sCongress on June 29, 2007Effective from January 1, 2008CHAPTER 1 GENERAL PROVISIONSArticle 1This Law has been formulated in order to improve the employment contract system, to specify the rights and obligations of the parties to employment contracts, to protect the lawful rights and interests of Employees and to build and develop harmonious and stable employment relationships.Article 2This Law governs the establishment of employment relationships between, and the conclusion, performance, amendment, termination and ending of employment contracts by, organizations such as enterprises, individual economic organizations and private non-enterprise units in the People’s Republic of China (“Employers”) on the one hand and Employees in the People’s Republic of China on the other hand.The conclusion, performance, amendment, termination and ending of employment contracts by state authorities, institutions or social organizations on the one hand and Employees with whom they establish employment relationships on the other hand, shall be handled pursuant to this Law.Article 3The conclusion of employment contracts shall comply with the principles of lawfulness, fairness, equality, free will, negotiated consensus and good faith.A lawfully concluded employment contract is binding, and both the Employer and the Employee shall perform their respective obligations stipulated therein.Article。
三违帮教员安全生产岗位责任制范文(3篇)
三违帮教员安全生产岗位责任制范文1、在处长、主任工程师和分管处长的领导下，负责“三违”人员的帮教工作。
2、严格按照制止“三违”规定和“三违”帮教的规定对“三违”人员进行帮教。
3、认真执行“岗位区域安全联责、员工安全联保”和“三违”罚款交现金等有关规定，所交罚款日清日结，上交财务。
4、负责对严重“三违”人员的程序帮教工作，对“严违”人员进行强制性安全教育。
5、负责月度“三违”情况有关数据资料的汇总，建立健全“三违”原始台帐。
6、负责写出安全单项罚款的罚款单，并提供有关数据。
7、认真做好处际达标检查材料的汇总、整理，健全有关资料。
三违帮教员安全生产岗位责任制范文（2）安全生产是企业发展的基础和保障，而安全生产岗位责任制是保障安全生产的有效措施之一。
对于三违帮教员来说，他们在安全生产岗位上的责任是非常重大的。
本文将以____字的篇幅，详细介绍三违帮教员在安全生产岗位上的责任制。
一、三违帮教员的安全责任意识作为三违帮教员，他们首先要具备安全责任意识。
安全责任意识是指员工在工作中时刻保持对安全生产的高度重视和责任担当。
三违帮教员要认识到自己在安全生产中的重要性，深刻理解三违行为对企业生产安全的危害，并且愿意为减少事故发生付出努力。
三违帮教员要加强对安全规章制度的学习和宣传，不仅要自己严格遵守，还要引导其他员工严格遵守，不仅要自觉遵守安全操作规程，还要督促其他员工严格按照规程操作，防止发生违章操作。
二、三违帮教员的安全监督职责作为安全生产岗位的三违帮教员，他们的职责之一是进行安全监督。
这包括对本部门、本岗位的安全生产情况进行全面监督，及时发现存在的安全隐患和安全风险，提出合理化建议和改进方案。
三违帮教员要定期巡视检查本岗位的安全设施、安全装备和作业环境，确保其完好无损，能够正常使用。
同时，他们还要记录好巡视检查情况，并将发现的问题及时报告给上级领导，争取得到及时的改进和解决。
三、三违帮教员的安全培训责任三违帮教员还要担负起对员工进行安全培训的责任。
浅谈如何提高基层队组三违帮教效果
提高基层队组“三违”帮教效果之我见“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的简称。
涉及管理岗位和普通岗位.为了能更好地满足安全生产,我本人结合单位实际，总结提炼出了基层队组“三违"帮教的一些经验和做法，仅供参考:一、通过总结分析，安全思想教育就是运用“十种方法”，教育“十种人(一）是运用“心理疏导法”，帮教“思想麻痹型”人员。
对存在侥幸心理、安全意识淡薄、凭“经验"办事的麻痹人员，通过日常的心理疏导，采取定期开展思想访谈、讲事故案例等方式,使其从思想上牢固树立安全意识。
（二）是运用“互保联保法”，帮教“操作粗放型"人员。
针对“操作粗放型”人员,要通过结队工作、自保互保、重点监护的方式，搞好安全自保互保工作,营造“人人都当现场把关员,人人都当现场监督员,人人都是安全联保员”的现场工作环境，一旦自己或伙伴发生违章，同等受罚.（三）是运用“监督帮扶法”，帮教“一般违章型"人员.充分发挥党员的模范带头作用，各组的党员要对本组的一般违章型人员进行帮教,做到党员“人人头上有指标，人人手上有动作，人人身上有考核”。
(四）是运用“重点培训法",帮教“技能低下型"人员。
我队通过每日一题、每周一课、每月一考,且考试成绩直接和奖金挂钩,加大对职工的技能培训,切实提高全体职工的业务技术水平，做到上标准岗、干标准活、做放心人。
（五)是运用“强制灌输法”，帮教“得过且过型”人员。
对那些不爱参加安全技术培训，培训不认真，考试靠作弊蒙混过关,工作中得过且过的人员，采取脱产培训的方式,强制他们的安全思想教育和业务技术学习.(六)是运用“家访谈心法”,帮教“带过上岗型”人员.对一些因违章违纪受罚后埋怨情绪突出人员,逆反心理较重人员，由书记及时深入到这些人的家中进行走访、谈心,并与其家人一道做好思想开导工作，重新集中精力干好工作.（七)是运用“关心体贴法"，帮教“心事重重型"人员.对一些因家事问题而造成工作上分心的人员，班组长要及时发现并向党支部书记汇报，由书记定期开展家访工作，为职工解决一些困难，解除他们的后顾之忧，放下心理包袱，好好工作。
三违责任者帮教规定
“三违”、事故责任者帮教规定为了加强对“三违”、事故责任者的安全培训教育，提高“三违”、事故责任者的安全意识和按章作业的自觉性，降低“三违”、事故的发生率，确保长平公司安全生产正常进行，特制定此规定。
一、帮教范围：1、事故直接责任人员2、严重“三违”人员3、一月出现两次及以上一般“三违”人员.二、帮教程序：1 、安监部通知被帮教人员单位值班干部，单位值班干部接到通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部事故组办理帮教学习手续。
2、被帮教人员持《安全培训学习通知书》，到长平公司职教部安全培训学习班报到学习一周。
3、结业后，被帮教人员由职教部出据的安全培训学习结业证，与本单位队长或书记、安监部部长或书记进行安全谈话帮教，并做好记录，帮教人员在帮教记录上签名。
4、被帮教人员将安全培训学习结业证、帮教记录交到安监部事故组、由事故组出据复工条。
5、被帮教人员单位见《复工单》，安排上班。
三、几项规定：1、单位值班干部接到安监部通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部报到。
由于值班干部未能及时通知、被帮教人员继续上班的，处罚值班干部200元。
2、被帮教人员接到《安全培训学习通知》后，未按时报到的，每迟报到一天罚款100元；外包队组出现类似情况，罚单位500元，每迟到一天加罚200元。
队组不得安排上岗，否则扣单位行政正职300元。
3、帮教对象的考核期为三个月，如在三个月内再次出现严重违章行为，按同类违章标准二倍处罚。
4、单位未接到安监部出据的《复工单》就安排帮教对象上岗作业，一经查出，对安排者罚款200元，对单位集体罚款1000元，同时被帮教人员要重新到职教部培训学习。
仍然拒不执行的视情节轻重给予行政处分，直至按照帮教程序结束为止。
三违人员帮教管理办法
“三违”人员帮教管理办法针对“三违”现象屡禁不止，轻伤事故时有发生，未遂事故未得到有效控制，为减少和杜绝重复违章现象，同时规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体员工的安全行为规范，公司特制定“三违”人员帮教管理办法：一、工作目标1.“三违”人员数量同期比较明显下降；2.千人负伤率同期比较明显下降；3.严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型矿井。
二、组织领导为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：总经理副组长：党委书记安全副总成员：班子其他成员、安监部、党工部、人力资源部、工会等单位有关成员各基层党政负责人。
领导小组下设“三违”帮教办公室，地点设在安监部，各队党支部书记是本单位安全教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容1、公司查处的“三违””帮教流程。
安监部及相关部门要根据违章性质确定被帮教人员，并通知发生“三违”人员的单位，安排好“三违”人员停工帮教期间顶岗安全工作，告知帮教启动时间。
（1）对部（室）、队一般管理人员的“三违“帮教流程：第一关：由安监部牵头、相关部门和查处人员参加，按照“四不放过“原则进行追查，“三违”人员填写“三违”人员自我认识书，抄写违章规定50遍，并按照广能公司《安全奖惩条例》和相关文件规定处罚，登记上卡，建立个人违章档案。
第二关：到纪监审工作部诫勉谈话。
第三关：如果是党员还必须到党工部进行党员身边无事故、无违章帮教；第四关：到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及“三违”人员家属或家属协管的亲情帮教；第五关：帮教完后经考核合格后回原岗位工作；不合格者到人力资源部进行安全教育培训，再考核，合格者方可回原岗位上岗，不适合原岗位则由人力资源部进行再分配，考核不合格者解除劳动合同，（2）对部门副职以上及队长书记的“三违“帮教流程：除按以上程序执行外，由公司分管领导或党政主要领导进行诫勉谈话。
三违帮教模式及责任链锁机制
煤炭运销公司刘庄站“三违”人员帮教模式及链锁机制2015年度为进一步强化职工思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体职工的安全行为规范，促进“三违人员”向“安全标兵”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“作业零违章”目标。
特制订此方案。
一、目的意义通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进公司安全生产工作的健康发展。
二、组织领导成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教领导小组。
组长：站长副组长：站长助理成员：各班班长、轮值班长、安全员三、“三违”培训帮教对象（一）发生违反C类“三违”所列条款之一。
（二）发生违反B类“三违”所列条款之一。
（三）发生违反A类“三违”所列条款之一。
四、帮教办法对严重“三违”帮教就是要严格执行安全帮教五个工作流程。
1、是谈心疏导：首先要了解“三违”人员违章成因及心理状况，然后由班委成员组成谈心小组，与“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源。
在班前会上，“三违”人员要讲“三违”经过、危害、后果、教训和改进措施，并现场宣读承诺保证书。
由班长及安全负责人主持。
2、是安全培训：根据“三违”性质，C类“三违”由班内主持“三违”分析，B类“三违”由车站主持“三违”分析，A类严重“三违”上报公司确定帮教人员学习培训时间，被帮教者按照规定时间内到公司组织的“安全培训学习班”报到，进行规程制度学习、案例教育等，增强工作责任心。
3、是亲情帮教：充分发挥家属协管的“二道防线”作用，设立亲情帮教工作恳谈会机制，让职工家属帮助“三违”人员从思想上提高对“三违”行为严重性认识，要着力倡导“丈夫儿子不遵章、亲人脸上也无光”的安全亲情理念，用亲情使其认识到违章给家庭、给亲人带来的严重危害和后果，亲情帮教可采取上门访谈或邀请被帮教者家人到现场帮教的形式。
xxx矿三违帮教管理制度
绿塘煤矿“三违”帮教管理制度第一章总则“三违"是指违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的行为。
“三违”是安全生产的大敌，要搞好安全生产，必须将反“三违"工作始终贯穿于生产的全过程.为了强化安全管理,逐步消除“三违”现象,做好一人一事的教育培训工作,增强“两提升、一强化”要求，做到重心下移和前移、创新思路和管理，从日常帮教抓起，真正做到安全文明生产，以达到从根本上遏制“三违”的安全目的，特制订本制度,望有关单位严格执行。
第一条“过五关"是指对一些严重“三违”人员,帮教活动必须经过以下这五关,方能正式上岗复工，如有一关未能通过，则重新接受“过五关”安全培训，直至结业。
第一关:接到处三违帮教通知单后，第一时间停工并前来报到，接受安全教育培训。
接单后，拒不参加培训的“三违”人员,停工至报到为止,如超过一个星期，直接停止工作。
第二关：“三违”人员必须首先从思想上认识到自身三违的严重性，危害性,做出深刻检讨,须包括事故分析，心得体会，安全承诺等。
第三关：安监处组织“三违”人员进行相关专业安全理论及事故案例专题培训,参训人员须严格遵守培训纪律,按时上下课，并做好培训笔录。
第四关：安全培训结束后，安监处组织专业人员命题并进行考核，考核合格后，再上交由区队长、书记或家属签名的安全联保协议，方准予结业。
第五关:“三违"人员持复工意见单,经所在区队、主管部门、主管矿长审核同意后，方能复工上岗。
一般“三违”过三关。
一是分析关。
对当班查处的“三违"，一是由区队当日值班队长组织“三违”本人、当班职工、跟班队长，在班后会上进行分析，找出“三违”原因，制定防范措施,并由值班队长填写“三违”分析记录表，交安监处值班人员和培训中心帮教负责人.二是由安监处组织以上相关人员，根据违章类别、性质,有针对性的进行“三违”分析。
二是谈话关。
首先，由所在区队党支部书记或队长对“三违”人员进行谈话帮教，查思想根源，论违章危害,使其提高思想认识，保证在今后的工作中按章作业。
三违帮教工作制度
综掘二区“三违”整治帮教工作制度为进一步加强我区“三违”人员的帮教管理，转变违章人员的思想意识，以更好的促进安全生产，特制定本帮教制度。
一、成立“三违”帮教领导小组组长：郑中凯杨雪亮成员：沈开标王保全李龙李洪波魏其鹏二、具体工作制度1、帮教领导小组熟悉掌握本单位职工的安全行为。
2、与安检部门加强协调，及时掌握本单位出现的各类“三违”3、清楚“三违”人员的违章时间、违章地点、违章经过和造成的后果。
4、对“三违”人员进行家访谈心，了解其违章的原因。
5、由领导小组对“三违”人员实施帮教工作，加强思想意识教育，加大安全教育力度，从根本上转变“三违”人员的错误思想，使其牢固树立其牢固树立起“安全第一”的思想意识。
6、对“三违”人员的帮教实行动态管理，经常与其谈心交流，了解其最新的思想动态和行为转变情况，找出存在的问题，有针对性的帮教计划，强化帮教效果。
7、对习惯性违章和屡教不改的“三违”人员，要加大帮教力度，扩大范围，积极与其家庭成员进行协调，利用其父母、妻子、儿女的力量帮助“三违”人员转变思想。
综掘二区“三违”管理及分析制度1、凡因违章作业被矿定性为“三违”人员的，根据责任情况除矿正常处罚外区另罚200元。
2、在井下任何作业地点，发现任何违章行为，对“三违”人员立即报送安检处，并罚当班队长100元，对严重“三违”依照矿处罚金额，区加倍处罚。
3、对点名不下井、下井不点名或无特殊情况提前升井者发现一例立即报送安检处严肃处理。
并且罚100元。
4、严重“三违”人员必须通过学习，考试合格后方可上岗。
到单位后，必须进行三班检查，使广大职工受到警示，方可同意上班。
5、建立“三违”帮教档案，加强对“三违”人员的跟踪管理，重复“三违”的要加重处罚。
6、坚持“三违”分析制度，对“三违”人员每月组织集中三违帮教和分析，认识“三违”危害，查明“三违”原因。
7、“三违”分析会由工会主席负责主持召开，并做好会议记录。
2024年三违帮教活动总结范文
2024年三违帮教活动总结范文____年三违帮教活动总结引言：____年是我国打击和预防违法犯罪工作的关键之年，也是三违问题得到进一步解决的关键时刻。
为了加强对三违问题的治理，提高社会治安水平，我们在____年开展了一系列的三违帮教活动。
本文将对这些活动进行总结，明确成效和存在的问题，并提出进一步的改进措施。
一、活动组织和准备____年的三违帮教活动是在政府的支持和社会各界的广泛参与下展开的。
为了确保活动的顺利进行，我们精心组织了活动筹备工作。
首先，成立了一个活动策划小组，负责活动的整体策划、组织和协调工作。
其次，制定了详细的工作方案和时间表，明确了任务分工和工作要求。
同时，广泛宣传活动的目的和意义，吸引更多的社会力量参与进来。
最后，加强对活动人员的培训，提高他们的专业素养和责任意识。
二、活动内容和形式本次三违帮教活动主要包括两个方面的内容：一是打击和惩治三违行为，二是预防和减少三违事件。
具体的活动形式包括宣传教育、线索收集、执法打击和帮教转化等。
1. 宣传教育：通过举办宣传活动、发布宣传资料和开展社区宣传等形式，普及法律法规，增加社会公众对三违问题的认知和了解。
同时，加强对高风险人群和重点人群的宣传教育，引导他们远离违法犯罪。
2. 线索收集：加强对可能存在违法行为的线索的搜集和整理工作。
借助互联网和人工智能技术，提高线索的收集效率和准确度。
同时，鼓励社会各界积极参与，向公安机关和相关部门提供线索。
3. 执法打击：根据线索收集的结果，组织执法行动，对三违问题进行打击和惩治。
加强执法力量的协同作战能力，确保执法行动的有效性和公平性。
同时，加大对重点领域和重点地区的执法力度，形成强大的震慑力。
4. 帮教转化：对涉嫌三违行为的人员进行帮教和转化工作。
通过开展心理辅导、法律知识培训等方式，引导他们认识错误，改过自新。
同时，建立健全社会帮教机构，提供帮教服务和职业培训等支持，帮助他们重回社会。
三、活动成效经过一年的努力，____年的三违帮教活动取得了显著的成效。
三违帮教方案【范本模板】
准备队“三违"人员帮教方案为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全队职工的安全行为规范，促进“三违"向“安全”转化,减少和杜绝违章现象发生,实现“操作零违章”目标。
队特制定“三违”人员帮教方案。
一、目的意义开展安全思想教育及“三违"人员帮教转化活动，其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程,强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观,使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心,成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业,对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进全队安全生产工作的健康发展。
二、工作目标1、实现“人员零伤亡、瓦斯零超限、水患零威胁、设备零失爆、操作零违章”的“五零目标”；2、大力推行安全思想教育,通过形式多样的安全思想教育活动，构建安全思想教育长效机制；3、严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，进一步丰富和深化“零事故”活动，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型队组。
三、组织领导为确保顺利开展，队成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教领导小组。
组长：李云江陈永军副组长：齐连波冯俊岭成员：姜兆忠宿宝杰任敦岐程元利四、主要内容1、日常安全思想教育要推行“十运用".一是运用“心理疏导法"，帮教“思想麻痹型”人员。
要针对日常工作中安全意识淡薄、存在侥幸心理，凭“经验"办事的麻痹人员，通过日常的心理疏导,采取定期开展思想访谈、讲案例等方式，讲安全利弊，讲三违后果，使其从思想上牢固树立安全意识.二是运用“互保联保法"，帮教“操作粗放型”人员.要充分发挥各级管理人员的现场把关职能，把控制职工的不安全行为放在抓好工作现场的操作监护上，要采取“人人结对互帮互保”的方式，通过结对互保联保，搞好安全自保与互保,着力营造“人人都当现场把关员，人人都当现场监督员，人人都是安全联保员”的现场工作环境，一旦自己或他人发生违章，同等受罚。
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针对三违人员的具体管控措施和预防措施
从事煤矿生产工作，安全是头等大事，在工作中我们要杜绝“三违”确保人身安全保证安全生产。
针对王彦龙、在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在井下不带好安全帽，崔永福酒后上岗。
暴露了相关人员在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相关规定去认真执行。
队委会决定对王彦龙、冯计永、崔永福三名员工不安全行为作出如下管控措施及不安全行为预防措施：
1、由于王彦龙在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在
井下不戴好安全帽，崔永福酒后上岗。
暴露了相关人员
在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相
关规定去认真执行。
给队里带来了极坏的影响，对三名
员工罚款500元；
2、针对三名员工的不安全行为光处罚并不是目的，使其改
正工作态度，消除安全隐患才是最终目的，由当班班长
及副队长对三名员工进行帮教，并且停工三天进行学习
培训教育。
3、三名同志深知自己在工作中存在不安全行为，工作中粗
心大意，安全意识差，工作中图方便省事存在侥幸心理。
三名同志主动写了“三违”反思书。
4、由队委会对两名员工进行两个月的观察，如果其在工作
中粗心大意不按相关规定严格执行，再次出现不安全行为，将对其给予更加严厉的处罚。
5、对全员进行培训教育，以此为案例进行讨论学习反思，
再一次针对司机学习辅助运输安全管理办法，班组长以上干部加大员工的监管力度，每天值班队长对上班员工精神面貌要仔细观察，班长要多对自己本班员工的精神面貌是否良好，是否饮酒，衣冠是否整齐，帽子是否带好。
她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，
她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，
她含着笑，背了团箕到广场上去
晒好那些大豆和小麦，
大堰河，为了生活，
在她流尽了她的乳液之后，
她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；
在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，
大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，
坐在辉煌的结彩的堂上，
而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………
大堰河，深爱她的乳儿！
大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，
她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，
她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，
她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！
同着四十几年的人世生活的凌侮，
同着数不尽的奴隶的凄苦，
同着四块钱的棺材和几束稻草，
同着几尺长方的埋棺材的土地，
同着一手把的纸钱的灰，
大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：
她的醉酒的丈夫已死去，
大儿做了土匪，
第二个死在炮火的烟里，
第三，第四，第五
而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，
在山腰里，田野上，
兄弟们碰见时，是比六七年
1072
1046
1926
192819303
12
1933419361938 193812194。