培训托管机构教师考勤管理制度

合集下载

教育培训机构考勤制度

教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。

同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。

本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。

对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。

三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。

2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。

3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。

4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。

四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。

特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。

五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。

对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。

六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。

学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。

七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。

八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。

九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。

通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。

培训托管机构教师考勤管理制度

培训托管机构教师考勤管理制度一、考勤制度概述考勤制度是指规定员工出勤、休假、迟到、早退等行为的管理规定。

在托管机构教师的工作中，严格的考勤制度是十分必要的。

考勤制度不仅可以规范教师的工作时间和工作质量，更能够保证教师的劳动时间得到公平、公正、合法的补偿。

二、考勤制度的管理范围考勤制度的管理范围包括托管机构内所有的教师和工作人员。

三、考勤制度的实施标准1、日常考勤托管机构教师每天必须按时按规定上班，严禁迟到早退。

教师需在规定时间前到达教学区域，做好当天的准备工作，严禁在上课时间内做与工作无关的私人事务，例如个人通话、上网等等。

2、事假教师需提前2天以书面形式向上级经理(或人力资源部门)提交请假申请，待上级经理(或人力资源部门)审核批准后，再可以进行请假事宜。

如发现教师未经批准私自离职，将严格对其追究责任和制约。

3、病假教师如有病情需要请假，需在2天内提交医生开具的病假证明，开具时间要求精确明确，不能在证明上写上过往时间、休假时间或其他无关信息。

如有特殊情况，需上报上级经理或人力资源部门的批准，方可请假。

4、年假教师的年假由托管机构的人力资源部门进行管理，根据教师的工作时间、工作年限等综合因素审核确定。

教师可以在一个合理的时间内安排自己的休假计划。

5、加班在工作需要下，如需要加班完成任务，教师可以在规定范围内加班，并获得相应的加班费。

四、考勤制度的管理方式1、打卡管理托管机构应设立专门的考勤管理系统，对每位教师进行每日、每周、每月的考勤记录和统计，以便于管理人员对教师的工作情况进行全面监控和分析。

2、考勤统计托管机构人力资源部门负责每月在各项考勤指标的基础上，对教师的考勤数据进行统计分析，并与实际加班时间、请假情况等进行核对。

对于出勤记录存在问题的教师，需要进行必要的劝导和调整。

3、奖惩制度托管机构应根据教师的考勤数据和工作表现，制定相应的奖惩制度。

对于工作出色、出勤良好的教师，可以进行适当的奖励；对于迟到早退、旷工等情况严重的教师，应按照规定进行惩罚和警告。

培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度

培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度培训机构教师考勤制度篇1一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。

上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。

全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。

每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。

2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。

即迟到又早退并无请假手续的`为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。

4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。

临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。

7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

三、请假：1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。

5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。

除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。

培训机构师生考勤管理制度

培训机构师⽣考勤管理制度培训机构师⽣考勤管理制度（通⽤6篇）现如今，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。

我们该怎么拟定制度呢？以下是⼩编收集整理的培训机构师⽣考勤管理制度（通⽤6篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

培训机构师⽣考勤管理制度1 ⼀、出勤点到制度 1、教师每周5天，每天坚守⼯作岗位，不得擅⾃离校、离岗。

2、实⾏点到制，上、下午各点⼀次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值⽇的教师点到见点到表的时间。

晚于点到截⽌时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

3、教师未经请假擅⾃离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含⼀节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除） 4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

5、长假、节⽇（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。

如果教师提前⾛或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。

）。

6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本⽉出勤奖。

7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和⼀般病假教师⾃⾏安排代课，教室空堂以旷课处理。

特殊假学校安排代课。

8、特殊假：婚假、产假、丧假、⼿术假、重病假，陪护配偶、⼦⼥、⽗母住院及直属亲⼈（配偶、⽗母、⼦⼥）的假学校安排代课。

9出勤点到每⽉统计⼀次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

⼆、特使假时间规定 1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师⼦⼥结婚假2天。

2、产假：⽣育第⼀胎的⼥教师享受产假三个⽉。

3、丧假：⽗母（指男⼥双⽅）、⼦⼥去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给⼀天。

培训机构考勤制度

培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。

同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。

二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。

签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。

2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。

连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。

3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。

紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。

4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。

三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。

2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。

3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。

四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。

2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。

五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。

2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。

结语：。

培训机构师生考勤管理制度

第一章总则
第一条为加强培训机构的管理，规范师生考勤，确保教学秩序，提高教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训机构全体师生。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保师生权益。

第二章考勤管理内容
第四条师生考勤包括签到、签退、请假、迟到、早退、旷课等。

第五条教师考勤：
1. 教师应按时到岗，提前备课，确保教学质量。

2. 教师应按照课程安排，准时进行授课，不得擅自更改上课时间。

3. 教师因故需请假，应提前向培训机构提出申请，并得到批准后方可离岗。

第六条学生考勤：
1. 学生应按时参加培训课程，不得无故缺席。

2. 学生因故需请假，应提前向培训机构提出申请，并得到批准后方可离岗。

3. 学生应遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课。

第三章考勤管理措施
第七条考勤记录：
1. 教师和学生应通过签到、签退等方式进行考勤。

2. 考勤记录应由培训机构专人负责，确保记录准确、完整。

第八条考勤考核：
1. 教师考勤情况纳入年度考核，作为评优评先、职称晋升的重要依据。

2. 学生考勤情况纳入学期评定，作为评定优秀学员、奖学金发放的重要依据。

第九条违规处理：
1. 教师迟到、早退、旷课，视情节轻重，给予通报批评、扣除课时费等处理。

2. 学生迟到、早退、旷课，视情节轻重，给予通报批评、取消优秀学员资格等处理。

第四章附则
第十条本制度由培训机构负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况予以补充。

培训学校教师考勤制度

培训学校教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范教师的出勤行为，确保教学活动的正常运行，提高教学质量。

我们坚持公正、公平、公开的原则，对所有教师一视同仁，严格按照规定执行考勤管理。

二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:30前。

2. 教师每日下班签退，签退时间为下午5:30后。

3. 上课期间，教师需至少提前10分钟到达教室，做好课前准备。

4. 教师应严格遵守学校规定的工作时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

三、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向教务部门提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、产假等类型，具体请假天数和审批流程按照学校相关规定执行。

3. 紧急情况下，教师可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。

2. 连续迟到或早退三次以上者，将给予书面警告，情节严重者将根据学校规定进行扣罚。

3. 因特殊原因导致的迟到或早退，需向教务部门说明情况，经核实后可予以免责。

五、无故缺勤处理1. 教师无故缺勤一天，视为旷工，将扣除相应的工资，并给予书面警告。

2. 连续无故缺勤两天以上者，学校将启动解除劳动合同程序。

3. 无故缺勤对学生的学习造成严重影响的，教师将承担相应的责任。

六、节假日及特殊情况1. 国家法定节假日及学校规定的假期，教师应按照学校安排执行。

2. 遇有突发事件或特殊情况，教师应积极配合学校的安排，确保教学秩序和学生安全。

七、考勤记录与监督1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，确保数据的准确性和透明性。

2. 教务部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

3. 教师有权查询自己的考勤记录，如有疑问可向教务部门提出。

八、其他事项1. 本考勤制度由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全体教师。

2. 教师应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的教学秩序。

培训托管机构教师考勤管理制度

。
请假制度
01
02
03
04
教师因故不能到岗工作，应提前向机构请假，并说明请假事
由、时间及返校时间。
请假期间应安排好工作交接，确保不影响机构正常运营及学
生学业进度。
请假时间超过3天，需提前一周向机构申请并获得批准。
未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。
迟到、早退、旷工处理
教师迟到或早退10分钟以内，扣除当月全勤奖；迟到或早退超过10分钟，按旷工半天处理。
对于迟到、早退的教师，根据具体情况扣除相应的工资或绩效分数。
对于严重违反考勤规定的教师（如连续旷工、经常迟到等），可考虑解除劳动合同或给予更严厉的处罚。
06
考勤管理制度的完善与改进
定期评估与调整
设立专门的考勤管理小组，定期对考勤制度进行评估，确保其适应机构发展的需要。
根据评估结果，及时调整考勤制度，包括请假流程、迟到早退规定等，以提高制度的合理性和有效性。
和警示。
通过奖惩结合的方式，引导教师自觉遵守考勤规定，提高工作积
极性和效率。
03
考勤管理规定
上下班时间规定
教师上下班时间应严格遵守机构规定，按时到岗，不得迟到或早
退。
上班时间为周一至周五，每天上午X点至下午X点，午休时间为中
午X点至X点。
如有特殊情况需调整上下班时间，应提前向机构申请并获得批准
将考勤结果作为教师绩效考核的重要指标，直接影响教师的评级和晋升。
奖励措施
对于全年无迟到、早退、旷工现象的教师，给予年度全勤奖及额外奖金。
对于在特定时期（如期末考试、重要活动等）表现突出的教师，给予额外的绩效奖励。
设立优秀教师奖，表彰在教学、管理等方面表现优异的教师。

培训机构考勤管理制度范本

一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学质量，提高员工的工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、技术人员等。

三、考勤制度1. 出勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，午休时间为12:00-13:30。

（3）员工需佩戴工牌，进出公司需打卡。

2. 请假制度（1）员工需提前一天向主管领导请假，特殊情况需在当天内请假。

（2）事假：事假需提前一天向主管领导请假，经批准后方可离岗。

事假期间，工资按正常工资发放。

（3）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

病假期间，工资按正常工资发放。

（4）年假：员工需提前一个月向主管领导申请年假，经批准后方可离岗。

年假期间，工资按正常工资发放。

3. 迟到、早退、旷工制度（1）迟到：迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，按旷工处理。

（2）早退：早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，按旷工处理。

（3）旷工：旷工一天，扣款100元；连续旷工两天，按自动离职处理。

4. 加班制度（1）员工加班需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

（2）加班工资按国家规定计算。

四、考勤管理1. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况反馈给各部门。

（2）员工需按时填写考勤记录，如有特殊情况，需在考勤记录上注明。

2. 考勤公示（1）人力资源部每月底将考勤情况进行公示，接受员工监督。

（2）对考勤情况有异议的员工，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

五、奖惩制度1. 对遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反考勤制度的员工，给予相应的处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

通过以上考勤管理制度的制定，旨在规范培训机构的管理，提高员工的工作效率，为培训机构的发展奠定良好的基础。

培训机构考勤管理制度模板

一、目的为了加强培训机构的考勤管理，确保教学质量，维护培训机构的正常秩序，提高培训效果，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体教职工、学员及工作人员。

三、考勤原则1. 实行每日考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 考勤以实际出勤时间为准，不得虚报、冒领工资。

3. 考勤工作应公平、公正、公开，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。

四、考勤时间及要求1. 上班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由培训机构根据实际情况制定。

2. 下班时间：下班时间按照国家规定的工作时间执行，具体时间由培训机构根据实际情况制定。

3. 教职工应按时参加培训机构的各类会议、活动，不得无故缺席。

五、考勤方式1. 教职工每日上下班实行打卡制度，通过指纹、人脸识别等生物识别技术或刷卡等方式进行考勤。

2. 学员参加培训时，需在规定时间内签到、签退，由班主任负责统计。

六、考勤记录1. 考勤记录应真实、准确、完整，由考勤管理人员负责记录。

2. 考勤管理人员应每日将考勤情况汇总，并向相关负责人汇报。

七、请假制度1. 教职工因故需请假，应提前向相关部门提出书面申请，经批准后方可请假。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，请假时间按照国家规定执行。

3. 请假期间，教职工应办理请假手续，并将请假情况告知相关部门。

八、迟到、早退、旷工处理1. 教职工迟到、早退每次扣款XX元，旷工一天扣款XX元。

2. 学员迟到、早退每次扣款XX元，旷课一天扣款XX元。

3. 对于严重违反考勤制度的行为，如连续旷工、恶意旷工等，培训机构有权给予警告、记过、辞退等处理。

九、考勤监督1. 建立考勤监督机制，由培训机构领导、相关部门负责人及教职工代表组成考勤监督小组。

2. 考勤监督小组负责监督考勤工作的实施，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。

十、附则1. 本制度自发布之日起施行，如遇国家政策调整或培训机构实际情况变化，可根据实际情况进行修改。

培训机构考勤管理制度模板

第一章总则第一条为加强本机构的内部管理，提高培训质量，确保教学秩序，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于本机构所有员工，包括教师、行政人员、技术人员等。

第二章考勤管理原则第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的工作权益。

第四条考勤记录应真实、准确、完整，为工资发放、绩效考核提供依据。

第三章考勤时间与工作制度第五条本机构实行标准工作时间制度，具体工作时间如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2. 午休时间：中午12:00至13:00。

3. 休息日及节假日安排按国家法定节假日规定执行。

第六条教师应提前10分钟到岗，行政及技术人员应提前5分钟到岗，做好当天工作准备。

第七条下班时间：教师需在学生放学后、行政及技术人员在完成当天工作任务后离岗。

第四章考勤记录与打卡第八条教师及行政人员需使用打卡机进行每日考勤打卡，打卡时间为上班开始和下班结束。

第九条打卡记录应真实反映员工的出勤情况，如有特殊情况需及时向考勤管理员请假。

第十条考勤管理员负责每日考勤记录的汇总与统计，每月底将考勤记录上报给人力资源部门。

第五章请假制度第十一条员工请假需提前向直属领导提出申请，经批准后方可离岗。

第十二条请假类型包括：1. 事假：因私事需离岗，需提供相关证明。

2. 病假：因病需离岗，需提供医院出具的病假证明。

3. 产假、婚假、丧假：按国家及地方相关法律法规执行。

第十三条请假时长超过3天者，需办理请假手续，否则按旷工处理。

第六章迟到、早退及缺勤处理第十四条员工迟到或早退，每次扣除半天工资。

第十五条员工无故缺勤，按旷工处理，旷工超过3天者，视情况给予警告或辞退。

第七章考勤奖惩第十六条按照考勤记录，每月对考勤表现优秀的员工进行奖励。

第十七条对考勤表现较差的员工，进行批评教育，并要求改正。

第八章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

注：本模板仅供参考，具体制度可根据实际情况进行调整。

培训机构管理制度考勤

一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学秩序，提高教学质量，培养一支优秀的师资队伍，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

三、考勤时间1. 周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（具体时间根据实际情况调整）。

2. 周六、周日为休息日。

四、考勤制度1. 教职工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 教职工请假需提前一天向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。

请假期间，工资按国家规定执行。

3. 教职工因特殊原因需加班，需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家规定执行。

4. 教职工迟到、早退、旷工，按以下标准扣款：（1）迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的10%。

（2）迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。

（3）旷工一天，扣除当天工资的50%。

5. 教职工请事假，需提供相关证明材料。

事假期间，工资按国家规定执行。

6. 教职工请病假，需提供医疗单位出具的病假证明。

病假期间，工资按国家规定执行。

7. 教职工请假未批准擅自离岗，按旷工处理。

五、考勤记录与考核1. 教职工考勤由人力资源部负责记录，每月底汇总。

2. 教职工考勤结果作为年度考核、晋升、评优评先的重要依据。

3. 教职工如有异议，可在接到考勤结果后5个工作日内向人力资源部提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由培训机构人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构人力资源部负责解释和修订。

培训类机构考勤管理制度

第一章总则第一条为加强培训类机构内部管理，确保培训工作有序进行，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体教职工及学员的考勤管理。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条培训机构实行统一的工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：8:00-12:00，13:00-17:30（夏季）；8:00-11:30，12:30-17:00（冬季）。

2. 下班时间：17:30（夏季）；17:00（冬季）。

3. 休息日及节假日按照国家法定节假日安排。

第三章考勤制度第五条教职工考勤制度：1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 教职工因故需请假，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

3. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家相关法律法规执行。

4. 教职工请假期间，不得享受工资待遇。

5. 教职工迟到、早退、旷工等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；c. 旷工一天，扣除当天工资的100%。

第六条学员考勤制度：1. 学员应按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员因故需请假，须提前向教务处请假，经批准后方可离课。

3. 学员请假类型包括事假、病假等，具体按照国家相关法律法规执行。

4. 学员请假期间，不得享受培训服务。

5. 学员迟到、早退、旷课等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天培训费用的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天培训费用的20%；c. 旷课一天，扣除当天培训费用的100%。

第七章考勤记录与监督第八条考勤记录由考勤管理人员负责，记录内容包括时间、考勤情况、请假原因等。

第九条考勤管理人员应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

第十条教职工和学员对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理人员提出申诉。

第十一章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由培训机构人力资源部负责解释。

培训机构考勤制度规章范本

培训机构考勤制度规章范本第一章总则第一条为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，保证教育教学工作的正常进行，根据国家相关法律法规，结合培训机构实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于培训机构的全体员工。

第三条考勤工作应当遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

第二章考勤种类与时间第四条考勤种类包括：迟到、早退、请假、旷工。

第五条正常工作时间：（一）上午：8:30 - 12:00（二）下午：14:00 - 17:30第六条员工应当按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第三章考勤管理第七条培训机构应当设立考勤记录表，由专人负责记录员工的考勤情况。

第八条员工考勤记录应当包括：姓名、部门、岗位、日期、时间、考勤类型、备注等信息。

第九条员工每月考勤情况应当进行汇总，并由人力资源部门进行审核。

第四章考勤处罚与奖励第十条迟到、早退处罚：（一）迟到15分钟以内，视为轻微迟到，给予口头警告。

（二）迟到15分钟至30分钟，视为一般迟到，扣除当月奖金。

（三）迟到30分钟以上，视为严重迟到，扣除当月奖金，并给予书面警告。

第十一条请假处罚：（一）请假1天，扣除当月奖金。

（二）请假2天，扣除当月奖金，并给予书面警告。

（三）请假3天以上，扣除当月奖金，并根据实际情况给予书面警告或辞退。

第十二条旷工处罚：（一）旷工1天，扣除当月岗位津贴。

（二）旷工2天，扣除当月绩效工资60%。

（三）旷工3天至4天，扣除当月绩效工资100%。

（四）旷工超过5天，予以辞退。

第十三条考勤优秀员工给予表彰和奖励。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十五条本制度的解释权归培训机构所有。

第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

培训机构应当根据本制度制定具体的实施细则，并严格执行。

员工在签订劳动合同时，应当明确了解并遵守本制度。

违反考勤制度的，应当按照规定承担相应的责任。

培训老师考勤制度

培训老师考勤制度是培训机构管理的重要组成部分，对于确保培训质量、提高培训效果具有重要意义。

本文从考勤管理、请假制度、加班管理、考核与奖惩等方面，详细介绍了一种培训老师考勤制度。

一、考勤管理1. 培训老师应按时到岗，提前10分钟到达教室，做好上课准备工作。

2. 培训老师需实行人脸识别考勤，每天按时签到、签退。

3. 培训老师请假、外出等原因未能按时到岗，需提前向负责人请假，并注明请假原因及时间。

4. 培训老师请假期间，应安排 substitute 老师代课，确保培训课程的顺利进行。

5. 培训老师迟到、早退现象，每次扣5分，累计超过3次，将进行警告处理。

6. 培训老师缺课现象，每次扣10分，累计超过3次，将进行严重警告处理。

二、请假制度1. 培训老师请假应提前向负责人提出申请，并注明请假原因、时间及替代方案。

2. 培训老师因病、家庭突发情况等特殊原因请假，需提供相关证明材料，可申请事假。

3. 培训老师如需请假，应尽量安排在课程较少的时间段，避免影响学员学习进度。

4. 培训老师请假期间， substitute 老师的课时费用由原老师承担。

5. 培训老师请假累计超过3天，需向负责人说明原因，并根据实际情况进行调整。

三、加班管理1. 培训老师如需加班，应提前向负责人提出申请，并注明加班原因、时间及课程安排。

2. 培训老师加班，根据实际情况给予一定的加班费或调休。

3. 培训老师加班期间，应确保教学质量，不得应付了事。

4. 培训老师累计加班时间超过30小时，需向负责人说明原因，并根据实际情况进行调整。

四、考核与奖惩1. 培训老师每月进行一次教学质量考核，根据学员满意度、教学成果等方面进行评价。

2. 培训老师考核优秀者，给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。

3. 培训老师考核不合格者，给予一定的惩罚，如警告、降薪、调整岗位等。

4. 培训老师违反考勤制度，如迟到、早退、缺课等，每次扣分累计达到30分，将解除劳动合同。

培训机构考勤制度制度

培训机构考勤制度一、总则为加强培训机构的管理，提高培训质量，确保培训工作的正常进行，根据国家有关法律法规和培训机构实际情况，制定本考勤制度。

所有培训人员必须严格遵守本制度。

二、考勤范围本考勤制度适用于培训机构的全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

三、考勤时间1. 培训时间：按照培训机构规定的培训时间执行，如有特殊情况需提前向上级请假。

2. 上班时间：培训机构规定的正常上班时间，如有特殊情况需提前向上级请假。

四、考勤种类1. 迟到：指员工在规定的时间内未到达工作岗位。

2. 早退：指员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位。

3. 旷工：指员工未按规定时间参加工作或未提前请假的情况。

4. 请假：包括事假、病假、年假等，员工需提前向上级提交请假申请，经批准后方可离岗。

五、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过规定时间，按照培训机构规定进行处罚。

2. 旷工：旷工1天，扣除当月工资；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天及以上，扣除当月工资的50%。

3. 请假：事假、病假等，按照培训机构规定扣除相应的工资或绩效。

六、考勤记录1. 培训机构应设立考勤记录表，由专人负责记录员工的考勤情况。

2. 员工需在每月初向考勤负责人提交上月考勤记录，如有异议，可在当月内提出申诉。

3. 考勤记录应保存两年，以备查询。

七、其他规定1. 员工需保持通讯畅通，如有紧急情况，培训机构有权随时联系员工。

2. 员工在工作中如有违反培训机构的规章制度，按照相关规定进行处理。

3. 员工离职时，需提前向上级提交离职申请，办理相关手续，否则按旷工处理。

八、本考勤制度解释权归培训机构所有。

九、本考勤制度自发布之日起实施。

通过以上考勤制度的制定和执行，培训机构将更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，确保培训工作的正常进行，为广大学员提供优质的教育资源和服务。

希望全体员工积极配合，共同为培训机构的发展贡献力量。

培训教师考勤制度

培训教师考勤制度是培训机构管理教师工作态度和纪律的重要制度，对于提高培训质量、确保教学秩序具有重要作用。

一个完善的培训教师考勤制度应当包括考勤要求、考勤记录、考勤奖惩等方面内容。

一、考勤要求1. 培训教师应遵守国家法律法规，遵守培训机构的各项规章制度，认真履行教学职责，保证教学质量。

2. 培训教师应按时到校，提前做好教学准备工作，确保教学活动正常进行。

3. 培训教师应参加学校组织的各类教育教学活动，积极参与学校教育教学改革，提高自身教育教学水平。

4. 培训教师应尊重学生，关爱学生，关心学生成长，为学生提供优质的教育服务。

5. 培训教师应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、缺课，不得在工作时间从事与教育教学无关的活动。

二、考勤记录1. 培训教师应按照学校要求，按时填写教学日志、学生作业批改记录等相关教学资料，真实反映教育教学情况。

2. 培训机构应设立考勤记录表，详细记录培训教师每天的到校时间、下班时间、请假情况等信息。

3. 培训机构应定期对培训教师的考勤记录进行统计和分析，及时了解教师工作状态，为管理决策提供依据。

4. 培训教师应认真核对考勤记录，如有异议，应及时向培训机构提出，由培训机构进行核实和处理。

三、考勤奖惩1. 培训机构应对考勤优秀的培训教师给予表彰和奖励，激发教师工作积极性。

2. 对于考勤不合格的培训教师，培训机构应给予批评教育，督促其改进工作态度，提高教育教学水平。

3. 对于违反培训教师考勤制度的，培训机构应按照相关规定予以处理，直至解除劳动合同。

4. 培训机构应建立健全教师激励机制，鼓励教师在工作中发挥主动性和创造性，为培训机构的发展做出贡献。

总之，培训教师考勤制度是培训机构管理的重要内容，只有建立健全考勤制度，加强对教师的考勤管理，才能确保培训机构的正常运行，提高培训质量，实现培训目标。

同时，培训机构应关注教师福利待遇，营造良好的工作环境，激发教师工作积极性，为我国教育培训事业的发展贡献力量。

培训机构考勤管理制度编

培训机构考勤管理制度一、目的为加强培训机构内部管理，规范教师和学生考勤，提高培训质量，确保教学秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体教师和学生。

三、考勤管理1. 教师考勤（1）教师应严格遵守作息时间，按时到校、离校，不得迟到、早退、旷工。

（2）教师上课期间，不得擅离职守，不得无故离开教室。

（3）教师请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离校。

请假期间，教务处将安排代课教师。

（4）教师请假、迟到、早退等情况，将按照以下标准进行扣款：- 请假：每次扣款XX元；- 迟到：每次扣款XX元；- 早退：每次扣款XX元；- 旷工：每次扣款XX元。

（5）教师每月累计请假天数超过XX天，或累计迟到、早退次数超过XX次，将被视为严重违纪，将根据具体情况给予警告、记过等处分。

2. 学生考勤（1）学生应按时参加培训课程，不得无故缺课。

（2）学生请假需向教务处提出申请，经批准后方可离校。

请假期间，教务处将安排补课。

（3）学生缺课需提前向教务处提出申请，经批准后方可离校。

缺课期间，教务处将安排补课。

（4）学生每月累计缺课天数超过XX天，将被视为严重违纪，将根据具体情况给予警告、记过等处分。

四、考勤记录与考核1. 教务处负责建立教师和学生考勤档案，记录考勤情况。

2. 教务处每月对教师和学生考勤情况进行统计，并公布于校园内。

3. 教务处定期对教师和学生考勤情况进行考核，考核结果将作为教师评优评先、学生奖学金评定的重要依据。

五、奖励与惩罚1. 教师和学生严格遵守考勤制度，表现优秀的，将给予表彰和奖励。

2. 教师和学生违反考勤制度，将按照以下标准进行处罚：- 违反考勤制度一次，给予警告；- 违反考勤制度两次，给予记过；- 违反考勤制度三次，给予留校察看；- 违反考勤制度四次，给予开除学籍或辞退。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归教务处所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由教务处负责解释和修订。

3. 教务处将定期对考勤制度进行评估，并根据实际情况进行调整和完善。

托管中心考勤制度

托管中心考勤制度一、总则为了加强托管中心的管理，规范员工行为，确保托管中心正常运营，提高服务质量，根据我国相关法律法规，结合托管中心实际情况，特制定本考勤制度。

二、考勤范围本考勤制度适用于托管中心全体员工，包括管理人员、教师、后勤人员等。

三、考勤时间1. 工作时间：托管中心按照国家和地方人民政府规定的标准执行，实行每周五天工作制，周一至周五，上午8:00至下午5:00。

2. 休息时间：员工按照我国法律法规享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休息时间。

3. 加班：员工加班需提前向上级申请，并根据国家有关规定支付加班费。

四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时上下班打卡。

2. 考勤设备由托管中心统一配置，员工需妥善保管，不得私自拆卸、损坏。

3. 员工因特殊原因无法打卡，需提前向上级报告，并按照实际情况进行考勤。

五、考勤规定1. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间，按旷工半天计算。

一个月内迟到、早退累计超过三次，按旷工一天计算。

2. 旷工：员工未按要求履行请假手续，未经批准缺勤的，按旷工计算。

一个月内旷工超过三天，解除劳动合同。

3. 请假：员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

请假期间，工资待遇按照我国法律法规和托管中心相关规定执行。

4. 加班：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班工资按照我国法律法规和托管中心相关规定执行。

5. 出差：员工因工作原因出差，按照托管中心出差管理规定执行。

六、考勤记录与公示1. 托管中心人事部门负责员工考勤记录的保存和管理工作。

2. 每月末，人事部门将考勤记录公示，员工有权查阅、核对。

3. 考勤记录作为员工工资、晋升、奖惩等方面的依据。

七、考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，由托管中心董事会决定，并提前通知全体员工。

2. 员工对本考勤制度有疑问或建议，可以向人事部门提出，由人事部门负责解释和答复。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。

培训学校教师考勤的管理制度

培训学校教师考勤的管理制度培训学校教师考勤的管理制度（通用9篇）在现实社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的培训学校教师考勤的管理制度（通用9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训学校教师考勤的管理制度（通用9篇）1一、教师要坚持政治和业务学习，履行教师的权利和义务，遵守法律法规和职业道德，做到为人师表，以达到促进自身专业成长，推进学校的改革和发展，提高学校办学水平的目的。

二、教师学习内容包括：《宪法》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》以及上级教育部门制定的各种规章制度；时事政策；教育教学理论；最新科技和知识等。

三、教师学习方式采取集中学习和自学相结合，以自学为主导。

教师参加集中学习时不得迟到、早退，有事需履行请假手续。

集中学习和自学都要做好学习笔记，学期结束交由教导处检查评比。

自学时间每学期不少于32个小时，要制定学习计划并于每学期开学时上交教导处。

四、除当年参加国培、省教育部门组织或认可的远程培训项目，并获得培训合格证书的，其他教师都要参加当年的远程继续教育。

五、学校大力支持教师进修。

教师有义务接受学校委派的各类进修学习，包括国培、省培、地市级培训以及学校根据需要计划的培训，无特殊理由，教师不得拒绝，否则不得参与本年度的评优评先。

六、参加各级各类培训的教师，在培训期间要遵守纪律，认真学习，按时完成作业，不得无故旷课。

培训结束后受训教师认真撰写培训总结（心得），并将总结（心得）及相关证书复印件上交教导处，教导处核实后开具证明，受训教师凭证明报销相关费用。

七、受训教师培训期间无故旷课的，学校根据情节给予批评和100－500元的物质处罚，并在量化得分中扣除1－5分。

八、教师自学考取高级技术资格证书的（非培训获得），学校一次性奖励600元。

培训学校教师考勤的管理制度（通用9篇）2为了全面落实素质教育和新课程改革的精神，根据省、市关于教师校本培训的有关精神，加强对校本培训工作的管理，特制定如下：1、业务进修：要求教师每周利用业余时间到图书馆、阅览室或网络系统进行自培自练；同时，积极鼓励教师参加各种学历和非学历的教育和培训。