考勤制度培训
考勤管理制度培训
为了提高全体员工的考勤意识，规范工作秩序，确保公司各项业务的高效运转，特举办此次考勤管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司的考勤政策，明确考勤要求，提高员工的工作责任心和纪律性。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 考勤管理制度概述（1）考勤制度的目的和意义（2）考勤制度的适用范围2. 考勤制度的具体规定（1）工作时间及休息时间（2）请假制度（3）迟到、早退、缺勤的处理（4）加班制度3. 考勤管理流程（1）考勤打卡方式（2）考勤数据统计与分析（3）考勤结果公示4. 考勤纪律要求（1）按时打卡，不得代打卡（2）请假需提前办理手续，不得擅自离岗（3）遵守劳动纪律，不得擅自改变工作时间（4）不得利用考勤系统进行舞弊行为本次培训采用集中授课、案例分析、互动问答等方式进行，确保培训效果。
五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：上午：09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 考勤管理制度概述10:30-10:45 休息10:45-12:00 考勤制度的具体规定下午：14:00-15:00 考勤管理流程15:00-15:15 休息15:15-16:30 考勤纪律要求16:30-17:00 总结与答疑六、培训考核培训结束后，将对参训员工进行考核，考核合格者将获得培训证书。
七、注意事项1. 请参训员工提前15分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。
2. 请参训员工保持手机静音，遵守课堂纪律。
3. 请参训员工认真听讲，积极参与互动。
4. 请参训员工将培训内容认真记录，以便在工作中实际运用。
通过本次考勤管理制度培训，希望全体员工能够充分认识到考勤管理的重要性，提高自身的纪律性和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。
培训结束后，请各位员工严格遵守考勤制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的配合！八、培训讲师本次培训由公司人力资源部负责，由具备丰富经验的考勤管理专家担任主讲。
九、培训费用本次培训费用由公司承担，无需员工支付。
员工考勤管理制度培训
一、培训背景为了加强公司劳动纪律，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特举办本次员工考勤管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司考勤制度，增强员工的责任感和纪律意识。
二、培训目的1. 使员工了解公司考勤管理制度的基本内容，明确考勤纪律；2. 增强员工的时间观念，提高工作效率；3. 规范员工行为，营造良好的工作氛围；4. 减少迟到、早退等违纪现象，提高公司整体形象。
三、培训内容1. 考勤制度概述（1）考勤制度的重要性考勤制度是公司管理的基础，有助于规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。
（2）考勤制度的适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 考勤规定（1）打卡时间1）上班时间：8:30-12:00，13:00-17:30；2）下班时间：17:30-18:00。
（2）打卡方式1）采用指纹考勤机进行打卡；2）员工必须亲自打卡，严禁代打卡现象。
（3）迟到、早退规定1）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%；2）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（4）请假规定1）事假：员工需提前一天向部门领导请假，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假；2）病假：员工需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假。
3. 考勤统计与工资发放（1）每月末，由行政部门对员工考勤情况进行统计；（2）根据考勤情况，计算员工工资，并按时发放。
四、培训要求1. 员工应认真参加培训，确保掌握考勤制度的相关内容；2. 培训结束后，各部门应组织员工进行考试，确保员工对考勤制度的掌握程度；3. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
五、总结本次员工考勤管理制度培训旨在让员工充分了解公司考勤制度，提高员工的时间观念和纪律意识。
希望全体员工能够严格遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。
培训期间考勤制度
培训期间考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定旨在确保培训活动的顺利进行，通过规范参与者的行为，提高培训效率，同时对参训者的出勤情况进行合理评估，以此激励其积极参与培训，达到最佳的学习效果。
二、适用范围该考勤制度适用于所有参与公司或机构组织的培训项目的人员，无论是内部员工还是外部受邀人员，都需严格遵守本考勤规定。
三、考勤规则1. 培训开始前10分钟，所有参训人员应到达培训地点，做好课前准备。
2. 培训期间，参训人员需全程参与，除非有事先经过批准的特殊情况。
3. 迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将接受警告，情节严重者可能会影响其参与后续培训的资格。
4. 如需请假，参训人员必须至少提前一天向培训负责人提出申请，并说明理由。
5. 无故缺勤者将会受到相应的处罚，严重者可能会被要求退出培训。
四、考勤记录1. 培训负责人或指定的工作人员将负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录包括参训人员的出勤情况、迟到早退情况以及请假记录等。
3. 考勤记录将作为评估参训人员表现的一部分，对其培训成果和后续机会可能产生影响。
五、异常处理1. 如遇突发状况导致无法参加培训，参训人员应立即通知培训负责人，并尽可能提供相关证明。
2. 对于因病或其他正当理由无法参加培训的情况，将根据实际情况进行个案处理。
六、责任与义务1. 参训人员有责任遵守考勤制度，按时参加培训，并积极配合培训工作的开展。
2. 培训负责人有义务确保考勤制度的执行，并对参训人员的出勤情况进行公正的记录和管理。
七、总结与反馈1. 培训结束后，将对参训人员的出勤情况进行总结，作为评价其整体表现的一部分。
2. 参训人员可对考勤制度提出建议或反馈，以便于不断优化和改进。
考勤及请休假管理制度培训
考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。
3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
培训管理考勤制度的规定
第一章总则第一条为加强公司培训管理工作，提高员工素质，确保培训效果，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条培训考勤时间以培训课程开始时间为准，提前15分钟为签到时间，超过15分钟未签到视为迟到。
第五条培训课程结束时间为课程预定时间，提前5分钟为签退时间，超过5分钟未签退视为早退。
第六条培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺席。
第三章考勤记录第七条培训管理部门负责建立培训考勤记录，记录内容包括培训时间、培训课程、培训讲师、参训人员、签到时间、签退时间、迟到次数、早退次数等。
第八条培训管理部门每月底将考勤记录报送至人力资源部门备案。
第四章迟到与早退第九条员工迟到或早退，每次扣除0.5天工资。
第十条员工迟到3次或早退3次，将进行口头警告；迟到5次或早退5次，将进行书面警告；迟到10次或早退10次，将根据公司相关规定进行处罚。
第十一条员工因特殊原因迟到或早退，需提前向培训管理部门请假，经批准后方可免除迟到或早退的处罚。
第五章缺席与请假第十二条培训期间，员工因故无法参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。
第十三条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，未经批准擅自缺席者，将按照旷工处理。
第十四条员工请假期间，培训管理部门将记录其缺席情况，并按照规定扣除工资。
第六章考勤公示第十五条培训管理部门每月底将考勤情况公示于公司内部公告栏，接受员工监督。
第十六条员工对考勤结果有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。
第七章附则第十七条本制度由公司培训管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门负责补充和完善。
培训出勤管理制度范本（5篇）
培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。
员工每天打卡二次(上下班各一次)。
3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间。
公司每月休息三天。
日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。
(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
培训班考勤管理规章制度
培训班考勤管理规章制度
第一章总则
为规范培训班学员的考勤管理，提高培训班的管理效率，特制定本规章制度。
第二章考勤管理
一、学员应严格遵守培训班的考勤制度，准时参加培训课程。
二、学员因事不能按时参加培训课程，需提前请假并获得批准，否则将被视为旷课处理。
三、学员请假的事由需要提供证明，经审核确认后才能生效。
四、学员因病不能按时参加培训课程，需提供病假条，并经培训班审核确认后才能生效。
五、迟到、早退或旷课的学员将被处以相应的警告或纪律处分。
第三章考勤记录
一、培训班将每日学员的考勤情况进行记录，并及时通知学员和学员家长。
二、学员可以通过培训班提供的考勤系统查询个人考勤记录。
三、学员对于考勤记录有异议的，可以向培训班提出申诉，培训班将进行核实并作出处理。
第四章考勤奖惩
一、对于考勤记录良好的学员，将按一定规定进行奖励。
二、对于经常迟到、早退或旷课的学员，将按照规定进行奖惩处理。
三、奖惩处理将作为学员综合素质评定的一部分。
第五章附则
一、本规章制度自发布之日起生效。
二、培训班保留对本规章制度的最终解释权。
总结：培训班考勤管理规章制度是培训班管理的重要组成部分，对于学员的学习态度和综
合素质有着重要的影响。
希望学员们能够严格遵守规章制度，做到准时参加培训课程，提
高学习效率和质量。
同时，希望培训班在考勤管理方面能够严格执行规章制度，确保培训
班的正常运转和管理效率。
愿我们一起努力，共同促进培训班的发展和进步。
培训出勤管理制度(7篇)
培训出勤管理制度第1章总则第1条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。
第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。
第2章培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。
第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。
因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。
第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。
第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。
已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。
第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。
第8条每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。
第3章培训学员出勤、请假管理第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。
第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。
因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。
第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。
若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。
第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。
第14条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。
培训考勤制度7篇
培训考勤制度7篇【第1篇】学校校本培训考勤制度为郑重校本培训的学习纪律,确保校本培训的学习时光,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定《校本培训考勤制度》。
一考勤1、公假:凡因公事请假,培训内容自行后补。
公假不记入奖惩范围。
2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。
3、病假:凡因病不能参与培训学习,须持医院证实并出具书面申请,经小学同意后,记病假一次。
特别状况除外。
4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。
5、早退:学习中提前退场者,记早退一次。
6、旷工:无故缺席不参与培训学习者,缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。
老师出勤状况与小学年度考核等级和小学奖惩制度挂钩。
三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事,关闭一切通讯工具,仔细听讲,仔细笔记。
乐观主动地。
完成各项培训任务。
【第2篇】物业保安员培训考勤制度物业保安员培训:考勤制度第一节考勤制度1.每位员工必需仔细执行上下班工作时光制度。
迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违背制度行为。
2.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。
3．考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序举行。
4.员工的各种假期的申请和享用,均按本手册第十七条规定办理申请手续。
5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被否决进入工作场所及岗位,当天作事假处理。
一、上班与下班员工天天工作由所在部门支配,员工必需按所在部门规定的排班时光按时上下班。
上下班时必需由本人持考勤卡在打卡机上打卡。
代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书。
二、迟到与早退迟到或早退:每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书。
凡超过规定上班时光一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处。
三、加班凡因工作需要,于国家规定节假日值班或加班的员工,部门经理必需提前向公司提出申请,经公司批准后,由部门作好加班记录交人力资源部备案,并由部门经理支配补休,或按国家规定发放加班工资。
培训学校员工考勤管理制度
培训学校员工考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是指对员工出勤、请假、迟到、早退等情况进行记录，以达到监督员工工作情况，提高员工工作效率和管理水平的目的。
本培训学校员工考勤管理制度旨在规范培训学校员工考勤管理，确保培训学校各项工作顺当进行。
二、考勤管理的原则1.出勤记录真实精准，以事实为依据。
2.员工考勤资料需保密，不得泄露。
3.对于漏打卡、忘打卡等情况，应适时进行处理并记录。
4.严格遵守国家法律法规以及公司制度。
三、考勤流程1.员工签到–员工到达公司后，在考勤机上刷卡签到，并核对签到信息是否精准。
–若员工忘掉带卡或卡无法使用，需向班主任申请临时打卡。
–签到后的考勤记录将自动上传到系统中。
2.员工签退–下班前，员工需在考勤机上刷卡签退，并核对签退信息是否精准。
–若员工在下班之前需要离开公司，需提前向班主任请假，并进行批准。
–签退后的考勤记录将自动上传到系统中。
3.考勤记录处理–考勤管理员将对考勤记录进行统计和处理，并进行异常处理。
–对于漏打卡、请假等情况需要进行记录并向员工进行反馈。
四、出勤、请假规定1.出勤规定–员工需遵守公司的考勤规定，按时出勤，并确保签到签退精准。
–迟到、早退等情况需在系统中进行记录，并向班主任说明原因。
2.请假规定–员工如需请假，需提前向班主任申请，经班主任批准后进行请假。
–请假时间不得超过5个工作日。
–若请假需要超过5个工作日，需向院长申请特别请假，并进行批准。
五、考核管理1.考勤成绩–对于出勤规定的员工，按时签到签退，每个月将有10个加分。
–对于请假规定的员工，请假时间超过肯定时长将有相应的扣分。
2.奖惩措施–对于连续两个月进行半天以上迟到或早退的员工，将进行劝退处理。
–按时出勤的员工将有获得月度优秀员工称号的机会。
六、特别情况处理1.突发情况–对于员工突发情况无法按时到岗的情况，需要提前向班主任进行请假并说明原因。
–对于不可抗拒因素造成的请假，职责地达到后需做好说明，并经院长审核。
培训机构学员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训机构的管理，确保教学质量，提高学员学习效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有学员的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保学员的权益。
第二章考勤制度第四条学员上课应提前10分钟到达教室，做好课前准备。
第五条学员上课期间，不得迟到、早退、中途离场。
如有特殊情况需离场，需向班主任请假，并说明原因。
第六条学员上课期间，不得在教室喧哗、打闹、使用手机等电子设备。
第七条学员请假制度：1. 短期请假：学员因故需请假1天以内（含1天），需提前一天向班主任请假，并说明原因。
2. 长期请假：学员因故需请假1天以上，需提前三天向班主任请假，并说明原因，经批准后方可离校。
3. 请假手续：学员请假需提供相关证明材料，如病假证明、工作证明等。
第八条学员考勤记录：1. 班主任负责记录学员考勤情况，每日上课结束后，及时更新学员考勤信息。
2. 学员考勤信息包括：上课时间、课程内容、教师、校区、出勤情况、请假情况等。
3. 学员考勤信息需定期汇总，并上报培训机构管理部。
第三章考勤处理第九条学员迟到、早退、中途离场等情况，根据具体情况给予警告、记过等处分。
第十条学员连续请假超过课程总课时10%的，视为自动放弃课程，培训机构不予退款。
第十一条学员请假期间，培训机构有权安排补课或调课。
第十二条学员违反考勤制度，情节严重的，培训机构有权取消其学习资格。
第四章附则第十三条本制度由培训机构管理部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度未尽事宜，由培训机构管理部根据实际情况另行制定补充规定。
培训期考勤制度
培训期考勤制度是企业或机构对培训期间学员出勤、纪律、作业完成等方面进行管理和考核的规定。
以下是一篇关于培训期考勤制度的文章，字数超过500字。
培训期考勤制度是为了确保培训活动的顺利进行，提高学员的学习效果，培养良好的学习风气而制定的一套管理和考核办法。
本文将从考勤规定、考核标准、奖惩措施等方面进行详细介绍。
一、考勤规定1. 培训期间，学员必须按照培训课程表准时参加各项培训活动，如有特殊情况需提前向培训负责人请假。
2. 培训期间，学员需保持手机静音，不得随意离座、交谈或进行与培训无关的活动。
3. 培训期间，学员应认真听讲、积极参与讨论，不得迟到、早退或私自离开培训场地。
4. 培训期间，学员应按照要求完成作业和实践活动，不得抄袭、剽窃他人成果。
二、考核标准1. 出勤考核：培训期间，学员出勤情况将作为重要的考核指标。
缺课、迟到、早退等情况将影响学员的最终成绩。
2. 作业考核：学员需按照要求完成作业，作业质量、提交时间等都将纳入考核范围。
3. 实践活动考核：学员在实践环节的表现、团队协作能力、成果展示等方面都将受到考核。
4. 考试考核：培训期结束时，将进行考试，考试成绩将作为学员培训期间综合表现的依据。
三、奖惩措施1. 奖励：对于表现优秀的学员，将给予表彰和奖励，如优秀学员证书、奖品等。
2. 惩罚：对于违反考勤规定和考核标准的学员，将根据情况进行警告、扣分或取消培训资格等处罚。
3. 培训期间，如有学员发生严重违纪行为，将取消其培训资格，并通报所在单位。
四、其他规定1. 学员需按时完成培训期内的各项任务，不得拖延或推诿。
2. 学员应积极参加培训期间的各项活动，增强团队协作能力。
3. 学员需尊重讲师和同行，保持良好的培训氛围。
总之，培训期考勤制度是为了确保培训活动的顺利进行，提高学员的学习效果而制定的一套管理和考核办法。
通过严格的考勤制度，可以培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训质量。
希望每位学员都能严格遵守考勤规定，顺利完成培训任务，为自己的职业发展奠定坚实基础。
考勤及休假管理制度培训
尊敬的各位同事：大家好！为了确保公司考勤及休假管理的规范化和制度化，提高工作效率，维护公司秩序，今天我们举行此次考勤及休假管理制度培训。
以下是本次培训的主要内容：一、考勤管理制度1. 考勤时间：公司采用标准工作时间制，工作时间从早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。
2. 上下班打卡：员工需在规定时间内打卡上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
3. 请假制度：a. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
b. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
c. 带薪年假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
4. 迟到、早退及旷工处理：a. 迟到：员工迟到15分钟以内，视为迟到；迟到超过15分钟，视为早退。
b. 早退：员工提前离开工作岗位，未完成当日工作任务，视为早退。
c. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡，视为旷工。
5. 考勤统计与考核：每月底，人力资源部将统计各部门的考勤情况，并与员工工资挂钩。
二、休假管理制度1. 休假类型：a. 带薪年假：员工根据工作年限享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
b. 带薪病假：员工因病需休假，根据实际情况，可申请带薪病假。
c. 事假：员工因私事需要休假，需提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
2. 休假申请：员工需提前向部门负责人提交书面休假申请，经批准后方可休假。
3. 休假审批：部门负责人对员工的休假申请进行审批，并在规定时间内予以回复。
4. 休假期间待遇：员工在休假期间，享受国家规定的待遇。
三、培训总结通过本次培训，希望大家能够充分认识到考勤及休假管理制度的重要性，自觉遵守相关规定，确保公司正常运营。
同时，如有疑问或建议，请及时与人力资源部沟通。
最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！谢谢大家！。
考勤制度如何培训
考勤制度是企业日常管理中的一项重要工作，它关系到企业的正常运转和员工的权益保障。
如何进行考勤制度的培训，使其达到预期的效果，是每一个企业人力资源部门需要关注的问题。
下面，我将从培训目标、培训内容、培训方法和培训效果评估四个方面，详细介绍如何进行考勤制度的培训。
一、培训目标1. 使员工充分理解考勤制度的重要性，认识到遵守考勤制度对企业和个人的益处。
2. 掌握考勤制度的具体规定，包括上下班时间、请假流程、迟到早退处罚等。
3. 培养员工自我管理能力和团队协作精神，形成良好的工作氛围。
二、培训内容1. 考勤制度的基本原则和目的，以及与企业文化和价值观的关联。
2. 考勤制度的具体规定，如工作时间、打卡方式、请假流程、加班管理等。
3. 考勤制度的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
4. 优秀员工案例分享和反面案例警示。
三、培训方法1. 讲授法：通过讲解考勤制度的基本原则、具体规定和相关法律法规，使员工全面了解考勤制度。
2. 案例分析法：通过分享优秀员工案例和反面案例，使员工深刻认识到考勤制度的重要性。
3. 小组讨论法：分组讨论考勤制度在日常工作中遇到的问题和解决方案，提高员工的团队协作精神。
4. 角色扮演法：模拟考勤制度中的各种场景，让员工身临其境地体验遵守和违反考勤制度的后果，提高员工的自我管理能力。
四、培训效果评估1. 问卷调查：培训结束后，对员工进行问卷调查，了解他们对考勤制度的理解程度和满意度。
2. 考核验收：设置考勤制度相关的考核题目，检验员工对考勤制度的掌握情况。
3. 现场观察：人力资源部门对员工日常工作中的考勤情况进行观察，评估培训效果。
4. 反馈意见：鼓励员工提出对考勤制度的意见和建议，不断优化考勤制度。
总之，考勤制度的培训是一项系统工程，需要企业人力资源部门精心策划和组织实施。
通过以上培训方法，相信能够提高员工对考勤制度的理解和认同，从而促进企业的高效运转和员工的个人发展。
培训学校学生考勤制度
一、制度目的
为加强培训学校管理，确保培训质量，提高学员学习效果，特制定本考勤制度。
二、考勤范围
1. 所有参加培训的学员。
2. 培训学校举办的各类培训班、讲座、实践等活动。
三、考勤要求
1. 学员应按时参加培训活动，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员因病、事等原因不能参加培训活动，需提前向班主任请假，并办理请假手续。
3. 请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
4. 学员请假次数超过规定，或无故缺课，将影响学员的学习效果和培训成绩。
5. 学员请假后，应及时补课，补课时间由班主任安排。
6. 学员上课期间，应保持课堂纪律，不得随意离开座位、接打电话、吃东西等。
7. 学员上课期间，应认真听讲、积极参与讨论，不得随意打断他人发言。
8. 学员应爱护培训学校设施，不得损坏、乱扔物品。
四、考勤记录与处理
1. 班主任负责记录学员考勤情况，并定期向学校上报。
2. 学员考勤情况将作为学员评价、评选优秀学员的重要依据。
3. 学员考勤不合格，将影响学员的培训成绩和荣誉。
4. 学员如有严重违反考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予相应处理。
五、考勤监督与反馈
1. 学校设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
2. 学员对考勤制度执行情况有异议，可向班主任或考勤监督小组反映。
3. 学校将对考勤制度执行情况进行定期检查，确保考勤制度的有效实施。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由培训学校负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充和完善。
教育培训考勤管理制度
第一章总则第一条为加强教育培训管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各类教育培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
第三条培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训活动的顺利进行。
第二章考勤制度第四条培训活动实行签到制度，参训人员须在规定时间内签到。
第五条参训人员应提前10分钟到达培训场地，做好准备工作。
第六条参训人员应携带身份证、培训通知书等相关证件，以便签到和核实身份。
第七条参训人员不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况需请假，应提前向培训部门提出书面申请。
第八条培训过程中，参训人员应认真听讲、积极参与讨论，不得做与培训无关的事情。
第九条培训部门应安排专人负责考勤工作，确保考勤记录真实、准确。
第十条培训部门每月对参训人员的考勤情况进行汇总，并将结果通报相关部门。
第三章考勤结果应用第十一条参训人员的考勤情况作为培训效果评估的重要依据。
第十二条考勤优秀的参训人员，培训部门将予以表彰和奖励。
第十三条考勤不合格的参训人员，培训部门将进行约谈，并要求其补课或重新参加培训。
第十四条对于无故旷课、迟到、早退的参训人员，培训部门将视情况予以处罚，包括但不限于通报批评、取消培训资格等。
第四章附则第十五条本制度由公司培训部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第五章奖惩措施第十七条对在培训考勤管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
第十八条对违反培训考勤管理制度的行为，给予批评教育、警告、记过等处分。
第十九条对造成严重后果的，依法依规追究相关责任。
第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
通过以上教育培训考勤管理制度，旨在提高培训效果，促进员工个人和公司整体素质的提升，为公司发展提供有力的人才保障。
培训学生考勤管理制度
培训学生考勤管理制度一、目的为加强培训学生考勤管理，确保培训质量，维护教学秩序，提高培训效果，根据国家相关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于参加我机构培训的学生（以下简称“学生”），包括全日制、非全日制学生以及各类短期培训班学生。
三、工作时间1. 全日制学生：按照我机构规定的教学时间表执行，周一至周五（法定节假日除外），上午8:30至下午5:30，中午休息1小时。
2. 非全日制学生：根据所报读课程的具体安排执行。
3. 短期培训班学生：按照培训班课程表执行。
四、考勤制度1、每日签到制度学生需在每个工作日的规定时间内完成签到，以确认出勤情况。
签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、指纹识别等，具体方式由我机构根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）全日制学生：每日需签到两次，分别为上午8:30前和下午2:00前。
（2）非全日制学生：根据上课时间，每节课前15分钟内完成签到。
（3）短期培训班学生：按照培训班规定的时间进行签到。
3、因公外出未签到处理学生如因公外出未能按时签到，需在返回后1个工作日内向考勤管理员提供书面说明，并附上相关证明材料，经核实后可视为正常出勤。
4、忘记签到处理学生如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员说明情况，并提供合理解释。
经核实确属无意忘记签到的，可给予一次补签机会，补签需在当日内完成。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员：负责学生考勤的日常管理工作，包括签到数据收集、异常情况核实、请假、销假记录等。
（2）班级负责人：负责监督本班级学生的考勤情况，定期向考勤管理员汇报。
（3）学生本人：需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。
（4）教学管理部门：负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）学生如需请假，应提前向班级负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度培训班学生考勤制度篇11、学员在校期间，应集中精力学习，合理安排生活或家务，保证集中培训时间，不得请假。
但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者;(2)个人或家庭有特殊事情者。
考勤管理由班主任负责，班主任要详细记载学员的出勤情况，班长配合班主任认真执行班级每日点名记录以及请假报备工作。
考勤要严格实行请销假制度。
学员请假需提前一天上报，请假一天以内(含一天)的由班长报批后报备班主任并记录，一天以上需本人向班主任申请。
学员请假必须填写《学员请假报告单》并由班主任存入学员档案，学员在校培训时间不得低于总培训时间的90%，到课率达不到90%者，校区将按照学员管理制度对学员采取退班或不予推荐就业等处罚措施;2、校区培训课程安排共计17周，85个工作日， 680课时。
校区实行全日制教学，周一至周五培训(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，周六日休息(法定节假日正常休假或调休)。
正常培训期间学员无故旷课者或月度迟到累计5次以上者，校区将取消其培训资格或不予推荐就业的处罚决定;3、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理;4、学员参加考试、就业面试等集体活动，均实行以上考勤制度。
培训班学生考勤制度篇2一、培训班学员考勤制度1.培训学员的考勤由各县带队教师负责;2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内;3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案;4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时;二、培训班学员管理制度1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记;2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假;3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动;4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记;5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的'发生;6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排;7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。
学员培训考勤制度
学员培训考勤制度一、总则第一条为了加强学员培训的管理，确保培训质量，根据国家相关规定，制定本制度。
第二条考勤制度适用于所有参加培训的学员，包括全日制培训和业余培训。
第三条考勤工作由培训单位负责组织实施，各班级、各部门应当积极配合，确保考勤工作的顺利进行。
二、考勤要求第四条学员应当按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。
第五条学员因病、事、婚、产假等原因需要请假时，应当提前向培训单位提出申请，并经批准。
请假时间超过一天以上的，应当向培训单位负责人报告。
第六条学员在培训期间，应当积极参加各项培训活动，包括课程学习、实践操作、考核评估等。
第七条学员应当遵守培训单位的规章制度，服从管理，不得违反培训单位的纪律要求。
三、考勤管理第八条培训单位应当建立学员考勤档案，记录学员的出勤、请假、迟到、早退等情况。
第九条培训单位应当定期公布学员考勤情况，对考勤不合格的学员进行批评教育，并视情况采取相应的措施。
第十条培训单位应当对学员的考勤情况进行汇总，作为学员培训成绩和鉴定的重要依据。
第十一条培训单位应当对考勤工作情况进行检查和评估，不断完善考勤管理制度，提高考勤工作的科学性和有效性。
四、违规处理第十二条学员有下列行为之一的，视为旷课：（一）未经批准，无正当理由缺课的；（二）培训期间擅自离校的；（三）请假未获批准，擅自缺课的。
第十三条学员有下列行为之一的，视为迟到：（一）上课时间到达后，未经老师允许进入教室的；（二）下课时间到达前，未经老师允许离开教室的。
第十四条学员有下列行为之一的，视为早退：（一）未经老师允许，提前离开教室的；（二）未按要求完成课程学习、实践操作、考核评估等任务的。
第十五条学员违反考勤规定的，培训单位可以根据情况，采取下列措施：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）取消培训资格；（四）其他相应的处理措施。
五、附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度的解释权归培训单位。
考勤管理制度 培训
考勤管理制度培训第一章考勤管理的重要性1.1 考勤管理的定义考勤管理是指企业为了管理员工的出勤情况与工作时间而制定的一套管理制度，旨在规范员工的出勤行为，提高员工的工作效率，保障企业的正常运营。
1.2 考勤管理的功能（1）监督员工的出勤情况，确保员工按时到岗，减少迟到、早退等行为的发生；（2）统计员工的工作时间，合理安排员工的工作任务，提高工作效率；（3）提供数据支持，为管理决策提供依据；（4）保障员工的合法权益，提供加班、休假等福利。
1.3 考勤管理的重要性考勤管理是企业管理中的重要一环，它关系到企业的正常运营和管理效率。
一套科学、合理的考勤管理制度能够提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供有力支持。
因此，建立完善的考勤管理制度对企业的发展至关重要。
第二章考勤管理制度的实施与执行2.1 考勤管理制度规定（1）有关出勤的规定：明确员工的上下班时间，规定迟到、早退、未打卡等行为的处理办法；（2）加班和请假制度：规定加班的申请和审批流程，明确加班工资的发放标准；规定请假的种类和请假的流程，明确请假期间的工资待遇；（3）考勤记录方式：规定考勤记录的方式和工具，明确考勤记录的责任人；（4）考勤管理责任：明确各级管理人员对于考勤管理的责任和义务。
2.2 考勤管理制度的执行（1）制定考勤管理制度说明书，明确考勤规定和流程；（2）组织员工进行考勤管理制度的培训，确保员工对考勤规定和操作流程的理解；（3）建立考勤管理制度的执行、检查和评估机制，确保考勤管理制度的周密执行；（4）及时调整和完善考勤管理制度，根据实际情况对制度进行修订。
第三章考勤管理制度的培训3.1 培训的目的通过培训，让员工全面了解考勤管理制度的内容和流程，确保员工能够正确、规范地进行考勤操作。
3.2 培训的对象全体员工和领导，特别是负责考勤管理的人员。
3.3 培训的内容（1）考勤管理制度的基本内容和执行流程；（2）考勤记录的方式和工具；（3）加班和请假制度的操作流程；（4）考勤管理的责任和义务。
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员工例休1天；每月安排员工连休
（例休假）次数尽量不要超过2次。
• 2、如员工有特殊情况需要连休（例 • 休假）3天以上，必须写书面申请 • 及提前三天填写“假期申请表”， • 并注明原因，经部门经理、总监 • 批准，方可连休。
• 3、员工不得私自换休、换班，必须按 • 部门排班表的班次准时上班及例休。 • 如遇特殊情况需临时换班或换休， • 必须提前24小时填写换休、换班申 • 请表，经部门经理同意后方可正式 • 换休、换班，否则作旷工处理。
六、抽查考勤制度
1、签到、签退制度行政人事部将不定 期进行抽查，若有员工在行政人事 部到达后再补签视为迟到或缺勤。 2、行政人事部将加大考勤抽查，每周 抽查各部门上、下班打卡记录，凡 是上、下班不打卡的，将按有关规 定处罚。
• 3、行政人事部将每周抽查的情况形成报 • 告，并上报领导审阅，在行政例会上进 • 行通报。 • 4、《兴茂悠然蓝溪渡假酒店员工考勤制 • 度》张贴在签到本首页，要求每一位员 • 工签名确认。
三、打卡制度
• 1、除部门经理（A级）或以上管理层外，所有员 工上、下班必须打卡。 • 2、不得代人或托人打卡，如有此现象，一经发 现，当事人双方当天考勤均以旷工论处并按规定 处罚。 • 3、请留意打卡机“嘀”声后，并在卡机上显示 出一串数字表示打卡成功。 • 4、一线部门上两头班及因工作外出的员 工， 落场或中途若需离开酒店，必须打卡，第二次回 酒店上班时再打卡。
• 4、在排班表最后一排注明各班次的工作时 • 间，排班表用黑色签字笔，不得使用涂 • 改液等，否则无效。 • 5、如部门的排班因工作需要变动，新的排 • 班表必须有部门主管级及以上管理人员 • 签名，否则视排班变动为无效。
二、签到制度
• 1、各部门员工到达工作岗位上班时，必须进行签 到。（由员工本人签名及签时间）签到时间以开始 上班时间为准。下班后签退，以结束工作时间为准。 • ★严控杜绝代签及上、下班一起签等违规 现象， 经检查发现，将按《员工手册》相关条款严肃处理。 情节严重者，将与其解除劳动合同关系，并不做任 何经济补偿。
员工考勤管理制度
序 言
1、考勤制度的目的 2、考勤制度管理的要点 3、离职的考勤报表 4、制作考勤表应注意的事项
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律， 提高员工的工作积极性和自觉性，加 强对考勤制度的学习和在工作中的执 行力度。
一、排班制度
1、排班表应在每月23日之前交行政人
事部。
一线部门的排班尽量做到每周安排
离职的考勤表
员工在离职时有较多的存假（三天以上）
在补休时来办理离职手续时，考勤表上则 无需画补休符号显示，直接在累计存假处 显示剩几天假即可。
Байду номын сангаас
有法定假期时，需另做一张考勤
表。
每月制作考勤表应注意的事项
• 1、严格按照考勤表中的出勤符号标记每 日出勤； 2、现在酒店规定一线营业部门每月6天例休 （相当于上5天班休息1天），娱乐部每月5 天例休（相当于上6天班休息1天），二线后 勤部门每月8天例休（上5天班休息2天，即 2.5天休息1天)
2.1 签到本式样
• 2、签到本现暂要求使用A4包角本。
日期 姓名 上班签到时间 班次 下班签到时间 上班签到时间
附件5 见表2.1
工作时间 下班签退时间 带班负责人
• • • • • • • • •
3、签到、签退时间要求使用黑色签字笔， 写工整，不得在签到本上涂鸦。 4、每个班次要在第一栏写明年月日、班次 及班次的工作时间。 5、员工签到、签退均要求使用中文名（正 楷字）。 6、在每本签到本的首页上注明部门共有几 个班次，每个班次的工作时间及休息时 间，并要求每位员工签名确认。
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。 • 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
• 3、员工休假（包括事假、病假、婚假、产 • 假、年假、恩恤假、补休等）均应事先 • 填写 “假期申请表”，向部门及行政人 • 事部申请，经有关部门批准后，方可休 • 假，手续不齐备或未经批准者，按旷工 • 处理。
• 3、各部门《加班申请表》及《加班统计表》 • 须每月底与考勤表一同上交至行政人事 • 部审核。 • 4、凡是无正规审批程序的，均不计为加班。
• 5、员工加班后，应优先安排补休，确因工 • 作需要无法补休的，计算加班补贴。 • 6、各部门/分部经理、主管、领班安排员 • 工加班，要与员工明确加班的工作内容、 • 加班时间等。加班起计时间为30分钟以 • 上，各部门在员工加班后及时给予同等 • 的时间补休。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。 • 例如：餐饮部员工当月请了10天事假，那 么相应的就要扣掉2天例休，所以当月该员 工只能安排4天例休。
谢
谢！
•
• 3、考勤表中最后一栏加班（累计）中： “上月累计”填写的是上个月的存假， “本月使用”中填本月部门安排员工补休 的天数，“本月增加”中填员工本月增加 的假期天数，所以“存假累计”一栏应填 的数值就是“上月累计—本月使用+本月 增加”所得的数值。 • 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
• 7、每月的排班表张贴在签到本上，下月的 • 排班表张贴本月最后一天签到、签退的 • 下一页。 • 8、各部门上两头班的员工每一次上班及下 • 班都要签到、签退，并进行打卡。
• 9、各部门员工的出勤、加班、工作时间等 • 以签到、签退为准。 • 10、员工的签到、签退时间一要定真实有 • 效，如有虚假，将按《员工手册》相关 • 条款进行处罚相关人员。（负责监管签 • 到、签退的负责人及弄虚作假的人员）
• 4、出现矛盾而不能说明员工出勤情况，属 个人原因责任一律按缺勤或旷工处理。 • 5、每月的例休假必须当月休完，原则上不 允许积假。如无特殊情况，例休假不得 带至下一个月。
五、加班制度
• 1、 • • • • 2、 • • • 因工作需要加班，加班前填写《加班申请 表》，并注明加班起止时间、原由等，由领 班或主管签字，报各分部经理审核，部门总 监批准。 如工作需要紧急加班的情况，员工加班必须 事先经领班及以上管理人员认可，加班后次 日应填写加班申请表，报各分部经理审核， 部门总监批准。