在加国找工作：过来人畅谈成功经验
加国求职季节 留学生求职工签经验谈
加国求职季节留学生求职工签经验谈批留学生朋友结束了艰辛的大学生活，迎来毕业的大日子。
作为专业移民效劳机构，加拿大海外移民公司多伦多公司的经理，笔者接触了大量找工作的留学生朋友，与他们一起提供了找到工作的喜悦，也一道经历了不成功的挫折。
在与大量的留学生朋友接触中，笔者摸索了一些留学生找工作的规律。
在新一届毕业生即将进入找工大军的· 日本留学招生方案 100%保证签证· 第一论坛· 专家在线留学咨询时候，愿意将我的心得总结出来与留学生朋友们提供。
一、同是毕业生，季节不同，时机不等学生毕业时间一般在4、6、8和12月底几个时间段。
时机较好的是12月底毕业的学生。
一般加拿大的企业从年初实施新一年的方案，因此2，3月份雇佣的人员较多，很多大型招聘活动也安排在2月份，这就给了12月底毕业的学生多一些时机。
而4月底毕业的学生虽然工作时机并不少，但由于那时毕业的学生最多，面临的竞争也最剧烈。
选择在新年过后离职找新工作的人较多，客观上给12月底毕业的学生创造了更多的时机。
毕业的季节不是每个人可以随意选择的，同学们也没有必要为了躲避某个季节而拖延毕业，造成时间和金钱上的浪费。
但掌握这个规律可以做到知己知彼。
二、什么学生容易找到工作有一技之长的学生更容易找到工作。
如学计算机、学会计的学生有较强的优势。
在属于技能专业的同时，关键是要拥有技能。
这一点上，大专毕业的学生反而比大学毕业的学生有优势。
比方会计，Seneca 毕业的学生都学过Quick Book, simply aounting等流行软件，有的学生甚至还学了ACPAC。
这些实用技能对找工作帮助很大。
而一些大学毕业的学生却从来没有学过这些软件，雇主根本不可能雇佣他们。
这充分反映了加拿大公立大学的教育严重脱离实际应用的现象。
另外，计算机专业也不是人人吃香。
如会使用Graphic Design 软件和熟悉网页制作技术的学生，熟悉网络管理的学生容易找工作，而编程虽然也是“一技之长”，但由于受到雇主的限制，并不好就业。
加国“五味”求职经历
加国“五味”求职经受加国“五味”求职经受我最终成功的找到工作，都是以往的失败的经受成就了今日。
正所谓，失败是成功之母，经过一个又一个的失败的面试，以前犯得错误就不会再犯。
最终成功来的太简洁了，反而觉得没有什么成功阅历，其实都是一步一步积攒的体会。
这份工作是靠运气找到的这次我电话面试一次15分钟就获得了工作，都没有见面，更没有想到会成为我最终的工作面试。
所以说，我就觉得是纯运气。
当时，中介拿一个职位给我看，雇主要找一个QA Engineer我觉得不是很合适，它的要求很高，又要会.NET 又要会编程的，列了很多。
我看了看之后就把简历给了中介，也没抱什么期望。
要是以我以往的性格，我就说我会做编程啊，什么都会的，努力的去争取这份工作。
但是我没有。
为什么这样说呢?我一开头就是想做QA Manual Testing不去碰自动化。
可是我觉察大家都学，还有很多学员就是学了自动化找到的工作。
我很心动，自己要不要学呢?夹在中间摇摆不定，不知道要干嘛。
后来和一些同学聊天，谈心，我也就下定决心，还回到QA Manual，把自己的位置摆正，定位好自己，像那些有意志的同学，心态摆正之后找到工作。
所以，当中介问我会不会QA 自动化，我就说会一点。
之后，中介把我的简历给了公司。
Manager说面试一下我，看一看。
电话面试了15分钟之后就说，这个工作不适合我，他们想要QA Engineer不要Analyst。
后来过了几天，他又给我打电话说有一个Good News 告知我，我找他要Job Description，他也没有给我。
其次天又打电话给我，就开头谈薪水和福利，最终就跟我说，“Congratulations!”我就觉得很莫名其妙，还不知道怎么回事就得到了这份工作。
最终我觉得是我学问比丰富吸引了他。
15分的电话面试就获得了这份工作，我就觉得这次是运气蛮好的，碰对了。
那来说说我其他的面试经受吧。
第一次面试有很多面试都是特殊繁琐的，没有一次就行的。
加拿大找工作的心得体会
作为一名初到加拿大的新移民，我深知在这个多元文化的国家中，找工作并非易事。
经过一段时间的努力和摸索，我总结了一些心得体会，希望能对即将踏上加拿大求职之路的朋友们有所帮助。
首先，了解当地文化和职业市场是至关重要的。
加拿大是一个多元文化国家，其职场文化同样丰富多彩。
在求职过程中，我们要尊重当地的文化习俗，了解雇主的需求，这样才能更好地融入职场。
同时，通过图书馆、网络等资源，我们应全面了解职业市场行情，包括行业发展趋势、岗位需求等，以便有针对性地调整自己的求职策略。
其次，简历和求职信的准备是求职过程中的关键环节。
与国内不同，加拿大的简历和求职信要求简洁明了，注重量化成果。
在撰写简历时，要突出自己的教育背景、工作经历、技能和特长，同时附上相关证明材料。
在求职信中，要表达自己对工作的热情和决心，以及能为雇主带来的价值。
此外，拓展人脉、寻求内部推荐是提高求职成功率的有效途径。
在加拿大，熟人推荐被视为一种可靠的求职方式。
因此，我们要积极与身边的人建立联系，让他们了解自己的求职意向和能力。
同时，参加各类社交活动，如行业聚会、招聘会等，也是结识人脉的好机会。
在求职过程中，保持积极的心态至关重要。
加拿大职场竞争激烈，但工作机会同样丰富。
我们要正视困难，勇于面对挑战。
此外，加拿大没有高低贵贱之分，只要努力工作，就能获得应有的回报。
以下是我总结的几个具体建议：1. 拓展人脉：积极参加各类社交活动，结识行业人士，寻求内部推荐。
2. 准备多份简历和求职信：针对不同岗位和行业，调整简历和求职信内容。
3. 利用招聘网站：关注加拿大各大招聘网站，如Indeed、Monster等，及时获取招聘信息。
4. 学会自我推销：在面试过程中，展示自己的优势和特长，让对方看到你的价值。
5. 保持积极心态：面对求职过程中的挫折，要保持乐观，坚定信心。
总之，在加拿大找工作并非易事，但只要我们做好充分准备，积极拓展人脉，保持积极心态，就一定能够找到满意的工作。
新加坡毕业后就业的个人经历及见解
新加坡毕业后就业的个人经历及见解首先，临近毕业，学生就要开始做准备了，例如，准备好个人简历，想好了自己的工作方向等，由于还没有真正毕业拿到毕业证，即便是课程就结束了，等到毕业证拿到也是需要1-2个月的时间。
这个时候学生应该从学校开具一份“在读证明”，说明你现在的状态及即将毕业的时间。
在个人品质方面，该生谦虚礼貌，坚定执着，在困难面前不轻言放弃，而且善于沟通交流，乐于助人，能与团队中不同年级、不同背景的同学进行良好高效地沟通与合作。
不少新加坡院校都与西方国家的院校建立了良好的合作关系，这给两地教育资源的互换和学生升学选择都带来更巨大的机会和发展潜力。
接下来就是投递简历，新加坡是一个一切有法可依的国家，学生基本可以自己通过报纸的招聘版面投递简历，也可以通过正式的招聘网站投递简历，例如:the straitstimes(报纸);jobsdb(网站)。
投递前，要仔细阅岗位职责及要求，最好能对公司有一个大致的了解，比如说，你即将应聘的公司是属于制造业还是进出口行业等，这个行业你是否感兴趣。
说到个人简历，新加坡虽然是双语国家，但是一般没特意提出要求的公司，都是需要英文个人简历的，并且最好是有cover letter在前，个人情况在后。
这个cover letter 主要是让用人公司对你有一个初步的了解，包括你的英文水平及个人素质的初步了解。
最后不要忘记附上一张证件式的照片。
我建议学生一旦开始投递简历就要保证你的手机随时开通，一旦有公司打电话预约面试，你要保持头脑清醒，记住公司的名称、地址、电话及联系人，因为新加坡的道路名称有些很相似，因此，正确记下地址是很重要的。
我当初的做法是，为了能准时准确的找到即将面试的公司，都会请预约面试的人给我发手机短信或者邮件告知公司地址，以免耽误时间。
随着大学毕业生就业制度的改革，为了合理使用人才，充分发挥人才的主观能动作用，调动毕业生与用人单位的积极性，国家把选择工作岗位和录用人才的权利，交给了毕业生和用人单位，逐渐形成了“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业新模式。
加拿大留学生找工作一年的一些小感想
加拿大留学生找工作一年的一些小感想先简略说说我的背景吧：曼尼托巴大学机械工程研究型硕士毕业。
研究生做的项目是生物机械(纯research)，从小读书读到硕士毕业没在外面工作过。
以前是留学生(Study Permit)现在是国际工人(Post Graduate Work Permit)身份。
2014.7.28硕士答辩通过之后，八月份先在曼省投了两个星期的简历，期间收到过两次电话面试，不过都没后续。
因为一开始就打算8.30跑去卡尔加里找工作，所以在曼省投了两周简历就没投了。
在卡尔加里的半年时间里，只有3次面试(都是engineering职位)，并且都是一轮游(我知道有好些读工程的本科生像我一样一毕业就跑去卡尔加里但一年都没有面试的)。
2015.2.24开车跑回温尼伯。
在温尼伯半年时间里大概有12次面对面的engineering 职位面试(加上电话的话不记得有多少次了)，最后去了一家规模有300人的中小型公司先做着技术服务。
我就提几点自己在这一年时间里面找工作的体会吧：1. 读书期间尽量和导师商量争取出去实习。
如果你导师给你的是工业项目并且是和公司合作的，那么你第一份工作基本上有着落了，例子是有个跟我同届(master)同专业的毕业之后没多久就被做项目的公司招了。
2. 毕业前三个月就开始找工作。
怎么确定自己什么时候毕业呢?你可以跟你导师商量计划好一个毕业答辩时间，又或者看你论文进度就能决定了。
这边效率都很低，我这份工作都是我三个月之前投的简历之后才有面试，进而被录取的。
3. 等工签期间一定要去做part-time 。
我发现如果你长期不讲英语只留在家里找工作对你面试一点好处都没有。
其实像我这种一点工作经验都没有，master期间做的东西对找工作一点帮助都没有的情况下，雇主给你面试其实是看中你的学历。
如果你连英语都没法表达交流好的话，面试基本上就是挂蛋了。
找的part-time一定要经常开口说英语那种，找到customer service representative这种part-time就是最好的了，因为每天都要和人打交道。
加国就业感悟找不到工作的郁闷(2)
加国就业感悟找不到工作的郁闷（2）义工大多是找不到工作的新移民，也有几个本地人，他们是心甘情愿来干活的。
学生是那种培训学校学护理的，一般是培训四个月，然后再干满多长时间的实习，就可以拿到证书。
她就可以干帮人照看老人的工作了。
这里干什么工作都要有证书。
我有时想，如果把所有的义工和实习学生都去掉，员工的工作量一定会增加很多。
不过不用担心，因为新移民源源不断，旧的走了，还会来新的。
我认识的一位朋友，被认为是新移民中混得比较好的。
现在在一家正规的车行做销售代表，就是那种最基本的销售人员，但是他凭借着出色的销售技巧和稳重的表达，博得了非常好的口碑，收入也自然就比较高。
你先别羡慕他，他以前在国内是一家大公司的副总经理。
我还认识以前新华社的记者，现在做汽车销售的。
在这边所谓的成功就是，经过数个月学习怎样写简历，发送几百封简历，再经过若干面试，最后找到了一份在国内根本不愿屈尊去干的工作。
这是一种绝佳的讽刺，不是吗？加拿大是不是真的就比中国高高在上很多，可以把我们这些技术移民看得如此的不值钱。
有的朋友说，不管干什么，只要自己高兴就行了，根本不用管别人怎么说。
如果持这种观点的话，那么就无需区分什么加拿大和中国了，因为按照这种观点，生活的好坏完全取决于自己的心理因素，和客观条件无关了。
那么不管在那里生活只要调整自己的心理就可以了。
在这边有很多朋友信了教，从那里寻找一种安慰。
认为一切都是神安排的，也就渐渐的麻木了。
当然，我还认识一对基督徒夫妇，他们移民十几年了，虽然生活不是很富裕，但他们很满足，对神非常的虔诚。
在他们心目中加拿大是最好的地方，不要说中国，连美国也不如加拿大（想找几个美国不如加拿大的地方还不容易吗，在这里就不讨论美国了），如果真能达到他们那种境界水平的话，那也就修炼到家了。
那也就变成了一个真正的加拿大人，而不再是一个手持加拿大护照的中国人。
加拿大留学：找工作面试大揭秘!
加拿大留学：找工作面试大揭秘!到加拿大1年多了，经历了找工作被他人面试到面试他人的历程，也了解了许多中国新移民登陆后的苦痛，希望能为中国新移民做点贡献，分享一些找工作的小技巧。
1、找工作的途径加拿大实在是一个很土的国家，当在中国找工作主要靠网络的时候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐。
认为这是一个比较可靠的途径。
因此，当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人(甚至一面之交的人，无论人种)，你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力，专业，以及哪个行业。
总而言之，加拿大人都比较友善，热心。
我的朋友有在短登两周内找到专业工作的，短登时房东推荐的。
有朋友在飞往加拿大的飞机上就找到工作，邻座介绍的。
且不论工作好坏，本地经验就这样得到了。
大家都认为这样的事听来就像中六合彩，既然要找工作，就不要羞羞答答，就应该打出招牌“本人正在找工作”。
本人看来这是态度问题，态度对了，路就有了。
2、如何搜索专业工作的雇主名单?您有您居住的城市里专业工作的雇主名单吗?通常各地有行业协会，在google上搜索您的行业与城市名称找到行业协会，通常各类行业协会会接纳会员，年费从10加币到100加币不等，加入行业协会后，当行业协会举办讲座或活动的时候积极参加，与组会人员套好近乎，通常可以得到与会企业名单即专业雇主名单，并且在讲座及活动期间如果能不卑不亢的与目标雇主成员建立初步联系，将会为将来进一步联系奠定基础。
此地的关键是不卑不亢，本人见过有在美国呆了10年的中国博士后在讲座上大肆散发简历愿意从technician做起，被西人鄙视，让中国人无颜。
值得一提的是，jobbank等网站属于政府资助性质，免费给雇主贴招人广告，因此只有小企业才会利用jobbank招人。
3、投简历的时机本文开始就提到加拿大很土，我有朋友拿着简历两周之内拜访了所有的专业雇主名单成员，结果因为在停车场与一老太太聊得投机，当时此公司没有职位空缺，但老太太硬在一月内产生出一个职位给这位朋友。
加拿大留学生求职找工作面试心得
加拿大留学生求职找工作面试心得作为一名加拿大留学生，求职找工作是我们留学生活中的重要一部分。
以下是我在求职过程中积累的一些心得，希望对其他留学生找工作面试有所帮助。
第一，提前准备。
在面试前，务必做好充足的准备工作。
首先，对目标公司进行深入了解，包括其历史、产品或服务、核心价值观等。
其次，针对所申请的职位，研究该职位的要求以及相关技能的加强。
第三，准备答题思路和示范回答。
可以通过模拟面试或者与朋友进行面试练习，提前准备好自己的答案和表达方式。
第二，展现自信。
在面试中，自信是非常重要的一点。
通过面试官的眼神和语言，我能感受到自信的力量，因为自信表明你对自己的能力和经验有充分的信心。
要保持积极的姿态，用坚定和清晰的声音回答问题，展现自己的实力和潜力。
第四，强调自己的实践经验。
对于加拿大留学生来说，很多人可能缺乏相关的工作经验，但是我们可以强调自己在学校或兼职实习中的实践经验。
这些经验可以是在课堂上的项目组织、学生社团的责任职位、以及兼职的实习经验等。
通过展示自己的实践经验，可以证明自己具备相关的技能和能力，并展示出自己在学校和生活中的积极性和学习能力。
第五，积极回答问题。
在面试过程中，面试官会提出各种各样的问题。
无论是技术问题、行为问题还是问题解决等，我们要始终保持积极的回答。
无论问题多么困难，我们都要表现出我们的思考能力和解决问题的能力。
如果碰到自己不懂的问题，可以向面试官请教或者描述自己的思考过程。
第六，有礼貌而自然。
与面试官交谈时，要注意保持礼貌的态度。
称呼面试官时要用尊称，注意言语和肢体语言的得体性。
同时，我们也要表现出自己的真实个性和特点，做到自然和真诚。
第七，有效地跟进。
在面试结束后，要及时发送感谢信或邮件，对面试机会表示感谢并重申自己对该职位的兴趣。
这不仅展示了我们的专业素养，也可以提醒面试官对我们的印象，并保持对这个职位的关注。
总结起来，作为加拿大留学生求职找工作是一项具有挑战性的任务。
加拿大留学生求职找工作面试心得
加拿大留学生求职找工作面试心得本来标题想说“加拿大找工作面试功略”的，但觉得也算不上功略，就是自己这一年多来找工作的心得和经验。
国内的朋友也可以借鉴借鉴，这里没有对错，只是我个人的经验，哪怕只有一句话可以帮到你们，我也很开心啦！在加拿大，语言关一定要过。
我所遇到的面试，从30分钟到1个半小时不等，想像一下你要一个人在那儿说上至少20分钟，不就等于考雅思口语嘛，语言关不过肯定不行。
咱们土生土长的中国人想说一口流利的英语，不是不可能，只是很难。
我们也不要求那么完美的英语，但平时要多练，且避免去说chenglish，其实chenglish不仅仅是口音，主要是说话的方式，口音不容易改，每个人都有口音，我的同事们来自世界各国，什么口音都有，马云也有口音啊，但是人家可以在世界的舞台上演讲这就很牛逼啦。
说话的方式可以慢慢改，学习老外说话的方式，经常看美剧啊电视啊我就不多说了。
我说过我宁愿饿死也不会给中国人打工的重要原因就是我不想让我自己的chenglish继续恶化下去。
我在蒙特利尔，是个法语为主英语为辅的城市。
我有一份双语的面试准备材料，都是在借鉴别人的经验上加上自己的优缺点写的。
每次面试之前我都要根据职位的特点修改很多遍，再反复读，一遍读不通，就读两遍，两遍不行就三遍，边读边录，然后在家没事的时候或者开车去面试的路上就会放着听，相当于记忆，，那录音多了也就会背了。
如果你想在面试的时候不紧张，那你就先充分准备好。
“台上一分钟，台下十年功”的道理大家都懂的。
那肯定有人会问，我的面试材料都准备了什么内容。
其实就是一份模拟面试题，模拟面试官会怎么问，自己会怎么答。
网上都可以找到这些问题和答案，你可以借鉴，但最好不要抄，要用你自己熟悉的话写下来。
因为你在面试的时候肯定会紧张，如果你平时都不是以这种方式这么说话的，那你面试的时候肯定会忘词，更何况你说的是英语或法语。
我会在接下来的内容里和大家慢慢说的。
首先，找工作要找适合自己的。
我在加国找工的十条经验
我在加国找工的十条经验我 4 月11 日到达多伦多， 5 月11 日拿到一个专业工作的offer 。
按照现在的薪资行情，应该算是一个较高的薪水。
总结这一个月的找工心得如下：1保持心态。
刚来时，很着急。
钱只有出，没有进，恨不得立刻就找一份工，labour 也行。
一个星期之后，我渐渐理清了自己的思绪。
钱该花的还得花。
我开始每天泡图书馆，复习以前的专业知识，阅读一些简历面试方面的书籍。
在每晚睡觉之前，我都能对自己说，今天写了一个不错的cover letter ，或者今天复习了java的知识，我没有虚度。
这样虽然有点阿Q,但很好的平衡了自己的心态；2不住地库。
地库阳光少，总觉得象老鼠躲在地洞里，自我评价降低，伤自尊。
现在house 比地库只贵一点点，但感觉要好很多。
3买个手机。
新登陆的人居无定所，但找工作是头等大事，为了不错过每一次机会，手机是必不可少的投资。
其实即使按照国内的标准，这里的手机也是很便宜。
我买的是bell 的预付费，手机99元，一次通话开始两分钟每分钟 3 毛，随后每分钟 5 分。
后来证明，这个手机在找工作当中，是立了大功，任何时候我都能即时响应HR的电话。
4专业过硬。
新移民英语都是弱项，这个短期内不可能有质的飞跃。
但可以扬长避短，重视专业知识的准备。
这里的专业工作都有技术测试。
应聘专业工作，技术上绝对不能掉链子。
一般来说，我们的专业都是没有问题的。
可是我们会的东西太多，有些可能好长时间没摸了，印象不深。
所以最好能把简历中写上的你会的东西都重新温习一遍，争取让你的专业测试拿满分。
5写一个好的COVER LETTER我也是在这里的图书馆才整明白COVER LETTE的重要性，在国内大家都没写过这东西。
现在，大家的简历写得很牛，往往忽视COVER LETTER可事实上，HR对你的第一感觉就是从COVER LETTE里得到的。
所以，花时间写一份新鲜有趣的，言辞恳切的，条理分明的COVER LETTEF往往能够得到HR的回应。
我在加拿大的找工心得体会
我在加拿大的找工心得体会给正在找工作的,非电脑专业背景的JJMM们打打气!今天中午接到offer, 我已被上星期面试两次的公司录用.顶头上司是财务总监.这是一个Admin Assistant兼accounting的工作,收入尚可.我的背景: 国内大学财务会计大专毕业.7年著名外企工作经验, 其中3年销售助理,2年人力资源助理.2年人力资源经理.2001年1月登陆, 9月进SENECA学 accounting. 正式找工作是从今年的五月份开始.这期间接到的面试大概10个左右.其中agency有3次.我的Tips:1.进学校的目的, 学英语比学专业更重要,我国内就在外企干,公司有很多老外,自认为英文还能应付, 却没想到来这里以后,很多日常用语都不知道, 羞煞我!2.虽然加国的经验非常重要,但国内的工作经验也不可小视,尤其是好的工作背景,可以将国内的经验POLISHING.3.我几乎已不再在WORKOPOLIS和MONSTER上找工作.我连续订了两个月的Toronto Star,90%的面试机会来自Toronto Star.我发现登在Toronto Star上的广告往往有FAX NO,发FAX比发E-MAIL的效果好很多.4.我经历了十个左右的面试,每次都总结经验,其实失败的原因不往往都是英文.主要还是工作经验和用人公司的要求不同, 虽然都是Admin Assistant,但公司经营的业务不同,侧重点不一样,有的Admin Assistant要求有很多的口头交流,有的要求你有ACCOUNTING的背景,有的要求你有CUSTOMER SERVICE的经验.所以除去英文的因素,这些也是很重要的.不要一遭到失败就责怪自己的英文, 从而对自己的英文有怀疑.英文是每个找工作的中国人心中永远的痛,不要和别人比,只和自己的过去比, 你会对自己更有信心!5.图书馆里和网上有很多有关如何面试的书,你可以拿来看看,但最重要的是根据自己的情况,以及工作的要求草拟一些更妥贴的回答.我老公在家里经常给我做模拟面试.6.回答问题时,如何回答到点子上很重要,这实在是要看你当时是如何的状态了,以及你对面试官的理解和把握.7.在我接受面试的大部分公司都对中国不太了解,甚至有一个AGENCY问我,中国的KEYBOARD和加拿大的是一样吗? 他们甚至对你的Microsoft Office的技巧还有所怀疑.这是基本素质不能含糊,要让老外知道咱中国来的MM们基本功不在话下!8.对衣着和化妆方面我也有一些个人的体会,我感觉大部分老外对Admin Assistant的感性要求是灵活,准确而又效率高.穿浅色的衣服较穿深色衣服给人以灵活的感觉.举一个例子,当我在这个工作的第一次INTERVIEW时,我发现面试我的财务总监(女)穿了一件浅绿色的上装,感觉告诉我她比较青睐浅色的服装,于是在我有了第二次面试机会的时候,我特意选了一件绿白相间的短裙上装,效果应该不错.至于化妆的总原则是---协调!。
加国移民谈找工作心得
加国移民谈找工作心得据加拿大都市报报道，新移民来到加拿大后，转行的人很多，电脑行业人士转做其他行业的更是比比皆是。
有些人是觉得这个行业知识技能更新太快，挑战性太强就自动放弃了;另外一些人，受限于英语水准，或者本地等多种因素，在找本专业工作屡次受挫后，就另谋高就了。
记者采访了几位电脑行业的专业人士，请他们讲述了找工作的经历和。
他们分享的资讯和经历，可供想进入这个行业的专业人士参考。
以电脑专业移民的魏先生说，这个专业的人，办技术移民很容易，但找工作却比较难。
在多伦多找到专业工作的时机多一些，温哥华的就业环境就不尽如人意。
因为行业需要更新知识和技能的速度快，一段时间找不到工作，要想回到行业就不那么容易了。
统计数字显示，目前在加拿大的IT新移民约占总IT就业人口的三分之一，其中BC省约佔4成，是最高的。
行业中的新移民比例高，或许与这个行业来的技术移民数量相对较多有关系，并不能说明此行业的就业率高。
怎样在电脑行业找到专业工作，对于很多新移民来说，还是一个值得研究的课题。
来温哥华后，很多本来在国内做IT的转行到其他专业。
邱先生的太太就由做IT转为做会计，但在国内做管理的邱先生却转行做了IT。
他和家人移民加拿大的时候是xx年，高科技泡沫刚破，电脑行业的工作很难找。
但他却还是想入这个行业，主要是因为对IT感兴趣。
他在国内学的是理工科，做管理工作，曾经做了一个管理的小程式，设计解决方案，做成之后会很有成就感，进步了工作效率。
为了顺利进入IT行业，他到BCIT学了两年电脑。
他学得不错，同学们一起做工程，他是主持者。
首先是要进步自己的专业水准。
他觉得找工作，用人单位最看重的是你能不能做事情，所以自己的工作才能要强。
第二点，要努力积累本地经历。
新移民都难找工作，特别是第一份工，因为没有本地经历。
他在读书时就尽可能创造时机拿到本地经历，即使是没报酬的工作也要做。
第一份工作不能挑，贵在坚持。
收入低没关系，入行了就是好的开场。
我的出国留学打工经验
我的出国留学打工经验我在高中时期就开始计划着留学。
我来自中国一个普通的家庭，并没有太多可以资助我的留学费用。
因此，我的留学打工经历也开始了。
首先，我选择了加拿大作为我的留学目的地。
这个国家拥有丰富的资源，包括良好的教育系统，高水平的医疗服务，以及广阔的就业机会。
然而，对于我这样的留学生来说，在加拿大学习生活并不是一件容易的事情。
一开始，我的确遇到了很多困难。
因为我没有去过任何国家，我的英语水平只停留在初中水平。
于是，我的第一项任务就是学习英语，我通过各种渠道寻找学习资源，如英语角，语言学校和语言助教计划。
这些途径虽然使我的英语进步不了一点半点，但我仍然感到能力上还有差距。
我的第二项任务就是找工作。
我需要赚钱来支付我的生活费用，包括住宿、饮食、书籍以及其他必要的费用。
在这个过程中，我发现留学生在加拿大找工作并不容易。
首先，因为我不能与大多数工作岗位竞争，除非我具备相关技能和知识。
其次，因为我的时间受到限制，无法全职工作。
最后，因为我的英语很弱，我无法与当地居民沟通。
然而，我仍然没有放弃。
我开始寻找一些兼职工作，从事一些简单的劳动工作。
我在一家小餐馆找到了一份简单的工作，每周大概工作10个小时，挣到了一定的生活费用。
虽然这份工作的薪资非常低，但是我对这份工作非常感激，因为它让我赢得了一些小费，也让我学会了如何与不同的人沟通。
之后，我发现自己开始逐步适应了加拿大的生活方式，我的英语也不断地提高。
这使我更加自信，也使我能够尝试更高级别的工作。
有一次，我在一家零售店里找到了一份销售员的工作，每周工作20个小时。
这份工作不仅让我学会了如何与顾客交流，还让我了解了一些销售技巧。
尽管这份工作相当辛苦，但我准备好应对一切挑战。
在加拿大，我还进一步了解了一些实用技能，如书籍编目、文案写作和翻译。
这些技能在我的留学期间为我带来了额外的收入，但更重要的是，它们让我对自己的未来充满信心。
我的出国留学打工经历证明了如果我们勇于尝试和适应新环境，我们可以克服任何困难。
加拿大工作感言
自从我踏上加拿大的土地，开始了我的工作生涯，这段旅程就像是一场跨越国界的职场探险。
在这里，我不仅体验到了全新的工作环境和文化，还收获了许多宝贵的经验和感悟。
以下是我对加拿大工作的几点感言。
一、多元文化的融合加拿大是一个多元文化的国家，这里的职场同样充满了各种文化的碰撞与融合。
在工作中，我遇到了来自不同国家、不同背景的同事，他们各有特色，各有才华。
这种多元化的工作环境让我感受到了包容与尊重，也让我学会了如何与不同文化背景的人相处。
1. 语言交流的挑战在加拿大，英语和法语是官方语言，这给我带来了不小的挑战。
刚开始工作时，我因为语言不通而遇到了很多困难。
为了适应这个环境，我积极参加公司组织的英语培训课程，努力提高自己的语言水平。
同时，我也学会了倾听和观察，从同事们的交流中学习到了很多专业词汇和表达方式。
2. 文化差异的适应在加拿大，工作时间、休息时间、节日庆典等方面与我国有着很大的差异。
例如，加拿大人注重工作与生活的平衡，周末和节假日喜欢外出旅游或与家人朋友聚会。
这让我学会了合理安排工作和生活，充分利用业余时间充实自己。
二、职场竞争的激烈加拿大是一个竞争激烈的国家，职场也不例外。
在这里，每个人都努力拼搏，追求卓越。
以下是我对加拿大职场竞争的几点感悟。
1. 专业技能的提升在加拿大，职场竞争的核心是专业技能。
为了在竞争中脱颖而出，我不断学习新知识、新技能，努力提高自己的综合素质。
在这个过程中，我深刻体会到了终身学习的必要性。
2. 团队协作的重要性在加拿大，团队合作精神被高度重视。
在工作中，我学会了与同事共同面对挑战，充分发挥各自的优势，共同完成任务。
这种团队协作精神让我在职场中更加成熟、自信。
三、人性化的管理与我国相比，加拿大的企业管理更加人性化。
以下是我对加拿大人性化管理的几点感悟。
1. 尊重员工在加拿大，尊重员工是企业文化的基石。
领导层关心员工的生活和工作，积极为员工创造良好的工作环境。
这种尊重让我在工作中更加积极主动，为公司的发展贡献自己的力量。
加拿大找工作经验分享 怎样合法留在枫叶国
加拿大找工作经验分享怎样合法留在枫叶国有不少去加拿大留学的学生，在完成学业之后，会想要留在加拿大，那么这就需要一个合法的身份，即找到一份工作。
下面就和看看加拿大找工作经验分享怎样合法留在枫叶国？在毕业后，留学生也可以申请毕业后工签，在加拿大合法工作。
申请人递交申请后，移民局会根据申请人留学的时间长短发放不同时长的工作签证，而申请毕业工签的条件为：申请者所学习的项目时长不小于8个月，并且是全职学习；申请者必须毕业于加拿大公立大专大学院校，部分私立学校满足条件也可以；必须完成学业并得到院校发放的资格文凭证书等；必须在学校颁发的毕业证书或成绩单后90天内申请；必须在学签有效期内申请；在这里需要强调的是移民局所发的毕业工签有效期是根据学校制定学习项目的长短来决定，也就是说如果你是四年的本科学校，经过你的刻苦努力3年就毕业了，那么你依然是按照四年的学习时间来获得工作签证；如果你是8个月的课程，但是你拖拖拉拉学了2年，那你也只能按照8个月来取得工作签证。
No.1：公共行政总监（Public Administration Director）公共行政总监，主要负责监管和管理公共政策和把控计划的实施和执行。
这个职位属于薪水较高的政府部门官员，要想从事这一职业，需要有相关领域比如商务管理，公共关系，社会科学的本科文凭，并且需要从基层做起，然后靠自身努力慢慢向上爬。
据统计，目前该职位平均年薪为$100，000 以上，无论在国内外，公共行政总监的收入都是不错的。
No.2：护理师（Nurse Practitioner）护理师可像医生一样对病患进行诊病、治疗、开药，但其主要职责还是充当护士的职责负责病人的日常看护。
职业的护理师要比普通护士进行更深入的专业学习，比如从业人员需要有本科或以上学历，相关的工作经验，甚至可能要求提供相关的研究生文凭。
目前该职业的平均年薪为$85，000 左右。
No.3：管道安装监管员（Pipefitting Supervisor）管道安装监管员的工作和大部分技工类的工作差不多，在成为专业人员之前需要到学院学习相关的专业课程。
加拿大找工作攻略
加拿大找工作攻略加拿大找工作攻略在加拿大找工作，不管就业市场形势好坏，对每个求职者来说，整个找工作的过程都是一件充满压力，令人轻松不起来的事情。
如何才能降低找工作时的痛苦，尽快找到一份适宜的工作呢，下面的一些Tips，或许对您有所帮助。
对于华人，尤其是新移民来说，在加拿大想要在短期内找到一个与原先相匹配的工作的可能性相当小，尤其在失业率高企的时候。
在加拿大，许多行业都有自己的协会，像医生、老师等职业，都需要专业协会授予工作执照才能上岗。
求职的目的切忌天马行空，或充满理想色彩。
假如缺乏加拿大经历，找一份好工作是不容易的。
假设想转行，更需要有重新开场的心理准备。
常说“知己知彼、百战百胜”，很多人求职时将自己弄得灰头土脸，就是始终搞不清楚现时环境所致。
假如一时找不到工作，那么必需要面对现实，我们发现只有两条路可走，一是降低期望值，赶紧先找些低要求工作挣钱，然后拣个热门专业改行;二是重头来起，就着原来的专业在这里继续深造，拿个本地文凭。
有些求职者坚持非自己设定的目的不行，所以姿态摆得很高，也不愿放下身段，待遇不如前，甚至公司规模不如前，一概不考虑。
有时难免会发生最终没有着落的窘境。
一开场也许你信心十足，但真正面临到向心仪的公司寄出简历一星期没下文、寄几十封也没得到几个面谈通知时，就很难耐得住了，甚至慌不择路，到时自然也不用再奢谈选择适才适性的工作。
最好还是参考整个大环境的情势，目前加拿大失业率仍然很高，最好可以因时制宜，让自己多保有一些弹性。
假如还有其他时机同时在进展，你就不会把单一公司的挫败放在心上，而会很快地转移注意力去促成别的时机的可能性。
脸皮要厚、心理素质要好，即使未成功，也毋须耿耿于怀地自怨自艾。
这部分道理人人懂得，要做到却不容易。
假如你平日就自信心十足，自然不会轻易被击败。
同时，在找工作的过程中，还可以累积不少经历，比方，可以训练英语口语，训练自己的厚脸皮，训练自己的胆量。
能不能找到理想工作，其实是受你自己心态所左右。
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在加国找工作：过来人畅谈成功经验
是将自己混杂在成千上百的竞争者当中、还是聪明地让自己脱颖而出，这是新移民能否和尽快找到自己心仪工作的重点。
过来人说，无伦就业市场怎样不景气、就业竞争如何激烈，事实上“你需要的不过是一个”位置。
你就是你自己，自信才能让你成功。
日前，近百名刚刚“登陆”不久的大陆新移民参加了华谘处组织的就业辅导联谊活动，几名被邀请来的成功人士向听众介绍自己走过来的经验，给迷茫中的新来者增强了信心。
成功者之所以成功，他们共同的看法是：找工是门综合艺术，由主观、客观两方面组成；主观方面，找工者自身素质，包括语言能力、专业技术、言谈举止等直观印象；客观方面，等待和及时抓住机会。
去年5月份登陆、9 月份便进入一家会计事务所工作的 Lily 江说，会计工作适合一些文科、经济背景的女性移民，转行也很容易。
如有此打算，事先作点准备，譬如要学会使用 ACCPAC 软件，再去找份工作“一点不难”。
Lily 说，如论你从前有怎样的工作经历，加拿大的中型公司大部分使
用 ACCPAC 软件，你会，就要你。
因为公司雇用的人，上来就做事，不会考虑再去培训。
2001年登陆、去年开始从事本行工作的 Bill 宋说，他同许多新移民一样打过体力工、发过几百封求职信都石沉大海，最后在一家本行公司作义工几个月、表现也很受称赞，但还是被告知“没有空缺”，眼看时间已过就要打道回府，Bill 宋在最后一刻采取了主动，向总裁递交了一份他对行业中国市场的分析，一个小时后总裁就召见了他。
如今 Bill宋已经是那家公司中国区的部门经理了。
机会不来的时候主动出击，有时效果出人意料。
Bill 宋的经历不仅提示新
移民在找工时不妨采取主动“另辟蹊径”，更让一些彷徨的人由此增强了信心。
面对新移民听众的各种提问，Bill 宋诚恳讲述了自己的看法：不轻易放弃自己专业工作，因为那是你的专长；尽管找工的路上没有路标，但坚持不懈就能胜利；学会推销术，站在雇主角度考虑，对将自己“卖”出去大有帮助；要尽量走出家门、广交朋友；夫妻互助，共同应对压力和新的环境挑战。
几位发言人共同表示，来到新的环境，熟悉、了解和学习、适应的内容毕竟太多，靠自己摸索或听朋友介绍情况，都不够全面，所以，寻求社区机构譬如华谘处等的帮助十分有益，这里有受过训练的辅导员可以提供就业、安居等多项服务，让新来人少走些弯路。
主办者、华谘处就业辅导处的林月好说，近几年每年都组织这样的就业联谊活动，每次都吸引上百人到场，场面活跃，反应特别好，通常都很晚了大家还不愿散去。
有多年社区就业辅导工作经验的林月好表示，新移民要尽量开放自己、走入社会，更要充分利用类似“华谘处”这样的社区服务机构，包括安居、就业、心理健康谘询服务内容等，要有意识地学会观察、了解加拿大，重新审视自己的人生规划，确定事业发展目标，那时你就会发现：其实这里有很广阔的发展空间。