服装厂人事管理制度
服装公司的人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进公司和谐发展。
第二章人员招聘与配置第四条人力资源部负责制定招聘计划，根据公司业务发展需要，通过招聘渠道选拔优秀人才。
第五条招聘过程中，严格按照岗位要求进行选拔，确保选拔到具备相应能力和素质的员工。
第六条人力资源部负责员工的入职、离职手续办理，确保员工关系稳定。
第七条公司根据员工的工作表现和业绩，合理配置员工到各个岗位。
第三章员工培训与发展第八条公司重视员工的培训与发展，为员工提供多元化的培训机会。
第九条人力资源部负责制定年度培训计划，组织实施各类培训活动。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提升自身能力，支持员工个人职业发展。
第十一条建立员工职业发展规划，为员工提供晋升通道。
第四章岗位职责与考核第十二条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。
第十三条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
第十四条绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
第十五条绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩的依据。
第五章员工薪酬与福利第十六条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬。
第十七条公司按时足额支付员工工资，确保员工权益。
第十八条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十九条公司根据国家规定和公司实际情况，定期调整员工薪酬福利。
第六章员工奖惩第二十条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二十一条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第二十二条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司制定。
第七章员工关系与沟通第二十三条公司建立良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
第二十四条员工有权对公司的各项工作提出意见和建议。
第二十五条公司定期召开员工座谈会，倾听员工心声，及时解决员工问题。
服装厂车间人事管理制度
第一章总则第一条为加强本厂车间人事管理，提高生产效率，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有车间员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保人事管理的规范化、科学化。
第二章员工招聘与录用第四条员工招聘应严格按照国家相关法律法规及本厂招聘规定进行。
第五条招聘程序：1. 招聘部门根据生产需要，发布招聘信息；2. 应聘者提交简历，参加面试；3. 招聘部门对面试合格者进行背景调查；4. 背景调查合格者，由人力资源部办理入职手续。
第六条员工录用后，应进行岗前培训，使其熟悉岗位职责、操作规程和安全生产知识。
第三章员工培训与考核第七条厂部定期组织员工培训，提高员工业务水平、技能素质和职业道德。
第八条培训内容：1. 职业道德教育；2. 业务技能培训；3. 安全生产知识培训；4. 企业文化、规章制度等。
第九条员工培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。
第四章员工考勤与请假第十条员工应按规定时间上下班，遵守劳动纪律。
第十一条员工因事、因病请假，应提前向主管领导请假，并填写请假单。
第十二条请假审批流程：1. 员工填写请假单，经主管领导审批；2. 请假单经人力资源部备案；3. 请假结束后，员工应向主管领导汇报请假情况。
第五章员工薪酬与福利第十三条员工薪酬按照国家规定及本厂薪酬制度执行。
第十四条员工福利包括：1. 国家法定节假日放假；2. 生日福利；3. 婚假、产假、丧假等；4. 节日慰问金；5. 社会保险和住房公积金等。
第六章员工奖惩第十五条员工表现优秀，给予表彰和奖励。
第十六条员工违反劳动纪律、规章制度，给予批评教育、罚款、降职或辞退等处罚。
第十七条员工对奖惩决定有异议，可向人力资源部提出申诉。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和修订。
服装厂人事管理制度
服装厂人事管理制度一、制度目的二、招聘管理1.招聘需求确认：各部门在招聘新员工前，需向人力资源部提出招聘需求申请，说明招聘的岗位、职责和要求。
2.招聘渠道：招聘渠道主要包括内部推荐、招聘网站、校园招聘等方式。
3.招聘流程：人力资源部将按照招聘需求和招聘渠道，组织开展简历筛选、初试、复试、体检等环节，最终确定录用人员。
4.录用通知：录用人员经过书面通知，并签订劳动合同。
三、薪酬福利管理1.薪酬制度：公司将依据各岗位的工作内容、工作难度、工作质量等因素，制定相应的薪酬水平，并定期进行调整和评估。
2.绩效考核：公司将设立绩效考核制度，定期对员工的工作完成情况进行评估，优秀者将给予奖励，差异化绩效决定工资涨幅。
3.员工福利：公司将提供员工的基本福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，同时还会根据员工的工作表现给予其他福利和激励措施。
四、培训发展管理1.培训需求调研：人力资源部将定期开展员工培训需求调研，根据员工的工作需要确定培训内容和形式。
2.培训计划制定：根据培训需求调研结果，制定全员培训计划，并设立培训预算。
3.培训方式和评估：公司将通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式进行培训，同时还将评估培训效果，提供后续改进措施。
五、劳动关系管理1.劳动合同管理：公司将依法签订劳动合同，明确员工的权利和义务，建立健全劳动关系。
2.工时管理：公司将依法规定员工的工作时间和休息时间，严禁违法加班和超时工作。
3.员工关怀：公司将关注员工的生活和工作情况，及时解决员工的问题和困难，搭建员工沟通渠道。
六、违纪处分1.违纪制度：公司将建立健全违纪处分制度，明确各类违纪行为和相应的处分措施。
2.处分程序：对违纪员工将根据公司规定的违纪程度，经过调查核实后，依法进行处分。
3.处分方式：处分方式包括口头警告、书面警告、罚款、降级甚至解雇等，根据具体情况综合考虑。
以上是针对服装厂人事管理的一些基本制度，具体的管理细节可根据公司的实际情况进行调整和补充。
服装公司人事管理制度全套
一、总则第一条为加强公司人事管理，规范人事工作，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于招聘、培训、考核、晋升、奖惩、离职等各个环节。
二、招聘与录用第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘计划和岗位需求进行。
第四条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、笔试、面试、体检、背景调查、录用通知等。
第五条录用员工需签订《劳动合同》，明确双方权利义务。
三、培训与发展第六条公司应制定员工培训计划，包括岗前培训、在职培训、专业培训等。
第七条员工培训应注重实际操作和理论知识的结合，提高员工综合素质。
第八条公司鼓励员工参加外部培训，支持员工提升个人能力。
四、考核与晋升第九条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。
第十条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十一条晋升制度应公开透明，晋升标准应合理，晋升流程应规范。
五、奖惩第十二条公司设立奖励制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十三条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应处罚。
六、劳动关系管理第十四条公司与员工签订《劳动合同》，明确双方的权利义务。
第十五条公司严格执行国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。
第十六条公司建立员工人事档案，妥善保管员工个人信息。
七、离职管理第十七条员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。
第十八条公司应妥善处理员工离职手续，包括解除劳动合同、退还公司财产等。
八、附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
九、具体规定1. 招聘：公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、社交媒体等。
2. 培训：公司为员工提供岗前培训，帮助员工快速适应工作环境。
在职培训包括专业技能培训、团队建设培训等。
3. 考核：公司每月对员工进行考核，考核结果作为员工绩效奖金的依据。
服装工厂员工管理的规章制度(精选13篇)
服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
服装公司行政人事管理制度
第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，规范公司内部人事关系，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司行政人事部负责本制度的制定、解释和实施。
第二章组织架构第四条公司行政人事部设经理一名，副经理若干名，下设人事科、行政科、培训科等部门。
第五条各部门职责如下：（一）人事科：负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等工作；负责员工档案管理、社会保险、福利待遇等工作。
（二）行政科：负责公司内部行政管理、办公设备采购、车辆管理、后勤保障等工作。
（三）培训科：负责公司内部员工培训计划制定、培训实施、培训效果评估等工作。
第三章员工招聘与录用第六条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
第七条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）筛选简历；（三）组织面试；（四）背景调查；（五）录用通知；（六）签订劳动合同。
第八条公司录用员工后，应在一个月内办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、办理工资卡等。
第四章培训与考核第九条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十条培训形式包括内部培训、外部培训、导师带徒等。
第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第五章工资与福利第十二条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作能力、工作经验等因素确定工资待遇。
第十三条公司为员工提供以下福利：（一）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（二）带薪年假；（三）法定节假日加班费；（四）节日福利；（五）员工体检；（六）员工生日福利等。
第六章离职管理第十四条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请。
第十五条公司为离职员工办理离职手续，包括但不限于：（一）结清工资；（二）办理社会保险转移手续；（三）归还公司财产；（四）办理离职证明等。
第七章附则第十六条本制度由公司行政人事部负责解释。
服装公司人员管理制度
服装公司人员管理制度第一章总则第一条为了规范公司人员管理行为，建立和完善公司人员管理制度，保障公司人才队伍的稳定和发展，特制定本制度。
第二条公司员工的招聘、考核、激励、培训、奖惩等事项应当遵循公平、公正、合法的原则。
第三条公司员工管理制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员、技术人员、营销人员等。
第四条公司员工管理以人为本，注重人才培养和激励，为员工提供良好的发展环境和发展机会。
第五条公司员工管理应当符合国家有关法律法规和政策规定，保障员工权益，维护公司形象。
第二章招聘管理第六条公司在招聘员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，根据公司的需求和岗位要求进行招聘。
第七条公司在招聘员工时，应当通过面试、笔试等方式进行人才选拔，严格审查应聘者的资历和能力。
第八条公司应当建立健全招聘程序，加强应聘者的资料审核，确保招聘工作的合法性和合规性。
第九条公司应当面向社会公开招聘信息，避免歧视和偏见，为应聘者提供平等的就业机会。
第十条公司应当根据员工的能力和表现进行薪酬测定，公平合理地确定员工的薪酬水平。
第三章岗位职责第十一条公司应当明确员工的岗位职责，规范员工的工作行为，促进员工的工作效率和工作质量。
第十二条公司应当根据员工的能力和表现对员工的职责进行定期评估，及时调整员工的工作内容和职责。
第十三条公司应当根据员工的实际工作情况制定绩效考核标准，对员工的绩效进行定期评估和奖惩。
第十四条公司应当建立健全岗位轮岗机制，鼓励员工不断提升自己的工作能力和技术水平。
第四章培训激励第十五条公司应当根据员工的工作需要和发展需求，制定相应的培训计划，提高员工的工作技能和管理能力。
第十六条公司应当建立健全奖励制度，激励员工提高工作绩效，促进员工的工作积极性和创造性。
第十七条公司应当建立健全晋升机制，为优秀员工提供晋升的机会和空间，激励员工不断进取和提高。
第十八条公司应当建立健全员工福利制度，关心员工的身心健康和生活质量，提高员工的生活幸福指数。
服装公司用人管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理工作，提高员工素质，优化人员结构，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、择优录取、优胜劣汰的用人机制。
第二章员工招聘第四条公司根据生产经营需要，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。
3. 面试：对候选人进行面试，考察其专业知识、技能、综合素质等。
4. 体检：对通过面试的候选人进行体检，确保其身体健康。
5. 录用：根据面试和体检结果，确定最终录用人员。
6. 办理入职手续：与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。
第六条公司鼓励内部员工推荐人才，推荐成功者将给予相应的奖励。
第三章员工培训与发展第七条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条员工培训内容：1. 行业知识培训：了解行业动态、市场趋势、竞争对手等信息。
2. 职业技能培训：提升员工的专业技能和操作能力。
3. 企业文化培训：增强员工对企业的认同感和归属感。
4. 管理能力培训：提高员工的管理水平和工作效率。
第九条公司设立员工晋升通道，鼓励员工不断学习、提升自我。
第四章员工考核与绩效第十条公司建立完善的员工考核体系，定期对员工进行考核。
第十一条考核内容：1. 工作绩效：完成工作任务的质量、效率、成果等。
2. 工作态度：责任心、团队合作精神、敬业精神等。
3. 个人能力：专业技能、综合素质等。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章员工奖惩第十三条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十四条奖励种类：1. 表彰奖励：颁发荣誉证书、奖金等。
2. 评优评先：评选优秀员工、先进工作者等。
服装公司人事管理制度
第一章总则第一条为加强公司的人事管理，规范员工行为，提高员工素质，促进公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司发展相结合。
第二章聘用与解聘第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过面试、考核等程序选拔优秀人才。
第五条新员工入职前，公司与其签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第六条员工在试用期内，如不符合公司要求或表现不佳，公司有权解除劳动合同。
第七条员工因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知公司。
第八条公司因经营需要或员工严重违纪等原因，可依法解除劳动合同。
第三章培训与晋升第九条公司重视员工培训，定期开展内部培训、外部培训等活动，提高员工业务能力和综合素质。
第十条员工晋升需具备以下条件：（一）具备良好的职业道德和敬业精神；（二）工作业绩突出，为公司创造价值；（三）具备相应的岗位知识和技能；（四）通过公司组织的晋升考核。
第十一条公司根据员工晋升情况，调整其薪酬和岗位。
第四章考核与奖惩第十二条公司实行定期考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第十三条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第十四条对表现优秀的员工，公司给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十五条对违反公司规定的员工，公司给予相应处罚，包括警告、记过、降职、解聘等。
第五章工作时间与休假第十六条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十七条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假。
第十八条员工休假期间，公司按相关规定支付工资。
第六章保险福利第十九条公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第二十条公司为员工提供带薪年假、带薪病假、员工体检等福利。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
服装人员的管理制度
服装人员的管理制度第一章总则第一条为规范服装人员的管理行为，提高服装企业的管理水平和员工素质，促进企业的可持续发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事服装生产、销售和服务的人员，包括但不限于设计师、生产工人、销售员等。
第三条服装人员应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，恪守职业道德，勤勉耐劳，尽职尽责，为企业的发展和利益做出贡献。
第四条服装人员的管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，激励员工的积极性和创造性，建立和谐的劳动关系，共同促进企业的发展。
第五条企业应建立健全的考核机制，对服装人员的工作表现进行定期评估，激励优秀员工，对不符合要求的员工进行指导和培训，确保企业的正常运转。
第六条服装人员在工作中应尊重他人，尊重客户，遵守企业的各项规章制度，保护企业的利益，确保产品质量和服务质量，提升企业的竞争力和声誉。
第七条本管理制度由企业人力资源部门负责执行和监督，各部门负责人负责落实和执行，员工应服从管理部门的安排和指导。
第二章服装人员的职责第八条服装设计师应根据市场需求和客户要求，设计出具有时尚感和创新性的服装产品，提高企业产品的市场竞争力。
第九条服装生产工人应根据设计师的要求和生产计划，按时按质完成生产任务，保证产品质量和交货周期。
第十条销售员应积极开展市场调研，推广企业产品，开发新客户，提升客户满意度和忠诚度。
第十一条服务人员应接待客户，提供专业的意见和建议，解决客户的问题和投诉，提升企业的服务质量和口碑。
第十二条服装人员应加强团队合作，积极沟通交流，互相支持，共同努力，完成企业的发展目标。
第三章服装人员的权利第十三条服装人员有权享受国家法律法规保障的劳动权益，包括但不限于劳动合同权、工作时间权、休假权等。
第十四条服装人员有权参与企业的管理和决策，提出建议和意见，参与企业的发展规划和目标制定。
第十五条服装人员有权享受培训和提升的机会，提升自身的知识和技能水平，提高工作效率和质量。
第十六条服装人员有权享受公平公正的待遇，根据自身的工作表现和贡献，获得相应的奖励和加薪。
服装公司人力资源管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的人力资源管理，提高员工素质，激发员工潜能，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时用工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保人力资源管理的规范化和科学化。
第二章人力资源规划第四条人力资源部门负责制定公司人力资源规划，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等各项工作。
第五条人力资源规划应结合公司发展战略和业务需求，确保人力资源配置合理，满足公司发展需要。
第三章招聘与录用第六条公司招聘分为内部招聘和外部招聘，内部招聘优先。
第七条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、背景调查、录用通知等。
第八条人力资源部门负责招聘信息的发布、筛选简历、面试安排等工作。
第九条面试官应遵循公平、公正、公开的原则，对求职者进行全面评估。
第十条录用员工需与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第四章培训与发展第十一条公司重视员工培训，为员工提供多层次的培训机会。
第十二条培训内容包括：岗前培训、在职培训、职业技能培训、领导力培训等。
第十三条培训方式包括：内部培训、外部培训、在线学习等。
第十四条员工可根据自身需求和公司发展需要，申请参加培训。
第五章考核与绩效第十五条公司实行定期考核制度，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队合作等。
第十六条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等的重要依据。
第十七条人力资源部门负责制定考核方案、组织实施考核、处理考核结果等。
第六章薪酬福利第十八条公司实行以岗位价值为导向的薪酬体系，确保员工薪酬与工作贡献相匹配。
第十九条薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第二十条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第七章离职管理第二十一条员工离职需提前一个月提出书面申请，经人力资源部门批准后方可离职。
第二十二条人力资源部门负责办理员工离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等。
第八章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。
服装厂企业人事管理制度
服装厂企业人事管理制度一、人事管理制度的概述人事管理制度是指服装厂企业为了合理、科学、高效地管理和运营企业，在人力资源方面制定的一系列规定和制度措施。
人事管理制度的建立对于企业的发展至关重要，它能够使企业的人力资源得以优化配置，提高员工的积极性和工作效率，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
下面将从人事招聘、职位管理、绩效考核、薪酬福利等方面介绍服装厂企业人事管理制度。
二、人事招聘1.招聘目标明确：根据企业的发展需求和战略目标，确定招聘岗位的数量、要求和岗位描述，确保招聘工作的针对性和实效性。
2.招聘渠道多样：通过多种招聘渠道进行招聘，如招聘网站、校园招聘、社会招聘等。
3.招聘程序规范：制定招聘流程和程序，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检等环节，确保招聘过程公平、公正、公开。
三、职位管理1.岗位职责明确：对每个岗位进行详细的职责描述和要求，明确员工工作职责和权限范围。
2.岗位职级制度：建立职位职级制度，根据员工的职责、能力、经验和贡献确定职级和职级晋升的条件。
3.岗位轮岗制度：通过员工轮岗，使员工全面了解企业的各个岗位，提升员工的综合素质和业务能力。
四、绩效考核1.考核指标设定：制定绩效考核指标，根据企业的业绩目标和员工的岗位要求，量化员工的工作目标。
2.考核周期和频率：确定绩效考核周期和频率，例如年度考核、半年度考核、季度考核等，确保及时、全面地评估员工绩效。
3.考核方式和流程：使用多种考核方式，如360度评价、个人自评、上级评价等，确保考核结果公正、客观。
五、薪酬福利1.薪资制度完善：建立合理的薪资制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，激励员工提高工作效率和绩效表现。
2.福利待遇丰富：提供多元化的福利待遇，如餐补、交通补贴、节假日福利、员工培训等，提高员工的获得感和归属感。
3.员工关怀措施：建立员工关怀机制，如员工生日祝福、家庭关怀、关键时期慰问等，增强员工的归属感和忠诚度。
以上就是服装厂企业人事管理制度的主要内容。
服装公司用人管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理工作，优化人才队伍结构，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司用人管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。
第二章招聘与选拔第四条招聘需求分析1. 各部门根据工作需要，提出招聘计划，报人力资源部审核。
2. 人力资源部对招聘计划进行审核，确保招聘需求与公司发展战略相匹配。
第五条招聘渠道1. 公司官网、招聘网站、校园招聘、猎头推荐等。
2. 鼓励内部推荐，对推荐成功的员工给予一定的奖励。
第六条招聘流程1. 发布招聘信息，包括职位要求、薪资待遇、工作地点等。
2. 对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。
3. 面试：包括笔试、面试、实际操作等环节。
4. 人力资源部根据面试结果，提出拟录用名单，报总经理审批。
5. 通知拟录用员工办理入职手续。
第七条选拔标准1. 专业知识与技能：应聘者应具备与职位要求相匹配的专业知识和技能。
2. 工作经验：应聘者应具备一定的相关工作经验。
3. 态度与素质：应聘者应具有良好的职业道德、团队合作精神和敬业精神。
第三章培训与发展第八条培训计划1. 新员工入职培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
2. 在职员工培训：提升员工的专业技能、管理能力和综合素质。
3. 领导力培训：针对管理层进行领导力、决策力等方面的培训。
第九条培训实施1. 人力资源部制定培训计划，组织实施。
2. 各部门积极配合，提供培训资源。
3. 培训结束后，进行考核评估，确保培训效果。
第十条职业发展规划1. 公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断提升自身能力。
2. 员工可根据自身情况，制定职业发展规划，与公司共同成长。
第四章考核与评价第十一条考核体系1. 定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。
2. 年度考核：每年进行一次，考核内容包括工作业绩、个人发展、团队贡献等。
人事制度某服装公司人事文件品管部组织管理制度
人事制度某服装公司人事文件品管部组织管理制度第一章总则为了规范服装公司人事文件品管部的组织管理，提高工作效率和文件品质，制定本制度。
该制度适用于服装公司人事文件品管部的所有职工。
第二章组织架构1.人事文件品管部设部门主任领导，下设品管员若干名。
2.部门主任负责部门的日常工作，并对品管员进行指导和管理。
第三章岗位职责1.部门主任的职责：（1）负责制定和实施部门的工作计划和目标，并进行目标跟踪和评估。
（2）协调相关部门的工作，确保人事文件品管工作的顺利进行。
（3）负责部门的人员招聘、培训和绩效考核。
（4）对品管员的工作进行指导和管理。
（5）及时处理部门内的问题和纠纷。
（6）协助上级领导完成其指派的其他工作。
2.品管员的职责：（1）负责审核和校对公司内各类人事文件，确保其准确性和规范性。
（2）对文件中的敏感信息进行保密，并严格遵守相关保密规定。
（3）负责制定并执行文件品管流程，发现问题及时提出改进措施。
（4）参与制定文件品管的相关培训和培训材料，并进行内部培训。
（5）参与公司内部文件的编写和修改工作。
（6）协助部门主任处理部门内的问题和纠纷。
第四章工作程序1.人事文件品管部的工作程序：（1）收到新文件后，品管员进行审核和校对，确保文件的准确性和规范性。
（2）审核完成后，品管员将文件进行备案，并编写相关报告。
（3）报告将由品管员提交给部门主任，主任进行审阅。
（4）审阅通过后，主任将文件交给相关部门，并将文件存档。
（5）定期对存档的文件进行检查和清理，确保存档的秩序和有效性。
2.文件审查制度：（1）品管员应严格按照文件审查制度进行工作，不得私自修改文件内容。
（2）对于涉及敏感信息的文件，品管员应按照保密制度进行处理。
（3）对于发现的文件问题，应及时向部门主任报告并提出改进措施。
（4）文件审查过程中，要注重细节和准确性，确保文件的质量。
第五章培训和考核1.品管员的培训：（1）新入职的品管员要进行岗位培训，包括相关业务知识和工作技能。
服装厂事业体人员管理制度
第一章总则第一条为规范服装厂事业体人员管理，提高工作效率，保障企业利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于服装厂全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。
第三条本制度旨在建立公平、公正、公开的管理机制，提高员工素质，促进企业健康发展。
第二章组织架构与职责第四条服装厂事业体人员管理制度由人力资源部负责组织实施。
第五条人力资源部职责：1. 负责制定、修订和完善本制度；2. 负责员工招聘、培训、考核、晋升等工作；3. 负责员工薪酬、福利、保险等管理工作；4. 负责员工劳动合同管理，办理入职、离职手续；5. 负责员工违纪、违规行为的处理。
第三章员工招聘与培训第六条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道进行招聘。
第七条新员工入职前，需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位技能等。
第八条员工晋升、调岗等需参加相应的培训，提高综合素质和业务能力。
第四章员工考核与晋升第九条服装厂设立月度、季度、年度考核制度，对员工的工作表现、业绩进行评估。
第十条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。
第十一条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据考核结果和岗位需求进行选拔。
第五章员工薪酬与福利第十二条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准按公司相关规定执行。
第十三条员工福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十四条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。
第六章员工违纪与违规处理第十五条员工违反本制度，公司将视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第十六条员工在违纪、违规行为中造成公司经济损失的，应承担相应的经济责任。
第七章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
服装行业人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，优化人力资源配置，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工成长与发展。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保各项工作任务按时完成。
第五条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平和工作能力。
第六条员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导的安排和调动。
第三章员工招聘与培训第七条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，确保招聘工作公开、公平、公正。
第八条新员工入职后，公司应组织岗前培训，帮助新员工尽快熟悉公司业务和规章制度。
第九条公司应定期对员工进行业务技能和综合素质培训，提高员工整体素质。
第四章工作纪律第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应保持工作场所整洁，不得在工作场所吸烟、大声喧哗。
第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第十三条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五章考核与奖惩第十四条公司应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
第十五条对表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，公司给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章休假与福利第十七条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。
第十八条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并定期调整。
第十九条公司为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工权益。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
服装厂工作人员管理制度
第一章总则第一条为了加强服装厂工作人员的管理，提高工作效率，保障企业利益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于服装厂全体工作人员，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。
第三条本制度旨在规范工作人员的行为，增强团队凝聚力，提高产品质量，确保企业健康稳定发展。
第二章组织架构与职责第四条服装厂设立以下组织架构：1. 厂长：全面负责服装厂的管理工作，对厂内各项工作进行决策和监督。
2. 副厂长：协助厂长工作，分管生产、技术、质量、人事等部门。
3. 部门经理：负责本部门的日常管理工作，执行厂部决策，协调部门间工作。
4. 班组长：负责本班组的生产组织、人员安排、质量控制等工作。
第五条各部门职责：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产任务的分配、生产过程的监督和质量控制。
2. 技术部：负责新产品的研发、工艺改进、技术培训等工作。
3. 质量部：负责产品质量的检验、监控和改进，确保产品质量达标。
4. 人力资源部：负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
5. 行政部：负责厂内后勤保障、安全管理、环境卫生等工作。
第三章工作时间与考勤第六条工作时间：1. 标准工作时间：根据国家规定，实行五天工作制，每日工作8小时。
2. 特殊工种：根据国家规定和岗位特点，实行特殊工时制。
第七条考勤制度：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因故需请假，应提前向部门经理请假，并说明请假原因。
3. 请假手续：请假时需填写《请假单》，经部门经理批准后生效。
4. 请假天数：根据请假原因，按国家规定和厂内规定执行。
5. 请假工资：请假期间，按国家规定和厂内规定支付工资。
第四章工作纪律与行为规范第八条工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规，遵守厂内各项规章制度。
2. 遵守劳动纪律，不得擅离职守，不得做与工作无关的事情。
3. 服从上级领导安排，执行厂部决策。
4. 保持良好的工作秩序，维护企业形象。
第九条行为规范：1. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
服装厂区人员管理制度
第一章总则第一条为加强服装厂区人员管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于服装厂区所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重厂区规章制度，服从管理，共同维护厂区和谐稳定。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，人力资源部门负责进行招聘、面试、体检等工作，确保员工符合岗位要求。
第五条入职员工需签订劳动合同，明确双方权利义务，并参加入职培训，了解厂区规章制度和岗位操作流程。
第六条员工离职需提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
离职员工需完成工作交接，归还厂区财产，办理离职手续。
第七条员工违反劳动合同规定或严重违反厂区规章制度，厂区有权解除劳动合同。
第三章岗位职责与工作纪律第八条员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成生产任务。
第九条员工应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工应爱护厂区设备，不得随意拆卸、损坏设备。
第十一条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得乱扔垃圾。
第十二条员工应遵守保密规定，不得泄露厂区商业秘密。
第四章安全生产第十三条员工应接受安全生产教育培训，提高安全意识，掌握安全生产知识和技能。
第十四条员工应遵守安全生产操作规程，正确使用设备，确保生产安全。
第十五条员工发现安全隐患，应立即报告，不得隐瞒。
第十六条厂区定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第五章考勤与薪酬第十七条员工实行考勤制度，每月底由人力资源部门进行考勤汇总。
第十八条员工薪酬按照劳动合同约定执行，包括基本工资、奖金、津贴等。
第十九条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第六章奖励与惩罚第二十条员工表现优秀，可给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第二十一条员工违反厂区规章制度，将按照规定进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第七章附则第二十二条本制度由厂区人力资源部门负责解释。
最新服装厂人员管理规章制度
最新服装厂人员管理规章制度•相关推荐最新服装厂人员管理规章制度（精选6篇）在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的最新服装厂人员管理规章制度（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
最新服装厂人员管理规章制度1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1.职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。
旷工一次罚款50元。
2.工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。
3.上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。
4.不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
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人事管理制度
一、聘用、试用和转正
1.聘用原则：公司遵循公平、公正、公开原则聘用员工，无种族、宗教、性别、年龄等区别。
2.聘用流程：招聘员工一般需经用人部门提出需求，经公司审批后交由行政人事部实施。
3.入司手续
⏹被聘用员工正式上岗之前，应与原单位解除劳动合同，并向公司提交体
检报告或健康证。
公司有权拒绝聘用体检不合格的应聘人员。
⏹员工经录取后，应在指定时间和地点携带下述正式文本及复印件到公司
行政人事部报到：（1）身份证（2）学历证（3）资格证（4）本人免冠正
面照片（5）体检合格证明（6）公司要求提供的其他材料。
未于指定时
间、地点办理报到手续者，视为拒绝接收公司聘用，该通知因此失效。
⏹员工入司应填写《员工入职登记表》，与公司签订《劳动合同》或《劳务
协议书》，有必要时并与公司签署《保密协议》、《知识产权协议》等。
⏹员工必须保证在应聘时提供的个人资料正确无误。
填写虚假个人资料者
公司可以拒绝录用或随时解聘。
4.试用期
⏹新员工试用期一般为1－6个月。
试用期满，由员工本人提出转正申请，
经直接主管和部门经理评估合格后可以转正；评估不合格者，公司可以
终止聘用关系。
⏹应届毕业生入职，实习期为3个月，我公司不负责办理户籍关系。
⏹试用期间，员工及公司任何一方可以终止聘用关系，但应提前3个工作
日书面通知对方。
员工在试用期内或期满与公司解除关系的，双方签订
的《保密协议》条款在协议规定的期限内仍保持有效。
5.劳动合同
⏹公司实行劳动合同制，每位员工都将与公司签署《劳动合同》或《劳务
协议书》，以正式保证双方在聘用过程中的合法权利和义务。
⏹合同时间视同工龄。
员工辞职后工龄自动清零。
6.员工档案
⏹行政人事部为每位员工建立个人档案。
员工档案分为工作档案（由公司
行政人事部保管）和人事档案（由公司指定政府劳动人事机构保管）两
类。
二、职位变更
⏹公司可以根据员工个人能力和绩效表现，安排员工晋升、降级或轮岗；
员工也可根据个人情况和公司职位空缺，申请职位变更。
⏹员工对公司调整持异议的，可以提出申诉。
⏹员工职位变更应经用人部门和公司领导审批，并办理移职交接受手续。
⏹移职交接办理完毕，行政人事部应将相关资料存档备案。
三、离职
1．员工离职应提前30天向部门经理和行政人事部提交书面辞职报告，经公司审批，并与所在部门、行政人事部、行政部、财务部等相关部门办理员工离厂手续后方可离开公司。
2．离职前应履行《劳动合同》、《培训协议》中的有关条款。
未履行完成离职手续或未满30天即自行离职的，按旷工处理。
3. 在任何情况下员工离职时，员工与公司签订的《劳动合同》、《保密协议》及《培训协议》、《知识产权协议》中的保密规定继续适用直至期满。
4.有住公司宿舍的员工，需在行政部的陪同下搬离宿舍，并交出相关钥匙等物品。
四、退休
⏹员工退休年龄执行中华人民共和国有关法律、法规之规定。
⏹员工达到退休年龄时，如果公司需要其继续服务同时员工本人也愿意继
续在公司工作时，公司可以留用达到退休年龄的员工。
⏹退休从员工达到退休年龄的当月最后一个工作日正式开始。
考勤与休假制度
一、考勤
1.工作时间
■公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
⏹正常工作时间为：上午8:00至下午为17：00。
⏹公司可以根据工作需要，安排员工加班或培训。
2.打卡
⏹除经理级以外的员工上下班实行打卡制度。
⏹员工上下班必须由本人打卡，不得替代。
如有违反，替代和被替代者双
方均将罚款30元/次。
⏹员工因事早退或因出差离开公司、当天不再返回者，应打卡之后再离开
公司，并由部门主管签字确认。
加班者，应在加班完毕后打卡。
⏹上下班忘记打卡者，需持记录卡请直接主管证明上下班时间并签字证明。
⏹需主管签字证明的时间事项必须于事发当日或次日完成，如行政人事部
在日常考勤巡查或月底考勤统计中，发现未签字者将以旷工处理。
⏹考勤卡将于当月最后一天下班后由行政人事部收回，更换下月新卡。
⏹考勤记录对员工和公司均很重要。
公司要求员工每天如实执行上下班打
卡制度以正确记录工作时间。
3.考勤统计
因公务以外的原因，未遵守上下班时间者，分别以如下情况处理：
⏹8：03以后上班为迟到，17：00以前下班为早退。
⏹员工无正当理由迟到，每月累计超过30分钟的部分按事假统计；
⏹迟到早退时间合计在31分钟至1小时的按半天事假统计，超过1小时按
一天事假统计，超过2小时按两天事假统计，依此类推。
⏹员工因不可抗力因素（不包括交通堵车）引起迟到或者临时急病就医，
需向直接主管报告。
经直接主管批准后交行政人事部备案，不以迟到或
事假统计。
4.其他
⏹虚报请假理由、或未事前请假而休假、或申请事假未获准而擅自休假者，
按旷工对待。
未经部门经理许可擅自变更上班时间者，按未事先请假对
待。
⏹员工旷工者，旷工期间不发薪资。
连续无故旷工三日以上、或一年之内
累计无故旷工六日以上者，公司可以立即解除聘用关系，或按员工自动
辞职处理，不支付经济补偿，不享受一切福利。
三、休假
1.休假审批
⏹员工休假应事先填写《员工外出单》，经过部门主管签字同意后，方可休
假。
⏹部门经理应提前指定拟休假员工的代理人。
休假员工需与其工作交接后
方可离开；离开公司期间应提交无误的个人联系方式、保证通讯畅通，
以便于工作不会因此受到延误。
⏹事后请假需在请假一刻4小时内告知上司，否则按旷工处理。
补假条车
间员工需让车间主任签字认可，其他车间（后道、裁床、技术等）需让
厂长签字认可
2.休假类型
⏹法定假期：
✧员工每年可按照国家规定享受带薪法定假期。
元旦一天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，仲秋节一天，
国庆节三天，春节三天。
⏹年假
✧年假为带薪或带福利假期。
✧员工工作满一年不满十年的，每年享受法定年假5天；已满10年不满20年
的，每年享受法定年假10天。
✧法定年假必须在本年度休完，不予累计到下一年度。
✧因工作需要未休或未休满公司年假者，各部门应书面报送总经理审批，由人
力资源部备案累计到下一年度。
✧法定年假最多能够分3次休完，每次必须在5天以上，事假、病假均可折抵
年假。
✧公司统一安排在春节时休年假。
✧离职人员在提交辞职报告后，未休年假和工龄自动清零。
⏹病假
✧员工申请病假须持有医院开具的病假证明。
✧员工请假月累计早晚各不超过4小时，可享受双份全勤奖。
✧请假5天内（含）得100%房帖，超过5天按天数发房帖。
✧每季度累计请假不得超过3天（含）得100%福利奖，请假3—5天扣50%季
度福利奖
⏹事假
✧员工事假为无薪假，事假最少以半天作为休假单位。
✧迟到早退时间合计在31分钟至1小时的按半天事假统计，超过1小时按一
天事假统计，超过2小时按两天事假统计，依此类推。
⏹婚假
☆再婚者不享受婚假。
✧员工结婚可以享受三个工作日的带薪婚假，晚婚者可以享受为十个工作日的
带薪婚假，其中包括法定节假日和公休日。
⏹产假及哺乳假
☆不符合计划生育者不享受
✧女性员工怀孕后，凭相关证明可享受90天产假，其中包括产前休假、法定
节假日和公休日。
在职时间满一年者，产假期间只发放基本工资；不足一年者，只发放半额基本工资。
✧哺乳假每天1小时（至婴儿一周岁），凡没有利用哺乳时间的，可将哺乳
时间累计后休假。
⏹丧假
✧员工遇父母、公婆、岳父母、养父母、配偶、子女去世，出示相关证明可请
丧假三个工作日；遇祖父母、兄弟姐妹去世出示相关证明可请丧假一日。
✧丧假期间薪资或福利照发。
※享受津贴须符合的条件※。