结构图表模板
混凝土结构计算图表excel简化版
混凝土强度等级 (N/mm2) 底筋排数 钢筋等级 梁宽 (mm) 梁高 (mm) 钢筋数量 钢筋规格 (mm)
数据输出
混凝土抗压强度 (N/mm2) 保护层厚 (mm) 钢筋抗拉强度 (N/mm2) 钢筋弹性模量 (N/mm2) 相对极限受压区高度 极限配筋面积 (mm2) 底筋面积 (mm2) 0 0 0 200000 0.8 #DIV/0! 0
1.2 1.17 －
ξb
=
1 + f y /(E s ε cu )
β1
As = bh0ξb f c / f y
M 1 = f c bh 0 ξ b (1 − 0 . 5ξ b )
2
制表公式： [M ] = f
y
As (h0 −
f
y
As
c
2 bf
)
配三排钢筋 h-95 h-90 Nhomakorabea650 700～800 1.1 1.18 1.09 1.16
结论
抵抗矩 (kNm) 是否超筋 #DIV/0! #DIV/0! 极限弯矩M1 (kNm) 配筋率 (%) 0.00 #DIV/0!
输入底筋面积 (mm2) 重新计算抵抗矩 (kNm) #DIV/0!
表1 梁截面有效高度h0 混凝土强度等级 C20 C25,C30,C35,C40 配一排钢筋 h-40 h-35 表2 修改钢筋排数时的系数 梁高h 一排改二排 二排改三排 － 400 450 500 1.14 － － 550 1.13 － 600 1.11 配二排钢筋 h-65 h-60 配三排钢筋 h-95 h-90
850～1000 1050～1300 >1300 1.07 1.11 1.06 1.08 1.04 1.06
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人力资源学历结构分析图表Excel模板
中专及以下 大专 本科 硕士 博士 博士以上
人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析
人力资源学历结构分析图表（职位维度）
说明：此表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，其中的学历结构主要分为中专及以下、大专、本科、硕士、博士、博士以上等 级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）
职位
学历结构
学历占比
管理基层不同 学历人数
9 12 16
5
1
1
管理基层不同 20% 27% 36% 11% 2% 2%
学历占比
一般管理人员
12 15 16
2
1
0
不同学历人数
一般管理人员 26% 33% 35% 4% 2% 0%
不同学历占比
操作工不同学
20 18
5
0
0
0
历人数
管理高层不同学历占比
0%
13% 13% 13%
中专 及以
大专
本科
硕士
博士
博士 以上
管理高层不同 学历人数
0
1
3
2
1
1
公司不同学历占比
7% 3% 2%
27%
中专及以 下 大专
本科
管理高层不同 学历占比
0% 13% 38% 25% 13% 13%
29%
硕士
31%
博士
管理中层不同 学历人数
4
8 10
2
1
1
博士以上
管理中层不同 15% 31% 38% 8% 4% 1 59 54 14
6
4
公司不同学历 占比
27% 31% 29%
人力资源年龄结构分析图表Excel模板
管理基层各年龄段占比
6% 4% 19% 15%
18-25岁 26-35岁
25%
31%
36-44岁
一般管理人员各年龄
段占比
11% 8% 3% 31%
25%
23%
18-25 岁 26-35 岁 36-44 岁
操作工各年龄段占比
18-25岁
9% 5% 3%
26-35岁
……
29% 24% 19% 14% 10% 5%
23%
26%
18-25 岁
26-35 岁
36-44 岁
管理高层各年龄段占比
20% 0% 0% 20%
20% 40%
18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60% 11% 21%
21% 26%
18-25 岁 26-35 岁 36-44 岁
公司各年龄 段人数总计
59
62
54
31
20
9
公司各年龄 段占比
25%
26%
23%
13%
9%
4%
操作工各年龄段占比
18-25岁
9% 5% 3%
26-35岁
34%
36-44岁
17%
45-54岁
31%
55-59岁
9 15 12
7
3
2
管理基层各年 龄段占比
19%
31%
25%
15%
6%
4%
一般管理人员 各年龄段人数
20
15
16
7
5
2
一般管理人员 各年龄段占比
31%
23%
25%
11%
8%
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新人教版七年级下册生物第二章第二节《消化和吸收》结构功能图表分析
新人教版七年级下册生物消化和吸收结构功能图表分析
消化系统的组成和功能
组成结构功能图示
消化道口腔
具有牙、舌和唾液腺，能咀嚼、磨碎和搅拌食物，
能初步消化食物中的淀粉，将淀粉转化成麦芽糖。
咽食物和气体共同通道无消化吸
收功能
食道食物的通道
胃
通过蠕动搅磨食物，使食物与胃液充分混合。
具有胃
腺，能初步狡猾食物中的部分蛋白质，暂时储存食物。
小肠
具有肠腺，是消化食物和吸收营养物质的主要场所；
（营养物质：淀粉、蛋白质和脂肪都是在小肠被彻底
消化和吸收的）
大肠形成粪便（只有吸收，没有消化功能）
肛门排出粪便
消化腺唾液腺分泌唾液（含有唾液淀粉酶），初步消化食物中的淀粉，把淀粉转化为麦芽糖。
胃腺分泌胃液（含有蛋白酶），初步消化食物中的蛋白质。
肝脏分泌胆汁（不含消化酶），但能对脂肪起乳化作用，它是人体最大的消化腺。
胰腺
分泌胰液（含有胰淀粉酶、胰麦芽糖酶、胰脂肪酶和
蛋白酶），胰腺既属于外分泌腺，又属于内分泌腺（分
泌胰岛素）
含有多种消化酶，能分解淀
粉、蛋白质和脂肪
肠腺
分泌肠液（含有肠淀粉酶、肠麦芽糖酶、肠脂肪酶和
肠肽酶）。
人力资源年龄结构分析图表（职位维度）
⼈⼒资源年龄结构分析图表（职位维度）职位18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上管理⾼层各年龄段⼈数012110管理⾼层各年龄段占⽐0%20%40%20%20%0%管理中层各年龄段⼈数4810862管理中层各年龄段占⽐11%21%26%21%16%5%管理基层各年龄段⼈数91512732管理基层各年龄段占⽐19%31%25%15%6%4%⼀般管理⼈员各年龄段⼈数201516752⼀般管理⼈员各年龄段占⽐31%23%25%11%8%3%操作⼯各年龄段⼈数201810532⼈⼒资源管理实⽤⼯具——⼈⼒资源规划——⼈⼒资源分析说明：企业⼈⼒资源年龄结构是指企业内部不同年龄的⼈⼒资源的⽐例构成。
本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布及分布率。
表格中所列职位等级仅为⽰例，企业可根据实际情况调整。
（内含⾃动计算公式及分析结果图表）年龄结构0%20%40%20%20% 0% 管理⾼层各年龄段占⽐18-25岁 26-35岁 36-44岁45-54岁 55-59岁 60岁以上11% 21%26%21%16% 5% 管理中层各年龄段占⽐18-2526-3536-4445-5455-5960岁25% 26%23%13%9%4%公司各年龄段占⽐18-25岁26-35岁36-44岁 45-54岁6% 4%管理基层各年龄段占⽐18-25岁26-35岁8% 3%⼀般管理⼈员各年龄段占⽐ 18-26-。
人力资源学历结构分析图表
中专及以下 大专 本科 硕士 博士 博士以上
……
公司不同学历 人数总计
51 59 54 14
6
4
公司不同学历 占比
27% 31% 29%
7%
3%
2%
11% 2% 2% 20%
36% 27%
中专及以 下 大专 本科 硕士 博士
比
4% 2% 0%
26% 35%
33%
中专及以 下 大专 本科 硕士 博士
操作工不同学历占比
0% 0% 12%
47% 42%
人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析
人力资源学历结构分析图表（职位维度）
说明：此表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，其中的学历结构主要分为中专及以下、大专、本科、硕士、博士、博士以上等 级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）
职位
学历结构
学历占比
管理基层不同 学历人数
9 12 16
5
1
1
管理基层不同 20% 27% 36% 11% 2% 2%
学历占比
一般管理人员
12 15 16
2
1
0
不同学历人数
一般管理人员 26% 33% 35% 4% 2% 0%
不同学历占比
操作工不同学
20 18
5
0
0
0
历人数
管理高层不同学历占比
0%
13% 13% 13%
25%
38%
中专及以下 大专 本科 硕士 博士 博士以上
管理基层不同学历占比
11% 2% 2%
中专及以
管理中层不同学历占比
图表解读系列(十三) 产业结构图的判读
4
【填绘图表】
读2020年全国三大产业占GDP比重,绘制统计图表示2020年全国三大产业占
GDP比重情况。
第一产业 第二产业 第三产业
10.3% 46.3% 43.4%
提示:根据表格中数据绘图如下:
5
【图表专练】
(2022·宁德模拟)产业结构偏离度是指各产业增加值的比重与其相应的劳动力 比重的差异程度。结构偏离度为正值,则说明存在劳动力转入的可能,反之则存在 劳动力转出的可能。下图为1969—2014年美国本土东北部城市群产业结构偏离度 变化示意图。据此完成1、2题。
D.甲地吸纳外资的能力弱于丙地
13
本课结束
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第十五章
图表解读系列(十三) 产业结构图的判读
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2
【读图技法】
产业结构示意图的判读方法
3
(1)看图名,明确图示结构组成。 图1为某市1978年和2010年产业结构变化图;图2为某地三次产业从业人员构成图; 图3为四地三次产业比重构成图。 (2)看图例、坐标,分析产业结构及变化。 图1中三次产业,第一产业产值比重迅速下降,第二、第三产业迅速上升;图2中三次 产业从业人员比重以第三产业最为突出,第二产业次之,第一产业最少;图3中,①地 第二产业比重超过70%,②地第二、第三产业比重都超过40%,③地第一产业比重超 过60%,④地第一、第三产业比重较高,都超过40%。
6
1.1969—2014年,美国本土东北部城市群可能吸纳劳动力Fra bibliotek行业是( A )
A.制造业
B.餐饮业
C.农业
D.金融业
2.产业结构变动会对城市产生一定的影响,就美国本土东北部城市群而言,该区域