(长城汽车新员工培训方案

新员工培训方案
天河实业股份有限公司
培训目的
让新员工了解公司的历史、企业文化、政策以 及岗位信息，让新员工能够尽快地融入到公司的大 家庭中，减少新员工刚进公司的紧张和心理负担。 对新员工进行岗位的培训，让新员工了解公司的运 作，使其能够尽快走上工作岗位接手公司安排的工 作。让新员工了解公司对他们的期望，提高新员工 的信心。
进行谈话，了解新员工进展和问题，并提出适当 的建议。
当新员工试用期满后，对新员工的表现进行讨论，
看新员工是否适合当前的岗位。
整体培训
公司前景、架构、主要业务 公司政策、待遇与福利、绩效考核 公司各部门功能介绍、公司相关程
序 与新员工沟通，回答新员工提出的 问题
培训教材
培训须知 公司制度培训教材 部门培训教材 公司整体培训教材
培训流程
岗前培训
整体培训
结束
公司了解
在职培训
整体考核
就职前培训
首先由人事部对新员工进行介绍， 让大家认识新员工，然后为新员工 准备好办公场所和用品，准备好给 新员工的资料，指定老员工带新员 工。
岗位培训
新员工到职报道后，进行新员工须知培训，介绍
公司体系和部门功能。
经过一段时间的实习培训后，部门经理与新员工
Leabharlann Baidu核
岗位培训考核 公司整体培训考核
试用期内表现评估
整体评估
结束