新闻通讯员聘用实施办法
通讯员管理制度
通讯员管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作效率和专业素养，加强企业的声誉与形象。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并依据企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全部通讯员，包括企业内部员工通讯员和外部合作伙伴通讯员。
第三条通讯员的岗位职责通讯员的重要工作职责包括但不限于： 1. 适时、精准地向上级报告企业发生的重点事件、突发情形和紧要信息； 2. 组织和协调企业相关活动的宣扬工作，撰写相关新闻稿件； 3. 维护与媒体、公众等相关利益相关方的良好关系，提高企业知名度； 4. 适时回应媒体和公众的咨询和投诉，并进行合理解答和处理。
第二章组织架构和职责划分第四条部门组织通讯员部门属于企业职能部门，直接向企业高级管理层汇报，实在负责通讯员的管理、培训、考核和相关工作。
第五条职责划分通讯员部门的职责划分如下： 1. 部门负责人：负责通讯员部门的日常管理工作，订立通讯员管理制度，组织培训和考核，协调与其他部门的工作搭配。
2. 培训专员：负责通讯员的培训工作，包括新入职通讯员的培训和持续教育。
3. 考核专员：负责通讯员的考核工作，订立考核标准，并定期进行考核评估。
4. 素材收集员：负责收集与企业相关的新闻、事件、活动等素材，并供给应通讯员使用。
第三章聘用与解聘第六条聘用条件通讯员的聘用条件包括： 1. 具有良好的文字表达本领和沟通本领； 2. 具备肯定的媒体和公关工作阅历； 3. 具备较强的责任心和敬业精神； 4. 具备相关的专业学问和技能。
第七条聘用程序通讯员的聘用程序如下： 1. 聘请公告：发布通讯员聘请信息，包括岗位职责、要求和待遇等。
2. 笔试面试：对报名人员进行笔试和面试，选拔合适的候选人。
3. 岗前培训：对聘用人员进行岗前培训，包括企业相关学问、工作技巧等。
第八条解聘程序通讯员的解聘程序如下： 1. 提出解聘建议：通讯员部门负责人依据工作表现和绩效评估，提出解聘建议。
通讯员的要求及职责
通讯员的要求及职责
一、通讯员、网络宣传员及通讯联络员要求
1.具有较高的政治理论素养。
思想觉悟高，爱岗敬业，与上级党组织保持高度一致，关心企业的发展，传播正能量。
2.具有较强的沟通协调能力。
熟悉本部门生产科研现状，能及时掌握本部门的生产科研动态及特色工作的开展，具有较强的沟通、交流及协调能力。
3.具有较高的新闻写作水平。
热爱新闻宣传报道工作，有高度的责任心，较强的写作能力和一定的摄像技能。
4.具有敏锐的新闻敏感性。
善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本部门新近发生的新闻事实。
5.具有一定的网络宣传基础。
能灵活运用微博、微信、微视频等新媒体。
二、通讯员、网络宣传员及通讯联络员职责
1.通讯员负责及时挖掘本部门的新近新闻事实、特色工作、典型人物事迹等，负责采编、写稿等工作，稿件要求求真务实，主题鲜明，文笔流畅，时效性强。
2.网络宣传员负责网络宣传素材的制作、上报，及时将科室内新闻素材上传至企业微博、微信、网站等网络宣传平台，做好正确的网络舆论导向，负责网络舆情的监控。
3.通讯联络员负责本部门新闻宣传工作的协调，稿件的收集、整理、统计、修改与报送。
4.积极参加通讯员队伍的各项活动。
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《新闻记者证管理办法》(国家新闻出版总署令第44号)
国家新闻出版总署令第44号《新闻记者证管理办法》已经2009年7月10日新闻出版总署第2次署务会议通过，现予公布，自2009年10月15日起施行。
署长柳斌杰二〇〇九年八月二十四日新闻记者证管理办法第一章总则第一条为规范新闻记者证的管理，保障新闻记者的正常采访活动，维护新闻记者和社会公众的合法权益，根据有关法规和国务院决定，制定本办法。
第二条本办法适用于新闻记者证的申领、核发、使用和管理。
在中华人民共和国境内从事新闻采编活动，须持有新闻出版总署核发的新闻记者证。
第三条新闻记者证是新闻记者职务身份的有效证明，是境内新闻记者从事新闻采编活动的唯一合法证件，由新闻出版总署依法统一印制并核发。
境内新闻机构使用统一样式的新闻记者证。
第四条本办法所称新闻记者，是指新闻机构编制内或者经正式聘用，专职从事新闻采编岗位工作，并持有新闻记者证的采编人员。
本办法所称新闻机构，是指经国家有关行政部门依法批准设立的境内报纸出版单位、新闻性期刊出版单位、通讯社、广播电台、电视台、新闻电影制片厂等具有新闻采编业务的单位。
其中，报纸、新闻性期刊出版单位由国务院新闻出版行政部门认定；广播、电影、电视新闻机构的认定，以国务院广播电影电视行政部门的有关批准文件为依据。
第五条新闻记者持新闻记者证依法从事新闻采访活动受法律保护。
各级人民政府及其职能部门、工作人员应为合法的新闻采访活动提供必要的便利和保障。
任何组织或者个人不得干扰、阻挠新闻机构及其新闻记者合法的采访活动。
第六条新闻记者证由新闻出版总署统一编号，并签印新闻出版总署印章、新闻记者证核发专用章、新闻记者证年度核验标签和本新闻机构（或者主办单位）钢印方为有效。
其他任何单位或者个人不得制作、仿制、发放、销售新闻记者证，不得制作、发放、销售专供采访使用的其他证件。
第二章申领与核发第七条新闻出版总署负责全国新闻记者证的核发工作，省、自治区、直辖市新闻出版行政部门负责审核本行政区域新闻机构的新闻记者证。
通讯员及投稿管理办法
第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
通讯员及投稿管理办法
第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
特约通讯员工作制度范本
第一章总则第一条为加强我单位对外宣传报道工作，提高新闻宣传质量，培养一支专业、高效、忠诚的宣传队伍，特制定本工作制度。
第二条特约通讯员（以下简称通讯员）是我单位新闻宣传工作的骨干力量，负责搜集、整理、撰写和发布新闻稿件，传播单位形象，扩大单位影响力。
第三条本制度适用于我单位全体特约通讯员。
第二章选拔与聘用第四条选拔条件：1. 具有较强的政治觉悟和道德品质，忠诚于党和人民的事业；2. 热爱新闻宣传工作，具备一定的新闻素养和写作能力；3. 工作认真负责，具有较强的团队协作精神和沟通能力；4. 具有良好的语言表达能力和文字功底；5. 具有较高的摄影、摄像水平者优先。
第五条选拔程序：1. 报名：有意向者向单位宣传部提交报名申请；2. 审核筛选：宣传部对报名者进行审核，确定候选人；3. 面试：对候选人进行面试，考察其综合素质；4. 聘用：根据面试结果，确定聘用对象。
第六条聘用期限：通讯员聘用期限为一年，期满后可根据工作表现和单位需要续聘。
第三章工作职责第七条负责搜集、整理、撰写和发布新闻稿件，及时报道单位重大事件、亮点工作和先进典型；第八条参与单位举办的各类活动，进行现场报道；第九条及时了解和掌握单位工作动态，为宣传工作提供素材；第十条参与单位组织的新闻宣传培训和学习活动，提高自身业务水平；第十一条协助宣传部开展其他新闻宣传工作。
第四章工作制度第十二条特约通讯员应按时完成工作任务，确保稿件质量；第十三条特约通讯员应保持与宣传部的高效沟通，及时反馈工作情况和问题；第十四条特约通讯员应遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象；第十五条特约通讯员应积极参加单位组织的各项活动，发挥团队协作精神；第十六条特约通讯员应保守单位秘密，不得泄露或传播涉及单位利益的信息。
第五章奖励与惩罚第十七条对表现优秀的通讯员，给予表彰和奖励；第十八条对违反工作纪律、影响单位形象或损害单位利益的通讯员，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。
关于发展《中国建设报社》新闻通讯员的通知
关于发展《中国建设报社》
新闻通讯员的通知
各县（市）城管局：
《中国建设报》是住房和城乡建设部主管，面向全国建设领域和相关行业唯一综合性大报，是宣传贯彻国家建设领域大政方针的主流媒体，也是城乡建设系统交流信息、相互学习的重要平台。
根据“中国建设报新闻通讯员管理办法”的要求，在我市城管系统发展新闻通讯员。
现就有关事项通知如下：
一、申报条件
1、新闻通讯员必须坚持四项基本原则、热爱党的新闻事业，由熟悉本部门工作、有一定写作能力的同志担任（可由各县（市）的城管系统信息通讯员兼任）。
2、新闻通讯员要积极反映本地区、本部门新动态、新经验、新成就，积极向《中国建设报》投稿。
3、新闻通讯员除编写新闻稿件外，还要积极参加报社和记者站组织的各项活动。
二、申报程序
1、各县（市）城管局的“中国建设报新闻通讯员”的发展由各单位推荐后报市局汇总。
一个部门限报一人。
2、通过批准的新闻通讯员由中国建设报江苏记者站发放中国建设报社印制的新闻工作证。
三、有关要求
新闻通讯员按要求填写表格（见附表）附二张一寸免冠照片、加盖单位公章后于9月26前寄至市局宣教处。
联系方式：盐城市世纪大道21号455室；邮编：224005；电话：86660455
联系人：李俐。
《中国建设报》通讯员登记表记者站编号。
学校通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高学校新闻宣传工作的质量和效率，确保学校新闻宣传工作的正确导向，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有通讯员，包括教师、学生和其他工作人员。
第三条本制度旨在规范通讯员的选拔、培训、管理和考核，确保通讯员队伍的专业性、稳定性和高效性。
第二章选拔与培训第四条通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过自愿报名、资格审查、面试等程序进行。
第五条选拔通讯员应具备以下条件：（一）热爱新闻宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神；（二）具备一定的新闻写作、摄影、编辑等能力；（三）熟悉学校情况，具有良好的沟通协调能力；（四）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
第六条学校定期对通讯员进行专业培训，内容包括新闻写作技巧、摄影技巧、新闻传播规律等，以提高通讯员的业务水平。
第三章工作职责第七条通讯员的主要职责包括：（一）及时、准确、全面地报道学校新闻，宣传学校形象；（二）协助学校开展各类宣传活动，提高学校知名度；（三）参与学校重大活动的摄影、摄像等工作；（四）负责学校新闻稿件的编辑、校对和发布；（五）完成学校领导交办的其他工作。
第八条通讯员在报道新闻时，应严格遵守新闻真实性原则，不得捏造、歪曲事实。
第四章管理与考核第九条学校设立通讯员管理部门，负责通讯员的日常管理和考核工作。
第十条学校对通讯员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）新闻稿件的数量和质量；（二）参与学校宣传活动的情况；（三）完成其他工作任务的情况；（四）遵守通讯员管理制度的情况。
第十一条考核结果作为通讯员评优、晋升的重要依据。
第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度规定的通讯员，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处罚。
第六章附则第十四条本制度由学校新闻宣传部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。
通讯员的工作制度
通讯员工作制度一、通讯员的定义与职责1.1 通讯员是指在新闻媒体、通讯社、报社、广播电台、电视台等新闻单位从事新闻报道和宣传工作人员，以及在各行各业中负责新闻宣传、信息发布和舆论引导的人员。
1.2 通讯员的职责：（1）积极采集新闻线索，撰写新闻稿件，及时准确地报道本地区、本部门、本单位的重大事件、先进事迹和典型经验。
（2）参与制定新闻宣传计划和方案，协助新闻媒体进行采访和报道。
（3）负责收集、整理、传递本地区、本部门、本单位的新闻信息，为新闻媒体提供素材。
（4）加强与新闻媒体的沟通与协作，提高新闻报道的质量和效果。
（5）遵守新闻职业道德，保守国家机密和单位秘密，维护新闻报道的客观、公正、真实。
二、通讯员的选拔与培训2.1 通讯员的选拔：（1）具备良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，责任心强。
（2）具备一定的新闻敏感性和洞察力，具备较强的文字和口头表达能力。
（3）具备一定的新闻专业知识，了解新闻报道的基本原则和技巧。
（4）具备较强的学习能力和团队协作精神。
2.2 通讯员的培训：（1）组织定期的新闻业务培训，提高通讯员的新闻理论水平和实际操作能力。
（2）鼓励通讯员参加各类新闻业务竞赛和研讨会，拓宽视野，提高自身素质。
（3）加强与新闻媒体的交流与合作，邀请专业记者为通讯员授课，分享新闻报道经验。
（4）组织通讯员参观学习其他单位的新闻宣传工作经验，促进相互交流和借鉴。
三、通讯员的工作流程3.1 采集新闻线索：（1）关注本地区、本部门、本单位的重大活动、重要会议、突发事件等，及时了解相关信息。
（2）深入基层，深入实际，发现具有新闻价值的线索。
（3）加强与同事、上级和下级的沟通，获取新闻线索。
3.2 撰写新闻稿件：（1）根据新闻线索，确定报道主题和角度。
（2）收集相关资料，进行采访，核实事实。
（3）遵循新闻报道的基本原则，准确、生动、有力地陈述事实，表达观点。
（4）按照新闻媒体的格式要求，撰写新闻稿件。
3.3 提交新闻稿件：（1）将新闻稿件提交给所在单位的新闻宣传部门或直接发送给新闻媒体。
通讯员及投稿管理办法
第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
通讯员管理办法
通讯员管理办法信息来源：时间：2012-10-10为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，围绕医院工作重点、热点和特点进行新闻宣传，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据医院加强品牌建设、展示文化内涵，“一流医院要有一流宣传”的工作思路，特制定浙江省中医院通讯员管理办法，望各部门、科室积极配合，大力协作。
一、通讯员任职条件：（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；（二）爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；（三）熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；（四）热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。
二、通讯员聘任办法（一）由科室、部门推荐，由办公室根据被推荐人员的具体情况，在征求分管领导和各方面意见的基础上，决定是否聘任通讯员。
（二）通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；（三）在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；（四）因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在科室主管再推荐其他人选，并通知办公室予以确认。
三、通讯员职责（一）把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本科室、本部门医、教、研、医院文化建设（包括学科、专科建设，新技术、新项目，科技创新成果）、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；（二）任职期间，必须认真写稿，投稿，在《院报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
各通讯员每人每月投稿2篇。
新闻类稿件不低于400字（图片新闻除外）；人物通讯、科室报道、散文类不低于1000字；（三）服从办公室的工作安排，努力完成办公室所交付或委托的宣传报道和采访任务；（四）积极参加医院举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
通讯员招募策划书3篇
通讯员招募策划书3篇篇一通讯员招募策划书一、活动背景随着公司业务的不断拓展，我们需要更多的优秀人才加入我们的团队，为公司的发展贡献力量。
为了吸引更多有才华、有热情的人士加入我们的通讯员队伍，特制定本招募策划书。
二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的人士加入我们的通讯员队伍，为公司的发展贡献力量。
3. 加强公司与员工、客户之间的沟通和交流，及时了解员工和客户的需求和意见。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、招募对象1. 公司内部员工2. 外部人士六、招募要求2. 对公司的业务和文化有一定的了解，能够准确把握公司的宣传重点和方向。
3. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够按时完成工作任务。
4. 有相关工作经验者优先考虑。
七、招募流程1. 发布招募信息：在公司官网、公众号、内部邮件等渠道发布通讯员招募信息，包括招募要求、报名方式、截止日期等。
2. 报名：有意向者在截止日期前将个人简历和相关作品发送至指定。
3. 筛选：对报名者进行初步筛选，符合要求者进入面试环节。
4. 面试：对进入面试环节的报名者进行面试，主要考察其沟通能力、写作能力、对公司业务和文化的了解程度等。
5. 录用：根据面试结果，确定录用名单，并在公司官网、公众号等渠道公布。
八、培训与考核1. 培训：对录用的通讯员进行培训，包括新闻写作技巧、公司业务和文化、宣传工作流程等方面的内容。
2. 考核：对通讯员的工作进行定期考核，主要考核其工作态度、工作质量、工作效率等方面的内容。
考核结果将作为通讯员晋升、奖励的重要依据。
九、激励机制2. 荣誉激励：对表现优秀的通讯员给予一定的荣誉奖励，如“优秀通讯员”称号等。
3. 晋升激励：对表现优秀的通讯员提供晋升机会，如晋升为公司内部的宣传主管等。
十、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 稿费和荣誉奖励费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十一、活动效果评估1. 参与人数评估：通过报名人数、面试人数等指标评估活动的参与度。
关于组建集团公司通讯员队伍的通知
关于组建通讯员队伍的通知各部门、子公司、业务板块：为加强公司宣传工作，培树企业文化，为公司发展提供思想保障和舆论支持，经公司研究决定组建新闻报道通讯员队伍，现将有关事项通知如下：一、通讯员的推荐1、各部门、子公司、业务板块至少推荐1名新闻报道通讯员，要求具有良好的思想觉悟，热爱宣传工作，具有一定文字写作功底。
2、通讯员因工作变动等原因不能继续担任通讯员工作时，由所在部门重新推荐一名同志担任通讯员，并报综合管理部备案。
二、通讯员的职责1、负责收集、整理公司或部门涉及业务经营、项目进展、先进事迹、党建群工活动等有新闻价值的事件，及时撰写成稿件，并向综合管理部报送。
2、对本部门其他人员撰写的宣传稿件进行把关审核，以提高稿件质量。
三、稿件形式及要求1、稿件形式：简讯、个人感想、杂文、摄影作品等均可，重要活动原则上要求配发照片。
2、稿件要求：新闻稿件及工作信息要严格遵守新闻的真实性、及时性、简明性原则。
3、报送任务：各部门、子公司、业务板块根据工作实际，每月至少投稿1篇，该项工作纳入部门负责人年度目标责任状考核。
四、通讯员工作考核评价为调动各部门、子公司、业务板块投稿、组稿的积极性，公司对通讯员年度宣传工作开展和完成情况实行按稿付酬和按量考核制度，根据各部门报送稿件数量和质量情况，确定年度优秀通讯员，并给予一定奖励。
各部门、子公司、业务板块应高度重视宣传工作，选派责任心强、业务能力较好的同志担任此项工作。
请各部于*月*日前将通讯员推荐表经部门负责人签字后报综合管理部。
特此通知。
（联系人：***联系电话：****）附件1通讯员推荐表填报部门：年月日负责人：附件2稿件报送格式一、新闻报道类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。
正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。
正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。
（作者署名）二、心得体会、杂文类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。
关于新闻采编人员从业管理的规定(试行)
关于新闻采编人员从业管理的规定（试行）关于新闻采编人员从业管理的规定（试行）中宣部、国家广电总局、新闻出版总署为加强新闻职业道德建设，规范新闻采编人员行为，维护新闻界良好形象，促进新闻事业健康发展，制定本规定。
本规定所称新闻采编人员，是指在中华人民共和国境内经批准设立的报社、新闻性期刊社、通讯社、广播电台、电视台、新闻网站等新闻单位内的记者、编辑、制片人、主持人、播音员、评论员、翻译等从事新闻采访、编辑、制作、刊播等新闻报道业务的人员。
第一条新闻采编人员要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，树立政治意识、大局意识和责任意识，贯彻团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确舆论导向，支持改革开放和现代化建设，为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务。
第二条新闻采编人员要遵守宪法和法律，奠定党的新闻宣传纪律，维护党和国家利益，维护人民群众的根本利益。
要严格保守党和国家秘密。
报道违纪违法案件，要自觉遵守案件报道的纪律，注意报道的政治效果、社会效果。
采编涉外新闻报道，要遵守我国涉外法律和我国已加入的国际条约，贯彻我国对外政策。
采编民族宗教报道，要遵守我国民族宗教政策和相关法规。
要依法维护公民个人隐私权，依法维护报道对象的合法权益。
采编涉及未成年人的负面报道，要遵守我国对未成年人保护的法律规定，维护未成年人的权益，未获得未成年人的临护人同意，一般不披露未成年人的姓名、住址、肖像等能够辩别和推断其真实身份的信息和音像资料。
第三条新闻采编人员要坚持真实、全面、客观、公正的原则，确保新闻事实准确。
要认真核实消息来源，杜绝虚假不实报道。
新闻报道在新闻媒体刊发时要实行实名制，即署作者的真名实姓。
不得干预民事纠纷和经济纠纷的调解，不得干预正常的司法审判活动。
报道涉及有争议的内容时，要充分听取相关各方的意见，认真核对事实，准确把握分寸。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强企业新闻宣传和舆论引导工作，提高企业知名度和美誉度，经公司领导研究决定，建立企业通讯员制度。
现将有关事项通知如下：一、成立企业通讯员队伍1. 选拔条件：具有良好的政治素质、较高的新闻写作能力和较强的沟通协调能力，熟悉企业业务和新闻宣传工作，具备一定的摄影技能。
2. 选拔方式：各部门推荐，公司新闻中心组织面试，最终由公司领导审批。
3. 选拔人数：各部门至少推荐1名通讯员，公司新闻中心根据实际情况进行调整。
二、通讯员职责1. 及时了解和掌握本部门、本单位的新闻线索，积极撰写新闻稿件，报送公司新闻中心。
2. 协助公司新闻中心开展新闻采访、报道和宣传策划工作。
3. 负责本部门、本单位新闻宣传栏、内部刊物等宣传阵地的稿件撰写和编辑工作。
4. 积极参与公司组织的各类新闻宣传活动，提高企业新闻宣传效果。
5. 及时向公司新闻中心反馈新闻宣传工作的意见和建议。
三、通讯员管理1. 建立通讯员档案，记录通讯员的基本信息、业务能力和工作表现，为公司新闻宣传工作提供人才支持。
2. 定期对通讯员进行培训，提高通讯员的新闻写作能力和业务水平。
3. 建立通讯员考核机制，对通讯员的工作进行定期评估，对优秀通讯员给予表彰和奖励。
4. 建立通讯员沟通机制，及时了解通讯员的工作需求和困难，提供必要的支持和帮助。
四、通讯员待遇1. 优先参与公司组织的各类新闻宣传和培训活动。
2. 稿件被采用后，根据稿件质量和数量，给予一定的稿费或奖励。
3. 优秀通讯员在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。
五、投稿要求1. 稿件内容要真实、准确、生动，符合新闻宣传工作的要求。
2. 稿件格式要规范，遵循新闻写作的基本原则。
3. 稿件字数一般控制在800-1500字以内，图片需高清、清晰。
4. 稿件投稿邮箱：***********，投稿时请在邮件标题注明“通讯员投稿”。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施。
报社通讯员队伍管理制度
报社通讯员队伍管理制度第一章总则为了加强报社通讯员队伍的管理，提高其工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二章组织架构1.1 报社通讯员队伍由总编室负责管理，设立统一的管理机构负责具体实施管理工作。
1.2 通讯员队伍分为地方通讯员和驻外通讯员两个部分，地方通讯员由各省级、地市级所属报社管理，驻外通讯员由总编室直接管理。
1.3 通讯员队伍按照新闻报道专题分为政治、经济、社会、文化、体育等多个板块。
第三章职责分工2.1 地方通讯员主要负责所在地区的新闻报道工作，包括采访、写作、摄影等工作。
2.2 驻外通讯员主要负责境外地区的新闻报道工作，包括对外事务报道、突发事件报道、境外重要会议报道等。
2.3 各专题通讯员主要负责指定专题的新闻报道工作，包括对特定主题进行深入调查、撰写分析等。
第四章人员选拔3.1 地方通讯员的选拔由各地报社统一组织面试，经总编室审核通过后方可上岗。
3.2 驻外通讯员的选拔由总编室组织面试，经报社领导审批通过后方可出国工作。
3.3 各专题通讯员的选拔由总编室根据需要组织面试，经审核通过后方可担任相应岗位。
第五章岗位任职4.1 地方通讯员工作期限为一年，根据工作表现可续聘。
4.2 驻外通讯员工作期限根据所在国家驻外办事处的规定，一般为两年，可续聘。
4.3 各专题通讯员工作期限为一年，根据工作需要可续聘。
第六章工作要求5.1 地方通讯员要求定期向所属报社提交新闻稿件，保证稿件的时效性和准确性。
5.2 驻外通讯员要求对所在国家的新闻事件进行深入报道，及时向总编室提交报道材料。
5.3 各专题通讯员要求对指定专题进行深入调查，撰写深度报道和分析文章。
第七章绩效考核6.1 地方通讯员的工作绩效考核由报社负责人负责，具体考核标准由总编室制定。
6.2 驻外通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。
6.3 各专题通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。
第八章奖惩机制7.1 对工作出色的通讯员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
通讯员招募策划书3篇
通讯员招募策划书3篇篇一《通讯员招募策划书》一、活动背景随着信息传播的日益重要，我们需要建立一个强大的通讯员队伍，以更好地传递信息、展现组织形象、促进内部沟通与交流。
二、活动目的1. 招募一批有热情、有能力的通讯员，为组织的宣传工作注入新活力。
2. 提升组织的信息传播效率和质量。
3. 加强组织内部的凝聚力和对外的影响力。
三、招募对象组织内所有对通讯员工作感兴趣的人员。
四、招募时间[具体招募时间段]五、招募流程1. 发布招募通知：通过内部渠道广泛发布招募通知，明确招募要求、岗位职责等信息。
2. 报名：有意者填写报名表格并提交。
3. 筛选：根据报名情况，进行初步筛选，确定面试人员名单。
4. 面试：对筛选出的人员进行面试，评估其沟通能力、写作能力等。
5. 录用：根据面试结果，确定最终录用的通讯员名单。
六、岗位职责1. 及时收集、整理所在部门或领域的各类信息，包括工作动态、成果、经验等。
3. 积极配合组织的宣传工作安排，按时完成各项任务。
七、培训与发展1. 为新招募的通讯员提供系统的培训，包括写作技巧、采访技巧、摄影技巧等。
2. 定期组织通讯员交流活动，分享经验、相互学习。
3. 根据通讯员的工作表现和能力提升情况，提供相应的晋升机会和奖励。
八、激励机制1. 对表现优秀的通讯员给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖品等。
2. 为通讯员提供更多参与重要活动和项目的机会。
九、预算1. 培训费用：[具体金额]2. 奖励费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 确保招募过程的公平、公正、公开。
2. 对通讯员的工作给予充分的支持和指导。
3. 不断完善通讯员管理制度，提高工作效率和质量。
策划人：[姓名][具体日期]篇二《通讯员招募策划书》一、活动背景随着信息传播的重要性日益凸显，我们需要建立一支优秀的通讯员队伍，以更好地收集和传播各类信息，增强组织内部的沟通与交流，提升整体形象和影响力。
二、活动目的1. 招募一批有热情、有能力的通讯员，为组织提供及时、准确、丰富的信息来源。
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新闻通讯员聘用实施办法
新闻通讯员聘用实施办法
一、宗旨
新闻通讯员队伍是新闻宣传工作的基础。
为更好地服务于度假区中心工作，围绕度假区工作的重点、热点和特点，广泛开展新闻宣传，加强对内和对外的舆论引导、信息传递、沟通协调，增强广大干部群众的凝聚力和战斗力，塑造和展示度假区良好的社会形象，不断提高度假区的美誉度和知名度，经研究，决定组建度假区新闻通讯员队伍。
为充分发挥通讯员在新闻宣传工作中的重要作用，现就人员选拔、业务培训、工作考核、实绩奖励，制定本办法。
二、通讯员聘任条件
1.政治素质较高，具有一定的政策水平。
2.具备一定的工作责任心和事业心，有较强的协调能力。
3.文字表达能力较强，熟悉本单位工作情况。
三、通讯员聘任办法
1.通讯员由各单位、部门推荐，党政办审定，对被聘用人员统一发文进行明确。
2.通讯员聘任期为一年，能履行通讯员职责者可以续聘。
3.在聘期内未能履行通讯员职责的视为自动解聘。
4.因工作变动等原因不能继续担任通讯员工作的由所在单位再推荐其他人选并以书面形式报党政办确认。
四、通讯员职责
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1.积极宣传报道本单位工作亮点和成效，内容必须真实、准确。
2.认真撰写并积极向度假区网站、内刊投稿，向社会主流媒体投稿。
3.主动提供重大对外宣传线索，积极参与度假区对外宣传活动，努力完成上级交办的宣传报道和新闻采访等工作任务。
4.了解和反映广大干部群众对新闻宣传工作的意见和建议，以主人翁的姿态，积极为度假区新闻宣传工作出谋划策。
5.积极参加相关业务培训，不断提高理论素养和业务水平。
五、通讯员的权利
1.优先在度假区内刊、网站上发表新闻宣传稿件、交流工作经验。
2.优先安排参加宣传部门组织的笔会、培训、会议等活动。
3.根据考核情况获得表彰和奖励。
六、考核和奖励办法
1.对通讯员在度假区网站和内刊投送和录用稿件，按数量统计和质量评定，发放一定稿费，以资奖励。
2.对通讯员在党、政及社会主流媒体上录用的宣传度假区的新闻稿件，按数量统计和国家、省、市、区不同媒体等级，进行奖励，同一稿件就高不就低。
3.开展年度优秀通讯员评选活动，对履行职责、成绩优秀的通讯员进行表彰和奖励。
七、附则
本办法自发文之日起施行。
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THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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