员工考勤制度最新修订版
考勤管理制度最新修订范文(5篇)
考勤管理制度最新修订范文(5篇)考勤管理制度范文（篇1）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
从业人员每月的考勤制度
从业人员每月的考勤制度一、考勤时间规定1. 工作时间：员工每日的正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前5分钟内和下班后5分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。
二、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假条。
3. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，第二次罚款50元；超过15分钟按旷工半天处理。
2. 早退需提前告知领导并获得同意，未经批准早退视为旷工。
四、加班规定1. 根据工作需要，领导可安排员工加班，加班费按照国家规定支付。
2. 自愿加班的员工应提前告知领导，并在加班当天填写加班记录。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假需提前一周申请，由领导根据工作安排审批。
六、违规处罚1. 连续三次无故迟到或早退，将进行书面警告。
2. 累计五次以上迟到早退，将影响年终奖金和晋升机会。
七、其他事项1. 员工应遵守公司其他相关规章制度。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
总结：本考勤制度范本旨在为从业人员提供一个公平、合理的工作环境，同时确保企业的日常运作不受影响。
通过明确的时间规定、请假调休流程、迟到早退处理措施以及加班和休假的规定，员工可以更好地规划自己的工作时间，而企业也能够有效地管理人力资源。
当然，任何制度都需要根据实际情况进行调整优化，以适应不断变化的工作环境和员工需求。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
员工考勤的管理制度最新修订(5篇)
员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。
二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。
三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(精选7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（精选7篇）公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
关于考勤管理制度最新修订(5篇)
关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。
关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
员工考勤管理制度最新(10篇)
员工考勤管理制度最新员工考勤管理制度最新目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。
同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。
范围：本制度适用于公司内所有在册员工。
考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。
制度制定程序：制定该制度的程序如下：1.明确制度的目的和范围；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改；4.公布并执行。
内容：一、考勤方式公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。
二、考勤时间与地点1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时；2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。
三、迟到和早退管理1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退；2.第一次迟到或早退，给予口头警告；3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%；4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。
四、缺勤管理1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期；2.无故缺勤，扣除该日工资100%；3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。
五、加班管理1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算；2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班；3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。
六、责任主体1.部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作；2.人事部门负责制定、审批并公布本制度，对员工的考勤进行监督、调查和管理；3.公司法定代表人对本制度进行最终审批。
七、执行程序1.员工应按规定时间、地点、方式进行考勤；2.考勤异常的员工，需向部门负责人说明原因并经审核同意；3.签到不当引起的问题，由相关员工自行承担相应责任。
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特修订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在确保员工遵守工作时间，提高工作纪律，保障公司业务运营的连续性和稳定性。
第二章考勤方式及对象第四条公司实行指纹考勤或电子打卡制度，员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或替他人打卡。
第五条考勤对象包括公司所有在职员工，特殊岗位或特殊工种经公司领导批准后可实施弹性工作制。
第三章工作时间及打卡时间第六条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周六、周日及法定节假日除外）。
- 特殊岗位工作时间可根据工作性质和需要，经公司领导批准后调整。
第七条员工应按时打卡，打卡时间如下：- 上午上班时间：8:20至8:30。
- 下午上班时间：13:20至13:30。
- 下班时间：17:30。
第四章迟到、早退及缺勤第八条迟到及早退规定：- 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
- 迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 迟到30分钟以上，按旷工处理。
- 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
- 早退15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 早退30分钟以上，按旷工处理。
第九条旷工规定：- 未经批准擅自离岗，累计达1天以上，按旷工处理。
- 因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第五章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 事假：员工因私事需要请假，须提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 病假：员工因患病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
- 婚假：员工结婚可享受3天婚假，特殊情况可经公司领导批准延长。
员工考勤管理制度修订版
一、目的为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理职责1. 人力资源部负责制定、修订、解释和监督执行本制度，并负责考勤数据的统计和分析。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保本部门员工按照规定进行考勤。
3. 员工应自觉遵守本制度，按时参加考勤，如实填写考勤记录。
四、考勤方式1. 考勤采用指纹打卡、人脸识别等生物识别技术，确保考勤的真实性。
2. 员工应按时参加指纹打卡或人脸识别考勤，不得迟到、早退、代打卡。
3. 因特殊原因无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
五、请假管理1. 员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假天数及审批权限按照《员工请假管理规定》执行。
六、加班管理1. 员工加班需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照《劳动法》及相关法律法规执行。
3. 员工加班超过规定时限的，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可继续加班。
七、考勤奖惩1. 对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司按照《员工奖惩制度》进行处理。
3. 考勤奖惩结果纳入员工绩效考核，作为评优评先、晋升等方面的依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归人力资源部所有。
3. 人力资源部根据实际情况对本制度进行修订，经公司领导批准后实施。
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】员工考勤管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。
员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇)
员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇) 员工考勤管理规章制度范本（精选篇1）1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】关于员工考勤管理制度（篇1）一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
公司员工打卡考勤管理制度最新修订(精选10篇)
公司员工打卡考勤管理制度最新修订（精选10篇）公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间"打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
公司的考勤管理制度员工签字版
一、总则为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。
2. 周末及法定节假日按照国家规定执行。
三、考勤方式1. 考勤采用指纹识别、人脸识别或打卡机进行，员工需在规定时间内打卡签到和签退。
2. 新员工入职后，应在人力资源部门办理指纹或人脸识别注册手续。
四、请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 事假：员工因私事需请假，须提前一天向人力资源部门提交书面申请，经批准后按实际请假天数扣除工资。
3. 病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，经批准后按实际请假天数扣除工资。
4. 员工请事假累计超过3天或请病假累计超过30天，将根据公司规定进行考核或调整工作。
五、迟到、早退及缺勤1. 员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：- 迟到30分钟以内，扣除当日报酬的10%；- 迟到30分钟以上，扣除当日报酬的20%；- 早退30分钟以内，扣除当日报酬的10%；- 早退30分钟以上，扣除当日报酬的20%；- 旷工1天，扣除当日报酬的100%。
2. 因特殊原因无法按时到岗，员工需在第一时间通知直接上级，并说明原因。
六、加班制度1. 员工加班需经直接上级批准，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照国家规定及公司相关规定执行。
七、考勤结果1. 人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行汇总和公示。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公示之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工签字确认：（以下为员工签字区域）员工姓名：____________________签字日期：____________________备注：本制度已由本人仔细阅读并理解，同意遵守。
员工考勤的管理制度最新修订(5)
员工考勤的管理制度最新修订(5)一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定《员工考勤的管理制度最新修订(5)》。
本制度旨在明确员工考勤规定，保障员工权益，提高工作效率，实现公司目标。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
以下人员不适用于本制度：1. 公司高层管理人员；2. 特殊情况经公司批准的员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化，调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗。
5. 因工作需要，员工需加班时，应按照公司加班规定执行，并办理加班申请手续。
6. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日正常休息，特殊情况需加班的，按照公司加班规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式：公司采用电子考勤系统进行签到，员工需使用公司分配的账号和密码进行签到。
（3）签到地点：公司指定签到区域，员工需在指定区域内完成签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30 - 09:00，下午上班签到时间为12:30 - 13:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干相关证明材料，经部门负责人核实后，可视为有效签到。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后及时向直接上级报告，并说明原因。
2023年最新公司员工考勤制度范本
2023年最新公司员工考勤制度范本最新公司员工考勤制度1（1158字）1、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2、日常考勤规定。
（1）员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
）（2）员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
①迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
②早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
（3）员工日常考勤实行打卡制。
①公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；②员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；③员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；④公司考勤员：人事专干、文员；⑤迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9：00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次。
部门经理级：150元/次。
部门主管级：100元/次。
部门专员级：50元/次。
部门文员级：40元/次。
员工级：30元/次。
（4）所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
（5）缺勤：下列情形按旷工处理：①不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
员工考勤制度最新修订规定【5篇】
员工考勤制度最新修订规定【5篇】员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
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员工考勤管理制度
第一章总则
第一条：目的
考勤管理是企业内部管理的基本组成部分，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据；是加强员工管理和考评的重要手段。
为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度
第二条：管理
1．部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
2．人事部负责管理、监督、统计公司考勤情况。
3．公司以考勤表形式记录当月考勤，以每月为一个考勤周期。
4．员工因各种原因请假时，必须履行请假手续。
5．各考勤部门应安排专人负责考勤，妥善保管各种休假凭证，每月3日前上报人事部。
第二章工作时间与考勤办法
第三条：工作时间
1、根据国务院规定，每名员工全年的工作时间为251天；法定节日十一天（元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。
2、工作时间：每天8小时，每周工作五天（周一至周五）
白班工作时间： 8：00-17：00
用餐为60分钟：12：00-13：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
生产单位如遇特殊情况须变动工作时间的，必须书面报人事部备案后，方可变动。
第四条：考勤办法
1．考勤卡: 员工每天上班、下班均须亲自按时打卡(共计每日2次)，由保安监督.
2．有以下情况者未能打卡或延误打卡仍可计入考勤
（1）因公外出
日常工作日内的因工外出必须填写《外出申请单》、《出差申请表》，并需得到部门经理的书面批准，方能外出；员工如果上班时间不到公司报到直接外出办事，须提前一个工作日填写《外出申请单》《出差申请表》或返回公司后立即补填,请直属领导确认签字后交人事部备案，同时按照实际到达公司时间打卡。
（2）请假
任何类别的假期都需填写《请假申请单》并得到部门经理和副总经理书面批准，并提前一个工作日提交人事部
备案；如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理，待返回公司后补办请假或外出手续，否则以旷工计。
3．月考勤记录将严格按照考勤系统记录实际刷卡情况，若未带或未刷考勤卡，需填写《未刷考勤卡说明书》，人事部根据实际刷卡情况对未刷考勤卡者做出相应处理。
4．员工不慎遗失考勤卡，应立即报人事部，补上考勤卡，否则按规定进行相应的处罚。
5．人事部人事行政专员每月根据系统刷卡情况，形成考勤表上报总经理，作罚款和发工资依据。
考勤表由计算和发放工资的部门长期保存，作为考核个人的劳动态度、遵守或违反劳动纪律的依据。
第三章请销假手续及批准权限
第五条：请假手续
公司员工休假种类有年假、事假、工伤假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
全勤奖是公司对员工出勤情况的奖励，除年假与工伤假外，所有其他假期都不享受全勤奖。
1．请假手续：员工请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）。
请假须事先填写《请假申请单》、《带薪
休假申请单》，经公司批准并交人事部方可离开。
特殊情况如工伤、急病等不能事先履行请假手续的，应报部门经理口头批准同时通知人事部考勤人员，并于上班当日补办请假手续。
假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况需要延长假期时，应在假期期满前向直属领导请示批准后，以电话或电子邮件的方式向人事部报备，返回公司后须补办相应请假手续，否则延期时间仍按旷工处理。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．
2．批准权限：
（1）员工连续请假不超过1天的由部门经理批准。
员工连续请假2天以上直属部门批准后，须总经理批准后到人事专员处备案。
（2）部门经理以上职务人员请假需经总经理批准。
3．事假：员工因私事必须本人处理的可提前一天申请事假。
员工事假将按日（不满一日按时）扣除工资。
4．工伤假：员工因执行公务或工作时发生伤害，应立即送往医院诊治，由所属部门领导填写《工伤报告》，经部门经理和总经理审批；视伤势严重程度，由本人或所属领导填写员工《请假申请单》交人事部报备，待身体康复后由人事部出具《复工单》，相关部门安排复工。
5．病假：所有病假在提交《请假申请单》时必须附病假单和病历（特殊情况除外）。
6．年假、婚假、产假、丧假和陪产假等制度按照国家相关法律和上海市相关条例执行。
第六条：销假手续
休假（事假/丧假/婚假/工伤假/产假等）结束后，本人须提供《复工申请》，并提供必要的销假凭证，由人事部核准后开具《复工单》，其部门在接到人事部开具的复工单后安排员工回到岗位上班，否则不予以计算考勤。
第四章加班管理
第七条：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，须填写加班申请单经部门领导签字后生效，否则不予计入加班。
（生产部现场职人员除外）；经理级以上员工不计算加班。
第八条：经过批准的加班，公司办公室按月进行统计。
所有加班首先必须抵冲事假，多余部分根据人员类比进行调休或者结算加班费。
第五章违反考勤规定的处理
第九条：若代他人刷卡和委托他人刷卡，除当日考勤以旷工计外，须报人事委员会处理。
第十条：有迟到、早退情况者将给予相应的处罚:
1．每月迟到/早退累计10分钟内，不予以扣款。
2．迟到/早退累积达10分钟及以上，不超过1小时，按1日综合工资50 %扣除
3.迟到/早退累积达1小时及以上,不超过2小时，按
1日综合工资扣除；
4．迟到/早退累积达2小时及以上，不超过4小时，按旷工半天处理。
5．迟到/早退累积4小时或以上，按旷工1日处理。
注：若上班时间2小时以内致电部门经理请假者，可补假，否则以旷工计。
第十一条：对于未刷考勤卡而出勤者，须在保安处登记上班时间。
由保安每天统计考勤情况汇报人事行政专员。
第十二条：一月内迟到和早退累计五次以上（含五次），给予试岗一个月处理，同时工资下调至原工资的80%。
第十三条：对有旷工行为的处理
1．旷工：旷工一天扣除相当于当天综合工资3倍的工资。
2．当月旷工累积达3天级以上，除扣款外，解除劳动合同；
3．年累积旷工达5天及以上，除扣款外，解除劳动合同；
第十四条：不服从工作调动或接到调动书面通知后，不按规定时间到岗工作的，均视为旷工。
第十五条：饮酒后不准上班，当班为事假。
第十六条：员工因工负伤休假，非因工负伤或患病在医疗期治疗休息不得从事有报酬的活动，否则停发一切工资待遇。
附则
第二十条：本制度自公布之日起实施。
各项规定如与国家现行规定相抵触，按国家规定执行。
第二十一条：本制度由人事部解释。
附件1
附件2
休假申请单 填表时间：
姓 名 部 门 职务
请假申请单 申请人
所属部门 申请日期 20 年 月 日
事由
假 别
①事假 ②病假 ③工伤假 ④婚假 ⑤产假 ⑥丧假 是否当日
时间段 月 日 时起到 月 日 时共计 日 审批 意
见 班长
副总经理 组长
人事经理 直属领导 总经理 注：１．此单为请假申请单
２．请假１天以内（包含１天）直属副总经理直接审批即可，超过１天必须经人事部和总经理审批。
休假事由
休假时间年月日——年月日
共计天小时
审批意见直属领导
总经理副总经理
人事经理
附件3
外出申请单
填表时间：申请人所在部门
外出人员
外出时间月日时起到月日时讫目的地
外出事由
交通方式公交往：返：出租往：返：派车车牌号司机：
部门经理意见
部门经理（签字）年月日
人事部签收
派车人（签字）年月日
注：此单由保安保存，每月交由人事部计算考勤。
附件4
员工出差申请表
填表时间：姓名部门职务
出差地点出差时间自年月日时起到年月日时讫（共日）
出差事由
部门经理意见
部门经理（签字）年月日
总经理意见
部门经理（签字）年月日
附件5
《未打考勤卡说明书》
填表时间：
姓名部门职务
未打卡事由：
部门经理意见
部门经理（签字）年月日
附件6 工伤报告书
受入社日期姓名所属职位
工身份证号出生
日
学历
已发生过
工伤
有/无
伤工伤日期出生
地
现住址
者工伤现场工伤
部位
祸害物
调
查者职位目击者职位
与伤者关
系
工
伤
经
过
工伤
原因:
决定及措施:安
全
管意见:
意见:
专
门
安
全
负工伤
确认:
相
关
部
门负责人经理副总经理
责人
附件7
复工申请单
填表时间：姓名部门职务
申请复工原因
部门经理意见
部门经理（签字）年月日
人事经理意见
人事经理（签字）年月日
附件8
加班申请单
填表时间：
姓名部门职务
申请理由
具体时间总计（小时）
批准意见
组长部门经理副总经理
备注。