关于新形势下油田企业基层工会工作的思考与探索
新常态下油田企业做好基层工会工作的思考
新常态下油 田企业做好基层工会工作的思考
马志华 中国石化河南油 田分公 司采油二厂
中图分类号 ：Ｄ ４ １ ２ 文献标 识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ７） ０ １ — ０ ２ ５ — ０ １
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和 技术创 新工 作室 ，为他们学 习新 知识 、新 工艺 、开展小改 小 革 和发 明创造搭 建舞 台 ；开展 “ 职工 书屋”创 建活 动 ，不断 满 足他 们求 学 、求 知 、求新 要求 ，让 “ 多 采知识才 能 多采油 ”的 思想 深入 人心 ；做 好各类 先模 的发现 培养 、评选 推荐 和服务 管 理 工作 ，努 力造 就一批 叫得 响 、过得 硬的知 识型 、技能型 、创 新型先锋模 范人物。 三 、研 究新情 况，融入 新常 态，维权 益，送温 暖，构建 和
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当前 ，河南 油 田已步入 以效益 安排 生产经 营 ，实施 优化增 效 、改革增效 、管理增效 、 增 收增效的 “ 四个增效 ”的新常态 。 新常 态是 企业发 展 的全 新 阶段 ，企业 的管 理体制 、运作 机制深 刻变 革 ，职 工 队伍 结构 深刻调 整 。新 常态 下 ，基层 工会组 织既 面临着 良好的发展机遇 ， 又遇到不少新 问题和新挑战 。 面对 新 常态 ，基层 工会组 织要 着力从 理解新 常态 、适应新 常态 、融入 新常 态、服务 新常 态等几 个方 面做好 工作 ，积极适 应新 常态 ，研究新 情况 ，采取 新措施 ，努力 在服务 企业 发展 和 服务职 工群 众中发挥更大 的作用 ， 全 力推进河南油 田更有质 量、 更有效 益 、更可持续发展 。 贯彻 新精神 ，理解 新常 态 ，转 观念 ，正作风 ，凝聚 发
新形势下强化石油企业工会工作的思考
新形势下强化石油企业工会工作的思考【摘要】在新形势下，石油企业面临着诸多挑战，强化工会工作显得尤为重要。
加强工会组织建设，提升服务水平，能够更好地满足职工需求；加强与企业管理层的沟通协调，有利于双方合作共赢；保障职工权益，维护良好的劳资关系，是企业稳定发展的基础；促进职工职业发展，提升整体素质，将为企业长远发展打下坚实基础。
积极参与企业改革和发展，有助于企业不断创新，提升竞争力。
强化石油企业工会工作，符合企业和职工的共同利益，有利于提升企业核心竞争力和可持续发展。
【关键词】石油企业工会工作、新形势、挑战、工会组织建设、工会服务、沟通协调、职工权益、劳资关系、职业发展、素质提升、企业改革、发展、共同利益、竞争力、可持续发展1. 引言1.1 石油企业工会工作的重要性石油企业工会工作的重要性在于其在促进企业稳定发展、维护职工合法权益方面起到关键作用。
作为职工的组织代表，工会能够有效地传达职工的意愿和需求，为职工争取合理权益，维护职工的合法权益，保障职工的工作和生活质量。
工会在企业中也承担着维护劳资关系稳定、促进企业与职工良好互动的重要角色。
通过工会的组织协调和沟通，可以有效化解劳资纠纷，建立和谐劳资关系，激发职工积极性和创造力，提升企业的生产效率和核心竞争力。
强化石油企业工会工作不仅符合企业和职工的共同利益，也有利于企业的可持续发展和社会稳定。
在新形势下，石油企业工会的作用和责任更加重大，需要加强工会组织建设，提升工会服务水平，促进企业健康发展，实现企业和职工共同发展的目标。
1.2 新形势下石油企业面临的挑战在新形势下，石油企业面临着诸多挑战。
全球能源市场竞争激烈，油价波动频繁，市场变化不确定性增加，给石油企业的生产经营带来较大压力。
环境保护和可持续发展日益受到重视，石油企业需要在能源转型和减排方面进行深度调整与改革。
人才竞争日益激烈，石油行业需要具备更高素质的员工来适应未来发展的要求。
政府监管日益加强，石油企业需遵守更加严格的法律法规，加大企业和员工的风险管理与合规力度。
新形势下强化石油企业工会工作的思考
新形势下强化石油企业工会工作的思考【摘要】在新形势下，石油企业工会工作面临着诸多挑战，但其重要性不可忽视。
本文提出加强工会组织建设、搭建有效沟通平台、推动职工权益保障、加强职工教育培训和发挥工会作用等措施，以应对挑战，促进石油企业的稳定发展。
通过提高服务水平、增进企业与职工之间的信任，以及提升职工整体素质，工会可以更好地发挥作用，为企业的发展提供支持。
新形势下，强化石油企业工会工作的重要性日益凸显，加强工会工作将有助于企业稳定发展，为企业和职工共同发展创造更好的环境和条件。
【关键词】石油企业工会、新形势、挑战、组织建设、服务水平、沟通平台、信任、职工权益、教育培训、职工素质、企业发展、稳定发展、重要性、促进、工作。
1. 引言1.1 石油企业工会工作的重要性石油企业工会作为职工利益代表和维护者，具有重要的社会责任和作用。
石油企业工会可以有效维护职工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。
通过与企业管理者谈判协商，工会可以为职工争取更好的工资待遇、工作条件和福利保障，确保他们的劳动权益得到尊重和保障。
石油企业工会还可以帮助职工解决工作和生活中的困难和问题，提供各种服务和支持，增强职工对企业的归属感和忠诚度。
石油企业工会还可以促进劳资双方的沟通和合作，协助企业建立和完善员工参与决策的机制，提高企业的经营效益和员工的生活质量。
石油企业工会的工作对于维护职工权益、促进企业稳定发展和社会和谐稳定具有不可替代的重要意义。
1.2 新形势下石油企业工会面临的挑战新形势下，石油企业工会面临着诸多挑战。
随着经济全球化的加深和市场竞争的日益激烈，石油企业在市场上面临着来自国内外各种竞争对手的挑战，要求企业提高效益，减少成本，这对石油企业的员工工作岗位稳定和薪酬保障提出了更高要求。
随着科技的飞速发展和产业升级，石油企业的工作方式和产业结构也在不断变化，工会需要适应这种变化，为员工提供更多的职业发展机会和培训支持。
环境保护和可持续发展的要求也是石油企业工会面临的挑战之一，工会需要积极参与企业的社会责任活动，推动企业实现可持续发展，保护员工和环境的权益。
新形势下石油企业基层工会工作的思考
工会工作MODERN ENTERPRISECULTURE2020.711MEC 新形势下石油企业基层工会工作的思考陈岩 大庆油田储运销售分公司离退休职工管理中心中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-011-02时代飞速发展以及国家改革进程的不断推进的形势背景下，国民经济水平不断上涨，人民幸福感日益提升，市场经济的成果已经广泛渗入在各行业的生产生活中。
2013年党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，习近平总书记明确指出：“要努力提高自主创新能力，建设创新型国家”。
这就标志着国家进入了全面改革的新阶段，对于能够实现整个社会经济资源的优化配置的重要力量——企业，也提出了更高的使命要求。
工会作为代表职工的利益，依法维护职工的合法权益的组织，在企业的改革发展中起到了至关重要的作用。
多年来工会在保护、维系和调动广大职工的积极性的方面都有着突出表现，全国总工会在工作会议中，对我国各级工会都提出了“大力推进工会理论、体制和工作创新”的要求。
石油企业是国民支柱企业，更应当承担起的新的历史使命，顺应新形势，对基层工会工作进行不断思考和调整，全面深化改革，与时俱进，开拓进取。
使得新形势下的基层工会在企业的改革与发展中发挥积极作用，能够更好的为基层职工服务，最终达到壮大石油企业综合实力，促进国家经济发展，保障和改善民生的目的。
一、新形势下基层工会面临的问题和挑战当下我国的市场经济局势并不乐观，尤其是近一年来在全球疫情冲击使得全球经济萧条，油价不断下跌，行业整体收益下滑，面对低迷的市场和职工不断上升的物质和精神需求，基层工会工作也面临着前所未有的危机和挑战。
（一）基层工会组织活力不足在国家政府的关心支持下，在各级团体组织和党政领导的不懈努力下，大部分石油企业基层工会的组织建设已经完成了萌芽阶段的积累，取得了值得肯定的成绩。
但随着各项工作的深化和开展，应对新形势下的各类矛盾和问题也随之显现出来，其中，基层工会组织的活力不够、能动性不足这个问题显得尤其突出。
新形势下强化石油企业工会工作的思考
新形势下强化石油企业工会工作的思考随着全球石油市场的不断变化，新形势下石油企业工会工作也需要与时俱进，不断强化自身建设和服务职工的能力。
如何适应新形势下的挑战，发挥工会在石油企业中的作用，成为摆在我们面前的重要课题。
本文将从多个角度对新形势下强化石油企业工会工作进行思考与探讨。
一、适应市场变化，加强自身建设石油市场的变化是不可避免的，国内外市场形势的变化影响着石油企业的发展和职工的生活。
面对市场的挑战，工会需要更加积极主动地适应市场变化，制定具有前瞻性和针对性的工作计划，加强自身建设，提高服务职工的能力和水平。
工会可以组织职工参加各类培训，提高职工的综合素质和专业技能，增强其适应市场的能力。
工会也要加强自身组织建设，健全工会组织，完善工会制度，提高工会自身的凝聚力和战斗力。
只有不断提升工会自身的组织力和凝聚力，才能更好地为职工谋福利、维护权益。
二、加强对职工权益的维护石油企业工会作为职工的代表组织，其首要任务是维护职工的合法权益。
在新形势下，工会需要更加积极主动地为职工谋福利，争取更多的权益。
在面临裁员、工资下调等问题时，工会应该积极协调企业和职工之间的利益关系，争取更好的待遇和保障。
工会还应该加强与政府部门和企业管理层的沟通和协调，争取更多的政策支持和资源倾斜，为职工营造更好的工作环境和生活条件。
只有不断为职工维权，才能真正赢得职工的信任和支持，成为职工们真正的“钢铁侠”。
三、强化职工教育，提升职工素质石油企业的发展离不开具备高素质的职工队伍，只有不断提升职工的综合素质和专业技能，才能更好地适应市场的变化。
工会应该加强职工教育，引导职工树立正确的人生观和价值观，提升职工的综合素质和责任意识。
工会可以通过组织各类文体活动、技能培训等形式，为职工提供学习和成长的机会，鼓励职工积极进取，提高自身的素质和能力。
只有加强职工教育，提升职工素质，才能更好地适应市场的挑战，为石油企业的发展贡献力量。
四、促进企业和谐发展，营造和谐劳动关系工会作为职工的代表组织，其使命是促进企业和谐发展，维护劳动关系的和谐稳定。
浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路
浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路摘要：在油田企业中，工会工作占有十分重要的地位，如何搞好工会工作，对于油田企业来说意义重大。
在新的历史条件下，油田企业的工会工作要牢牢抓住“中国梦”这一工人运动的时代主题，紧扣“建成大油田，实现双翻番”的总目标，不断推进油田企业工会工作的创新，把所有的员工都团结起来，主动为员工提供更多的服务，让员工在促进油田高质量、高效率、可持续发展过程中，充分发挥员工的主体作用。
基于此，文章对如何加强和改进油田企业的工会工作进行了探讨。
关键词：油田企业；工会工作；创新思路引言在油田企业的发展进程中，受各种原因的制约，目前仍有一些不足之处，主要有：一是油田企业在改革大潮中也有了更大发展，工会工作面对着许多新情况、新任务，但油田工会工作的理念与目前发展的新情况的需要之间存在着一些距离，要找准工作的切入点和切入点，着眼于最直接最现实的、最直接的利益，推进工会工作的创新。
二是很多工作人员在进行工会工作时，往往都是走个过场，不能真正地与员工的需要相结合，不能真正地了解到员工的真实生活，缺乏与基层员工的交流与互动。
这就导致工作内容不够有针对性，也不够具有可操作性。
为此，要明确油田企业工会的工作需要，找到了目前存在的问题，提出提高油田企业工会工作质量的对策，并加大对油田企业工会工作的力度。
一、强化油田企业工会的民主管理油田企业的工会应以“以人为本”，以“为群众服务”为己任，为群众提供权益保障，对石油公司的良性发展起到推动作用。
首先，实行职工代表大会制度是一项十分重要的工作。
通过对职代会的各种权力的行使，使其可以最大限度地保护员工的合法权益，使员工的切身利益得到及时处理。
其次，要继续推进工厂政务公开，要保证广大员工的监督、知情权，并对权力加以制约，以使企业健康、稳定地发展。
最后，油田工会要对基层民主决策和管理体系进行改进，使基层民主管理机构能够更好地发挥其作用，从而提升基层的科学决策水平。
关于做好新时代油田工会工作的思考
152019.7MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE工会是职工之家，工会服务基层与职工是本分，做好工会工作更好地服务职工，能为企业的发展提供有力的基础保证，如何在新形势下做好油田工会工作题值得我们深思。
油田工会要深入走进一线员工，了解员工的基本思想动态，要让基层职工切实感受到工会组织的力量与温暖，从而较好地解决当前职工与企业面临的难题。
一、目前油田企业工会工作面临的主要问题（一）职工队伍被分化导致工会工作面临较大考验近几年油田企业经过不断深化改革与创新，企业内部进行了经营管理体制改革，企业管理群体细分为不同的管理者及部门主管等职位，这些岗位相应的薪酬福利也逐步改变。
部分人员的工作性质与技能、职称等内容相互挂钩。
油田企业基层员工较多，按照工作劳动力获取相应的报酬，因此面对不同的职工队伍分化现象，如何权衡好各层面职工的利益问题是工会工作中面临的难题。
（二）职工收入差距较大加剧工会维权难度油田企业为更好地吸引并留住人才，对高技术综合人才实行高收入政策，由此导致企业内部职工间的收入存在较大差异，对收入差距较大现象，油田工会也只能尽最大的努力帮助低收入的职工，由此导致部分员工出现负面情绪，觉得待遇不公平等，认为付出与回报不成正比，常日下去就会消极对待工作，出现怠慢、工作懒散、不积极无心工作等现象，不利于企业与职工的共同发展。
二、新形势下油田工会工作新举措（一）牢固树立创造价值的经营理念油田企业中油田党委应将“价值引领战略”提升至“油田五大发展战略”工作部署中，牢固树立起经营工会的理念，认真从工会资金管理、资金的使用等方面着手，将工会资金用到实处，发挥资金的最大效能，从而创造更大的效益。
其次工会应不断增强理论业务方面的知识不断学习，不断收获并学以致用，全面有效率推油田工会工作的顺利开展。
（二）应提前做好矛盾风险的前瞻性工作随着当前经济社会的加速转型，各个企业改革不断深化实施，油田企业中因工作压力、薪酬岗位、晋升职位等方面的因素导致的矛盾与问题逐步增多，因此油田工会应时刻关注职工需求与基层的实际情况，关注舆论以及现实情况，从而更好地帮助职工认清当下的形势，做好平衡、端正心态工作。
新形势下强化石油企业工会工作的思考
新形势下强化石油企业工会工作的思考随着世界能源需求的不断增长，石油企业作为世界上最主要的能源供应商之一，扮演着至关重要的角色。
石油企业的工会作为职工群体的代表和组织者，应当发挥更为积极的作用，确保职工权益得到维护，为企业发展提供更有力的支持。
一、加强职工权益保障作为职工群体的代表，工会应当时刻关注职工的合法权益，为职工提供必要的帮助和支持。
在新形势下，石油企业工会应当积极开展各种形式的职工权益保障工作，加强与企业管理层沟通协调，争取更多的福利待遇。
同时，工会也应该为职工搭建交流平台，以便职工之间更好的分享经验和资源，提升工作技能和水平，从而更好地体现工会的价值。
二、提高职工参与企业发展的积极性职工是企业最重要的资源和力量，提高职工的参与度和积极性，将有助于推动企业的发展和提升企业的竞争力。
因此，石油企业工会应当注重职工教育和培训工作，提高职工的专业能力和素质，增强职工的主人翁意识和责任感，让职工深入了解企业的经营状况和发展方向，进而更好地参与企业决策和创新。
此外，工会也应当为职工提供良好的发展平台，鼓励职工积极参与企业的各种活动和项目，激发职工的创造力和创新精神。
三、加强与其他工会的联系与合作石油企业工会应当积极开展与其他工会的联系和合作，借鉴和学习其他工会的先进经验和管理理念，提升自身的组织水平和服务能力。
此外，工会还应当加强与政府机构和社会组织的沟通和合作，为职工争取更好的福利待遇和社会保障，推动企业的可持续发展。
四、加强队伍建设，提高工会服务质量高素质的工会干部队伍是工会事业发展的重要保障。
因此，石油企业工会应当注重干部队伍建设，培养和选拔一批具有专业素质和工作能力的骨干干部，提高工会组织和服务水平。
同时，工会应当注重员工的思想政治教育和职业道德教育，引导职工树立正确的职业态度和价值观，发挥工会组织的先锋模范作用。
总之，强化石油企业工会工作，加强职工的权益保障，提高职工的参与度和积极性，加强与其他工会的联系和合作，加强队伍建设，提高工会服务质量，这些都是提高石油企业工会组织力和工作水平的关键。
新形势国有石化企业基层工会工作探略
新形势国有石化企业基层工会工作探略【摘要】随着国有石化企业改革发展步伐不断加大，其工会工作也应当发生转变。
本文分析了新形势下国有石化企业基层工会工作的特点，并探讨了工作工作的策略。
【关键词】石化;工会;新媒体一、新形势下国有石化企业基层工会工作的特点（一）针对性不强，不能联系实际不同的职工有不同的思想，当前工会工作面临的一个重要的新情况就是思想的多样化，这就需要我们在进行思想素质教育的时候紧密联系实际，结合本单位的情况开展工作，要客服老观念，用新的眼光和思维去分析评价事物。
现在的工会工作容易陷入模式化的错误中，对不同职工和场景都采取一样的方式，当然不能取得好的结果。
（二）工会工作形式落后工会工作缺乏科学的方式方法。
首先，石化工会工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业工会工作枯燥乏味。
其次，一些石化工会工作人员还是沿用传统的方法。
一有重大活动就是组织开会，日常思想工作除了班会，就是例行培训，职工非常被动的参加活动。
再次，工会工作的信息落后，报纸、电视、互联网已经成为职工业余生活娱乐的一部分，然而企业工会工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上。
（三）工会更需要正确的“摆位”观石化企业由于前几年协解，加之面临当前的改革形势，队伍的稳定压力、生存发展压力，对工会工作的冲击很大，工会工作为了服从服务于大局、维护中心，工会在维护好企业的发展的同时，维护、表达、代表好职工的合法权益。
工会的正确“摆位”就是做到两个维护，一方面有大量的行政工作要做，另一方面履行好自己的职能。
（四）新媒体冲击要求改变宣传方式微信等新媒体的迅速发展和广泛普及，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，在一定程度上引发了社会舆情形成、发展和传播的新态势，也渗透在社会生活的各个方面，同时也为新时期的工会工作提供了新视角、新理念和新方式。
工会作为党领导下的群众性社会团体组织，如何积极探索应对“微时代”带来的新挑战，将新媒体引入工会工作，丰富和创新工会工作，成为我们应该研究的一个课题。
新形势下加强石油企业工会工作的新方法
新形势下加强石油企业工会工作的新方法随着新形势下全球石油市场的变化，石油企业工会的工作也面临着新的挑战和机遇。
在这样的背景下，如何加强石油企业工会工作，满足员工的需求、维护员工权益，成为了当前石油企业工会工作的重要任务之一。
本文将针对这一问题，提出一些新的方法和思路，以期为石油企业工会的工作提供一些新的思路和指导。
一、积极推进工会组织建设在新形势下，石油企业工会需要更加注重工会组织建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力。
一方面，工会组织应当加强基层工会建设，建立完善的工会机构，完善工会工作制度，提高工会服务水平，让员工真正感受到工会的温暖和力量。
工会组织应当加强对工会干部的培训和管理，提升工会干部的素质和能力，使其更好地为员工服务、维护员工权益。
石油企业工会还应当积极发挥工会在企业中的作用，与企业管理层加强沟通和协调，推动企业改革发展，为员工谋福利，维护员工权益。
二、创新工会工作方式在新形势下，石油企业工会需要积极探索和尝试一些新的工会工作方式，以更好地满足员工的需求。
一方面，工会可以通过建立员工服务中心、设立咨询热线等方式，为员工提供更加便捷、高效的服务，解决员工在工作和生活中遇到的问题。
工会可以积极开展各类员工活动，如文艺演出、体育比赛、健康讲座等，增强员工的凝聚力和集体荣誉感。
石油企业工会还可以积极拓展服务领域，开展更多样化、个性化的服务项目，如员工培训、职业规划、就业指导等，让员工感受到工会的关怀和支持。
三、加强舆论宣传在新形势下，舆论宣传工作对于石油企业工会来说至关重要。
工会应该加大对员工权益的宣传力度，让员工明白自己的权益和利益所在，提高员工的维权意识和能力。
工会应该积极宣传企业的改革发展成果，增强员工的归属感和自豪感。
工会还应该通过多种渠道，积极宣传工会的工作成绩和工会干部的先进事迹，激励广大员工向先进典型学习，增强员工的团队精神和集体荣誉感。
四、促进工会与企业管理层的合作在新形势下，工会与企业管理层的合作至关重要。
浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路
浅谈新形势下油 田企业工会 工作 的创新思路
王 佳 明 张 霞 鲁 丽 佳
大港油田第二采油厂党群工作部 天津 ３ ０ ０ ２ ８ ０
摘 要： 在新 形势 下 ， 我 国 的油 田企业得 到 了迅速 的发 展 ， 这也 给油 田企 业的 工会 工作 带来 了新 的机遇 和挑 战 。 在 新形 势 下 ， 必 须从服 务 群众、 创新、 组 织等 方 面做 好 油 田企业 的工会 工作 。 本 文对 当前 油 田企业 工会 工作 的现 状进行 了简要 的梳 理 ， 并提 出 了新 形势 下油 田企 业 工
一
高广大 职工 对企 业 的归属感 。 通过 劳 动保护 教育 能够 对广 大职 工进 已经不 能适应 新形 势 的发展 。当前 采 油厂 女职工 的数 量 已经达 到 了 行引导， 使广 大 职工 自觉地 抵 制 “ 三违 ” 行为 ， 保 护广 大 职 工 的生 产 职工 总 数 的一半 ， 成 为 了采 油厂 发展 的中坚 力量 。油 田企 业 的工 会 安全 ， 开 展各 式各 样 的群众 性监 督检查 工作 。 ２ ． ２油 田企 业工 会要 加强 民主管理 民主 管理 工作 是 油 田企业 工 会 的一 项 重 要任 务 ， 首先 ， 要 不 断 完善 和 落实 职代 会 制 度 ， 做 好 相应 的 民主 管理 工 作 ， 对 工 作 程序 进
会 工作 的创新 思路 。
关键 词 ： 新形势； 油 田企 业； 工会 工作
在新 时期 ， 采 油企 业 的工会 工 作应 该 把握 为实 现 中华 民族 伟 大 部 的服务 意识 和 道德 修养 ，对 其进 行 有针 对性 的理论 和 实践 培训 ，
复 兴 的 中国梦 而奋 斗 的工人 运动 时 代主 题 ， 紧紧 围绕 “ 建 成大 油 田 、 要求 其掌 握 多种 多样 的工会 工作 方 法 。其 次 ， 要转 变工 会 干 部 的工
油田企业工会工作的创新思路
油田企业工会工作的创新思路1.1油田企业工会要积极为群众服务油田企业的工会要着力于为广大职工服务，切实维护油田企业职工的利益，这也是油田企业工会的基本职能，这样才能促进油田企业的健康发展。
例如大港油田第二采油厂就深入地开展了劳动保护教育、群众合理化建议，征集活动和劳动竞赛活动，这些活动充分结合油田企业的生产实际，围绕着如何提升管理水平、节能降耗、安全环保、改进工艺、技术创新等问题征集广大职工的意见，使广大职工有更多的机会可以参与到企业建设中来，形成群策群力，全面提高广大职工对企业的归属感。
通过劳动保护教育能够对广大职工进行引导，使广大职工自觉地抵制“三违”行为，保护广大职工的生产安全，开展各式各样的群众性监督检查工作。
1.2油田企业工会要加强民主管理民主管理工作是油田企业工会的一项重要任务，首先，要不断完善和落实职代会制度，做好相应的民主管理工作，对工作程序进行规范。
通过落实职代会的各项职权，能够充分保障广大职工的合法权益，及时落实和解决职工的切身利益问题。
其次，要不断深化厂务公开工作，油田企业要获得健康平稳的发展，就必须保障广大干部职工的监督权和知情权，对权力进行约束。
最后，要积极开展基层民主管理工作，油田工会要不断完善基层民主决策管理制度，将基层民主管理组织的作用充分的发挥出来，切实提高基层科学决策的水平。
对于涉及到职工切身利益的问题，例如生活福利、劳动保护、奖金分配、本单位的生产经营等等，必须开展广泛的讨论和审议，保障基层职工队伍的和谐。
1.3做好工会的自身建设新形势对油田企业工会工作提出了更高的要求，为了适应油田企业发展的需要，油田企业工会必须做好自身建设，创新工作方式方法，保障采油厂的健康发展。
首先，要不断提高工会干部的综合素质，打造一支能打硬仗、能打胜仗的工会干部队伍，不断提升工会干部的服务意识和道德修养，对其进行有针对性的理论和实践培训，要求其掌握多种多样的工会工作方法。
其次，要转变工会干部的工作作风，使之适应新形势的发展需求。
新形势下企业基层工会工作的几点思考
新形势下企业基层工会工作的几点思考新形势下，企业基层工会工作的重要性不言而喻。
企业基层工会是工人与企业联系的纽带，是保障工人合法权益的重要组织和平台，也是企业与职工沟通协调的重要机构。
然而，如何在新形势下做好基层工会工作，确实需要我们加以思考和探讨。
下面就是对这个问题的一些思考。
一、加强思想政治工作，提高组织凝聚力思想政治工作是基层工会工作的根本，也是提高组织凝聚力的关键。
在当前形势下，基层工会要继续推行“四句话”、宣讲党的路线方针政策、深入开展理论研讨、发挥榜样作用等工作，始终坚持政治建会、思想建设和文化建设，提高工会会员的觉悟和组织凝聚力。
二、贴近职工生活，推进和谐企业建设在新形势下，企业基层工会工作要更加贴近职工的生活，推进和谐企业建设，大力加强职工服务，及时解决职工的合理诉求，保障职工的合法权益，营造和谐稳定的企业工作环境。
三、扎实推进维权工作，保障职工权益与安全维权是保障职工权益的重要组成部分，也是基层工会工作中最直接、最紧迫的任务。
在当前形势下，基层工会要牢固树立“以职工为中心”的管理思想，依托工会组织，在维权方面发挥积极作用，扎实推进维权工作，有效保障职工权益与安全。
四、加强工会组织的内部建设，提高质量和能力内部建设是工会组织健康发展的重要保障。
在当前形势下，基层工会要注重加强自身的内部建设，进一步提高工会组织的质量和能力，形成一个健康、有活力、有凝聚力的基层工会组织，为更好地履行职责、服务职工提供有力的组织保障。
五、加强与其他组织的联动和协调，增强工会的影响力在新形势下，基层工会工作为其他组织的重要组成部分，要加强与其他组织的联动和协调，形成联合维权的合力。
同时，还要充分利用新媒体和网络平台等渠道，扩大工会的宣传影响力，加强工会与职工之间的沟通和联系。
综上所述，当前企业基层工会工作面临的形势严峻，但只有加强思想政治工作、贴近职工生活、扎实推进维权工作、加强内部建设、加强联动和协调等方面的工作，才能更好地履行职责，保障职工和企业的共同利益，实现和谐稳定的企业工作环境。
关于新形势下油田企业基层工会工作的思考与探索
关于新形势下油田企业基层工会工作的思考与探索发布时间：2021-11-27T14:43:39.590Z 来源：《论证与研究》2021年10期作者：曲 莹[导读] 摘要：党在企业活动生产过程中与职工群众的纽带和桥梁为企业基层工会，其在生活、生产中起着不容小觑的作用。
目前，在社会文明主题时代背景和油田企业需面临挑战的形势下，企业基层工会组织必须全身心的投入到职工服务上，将自身的纽带、桥梁作用充分彰显出来，保证自身利益与合法权利得到最佳维护，进而提升凝聚力、团结力，激发企业生气和热情，推动企业良好、稳定发展。
本文针对新形势下的油田企业基层工会工作，予以有效探索和思考，以供读者借鉴和参考。
关键词：新形势下；油田企业基层工会工作；思考；探究关于新形势下油田企业基层工会工作的思考与探索曲 莹（大庆油田通勤服务公司北区分公司 163000） 摘要：党在企业活动生产过程中与职工群众的纽带和桥梁为企业基层工会，其在生活、生产中起着不容小觑的作用。
目前，在社会文明主题时代背景和油田企业需面临挑战的形势下，企业基层工会组织必须全身心的投入到职工服务上，将自身的纽带、桥梁作用充分彰显出来，保证自身利益与合法权利得到最佳维护，进而提升凝聚力、团结力，激发企业生气和热情，推动企业良好、稳定发展。
本文针对新形势下的油田企业基层工会工作，予以有效探索和思考，以供读者借鉴和参考。
关键词：新形势下；油田企业基层工会工作；思考；探究工会又被称为劳工总会、工人联合会，主要是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
工会组织成立的主要意图就是为员工谋取更大的利益，充分保护员工的合法权益。
例如，可以由工会组织出面与雇主谈判工资薪水、工作时限以及工作条件等。
因此，工会组织不仅承担着巨大的责任，同时也有履行保护员工合法权益的职责。
为此，加强石油企业工会工作的全面落实是十分有必要的。
一、石油企业工会工作存在的问题（一）、人员编制问题与工作配置问题根据相关的调查资料显示，石油企业在工会工作开展过程中存在的主要问题就是人员编制以及工作配置这两大方面的问题。
新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨
新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨随着社会的不断发展和进步，企业工会工作面临着新的挑战和机遇。
新形势下，企业工会工作面临着诸多新问题，如员工需求的多样化、劳动关系的复杂化、企业转型升级带来的人员变动等。
企业工会也应该积极应对这些新问题，不断提升自身的服务能力，保障员工权益，促进企业和谐发展。
本文将对新形势下企业工会工作面临的新问题和对策进行探讨。
一、员工需求的多样化是新问题随着社会的不断进步，员工的需求也变得越来越多元化。
传统的工会服务难以满足员工的多样化需求，如员工对于职业发展、培训、健康管理、生活福利等方面的需求越来越多。
新生代员工对待工作和职业生涯的态度也有所不同，他们更注重工作的意义和潜力发展，因此对工会的期望也更高。
对策探讨：工会应不断完善自身的服务内容和方式，加强与员工之间的沟通和互动，深入了解员工的需求，提供更加个性化的服务。
可以通过开展员工需求调研、举办员工活动、开展职业规划指导等方式，满足员工的多元化需求，提升工会的服务水平。
二、劳动关系的复杂化是新问题随着社会的转型和企业的发展，劳动关系也变得越来越复杂。
企业改革重组、劳动用工灵活化、工资分配机制等都对劳动关系提出了新的挑战。
员工与企业之间的矛盾也日益突出，劳动纠纷频发，给企业和员工带来不小的危害。
对策探讨：工会应积极协调企业和员工之间的劳动关系，帮助解决劳动纠纷，保障员工的合法权益。
通过建立和完善劳动法律制度、加强劳动关系协调、推动建立和完善企业内部劳动关系的协商机制等方式，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
三、企业转型升级带来的人员变动是新问题随着企业的转型升级和技术进步，人员的流动性也大大增加。
员工的岗位变动、技能更新、人才引进等都对企业的工会工作提出了新的挑战。
传统的工会管理方式难以适应新形势下人员变动的需求，工会组织的建设和管理面临新的考验。
对策探讨：工会应加强对人员变动的管理和规划，建立健全人员流动的信息化管理系统，了解员工的需求和变动情况，及时为员工提供帮助和支持。
新形势下加强石油企业工会工作的思考
种 影响 ， 怎样 合理科 学 的去 解决 问题 ， 更好 的为大局服 务 ， 成为
当前石 油企业工 会工作所面 临的 主要 问题 。
１搞 好 石油 企业 工会 工作 必 须求 真务 实
习近 平 总 书记 强调 实 干兴 邦 ， 要求 我 们在 工 作 中要 有求
第一， 坚持 把 理 论 与 实 际相 结 合 ， 在 工 作 实 践 中加 强创
（ ０ ３ ） ．
第四， 努 力加 强 工 会 自身 建 设 。 石 油 企 业 工 会 干部 队伍
要认真学 习， 具 备 扎 实 的 理论 功底 ， 在 工 作 中要 始 终 充满 热 情， 充 分 发挥 积 极性 ， 同时还 要 做 到细 致认 真 ， 真正 为 职 工服
处 理 任 何 问题 时 ， 都 应 该把 职 工 放在 首 位 ， 放 在 心里 。 在 工作
第三， 利 用 电脑 、 有 线 电视 等平 台 ， 将 媒体 的 优势 作 用发
挥 到极致 ， 进行手 段创新 ， 在 工会工作 中尽 量发挥 媒体作用 ， 督
时要 依靠 他们 ， 在 生 活 中要关 心他们 ， 只有 让职 工 感觉 到工会 促 工会各项 工作的落 实。 是 自己的 组织 ， 那 么在 工会 进 行 各种 工 作 时才 会满 足 职 工 的 第四， 对以 往的各 种工 作经验 进行总 结 ， 从以 往的 经验教 心意 ， 得 到职 工 的支 持 。 工会 也才 会更 加具 有 强盛 的生命 力和 训 中寻找突破 ， 在推 陈 出新 的工作过程 当中实现创新 。
第三 ， 工会 工作应该 进一 步加强 民主管 理。 石 油 企 业
在 进行 工会代表 选举 时 ， 必 须遵守有 关制 度和程序 ， 与 时
新形势下加强创新油田企业工会工作的思考
作为全国国企的龙头企业、红旗、标杆，大庆油田企业责任重大、任务艰巨、使命光荣，对企业工会工作提出了更高的要求。
当下亟需工会工作理念机制方式方法手段创新，切实加强油田企业工会工作，着力提高工会管理科学化水平，充分发挥企业工会职能作用。
当下应突出“三个着力”：一、着力增强大局意识、担当意识首先要明确工会性质作用。
基层工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，企业广大职工既是企业工会的主体，也是企业改革发展的主力军。
企业工会的工作对象是职工，服务对象是职工，维护合法权益的对象是职工。
企业要实现和谐发展就必须实现各系统内部的和谐、系统之间的和谐、上下级关系的和谐、不同性质工作之间的和谐。
工会作为干部职工的群众性组织，作为党联系干部职工的桥梁和纽带，在推进和加强民主政治建设，调动广大干部职工参与构建和谐环境的积极性、创造性，促进企业科学发展中起着不可替代的作用。
其次要明确工会形势任务。
企业工会牵涉企业各方面的工作，落实企业党政各项任务。
工会工作既有轻重缓急、有主有次、统筹安排、有机结合的问题，更需解决如何与时俱进开拓创新的问题。
要居高望远，创新工作思路理念。
牢固树立全局观念，把握工会工作的政治方向。
要切实增强大局意识、政治意识、看齐意识、担当意识。
在政治上与中央保持高度一致。
紧密结合企业发展实际，谋划方略，围绕大局、服务大局、履职尽责。
认清企业发展新常态新任务新形势。
既要处理好日常事务，还要谋大事，按照企业决策部署抓好全局统领具体工作。
二、着力弘扬大庆精神、铁人精神首先要高度重视大庆的重要地位，深刻理解大庆精神的丰富内涵精神实质巨大作用。
以“爱国、创业、求实、奉献”为核心内涵的大庆精神与井冈山精神、长征精神、延安精神一脉相承，是中国共产党人精神的重要组成部分，是中国共产党人坚强的理想信念、“革命加拼命”精神的传承。
是以铁人王进喜为代表的一大批英雄人物的理想信念、情感意志在广大职工中扩展形成的群体意识，具有鲜明的民族特色、社会主义特色和大庆企业特色。
关于新形势下企业基层工会工作的几点思考
关于新形势下企业基层工会工作的几点思考摘要：企业基层工会是维护职工权益的组织，随着经济形势的变化，企业基层工会的工作也面临着新的挑战。
本文在分析新形势下企业基层工会存在的问题的基础上，提出了几点思考，包括应加强自身建设、注重服务职工、与企业共同发展等。
关键词：企业基层工会、新形势、自身建设、服务职工、共同发展正文：企业基层工会是职工的群众组织，其职责是维护职工权益，协调企业内部关系，推动企业发展。
然而，随着经济形势的不断变化，企业基层工会的工作也面临着新的挑战。
本文在分析新形势下企业基层工会存在的问题的基础上，提出了几点思考，以期为基层工会的工作提供一些启示。
问题一：自身建设不足企业基层工会自身的建设和能力水平与企业的发展水平不相适应，成员队伍不稳定，观念滞后，这个问题不仅限于职工代表层面，也存在于工会干部层面。
因此，如何提高工会组织的自身建设和能力水平，尤为重要。
思考一：加强自身建设企业基层工会应该加强自身建设，提高组织的凝聚力和感召力。
通过加强对工会干部和职工代表的培训，提高他们的意识和素质，提高组织管理的能力和水平，使得工会组织更有影响力。
此外，开展多种形式的交流活动，如座谈会、知识竞赛等，增强组织的凝聚力，营造团结和谐的工作环境。
问题二：职工利益无法得到有效维护企业基层工会在处理与企业之间的协调问题时，常常无法满足职工的利益要求，导致职工对工会不信任。
除此之外，有一些工会代表为了自身利益而背弃职工权益，这种情况也不在少数。
思考二：注重服务职工企业基层工会应更加注重服务职工，建立对职工的感恩意识，加强与职工的沟通，了解职工需求，为职工解决实际问题，提高职工的满意度。
另外，在选聘工会代表的过程中，要注重其职业操守和道德素质，加强对工会代表和职工代表的纪律管理和监督，保证工会代表能够履行职责，忠实代表职工利益。
问题三：与企业共同发展方向不清企业基层工会在与企业的协调中，应该与企业共同发展，为企业的发展做出贡献，但是现实情况下，企业基层工会往往没有清晰的发展方向和目标，企业和工会所合作的业务项目不清晰，难以实现共同发展。
新形势下企业基层工会工作的几点思考
开展网络化管理
利用信息技术，提高管理效率。
推广职工自我管理
激发员工自我约束力，降低管理成本 。
建立工会工作评价体系
通过第三方评估，提高工会工作质量 。
某企业员工权益保护案例
01
02
03
04
保障员工劳动安全
加强安全培训和防护措施，降 低工伤事故率。
提高员工福利待遇
监督企业执行劳动法律法规
监督企业严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益不受侵犯。
调解劳动纠纷
当出现劳动纠纷时，企业基层工会应积极调解，维护企业和员工的 利益。
03
新形势下企业基层工会工作的 策略
加强员工培训与教育
培训内容
提供职业技能、法律法规、安全 意识等方面的培训，提高员工的
专业素质和安全意识。
完善薪酬体系和福利政策，提 高员工满意度。
维护员工民主权利
保障员工参与决策和监督的权 利。
关注员工心理健康
建立心理辅导机构，提供心理 咨询服务。
05
未来企业基层工会工作的展望
适应新形势的发展趋势
适应经济全球化
随着经济全球化的发展，企业基 层工会应积极应对国际市场的挑 战，加强与国际工会的交流与合 作，提高自身国际化水平。
新形势下企业基层工会工作 的几点思考
汇报人： 2023-12-30
目录
• 新形势下企业基层工会工作的 挑战
• 企业基层工会的角色与定位 • 新形势下企业基层工会工作的
策略 • 企业基层工会工作的实践与案
例 • 未来企业基层工会工作的展望
01
新形势下企业基层工会工作的 挑战
经济全球化对企业工会的影响
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关于新形势下油田企业基层工会工作的思考与探索
作者：冯亮
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第06期
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—031—01
摘要党在企业活动生产过程中与职工群众的纽带和桥梁为企业基层工会，其在生活、生产中起着不容小觑的作用。
目前，在社会文明主题时代背景和油田企业需面临挑战的形势下，企业基层工会组织必须全身心的投入到职工服务上，将自身的纽带、桥梁作用充分彰显出来，保证自身利益与合法权利得到最佳维护，进而提升凝聚力、团结力，激发企业生气和热情，推动企业良好、稳定发展。
本文针对新形势下的油田企业基层工会工作，予以有效探索和思考，以供读者借鉴和参考。
关键词新形势下油田企业基层工会工作思考探究
一、始终坚持党的领导，建立良好的基层工会组织
工会本质上就是政治性、群众性和阶级性的统一化。
为此，在油田企业面临挑战时，积极落实企业基层工会工作，坚持党的领导，坚持政治原则、政治方向政策方针，将职工群众和工会干部有机联合，同时将服务职工群众实效性联合执行政策的坚定性，真正意义上将上级当的重大举措全面落实到企业工会工作当中，基层党的工作与工会工作需要联合考虑，共同研究、共同落实。
以此为基础，将工会组织建设好，坚持“走到何处，何处有工会”的原则，建立良好工会组织，确保油田企业基层工会有所保障，为其工作奠定良好前提。
二、建立健全工会工作机制
油田企业在生产经营过程中，基层工会组织具有良好维护、引导和服务作用，只有不断建立健全工作制度，特别是《重大信息报告及劳动争议调解制度》、《与行政沟通协商制度》、《工会委员会议事制度》等必须符合企业的发展趋势，企业职工在每个时期的心理、情绪和思想均要随时更新。
不断创新工作制度和方法，形成良好的工会制度。
与此同时，在新形势下，以“遵循原则问题、详细内工作放手、强化不包揽、支持不干涉”未原则，详细探究新时代油田企业基层工会工作的规律和特点，在制度上创造良好的工作氛围。
三、深入基层，发扬民主，确保职工当家作主
油田企业基层工会工作就是将职工群众的具体内容摸透，充分对职工群众的内心了解，鼓励职工勇敢张开嘴，将其内心的愿望和利益表达出来，激励职工群众积极倾诉，积极反映问
题。
定期租住民主生活会议，要求群众一同参加，发挥群众的表达权、参与权和知情权。
将民主管理范围拓展，提升民主管理层次，将职工的议政能力提高，确保其更层次了解。
只有这样才能让群众主动发言，充分将其关注内容难点、热点问题反映出来，进而发挥、调动广大群众的创造性和积极性，推动企业良好、有效发展。
四、关注职工健康，体谅群众疾苦
油田企业基层工会要应用各种方式，在应该施于恩惠时予以恩惠，尽可能的满足职工物质和精神需求。
正面对待职工所求、所需和困难，不要回避绕弯，予以及时有效处理和干预，将具体措施落实到实处，不拘泥于形式，时时刻刻将职工挂在心头，工作过程中不断予以党的关心和爱护。
例如，职工在工作环境或工作岗位上呈现出不舒适状况时，要对其做好思想工作，并积极为其工作状况予以有效调整，为其创造良好的工作场所。
与此同时投入真实情感，及时做好爱护、送温暖的工作，不拘一格的对职工予以关爱，不放过任何细节和环节。
五、积极开展文化活动，营造气氛，团结人心
油田企业工会干部和工会组织对活动的召开予以高度重视，对组织活动大力度支持，只要是文体活动，企业基层工会干部必须积极参与其中，并且用普通职工的身份加入活动，这样既能够提升职工群众个工会干部之间的情感，又能拉近上下级关系的和谐共处。
依照自身具体状况，将有关的兴趣活动小组建立，比如羽毛球队、排球队、舞蹈队、健身操对和乒乓球队等，同时对其规范化管理，精神进行设计，为各种各样的文火团体活动开展提供前提保障。
保证经费到位，每年年初在预算过程中，充分安排文化体育费用，进而确保文体活动良好、正常召开。
六、注重人才培养。
加强技术创新
油田企业基层工会必须帮助生产技术、认识部门建立；良好的“职工工作环境”，积极为青少年工作者搭建平台，营造良好的环境，为其提供充分施展才的机会和条件。
基层工会在生产、经营过程中，对其人才发现予以高度重视，并积极培养人才。
对于生产上的难点、重点和弱点，开展培养人才的活动，并将活动主题设置为“学技术、当高手、重安全、降成本”，依次为岗位练兵训练活动，在岗位活动过程中，将激励制度引入。
与此同时，在劳动竞赛过程中，保证活动的合理性、科学性，将其作为调动企业基层活力的关键，推动企业的良好、有效发展，激发职工探索业务、钻研技术的主动性和积极性，将“学技术、增效益、创一流、做贡献”的热炒掀起。
七、结语
总而言之，油田企业基层工会的建立是一个系统化工程，需要持久、长期的坚持，并要求工会干部、工会组织和广大职工拓展新思路，不断实践、勇敢创新，探索出一条符合油田企业
基层工会发展的新途径、新方式和新思路，引导广大职工参与到其企业的发展上，促进企业良好、稳定、可持续发展。