【2016海外留学生招聘会】求职动机和职业匹配问题
教你回答面试中应聘动机类20个问题
1.你为什么选择到本公司来应聘?这实质上是要你回答前来应聘的动机。
你应该清楚地表明你想进入该公司的理由，具体说出公司对你的吸引力，并且最好将本人的特长与公司的用人需要结合起来，表示自己希望得到一个既能够发挥特长，又有发展前途的单位工作，而该公司正是这样一个符合自己理想的单位。
这样的回答可以给主考留下一个有事业心、有追求、积极进取的优秀青年的印象。
2.你对本公司了解吗?回答这个问题，必须事先收集该单位的有关资料，作为预备知识。
具体回答可包括三方面内容：(1)该公司的基本情况，诸如企业的创立、发展、主导产品、产值、销售对象等等；(2)该公司面临的主要问题，包括生产形势、机制转换、领导体制等情况；(3)对该公司的基本评价，既要谈优点，又要指出缺点。
谈优点时，不可漫无边际地胡吹；评论缺点时，应适可而止，尽量简明扼要。
3.你是否参加过其它单位的招聘?回答这个问题应该特别慎重，既不可一口否认，因为没有一家公司会相信你只向一个单位谋职；也不可坦白承认，让人感觉到你可能被其它单位聘用，到这里来只是为了探探口风，留条后路。
可以据实告诉主考你的经历和兴趣，说明过去虽应聘过几家公司，但均非十分满意，最感兴趣的还是该公司。
4.如果你的工作安排与所学专业不对口，你会接受吗?现实生活中，所学专业与实际从事的工作不对口的情况是经常出现的，初次谋职者不能要求太高。
回答时，可以表示接受企业安排，但也不能对专业不对口表示无所谓，可以这样回答：“就愿望而言，我还是希望到与自己所学专业对口的部门工作。
但如果安排我到其他部门工作，我也会努力干好的。
我不认为在这些部门工作，就是荒费了专业。
因为，任何一种工作都不可能将所学知识原封不动地全部用上，但专业的基础训练对于任何工作都是有益处的，它能够使我很快地适应新的工作。
”5.如果我们录用你?你能干多久?在市场经济的条件下，一个人一生可能有许多调换工作的机会，“跳槽”是正常的。
因此，你不必作出“从一而终”的承诺，只需简洁地说明，你不是在找一个临时性或短时间的工作，只要条件合适，很愿意长期干下去。
求职动机及与拟任职位的匹配性问题
一、命题思路求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
考察考生求职动机与拟任职位匹配性的问题大多是意愿性问题，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。
编制设计这类问题的旨意在于让考官有效了解你过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的中国公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
面试者在回答时就不能漫无边际，应该给予考官明确的答案，以充分的事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者的期望和要求。
在具体回答时，应注意考官一般都有这样的共识：在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净的人缺少责任感，对人尖酸刻薄，难以与人合作共事。
非常自负、夸夸其谈的人往往是眼高手低的人，即使有才华也要慎重考虑，切不可盲目录用。
对金钱和权力有强烈渴求，所提愿望与要求本单位无法满足的，不要录用，因为录用以后他因不满现状而流走，不如干脆不用。
事业心、进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标，并为之积极努力。
表现在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。
进取心不强或没有什么进取心的人，必然无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因此对什么都不热心。
这样的人是难以做好本职工作的。
二、答题技巧“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。
这是面试的一个重点。
因此，你必须在面试前做好准备，首先应收集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。
留学生入学面试问题汇总
留学生入学面试问题汇总
以下是一些可能会在留学生入学面试中被问到的问题，供您参考：
1. 为什么选择本学校？
2. 为什么选择本专业？
3. 请介绍一下您的学术背景。
4. 您的职业目标是什么？
5. 您过去的成就和经历对您的职业目标有何影响？
6. 您对本专业有何了解？
7. 您在学术方面的兴趣是什么？
8. 您在本专业方面的研究经验是什么？
9. 您认为您在本专业方面具备哪些优势？
10. 您是否参与过社会实践或实项目？
11. 请介绍一下您的个人特点和优势。
12. 您的兴趣爱好是什么？
13. 您是否参与过社团或团队活动？
14. 您在面对困难时的处理方式是什么？
15. 您是否参与过志愿者活动？
16. 您为什么选择在国外研究？
17. 您对本国的文化有何了解？
18. 您对留学生活有何期望？
以上问题只是参考，您在面试时可能会遇到其他问题。
在回答时，建议您结合个人经历和兴趣进行真实回答，突出您的优势和特点。
还要记得尽量使用简洁明了的语言，并展示您的思考能力和解决问题的能力。
希望以上信息对您有所帮助！。
【留学生招聘会】请告诉我,为什么招聘你？
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生招聘会】请告诉我，为什么招聘你？最近帮某些公司内推收到了一些简历，在甄选简历的过程中，不由得的想问这些同学们：“你凭什么想拿到这个职位的offer？”不要怪我语言犀利，简单直接，但是现在同学们确实面临这样的问题，看到很好的职位，准备一份万能的简历投过去了，然后就是石沉大海，杳无音讯。
这是为什么呢？我想其中一个原因就是：你没准备好，没有强烈的渴求这份职业。
如果你很渴求，请让HR看到你的表现。
1、你知道要应聘的职位是做什么的吗？这是一个基本的问题，每个职位都是做相对细致的工作，细致的工作就需要具备相对专业的能力，你了解这些职位需要什么能力吗？你是否权衡过自己的能力，如果你感觉自己在这方面比较擅长，那样希望才能够更大。
那么如何知道这个职位需要什么能力呢？请认真阅读每个职位的职位要求，这是HR所谓的JD(JobDescription)，答案就在这里。
2、你是否在简历中表现出职位所需的能力？相信大家都听说过HR看简历的时间不超过30秒。
是的，因为简历太多，职位太少，HR 精力有限，必须在极短的时间内判断你是否匹配。
那么如何能够让HR了解你匹配呢？在显著的位置标出你与职位描述中相同的能力。
如招聘JAVA工程师，你简历中充满了学生会的工作经历，我相信你综合能力一定很优秀，但你并不适合这个职位。
记住，请在显著位置标出职位中所需的能力，如你的课程，你的实习经历和项目经历，总之要与职位描述中所需的能力匹配，否则人家HR为什么要你呢？3、在简历中表明你申请的是什么职位？有两种说法，一种是我想找个工作，一种是我想找个IOS开发的工作，你觉得那种更具体？是的，肯定是后者。
所以我建议童鞋们精选自己要投递的企业，把简历做定制化修改，针对职位特点更改突出内容，增加求职意见，让HR知道，你是为这份职位而来，这样你才能脱颖而出。
简历是HR用来匹配你和职位的匹配度的凭证，请同学们一定要重视这块敲门砖，第一要认真阅读职位需求，做定制化的内容突出，第二要不断挖掘丰富自己的经历，让你脱颖而出。
境外就业面试时雇主常提问的问题及解答参考
境外就业面试时雇主常提问的问题及解答参考Part one:1.Q;你叫什么名字？你能告诉我你叫什么名字吗？What is your name? Can you tell me your name?A:我叫什么名字。
My name is ……2.Q:你多大年龄？你什么时间出生的？你能告诉我你的出生日期吗？你知道你的生日吗？How old are you? What is your age? When were you born? Can you tell me the date of your birth? Do you know your birthday?A: I am 20 years old. I was born in 1988. I was born on July 13th 1988.3.Q:你是哪里人？你的家乡是哪里？Where are you from? Where do you come from? Where is your hometown?A: I am from Yantai. I come from Yantai. My hometown is Yantai.4.Q:你身高是多少？你体重是多少？What is your height? What is your weight?A：I am 173㎝. I am 60㎏.5.Q:你结婚了吗？你有男/女朋友吗？你准备什么时间结婚？Are you married? Do you have a boyfriend/girlfriend? When are you going to get married?A:No, I am not married. I don’t hav e a boyfriend/girlfriend. I don’t want to get married in recent years.6.Q:你色盲吗？Do you have color blind?A: No, I don’t.7.Q:你近视吗？如果近视？你眼镜的度数是多少？Are you near—sighted? If you are near-sighted, what power of your glasses(spectacles、lenses)?A: 是的，我近视。
【海外人才招聘会】面试必定会问到的问题竟然会有标准答案! Why do you want to work here
【海外人才招聘会】面试必定会问到的问题竟然会有标准答案?! Why do you want to work here?今天来谈谈自我介绍之后紧接着会遇到的问题，Why do you want to work here?这里的关键词是work吗，是why吗。
不不不，是最末的一个词，here。
我小时候总问我妈妈，麦当劳和肯德基买的东西是一样的，他们为什么不合并成一家公司呢？麦当劳和肯德基有区别吗？求职时是一样的呀。
你都面消费品，面试联合利华他们问，你还投了宝洁吗？和宝洁比，你为什么更想在我们这儿工作呢？这题我们要表达出对你对这个公司知道得很多，而你的个人资质match到公司的需求（to show that you know a lot about the company and that your qualifications match the company's needs)•Show出你对公司的了解，包括对可能工作的部门的了解，未来工作伙伴的了解（你清楚你以后要和那样的人一起工作吗？）•研究公司的产品或者服务，了解公司在社会上的积极影响•熟悉公司的使命（mission statement）和核心价值•熟悉公司官网上“About us”板块的介绍•不要将“选择的理由”局限于你个人。
重点放在公司积极的影响，公司能给你带来什么。
•告诉面试者你过去的教育和实习经历，如何符合公司的需要•告诉面试者你对工作是有选择性/对岗位是有思考(being selective)的，不是会随随便便接受任何提供给你的工作我们直接来上两个模板吧。
我们给你的模板记得把相关信息换成和自己相关的哦。
没有百分之百切合你的英文面试模板，你最了解你自己，你给模板添枝加叶。
Your company is an industry leader and is at the forefront of exciting new developments in the field. Its mission to change the way consumer get and send information is, I believe, where the biggest areas of growth are the industry.Based on the company's financials and its general performance in the past year, Qiaobutag is poised to take over as one of the top suppliers of online service inthe world. I have read about the company's many future projects that are designed to move the company forward toward achieving its mission. I want to be part of this company because I believe I can be part of that growth.In the past several years, I have led a number of innovative project along the same lines as the current direction of this company. By doing this, I was able to help my company once I have interned get a foothold in the market. I am confident that I can bring my proven skills in management , development, and technology to succeed in your organization.o第一段Your company is an industry leader（这里的industry不仅仅指工业，还指业界） and is at the forefront of exciting new developments in the field. Its mission to change the way consumer get and send information is, I believe, where the biggest areas of growth are the industry.（你们公司的mission是服务于消费者，你们增长很厉害，这我很欣赏所以我想为你们工作啊。
求职动机面试题及答案
求职动机面试题及答案求职动机面试题及答案详解提前了解自己所应聘的岗位HR会问什么问题，对面试的成功有很多帮助，面试的时候才会游刃有余。
今天整理了求职动机面试题及答案供大家参考，一起来看看吧!求职动机面试题及答案1、你认为自己的哪项技能需要加强?麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
2、告诉我，你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
3、你认为什么样的决定最为难做?如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
”4、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
”5、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?又是典型的用否定词表述的高压问题。
但即使这样，也要避免其中的否定因素。
考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。
更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。
再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。
【2016留学生招聘】外企面试问题及回答技巧大公开
1、我们为什么要聘用你？（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情。
""我相信自己，我想得到这份工作。
"2、为什么你想到这里来工作？（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么？（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位？回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。
"8、什么是你最大的成就？准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗？你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么？回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
"13、你最低的薪金要求是多少？（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
【2016海外留学生招聘】求职面试必备的15个问题
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。
当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。
以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：
1、对你来说工作中最重要的是什么？
2、为什么愿意为本公司工作？
3、你认为公司为什么要聘用你？
4、如果我们聘用你，你会待多久？
5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一怎样的环境？
6、你的长处是什么？
7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板？
9、你的业余时间喜欢做什么？
10、你觉得5年后你会是什么样？
11、你对薪水的期望是多少？
12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣？
14、你先介绍一个自己。
友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。
”
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
求职动机与岗位匹配面试题
求职动机与岗位匹配面试题在求职的时候要了解清楚面试公司的背景，以及自己要应聘的工作岗位的要求和准备好个人简历信息。
今天整理了求职动机与岗位匹配面试题供大家参考，一起来看看吧!求职动机与岗位匹配面试题1、为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
2、喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
3、自己的优缺点，为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
4、对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!5、对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
【招聘留学生】面试如何完美回答“Why you, Why this position？”
【招聘留学生】面试如何完美回答“Why you, Why thisposition？”“你为什么要应聘这个岗位，你能为企业做什么？你能胜任吗？”这基本上是每个求职者都会被问到的问题，那hr到底是想听什么？我爱工作，工作让我更快乐？？？一个看似简单的问题，很好回答，也是最难回答的。
过分宽泛也更让人容易犯错，所以还是得根据具体的公司来回答。
小编整理了一些金融行业的面试问题，分享给大家。
中金为什么对投行感兴趣？有什么特别的成就令你非常骄傲？为什么我们要考虑你的申请?建议回答思路：首先要明白对投行感兴趣的原因不能只从个人角度出发，阐述自己希望职业发展得更快，迅速进入资本市场，希望快速步入社会顶层，有很高的收入等等。
要从企业的角度考虑这个问题，企业为什么会问这个题，它要的是什么样的人才，针对不同一角度考虑回答，最重要的要说明自己在投行中，过去的积累(学习、工作) 和经验(实习、项目)以及自身所具备的软件素质优势，能够发挥最大的优势，或者能够为企业贡献最大的价值。
虽然投行对求职者的专业没有明确要求，但求职者必须具备相关实习经历或工作经验。
比如，你曾经在某家顶尖金融机构或者咨询公司做过实习，就可以通过这次实习体现个人的专业素养。
其次，要清楚令你非常骄傲的特别成就并不是一项具体的成就，例如得到某些奖项、奖学金等。
具体的成就结果和成就名称都不重要，重要的是取得成就的过程，为取得此次成功所采取的行动，如何通过沟通、有效的项目管理、团队协作、发挥自己的领导能力、解决问题能力等，从而取得的成就。
重点突出此过程中遇到的困难以及解决策略。
如，拿到学习一等奖学金，但其实很多人都可以拿到，所以要重点强调的是100人里排名前三的才能拿到奖学金，突出求职者的个人成就。
即便最后没有取得成功，但也可以描述此过程中通过努力取得的进步。
最后一个问题是企业为什么考虑求职者的申请，这个问题是对前两个问题的总结，第一个问题是问求职者的硬件背景，第二个问题是问求职者的软件优势。
【招聘海外留学生】5%的面试题都可以总结为这6类
【招聘海外留学生】95%的面试题都可以总结为这6类今天给大家分享那些面试中一定会出现的六类问题，小伙伴们按照这张清单来提前准备答案，面试的时候就可以轻松上阵咯。
一、基本情况1. 请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。
很多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。
也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。
这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。
2.为什么重新求职（对于应届生来讲，这个问题可以换成为什么只在前一个公司呆了2个月）？考察要点：这类问题是测试应聘者的求职动机是否合理。
重新求职或更换工作的原因可能因为应聘者之前公司本身的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
小伙伴们一定不要说的就是，之前公司／上司的坏话，可以说自己的主观的原因，学校课程紧张、导师要求打卡等等。
3. 为什么要选择这个行业／公司？考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
比如为什么选择快消这个行业？为什么来腾讯而不是百度？可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业／企业的文化等等。
二、专业背景4. 你认为此工作岗位应当具备哪些素质？考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5.请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利／论文／学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。
6.你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
留学生求职应聘26个面试经典问题回答
留学生求职应聘26个面试经典问题回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
留学生求职找工作面试十大问题回答思路解析
留学生求职找工作面试十大问题回答思路解析面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。
问题一："谈谈你的家庭情况"思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题二："请你自我介绍一下"思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。
用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。
再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题三："你有什么业余爱好？"思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。
问题四："你最崇拜谁？"思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。
资料整理 留学面试中常见问题及回答
资料整理留学面试中常见问题及回答留学面试是申请留学的重要一环，对于许多留学生来说，面试也是一次展示自己的机会。
为了帮助大家更好地应对留学面试，以下是留学面试中常见问题及回答的详细整理。
问题1：为什么选择留学？回答：我选择留学是为了获得更广阔的学术和职业发展机会。
在国外学习，我能接触到先进的教育资源和师资力量，这将有助于提升我的专业素养和知识水平。
另外，留学还能增加我的国际视野和跨文化交流能力，这对我未来在全球化的职场中更好地适应至关重要。
问题2：为什么选择该校或该专业？回答：我选择该校是因为它在我的研究领域有着杰出的学术声誉。
我深入了解了该校的课程设置和师资力量，发现它的教学理念与我的学术兴趣高度契合。
此外，该校的校园环境和学生资源也非常优越，这将为我的学习和发展提供良好的条件。
问题3：你在课外活动中有何亮点？回答：在大学期间，我积极参与了各种课外活动。
我曾担任学生会的主席，并组织了一系列具有影响力的活动。
此外，我还是学校的志愿者，参与了社区服务和慈善活动。
这些经历锻炼了我的领导能力和团队合作精神，并使我具备了解决问题和应对挑战的能力。
问题4：你的长期职业规划是什么？回答：我希望将来能在国际领域从事与我的专业相关的工作。
我愿意投身于跨国企业或国际组织，积累丰富的工作经验并提升自己的管理和领导能力。
最终，我希望能在自己的领域成为一名专家，为推动该领域的发展做出积极的贡献。
问题5：你有没有遇到过困难和挑战？你是如何克服的？回答：在我的学术和个人生活中，我遇到过很多挑战。
其中之一是在大学期间，我参与了一个研究项目，但一开始遇到了困难。
我当时的解决方案是寻求导师和同学们的帮助，他们给予了我宝贵的建议和指导，最终我成功克服了困难并取得了研究成果。
问题6：你在留学过程中的学习规划是什么？回答：作为一名留学生，我有明确的学习规划。
首先，我将专注于课程学习，努力提高自己的学术成绩。
其次，我计划参与一些学术研究项目，提升自己的研究能力。
【2016海外留学生招聘会】职场焦虑症：大学生如何求职？
【2016海外留学生招聘会】职场焦虑症：大学生如何求职？在很多人的印象中，“90后”还是一个童心未泯的群体。
可如今，他们已经开始大规模地进入职场。
在求职过程中，他们最看重的是什么呢?“找工作时，你最看重什么?”6月13日，记者在市区一所高校随机采访了五名应届毕业生。
其中，三人首先提到的是待遇，一人表示比较在意工作是不是自己喜欢的，一人称最看重有没有发展前景。
“除了基本工资之外，应该还有奖金和提成吧!”“有没有住房补贴、交通补贴和其他福利?”在采访过程中，一些受访者对薪酬考虑得很全面。
除了重视薪酬之外，部分高校毕业生还存在攀比心理。
23岁的小林(化名)已经在市区一家培训机构找到了工作。
可这两天，她又开始搜集招聘信息，准备再碰碰运气。
“这家培训机构给我开的底薪是2200元，而我一个同学找了一份销售工作，底薪2800元，还有各种福利。
我的条件不比她差，我觉得我应该能找到待遇更好的工作。
”小林说。
事实上，只关注薪水高低，对未来的职业规划、人生走向是不利的。
对大学生来说，一方面，在学习期间要未雨绸缪，着力增强自己的求职实力，学到真本事;另一方面，如果第一份工作待遇不太理想，但确实符合自己的发展需要，那么不必纠结——静下心来，在实际工作中认真学习，不断增强业务能力，干出成绩来。
你的贡献越来越大，你的薪酬自然会提高。
职场焦虑症：大学生如何求职？一味追求专业对口，可能错失良机李翔(化名)是许昌人，即将从郑州一所高校毕业，学的是法律，一门心思想当律师。
他在许昌和郑州跑了多家律师事务所，因为缺乏经验，都没有被录用。
“有一家广告公司的招聘人员认为我头脑灵活、文字功底也不错，希望我到他们公司从事文案工作，可我有些不甘心——学了这么多年法律，从事的职业居然与法律没有关系!我还是希望找一份专业对口的工作。
”李翔说。
在采访过程中，有不少高校毕业生提到了专业对口问题，希望学以致用。
可是想要专业对口，就业范围就比较小。
经常参加招聘会的人不难发现，在招聘方提供的岗位中，销售类和管理类所占的比例相对较高。
求职动机与岗位匹配面试题
求职动机与岗位匹配面试题在求职过程中，面试环节是关键步骤之一。
除了考察应聘者的能力和经验外，面试官还会问一些关于求职动机和岗位匹配的问题。
这些问题旨在了解应聘者对该岗位的理解和认知，并判断其是否适合该岗位。
本文将探讨几个常见的求职动机与岗位匹配面试题，并给出相应的答案示范。
1. 为什么对这个岗位感兴趣？求职动机是什么？这个问题旨在了解应聘者选择该岗位的原因和动机。
在回答时，应聘者可以结合自己的职业规划和兴趣，阐述为什么对该岗位感兴趣。
以下是一个回答示范："我对这个岗位感兴趣，主要有三个原因：首先，我对此行业非常感兴趣，对相关知识有一定的积累，并且乐意不断学习和探索。
其次，我认为这个岗位与我的技能和经验高度匹配。
我在过去的工作中积累了丰富的项目管理和团队协作经验，这些技能正是该岗位所需要的。
最后，我相信这个岗位能够为我提供一个良好的发展平台和广阔的职业前景。
"2. 为什么选择我们公司/组织？这个问题旨在了解应聘者对目标公司/组织的了解程度以及其对公司文化和价值观的认同程度。
在回答时，应聘者可以结合自己的研究和了解，突出公司的特点和优势，并说明自己为什么认为该公司是一个理想的工作场所。
以下是一个回答示范："我选择贵公司主要有两个原因：首先，贵公司在行业内有着卓越的声誉和口碑，是业界的领头羊。
我在网上查阅了很多关于贵公司的信息，了解到贵公司在技术创新、市场拓展和团队管理方面都有着很强的实力和领先的经验。
其次，贵公司的文化和价值观与我自己的理念高度契合。
我注重团队合作、持续学习和追求卓越，我相信在贵公司我可以找到一个积极向上、充满挑战的工作环境。
"3. 你认为自己与该岗位的要求有哪些匹配之处？这个问题旨在了解应聘者对自己与目标岗位的匹配程度的认识和自我评价。
在回答时，应聘者可以结合目标岗位的职责和要求，说明自己具备的技能和经验。
以下是一个回答示范："根据我对该岗位的了解，我认为我与该岗位的要求有较好的匹配之处。
【2016海外留学生招聘会】HR经常向应届生提的面试题
针对应届毕业生面试的时候，HR要问到的问题和怎么去巧妙的回答这些问题了？1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。
一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。
”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。
简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。
例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。
我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。
总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
”2、你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。
“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。
到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
【2016年留学生招聘会】外企面试官最爱提的10个问题
1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
求职动机与求职匹配类面试题
求职动机与求职匹配类面试题求职动机与求职匹配类面试题随着人们职业规划意识的增强，学生在面试时经常会被HR问到职业规划的问题。
对于刚刚毕业的大学生来说，面试被问到一些问题的时候该如何去更好的回答?这里给大家分享一些关于求职动机面试题，供大家参考。
面试问题：你对自己的未来有什么职业规划?其实，这正中了职场乃至面试的死穴---对自己未来的职场生涯没有良好的规划。
求职者与企业是共同成长的，如果求职者没有职业规划，那么就没有清晰的方向。
企业承担求职者未来能力瓶颈、跳槽、辞职等风险的几率就会变大。
所以在招聘时企业会变得更慎重，导致求职者应聘失败。
那么在被问及职业规划时，应当如何回答才较为妥当呢?建议：为了以后少走弯路，在做职业规划时应该做的详细些，越详细对于后面的发展越有力。
一套详细的职业规划方案。
应该是认真对待，对自己负责任的。
由于在面试时时间紧迫，在回答时应该简明扼要，从以下角度出发：1.职业定位职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答HR问题时有的放矢，所以求职者首先要清楚自己的职业定位。
2.定位角度分析一个详细的职业定位要从以下角度进行分析：需要、使命、知识、技能、天赋、组织、职业、家庭、经历、人脉、宏观性格、兴趣、价值观、产业等。
在回答HR的问题时，应该从上面众多因素中选择自己认为最重要的几项要素进行回答，再分析面试企业更加重视的商业价值系统，这样会使得求职者在面试官心目中留下深刻的印象。
3.目标设定解读好上面两点后，应该对自己的中长期发展进行分析。
这样简单的职业规划分析下来，会使得HR对你未来的规划更加了解，从而大大提高面试的成功率，更能为自己今后的工作打下良好的基础。
职业规划指导师建议：选择工作是双向选择。
个人为企业创造价值，企业为求职者提供发展平台，双赢才能形成有效循环。
职业规划是将两者联系在一起的重要手段，所以求职者应该谨慎对待。
职业规划指导师表示：职业生涯规划不只是为了就业求职，更是为今后职业生涯发展铺路。
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一、概述
动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。
动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。
一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。
在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。
在公务员结构化面试中，国家规定了要考核这方面的内容，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，在面试中往往会单独设一道题来考核。
其实，公务员结构化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。
单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。
正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部分地区已经进行了变通，不单单考核考生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进行考核，一些地区干脆取消了这类考题。
二、答题套路
求职动机与拟报职位的匹配性涉及面很广，每个人的个人实际情况都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考场回答问题和考前训练时，应掌握以下原则：
1．动机类
(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合
(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致
(3)围绕公务员基本素质要求进行阐述，要熟悉公务员能力要求
(4)结合自己的实际经历来说明问题
(5)不回避物质利益但要进行升华
(6)不要面面俱到但要展现最突出的
2．工作态度类
(1)要表现出强烈的责任心和事业进取心
(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神
(3)规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从
(4)人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先
(5)个人、集体、国家利益冲突：按照先国家、集体，后个人
(6)原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活
(7)面对挫折时：勇敢面对，加强信心
(8)面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法
(9)工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新
三、破击点
求职动机与拟报职位的匹配性表现出来的问题一般都很简单，但也往往最难回答，需要考生认真应对。
但是，只要充分准备，这类题目还是不难回答的，按照下列破解要点充分准备即可。
1. 考试之前认真研究公务员的相关制度
熟读《公务员法》，熟悉公务员的九种通用能力，掌握公务员工作所需要的最基本素质。
熟悉这些制度和规定，才能知道考官到底喜欢什么，这些规定其实就是考官判定优劣的标准。
2. 进行充分的职位调研
对所报职位所属的行业类别进行研究，找出这个职位所需要的特殊素质。
如警察往往需要优良的身体素质、心理素质及相关的法律知识；海关类往往需要较强的法制观念；边检部门需要较强的服务能力和一定的外语能力；税务系统突出依法行政和公仆意识。
3. 充分认识和了解自己
一是去人才测评机构对自己进行测评，科学地了解自己所具有的各项素质；二是将自己所有的长处和缺点进行罗列，从中分析出哪里符合公务员职位，哪些不符合。
4. 精心准备一份详细的个人简历
5. 进行自我训练。
日常生活中有意识地按照自己所列的要求去做，逐渐培养自己的专业素质。
四、本类试题举例及分析
你为什么要报考公务员？
试题分析：
这是最简单而又经常被问到的问题，主要考查考生的动机。
没有固定的标准，参照套路中提到的原则就可以了。
与此相对应的问题还有：你为什么报考我们单位(或行业)？这类问题的回答要结合到某个单位和岗位所需要的具体素质，思路与本题答法一样，但具体内容不同。
考生回答实录一：（总体评分：差）
我是基于以下几个原因才选择报考公务员的。
第一，我这个人有几个特点：一是乐于助人，在学校里经常帮助同学，具有较强的服务意识，二是沉着冷静、处事不惊，能较快地找到解决办法；三是有一定文字水平，大学期间发表了不少文章，这些都是公务员所需要的。
个人的性格特点应该与工作相匹配，工作才能做好，我个人的性格与公务员工作是相匹配的。
第二，随着国家经济的进一步发展，公务员工作的要求越来越高，要面对的挑战也越来越多，而我恰恰喜欢面对挑战。
第三，我在大学期间学习了一些相对较为对口的业务知识，如法律业务知识等，参与组织过一些较大型的活动，有一定的处理问题的能力，符合公务员的要求。
第四，我报考公务员是为了更好地实现自己的价值，多为社会做事，多为人民服务。
因为上面四条，我选择了报考公务员。
考官对考生回答实录一的评析：
考生能够从个人与公务员的匹配度、公务员所面临的形势、自己的专业素质、报考目的等较为清晰的思路去回答问题。
缺点是较为凌乱和空洞。
如第一条性格特点方面举例说明能好一些，而且文字水平并不属于性格特点。
第二条各行各业都有挑战，不只是公务员，公务员面对的是什么挑战而考生具备的是什么素质，没有答出来。
第三条法律业务知识各行各业也需要，并不单独是公务员所需要的专业素质，也不是组织过活动就符合公务员的要求，什么专业素质、什么样的活动，为什么符合公务员，考生没有作答。
第四条考生要实现什么样的价值，多做事多服务其他行业也需要，指代不清。
考生回答实录二：（总体评分：中）
我报考公务员是受我父亲影响。
我父亲是一个普通的机关公务员，工资不高，收入不多，每天还要加班加点工作，家里也照顾不好，常让我们不理解。
但他从没怨言，几十年如一日开开心心地工作着，他常常说的一句话是：“人，不能光为自己活着。
”小时候不理解这句话，随着年龄的增长特别是进入大学后，我有了一些经历。
在学校里，我是学生干部，经常组织一些活动，每当自己辛辛苦苦组织的活动使同学得到了锻炼给大家带来欢乐的时候，我自己也很开心；而当自己为了一些虚名如争夺优秀班干部时，自己总会不开心。
有时候看到社会一些因为个人享受而违法犯罪的，对家庭对社会造成很大的伤害时，我也会想起我的父亲。
他总是那么开心，我逐渐明白了他的话的含义：一个人不能光为自己活着，只有把自己的价值与社会的价值结合起来，只有在为他人服务中，人才活得有价值。
正因为这样，我选择了报考公务员，我要像我父亲那样做一个为人民服务的好公务员，让自己的青春和价值在为人民服务的过程中体现出来。
考官对考生回答实录二的评析：
考生从自己父亲的影响、自己的经历、社会的事件等方面来谈动机，情真意切，不空洞不说教，让人信服。
缺点是语言组织上有缺陷，最后能谈一下公务员在各行业中为什么最能体现为人民服务的话会更好些。
另外，“开心”词强调太多，有一点报考公务员只是为了开心之嫌。
考生回答实录三：（总体评分：好）
我是基于以下几条报考公务员的：
第一，公务员是代表国家从事社会公共事务管理的，在整个社会中的作用是很重要的，有人曾这样说：在社会中，老百姓像坐车的，公务员像司机，既要懂技术开好车，让老百姓坐好；还要认得清路、把握方向，把老百姓带好。
我认为这是很有道理的。
第二，我是学中文专业的。
四年的大学生活使我具备了较强的文字处理能力，大学四年学生干部的培养和锻炼使我具有了一定的组织协调能力。
我通过了英语六级考试、计算机国家水平考试，知识结构较为合理，我业余时间还学习了法律知识，具有一定的法律业务能力，而这些正是公务员工作所需要的。
第三，我找工作考虑最重要的因素是看能不能充分发挥所长，更好地为国家为社会多作贡献。
在奉献中实现个人价值，在各行各业中，我个人认为公务员是最能满足我的目标的一个。
第四，近几年，公务员的待遇逐年提高，收入较为稳定，社会地位也不断得到提高，也说明公务员工作越来越受到大家的认同和重视。
正因为以上几点，我选择了报考公务员，我相信如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。
考官对考生回答实录三的评析：考生从对公务员的认识、个人所具备的素质、个人所追求的工作成就感、公务员的稳定收入等几个方面进行阐述，思路清晰，不回避物质利益，较为可信。
缺点是一些提法不太准确。
如有了一定的英语和计算机知识，并不代表知识结构就是合理的。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。