《成功—从优秀员工做起》培训学习心得
成功从优秀的员工做起---学习心得
成功从优秀员工做起------学习心得从进入公司成为大家庭的一员，我感到非常荣幸，特别是这几天通过学习周嵘老师的视频“成功从优秀员工做起”，感触颇深，对于像我这样的新进员工来说，学习这个讲座是很有必要的，通过这次的学习也使我有了一些想法和理念得到了提升。
首先，好的工作态度加出色的能力是成为优秀员工的必要因素。
周嵘老师将人形象的比喻成四类即：精品、半成品、毒品、废品。
那么如何才能成为“精品”类员工？我认为要端正态度，严格要求自己，诚信敬业，积极学习，有宽容的心态。
每个员工都希望自己能被公司重用、信任，希望自己的职位和收入得到提升。
这些都是与我们自身的工作能力、工作态度与努力付出紧紧相连的。
这里面最重要的因素就是：态度。
“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但并不是具备了一定能力就能达到企业的需求，只有用正确积极的心态投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥我们的最大作用，获得同事、领导的尊重和赏识。
员工的价值在于为公司创造更大的价值，要把工作当做是自己的事业，全力以赴，把公司的问题当成是自己的问题，这样才能有效解决问题，同时也能够使个人的能力得到成长，与公司一起发展！第二要珍惜时间。
时间是我们最大的财富；时间就是生命、时间就是效率、时间就是金钱。
在工作中要抓紧一分一秒，提高工作效率，在有限的时间内做更多的事情，用同等的时间创造更大的价值。
立志做一个优秀员工，不是随便喊口号就行，也需要有长远的目标，比如自己对工作的定位，只有这样，才能脚踏实地的在某一领域扩展自己的本领，成为行业的领头人，成为对公司有用的人。
第三要求我们要有一颗感恩的心，我认为这点不管是对社会、国家、家庭和企业都是具有很重要的意义。
在处理人际关系时要有包容心，在工作中保持良好的情绪和状态，这样也可以感染周围的人，使公司有一个良好的工作氛围，把公司的同仁当成自己的兄弟姐妹一样对待,让大家都能在企业中得到发展成长。
只有懂得感恩，才能使企业不断的形成良性循环，社会才能和谐发展！总之，通过本次的培训学习，使我清楚的认识到，要想成为优秀的员工，必须有良好的心态加出色的工作能力，善于在工作中发现问题、解决问题。
关于成功从优秀员工做起心得体会3篇
关于成功从优秀员工做起心得体会3篇感谢公司领导给我机会让我有幸聆听到了于大成老师精彩的演讲，使我受益匪浅。
以下就是我个人的学习心得。
没有退路才有出路。
没有谁在发展过程中是一帆风顺的，遇到困难、挫折、失败时能坚忍不拔、不抛弃、不放弃地去解决困难，并在困难中成长。
在下一次遇到困难的时候，就可以知道如何去解决、避免、克服。
通过老师的指点，我知道在今后工作中，应当在遇到问题的时候要学会解决问题、克服困难。
假设遇到困难时退缩、害怕、逃避，那么最后得到的结果就是以失败告终。
大多成功者遇到困难，都能稳如泰山，是因为成功者遇到的困难太多了，已经习惯面对困难了，所以他们成功了。
工作提前，自我推后。
把工作放在第一，把自我放在最后，才能体现自我的价值。
“使我痛苦者，必使我强大”不就是平常我们所说的“吃得苦中苦方为人上人”吗.吃苦、吃亏都是福，只有当我们经历了各种磨难，我们才有了知识和阅历的积累，才有了面对矛盾和问题时的识别、判断和正确的处置方式，才有了又一次的获取成功的机会，也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。
想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。
负责任的就是在你的职责范围内，坚持不懈，就没有不可能，属于你权限范围的，热心、尽力。
在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。
以客人的需求为己任，当客人获得服务时，他不会去考虑谁在做，只会感受服务的质量，所以于大城先生讲的“按本色做人，按角色做事”应该是每位员工时刻应牢记在心并付诸于实际的，做到了，终身受用。
凡事高标准，严要求。
《成功从优秀员工做起》读后感[5篇范文]
![《成功从优秀员工做起》读后感[5篇范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/332fe9ebdb38376baf1ffc4ffe4733687e21fc27.png)
《成功从优秀员工做起》读后感[5篇范文]第一篇：《成功从优秀员工做起》读后感《成功从优秀员工做起》读后感范文认真读完一本著作后，大家心中一定是萌生了不少心得，这时就有必须要写一篇读后感了！怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？以下是小编收集整理的《成功从优秀员工做起》读后感范文，希望能够帮助到大家。
《成功从优秀员工做起》读后感1合上《成功从优秀员工做起》的最后一页，我关上了灯。
在黑夜中，我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪，勾起了我初次参加工作的画面。
“领导，我想退出，我想辞职”。
在20xx年的10月份，我向工段领导提出了这样的请求。
“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。
”领导语重心长的对我说道。
当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。
在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。
就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。
最后，在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的考试。
在20xx年的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号，我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光。
我觉得自己成功了，我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。
我还要继续努力，把工作做的更好，更有效率。
从一个刚出象牙塔的学生，来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根。
当时，我对成功的概念很模糊，只想好好工作。
每天在车间里，除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题，他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作，提高了我解决异常问题的动手能力。
有时候，其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作，减轻他们的工作压力。
有时候，因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班。
有时候，在班组建设需要支持时，我都会主动承担一些工作任务。
成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇）
成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇）成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇）我们得到了一些心得体会以后，有这样的时机，要好好记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编收集整理的成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇），欢迎大家分享。
成功从优秀员工做起学习心得体会1人生追求的目标是什么？是当企业的老板，还是做企业的员工？选择肯定是前者。
当老板没错，问题是老板也不是那么好当的，老板有赚钱的、成功的，也有赔钱的、失败的，甚至还有负债累累、倾家荡产的。
反过来说，做企业的员工也并不是就没有出息，能成为一名优秀的员工照样也可以有出息，成就自己的辉煌。
如那些著名企业里的高级主管、技术人员等，他们也都是企业里的一名员工，但他们与普通员工不同，他们努力、刻苦、用心，成就了自己，成为企业优秀的人才、优秀的员工，他们的年薪都在上百万、上千万，甚至更高；再如我们眼前的榜样—范总，他也是瑞恩集团的一名员工，通过自己的勤奋努力，做到优秀，取得成功，成就了自己的事业。
因此，能成为一名优秀的员工同样是非凡的，同样可以实现人生的价值。
有时做企业的员工比当企业的老板好。
一、学习是前进的动力，才能在大千世界里立于不败之地一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。
只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。
同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。
每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。
每个人都希望自己被公司重用、被老板信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。
成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得（精选6篇）成功从优秀员工做起培训心得1早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。
这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。
无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。
首先对待工作要保持良好的心态。
每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。
要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。
如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。
为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。
第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。
任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。
我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。
自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。
第四、团队精神，密切合作。
沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。
管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。
最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。
成功从优秀员工做起心得体会(推荐3篇).doc
成功从优秀员工做起心得体会（推荐3篇）成功从优秀员工做起心得体会由的***投稿精心推荐，我希望以下3篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第1篇：成功从优秀员工做起心得体会这篇成功从优秀员工做起心得体会范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。
天下难事必作于易，天下大事必作于细。
是以圣人终不为大，故能成其大。
夫轻诺必寡信，多易必多难。
是以圣人犹难之，故终无难矣。
《道德经》解决难事要从还容易解决时去谋划，做大事要从细小处做起。
天下的难事都是从容易的时候发展起来的，天下的大事都是从细小的地方一步步形成的。
因此圣人始终不直接去做大事，所以能够成就大的功业。
轻易许诺肯定难以兑现，把事看得太容易肯定会遇到太多的困难。
因此圣人要把它看得困难一些，所以最终不会遇到困难。
老子的这段话完美的为“成功要从优秀员工做起”做了注释：一个连身边小事和本职工作都做不好的人又怎么能成就大事、走向成功呢？通过这次的学习我接触到了很多新的观点和理念，收获很多，同时坚定了从小事做起干好本职工作，成为一名优秀员工的决心。
要想成为一名优秀员工首先要改造自己的思想，树立心中的信念：我们不是在给别人打工，而是在给自己打工；不是尽力而为，而应该是全力以赴；不是把工作当成职业，那样只会使我们穷于应付，而是应该把工作当做一项事业，从而做得更好。
查尔斯·施瓦伯是美国历史上第一个年薪百万美元的高级打工者，他之所以能从一个普通的打工者，成为年薪百万美元的成功者，因为他始终抱定这样的信念：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。
我们只能在业绩中提升自己。
我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样，我才能得到重用，才能获得机遇。
”所以只有转变思想，树立信念，才会让我们心态更平和，激情更澎湃，更甘于奉献，从而以更诚恳的工作态度和高度的责任心做好每一件事。
成为优秀员工还应加强学习，提高学习能力。
成功从优秀员工做起
《成功—从优秀员工做起》学习心得我有幸被公司选中参加于大成老师讲《成功—从优秀员工做起》课程的培训，课程内容丰富、经典、实际，学习完这堂课，一语惊醒梦中人。
课程的内容通俗、简单、都是平时知道的道理，只是不知道怎么做，怎样才能做到，没有深刻认识到这些意义。
通过这次学习，使我对职业、事业、人生有了更深层次觉悟，获益良多。
作为一名员工，就要做企业里优秀的员工。
通过这次学习培训，我领悟到以下几点：一、没有退路就是出路做事要有破釜沉舟的勇气，内心持有没有退路，才有出路的心态，方能成功。
爱迪生发明电灯，经过了7000次以上的失败和试验，终于发明了人类史上的电灯。
在发明的过程中他从未考虑过结果，所以他成功了。
在企业做员工也是如此，如果因为工作累、压力大，受不了就不干，反正换一家企业还是工作，那么终究不会有成就的。
没有谁在发展过程中是一帆风顺的。
遇到困难、挫折、失败时能坚忍不拔、不抛弃、不放弃地去解决困难，并在困难中成长。
在下一次遇到困难的时候，就可以知道如何去解决、避免、克服。
通过老师的指点，我知道在今后工作中，应当在遇到问题的时候要学会解决问题、克服困难，谨记“使我痛苦者，必使我强大”。
假设遇到困难时退缩、害怕、逃避，那么最后得到的结果就是以失败告终。
大多成功者遇到困难，都能稳如泰山，是因为成功者遇到的困难太多了，已经习惯面对困难了，所以他们成功了。
二、工作提前，自我退后把工作放在第一，把自我放在最后，才能体现自我的价值。
一辆劳斯莱斯的车价值几千万，而从劳斯莱斯的车上拧了一个螺丝扔在大街上，这个螺丝一文不值。
假设我是个很有能力的人，但是没有企业提供的平台，我的才能无法发挥，等于一文不值。
不要把自己当回事，要把工作当成一回事。
把工作做好，把事做好，才是体现我的价值的所在，因为决定我价值的人，不是我自己，而是我做的事、我身边的人对我的评价。
三、做工作就是做结果做了没做到，本质上等于没做，工作没做出结果，和没工作是一样的。
成功从优秀员工做起观后感_观成功从优秀员工做起有感
成功从优秀员工做起观后感_观成功从优秀员工做起有感《成功，从优秀员工做起》让大家明白怎样做好一名优秀的员工，看完《成功，从优秀员工做起》大家都有怎样的感受呢?以下是店铺为大家整理的关于《成功从优秀员工做起》观后感，给大家作为参考，欢迎阅读!成功从优秀员工做起观后感篇一通过对《成功从优秀员工做起》的认真学习，我个人觉得受益颇多。
以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会。
首先通过学习，我对“成功”这个词有了新的认识，归根揭底我认为成功，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。
而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。
下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功，也可以说是心得体会吧，我把它大概分为以下几条：一、端正态度，严格要求(长期性，诚信敬业，积极学习，宽容的心态)每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：态度。
“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。
打个比方，A公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而B公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升，于是又到了C公司……。
或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。
成功从优秀员工做起心得体会(共3篇).doc
成功从优秀员工做起心得体会（共3篇）成功从优秀员工做起心得体会由的***投稿精心推荐，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第1篇：成功从优秀员工做起心得体会这篇成功从优秀员工做起心得体会范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。
上次参加了x的“成功从优秀员工做起”的培训。
具有“中国员工培训第一人”称号的国内知名培训师x，用富有感染力的语言，与我们做了一次完美的心灵沟通，受益匪浅，感触颇深。
对他所说的优秀员工的五大准则，深有感触，在此与大家分享一下。
1、凡事负责任。
“我是一切问题的根源”，这是x对工作中出现问题后的态度。
负责任，不找任何借口推卸。
发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，只有勇于承担责任，面对、解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。
2、凡事客户至上。
母排竞争越来越大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把服务能做成款待，像客户提供稀缺价值，把客户的问题当做工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？3、凡事高标准，严要求。
我们要做到的永远都要比别人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的肯定。
图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平常对这些小问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产品质量，我想这都不是问题了。
伟大源于对事情的`认真，也源于愿意吃亏，比别人更多的付出。
凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。
“使我痛苦的，必让我进步，必使我强大”。
4、凡事积极主动。
“主动就是幸福，被动就是负担”，我很赞成x的这个观点，工作上，自己主动承担和被安排是有两种不一样感受，主动承担会让你更有积极性，能更好的去完成它。
相反，被安排的会让你有一种无形的压力和负担，你只会是为了完成任务而完成，其效果不言而喻。
就像谈恋爱，主动更能抓住机会，让对方更有好感，这样，主动不就是一种幸福吗？如果自身作为一个优秀、积极的人，能让自己在一个开心快乐的状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边的每个人。
成功从优秀的员工做起---学习心得
成功从优秀的员工做起---学习心得第一篇：成功从优秀的员工做起---学习心得成功从优秀员工做起------学习心得从进入公司成为大家庭的一员，我感到非常荣幸，特别是这几天通过学习周嵘老师的视频“成功从优秀员工做起”，感触颇深，对于像我这样的新进员工来说，学习这个讲座是很有必要的，通过这次的学习也使我有了一些想法和理念得到了提升。
首先，好的工作态度加出色的能力是成为优秀员工的必要因素。
周嵘老师将人形象的比喻成四类即：精品、半成品、毒品、废品。
那么如何才能成为“精品”类员工？我认为要端正态度，严格要求自己，诚信敬业，积极学习，有宽容的心态。
每个员工都希望自己能被公司重用、信任，希望自己的职位和收入得到提升。
这些都是与我们自身的工作能力、工作态度与努力付出紧紧相连的。
这里面最重要的因素就是：态度。
“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但并不是具备了一定能力就能达到企业的需求，只有用正确积极的心态投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥我们的最大作用，获得同事、领导的尊重和赏识。
员工的价值在于为公司创造更大的价值，要把工作当做是自己的事业，全力以赴，把公司的问题当成是自己的问题，这样才能有效解决问题，同时也能够使个人的能力得到成长，与公司一起发展！第二要珍惜时间。
时间是我们最大的财富；时间就是生命、时间就是效率、时间就是金钱。
在工作中要抓紧一分一秒，提高工作效率，在有限的时间内做更多的事情，用同等的时间创造更大的价值。
立志做一个优秀员工，不是随便喊口号就行，也需要有长远的目标，比如自己对工作的定位，只有这样，才能脚踏实地的在某一领域扩展自己的本领，成为行业的领头人，成为对公司有用的人。
第三要求我们要有一颗感恩的心，我认为这点不管是对社会、国家、家庭和企业都是具有很重要的意义。
在处理人际关系时要有包容心，在工作中保持良好的情绪和状态，这样也可以感染周围的人，使公司有一个良好的工作氛围，把公司的同仁当成自己的兄弟姐妹一样对待,让大家都能在企业中得到发展成长。
《成功从优秀员工做起》读书笔记最新范文5篇
《成功从优秀员工做起》读书笔记最新范文5篇《成功从优秀员工做起》读书笔记范文一如今社会已习惯于把所有的成功都归于传奇：聪明绝顶的头脑，灵光一闪的创意，如期而至的财富，都会使我们把目光集中在光环之下，而忽视了水滴石穿的巨大力量和无限可能。
《成功从优秀员工做起》以无数精彩案例告诉我们，员工要想获得财富和成功，必须踏踏实实从基层做起。
先做优秀员工，后做优秀老总;先做薪酬不高的工作，然后才能身价百万。
任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己当前的本职工作并精益求精，才能在群体中脱颖而出。
我常抱怨岗位如同公司神经末稍，根本不必要求太高。
却没有认识到，即使是再普通的工作，只要有所建树，照样能升职加薪一路顺风。
毕竟，万丈高楼平地起，任何成功，都如“滚雪球”般从小到大。
但同时，精益求精又并非独自在电脑前日以继夜。
我常抱怨如老黄牛般苦干，却遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客户，却很少审视自己的缺点和不足。
“学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“有效解决”等优秀员工必备的七大能力，引领我重新审视自己;而“使命感”、“合理化建议”、“吃苦耐劳”、“独挡一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性。
原来，职场中最重要的，不是环境，也不是机遇，而是我对自己品格和思想力度的训练和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能从平凡走向优秀，原来，真正的好员工，不是被环境打倒，在失败中怨天尤人的“怀才不遇”者，而是能够洞察环境的本质，相时而动，实现与老板双赢的智者!或者，这些优秀品质我现在并非一一具备，但人最容易改变的是自己，提升自我素质，实际就是走向成功的开始，就象本书第一章的最后一句话：“成功其实并不遥远，遥远的是我们迟迟不付诸行动。
”《成功从优秀员工做起》读书笔记范文二通过对《成功从优秀员工做起》的认真学习，我个人觉得受益颇多。
向优秀员工学习心得体会
向优秀员工学习心得体会篇一：优秀员工培训感想成功—从优秀员工做起培训心得12月22日，根据我公司人力资源部安排，有幸参加了“如何成为优秀员工专题培训”，聆听到了“现任聚成集团杭州分公司营销总监”冯同勋讲师的精彩课程。
在此我衷心感谢公司对我们员工成长的关心。
通过半天的培训，点燃了内心深处的工作激情，使我领悟到只有突破局限，自我挑战，才能实现人生的价值。
这次培训使我清楚地认识到自身的差距和不足，在这里把我这次培训心得体会与大家分享一下：成为优质员工应具备的的五大准则1、凡事负责任，绝不找借口2、凡事用心做3、凡事高标准严要求4、凡事积极主动5、凡事团队第一“我是一切问题的根源，有错先要反省自己。
”负责任，不找任何借口推卸，责任的承担就是能力的提升。
在工作中尊重上级安排，做到安排工作，没有抱怨；遇到困难，没有借口。
按本色做人，按角色办事。
凡事高标准严要求，把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。
要有不一样的结果，先有不一样的付出。
坚信在工作中没有不可能。
在工作中要有积极的想法，主动的行为。
这次的培训，我更加觉得团队的重要性，没有完美的个人，只有完美的团队。
团队的完美要形成一种作风，那就是马上行动、没有借口、做到完美。
团队的完美当然要团队中的每个人要很好得沟通，冯老师讲到在沟通中声音占到38％，动作占到55％，文字占到7％，可见，沟通的方式有很多，好的沟通才能使团队做到完美。
团队合作最重要的是价值观的认同。
价值观又是什么？我的理解，就是我们对待生活和事业的态度，就是决定事物走向的“方向感”。
当价值观不同时，团队的方向感就会四分五裂，其结果也就不言而喻了。
通过这次培训，我对怎么成为一个优秀员工，有了更深的理解。
要成为一个优秀的员工就要做到良好的工作能力，对人对事的一流态度，对结果的重视，对企业的忠诚，和对事物的专注。
在这次培训中，在冯老师的身上，我们学到了很多，清楚地体会到做事情要没有抱怨、没有借口、永不言弃、没有退路，只有出路。
成功从优秀员工做起观后感3篇
成功从优秀员工做起观后感3篇
篇一：成功从优秀员工做起培训感想
《成功—从优秀员工做起》学习心得
首先，非常感谢公司为我们准备的这次培训，虽然才仅仅六个小时，但于大城先生的精彩演讲令我受益匪浅，下面就谈谈通过这次培训我得到的体会。
“当我不舒服的时候就是我成长的时候”。
无论是工作还是生活中，我们难免遇到这样那样的挫折以及不如意，让我们感到不舒服，这时候我们应该有个乐观的心态，不要惧怕困难，更不能在逆境中不能自拔，我们要打起精神，正视挫折，把挫折看成是锻炼我们的机会，努力去解决问题，把不舒服变舒服，自然而然的我们也就在这个过程中成长了，当下次再有同样或者类似的问题出现时，我们就能轻而易举的把问题解决。
凡事要负责，责任的承担就是能力的提升。
我们要有承担责任的意识，只有承担了责任我们才能主动发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性来面对挑战，这样才是自我提升的捷径，才能实现有效地自我成长。
凡事高标准，严要求。
要以身作则，要求别人做到的，首先自己要做到，这样别人才能让别人信服，才能树立威信。
一生当中什么事情最重要?答案就是当下做得事情最重要。
过去的事情过去了就是过去了，我们无法改变，未来的事情是虚幻，我们难以预料，重要的
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学习心得(成功-从优秀员工做起)
学习心得
成功——从优秀员工做起什么样的员工才是优秀的员工呢？怎样才能成为优秀的员工？
首先要摆正我们对工作的态度。
一、事业的心态，一个人要把自己的工作当作自己的事业，我们在工作中所做的一切都是为自己而做，所以我们要全力以赴做好我们的工作以及工作中遇到的问题。
二、懂得付出，只有肯付出，才会有收获的希望，不断地付出，成功来临时挡也挡不住。
三、在工作的同时，我们要不断地学习，以此引发新的思路和方向，促使自己深入思考，不断成长。
其次是要遵循的准则。
一、凡事负责任。
在我们的工作中，总会遇到许多问题和错误，或许这些问题和错误并不是你所亲历而为的，但可能或多或少与你也有责任，这个时候，自己就要想：我是一切问题的根源。
不找任何借口，承担责任，才会成长。
二、凡事高标准严要求，追求完美。
把事情做到超乎别人的期望，你就是优秀的、三、凡事积极主动。
对待我们的工作以及工作中的问题，我们应该把积极的想法付诸行动。
四、凡是团队第一。
就是我们要有大局意识、协作精神和服务精神。
我们每位员工都是团队的一员，只有团队强大，我们才有可能强大。
优秀的根本，就是全身心地投入工作，坚持不懈的努力。
我们对待工作就要如同面对自己的人生一样积极，我们做的每一件事，都是在展现自我价值。
优秀你我都可以做到，要想成功，从现在做起，从一名优秀员工做起。
让我们共同向成功一点点迈进。
李发丽。
《成功从优秀员工做起》培训心得.doc
《成功从优秀员工做起》培训心得非常感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训，通过四个小时的紧张学习，我个人觉得非常有感触，受益匪浅，以下是我个人的学习心得，用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享。
优秀员工必须遵守的五项准则：1、凡事负责任、决不找借口2、凡事用心做、追求零失误3、凡事高标准、严要求4、凡事积极主动5、凡事团队第一看似很简单的五个道理，它却是一个优秀员工成功之精髓，只有成为一名优秀的员工，才有可能成为一名优秀的主管，优秀的领导，甚至成为一名优秀的老板。
作为一名员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同时也希望能提升自己的收入和地位，但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。
一个人的能力固然重要，但是如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，一个人的伟大并不是你这个人，而是取决于你所做的事，你所取得的成绩。
于大城老师说的很对，当我舒服的时候就是我落后的时候，使我痛苦者，必使我成长，我工作的品质就是我做人的品质。
也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。
想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。
凡事负责任，决不找借口。
在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失，和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。
凡事用心做，追求零失误。
人非圣贤，孰能无过，没有百分百的完美，但我们可以尽量让自已做到百分百，凡事都怕“认真”二字，只要我们认了真，努了力，没有办不成的事，在工作中，切忌以下四种心态：事情办得差不多就可以了；现在的工作和生活还可以；自我感觉还过得去；万事想当然，我以为是这样。
读《成功—从优秀员工做起》有感
读《成功—从优秀员工做起》有感最近，按照县局的安排部署，行宫邮局组织我们全体员工阅读学习了《成功—从优秀员工做起》，通过学习，使我意识到要做一名优秀员工，必须做到以下十个方面：、要乐于承担更多的责任。
工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
全取决于自己。
个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。
名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
《成功――从优秀员工做起》学习感想.
《成功——从优秀员工做起》学习感想8月30日按照公司的安排参加了众智集团举办的《成功——从优秀员工做起》的培训,首先感谢公司给我这次培训机会,有幸和两位同事参与这样一个精彩的讲座,对我的收获很大,把几点感想分享如下:1、关于付出的心态问题舍得舍得,有舍才有得。
现在做的每一件事都是在为自己打造未来的生活。
工作中不管是不是自己份内的工作都应该十分乐意承担这一责任。
有的人以拿多少钱就做多少事来工作,这样的心态是不会成为优秀员工的。
如果你只做与自己报酬相当的事,那么就只能原地踏步,不会前进。
你既然不愿意多付出,哪里会有回报呢?只有为公司创造更多的价值,先有付出才会有回报。
2、关于保持良好的心态每个人都有自己未来的目标,在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。
要成为一个心胸开阔的人,一个有高素质和修养的人,需要及时调节自我的心理状态,能够把工作中的不顺利及时调整到位,给周围的人带来温馨,在抱怨之前先看看做的优秀的人,若有智慧,使出你的智慧,若没有智慧,请付出汗水,对待工作的心态不同,决定了结果不同。
天天快乐、事事做好对每个人来说是件很不容易的事,这就要求我们在日常工作、生活中,不拘小节,只要方向是对的,整体是好的,就不要在乎它的实现的过程和方法,严于律已,宽以待人,积极调整,及时调整,快乐每一天,渲染每个人。
3、关于学习的问题能力很多时候是学出来的,学习的方面很多,只有想学习的心态,才能在个人素养、工作方法、沟通等方面有所提高,虽然上班很长时间了,但我觉得需要不断的充电,从各个方面提高自己,学习是件快乐的事,如果把快乐的心情带到我们工作当中就可以把工作做的更好。
4、关于具备良好的职业道德和责任感的问题我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物,愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。
任何一件事物,从计划到实施,如脱离群众、脱离团体,大家目标不一,劲不往一处使,其过程肯定会乱,结果肯定会办砸,导致我们的投入、努力也就付于东流了,公司也遭到严重的损失。
《成功从优秀员工做起》培训心得
《成功从优秀员工做起》培训心得
参加《成功从优秀员工做起》培训课程后，我收获了许多有价值的知识和经验，并且对自己的职业发展也有了更清晰的规划。
首先，这个课程帮助我明确了优秀员工应具备的基本素质和能力。
在课程中，讲师详细解释了优秀员工的标准和要求，并鼓励我们要积极主动地学习和改进自己。
这让我认识到，作为员工，仅仅完成分配的任务是不够的，还需要具备自主学习和自我提升的意识。
其次，课程中提到了自我管理和自律的重要性。
作为一个优秀员工，我们需要有高度的自律性，能够自觉地安排时间和精力，合理地处理工作和个人生活的平衡。
课程中我学到了一些有效的时间管理技巧和自我提升方法，这些对我来说非常有帮助。
我计划在以后的工作中，更加注重时间管理，合理规划自己的工作日程，并不断提升自己的能力和技能。
此外，课程还强调了团队协作和沟通能力的重要性。
一个优秀的员工不仅要有出色的个人能力，还要能够与同事高效地合作，共同完成团队的目标。
在课程中，我们进行了一些团队建设的练习和活动，帮助我认识到团队协作的重要性，并提供了一些有效的沟通技巧，如倾听和邀请意见等。
这对我以后的职业发展和团队合作肯定会有很大的帮助。
总的来说，参加《成功从优秀员工做起》培训课程是一次非常有益的经历。
这个课程帮助我认识到作为优秀员工应具备的素质和能力，并提供了一些实用的方法和技巧来提升自己。
我相信，只要我能够不断学习和改进自己，积极地与团队成员合作，我一定能够在职场中取得更大的成功。
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《成功—从优秀员工做起》培训学习心得X月X日公司组织培训由CC老师主讲的《成功—从优秀员工做起》。
虽然只有短短一天的培训学习，但我却受益匪浅。
通过了这次的培训，让我了解到很多。
每个人都想要用短暂的生命来创造辉煌的一生，但往往事与愿为。
我想失败的最大的原因，就是我们浪费了自己的生命，仔细算起来，真正属于我们的人生只有当下这一秒，所以我们要活在当下，把每一天当成最后一天，下定决心，坚持自己的选择，找对方向，坚持，坚持，再坚持，你一定会成功。
首先，我们要干一行爱一行专一行。
一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本质工作的同时，能够刻苦钻研，精益求精，多付出一点心力。
有的人以拿多少钱就做多少事的心态工作，是不可取的。
这不会让你成为优秀的一员，因为如果你只做与自己报酬相当的事，那你所得的报酬就只会原地踏步。
有句俗话说的好“没有付出，哪有回报”。
其中CC老师的一个事例让我的感触比较深。
美国斯坦大学于1955年对全世界20个国家的100名员工展开调查，然而45年后，这100名起点几乎相同的员工，结果却完全不同。
其中36人死亡，35人依靠救济金，24人依靠体力劳动，5人优秀。
为什么会是这样的结果呢？总结失败原因有三：一。
自我辩解，当我们没能成功，往往不会去总结自己的错误，而总在寻求理由来为自己的失败找借口。
二。
自我设限，我们总是会在遇到一些问题的时候，认为自己不行，其实难倒你的不是问题的本身，而是思维模式，过去的经验影响了你
对新事物的判断，所以是我们自己禁锢了自己的思想。
三。
没有明确的目标，目标决定策略，如果你没有目标自己没有努力的方向，也就自然不会成功。
在前进的道路上面临着严峻的挑战，应当感谢一路所遇到的困难因为它锻炼了我的能力，让我更加充满了信心，要成功我就得永不放弃。
做为一名员工最终的目的是希望能够实现个人与公司的共同目标，实现双赢。