统计制度汇编其他公文.doc
公文承办管理制度汇编范本
公文承办管理制度汇编范本第一章：总则第一条为了规范公文承办工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保密法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部公文承办管理工作，包括公文的接收、登记、传递、承办、反馈等环节。
第三条公司各部门应设立专门的文书岗位，负责本部门公文的承办工作。
文书岗位人员应具备一定的文字处理能力和组织协调能力。
第四条公司应建立健全公文承办工作流程，明确各环节的责任人和办理时限，确保公文及时、准确、高效地传达和处理。
第二章：公文接收与登记第五条公文的接收（一）公司各部门收到的公文，由文书岗位人员负责接收，并进行登记。
（二）文书岗位人员应认真核对公文的完整性，包括文件标题、文号、密级、发送单位、收文编号等。
（三）对于不符合接收规范的公文，文书岗位人员应及时向发送单位提出异议，并要求重新发送。
第六条公文的登记（一）文书岗位人员应按照公文的类别、文号、密级等信息进行登记，并注明收文日期、收文编号。
（二）对于重要公文，应单独建立档案，以便于查阅和管理。
（三）文书岗位人员应定期对登记的公文进行汇总、统计，确保公文的准确性。
第三章：公文传递与承办第七条公文的传递（一）公文传递应采取便捷、安全的方式，确保公文在规定时间内送达承办部门。
（二）对于紧急公文，应采取加急措施，确保公文及时送达。
（三）公司内部传递公文，应使用公司内部网络系统，防止公文泄露。
第八条公文的承办（一）公文到达承办部门后，由部门负责人指定专人负责承办。
（二）承办人员应认真阅读公文，了解公文内容，并根据职责及时办理。
（三）对于需要多个部门协同办理的公文，承办部门应主动与其他部门沟通，确保公文顺利办理。
第四章：公文反馈与归档第九条公文的反馈（一）承办部门应在规定时限内完成公文的办理，并将办理结果反馈给发送单位。
（二）反馈意见应明确、具体，如有异议，应及时提出。
（三）发送单位对反馈意见如有疑问，可要求承办部门进行解释或补正。
统计规章制度
统计规章制度
第一条，为了规范统计工作，提高统计数据的准确性和可靠性，制定本规章制度。
第二条，统计工作应当遵循客观、科学、公正、保密的原则，
严格按照国家统计法律法规进行。
第三条，统计工作应当依法开展，不得弄虚作假，不得篡改、
伪造、隐瞒统计数据。
第四条，统计机构及统计工作人员应当保守统计数据的机密，
不得泄露统计数据。
第五条，统计数据的发布应当及时、准确、完整，不得歪曲事实，不得捏造数据。
第六条，统计工作应当尊重被统计对象的合法权益，不得侵犯
被统计对象的隐私。
第七条，统计工作应当注重数据的质量，不得违反统计原则和
规范，确保统计数据的真实性和可信度。
第八条，对于违反统计规章制度的行为，将依法进行处理，对于造成严重后果的，将追究法律责任。
第九条，统计机构及统计工作人员应当不断提高专业水平，不断完善统计方法和技术，提高统计数据的质量和效率。
第十条，本规章制度自发布之日起生效，如有调整或修改，应当经过相关部门的审批和公告。
制度汇编排版
制度汇编排版篇一：制度汇编公文处理办法CPMBJG[20XX]-01为使公文处理规范化、制度化和科学化，提高公文处理的效率和质量，现根据有关规定并结合本公司实际，制定本办法。
一、公文的处理1. 公文的处理主要包括：公文的形成、办理、立卷、归档和销毁。
2. 公文处理的基本原则是：及时、准确、规范、保密。
二、公文格式1. 发文单位名称在公文正上方。
2. 发文字号：包括发文年度、发文单位代号和发文顺序号，按序标识下方，文件为：“中航物管京字[年号]第XX 号”；通知为“CPMBJT[年号]—（文号）”；规章制度为“CPMBJG[年号]—（文号）”；文函为“CPMBJH[年号]—（文号）”；日常管理工作手册为“CPM-BJ-RC-文件号/（表格号）”；设施设备管理工作手册为“CPM-BJ-SB-文件号/（表格号）”；环境管理工作手册为“CPM-BJ-HJ-文件号/（表格号）”；消防管理工作手册为“CPM-BJ-XF-文件号/（表格号）”；安全管理工作手册为“CPM-BJ-AQ-文件号/（表格号）”。
3. 正文：主送单位、部门名称及内容。
4. 公文用纸用公司统一印制的信签纸（16K）。
5. 文尾：发文单位、时间、主题词、抄送（抄报）部门、印发部门、签发人、份数等。
三、公文的审批签发程序1. 行文稿先由行文部门领导审核签名，再送行政部核稿，不属急件，一般不得将文稿呈送分公司总经理。
2. 需会签的，送会签部门审稿，然后由行政部将符合要求的文稿送分公司总经理签发。
3. 行政部编号签字并交文员打印。
4. 其它各部门均不得直接安排文员打印。
四、公文办理1. 登记公文，应将公文的标题、密级、发文字号、来文机关、发往机关、份数、收发时间、附件及办理情况等逐项记载清楚，以便今后核查收回和销毁。
2. 分发公文（1）一切外来公函，统一由行政部主管签收、登记并及时分送。
（2）根据公文性质和内容，由行政部经理提出处理意见，填写《外来文件处理专用纸》，送总经理阅示，或根据需要交有关部门办理。
机关日常工作制度汇编范本
第一章总则第一条为规范机关日常工作，提高工作效率，确保工作质量，根据国家法律法规和相关规定，结合本机关实际情况，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于本机关所有工作人员。
第三条本制度汇编旨在明确工作职责、规范工作流程、强化工作纪律，促进机关工作规范化、制度化、科学化。
第二章工作纪律第四条工作人员应严格遵守国家法律法规，自觉维护机关形象。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，因特殊原因需请假者，应提前向领导请假。
第六条工作人员应保持工作场所整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第七条工作人员应保守国家秘密和机关秘密，不得泄露、传播涉及国家安全和机关利益的信息。
第八条工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第三章工作流程第九条工作人员应按照职责分工，明确工作目标，制定工作计划，确保工作任务的顺利完成。
第十条工作人员应主动沟通、协作，形成工作合力，提高工作效率。
第十一条工作人员应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈问题，确保工作顺利进行。
第十二条工作人员应按照公文处理规定，规范公文起草、报送、归档等工作。
第十三条工作人员应按照保密工作规定，加强保密管理，确保信息安全。
第四章考勤管理第十四条工作人员应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第十五条工作人员因事请假，应提前向领导请假，并说明请假理由。
第十六条工作人员因公出差、学习等，应按照规定办理手续，并按时返回。
第十七条工作人员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假。
第五章奖惩制度第十八条工作人员表现突出、成绩显著者，给予表彰和奖励。
第十九条工作人员违反工作纪律、工作失职者，给予批评教育、通报批评、罚款等处分。
第二十条工作人员受到处分的，应在规定期限内改正，经考核合格后方可恢复原职。
第六章附则第二十一条本制度汇编由本机关负责解释。
第二十二条本制度汇编自发布之日起施行。
第二十三条本制度汇编如有与国家法律法规和相关规定不一致之处，以国家法律法规和相关规定为准。
制度汇编四 部门管理
部门管理制度一、行政部管理制度1、行政部部门职能文件名称行政部部门职能部门定编行政1名组织机构图总经理行政部行政部门职能1. 负责贯彻公司领导指示。
做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。
2. 根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3. 协助总经理处理日常工作。
4. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
5. 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6. 负责企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。
7. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
8. 做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作。
9. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
10.负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品审核、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用。
11.负责公司车辆管理工作，满足公司业务用车的合理要求。
12. 负责公司人力事务管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。
13. 负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
14. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
15. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
16. 协助财务和各部门做好考勤和排班工作。
17. 负责公司整体培训工作。
18. 完成总经理交办的其他任务。
3、行政岗位说明书3.1 行政文员岗位说明书职位名称行政文员岗位说明书直接上级行政人事部经理岗位定编 1 直接下级工作概要：安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。
(8篇)局机关日常管理制度汇编
局机关日常管理制度汇编（8篇）目录1.公文处理办法 (2)2.公务用车管理制度 (10)3.会议室管理制度 (13)4.机要保密工作制度 (17)5.计算机管理制度 (21)6.局长办公会议事规则 (23)7.信访接待工作制度 (27)8.印章使用管理规定 (35)公文处理办法第一条为促进我局公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理的质量和效率，根据《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）、《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）、xx省《党政机关公文处理工作条例细则（试行）》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。
第二条市xx局的公文（包括局党组、局发文、发电，下同），是局党组、局机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻上级党委政府政策、制度，指导布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
第三条局办公室负责管理局公文处理工作，并对局各科室（单位）的公文处理工作进行指导和监督检查。
局各科室（单位）应指定专人负责本科室、单位的公文处理工作。
第四条根据公文内容和作用，工作中我局涉及的公文种类主要有：决定、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要等。
第五条各科室（单位）要严格按照规定的公文格式要求制发公文。
公文一般由份号、密级、保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。
需要具体说明的：（一）公文密级由文件起草科室、局办公室依据有关保密规定及公文内容确定。
（二）发文字号由发文机关代字、年份、序号组成。
联合行文时，使用主办机关的发文字号。
我局的发文机关代字为：（1）局党组发文为：xx退役军人党组。
（2）局发文为：xx退役军人发。
（3）电报为：xx退役军人传发。
（三）上行文应标注签发人姓名，呈送市委市政府的上行文签发人为局主要负责人。
公文处理办法规章制度汇编
公文处理办法规章制度汇编为了规范公文处理工作，提高行政效率和服务水平，特制定本规章制度汇编，以便统一管理、明确标准、规范操作、保证质量。
第一章绪论一、为了统一规范公文处理工作，提高行政效率和服务水平，特制定本规章制度汇编。
二、本规章制度汇编适用于本单位公文处理工作中的各个环节。
第二章公文处理原则本单位公文处理工作应遵循以下原则：一、依法办事：严格按照国家法律法规和相关规定办事，不得违法违规。
二、依规办事：严格按照本单位相关规章制度和规范操作流程办事，确保合规和效率。
三、依信办事：尊重和保护公民的合法权益，保障信息的真实、完整、准确和安全。
四、依责办事：明确岗位职责和权限范围，健全责任追究机制，严格执法执纪。
五、依约办事：履行合同约定，恪守诚实信用原则，维护交易秩序和公平竞争。
第三章公文处理程序一、公文的起草（一）公文的起草应明确主题，简洁明了，内容内容层次分明。
（二）公文的格式应符合《公文写作规范》的要求，字迹清楚，用词得体，语句通顺。
（三）公文的审签应按照审批权限层级进行，确保合法、有效。
二、公文的审批（一）公文的审批应按照规定流程办理，不得越级审批或私定秘密。
（二）审批人员应严格履行审批义务，认真研究、细致审核，确保公文内容和格式的合规。
三、公文的签发（一）签发人员应核实公文内容的真实性和合法性，保证签发文件的准确性和权威性。
（二）签发人员应按照规定程序对文件进行签发，不得违规签发或代签。
四、公文的传阅（一）公文的传阅应按照规定流程和要求进行，确保相关人员全部签收。
（二）传阅人员应仔细阅读公文，及时反馈意见和处理结果，保证信息的顺畅传达。
五、公文的审核（一）公文的审核主要针对公文的内容和格式进行，确保科学性、规范性和准确性。
（二）审核人员应独立公正，认真审核，及时反馈问题并进行整改完善。
第四章公文处理流程一、公文的呈报（一）公文的呈报应按照规定程序和要求进行，确保公文传达的真实性和完整性。
（二）呈报人员应完成公文的逐级呈报和传递，确保相关人员及时掌握公文信息。
机关单位规章制度汇编
机关单位规章制度汇编在机关单位的日常运作中，一套健全、合理、明确的规章制度是确保工作有序、高效、规范开展的重要保障。
它不仅能够约束和规范工作人员的行为，还能为各项工作提供清晰的指导和标准，促进单位内部的协调与合作，提高整体工作效能。
以下是对机关单位常见规章制度的汇编。
一、工作纪律制度1、遵守工作时间，不得迟到早退。
工作人员应在规定的上班时间前做好工作准备，下班时间后未经批准不得擅自离岗。
2、工作期间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。
3、保持良好的工作态度，热情服务，不得推诿责任、敷衍塞责。
4、严格遵守保密制度，不得泄露单位机密和工作中涉及的敏感信息。
二、考勤制度1、采用打卡、签到等方式进行考勤记录。
2、因公外出、请假、休假等应提前按照规定的程序办理手续，并在考勤记录中注明。
3、对于迟到、早退、旷工等情况，按照相应的规定进行处理。
三、请假制度1、工作人员请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。
2、请假审批权限根据职位和请假天数进行划分，一般情况下，请假天数较短的由部门负责人审批，请假天数较长的需经过上级领导审批。
3、请病假应提供相关医疗证明，事假应说明合理原因。
四、会议制度1、定期召开工作会议，明确会议主题、时间、地点和参加人员。
2、参会人员应提前做好准备，按时参加会议，不得无故缺席。
3、会议期间应保持安静，遵守会议纪律，不得随意走动、接听电话等。
4、做好会议记录，明确会议决议和工作任务，并及时传达和落实。
五、公文处理制度1、规范公文的收发、登记、传阅、归档等流程。
2、公文的起草应符合格式要求，内容准确、清晰、简洁。
3、公文的审核应严格把关，确保公文的质量和合法性。
4、提高公文处理的效率，按照规定的时限完成公文的流转和办理。
六、财务管理制度1、严格执行财务预算，合理安排经费使用。
2、规范经费报销流程，报销凭证应真实、合法、有效。
3、加强财务监督，定期进行财务审计，确保财务收支的合规性。
单位发文审查制度汇编模板
单位发文审查制度汇编模板一、总则第一条为了加强和改进我单位发文管理工作，确保发文质量，根据《党政机关公文处理工作条例》和上级有关规定，结合我单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位对外发布的公文，包括命令、决议、决定、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、纪要等文种。
第三条公文审查工作应坚持依法依规、客观公正、精简高效、保密安全的原则。
二、审查机构与职责第四条设立公文审查小组，负责公文的审查工作。
公文审查小组由单位领导、相关部门负责人及专业人员组成。
第五条公文审查小组的职责：（一）负责对公文的内容、格式、程序等进行审查；（二）负责对公文的合法性、合规性进行审核；（三）负责对公文的必要性、可行性进行评估；（四）负责提出审查意见，并对审查结果负责。
三、审查程序与要求第六条公文审查程序分为初审查、复审和终审三个阶段。
第七条初审查：（一）起草部门完成公文初稿后，应进行自我审查，确保公文内容符合国家法律法规、党的路线方针政策和上级机关的要求；（二）初审查合格后，将公文提交公文审查小组进行审查。
第八条复审：（一）公文审查小组对提交的公文进行审查，并提出审查意见；（二）起草部门根据审查意见进行修改，并将修改后的公文提交公文审查小组进行复审；（三）复审合格后，将公文提交单位领导审批。
第九条终审：（一）单位领导对复审合格的公文进行审批；（二）审批通过后，将公文对外发布。
第十条公文审查过程中，如有分歧意见，由公文审查小组协调解决。
如协调不一致，报单位领导决定。
第十一条公文审查过程中，如有需要，公文审查小组可邀请相关专家进行咨询或召开论证会。
四、公文质量要求第十二条公文内容应符合国家法律法规、党的路线方针政策和上级机关的要求；第十三条公文内容应简洁明了，条理清晰，逻辑严密，数据准确；第十四条公文格式应规范统一，符合《党政机关公文格式》的规定；第十五条公文用词应严谨、规范，避免使用模糊不清、容易产生歧义的词语；第十六条公文附件应齐全，与正文内容相符合。
企业管理制度汇编(整体)
组织分工管理制度高速发展的社会要求企业必须高效运转，因此，对于任何一家公司而言，首先是要做到各部门权责分明，不能互相重叠，更不能互相扯皮，否则将会导致效率低下。
现代公司的组织分工管理制度，是防止相互扯皮，提高工作效率的重要手段。
一、权责划分办法1、公司为明确划分各层级人员的权责，加强管理，提高工作效率，特制定本办法。
2、本办法按本公司组织系统分为：董事长、总经理、财务总监、经理、职员等五个阶层。
3、本办法按公司组织系统分为：董事长、总经理、财务总监、行政部、财务部、工程部、开发部、营销部八个职能部门。
二、职位描述职位描述是对公司从总经理到基层员工的工作范围与工作职能的安排。
采取逐级负责的原则，即部门经理对总经理负责，员工对部门经理负责，财务总监对董事长负责，可以越级检查但不可以越级安排工作；员工对部门经理有意见可以越级申诉不可以越级汇报工作。
（一）各职能部门职责董事长职责：（1）组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度经营计划及日常工作中的重大事项。
（2）决定公司组织机构的设置。
（3）评定公司的章程及制度。
（4）决定聘用总经理、副总经理、财务总监。
（5）主持全面工作，签订公司发展计划，签署公司总制度；（6）监督总经理工作，任免公司总经理、财务总监；根据总经理提名，任免公司副总经理，决定其报酬事项。
总经理职责：（1）执行董事长决议，主持全面日常工作；（2）保证质量目标、经营指标及时足额实现；（3）在董事长授权内，以法人代表身份签署有关协议、合同和处理有关事宜；（4）组织实施经董事长批准的新上项目；（5）根据需要有权聘请专职或兼职法律、管理、技术人员并决定其薪酬；（6）对成绩显著员工予以奖励、调资和晋级，以及对违纪员工的处分直至辞退；（7）审批经营、投资、贷款报告；（8）健全财务制度，严格财务纪律：做好增收节支和开源节流工作；（9）建设企业文化，搞好公共关系，树立公司良好的社会形象；（10）决定组织体制和人事编制；（11）有权任命总经理助理；（12）坚持民主集中制原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。
(3篇)公文收发传阅管理工作制度汇编
公文收发传阅管理工作制度汇编目录政府办公室公文收发管理制度机关公文收发管理制度学校文件收发、传阅管理制度政府办公室公文收发管理制度为了及时、准确、安全地收发市政府和市政府办公室的各种文件、资料，特制定本制度。
一、收文工作程序市政府、市政府办公室的收文，一律由秘书处签收，根据内容，分办件和阅件，按如下程序进行：（一）公文由秘书处登记编号，送办公室主任签批。
办件按领导签批意见办理；阅件呈市政府领导传阅，如遇外出工作，可超顺序传阅。
密码电报、传真电报等急件应及时分送，不得耽搁。
（二）秘书处应掌握文件流向，及时催办。
对传阅件要及时清点是否有抽出滞留，如需抽阅，应作好登记手续并及时催收。
（三）领导对文件有书面或口头指示的，应送有关处室逐一登记处理并及时反馈。
（四）各县（市、区）政府和市政府各部门的请示件，由秘书处统一收文、登记、编号后，送有关处室具体办理。
凡同时送市委、市政府的请示类公文，秘书处在进行登记编号后，先送市政府、市政府办公室有关领导和有关处室阅知，待市委办批办后再予以办理。
（五）各县（市、区）政府、市级各部门主送市政府、市政府办公室的报告，由秘书处统一登记后，送有关处室具体办理。
二、发文工作程序发文包括市政府、市政府办公室文件两大类。
其工作程序为：登记，编发文字号，送印，校对，分发，归档等。
（一）送印。
秘书处收到市政府、市政府办公室正式文件的发文文稿，应统一编号、登记。
登记前，要认真检查原稿的审批、签发手续是否完备。
（二）校对。
印成待发的文件，由秘书处通知承办处室完成“第一读者”工作。
经“第一读者”阅读无误签字认可后，秘书处进行盖章发文。
（三）分发。
印制完成的文件，特急件应随到随办、随校、随发。
其他文件一般要求当日发出，最迟应于第二天发出。
发给各县（市、区）政府的机要件须在信封上编号，注明份数，封好信口打上密级，送邮政局机要科发出。
发给市政府各部门的机要件，由各部门到市政府办公室领取。
同时，履行交接手续，注明发文日期。
机关公文印发制度汇编范本
机关公文印发制度汇编范本一、总则为了规范机关公文印发工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保密法》和《党政机关公文处理工作条例》等法律法规，制定本制度。
二、印发范围本制度适用于机关内部公文的起草、审核、签发、登记、编号、印刷、分发、归档等工作。
三、起草与审核1. 公文起草应当做到内容简洁、主题突出、观点鲜明、结构严谨、表述准确、文字精炼。
2. 公文起草完毕后，由起草人送交相关科室或者部门进行审核。
审核人应当对公文的合法性、合规性、合理性、可行性等进行审查，并提出修改意见。
3. 公文经过审核后，由起草人根据审核意见进行修改，并将修改后的公文送交签发人。
四、签发与登记1. 公文签发人应当对公文的合法性、合规性、合理性、可行性等进行审查，并签署意见。
2. 公文签发后，由起草人将公文送交办公室进行登记。
登记人应当对公文的标题、编号、签发人、印发日期等进行登记。
五、编号与印刷1. 公文编号由机关办公室统一编制，编号规则由机关办公室制定。
2. 公文印刷应当符合保密、安全、环保等要求，由机关办公室指定的印刷厂进行印刷。
六、分发与归档1. 公文分发应当按照机关内部规定进行，确保公文及时、准确、安全地送达收文单位或者个人。
2. 公文归档工作由机关档案室负责，归档范围、归档时间、归档要求等应当按照档案管理规定执行。
七、保密与销毁1. 公文印发过程中，应当严格遵守保密规定，确保公文内容不被泄露。
2. 公文销毁应当符合保密规定，由机关办公室负责组织，销毁过程应当有专人负责监销。
八、监督与责任1. 机关办公室对公文印发工作进行统一监督管理，对违反本制度的行为及时予以纠正。
2. 公文印发工作中，各级责任人应当认真履行职责，对因失职、渎职等原因导致公文泄露、丢失等问题的，应当依法承担相应的责任。
九、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由机关办公室负责解释。
过去有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
单位发文审查制度汇编范本
单位发文审查制度汇编范本一、编制目的为确保我单位发文的合法性、规范性和有效性，提高行政工作效率，根据《中华人民共和国立法法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《国家行政机关公文处理办法》等有关法律法规，结合我单位实际，制定本汇编。
二、编制依据1. 《中华人民共和国立法法》；2. 《中华人民共和国行政处罚法》；3. 《国家行政机关公文处理办法》；4. 上级机关和相关部门的文件规定。
三、适用范围本汇编适用于我单位对外发布的各类公文，包括命令、决定、公告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函等。
四、审查内容1. 合法性审查：确保公文内容符合法律法规、政策规定，不得与法律法规、政策规定相抵触。
2. 规范性审查：确保公文格式、用词、符号、数字等符合国家行政机关公文处理办法和相关规定。
3. 完整性审查：确保公文内容完整，要素齐全，包括标题、正文、附件、发文机关标志、成文日期等。
4. 准确性审查：确保公文内容准确无误，数据真实可靠，表述清晰明确。
5. 适当性审查：确保公文内容符合实际情况，措施合理，具有可操作性。
6. 协调性审查：确保公文内容与其他相关文件不冲突，相互衔接，形成统一的行政体系。
7. 公开性审查：确保应公开的公文内容及时向社会公开，便于公众查阅、了解相关政策。
五、审查流程1. 草稿拟制：各部门根据工作需要，拟制公文草稿，明确公文主题、目的、依据、内容等。
2. 初步审查：草稿提交给单位办公室，由办公室进行初步审查，确保公文格式、内容符合基本要求。
3. 专业审查：草稿提交给相关业务部门，由业务部门进行专业审查，确保公文内容符合法律法规、政策规定。
4. 法律审查：草稿提交给单位法律顾问，由法律顾问进行法律审查，确保公文内容合法有效。
5. 领导审批：草稿提交给单位领导，由领导进行审批，确保公文内容符合单位工作重点和方向。
6. 正式发文：领导审批通过后，由办公室负责排版、印刷、分发等工作，确保公文及时、准确、高效地传达给相关人员。
公文起草管理制度汇编
公文起草管理制度汇编第一章总则第一条为规范公文起草工作，提高公文质量，加强公文管理，制定本制度。
第二条公文起草管理制度适用于本单位所有公文起草工作，并严格执行。
第三条公文起草管理制度包括公文起草的基本要求、程序、流程及相关责任人的职责等内容。
第四条公文起草管理制度由本单位领导班子讨论通过，由办公室组织实施并进行监督检查。
第五条各部门、各单位应当配合办公室做好公文起草管理工作，确保公文起草制度的有效执行。
第二章基本要求第六条公文起草应当遵循法律法规、政策文件和党的路线方针政策，符合国家和单位的宏观大政方针政策。
第七条公文起草应当科学合理，内容简明扼要，语言表达准确，条理清晰。
第八条公文起草应当严格按照格式要求，确保公文整体美观，规范统一。
第九条公文起草应当注重保密和安全，对涉密信息严格控制。
第十条公文起草应当注重事实真实性，严禁造假和失实。
第三章程序与流程第十一条公文起草程序应当经过充分调研、论证和协调，确保决策科学、合理。
第十二条公文起草流程应当依据本单位内部规定，逐级审核批准，并确保相关人员明确责任、履职尽责。
第十三条公文起草流程应当做到文稿一稿定稿，杜绝反复修改，确保公文质量。
第四章相关责任人的职责第十四条起草人应当严格按照规定程序和要求起草公文，并对公文内容和格式负责。
第十五条审核人应当严格按照审核程序和要求审查公文，对公文的合规性和合法性负责。
第十六条签发人应当审慎对待，对签发公文是否符合法律法规和本制度的要求负责。
第十七条办公室负责人应当组织、协调、监督公文起草工作，并对公文起草流程和质量负责。
第五章监督与检查第十八条本单位办公室应当定期组织对公文起草工作进行检查，发现问题及时整改。
第十九条本单位领导班子应当加强对公文起草工作的督导和指导，确保公文起草工作的规范进行。
第二十条对于公文起草中存在的违规行为，应当及时严肃处理，对相关责任人进行追责。
第六章附则第二十一条本制度解释权归本单位办公室所有。
统计局日常工作制度汇编(最新分享)
统计局日常工作制度汇编（最新分享）1.办会管理制度2.办文管理制度3.职工会议制度4.领导干部谈心谈话制度办会管理制度为进一步规范办会程序，提高办会效率和水平，根据有关规定,特制定本制度。
一、会议纪律1.按时参会。
应参会人员接到会议通知后，按要求准时参会,因故不能参会的，需及时向会议主持人请假或申请由他人代会。
未经会议主持人批准，不参会或擅自请人代会的，一律视为旷工。
未经会议主持人或局主要领导批准不得缺席，违者1次按旷工1天处理,在年终考核时兑现。
2.签到点名。
参会人员应提前到场，不能参加会议的人员要严格按照相关制度进行请假（干部职工会要向参会的局主要领导或会议主持人请假，并报局办公室备案），会议主持人宣布开会时仍未到会的（未签到或点名时未到），视为迟到。
会议开始后15分钟仍未到的,视为缺旷。
会议期间因临时有事、确需离开会场10分钟以上或提前离开的，须向主持人请假，否则视为早退。
迟到、旷工、早退情况根据考勤管理制度执行，在年终考核时兑现。
3.维护秩序。
进入会场要将手机关闭或调至震动状态，不得在会场内接打电话、随意走动、交头接耳，或做与会议无关的其他事情。
4.考勤报备。
会议主持人按时宣布开会，发言人要简明扼要、直奔主题，控制好会议时间，不得无故拖延。
每次会议结束后，由会议召集科室或主持人对无故不到、迟到、早退等情况汇总后，提交局办公室备案，以便年终考核时使用。
5.保守秘密。
凡会上传达或讨论的涉密事项，与会人员须严格遵守保密纪律，严禁向外传播扩散。
违者造成一定影响的，视情节给予相应处理和责任追究。
6.监督检查。
局办公室对全局的会风进行随机监督检查，每月定期对违反会议纪律情况进行通报（含随机检查情况及报备情况）。
对违反会风会纪的同志，一月出现两次的由分管办公室领导进行约谈提醒，累计出现三次的取消当年度参与评优选先资格，累计出现五次的公务员（事业单位人员）年度考核为不称职（不合格），临聘人员作解聘处理。
制度汇编范文
***有限公司管理制度目录总则0第一部分公司管理制度1第一章文献管理制度1第二章档案管理制度2第三章保密制度3第四章印章使用管理制度4第五章证照管理制度7第六章会议管理制度7第七章资产管理制度9第八章公司车辆管理制度12第九章私车公用管理措施15第十章人事管理制度16第十一章员工招聘、调动、离职等规定20第十二章员工仪容仪表管理规定21第十三章员工工资发放管理制度23第十四章出差管理制度25第十五章计算机管理规定27第十六章合同管理制度28第十七章财务管理制度(试行)33第十八章借款和报销旳规定(试行)35第十九章卫生管理规定38第二十章廉政建设管理制度39第二十一章品质检验管理制度40 第二十二章仓库管理制度44第二十三章生产车间管理制度46 第二部分各部门职责48第一章人力行政48第二章财务部职责49第三章销售部职责49第四章技术部50第五章生产部50第六章采购部51第七章质检部52第八章仓管部52总则为加强公司旳规范化管理，完善各项工作制度，增进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程旳规定，特制定我司管理制度大纲。
一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司旳各项规章制度和决定。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展旳事情。
3、公司通过发挥全体员工旳积极性、发明性和提高全体员工旳技术、管理、经营水平，不断完善公司旳经营、管理体系，实行多种形式旳责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造旳条件和机会，努力提高员工旳整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精旳员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司旳决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”旳分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益旳提高逐渐提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等旳竞争环境和晋升机会；公司履行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、奖励。
制度汇编(前言目录)
做好中央储备粮管理工作，关系国家粮食安全和社会稳定，责任重大。
确保中央储备枨数量真实、．质量良好，确保国家急需时调得动、用得上，始终是中储粮公司的根本任务。
为此，必须严格制度、严格管理、严格责任。
——温家宝忠诫务实团结高效与时供进开拓进取精诚团结求实创新一一沁阳国家粮食储备库企业精神言语集〃只有想不到，没有做不到。
〃今天工作不努力，明天努力找工作。
〃库兴我荣，库衰我耻。
〃宁流千滴汗，不坏一粒粮。
〃粮库靠我发展，我靠粮库生存。
〃人的能力是有限的，人的努力是无限的。
〃懒惰和不求上进与沁阳国储库格格不入。
〃我的一言一行代表着沁阳国储库。
一、综合部分制度目录1、库规 (1)2／劳动纪律规定 (3)3／日常工作制度 (5)4石夜值班管理制度 (6)5、党支部会议制度 (7)6、党风廉政建设责任制………………．．…………．87、公有物品管理制度 (9)8、员工食堂管理规定....................................1 0 9，(电话费管理制度.......................................l l 10、物品采购制度..........................................1 2 1 1、车辆管理制度 (13)12、基建管理办法……………………………………1 4， 1 3、员工培训制度……………………………………1 51 4、员工自学补助办法………………………………l 61 s、，卫生管理制度……………………………………l 7f巡夕库区卫生区划分…………………………………l 8 孑，％l红火办公楼内卫生区划分…………………………………l 9他、公章管理制度 (20)1 9、督办工作规定 (21)2lJ、保密规定实施细则 (24)2 1、公文处理办法…………………………………………2722、收文办理细则 (30)23、发文办理细则……………………………………3 l‘ f24／信息制度 (33)域信息工作考评办法 (34)2矗、文娱用，l吾管理制度………………………………3527、人事档案管理制度 (36)28、档案管理制度 (37)29、档案的接收、整理、保管制度 (38)3(J、立卷归档制度 (39)31、图纸修改补充制度 (40)32、借二阅利用制度……………………………………4 l33、保密制度 (42)34、鉴定销毁制度 (43)35／互联网及局域网管理办法 (44)36、综合科应设原始记录 (46)二、仓储部分1、‚一符四无‛管理制度 (47)2、粮情检查制度 (48)3、粮情例会制度……………………………………5(14、保管小组例会制度....................................5 l 5／粮情电子检测制度 (52)V、6／粮情周报(申报)表管理制度 (53)彤沁阳国储库粮情周报(申报)表 (54)／＼8、仓内测温设施、器材管理制度 (55)9、科技储粮管理制度 (56)1 0、／检化验制度 (57)＼／1 1、化学药剂管理制度 (58)1 2、器材管理制度 (59)1 3、仓储科会议学习制度.................................6‘l 1 4、仓储科信息制度 (61)1 5、粮食熏蒸管理办法 (62)1 6、粮食机械通风的管理办法 (64)1彳、司磅操作规程 (66)1 8、 ( )号仓通风降温记录表 (67)1 9、粮油损溢管理办法 (68)2I)、粮食调运车辆管理办法 (69)2 1、粮食调运车辆合同…………………………………7()22、装卸作业管理办法 (71)23、装卸作业合同 (72)24、售糕．须知…，………………………………………．．7325、粮食出入库制度 (74)26、中央储备粮出入库流程 (75)2 7、中央储备粮油出库流程图(出库) (79)28、’中央储备粮油入库流程图(入库) (80)29、仓储科应设原始记录………………………………8 I三、安全部分1、安全制度………………………………………………822、安全保卫制度…………………………………………833、安全生产制度…………………………………………854、门卫管理制度…………………………………………865、防汛抢险制度…………………………………………876、防火抢险制度…………………………………………88／7、值班、值宿、夜巡逻制度＼．／…………………………898、防火处罚办法…………………………………………909、粮油、物质出入库签证制度…………………………911 0、出入库人员登记制度…………………………………921 1、安全防火检查制度……………………………………931 2、消防安全制度 (94)1 3、消防安全岗位责任制 (95)1 4、消防器材管理制度……………………………………961 5、保卫科应设原始记录………………………………97四、岗位职责1、主任职责………………………………………………982、党支部书记职责………………………………………993、副主任职责 (1)005、组织委员职责…………………………………………1 026、纪律检查委员职责……………………………………1 037、宣传委员职责 (104)8、综合科职责……………………………………………1 059、财务科职责……………………………………………1 06 1 0、仓储科职责………………………………………1 071 1、保卫科职责………………………………………1 081 2、综合科长职责……………………………………l 091 3、财务科长职责………………………………………lI Il 14、仓储科长职责………………………………………l l l 1 5、保卫科长职责………………………………………ll2 1 6、统计员职责…………………………………………l l3 1 7、出纳员职责…………………………………………l l4 1 8、结算员职责………………………………………．．．l l 51 9、税票管理员职责……………………………………l l 6 20、综合科文秘职责……………………………………l l 72 1、信息、文印员职责一………………………………l l 822、计生专二P职责………………………………………1 1 923、档案员职责…………………………………………l 2024、基建管理员职责……………………………………l 2 l26、绿化管理员职责……………………………………l 2327、伙食管理员职责……………………………………l 2428、炊事员职责…………………………………………l 2529、门卫职责……………………………………………l 26 311、电工职责……………………………………………l 27 3 1、消防员职责…………………………………………l 2832、防化员职责…………………………………………l 3 I33、保管组长职责………………………………………l 3234、保管员职责…………………………………………l 3335、检化验员职责………………………………………l 3436、粮情检测员职责……………………………………l 3537、司磅员职责…………………………………………l 3638、药剂管理员职责……………………………………l 3739、器材管理员职责……………………………………l 38五、财务部分1、财务管理制度暂行办法……………………………l 392、单位负责人在财务管理中的权责…………………l 403、帐务处理程序………………………………………l 4 l4、内部牵制L制-度………………………………………l 425、原始记录管理制度…………………………………l 436、计量验收制度………………………………………l 447、财产清查盘点制度…………………………………l 458、成本核算制度………………………………………l 469、定额管理制度……．．………………………………一l 47 1 0、收购结算管理制度…………………………………l 48 1 1、财务基础工作管理办法……………………………l 50 1 2、现金管理制度……………………………一………．1 53 1 3、银行存款管理办法…………………………………l 55 1 4、库存商品管理制度…………………………………l 56 1 5、低值易耗品管理制度………………………………l 58 1 6、材料物资管理制度…………………………………l 59 1 7、固定资产管理制度…………………………………l 60 1 8、jI!j。
单位内部规章制度汇编模板
单位内部规章制度汇编模板第一章总则第一条为了规范单位内部管理，促进工作顺利开展，特制订本规章制度汇编。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工。
第三条全体员工应当严格遵守本规章制度，不得有违反规定行为。
第四条违反本规章制度的，将受到相应的纪律处分。
第二章公文处理第一节公文的起草第五条公文起草应当符合规范要求，内容明确、条理清晰。
第六条公文起草应当遵循领导的指示，不得私自擅自增减、变更内容。
第七条公文起草应当通过审核流程，不得违规发布。
第八条公文起草应当保密，不得泄露机密信息。
第二节公文的审批第九条公文的审批应当按照规定程序进行，不得违规操作。
第十条公文的审批应当及时，不得拖延。
第十一条公文的审批应当保持公正、公平，不得有私心私利。
第十二条公文的审批应当尊重上级意见，不得擅自决定重要事项。
第三节公文的签发第十三条公文的签发应当由主管领导签字确认，不得私自代签。
第十四条公文的签发应当在规定时间内完成，不得迟误。
第十五条公文的签发应当核对无误，不得错漏。
第四节公文的下发第十六条公文的下发应当及时传达给相关部门，不得耽搁。
第十七条公文的下发应当明确要求，不得含混不清。
第十八条公文的下发应当落实执行情况，不得遗漏监督。
第三章会议管理第一节会议的组织第十九条会议召开应当提前安排，不得临时抱佛脚。
第二十条会议组织应当合理分工，不得安排无关人员。
第二十一条会议召开应当着重议题讨论，不得偏离主题。
第二十二条会议记录应当准确记录，不得遗漏重要内容。
第二节会议的议程第二十三条会议议程应当提前制定，不得随意更改。
第二十四条会议议程应当按照程序执行，不得擅自增加议题。
第二十五条会议议程应当保持秩序，不得感情用事。
第三节会议的决议第二十六条会议决议应当得到参会人员的一致通过，不得有异议。
第二十七条会议决议应当保持权威性，不得悖离事实。
第二十八条会议决议应当及时落实，不得拖延执行。
第四节会议的总结第二十九条会议总结应当提炼讨论成果，不得含糊不清。
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统计制度汇编-其他公文统计制度汇编行政管理篇XXX区XXX街统计办公室工作规则第一章总则一、XXX区XXX街统计办公室是XXX街办事处主管全街统计工作的职能部门。
为认真履行街办事处赋予统计办公室的职能，使各项工作法制化、规范化和制度化，提高行政效能，制定本规则。
二、街统计办各项工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，在街党委、办事处和XXX区统计局的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，保证各项法律、法规和街党委、办事处的各项规定在全街统计系统贯彻实施。
组织协调全街统计系统和各村委会的统计工作，以提高统计数据质量为中心，以建设诚信型、创新型、服务型统计为目标，积极推进科学统计、依法统计、阳光统计，努力提高统计业务和行政管理水平，形成政务公开，行为规范、运转协调、廉洁高效的统计管理体制。
三、街统计办工作人员要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；深入实际调查研究，按客观规律办事，恪守统计职业道德，服从命令，顾全大局，全心全意为人民服务。
四、街统计办要按照街党委、办事处和区统计局有关规定和本科室的各项规章制度，在职权范围内开展工作，充分履行对全街统计工作的管理职责，积极发挥村、居委会等各级统计机构和统计人员的作用；进一步转变工作职能、管理方式和工作作风。
依照职责分工，各司其职，各负其责，认真做好工作，建设服务型机关；精简会议、公文和事务性活动，简化办事程序，提高工作效率，保证工作质量；相互协调，密切配合，切实贯彻科室内内的各项决策和工作部署。
第二章办公室领导成员职责五、统计办公室实行街党组领导下的办公室主任负责制。
办公室主任领导统计办的全面工作，对街党委、办事处和XXX区统计局负责。
第三章决策程序六、建立健全民主和集中相结合的决策机制，完善重大决策的规则和程序。
七、科室成员必须坚决贯彻落实区统计局做出的各项决策和工作部署，及时跟踪和反馈重大决策的执行情况。
第四章行政要求八、坚持依法行政，严格依照法定权限、程序行使行政权，强化行政管理责任，规范行政行为，不断提高依法行政的能力和水平。
九、严格实行行政执法责任制和执法过错追究制，切实做到依法办事，严格执法。
第五章行政监督十、自觉接受上级领导机关的监督，依法接受司法监督，接受监察、审计等部门的专项监督，对发现的问题要认真查处和整改并向区统计局及相关部门报告。
十一、加强全街统计系统内部的监督，严格执行全局制定的各项规章制度；要指导和检查街统计系统和基层统计业务工作的开展，认真听取他们的意见和建议。
十二、认真对待和办理人民群众来信来访工作，进一步完善信访制度，确保信访渠道畅通；办公室主任要亲自阅批重要的提案和群众来信。
第六章工作部署十三、加强工作的计划性、系统性和预见性，按照街党委、办事处提出的全年工作重点和区统计局工作安排，确定年度重点工作目标等事项，形成全区年度工作安排部署，下发执行，并根据形势和任务的变化及时做出调整。
十四、统计办要根据自身职责和全局的工作要点、工作安排，制定本科室的年度、季度工作计划，并将计划报街党委。
十五、区统计局做出的工作部署和决定的事项，统计办要坚决执行，抓紧办理，并及时反馈落实情况。
年度工作任务，要在年中和年末报告执行情况。
第九章数据管理三十五、向区统计局报送的月报、季报、半年报、年报和各项专项统计调查报表，由办公室主任审核后呈分管领导签发。
主要统计指标数据上报前办公室主任报主管领导审定。
三十六、加强数据质量评估1、上报区统计局、区委、区政府的月、季、年度各项统计数据，凡与基层汇总不一致确实需要调整的，必须经办公室成员集体研究，任何个人无权调整。
2、凡需评后调整数据，必须在认真调研、查证有关原始资料的基础上进行，使评后调整数据具有科学性和真实性。
3、有关数据一经办公室成员评后和调整，对外提供和科室间相互使用数据必须一致，坚决杜绝两套数向外提供。
第十章请示报告三十七、统计办实行内部工作请示报告制度。
请示报告的范围主要是：（一）请示批准某一方面的工作；（二）报告主管领导交办事项的办理结果；（三）请主管领导出面协调解决有关问题；（四）对科室工作和重大问题提出意见和建议；（五）其他需要请示报告主管领导的重要事项。
请示、报告分口头和书面两种形式。
一般性工作口头请示、报告，重要工作书面请示、报告，呈办公室主任审阅；重大问题的书面请示、报告，经办公室主任审阅后，由主管领导审定。
请示与报告要分开。
请示要一事一报，报告中不得夹带请示事项。
请示由办公室统一归口管理。
第十一章作风纪律三十八、办公室主任要做学习的表率，密切关注国际国内经济、社会、科技、统计等方面发展变化的新趋势，不断了解新情况、掌握新知识、增强工作能力，提高领导水平。
通过各种方式，组织科室干部职工学习经济、科技、计算机、统计、法律等方面知识。
三十九、统计办工作人员要做到摸实情、讲实话、办实事，坚持深入基层调查研究，解决实际问题，为基层搞好服务。
带头执行廉政规定，不吃请，不收礼。
四十、统计办工作人员必须坚决执行办事处的各项规定，如有不同意见可按照组织原则和议事规则的规定提出。
在没有重新作出决定前，不得有任何与办事处决定相违背言论和行为。
四十一、要规范行政行为，坚持政务公开，树立规范服务、清正廉洁、从严治政的新风。
要增强服务观念，强化责任意识，对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对因推诿、拖延等官僚主义作风造成不良影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。
四十二、统计办工作人员外出检查指导工作或参加会议，要轻车简从，不给基层单位增加负担。
四十三、本规则自发布之日起执行。
XXX街统计办公室档案工作管理制度为了保证档案归档齐全、完整，根据国家有关档案工作的方针、政策、规定办法，特制定档案工作管理制度。
1、档案工作人员要认真贯彻《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《天津市实施〈中华人民共和国档案法〉办法》，认真落实党和国家有关档案工作的方针、政策，不断提高政治思想和专业技术水平，提高档案管理质量，发挥档案、档案工作应有的作用，提供优质服务。
2、按照集中统一管理档案的原则，对科室成员档案工作，实行统一管理、监督和指导。
3、办公室的工作人员负责整理本科室形成的全部档案、资料，并按规定定期向办事处档案管理科室移交档案。
4、科室成员将上年各项工作活动中形成的文件进行整理，移交办事处档案管理部门归档。
档案人员移交档案时，须办理接交手续。
5、科室成员归档的文件、材料，必须保证齐全、完整，符合档案归档工作要求。
6、科研项目、工程竣工、设备开箱验收等项工作，必须有档案管理人员参加，并签字、盖章。
XXX街统计办公室保密工作制度根据《保密法》的规定，结合我科室情况制定本规定。
一、本局秘密范围1.党和国家规定的秘密事项2.中、长期发展规划3.计算机数据库资料4.一定时期内比较敏感的统计执法案件5.办事处领导班子会的内容6.其它不宜扩散的事项二、秘密文件资料的管理1.注有密级的文件资料由专人保管，任何人不得截存2.不得自行扩大秘密文件的阅读范围，不得自行翻印3.复印文件应由办公室主任批准，•复印秘密文件由办事处主管领导审批。
复印人员要加强保密观念，树立责任心。
三、全科室人员应遵守下列保密守则1.不该说的国家秘密不说2.不该问的国家秘密不问3.不该看的国家秘密不看4.不该记的国家秘密不记5.不准在非保密本上记录国家秘密6.不准在外事活动中及私人信件中涉密7.不准在公共场所和无关人员面前谈论国家秘密8.不准在不利于保密的地方存放国家秘密9.不准通过邮局和在普通电话、•明码电报中传递国家秘密10.不携带国家秘密文件游览、参观、探亲、访友、出入公共场所等XXX街统计办公室印章管理的规定一、印章管理1.统计办公室由科室自行负责管理2.领导印章由领导指定的人员管理二、印章使用范围统计办的印章用于以办公室的名义发出的正式文件及向统计局上报的各类报表等。
三、用印审批权1.使用各科室印章由办公室主任审批2.使用领导同志个人印章，由领导同志审批四、用印规则1.各印章管理人员要严格按审批权限用印，•对手续不完备或不符合使用范围的，掌印人拒绝用印2.使用办公室印章应主动登记3.空白介绍信和单据一律不予用印4.严禁外单位人员使用有我办公室印章的介绍信。
五、•由于机构变动而停止使用或报废的印章，一律交政府办公室统一销毁，不得自行处理。
统计工作篇XXX街统计办公室统计行政执法工作五公开六不准统计行政执法，•必须依法和按法定程序办案，•实行“五公开”制度。
１．公开行政处罚规定。
•向社会公开统计法律、法规和规章，使行政相对人了解统计行政执法的依据。
２．公开执法人员身份。
•执法人员在行政执法时，必须出示证件。
３．公开办案程序。
•向社会公开统计行政案件办理程序，向当事人公开法律、法规规定可以公开的有关文书。
４．公开办案结果。
•依法给予行政相对人的处理结果要公开，以便社会监督。
５．公开申诉制度。
公开告知当事人依法享有的陈述、申辨、•听证、申请行政复议、提起行政讼诉和请求行政赔偿的权利。
统计行政执法人员必须做到“六不准”。
１．不准在行政相对人处用餐、•参加宴请和营业性场所进行娱乐活动。
２．不准以言代法或提出与执法检查无关的要求，•严禁执法中的随意行为。
３．不准接受和索要礼品、礼金和各种有价证券。
４．不准擅自改变行政处罚种类、•幅度和违反法定的处罚程序。
５．不准替行政相对人说情、•出谋划策、通风报信，不准包癖、纵容违法行为。
６．不准对行政相对人刁难和打击报复。
XXX街统计办公室行政执法人员九条禁令一、不准态度冷、硬、横二、不准利用执法权力，到有关单位吃、拿、卡、要、报三、不准利用执法权力，乱罚款四、不准以权谋私，办人情关系案五、不准接受邀请到营业性舞厅进行娱乐活动六、不准参与酗酒、赌博活动七、不准吃请、受贿、收受礼物八、不准打击报复，故意刁难当事人九、•不准越权执法或推诿、拖拉、相互扯皮延误工作XXX街统计办公室统计资料管理制度为规范统计资料管理工作，确保统计工作记录能够得到全面、完整、有序的保存，特制定本制度。
一、本制度中统计资料是指统计调查中所取得的原始资料和经过整理汇总的综合统计资料。
具体表现形式包括：统计台帐、调查表、综合表、图表、文字说明、统计报告、统计分析及计算机等磁介质储存的统计数据信息等。
二、科室各成员应在日常工作中对各类统计资料进行谨慎保管，严防散失。
三、基层原始报表和经整理汇总的综合报表应分类管理。
年报工作结束后，应按照档案要求分类进行装订归档，及时移交街办事处档案管理部门。
四、各专业统计台帐由专业统计人员负责进行日常登记，并每年进行打印、装订、保管，不得遗失。
工作变动，做好台帐资料的移交。