员工聘用申请表
员工招聘录用管理办法
附件1：员工招聘录用管理办法为提高人事管理水平，规范员工招聘工作流程，确保员工招聘有章可循，特制定本办法。
一、需求申请1、各部门因业务工作扩大，职责改变或缺编需补充人员时，应填写《人力需求申请表》。
（1）集团部门经理级以下编制内人力需求，由集团人力资源部进行审核并实施招聘，编制外人力需求以及经理级员工的人力需求，需报请集团总裁批示。
（2）门店及集团驻门店各部门编制内增加主管级（含）以下人员需求，须报驻门店人事部审核后，按规定程序进行招聘。
经理级人员的招聘需求须另报集团人力资源部批准后，方可实施招聘。
（3）门店及集团驻门店各部门编制外的人力需求，需报驻门店人事部初审，由驻门店人事部报集团人力资源部进行审核后，报请集团总裁批示。
2、为确保所聘人员质量，用人部门申请一般技能和服务工种的人力需求，应从到岗时间起提前20天、申请高级技术及主管以上管理人员应提前30天将需求计划报人事部门。
二、入职条件员工聘用须严格按照《职位说明书》规定标准实施考核面试，除特殊岗位外，人员招聘一般不受户口地域限制。
三、员工招聘1、人事部门应根据各部门的人力资源需求，总体考虑集团人力资源状况，按照优先内部调配然后再对外招聘的原则进行招聘，各用人部门应配合人力资源部进行人力资源的统一调配。
2、面试及审批：（1）经理级员工：由人事部门人事主管和人事经理筛选、整理应聘简历资料，由用人部门和人力资源部负责人组织面试，合格后填写意见，然后由总裁复试，合格后办理入职手续。
（2）主管级员工和高级技术岗位人员：由人事部门人事主管筛选、整理应聘简历资料，由用人部门经理和人事部门经理进行初试（集团部门人员的招聘，需人力资源部负责人进行第二次面试），合格后填写意见然后由用人部门负责人复试，合格后办理入职手续。
（3）主管级以下员工：由人事部门人事主管筛选、整理应聘简历资料，由人事部门经理进行初试，合格后填写意见，然后由用人部门经理复试，合格后办理入职手续。
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
员工聘用申请表
批准意见
年日日
一式两份：办公室、业务部门各存档一份
非全日制用工申请表QR-L-84-201 -
姓名
性别
民族
籍贯
毕业院校
毕业时间
专业
学历
职称
入党团
时间Байду номын сангаас
邮编
身份证号码
现住址
电话号码
户口
所在地
城镇□
非城镇□
聘用部门（项目）
聘期
工资
其他
拟聘用人员工作和培训经历、业务技能
聘用原因
项目负责：年月日
部门
意见
年月日
办公室
意见
年月日
主管（副）总经理
意见
年月日
董事长
批准意见
年月日
一式两份：办公室、业务部门各存档一份
解除劳动关系申请表QR-L-85-201 -
姓名
性别
民族
聘用部门
聘期
辞职时间
辞职项目名称
工资发放截止日期
解除劳动合同原因
本人签字：年月日
项目负责签字：年月日
部门
意见
年月日
办公室
意见
年月日
主管（副）总经理
意见
年月日
董事长
批准意见
年月日
一式两份：办公室、业务部门各存档一份
合同评审表QR-L-14
合同要求
合同名称及合同编号：
委托单位：
合同执行时间：
项目人员及数量：
合同内容：
合同金额：
项目负责人（填写人）：
日期：
评
审
部门
意见
年月日
办公室
意见
年月日
公司人事表格招聘面试整理全套156个
127. 聘任书.doc 128. 聘任书和住宿申请表.doc 129. 聘约人员任用核定表.doc 130. 聘约人员聘用核定表.doc 131. 证明人调查表.doc 132. 试用保证书.doc 133. 试用合同书.doc 134. 试用声明.doc 135. 试用察看通知单.doc 136. 资遣通知单.doc 137. 选拔标准记录.doc 138. 雇员变动申请表.doc 139. 面视构成表.doc 140. 面视约见时间表.doc 141. 面视结果评价表.doc 142. 面视记录表.doc 143. 面视评价表.doc 144. 面试人员测评表.doc 145. 面试测评表.doc 146. 面试测评问题表.doc 147. 面试表.doc 148. 面试记录表和复试通知单.doc 149. 面试评价表.doc
112. 求职人员情况登记表.doc 113. 求职申请书.doc 114. 求职申请表.doc 115. 求职申请表格.doc 116. 离职申请表.doc 117. 离职通知书.doc 118. 移交清册.doc 119. 移交清单.doc 120. 终止雇佣协议.doc 121. 经营财务人员保证书.doc 122. 结构化面试评分表.doc 123. 结构化面试题库.doc 124. 职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
员工招聘录用表单大全
员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表(A）●企业应聘人员基本情况登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表（A）●企业应聘人员面试评价表（B）●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单单位名称：部门名称：填表日期：年月日填表人: 审核人: 人力资源部经理：总经理:填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位.3、企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人: 审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度.此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表单位名称: 填表日期：年月日填表人: 审核人：填表说明:此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表(A）单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用,可另附纸张填写。
人力资源表格大全【人事表格_工资表格_薪酬制度_薪酬制度_绩效考核】
年度招聘计划报批表格求职者基本情况登记表格新员工试用申请核定表格应聘人员复试表格面谈记录表格面谈构成表格面试评价表格面试表格招聘人员登记表格招聘流程图招聘人员登记表格应聘人员登记试用保证书人员增补申请表格人员试用标准人事部年度招聘报批表格聘约人员任用核定表格聘任书标准的面试结果评价表格面试谈话构成表格合资企业面试测评表格增补人员申请单录用通知书新员工试用表格教育系统聘用合同劳务合同书范本兼职员工工作合约聘书录用报道通知书面试表格面谈构成表格二、人事档案招聘申请书增补人员申请书员工招聘申请书员工人事资料卡员工档案人员增补申请表格人事作业程序人事资料记录表格人事资料表格人事日报表格人事流动月报表格人事考核制度人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事动态及费用资料表格人事登记表格人事部门月报表格人事变更报告单人事变动申请表格管理人员升迁计划表格管理人才储备表格岗位职务说明书人事档案管理制度员工档案封面职务说明书说明书职务说明书（总经理）工作说明书岗位职位说明书人事资料卡综合工作情况表格职务分配表格员工任免通知书员工奖惩月报表格员工奖惩建议申请表格员工奖惩登记表格员工工资变动申请表格员工岗位变动通知书员工到职单员工处罚条件参照表格引荐担保书业务员工作日报人员调职申请书人员调动申请单请购单奖惩登记表格纪律处分通知书公司奖励种类一览表格公司纪律规定工作说明书工作内容调查日报表格部门工作分类表格员工满意度调查表格员工书面表扬申请单纪律处分通知书员工处罚条件参照表格员工奖惩申请建议书员工奖惩月报表格职员品行分析表格职员品行考核表格职员品行评述表格职员试用通知单招聘（录用）通知单员工聘用制度员工到职单新员工甄选比较表格新员工甄选报告表格新员工试用考察表格新员工试用表格试用员工考核表格试用合同书试用察看通知单试用查看通知试用保证书人员试用标准聘约人员任用核定表格聘任书录用员工报到通知书劳动合同管理规定生产奖金核定表格操作员奖金分配表格间接人员奖金核定主管助理奖金核定表格工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）利润中心奖金分配表格职员统一薪金等级表格员工薪金单员工奖金合计表格员工工资职级核定表格员工工资调整表格员工工资单员工工资表格员工抚恤申请表格员工出勤工薪记算表格预支工资申请书薪资制度薪酬制度新员工职务工资标准表格新员工工资核定表格销售人员工资提成计算生产人员工资提成计算普遍员工工资计算表格年工资基金使用计划表格津贴申请单件薪计算表格件薪核定通知单间接人员奖金核定表格计件工资计算表格公司劳动工资结构公司工资制度方案工资统计表格工资扣缴表格工资分析表格工资调整表格工资登记表格工资标准表格变更工资申请单变更工资申请表格工资调查表格公司劳动工资结构加班费申请单新员工工资核定表格普通员工工资计划表格生产员工工资提成计算表格销售人员工资提成计算表格新员工职务，工资标准表格员工工资职级核定表格员工出勤工薪计算表格员工奖金合计表格职员统一薪金等级表格工资调整表格薪资、奖金及奖惩制度工资调整申请书公司工资制度方案员工工资变动申请表格职员签到簿月度考勤统计表格员工请假公出单员工请假单员工签到卡员工考勤记录表格员工工时记录簿人员出勤表格考勤制度加班申请单加班管理制度加班费申请单缺勤处理办法员工考勤记录表（一）员工考勤记录表（二）员工考勤记录表格月度考勤统计表格员工签到卡七、出差制度一周出差预定报告表格业务人员出差报告书短程旅费申请表格出差用品检查重点出差申请单出差申请单（一）出差申请单（二）出差旅费清单出差旅费报销清单八、员工培训在职员工受训意见调查在职员工培训测验成绩在职训练学员意见调查在职训练实施结果表格在职训练费用申请表格在职训练测验成绩表格在职技能培训计划申请员工在职训练制度员工培训需求调查表格员工培训考核表格员工培训计划表格员工培训档案员工培训报告书员工培训报告表格训练成效调查表格新员工培训计划表格新员工培训成绩评核表格新进职员教育成果检测新进职员教育团体培训申请表格提高能力方法表格提高能力的对策表格培训管理制度年度培训计划观摩报告书各级培训机构工作职责个人训练教学记录表格个人训练个人外部训练申请表格个人外部培训申请表格从业人员在职培训资历各级培训机构工作职责表格年度培训计划团体培训新进职员教育新员工培训成绩评核表格新员工培训计划表格员工培训报告表格培训流程图员工培训需求调查表格员工培训反馈信息在职员工培训测验成绩表格在职员工受培训调查表格员工培训计划表格员工培训成绩评核表格总务部门业务能力分析综合能力考核表格自我鉴定表格自我报告书主管人员考核表格主管人员服务成绩考核重要任务考评表格职员品行评定表格职员品行考核表格职员品行分析表格职员考核表格职员具体工作能力考核职员阶段考绩表格员工自我鉴定表格员工专项考核表格员工通用项目考核表格营业部门业务能力分析营销人员能力考核表格业务人员考核表格选拔干部候选人评分表格相互评价表格生产部门业务能力分析软件工程师考评表格人事考评表格普通员工考核表格普通员工服务成绩考核年度考绩表格考核制度考核表范例经理人员综合素质考核经理人员能力考核表格间接员工考绩表格技术人员能力考核表格绩效考评制度绩效考核面谈表格会计部门业务能力分析管理员工考核表格管理才能考核表格中层领导年度工作考核定期考绩汇总表格部属行为意识分析表格部门工作综合测量表格中层领导年度工作考核表格管理才能考核表格管理员工考核表格绩效考核面谈表格技术人员能力考核表格经理人员能力考核表格经理人员综合素质考核表格年度考核表格普通员工服务成绩考核表格普通员工考核表格试用员工考核表格业务人员考核表格营销人员能力考核表格员工通用项目考核表格员工专项考核表格月度考勤统计表格职员阶段考绩表格职员具体工作能力考绩表格主管人员服务成绩考核表格主管人员考核表格专业人员服务成绩考核表格综合能力考核表格绩效考评样本员工自评表格考核面谈表格考核流程图离职通知书员工辞职管理办法员工离职单移交清单移交清册（一）移交清册（二）离职申请书辞职申请书辞职申请表格员工任免通知书辞职申请书离职申请书离职通知书员工离职管理办法员工辞职管理办法员工辞职（退）通知书员工离职移交手续清单员工离职单辞职信十一、其他资料职工奖惩条例暂借款管理办法员工手册印章管理办法医疗及意外伤害保险管休假程序休假制度文书管理办法理图书、报刊管理办法经济合同管理办法计算机管理规定会议管理规定规范化管理实施大纲费用开支管理办法费用报销规定法律工作制度档案管理规定餐饮业人事管理规章财务管理规定保密制度办公行为规范办公室物资管理条例华为基本法公司纪律规定计算机管理规定加班管理制度经济合同管理办法公司奖励种类一览表格人事动态及费用资料表引荐担保书规划管理实施大纲会议管理规定格文书管理办法物资管理办法职工奖惩条例印章管理办法人事管理制度样例申报规定暂借款管理办法办公室物资管理条例办公室行为规范保密制度员工奖惩登记表格员工请假公出单员工请假单请购单员工岗位变动通知书工作内容调查日报表格员工任免通知书考核制度。
员工聘用管理规定
员工聘用管理规定一、聘用原则1、员工的招聘根据各部门以及公司发展需要进行。
2、采用“公平、公正、公开”、“任人唯贤、知人善用”的原则，招聘并录用优秀、适用的人才。
二、入职手续1、应聘者通过公司人事和用人部门面试，并经确认合格后，聘为正式员工。
2、新入职员工必须填写《入职申请表》，并准备彩色一寸照片4张。
3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用。
4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
5、用人部门应对新员工进行岗前基本操作技能培训，以让新员工尽早进入工作状态。
三、试用期1、新员工被录用后，一律实行试用期。
其中一线操作工试用期一个月；技术人员、公司一般行政人员（含文员、业务员、仓管员、检验化验员）试用期为2个月。
部门主管、生产工段长、部门助理试用期3个月。
3、试用期间人力资源部协同用人部门对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
如果员工工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放；如员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，也可以提出辞职，但应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作交接和人员补充手续；对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。
4、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
四、聘用的终止1、员工有提出终止劳动合同的权利，但应提前一个月提交书面申请（填写《辞职申请单》），经批准后在申请到期日办理离职手续（填写《离职单》），人资部在离职手续办理妥当后给予结算离职工资。
申请辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求或做开除处理。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时通知员工与其解除劳动关系，并按相关规定处以一定的经济赔偿。
招聘与面试全套表格大全 超级工具 拿来即用
招聘与面试全套表格大全（156个DOC）目录保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
二、保证人在保证书签书盖章，并须要盖章服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。
三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保证责任。
四、被保人犯有下列事情之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司我开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。
1、贪污公款，毁损公物者。
2、违法犯纪，侵占公物者。
3、渎职。
4、擅离职守，移交不清者。
5、其他有使本公司蒙受损害之行为。
五、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保下书后，保证责任方得解除。
六、保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥善更换保证发还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。
七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。
保证人今保证思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。
物具保证书是实。
日期保证人签章不录用通知操作人员工作应聘表编号操作人员工作应征表编号承诺书抚恤金（丧葬费）申请表附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书。
抚恤费申请保证书丧葬费保证人今保证先生（女士）等确系贵公司已故先生之遗嘱依国家法规之规定顺序，具有最优先资格，申请贵公司发给抚恤金／丧葬费，若有不符情况，致使贵公司遭受损害哩，保证人应立即赔偿一切损失，并抛弃先诉抗辩权。
此致公司保证人：身份证字号：住址：年月日?抚恤金申请表（一）本表一式二份，一份经核定后财务部发给抚恤金，一份存入个人档案。
招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)
76.招聘广告 77.招聘广告实例 78.招聘录用应届毕业生制度 79.招聘提问管理人员题库 80.招聘提问通用题库 81.招聘流程图 82.招聘渠道评估表 83.招聘渠道选择方法 84.招聘甄试作业程序 85.招聘申请书 86.招聘申请单 87.招聘申请表 88.招聘系统的开发和设计 89.招聘计划 90.招聘计划实例 91.招聘面试方法 92.招聘面试管理制度 93.招聘面试表 94.招聘面谈构成表 95.招聘（录用）通知单 96.操作人员工作应征表 97.操作人员工作应聘表 98.教育状况确认书 99.新员工招聘面试比较表 100.新员工甄试比较表 101.新员工甄试表 102.新员工甄选报告表
130.聘约人员聘用核定表 131.证明人调查表 132.试用保证书 133.试用合同书 134.试用声明 135.试用察看通知单 136.资遣通知单 137.选拔标准记录 138.雇员变动申请表 139.面视构成表 140.面视约见时间表 141.面视结果评价表 142.面视记录表 143.面视评价表 144.面试人员测评表 145.面试测评表 146.面试测评问题表 147.面试表 148.面试记录表和复试通知单 149.面试评价表 150.面试谈话样本 151.面试通知书 152.面试问题样例 153.面谈构成表 154.面谈考评用表 155.面谈记录表 156.面谈记录表范例
□较强 □很弱
□中等
特长
□精通 □粗通
□擅长 □没有
□中等
基本 能力 性格 特点 综合 能力 价值 取向 管理 能力
其他 内容
语言表达 沟通反应 工作热情 适应能力 竞争优势
人生观 基础管理能 力 战略管理能 力
综合得分
□良好 □良好 □良好 □良好 □很强 □较弱
公司员工聘用证明范文
一、用工证明格式证明兹证明原（或现）***（单位）***（姓名），于*年*月至*年*月在***（单位或地方）做临工（或工作），主要从事***工作。
3、盖的章必须是单位的公章。
而且必须是圆章。
工作证明办理方式一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。
优点：免费缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情。
二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费。
优点：快速，省心缺点：花费较高。
二、用工证明的一般格式是什么兹有我公司员工XXX，性别，身份证号码，是什么工作岗位的人员，现派其到贵行进行维修工作。
特此证明XXX公司名（盖上公章）年月日证明XXX ，性别，民族，身份证号码：XX人，现为我公司XX部门职工。
现贵单位因XX需要维修，我公司特派XX同志于XX年XX月XX日下午（上午）前去维修。
特此证明。
工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。
其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效三、单位用工证明检举 1、一般情况下单位出具“解除或者终止劳动合同的证明”都有固定格式，而且比较简单。
至于让单位按你上面所说的写，要看你能否和单位达成协商了。
2、相关的法律规定你可以参考：我国《劳动合同法》：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
四、护士聘用证明范本聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩 1、试用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。
2、正式聘用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
检测单位员工续签聘用合同申请表
检测单位员工续签聘用合同申请表全文共3篇示例，供读者参考甲方：_________乙方：_________根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。
三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。
该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。
四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。
七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。
八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。
甲方(盖章)：__________________代表人(签字)：________________乙方：_________________________身份证号码：_____________________________年________月_______日甲方名称：__________________乙方名称：__________________居民身份证号：__________________户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村邮政编码：__________________家庭住址：__________________联系电话：__________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
实验室技术员聘用申请书
实验室技术员聘用申请书亲爱的XXxx:我叫XXX，20XX年3月25日成为我们公司的员工。
目前，我是一名实验室技术员，负责检查原材料和成品混凝土的质量。
现在已经六个月了，根据公司的规章制度，我正在申请成为正式员工。
xx年3月26日，我在Xi安拌公司(秦山二期)搅拌站。
我刚开始工作。
我担心如何与他人相处，如何做好工作。
但是，公司轻松和谐的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快进入工作的角色。
在公司里，我工作认真仔细，责任心强，有进取精神，能够及时出色地完成XX交付的所有工作。
当然，在工作中也是如此。
后来因为工作需要，我在XX年4月19日去了三门核电搅拌站。
刚到建站期，还没有正式投产。
在此期间，我从事的是设备的组装和操作，机械的维护和我以前从未接触过的专业知识有很大的不同。
但师傅和同事的耐心指导，让我在短时间内适应并熟悉了整个生产操作流程。
这六个月，我学到了很多，现在可以独立完成各种实验，整理各种内部资料。
现在公司即将上市，看到公司的快速发展，我深感自豪和自豪，更渴望在这里做一名全职员工，实现自己的目标，体现自己的人生价值，与公司共同成长。
我特此申请xx的批准。
申请人XXX2008年9月3日边肖建议实验室技术员成为正式成员申请表亲爱的xx:我是XXX有限公司的一名实验室技术员，我叫XXX，今天我正式向你申请正式入职。
自从我来到XXX有限公司，我一直在质量控制研发部门担任实验室技术员；d部门，我已经试用期三个月了。
在此期间，在正确的上级和同事的热情帮助下，我自觉进步很快，对自己的工作和业务内容基本熟悉。
各项指标都通过了公司的业务考量，我完全有资格、有能力成为一名合格的员工。
我觉得这个资质不仅体现在业务能力上，还体现在责任心上。
作为一名实验室技术员，我知道这项工作的重要性。
分析工作是生产的眼睛，我们制作的每一条数据对指导生产都有着至关重要的意义。
稍有疏忽就会导致稍有差错，甚至可能导致生产重大责任事故。
可以用事实来形容，没有高度的责任感是做不到的。
聘用超龄员工申请范文
聘用超龄员工申请范文示例1:尊敬的招聘团队，我写信是申请聘用超龄员工的候选人，我认为，聘用超龄员工是一种重要且有益的做法。
在过去的几十年里，我们社会面临着人口老龄化的问题，这不仅对经济和社会产生了巨大的压力，同时也给了我们机会利用这些经验丰富的老年人才。
首先，超龄员工拥有丰富的工作经验和深厚的专业知识。
他们经历了大量的工作场景和项目，这使得他们在解决问题和处理复杂情况方面更加擅长和灵活。
他们的经验可以为公司带来宝贵的见解和建议，帮助团队更好地前进和发展。
其次，超龄员工通常拥有稳定和可靠的工作态度。
他们已经度过了职业发展中的不确定性和挑战性阶段，因此更加注重工作的稳定性和长期发展。
他们经常表现出高度的职业道德和责任感，以及对工作的专注和承诺。
此外，超龄员工也可以为公司带来更高的员工满意度和团队合作能力。
由于他们对工作的热情和对职业的忠诚度较高，他们通常对公司和团队产生更大的归属感和认同感。
他们带来的积极能量和对工作的热情经常感染和激励年轻员工，促进团队更加和谐地合作。
当然，聘用超龄员工也需要考虑一些潜在的挑战和问题。
例如，超龄员工可能在接受新技术和工作方式上存在困难。
然而，这些问题可以通过培训和辅导来解决，以确保员工能够适应新的工作环境和要求。
总之，聘用超龄员工是一个明智且有前景的选择。
他们的丰富经验、稳定态度和团队合作能力可以为公司带来巨大的利益和竞争优势。
我希望招聘团队能够重视这一人力资源，并考虑聘用那些仍然充满活力和激情的超龄员工。
非常感谢您的时间和考虑。
衷心的，[您的名字]示例2:尊敬的招聘经理，我非常荣幸有机会申请贵公司的聘用职位，并在此附上我的简历和申请信。
我相信我是一位非常适合贵公司的超龄员工，我愿意在以下几个方面解释和阐述。
首先，作为一位超龄员工，我具有丰富的工作经验和知识。
在过去的几十年里，我一直在相关行业工作，积累了丰富的经验和技能。
这些年的工作让我深刻理解到专业和责任的重要性，同时也让我能够处理各种工作场景和应对挑战。
员工聘用程序
员工聘用程序1 目的明确各部门在聘用员工时的职责，确保入职人员能够满足岗位职责的要求。
2 适用范围适用于公司员工的招聘。
3 职责3.1 公司领导：负责管理以上应聘人员的入职审批。
3.2 主管副总经理：负责管理以上应聘人员的审核。
3.3 综合部：负责员工的筛选、录用和入职手续办理，入职审核和备案。
3.4 各部门：根据编制及岗位需要，提出用人要求和录用与否的建议。
4 工作程序4.1公司综合部对应聘人员进行考核，按择优录取的原则，提出录用建议，公司的岗位空缺从在职员工中优先录用。
应聘人员填写《入职申请表》并报公司领导逐级审批。
4.1.1秩序维护员、保洁员由客户服务中心进行招聘面试和考核，并报综合部评估录用。
4.1.2机电员经公司统一组织考试，择优录用。
4.1.3管理员以上级统一由综合部考核并逐级审批。
4.2 试用期间，由部门及公司综合部通过对新员工进行入职培训、岗位培训及工作实践，使聘用人员的能力达到其岗位的要求。
4.3 秩序维护人员由客户服务中心负责日常考核和转正审核，并报综合部审批。
4.4 试用期满，经过试用期岗位基础培训的员工必须在转正考核与评估通过后方能正式录用。
员工的直接上级应对照岗位要求仔细考察员工在试用期接受的培训与工作表现，作出员工的《工作表现评估报告》，由综合部考核并逐级审批。
员工如在试用期内确认其能胜任本职工作或有突出工作表现，可视其具体表现给予提前转正，其所在部门或客服中心须将书面材料上报公司综合部考核并逐级审批，为其办理提前转正手续。
4.5晋升与调薪，根据具体个别情况处理。
4.6公司每季度对管理员工进行季度考核，由各部门按《绩效管理考核实施办法》对员工进行考核，考核档案统一报综合部归档。
但基层员工（机电员、秩序维护员、保洁员）每月进行一次考核，考核结果作为员工发放年终奖金和晋级的依据。
4.7综合部建立员工档案，员工离职两年后上述文件可予以销毁。
4.8员工聘用其它规定，参照《员工聘用、离职管理办法（试行）》执行。
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年月日
人力资源部
资格审核意见
符合聘用条件□
不符合聘用条件□
负责人签字：
年月日
拟聘用部室意见
拟聘用部室：拟聘用岗位：
负责人签字：
年用□
总裁签字：
年月日
员工聘用申请表
填表时间：2008年2月24日
姓名
出生年月
参加工作时间
学历
专业
职称
专业技术
资格
原岗位
公司工作经历
起止时间
在何部室、何岗位工作
申请部室岗位
申请原部室□
申请原岗位 □
其他岗位
申请其他部室
申请岗位一
申请岗位二
是否服从
公司安排
是□否□
申请聘用岗位设想
从事该岗位的优势（含经验、技能等）
本人承诺以上无虚假陈述。