《网络电子》考勤表
安全生产培训考试管理暂行规定
安全生产培训考试管理暂行规定第一章总则第一条为了加强和规范全省安全生产培训考试管理，提升安全生产培训考试质量，有效预防和减少生产安全事故,根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等有关法律、法规规定，结合我省实际，制定本暂行规定。
第二条XX省行政区域内从事安全生产培训的机构和单位开展安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及县级以上应急管理部门对安全培训考试工作的监督管理，适用本规定。
有关法律、行政法规另有规定的，从其规定。
第三条本规定所称安全培训是指以提高生产经营单位从业人员和从事安全培训工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
前款所称生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全培训工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师（以下简称安全培训教师）、安全生产考务人员（不包括考场服务人员，以下同）等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、教考分离的原则。
省级应急管理部门依法对全省的安全培训考试工作实施综合监督管理。
市、县两级应急管理部门依法对辖区内的安全培训考试工作实施监督管理。
有关行业主管部门依法在各自的职责范围内对本行业、领域的安全培训工作实施监督管理。
第二章安全培训机构条件第五条安全培训机构应当具有独立法人资格或者能够独立承担法律责任。
第六条安全培训机构应当具备《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011）等有关标准规定的条件，并符合以下要求：（一）具有与本机构开设专业相符的专、兼职教师，并在本专业领域具有5年以上的实践经验；每个开设专业至少有1名专职教师。
（二）专、兼职教师专业能力可通过相关专业的毕业证、职称证、职业资格证等认定。
（三）办公场所、培训教室应当固定并且相对集中，至少具有1间同时满足60人以上培训需要的培训教室，其中：人均面积不得低于1平方米。
简短的个人工作总结范文(5篇)
简短的个人工作总结范文（5篇）1.简短的个人工作总结范文自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮助下，我迅速的融入集体，进入工作角色，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。
工作之余通过自学，丰富了理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。
现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：一、思想上严于律己。
工作中坚持以__的各项重要思想为指导，认真贯彻执行__的路线、方针和政策。
提高了思想认识水平。
二、业务上勤学好问。
平常主动向领导、同事请教，积极参加各种形式的学习，特别是参加了培训，切实提高了业务知识和技能，并在实际工作中不断总结经验，进一步提高办事效率。
三、工作上保质保量。
日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作，在工作中，勤勤恳恳，严格要求：一是认真校对数据，确保汇总报表数据的真实有效性。
二是高效办理证照，确保100%在时限内办结，且无因疏忽返工。
三是仔细整理办公室资料，合理归档，提高办公效率。
回顾一年来的工作，我虽然在各方面都取得了一定的进步，但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足，主要是思想认识较浅，业务理论深度不够，实践经验不足，今后一定加强学习，努力提高思想认识水平和业务知识，注意总结实践经验，全面提高工作能力，力争更好的为人民服务。
2.简短的个人工作总结范文本周在领导的指导下、同事的帮助下，较好地完成了自己的本职工作以及领导交办的各项任务，现将本周的工作情况总结报告如下：1、收发公文工作情况本周共收到文件22份，其中OA公文3份。
通过邮箱向其他局委报文3份，做到认真处理收发公文工作的各个环节，做到无文件拖延、挤压、丢失等情况。
2、印章管理工作在本周印章管理工作中，没有发生违规使用印章的问题，能够认真落实印章管理制度，及时进行印章登记。
3、____工作本周参加中心组学习会议，并进行会议记录，会后总结梳理会议信息，形成书面报告。
职业技术学校考勤管理制度(4篇)
职业技术学校考勤管理制度第一章总则第一条为规范职业技术学校学生的考勤管理，提高学生的出勤率和纪律意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于职业技术学校所有学生。
第三条学校按学制、年级将各班学生的考勤情况纳入成绩管理和学籍档案。
第四条学生应按时参加学校组织的各项活动，并且在规定的时间内到校报到。
第五条学生考勤情况按班级进行统计和汇总，学校将每月考勤情况及时通知到学生家长，并将纪律较差的学生列入考勤违纪名单。
第六条学校设立考勤管理部门，负责学生考勤的监督和管理。
第二章考勤要求第七条学生应按时到校、到指定教学活动地点上课，并按时参加各项活动。
第八条学生不得随意离开校园，未经请假不得擅自离校。
第九条学生每天早上应在规定时间内到校，如有特殊情况不能按时到校的，应向班主任请假，并提供有效理由。
第十条学生每天应全勤参加招生、就业指导、实习实训等重要课程和活动。
第十一条学生必须遵守学校的考勤纪律，不得作弊替打卡等违反规定的行为。
第十二条学生每个学期必须达到规定的出勤率，否则将影响学生的考试成绩和奖学金评定。
第三章考勤记录第十三条学校每天设立考勤登记表，班主任每天按时将学生的考勤情况填写至考勤登记表，同时记录考勤违纪学生的姓名和违纪原因。
第十四条学校设立考勤系统，学生每天刷卡签到。
第十五条学校每天在考勤系统中进行数据统计和汇总，生成考勤统计表。
第十六条学校将每月考勤统计表进行核对，及时通知学生家长。
第四章考勤违纪处理第十七条学生因事假、病假等合理原因缺勤的，应向班主任请假，由班主任审核后签字。
第十八条学生未请假擅自缺席的，一经发现，将立即进行警告，并在学生档案中做出记录。
第十九条学生考勤违纪情况较为严重的，将按违纪程度进行处理，包括但不限于警告、记过、留校察看、开除学籍等。
第二十条学生因违反考勤纪律而受到处理的，将对其奖学金评定、荣誉称号评定等进行相应的处理。
第五章考勤监督第二十一条学校设立考勤监督小组，由学校领导和班级导员组成，负责对学生考勤情况进行监督和检查。
办公室管理制度(精选16篇)
办公室管理制度（精选16篇）办公室管理制度篇1为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标,进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，特制定本制度。
第一章办公室管理第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。
综合部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理：1、每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并放置整齐。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。
第二条工作纪律：1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。
2、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。
3、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
4、电话、灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。
下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。
5、危险品严禁带入办公区域。
6、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。
7、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。
第三条公司名片按固定格式统一印制。
任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。
第二章考勤管理第四条公司实行六天工作制：周一至周六为工作日；周日和国家法定节假日休息。
每天工作时间为：上午：8：30-12：00下午：13：00-17：30。
到职后应及时签到。
上午8：30-9：00、下午13：00-13：30到岗的计为迟到（事先申请的除外）。
每月迟到超过三次（含三次）者，公司将给予书面警告，并扣发工资10元。
迟到超过半小时的计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资。
连续旷工三日以上（含三日）或一年中旷工累计七日的，公司将给予除名的处理并有权拒发当月工资。
第五条员工请假需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门经理批准；部门经理请假需由总经理批准。
请假申请单在获得部门经理或总经理签字后，交综合部备案并在月末统计考勤时体现。
月绩效考核工作总结
月绩效考核工作总结月绩效考核工作总结1来到新公司已经三个月了，在这三个月，在老同志的帮助和自己的努力下，熟悉了相关业务，完成了本职工作，现将这段时间工作总结如下：(一)加强学习，提高个人素质。
知识方面：在温习以前的知识加以巩固的基础上，不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。
做人方面：刚从大学校园出来，无论是做人还是为人处世方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入美芝这个大家庭,一方面我尽量多与老同事交流，向他们讨教经验;另一方面我通过各种书报杂志，网络学习为人处世的理论，并将其用于实践中。
通过学习使我在这方面取得了比较良好的效果，虽然还有待于进一步的加强。
(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作在这几个月中，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。
我开展的主要工作有：1 费用报销审核:根据公司财务审批制度及费用开支标准对差旅费、业务招待费、汽车费、电话费、报关费等费用的发票进行审核，盖章。
2 处理凭证:出纳结过来单先对单，制定银行对账单明细。
再在预算系统业务处理财务审批生成凭证，然后分批提交到erp、过帐、对账、在erp系统分批打印凭证、整理并分册装订、归档。
3 开增值税发票及普通发票:根据应收模块提供的出货单，在开票系统查询到相关客户资料/商品资料，核对录入无误，将发票资料写入税控机，打印发票并盖章，整理.一二六联给营销，三联给应收(___)做账，四五联存根，月底把五联给出纳(___)，月底回写发票到客户系统。
4 扫描发票抵扣联:扫描核对发票抵扣联：每月从雷迟/新华处拿到发票的抵扣联，进入录易系统扫描发票，识别结果核对金额/日期/购销方纳税识别号/密文/发票号码，确认无误后发票入库，识别完发票查询并打印，再校对一遍，最后导入移动盘，供办税员用。
录入海关发票及运输发票资料：每月从新华处拿到海关发票和运输发票，进入企业电子报税管理系统，录入发票号码/金额/税额/日期等发票资资料，并核对。
职工管理制度
职工管理制度职工管理制度（精选6篇）职工管理制度1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。
婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
人力资源岗位职责(15篇)
人力资源岗位职责(15篇)人力资源岗位职责1◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；◆安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
人力资源岗位职责21、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的.各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；4、校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；5、其他由上级领导交办的工作。
人力资源岗位职责31、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人力资源岗位职责4根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。
处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。
定期整合薪酬数据，提出建议。
推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。
了解税收政策，及时完成涉税事宜。
人力资源岗位职责5（一）招聘工作流程一、收用人申请用人部门向人力资源部提出用人需求申请（填写《用人申请表》），需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）、期望到岗时间等；二、用人申请报批人力资源部结合用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见，制定招聘计划，并上报总经理批准，获准后实施招聘；三、招聘实施1、根据招聘岗位的具体要求发布招聘信息；选择适合的招聘渠道：内部招聘、外部招聘（网络招聘、现场、员工推荐）。
信息科值班制度(四篇)
信息科值班制度为了保证机房安全和网络的正常运行，信息科实行双休日值班制度。
一、值班人员必须认真负责，坚守岗位，不得擅离职守，负责接听值班电话，以最快速度响应并及时处理科室反映问题；如遇不能及时处理的，必须跟相关科室说明并立即联系软件技术人员给予技术指导解决。
同时填写《现场维护服务》并归档。
二、值班期间必须保证值班手机和个人电话____小时通讯正常，如遇重大软硬件网络故障，要及时处理并向领导汇报，同时填写《现场维护服务单》并归档。
三、值班期间负责电子大屏的巡检工作。
四、值班期间服务采用“首问负责制”，谁受理的问题谁解决，对于自己受理不能解决需转交的问题，必须跟踪，并做好跟踪记录，直至问题解决并由首问责任人及时回复科室。
五、值班期间严禁闲杂人员进出机房，对确需进入机房工作的外来人员按照《____医院机房管理制度》要求进行《____医院信息科机房外来人员入室登记表》填写。
六、值班期间认真落实重大事项请示汇报制度。
信息科值班制度（二）1、信息科采取轮流值日制度，一周一值。
日常值班人员必须坚守岗位，如因事离开岗位时，需经负责人同意，并指定信息中心其他工作人员代班，在值班期间禁止无关人员进入中心机房。
2、值班人员在上班后，值班时密切注意机房温度及湿度，并定时检查电源和一切电气设备的运行情况，并做好值班记录。
3、下班后，需要正确的开、关、检查和保养各种设备，做好运行记录、维护和维修记录，确保通道的畅通，做好门窗、水电的安全检查。
4、密切监视各种设备运行状态，发现故障要立即排除，若处理不了时，应及时向上级报告。
5、值班人员应进入中心机房进行巡检，主要查看各网络设备、服务器、精密空调、ups、配电柜、消防设备有无异常情况、指示灯是否正常有无报警，巡检后认真填写《信息科安全生产排查记录表》。
6、信息中心机房内严禁吸烟、吃零食，搞好机房卫生，清除浮尘、纸屑杂物，保持机房的清洁。
7、8、值班人员必须做好安全、防火、防盗工作。
优秀讲座活动方案书范本（三篇）
优秀讲座活动方案书范本一、活动目的为弘扬国粹，改善学校的文化氛围，提高同学们的审美素质，挖掘同学们的潜能，培养同学们认识美、发现美、创造美的能力，鼓励同学们将有限的课余时间投入到更加积极有益的兴趣爱好中来，建设学院的优良学风，特举办本次专题讲座。
旨在以讲座的形式宣传书画知识，构造和谐文明校园。
此次活动不仅是激发每位学生的想象力，创造力的平台，更是学子们培养自身素质的机遇。
二、活动主题中国传统文化书法绘画专题讲座三、主办单位社团联合管理委员会四、策划承办单位大学生书画协会五、活动事项1、活动时间____月下旬2、活动地点教学楼教室3、参加对象书画协会会员和全校书画爱好者。
4、主讲人老师5、宣讲内容关于书画方面的相关的知识和一些入门技巧。
六、活动流程1、前期工作(1)由协会内部安排相关人员出海报、联系老师以及相关宣传工作。
(2)由协会内部提前一周确定好教室联系听讲座的观众，以确保听众的数量和质量。
(3)设立维护现场秩序的人员以及现场各年级到场人数的纪录。
2、中期工作(讲座过程)(1)听众提前____分钟入座，由维持现场秩序的人负责。
(2)迎接老师(包括迎接、中途端水、开关投影仪、拿一些老师的物品等)。
(3)会长对讲座进行简单介绍。
(4)讲座开始(穿插老师绘画作品);可加互动环节，如老师以实际作品向同学提问，并进行赏析，同学们也可就有疑问的地方进行提问。
3、后期工作(1)活动结束及时总结。
4、具体责任分工组织部：负责联系教室、组织入场、维持会场秩序以及组织学生听讲座。
宣传部：负责宣传海报、联系老师以及后期宣传工作。
网络编辑部：负责讲座的拍照，以及讲座后及时上传至、微博、主页、qq群分享。
总负责人：副负责人:维持秩序负责人：老师接待人:5、活动物资宣纸、粉笔、毛笔、钢笔七、注意事项1、讲座开始，老师进场时观众要鼓掌以示欢迎。
2、场上观众要提前____分钟到场。
讲座期间不得随意走动，交头接耳，大声喧哗;衣着要整洁，不能穿拖鞋。
学生会网络部工作计划范文(3篇)
学生会网络部工作计划范文一：工作重点⒈加强干事素质培养学生会干部素质的高低，直接决定了学生会工作的效率，可以说，加强干部素质的高低，是学生会工作能否成功的关键。
加强干部素质培养，重点是培养学生会各成员的团队精神，让他们时刻想到自己是学生会的一员，个人荣辱涉及整个集体，从而关心、爱护这个集体，进而为这个集体的成长壮大献计献策。
重点是要克服“有别人”的思想，不要总在等待别人的活动，要切实做到眼到手到，要积极主动。
在这当中，可能有的同学觉得在大家面前太表现自己有点不好意思，其实这就是学生会的工作，既需要细心又要大胆，能放得开，还要克服认为作为干部吃亏的思想，要意识到，正是这样，才使得我们的校园更加美丽。
也只有这样才能真正锻炼、提高、展示自我。
作为学生会的一员，时刻要有主人翁的精神，积极思考探索，不要总处在等待命定的状态，要自觉树立积极工作、主动思考的意识。
对于这一点，也不是一天两天就能形成的，需要做好打长期仗的准备，我们需要各成员之间也要多磨合，培养出默契感。
2：在____月份的时候，我们部门将举行一项活动，具体活动尚未确定，但在这次八部联动的活动中，我们一定会讨论设计出最新的活动内容，然后制作出精确的策划，具体安排到每个人的工作内容，加大整座校园的宣传力度，使得同学们的参与积极程度增加，为活动博得更多的关注度，为活动的成功举办打下坚实的基础。
3：____月份的毕业生晚会，毕业生晚会一直是传媒院的重头戏，所以我们定将不折不扣的完成，虽然在晚会具体的节目上，我们出不到多大力，但是办公室的力量不容小觑，我们会协助各部门完成工作，做好细节，统筹完善，我们的计划会随着实际情况而做调整，一便更好的为同学们服务，让同学们更加支持办公室，更支持学生会。
常规工作应该常抓不懈，学生会的管理职能就体现在常规工作中，学生会常规工作的好坏，直接关系到学生会工作的成功与否。
二：常规工作1：会内工作，学生会的每周例会，我们都不能迟到、缺到现象。
初级审计师必会的知识点
初级审计师必会的知识点一、知识概述《审计证据》①基本定义：审计证据就是审计人员在审计过程中获取的，能用来证明被审计事项真实情况的各种资料和事实。
简单说，就像侦探找线索一样，审计师得找各种证据来证明财务等情况是不是对的。
②重要程度：在初级审计师的工作里，这是非常关键的。
就像盖房子的砖头，没有足够和合适的审计证据，审计结论就不牢固，审计工作就不算成功。
③前置知识：得对基本会计原理有了解，例如会计分录是怎么回事、财务报表结构等。
好比你想研究一个国家的语言，你得先知道基本的文字怎么写、语法规则是啥吧。
④应用价值：实际应用场景很多。
比如企业要融资，银行想确认企业财务状况真实，审计师通过收集审计证据给出结论。
还有企业内部检查等，证明部门工作成果有没有水分。
二、知识体系①知识图谱：它在整个审计学科里是核心部分。
就像圆环的中心轴，贯穿很多其他审计环节。
②关联知识：与审计工作底稿关系密切，审计证据是填充工作底稿的内容。
还和审计风险有关系，证据不足风险就变大。
③重难点分析：难点是判断哪些证据是真实且有足够证明力的。
关键点在于证据的相关性和可靠性。
就像买水果，不能区分好坏就可能买到坏的，证据选不对就出问题。
④考点分析：在考试中很重要，经常会出选择题或者简答题问某种情况可作为什么样的审计证据等。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：审计证据包括好多类型，有书面证据像账本，还有实物证据比如库存商品。
区别就像一个是纸上的记录一个是实实在在能看到摸到的东西。
②特征分析：相关性、可靠性很重要。
相关性就是证据和被审计事项得有关系，可靠性比如经过第三方正规机构出具的就比较可靠。
就像证人的话，和案件相关且靠谱的才有用。
③分类说明：按来源分内部证据和外部证据。
内部证据是企业自己内部产生的，外部证据就是企业外部机构提供的，外部证据往往证明力更强一些，就像朋友说你有多少钱可能不如银行说你账户有多少钱可信。
④应用范围：适用在审计过程各个阶段，从开始计划到最后出具报告。
基于_NETFramework3_5架构的高校网络考勤管理系统的设计与开发
在高校教学管理工作中 , 学生日常考勤管理是其 主要内容, 是日后对学生进行奖惩的重要依据, 涉及 到学生的切身利益, 是保证高校教育教学秩序正常运 行的重要手段。目前对学生的考勤主要采用课堂人 工点名纸笔记录 , 课后统计公布的方法。此种考勤方 法存在占用上课时间, 效率低下, 考勤精确性缺乏保 证的缺点, 尤其是缺乏实时的动态跟踪功能。 目前我院很多技术相关课程都安排在多媒体机 房上课 , 因此可以充分利用机房连接校园网的条件构 建基于 . NET 技术的网络考勤系统 , 这对确保考勤统 计数据的准确性、 及时性、 提高考勤管理的效率有着 重要的意义。
( 江西师范大学 传播学院 , 江西 南昌 330022) 摘要 : 在高校教学管理 工作中 , 学生日常考勤管理是其主要 内容 , 是 保证高 校教育 教学秩 序正常 运行的重 要手段 。 该文 描述一个基于 . N ET F ra me w ork 3. 5 架构的网络考勤系统的设 计原理 、 总体 结构及 功能实现 , 提 高考勤 管理工作 效率 , 实 现学生 、 教师之间的数 据共享 , 并对校园数字化工作起到有力的促进作用 。 关键词 : . NET F ra m ewo rk; 网络考勤 ; 系统设计 中图分类号 : T P393 文 献标识码 : A do: i 10. 3969 / .j issn . 1006 2475. 2010. 12. 055
0 引
言
1 系统总体设计
所谓架构就是一套构建系统的准则。通过这套准 则 , 可以把一个复杂的系统划分为一套更简单的子系 统的集合, 这些子系统之间保持相互独立, 并与整个系 统保持一致。对于软件架构来说, 就是要用一种简洁 的结构来支撑整个可以发展的软件系统。 . NET F ram e w ork 3 . 5 随着 V isua l Stud io 2008 而 发布, 使 用. NET F ram e w ork 3 . 5和 V isual Stu dio 2008 可以快速、 高效地 设计、 开发和测试企业级应用程序, 实现快速的应用程 序开发、 高效的团队协作和突破性的用户体验。 1 . 1 系统体系结构 整个系统采用 ASP . NET 技术, 开发工具为 VS 2008 ,
网上学生考勤系统的设计与实现
・ １ ６ ５ ・
网上学 生考勤 系统 的设 计与实现
张 巍 赵震伟 （ 洛 阳理工学 院， 河南 洛阳 ４ ７ １ （ ） ２ ３ ） 摘 要： 本文提 出了一种网上学生考勤系统 的设计方案 ， 该 方案 易于实现 ， 具有 良好的 系统开放性和 可扩充性。该 系统大大提 高教 学 效率和教 学质量 ， 是本文研 究的 目的。 关键词 ： 学息技术的突飞猛进， 计算机作为辅助工具 （ ２ ） 考勤登 记 已经广泛深入到各大院校的日常教学和管理活动中。考勤在教学管理过 专职教师考勤登记只能登记 自己授课班级的考勤记录。 程 中是很重 要 的— 个环节 。 纵 观 当今大 部分 的校 园 ， 教师对 学生的考勤 方 专 职教师考 勤登 ｉ 己 隋景 ： 在 专职教 师用户页面 上点击导航 条 上的“ 考 式仍然停 留在依靠纸凰 名册的手工统计方式上， 即浪费人力也浪费物 勤登记 ” ， 页 面出现 要登 记的考 勤 日 期、 课程 、 节次 和班级 ， 填 入正 确 的考 力， 完全不符合网络数导 化校园的发展。因此， 经过深入、 系统的研究 ， 利 勤登记信 息 后， 页面将 ８ 条记录一页的现实学生信息 ， 每行一条学生信 用Ａ Ｓ Ｐ ． Ｎ Ｅ Ｔ和 ｃ ｝ ｝ 语言开发实现—个简单实用的网上学生考勤系统。 息， 包括学号、 姓名 、 班级和考勤 情况， 教师进行考勤登记 ， 当本次所有的 １ 系统功 能分析与 结构设计 学生考勤全部登记完毕， 则点击“ 提交” 按钮， 考勤信 息 写入考勤表。考勤 １ ． １ 系统 的 目 标 日期不能大于当前 日 期， 不能为空 ， 否则给出相应的提示信 息， 可以从 日 本软件的目标是使教学管理趋于电子化、 简单化， 以节省教学管理 历控件中选择 ； 需要考勤的课程是下拉列表中从课程表和教师课程表中 方面的不必要的资源浪费。对于教学管理应用系统软件最终用户为专职 共 同取得 ， 教 师不能 随意输 入 ； 节 次下 拉列表 中 只有 １ — ２ 、 ３ — ４ 、 ５ — ６ 、 ７ — ８ 、 教师、 班级辅导员和系领导。通过使用本系统， 高校教师能够在更短的时 ９ 一 ｌ ０ 一共 ５ 个选择 ， 教 师不能随 意输入 ； 班级 也是该教 师所带 班级 ， 不 能 问内完成学生的考勤任务， 并将考勤信息存人数据库 ， 即有效的保存了数 随便自己输入； 当所有的考勤全部登记完毕 ， 教师可以选择“ 打印” 按钮 ， 据， 方便以后对学生的评定， 又节省了考勤所耗费的时间， 使之能够更好 将本 次的考勤记 录打 印出来 。 的完成教学任务 。 （ ３ ） 考勤修改 １ ． ２ 具体需求 专职教师考勤修改只能修改自己授课班级的考勤记录。 该系统采用模块化的设计 ， 按照不同的功能进行模块划分 ， 包含教 （ ４ ） 帮助 师用户管理模块、 辅导员用户管理模块及系领导用户管理模块共三大模 当教师用户单击主贞面导航条的“ 帮助” 时， 页面将链接到帮助页面， 块， 每—个模块完成特定的功能， 各模块相互独立。本系统的用户分为 提供的帮助内容有如何使 用本系统 ， 使用本系统的—些常用问题解答等。 种类型 ： 专职教师 ， 班级辅导员 ， 系领导。 （ ５ ） 退 出系统 任课教师： 具有最高用户权限， 负责管理学生考勤系统中所授课班 当教师用 户单击 主 页面导航 条 的“ 退 出系统 ” 时， 则 注销 了这 个登 陆 级学生的考勤信 息， 包括查询、 修改 、 删除信 息的权限。 用户， 系统 回到登陆 页面。 辅导员： 权限低于任课教师， 仅具有查询和浏览功能 ， 并且操作对象 ｌ ３系统的结构设计 仅 为 自己班 的学生 。 根据 前面 的功能和需求 分析 ， 进入 网上 学生考 勤系统后 ， 首先展 现的 系领导： 权限较高。能够查看本系所有学生的考勤信 息。 是用户登录界面。用户根据界面提示进行相应的输入和用户类型选择， 用户 登陆 隋景 ： 在首 个页 面 中输 入用户 名 、 密码 、 用户类 型 ， 点击 “ 登 系统根据用户的输入和选择来判断不同类型的登录者， 并将这ｊ种不同 陆” ， 采用多表查询， 在数据库中若找到了这个用户， 且资料正确 ， 则进入 的用户分别链 接到各 自的主界 面下 。 不 同 的用 户拥有不 同的系统访 问权 相应的页面， 否则给予红色字体的错误提示 ； 其中， 用户名和密码是必填 限， 其对应的页面设计和功能模块的实现也有所不同。 项， 若没有填写必填项， 则用红色字体给用户以提示 ； 若单击“ 重置” 按钮， ２数据 库的设计 则 本系统旨在管理学生的考勤信 息， 涉及到的信 息量很大 ， 并且随着该 １ ． ２ ． １班级辅导员查询功能 系统 日后功能的扩充 ， 需要处理的数据会更多 ， 使用桌面型的数据库管理 辅导员用户是权限最小的用户 ， 仅具有查询和浏览功能 ， 并且操作 系统是不能满足需求的， 而且安全ｌ 生也没有充分保障。因此 ， 需要使用大 对象仅 为 自己班 的学生 。 型商业化企业级服务用途 的数据库管理系统 ，如 Ｓ Ｑ Ｌ Ｓ ｅ ｒ ｖ ｅ ｒ ， Ｏ ｒ ａ ｃ ｌ ｅ 和 当用户登陆学生考勤系统时，如果输入的用户名属于辅导员类别 ， Ｄ Ｂ ２等。本系统采用 Ｍｉ ｃ ｒ ｏ ｓ ｏ ｆ ｔ 公司的 Ｓ Ｑ Ｌ Ｓ ｅ ｖｅ ｒ ｒ ２ ０ ０ ０数据库管理系 即由登陆首页进入辅导员管理页。页面上显示用户的名称和当前 日期 ， 统， 主要包括： 学生基本信息表 、 教师信 息 表、 班级信 息表、 课程信息表 、 考 可以查询某一天的考勤记录即“ 按时问点查询” ， 可以查询某一段时问内 勤信 息表、 用户权限表、 辅导员信息表 、 教师课程班级对应信 息表、 系领导 的考勤记录即“ 按时间段查询” ， 可以查询 自己所带班级的考勤记录即“ 按 信 息表等。 班级查 询” 。 ３技术 难点 ： 母版页技 术的使 用与实现 １ ． ２ ． ２系领 导查询功 能 对一个 网站而言 ，保持页 面风格 的—致 『 生 可 以搭 建视觉效 果 良好的 系领导查询的功能与班级辅导员查询功能相似 ，不同之处有两点 ， 网站。教师用户模块的管理功能是由多个页面合作实现的， 为使这些页 是在页面初始登陆时， 班级列表下拉框的绑定数据表是系中所有班级 面具有一致的风格， 本人在该漠块中使用了母版页技术。从总体布局上 列表， 二是多了—个查询条件— ‘ 按旷课节数查询” ， 系里需要定期对旷 看 ， 教师用户管理主员面划分为 ３ 个部分 ： 欢迎条 、 导航条和校园画面。 其 课节数较多的同学予以统计 ， 这样可以对该学生进行批评教育和警告， 其 中 ， 校 园画面属 于可变部 分 ， 根据 教师用 户选 取不 同 的功 能 ， 校 园画 面将 余功 能需求 与班级 辅导员是 一致 的。 会被相应 的表格替代 ； 而其余两部分是不变的。也就是说在组成本网站 １ ． ２ ． ３提供给专 职教师 用户的功能 教０ ￣ ｉ ， Ｎ户模块的若干个网页中，每—个页面的头部都有一些共 同部分。 专职的任课教师负责管理学生考勤系统中所授课班级学生的考勤 如果我们在每—个页面中都单独添加一次， 会产生过多的重复 ， 因而本人 信 息， 包括查询 、 修改、 删除伉 包的权限。 使用了母版页技术来解决这个问题 ， 达到“ 添加一次 ， 全部应用” 的效果。 Ｃ ｏ ｎ ｔ ｅ ｎ ｔ Ｐ ｌ ａ ｃ ｅ Ｈ ｏ ｌ ｄ ｅ ｒ 部分是留给 内容页的 专职教师用户登陆成功后， 将出现其专属页面 ， 用母版实现显示专 本模块 的母版页设计界面中， 职教师的名字和当前 日期时间， 页面功能包括 ： 考勤查询、 考勤登记、 考勤 空间， 即只有在内容页的部分才是每个页面的特殊不同之处， 而其他的地 修改 、 帮助和退出系统。 方则是所有应用该母版页的页面的统一界面。母版页的页面没｝ 十 １ 弋 码在 （ １ ） 考 勤查询 文件 Ｔ ｅ ａ ｃ ｈ Ｕ ｓ ｅ ｒ ． ｍ ａ ｓ ｔ ｅ ｒ 中， 在 母版页 的基 础上 ， 教 师用户 主页面 的页面 设 专职教师考勤查询只能查询 自己授课班级且是 自己登记过的考勤 计代码 Ｔ ｅ ａ ｃ ｈ ｅ ｒ Ｗｅ ｂ ． ａ ｓ ｐ ｘ 的内容就简洁多了。
项目技术支持与售后服务方案含培训计划模版
技术支持与售后服务方案模版目录第1章技术支持与售后服务方案.......................................................................... 错误!未定义书签。
1.1产品保修期、保修内容阐明...................................................................... 错误!未定义书签。
1.2XX技术支持与服务体系阐明..................................................................... 错误!未定义书签。
技术服务体系架构.............................................................................. 错误!未定义书签。
技术服务质量保证.............................................................................. 错误!未定义书签。
技术支持与服务原则.......................................................................... 错误!未定义书签。
技术支持与服务目旳.......................................................................... 错误!未定义书签。
技术服务体系要素阐明...................................................................... 错误!未定义书签。
服务人员.......................................................................................... 错误!未定义书签。
电子IC卡考勤智能管理系统解决方案
电子IC卡考勤智能管理系统解决方案一、目的当今社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。
考勤作为一个公司的基项管理，是单位对员工工作管理的基本依据。
开发智能IC卡考勤管理系统，正是完善企业信息化管理的重要环节。
传统的手工方式主要存在以下弊端：1、浪费人力、效率低下；2、考勤结果反应速度慢(一月才能汇总一次)，主管部门不能及时全面地监督员工的出勤情况；3、难避免考勤中的弄虚作假现象。
一些单位上报的工资人数往往大于实际考勤和领工资的人数，造成公司大量工资流失；4、由于考勤数据的不准确，公司劳动人事工资管理系统的许多基础数据也存在较大误差，给人事部门的许多全局性的统计工作也带来了不准确性。
现劳人系统共有员工档案四万余分，远远超出全公司在职职工人数；5、考勤统计工作复杂繁重，难以保证统计结果的正确性、及时性。
因此，人工考勤已很难满足我公司规范化管理的要求。
建立现代化的智能考勤管理系统势在必行。
IC 卡考勤管理系统能满足公司多种考勤及管理要求，能为公司代来巨大的经济效益：1、IC卡考勤管理系统通过考勤机判断并记录持卡人上下班相关信息，可以保证考勤数据的准确、公正、安全，减少考勤人员的工作负担，避免人为因素的干扰和弄虚作假现象。
2、所有员工的考勤信息可一次读回，考勤系统对信息统一处理，迅速、全面；3、可通过网络系统交换、查询信息，并为人事工资管理系统提供可靠的数据资料，确保人事统计的准确、可靠；4、各管理用计算机及管理软件用Windows环境下的全中文界面平台，能灵活处理各种特殊情况，方便的修改各种基本信息，提供丰富的统计报表，查询方便，管理安全，操作简便易学；5、IC卡可同时兼作员工工作卡(证)，医疗卡、社保等，其应用可根据需要延伸至门禁、停车、各种收费等的智能化管理应用领域，真正实现“一卡通”。
二、系统结构考勤管理系统由IC卡、计算机、管理软件、发卡通讯器、考勤机等组成。
2024年公司驻外办事处管理制度样本（六篇）
2024年公司驻外办事处管理制度样本随着公司业务的不断拓展，我们已设立了多个外地办事处。
为强化财务管理，特此制定以下规定：1. 总经理将指定的办事处经理作为“备用金”借款人，该负责人需确保“备用金”的安全性，如有损失，借款人须按实际情况进行赔偿。
2. “备用金”暂设定为____元，借款人需遵循既定的借款流程。
若因业务紧急需增加借款，借款人需通过电子方式向总经理申请，获得批准后，财务部门将按批准金额通过银行转账至指定账户。
3. 外地办事处的“营业收入”需统一进入公司提供的财务账户。
若需办理现金收款，须由总经理指定的专人处理。
4. 发生营业费用时，经办人需获取有效原始发票并注明事由。
实物验收人需核对无误后签字确认，所有费用报销均需遵循公司《财务报销制度》。
5. 办事处经理的招待费用支出，每月不得超过____元。
如有特殊情况需增加，需以电子表格形式向总经理申请批准。
6. 手机通讯费报销标准为：办事处经理____元，销售工程师____元。
办公室固定电话、宽带费、房租水电费等费用需凭发票报销。
7. 办事处的日常餐费补助按每人____元/天的标准执行，不包含公司中餐补贴。
8. 公务出行应首选公共交通，如有紧急情况可乘坐出租车，但单程费用不得超过____元，并需注明地点及事由。
外出差旅需填写电子出差申请单，待总经理批准后，报销将遵循公司《差旅费用补贴标准及出差制度》。
9. 办事处如需购买办公用品，需由办事处经理以电子表格形式提交公司行政部审批后在当地购买。
10. 所有费用需在当月及时报销。
若无法回公司，可将整理好的报销凭证快递至财务部，财务部将按实际报销金额转账至指定账户。
未及时报销者，不得申请增加“备用金”。
11. 办事处经理需维护本处的“备用金”《现金日记》账本，并于每月第一天提交《公司驻外办事处营销费用月报表》至公司财务部。
2024年公司驻外办事处管理制度样本（二）一、目前，我国多数企业倾向于采用驻外办事处负责人责任制。
手机考勤表
服务。注册用户可以根据不同的需要来使用对应的服务，如通过
iP
查寻经纬度、通过 wiFimac 地址查寻、通过手机基站信息查寻地址、
通过经纬度查寻地址、通过地址查寻经纬度等服务。
iTime 手机考勤 aPP
iTime 手机考勤终端 ,所有员工的查询 ,LBS 手机定位考勤 ,假期申请审
竭诚为您提供优质文档 / 双击可除
竭诚为您提供优质文档 / 双击可除
创鸿一直以来致力于为客户提供精细化考勤与时间管控、 劳动力管理 相关解决方案和基于 wEB 应用的电子终端实时采集设备； webTime 考勤与时间管控、 web 自动排班与排班优化、缺勤管理、自动抓班、 webLeave 假期管理、加班管理、 webconsume消费管理、 webBPm 工 作流管理、 wEB 在线薪资管理等精细化劳动力管理的相关解决方案； 以及 webone@cloud云处理平台和 webone@mobile 移动应用平台。 目前推出的 webone@cloud云处理平台在国内人力和时间成本管理领 域处于领先地位， 在人力成本不断攀升的环境下， 为中小企业信息化 的人力和时间成本管理提供了便捷性和实用性的选择。 基于 webone@cloud 云处理平台推出的基于手机客户端的 aPP 应用 iTime 一经推出市场即受到广大客户的喜爱，为包括政府机构、房地 产、制造业、旅游业、连锁业、物流业、电商等行业客户提供了相应 移动考勤解决方案， 他在配合目前 wEBonE 平台上弥补了以前传统考 勤设备不好监管的部分，比如针对流动人员、差勤人员的考勤管理。 iTime 本身流程审批与申请功能，也非常合适公司中、高层领导的实 际管理需要，比如在考勤与时间管理上，有员工需要请假，此时需要 领导审批是有时限的， 因为在平台里面审批后直接与薪资对接， iTime 此时就是领导们的最佳审批工具； itime 本身的定位功能也是对员工的差勤管理起到非常好的监管作 用，比如有些员工有一半的时间总是需要外出、出差、开会、异地参 加会议等等，这样 iTime 的 LBS 定位功能就能准确的反映出员工的 时间轨迹，但是他并不是单一的 LSB 定位，他还能结合他的平时工