关于加强煤矿安全术培训工作调查报告
煤矿事故调查报告
煤矿事故调查报告近年来，煤矿事故频频发生，给人民群众的生命安全和财产造成了巨大伤害。
为了加强煤矿安全监管，提高煤矿事故调查能力和相关政策的完善，我们进行了一次关于煤矿事故的调查报告。
本报告通过大量的调查材料和深入的分析，旨在找出造成事故发生背后的根本原因，希望借此报告能够起到警示和教育作用，避免类似悲剧再次发生。
一、事故背景本次事故发生于某县的一家小型煤矿，事故日期为xxxx年x 月x日。
由于煤层突涌，矿井发生大规模坍塌，导致多名矿工被困。
事故发生后，煤矿安全救援部门立即组织抢险救援行动，但由于救援时间紧迫，事故造成多人葬送生命。
二、事故原因分析1. 过于追求经济利益此次煤矿事故的主要原因之一是矿方过于追求经济利益，盲目提高矿井开采量，导致了矿井内部的压力过大。
煤矿作为能源供应的重要产业，确实要承担一定的社会压力，但追求经济利益的同时必须树立安全意识，确保矿工的生命安全和身体健康。
2. 安全管理不到位煤矿事故调查中发现，该煤矿存在着安全管理不到位的问题。
例如，检修设备不及时、失效的通风设备、缺乏安全教育培训等。
这些管理上的疏漏直接导致了事故的发生，对矿方负责人的管理失职予以谴责。
3. 建设标准不合规事故发生后，我们对该煤矿进行了现场勘察，发现在工程建设中存在着未按规定标准进行的情况。
比如，矿井通风不畅，导致瓦斯积聚；安全出口设置狭窄，阻碍了矿工的疏散。
这些建设标准不合规的问题也成为事故发生的导火索。
三、事故救援和善后处理事故发生后，相关部门采取了紧急措施，组织了大规模救援行动，全力挽救事故中被困的工人。
同时，对失职的矿方负责人进行了立案追责，并对矿山进行了停产整顿。
在救援结束后，相关部门启动了事故事后调查工作，并对事故原因进行了深入透析。
为防止类似事故再次发生，对煤矿安全监管和法律法规进行了进一步的修订，提高了对煤矿安全管理的要求。
同时，对煤矿从业人员进行了安全培训，增强了他们的安全意识和应急处理能力。
煤矿安全生产调研报告
煤矿安全生产调研报告煤矿安全生产调研报告为了深入了解中国煤矿安全生产的现状和存在的问题，本次调研围绕煤矿安全生产展开，通过实地走访和相关数据的搜集，对煤矿安全生产进行调查研究，以下是本次调研的主要发现和总结。
近年来，我国煤矿安全生产取得了一定的成绩，但仍然存在一些突出的问题。
首先，煤矿安全设施建设不完善，一些煤矿缺乏必要的安全设备和防护措施。
尽管法律法规规定了煤矿必须配备各种安全设备，但是一些私营煤矿却对此置若罔闻，导致安全隐患增加。
其次，煤矿的管理水平需要提高，一些煤矿存在管理不规范的问题，导致事故频发。
再次，从事煤矿工作的人员普遍缺乏安全教育培训，不了解安全操作规程，对安全意识不强，这也是事故发生的原因之一。
最后，煤矿事故发生后的应急救援能力有待提高，一些煤矿事故发生后救援行动不及时，导致事故造成的损失更加严重。
针对上述问题，我们提出了以下几点建议。
首先，加强对煤矿安全设施建设的监管，完善煤矿的安全设备和防护措施。
政府部门应该加大对违规煤矿的查处力度，确保煤矿安全设施的合规性。
其次，加强煤矿的管理水平，建立科学的管理体系，加强对煤矿的日常监督和检查，发现问题及时处理。
再次，加强对从事煤矿工作人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。
最后，完善煤矿事故发生后的应急救援体系，加强各级救援队伍的建设和训练，提高应急救援的效率和能力。
总之，煤矿安全生产是一项极其重要的工作，关系到大家的生命财产安全。
当前，我们应该通过加强对煤矿安全设施建设的监管，提高煤矿的管理水平，加强对从事煤矿工作人员的安全教育培训，改善煤矿事故发生后的应急救援能力等方面采取有效措施，进一步提高煤矿安全生产水平，为保障人民群众的生命财产安全做出贡献。
曲靖市人民政府办公室关于进一步加强煤矿安全生产工作坚决防范遏制煤矿生产安全事故的通知
曲靖市人民政府办公室关于进一步加强煤矿安全生产工作坚决防范遏制煤矿生产安全事故的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2022.04.21•【字号】曲政办发〔2022〕30号•【施行日期】2022.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文曲靖市人民政府办公室关于进一步加强煤矿安全生产工作坚决防范遏制煤矿生产安全事故的通知各产煤县（市、区）人民政府，市直有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神，全面落实近期国家、省、市安全生产系列会议精神，严格落实《云南省人民政府办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的紧急通知》（云府办明电〔2022〕7号）要求，深刻汲取事故教训，举一反三，采取有力有效措施，坚决防范和遏制煤矿生产安全事故，经市人民政府同意，现将有关事项通知如下：一、压紧压实煤矿安全生产责任。
落实属地管理责任，各产煤县（市、区）人民政府要切实担负起“促一方发展，保一方平安”的政治责任，把煤矿安全生产工作摆到重要位置，认真落实“一岗双责”和“三管三必须”要求，研究制定煤矿安全监管能力建设规划，提高专业监管执法人员比例，完善监管执法装备、经费保障机制，保障监管执法需要，全面加强煤矿安全生产监督管理的组织领导。
落实行业监管责任，各级煤矿安全监管部门要探索建立监管执法人员依法履行法定职责制度，激励保证监管执法人员忠于职守、履职尽责，深入开展专项整治，切实转变工作作风，力戒形式主义、官僚主义，加强监管执法制度化、标准化、信息化建设，做到专业监管、严格监管、严肃监管，确保规范高效监管执法。
落实企业主体责任，国有煤矿上级公司和所有煤矿企业要严格履行安全生产法定责任，建立健全自我约束、持续改进的内生机制，加大投入、加强管理，真正做到“五落实五到位”。
落实从业人员责任，以落实岗位安全职责为重点，逐级逐岗位建立健全覆盖企业管理人员、职能部门、区队、班组、各工种的岗位安全生产责任制，制定全员安全生产责任清单，严格考核奖惩激励举措，形成涵盖企业全员、全过程、全方位的安全责任体系，实现安全生产全链条责任实名追溯。
《煤矿安全调研报告范文》
《煤矿安全调研报告范文》煤矿安全调研报告范文篇1xx北地区包括xx省xx市、xx市、xx 市、xx自治州，面积7.1万平方公里。
二十世纪末原有合法煤矿近300对，每年生产原煤300多万吨，死亡70人左右，百万吨死亡率高达20以上。
经过几年来的整顿关闭，现有煤矿138对，去年生产原煤近500万吨，死亡34人，百万吨死亡率下降到了6;今年前十个月，生产原煤约350万吨，死亡18人，百万吨死亡率降到了5左右。
尽管煤矿安全生产条件有了很大的改善，在矿点减少，产量增加的情况下，煤矿事故死亡人保持了平稳下降的趋势，但是，煤矿安全形势仍然比较严峻，重大事故事故时有发生，顶板事故多发，同当前的煤矿安全生产与构建社会主义和谐社会的要求相比较，与实现安全发展的要求相比较，与落实安全第一、预防为主、综合治理煤矿安全生产方针的要求相比较，还存在许多深层次的问题亟待解决：一、地方国有煤矿积重难返xx北地区现有地方国有和国有改制煤矿36对，目前仍有5对矿井未取得安全生产许可证，这些地方国有矿井积重难返，存在诸多问题：1、包袱沉重，身份扭曲。
xx地区的经济条件比较落后，在上个世纪末，一些国有煤矿因为市场低迷、机制不活、管理不善等多方面的原因，亏损严重，寅吃卯粮导致采掘极度失调，生产无以为继，相继停产或下马，甚至破产，煤矿职工生活相当困难。
目前，xx自治州卡棚、龙家寨煤矿2矿3对州属矿井仍处于停产状态，xx市辰溪县孝坪煤矿的2对井正融入民间资本整顿改制，xx市桑植县3家县属国有矿的3对矿井整体承包给私人经营管理。
地方国有煤矿过去是地方经济的重要支柱，现在职工多，安置困难大，实现破产买断的难度更大，随着煤炭市场的好转，部分国有煤矿为解决职工生活问题，大量融入民间资本，恢复矿井生产，形成国有煤矿牌子、乡镇企业管理水平，私人租赁承包经营的局面，煤矿身份扭曲。
2、关系复杂，管理失控。
部分国有煤矿处于边远山区，监管难度大。
xx自治州卡棚煤矿由当地人强行承包租赁，实行掠夺式开采，既不服从煤矿的管理，也不服从煤炭管理等部门的监管，多井口出煤，井下无风作业。
煤矿培训需求调查分析报告
煤矿培训需求调查分析报告煤矿是我国的重要能源产业之一，然而，由于煤矿工作的特殊性质，工人们的生命安全和工作健康常常处于危险之中。
为了提高煤矿工人的工作安全和技术水平，煤矿管理部门不断加强培训工作，但是在实际工作中，我们发现仍然存在很多问题。
因此，我们开展了一份关于煤矿培训需求调查分析的报告，目的是为了帮助煤矿管理部门更好地了解煤矿工人在培训方面的需求，进一步改善培训工作。
（一）调查概况我们在全国范围内选择了100个煤矿进行调查，共有3000名工人参加了调查。
调查范围包括了煤矿工人的基本情况、培训情况、培训意愿和需求等内容。
（二）基本情况调查我们发现，大多数煤矿工人的年龄在30至50岁之间，占调查总人数的60%以上，这部分人群已经从事了多年的工作，有着较为丰富的工作经验。
而年龄在20至30岁之间的年轻人占比较小，仅占总人数的20%左右。
同时，我们调查发现，煤矿工人的大多数受教育程度偏低，近80%的工人只有初中学历。
（三）培训情况调查我们的调查结果显示，目前煤矿管理部门的培训安排相对来说较为密集。
大约90%的工人都接受过煤矿管理部门的培训。
但是，在培训内容方面，我们发现存在较大的差异。
因为不同的煤矿在培训标准、内容和质量上存在较大的差异，导致培训效果的差异较大。
同时，我们发现在培训方式上，线下培训和线上培训的比例存在较大的差异，线下培训占了大多数，而线上培训的比例较小，缺乏有效的在线培训课程。
（四）调查建议综合以上分析，我们提出了以下建议：1.根据不同的年龄段和工种，制定相应的培训课程和培训计划。
因为不同年龄段的煤矿工人在技术水平和认知上都存在较大的差异，为了更好地提高工人的技能水平，需要根据不同的人群制定不同的培训计划。
2.加强在线培训的建设，提高培训质量。
随着互联网的发展，越来越多的煤矿工人需要通过网络获取培训课程。
因此，我们建议煤矿管理部门加强在线培训的建设，建立适用于煤矿工人的在线培训平台，推动线上学习的发展，提高培训质量和效果。
煤矿培训调查研究报告总结
煤矿培训调查研究报告总结
根据煤矿培训调查研究报告的内容和结果，可以得出以下总结：
1. 煤矿培训的目的和重要性：煤矿行业是一个高风险和高危险的行业，培训对于保障煤矿工作者的安全和提高生产效率非常重要。
合理和及时的培训能够提高工人对安全操作规程和紧急情况的应对能力，并减少事故和伤亡的发生。
2. 培训方法和内容：煤矿培训应包括理论和实践相结合的内容，并侧重于煤矿安全和紧急情况的处理。
培训方法应灵活多样，包括课堂培训、模拟训练、实地操作等。
培训内容应涵盖煤矿工作流程、安全规程、事故预防和应急救援等方面。
3. 培训效果评估：煤矿培训后应及时进行效果评估，通过问卷调查、实际操作测试等方式收集参训人员的反馈和能力测试的结果。
评估结果可作为改进培训内容和方法的依据，以提高培训的针对性和效果。
4. 培训需求和改进：调查发现，煤矿工人对培训的需求主要集中在安全操作和应急救援方面，特别是对新员工和经验不足的员工需求更大。
为了满足需求，煤矿培训应加强培训师资队伍建设，提供更加专业和实用的培训内容，并结合行业发展趋势更新培训内容。
总体而言，煤矿培训的重要性不可忽视，通过科学的培训方法和合适的培训内容可以提高煤矿工作者的安全意识和技能，减
少事故的发生，保障工人的生命财产安全。
同时，需要持续做好培训需求调查和改进工作，以提高培训的针对性和效果。
安监总煤装〔2011〕51号_关于进一步加强煤矿企业安全技术管理工作的指导意见
国家安全监管总局国家煤矿安监局关于进一步加强煤矿企业安全技术管理工作的指导意见安监总煤装〔2011〕51号各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全监管、煤炭行业管理部门，各省级煤矿安全监察机构，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）精神，落实煤矿企业安全生产主体责任，全面加强企业安全技术管理，提高煤矿企业安全技术水平和安全技术保障能力，现就进一步加强煤矿企业安全技术管理工作提出以下意见：一、强化安全技术管理职能1.健全安全技术管理体系。
煤矿企业要建立健全以总工程师（技术负责人，下同）为首的安全技术管理体系，总工程师应为同级领导班子成员，高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井应设通风副总工程师,水文地质条件复杂的煤矿应设水文地质副总工程师。
要设立采掘生产技术、矿井“一通三防”、地质测量、水害防治、职业危害防治、工程设计和科研等安全技术管理机构，配齐技术管理和工作人员。
煤与瓦斯突出矿井应设立防治煤与瓦斯突出的专门机构。
矿井的采煤、开拓（掘进）、通风、机电、运输等生产区（队）必须配备技术负责人，专职技术管理工作。
2.明确安全技术管理责任。
煤矿企业要落实企业负责人的安全技术管理责任。
企业主要负责人（包括实际控制人，下同）是煤矿安全生产的第一责任人，领导和支持总工程师行使安全技术决策、指挥等职权；总工程师全面负责煤矿技术管理工作，行使技术决策权和指挥权,加强安全生产技术管理，及时排查治理煤矿重大事故隐患；副总工程师在总工程师领导下对分管业务范围的安全技术工作负责。
落实各部门的安全技术职责，建立健全部门安全技术业务保安责任制和技术人员岗位责任制，业务部门和生产区（队）技术负责人在总工程师领导下对分管范围内的技术管理工作负责，组织落实有关技术措施和规范，并根据现场安全生产条件的变化，及时制定针对性的技术措施，保证作业规程和技术措施落实到位。
煤矿安全生产专题调研报告
煤矿安全生产专题调研报告煤矿安全生产专题调研报告一、调研背景煤矿安全生产一直是我国煤矿行业面临的重要问题，因此，在煤矿安全生产方面开展专题调研是十分必要的。
本次调研旨在深入了解当前煤矿安全生产的情况，分析存在的问题，并提出相应的对策和改进建议，以进一步提升煤矿安全生产水平。
二、调研内容1. 煤矿安全生产现状调研调研对象包括不同规模的煤矿，通过了解实际情况、查阅相关数据和文件资料，深入了解煤矿安全生产的现状。
主要考察煤矿安全生产监管机构的组织架构、人员配置和运行机制，以及各煤矿企业的安全生产管理体系、安全设施和安全培训情况等。
2. 煤矿事故分析对一定时期内发生的煤矿事故进行分析，包括事故的类型、原因和后果。
通过对事故的分析，找出事故发生的共性和规律，为今后预防类似事故提供参考。
并对已发生的事故的处理情况进行调查，了解事故应急救援和事故责任追究等方面的情况。
3. 煤矿安全生产现行制度的评估对煤矿安全生产相关的法律法规、标准规范和管理制度进行评估。
包括相关法律法规的健全性和操作性，标准规范的科学性和适用性，以及煤矿企业的安全生产管理制度的完善程度等。
评估结果将为制定更加有效的安全管理制度提供依据。
4. 煤矿安全培训和技术支持对煤矿安全培训和技术支持情况进行调查，了解各级煤矿安全管理人员和矿工的安全培训情况，以及技术装备和监测设备的运行状况。
并提出改进安全培训和技术支持的方案，以提高矿工的安全意识和技术水平。
5. 改进建议根据以上调研结果，提出改进煤矿安全生产的建议和措施。
包括完善监管制度，加强矿场安全设施建设，提高矿工的安全培训和技术水平，推动科技创新在煤矿安全生产中的应用，加强事故预防和应急救援等方面的工作。
三、调研方法本次调研采取问卷调查、实地走访和文献资料收集相结合的方式进行。
通过从不同角度获取数据和信息，以确保调研结果的客观性和准确性。
四、调研时间和地点调研时间为XX年XX月至XX年XX月，调研地点为全国各地具有代表性的大中型煤矿。
国家安全监管总局 国家煤矿安监局关于进一步加强煤矿企业安全技术管理工作的指导意见
国家安全监管总局国家煤矿安监局关于进一步加强煤矿企业安全技术管理工作的指导意见安监总煤装〔2011〕51号各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全监管、煤炭行业管理部门，各省级煤矿安全监察机构，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）精神，落实煤矿企业安全生产主体责任，全面加强企业安全技术管理，提高煤矿企业安全技术水平和安全技术保障能力，现就进一步加强煤矿企业安全技术管理工作提出以下意见：一、强化安全技术管理职能1.健全安全技术管理体系。
煤矿企业要建立健全以总工程师（技术负责人，下同）为首的安全技术管理体系，总工程师应为同级领导班子成员，高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井应设通风副总工程师,水文地质条件复杂的煤矿应设水文地质副总工程师。
要设立采掘生产技术、矿井“一通三防”、地质测量、水害防治、职业危害防治、工程设计和科研等安全技术管理机构，配齐技术管理和工作人员。
煤与瓦斯突出矿井应设立防治煤与瓦斯突出的专门机构。
矿井的采煤、开拓（掘进）、通风、机电、运输等生产区（队）必须配备技术负责人，专职技术管理工作。
2.明确安全技术管理责任。
煤矿企业要落实企业负责人的安全技术管理责任。
企业主要负责人（包括实际控制人，下同）是煤矿安全生产的第一责任人，领导和支持总工程师行使安全技术决策、指挥等职权；总工程师全面负责煤矿技术管理工作，行使技术决策权和指挥权,加强安全生产技术管理，及时排查治理煤矿重大事故隐患；副总工程师在总工程师领导下对分管业务范围的安全技术工作负责。
落实各部门的安全技术职责，建立健全部门安全技术业务保安责任制和技术人员岗位责任制，业务部门和生产区（队）技术负责人在总工程师领导下对分管范围内的技术管理工作负责，组织落实有关技术措施和规范，并根据现场安全生产条件的变化，及时制定针对性的技术措施，保证作业规程和技术措施落实到位。
安监总煤装〔2011〕51号进一步加强煤矿企业安全技术管理工作的指导意见
进一步加强煤矿企业安全技术管理工作的指导意见字号:[ 大中小] 发布时间:2011-04-20 来源:煤矿安监局安监总煤装〔2011〕51号各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全监管、煤炭行业管理部门，各省级煤矿安全监察机构，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）精神，落实煤矿企业安全生产主体责任，全面加强企业安全技术管理，提高煤矿企业安全技术水平和安全技术保障能力，现就进一步加强煤矿企业安全技术管理工作提出以下意见：一、强化安全技术管理职能1.健全安全技术管理体系。
煤矿企业要建立健全以总工程师（技术负责人，下同）为首的安全技术管理体系，总工程师应为同级领导班子成员，高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井应设通风副总工程师,水文地质条件复杂的煤矿应设水文地质副总工程师。
要设立采掘生产技术、矿井“一通三防”、地质测量、水害防治、职业危害防治、工程设计和科研等安全技术管理机构，配齐技术管理和工作人员。
煤与瓦斯突出矿井应设立防治煤与瓦斯突出的专门机构。
矿井的采煤、开拓（掘进）、通风、机电、运输等生产区（队）必须配备技术负责人，专职技术管理工作。
2.明确安全技术管理责任。
煤矿企业要落实企业负责人的安全技术管理责任。
企业主要负责人（包括实际控制人，下同）是煤矿安全生产的第一责任人，领导和支持总工程师行使安全技术决策、指挥等职权；总工程师全面负责煤矿技术管理工作，行使技术决策权和指挥权,加强安全生产技术管理，及时排查治理煤矿重大事故隐患；副总工程师在总工程师领导下对分管业务范围的安全技术工作负责。
落实各部门的安全技术职责，建立健全部门安全技术业务保安责任制和技术人员岗位责任制，业务部门和生产区（队）技术负责人在总工程师领导下对分管范围内的技术管理工作负责，组织落实有关技术措施和规范，并根据现场安全生产条件的变化，及时制定针对性的技术措施，保证作业规程和技术措施落实到位。
关于煤矿安全生产的调查报告——由“屯兰事故”引发的对邯郸周边煤矿的调查
绪论第一节调查目的一、了解“屯兰煤矿瓦斯爆炸”事件发生的背景、原因以及产生的后果，给国有大企煤矿的敲响安全生产警钟。
屯兰矿是山西焦煤集团西山煤电公司的一座现代化大矿，年生产能力460万吨，属高瓦斯矿井，瓦斯绝对涌出量为256立方米／分钟。
发生事故的屯兰煤矿自2004年以来一直保持了百万吨死亡率为零的纪录。
去年1月28日《山西日报》曾经以“屯兰矿成为了中国品牌煤矿”为题报导称，在2006年，屯兰矿再次保持和打破三项历史纪录：废水零排放，原煤零库存，全年没有一起重大人身伤亡事故。
此外，瓦斯、煤矸石、煤泥的综合利用也成为我省煤炭工业的样板工程。
然而偏偏就是这个连续五年死亡率为零的屯兰，发生了瓦斯爆炸——它或许是在提示，一直以来，我们是不是过多地将煤矿安全的防范重点放在那些非法、违规、没有牌证的小煤窑上面，而疏忽了对技术或条件较好的国有大企煤矿的监管？因此对事故原因的调查，不仅是对事后问责的需要，更能对全国所有的煤矿安全尤其是瓦斯防治提供前车之鉴。
二、了解目前邯郸矿区各煤矿的安全生产状况，促进其及时发现安全生产上的漏洞与不足，并邀请相应的煤矿专家为该煤矿提出合理的建议。
“矿难”这两个字给中国的悲凉与疼痛已经太过沉重，虽然援助已经得到了社会上的积极评价，然而煤矿事故的发生还是没有完全杜绝，煤矿的安全生产已经引起了国家领导人的高度重视，然而当煤矿事故再次发生时，中国的煤矿业将会做出怎样的改变呢？三、对邯郸矿区的代表性煤矿的安全生产条件进行调查，可以进一步提高广大煤矿职工的安全生产的认识，牢固树立安全第一的思想。
煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。
搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益。
做好安全生产工作是全面建设和谐社会的重要内容，也是政府履行社会管理职能的基本要求。
各煤矿企业只有通过牢固树立安全第一的思想，从安全生产的投入、教育培训、现场管理等各个方面入手，努力提高企业安全管理水平和员工素质，才能真正做到生产安全，减少伤亡事故的发生。
关于进一步加强煤矿安全生产工作的紧急通知
11.严格查处各类事故，加大事故责任追究和处罚力度。安全事故必须严格执行三个渠道逐级报告的规定，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。事故发生后，在国家（或地方政府）组织事故调查的同时，事故单位要不等不靠，立即组织开展内部调查，深刻剖析事故原因，明确事故的责任，制定整改方案，抓好整改落实。并严格按照事故调查处理“四不放过”原则，追究相关人员的责任。内部事故调查处理报告要在事故发生之日起三十日内逐级上报集团公司。对较大及以上或造成较大社会影响的事故，根据情节轻重，追究产业公司、区域子公司和煤业公司领导的责任。对存在迟报、漏报、谎报或瞒报事故的，要从重处罚。
一、严格履行煤矿安全生产管理责任
1.充分认识确保煤矿安全的重要意义。煤矿安全直接关系从业人员的生命安全、干部队伍的政治安全、企业的经济效益、矿区的和谐稳定和公司的形象安全，关系公司煤炭产业长期稳定的发展。各单位要充分认清当前煤矿安全生产面临的严峻形势，认真贯彻落实张德江副总理考察调研安全生产工作时的重要讲话精神，牢固树立“安全生产工作始终坚持从零开始”的理念，坚持以人为本、安全第一、预防为主、综合治理，真正把安全生产工作放在重中之重的位置。特别是在煤炭销售市场运行较好情况下，要处理好安全与产量、安全与效益之间的关系，严禁各种形式的违法违规和“三超”（超能力、超强度、超定员）组织生产，科学制定接续和检修计划，合理安排月度和当天煤炭产量，确保安全稳定生产。
6
.加强煤矿安全技术管理，提高安全技术保障能力。要进一步学习贯彻落实《煤矿总工程师技术手册》，着力健全完善以煤矿总工程师为核心的技术管理体系，形成由总工程师负责技术管理的决策机制。一是要切实抓好矿井技术改造、开拓延深、采区设计、装备配套，不断优化安全生产系统，提高安全技术保障能力。二是要求各类工程必须严格执行“一工程一设计、一工程一措施”，专项安全技术措施必须具有针对性和可操作性。三是要严格作业规程和安全技术措施编制和审批，必须做到规程措施不编制不施工、不审批不施工，不学习不施工。四是要加强现场安全技术规程措施执行的跟踪监督管理，对于未严格执行规程措施的、施工环境变化未及时修订规程措施的，要坚决停工停产。否则，要严肃追究相关人员的责任。
煤矿安全调研报告(共3篇)
煤矿安全调研报告（共3篇）篇：煤矿安全调研报告煤矿安全调研报告今年以来，我们以集团公司安全工作会议精神及“一个标准、四项制度”为指导，全面落实矿井安全工作的布署安排，努力克服和适应地质条件多变、小窑破坏潜在威胁、环节系统复杂、装备水平偏低、生产格局调整等诸多困难和问题，以加强过程控制为手段，以实现“两化”动态达标为目标，强化重点治理，加大监管力度，眼睛向内找差距，创新管理抓落实，确保了矿井安全生产，平稳发展的态势。
下面分四部分进行汇报：一、1－11月份的主要指标情况1、安全绩效：1－10月份矿井安全综合绩效名列集团公司前茅，居于第二位。
矿井无重伤及二级以上非伤亡事故。
轻伤15人次，较去年同期23人次下降34.8；轻微小伤112人次，较去年同期168人次下降了33.3；一般非伤亡事故23起，较去年同期31起下降了25.8。
矿井实现连续安全生产900余天。
2、事故追究：组织各类事故分析38起，其中非伤亡事故23起，人身事故15起，追究处罚相关责任人87人次。
3、质量标准化：采煤、掘进、机电、运输、通风、调度达部级，地测达省级。
矿井安全评估为A类安全生产矿井。
4、现场督查：累计排查各类隐患问题8978条，较去年同7808条多排查了15。
其中A级隐患5条，分别为双风机双电源自动切换装置、付井人车、9＃风井主备扇不匹配、一采暗斜井风速超限、455大巷末端160米巷道扩刷，处理一项；B级隐患7条，全部得到处理。
查处各种严重“三违”人员19人次，较去年同期43人次下降了55.8。
现场挂红黄牌整改16次，较去年同期23次下降了30.4。
5、绩效抵押：全员安全绩效抵押1869人，抵押金额累计466.76万元。
考核兑现355.92万元，兑现率76.26，否决绩效110.84万元。
6、安措工程：年计划36项502.48万元，截止11月底完成22项，目前正在实施的10项，完成计划资金275万元，占总量的55；剩余42计划资金215.8万元，预计年底完成；集团公司核减杂散电流测试仪、电机车交流化改造、电机车脉冲调速器等3项，计划资金1.65万元；9#风井主扇安装工作量10万元需列入XX年安措计划。
贵州省人民政府关于加强煤矿安全生产工作的决定
贵州省人民政府关于加强煤矿安全生产工作的决定文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2007.11.30•【字号】黔府发[2007]32号•【施行日期】2007.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】矿产资源正文贵州省人民政府关于加强煤矿安全生产工作的决定（黔府发〔2007〕32号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各有关企业：煤矿安全是全省安全生产的重中之重。
省委、省人民政府高度重视煤矿安全工作，近年来，采取了一系列重大措施加强煤矿安全生产工作，制定完善了加强煤矿安全生产的法律法规，明确了安全生产责任，建立了煤矿安全生产监管体系，安全生产监督管理得到加强，深入开展煤矿安全专项整治，实施煤矿瓦斯治理和整顿关闭攻坚战，煤矿安全生产工作取得一定成效，全省煤矿安全状况总体趋向好转，事故起数和死亡人数保持“双下降”。
但是，目前全省煤矿安全生产形势依然严峻，煤矿重特大事故时有发生的状况尚未根本扭转，部分地方和煤矿存在安全意识不强、责任不落实、投入不足等问题和薄弱环节。
为进一步加强煤矿安全生产工作，尽快实现全省煤矿安全生产形势根本好转，特作如下决定：一、提高认识，明确指导思想和工作目标1.充分认识煤矿安全生产的重要性。
煤炭产业是我省重要基础产业，强化煤炭安全生产，提高煤矿安全保障水平，遏制煤矿重特大事故发生，关系人民群众生命财产安全，关系改革开放和经济社会发展大局，是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的体现。
做好煤矿安全生产工作是构建社会主义和谐社会，统筹经济社会发展，加强社会管理的重要内容，是煤矿企业生存发展的基本要求。
各地区、各部门要把煤矿安全生产作为一项长期艰巨的任务，警钟长鸣、常抓不懈，按照党的“十七大”提出的“坚持安全发展、强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”的要求，从全面落实科学发展观，维护人民群众生命财产安全，实现全省经济社会又好又快发展的高度，充分认识加强煤矿安全生产的重要意义和紧迫性，采取更加严密的管理、更加科学的方法、更加有力的措施，切实抓好、抓实、抓出实效。
煤矿安全教育培训情况调研报告
煤矿安全教育培训情况调研报告一、引言煤矿安全问题一直是我国煤炭行业的重要难题。
为了保障煤矿工人的生命安全，提高煤矿的安全生产水平，煤矿安全教育培训成为一项紧迫的任务。
本报告旨在通过对煤矿安全教育培训情况的调研，全面了解现有情况，为改进煤矿安全教育培训工作提供参考。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷并对回收结果进行统计分析，了解煤矿工人对安全教育培训的认知和满意度。
2.实地访谈：选择几个典型的煤矿进行实地调研，深入了解实际的安全教育培训工作情况。
三、调研结果1.煤矿工人对安全教育的认知程度较低。
根据问卷调查结果显示，近四成煤矿工人对安全教育的内容和要求了解不深。
其中，对于应急逃生和自救技能的了解程度最低。
2.安全教育培训内容偏重理论，实践培训不足。
实地访谈发现，煤矿安全教育培训多以理论知识为主，缺乏实践训练，特别是在应急逃生和自救技能方面培训内容不够充分。
3.安全教育培训时间不足。
问卷调查显示，超过六成煤矿工人认为现有的安全教育培训时间过短，无法满足他们对安全知识的学习需求。
4.安全教育培训师资力量不足。
实地访谈发现，一些煤矿安全教育培训师资力量相对较弱，无法满足培训需求。
部分煤矿缺乏专职安全教育培训人员，安全教育常由管理人员临时担当。
5.安全教育培训满意度不高。
问卷调查结果显示，只有不到三成煤矿工人对现有的安全教育培训表示满意。
其中，对于培训内容的实用性和灵活性存在较大不满。
四、调研建议1.制定全面而实用的煤矿安全教育培训内容。
应根据煤矿工人的实际需求调整培训内容，加强应急逃生和自救技能的培训内容，提高培训的实用性。
2.加大实践培训的投入。
通过增加实际操作环节，提高煤矿工人的操作技能，培养应对安全事故的能力。
3.延长安全教育培训时间。
合理安排培训时间，充分保证煤矿工人对安全知识和技能的学习时间。
4.加强安全教育培训师资队伍建设。
加大对安全教育培训师资的培训力度，提高其理论水平和实践经验。
5.定期评估煤矿安全教育培训效果。
2024年煤矿专项检查方案(2篇)
2024年煤矿专项检查方案一、背景介绍近年来，我国煤矿行业不断加强安全生产工作，取得了显著的成果。
然而，由于煤矿行业的复杂性和危险性，煤矿事故仍然时有发生，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了进一步提高煤矿安全生产水平，确保煤矿安全，特制定2024年煤矿专项检查方案。
二、检查目标1. 完善煤矿安全生产管理制度，确保煤矿管理工作规范化、标准化。
2. 检查煤矿的安全生产设施和设备的完善情况，保证其正常运行。
3. 检查煤矿安全生产监管机构的职责履行情况，推动监管工作向纵深发展。
4. 提高煤矿职工的安全意识和技能，加强安全培训工作。
5. 加大对煤矿安全隐患排查整治力度，减少事故发生。
三、检查内容1. 安全管理制度的完善情况- 检查各煤矿是否建立健全相关法律法规的安全管理制度。
- 检查煤矿的安全组织机构设置和管理责任人的履职情况。
- 检查煤矿事故应急救援预案及演练情况。
2. 安全设施和设备的完善情况- 检查煤矿的通风设施、排水设施、防尘设施等是否符合要求。
- 检查煤矿的电气设备、机械设备等是否存在安全隐患。
- 检查煤矿的火灾自动报警系统、安全监控系统等运行是否正常。
3. 安全监管机构的职责履行情况- 检查煤矿安全监管机构的组织结构和工作人员配置情况。
- 检查煤矿安全监管机构的日常监管工作是否严密、到位。
- 检查煤矿事故发生后监管机构的应急处置能力。
4. 安全意识和技能的提升情况- 检查煤矿职工的安全岗位职责和安全操作规程的掌握情况。
- 检查煤矿职工的安全意识和应急避险能力培训情况。
- 检查煤矿职工的操作技能的培训和考核情况。
5. 安全隐患排查整治情况- 检查煤矿的巡查、检查、隐患排查制度和程序的建立情况。
- 检查煤矿的安全隐患排查整治工作的落实情况。
- 检查煤矿报警电话、应急通讯设施等的设置和运行情况。
四、检查方法1. 实地检查：组织检查组对煤矿进行实地查看，了解煤矿的基本情况和实际运行情况。
2. 调查问卷：组织编制煤矿安全管理情况调查问卷，通过问卷调查了解煤矿的安全管理状况。
煤矿劳动安全卫生调研报告
煤矿劳动安全卫生调研报告煤矿劳动安全卫生调研报告一、调研目的本次调研旨在了解煤矿劳动安全卫生情况，从而提出相关的改进意见和建议，以保障煤矿工人的身体健康和生命安全。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地走访的方法。
通过问卷调查了解煤矿工人对劳动安全卫生的认知和满意度，并对煤矿进行实地走访，观察现场工作环境、设备安全等情况。
三、调研结果1. 劳动安全方面：根据问卷调查结果显示，大部分煤矿工人对劳动安全的认知较为薄弱，仅知道基本的安全标志和操作规范，缺乏对潜在风险的认知。
同时，部分工人在操作过程中忽视个人安全防护，存在较大的安全隐患。
2. 劳动卫生方面：调研发现，煤矿工作环境尘土较大，噪音、辐射等危害也普遍存在。
但是，劳动卫生设备和防护措施相对薄弱，部分矿工缺乏专业的防护装备，无法有效避免工作环境对身体健康的影响。
3. 管理措施方面：在调研过程中发现，煤矿存在着一些管理方面的不足。
部分煤矿对于安全生产的重要性和法律法规的执行存在误解，缺乏安全培训和教育，员工的安全意识较低。
此外，安全设备的维修和更新不及时，对潜在危险的排查和处理不力，也对劳动安全卫生构成了较大威胁。
四、分析与建议1. 提高工人安全意识：加强安全教育和培训，提高煤矿工人对劳动安全的认识和意识，加强安全操作规范的培训和实践，同时注重工人的个人安全防护。
2. 完善劳动卫生设备：增加煤矿内部的通风、净化和除尘设备，确保工作环境符合卫生标准。
同时，配备适用的个人防护装备，提高矿工的身体健康和工作舒适度。
3. 建立完善的管理制度：加强对煤矿管理层的培训和教育，提高对安全生产和法律法规的重视。
加强对安全设备的维修和更新，及时排查和处理安全隐患，确保煤矿工作的安全性。
4. 推行综合治理：建立煤矿工作环境综合治理机制，加强对煤矿环境危害的排查和控制，减少对工人身体健康的影响。
五、总结本次调研发现，当前煤矿劳动安全卫生存在一些问题，但也有一些煤矿已经采取了一些相关措施。
关于煤矿职工培训效果的评估报告范文
关于煤矿职工培训效果的评估报告范文一、引言随着煤矿产业的不断发展，对职工的技能和素质提出了更高的要求。
为了提高职工的专业技能和安全生产意识，我公司开展了一系列的职工培训活动。
本报告旨在对这些培训活动的实施效果进行评估，并提出改进建议，以提高职工培训的质量和效果。
二、概述本次评估对象为我公司近一年内开展的煤矿职工培训活动，主要包括新员工入职培训、在岗职工技能提升培训、安全意识培训等。
评估内容主要包括培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等方面。
三、评估方法本次评估采用问卷调查法、实际操作评估和面对面访谈等方法。
1.问卷调查法：设计涵盖培训内容、方式、师资等方面的问卷，对参加培训的职工进行匿名调查，以获取职工对培训的反馈和建议。
2.实际操作评估：对参加培训的职工进行实际操作考核，评估其在技能操作方面的掌握程度和应用能力。
3.面对面访谈：对参加培训的职工进行一对一的面谈，深入了解其对培训的感受和建议，以及在实际工作中对培训内容的运用情况。
四、评估结果通过对收集到的数据进行分析，我们得出以下结论：1.培训内容实用性较强，但在更新速度上需加强；2.培训方式较为多样，但仍需进一步创新和优化；3.培训师资力量较为薄弱，需要引进更多高素质的师资；4.培训效果总体良好，但个体差异较大。
五、改进建议针对以上评估结果，我们提出以下改进建议：1.定期更新培训内容，确保与煤矿产业的发展趋势保持同步；2.创新培训方式，引入更多互动性强、参与度高的教学方法；3.加强师资队伍建设，引进更多具有丰富实践经验和教学能力的专业师资；4.对个体差异较大的职工进行差异化培训，提高培训的针对性和实效性。
六、总结本次评估对我公司近一年来的煤矿职工培训活动进行了全面的评估和分析，找出了存在的问题和不足之处。
通过本次评估，我们对我公司的煤矿职工培训活动有了更深入的了解，也为后续的改进提供了方向和思路。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我公司的煤矿职工培训工作一定会取得更加优异的成绩。
煤矿安全培训效果评估建议
煤矿安全培训效果评估建议
煤矿安全培训是保障煤矿工人安全的重要举措，评估培训效果能够帮助煤矿企业了解培训的实际效果，并针对性地改进培训内容和方法。
以下是关于煤矿安全培训效果评估的建议：
1. 选择合适的评估指标：评估指标应该具有客观性、可衡量性和实用性。
可以考虑评估参与培训人员的安全意识提升情况、事故发生率以及保安设备使用情况等指标。
2. 制定评估计划：在进行培训之前，应制定具体的评估计划，明确评估的时间节点、评估的内容和评估的方法。
评估可以分为短期评估和长期评估，短期评估可以在培训结束后进行，长期评估可以在后续的一定时间内进行。
3. 使用多种评估方法：评估方法可以包括问卷调查、实地观察、事故案例分析、面谈等。
问卷调查可以了解培训参与者对培训内容和方式的满意度和理解程度；实地观察可以了解参与培训者在实际工作中是否应用了培训内容；事故案例分析可以评估参与培训者对事故原因的识别和处理能力；面谈可以深入了解参与培训者的意见和建议。
4. 定期评估和改进：安全培训效果评估应定期进行，以保证评估结果的及时性和有效性。
根据评估结果，对培训内容和方法进行改进和调整，提高培训的针对性和实用性。
5. 建立评估报告和反馈机制：评估结果应该以报告的形式输出，并及时反馈给培训组织和参与培训者。
评估报告应包括评估的
结果、存在的问题和改进的建议，参与培训者可以根据评估报告进行自身的总结和改进。
总之，煤矿安全培训效果评估是提高煤矿安全管理水平的重要手段，通过选择合适的评估指标、制定评估计划、使用多种评估方法、定期评估和改进以及建立评估报告和反馈机制，可以有效评估安全培训的实际效果，并为安全管理提供科学依据。
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关于加强煤矿安全技术培训工作调查报告
摘要：煤矿安全技术培训是一项严肃、认真的安全基础工作，搞好职工的安全技术培训，努力提高煤矿职工队伍的安全素质，是实现煤矿安全生产的根本，也是维护职工人身安全的基本保证。
强化煤矿安全技术培训，是煤矿安全工作的重要任务，是“安全第一，预防为主”方针的具体体现。
关键词：煤矿安全技术培训
一、安全技术培训调查的背景和的现状
煤矿安全技术培训是一项严肃、认真的安全基础工作，搞好职工的安全技术培训，努力提高煤矿职工队伍的安全素质，是实现煤矿安全生产的根本，也是维护职工人身安全的基本保证。
强化煤矿安全技术培训，是煤矿安全工作的重要任务，是“安全第一，预防为主”方针的具体体现。
《中华人民共和国煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。
”《煤矿安全监察条例》也对煤矿企业提出了强制性开展安全技术培训工作的严格要求。
对在新体制下加强煤矿安全技术培训、提高安全培训质量提出了新课题。
这充分说明了煤矿安全技术培训工作由于行业的特殊性，比其它行业显得更为重要。
据查阅资料统计，1981-1999年，全国煤矿职工死亡人数114878人，百万吨煤死亡率为5.94。
而同期美国煤矿死亡人数仅为1261人，特别最近三年煤矿死亡人数每年均控制在40人以下，1994年以后百万吨煤矿死亡率一直保持在0.05以下。
我国安全生产形势如此严峻，原因是多方面的，
但其中一个主要原因是人员安全意识差、能力较低，构建和完善安全生产培训体系，加强各类人员的安全生产培训是当前安全生产工作的主要任务之一。
二、存在问题
从大量事故调查资料分析结果看，80%以上的事故都是“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）造成的。
国外工业发达国家的经验充分说明，强化安全生产培训，提高人员安全素质是减少事故最有效的手段之一。
但是，长期以来，很多企业并没有真正意识到这个问题，或者认识不深，理解片面，对安全技术培训工作抱着敷衍了事和走过场的态度，没有给予充分重视。
三、规划措施
随着科学技术的进步，煤矿机械化、自动化水平在不断提高，国家的法律法规都在不断健全和完善。
为跟上时代的步伐，就必须杜绝“一劳永逸”的学习态度，树立不断培训和努力学习的思想。
为使安全培训教育取得预期效果，必须注重培训内容和形式的统一，同时考虑到煤矿行业的特点针对以上存在的问题，根据培训对象的不同因人而宜、因地制宜，制订不同的培训规划措施如下：1、安全培训内容（1）法律法规教育。
主要有法律基础知识，如《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《行政监察法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤炭法》和《劳动法》等。
（2）煤矿安全基础知识。
包括井下各种有毒有害气体、粉尘的性质和危害及防治办法；采、掘、机、运、通各个环节中的工作常识、要领及安全注意事项，如采掘工
作面的安全技术、爆破安全技术、“一通三防”安全技术、矿井提升运输安全技术、矿井电气安全技术、井下现场救护常识等。
（3）煤矿安全技术法规。
主要包括《煤矿安全规程》、《煤矿安全规程执行说明》、《煤矿安全监察条例》、煤矿“一通三防”责任制和各种《操作规程》及《作业规程》等。
（4）煤矿事故分析和处理。
主要是案例教育，包括煤矿各种事故产生的原因、特征、发生发展过程、分析技术方法的理论和防治对策等方面。
（5）计算机、互联网通信等方面的信息技术。
在具体培训中，可根据培训对象不同安排选用不同的内容。
2 培训形式（1）入矿培训。
对象为新招收的工人，一般是脱产培训，按《煤矿安全规程》规定，时间为2个月。
但在实际中很多矿并未严格按照规定进行培训，内容简化，时间仅有一个星期左右，使得进矿的新工人刚一参加工作在安全方面的素质就先天不足，从而为以后的违章埋下隐患。
（2）现场培训。
对象包括经过理论培训的新工人和对工艺、设备等不熟悉的所有各种工作人员，时间可能只有几分钟，也可能长达数月之久。
内容包括手工操作过程、工艺设备流程、工作原理和使用维护方法等。
（3）脱产集中培训。
对象为在煤炭企业工作的各类人员，根据工作岗位和性质，可制定不同的培训内容和培训周期。
对特殊工种和各级安全监察管理人员，必须按规定进行上岗资格培训和定期安全培训，对其他工作人员也应进行定期安全培训。
（4）在职培训。
对象为在煤炭企业工作，没有时间或不需要进行脱产培训的各类人员，如班前、班后安全培训，利用会议间隙培训，利用有关图书资料自学等。
3 安全技术培训措施（1）对安全
培训设备与教学管理要两手抓，不能一手硬一手软。
有些单位要么只重视更新培训设备和教室的装修，多媒体教室、实验室、计算机房等一应俱全，但对培训具体计划和落实执行情况疏于管理，人员培训缺少明确目标；要么只注意落实计划和任务数，但由于设备陈旧，缺乏必要的教学手段，教室或专职教师不足，安全培训流于形式，培训的质量和效果难以保证。
（2）加强监督管理，防止安全培训变成走过场。
为不违反《煤矿安全规程》等有关规定，许多单位也对有关人员进行定期的安全培训，但培训模式和培训内容比较单一，缺乏针对性，且只要参加学习就能通过考试，拿到合格证，难以收到应有的效果。
而且，由于生产比较紧张，全员培训经常得不到落实，生产能手、技术骨干和单位正职等人员需要参加培训时经常因为人手紧和工作繁忙无法参加，为了完成“任务”，只好指派他人参加。
最后培训部门和接受培训单位的培训任务指标虽然完成了，双方皆大欢喜，但并未达到全员培训的目的。
（3）增加安全培训投入。
如在安全培训资金安排上，美国煤矿提取比例为0.02美元/t；文化程度方面，美国矿工高中以上占77%，其中大专以上占15%。
相比之下，我国煤矿职工素质低，企业在安全培训方面的投入也较低。
为提高本单位职工素质，增强安全意识，减少各种事故的发生，就必须加大安全培训资金投入，才能从根本上改变安全的被动局面。
（4）加强和改进师资建设和教学方法。
长期以来，作为安全培训机构的专职教师往往没有实践经验，专业技术课主要靠聘请生产技术人员来讲授。
虽然他们都具有一定的理论知识和较为丰富的实践经验，对各种规章制度比较熟悉，但受时
间和精力限制，难以保证培训内容的系统性。
表现在教学上，对培训的具体方法研究较少，讲授时具体技术法规讲的多，理论和案例讲的少，而案例教学是培训中具有针对性能够提高培训质量的关键一环，只有抽象，没有具体，讲授效果往往不尽人意，使安全培训质量大打折扣。
四、体会
特种作业人员的安全技术培训有待于我们在今后的培训工作中继续研究和探讨，不断丰富发展和完善。
煤矿特种人员培训方法要拓展教学思路，应用现代化教学的方式，利用现代科技教学手段教学。
随着科学技术的发展，多种现代科技教学应运而生，如运用多媒体教学改变传统的统一时间，统一地点的被动式课堂讲授模式，实现学员主动学习。
要着力提高教师的素质；抓安全培训师资的充实提高，做好煤矿特种作业人员培训的高质量教材、教案的编写，满足不同层次学习人员学习的需求；不断改进教学治理、教学方法，丰富教学内容和培训形式，提高培训质量和效果，通过各种形式不断强化特种作业人员安全技术培训，切切实实提高煤矿特种作业人员全技术素质，推动煤矿企业安全治理，促进安全生产。
作者简介：李渐元，男，1960年6月出生，大学文化，工程师，现任枣庄矿业集团中兴建安机电安装公司工程科副主任。
枣庄矿业集团中兴建安机电安装公司工程科
李渐元
2010年6月13日。