最新全国自学考试00167劳动法试题答案

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全国4月自学考试00167劳动法试题答案

全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( A )9-239A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( B )9-239A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据当前相关法律规定，下列情形中不能够实行缩短工作时间的人员是( D )6-171A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下能够适用年薪制的人员是( C )7-183A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( B )5-152A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( D )5-164A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( A )1-73A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( D )4-119A.劳动者能够随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )4-142A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )11-271A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于中国劳动法调整范围的是( C )1-70A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( B )10-259A.能够独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( C ) 12-284/289/290A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( C )12-289A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据中国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C )7-190A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位能够安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( B )12-291A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )8-204A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( D )1-83A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在和的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了元。

自考劳动法00167试题及答案解析

2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，总分值l00分，考试时刻l50分钟。

考生答题注意事项：1．本卷所有试题必需在答题卡上作答。

答在试卷上无效，试卷空白处和反面都可作草稿纸。

2．第一部份为选择题。

必需对应试卷上的题号利用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部份为非选择题。

必需注明大、小题号，利用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部份选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每题l分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1．以下法律关系中适用劳动法调整的是A．公司董事与公司的关系B. 在某饭馆从事社会实践实习的学生与饭馆问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系2．某建筑企业用工总量为2000人，依照《劳务调派暂行规定》，利用被调派的劳动者数量不得超过A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人3．国际上最先的有关劳动平安卫生的立法标准是A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》C．美国《职业平安和卫生法》 D．日本《工人补偿法》4．以下关于劳动法律关系的表述，错误的选项是A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体两边既具有平等性也具有从属性5. 依照争议标的的不同，劳动争议能够分为A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议6．商某于2021年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。

2021年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源治理公司并加盖了天娇公司公章。

全国2024年10月自考本科劳动法00167考试试题含解析

全国2024年10月自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构2、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。

A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序3、劳动法律事实的表述中，错误的是______。

A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件4、属于劳动合同中的约定条款是______。

A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期5、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工6、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。

A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张7、关于社会保险基金，说法正确的是______。

A．社会保险基金不得投资运营B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况8、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系9、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

全国高等教育自学考试本科00167劳动法试题(一)答案

重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2021年秋季自考本科劳动法00167考试试卷含解析

全国2021年秋季自考本科劳动法00167考试试卷一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。

A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构3、关于劳动合同终止，说法正确的是______。

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿4、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系7、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险8、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

【全国】2023年4月自学考试00167劳动法真题及参考答案

全国2023年4月高等教育自学考试劳动法【课程代码】00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是（B）A、两种能力是统一的B、两种能力可以分割C、两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格D、两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制2、关于劳动合同终止，说法正确的是（D）A、劳动合同终止的条件可以在合同中约定B、劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止C、因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿D、劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延3、用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是（B）A、服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍B、服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期C、用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训D、劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用4、为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是（C）A、在劳动合同中约定服务期条款B、与劳动者普遍签订竞业禁止协议C、在规章制度中规定禁止兼职及其后果D、在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件5、某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。

1年后，陈某提起劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。

对此案例说法正确的是（D）A、实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求B、陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求C、实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求D、实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求6、被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为（B）A、5日内B、10日内C、15日内D、20日内7、下列不应当认定为工伤的情形是（C）A、刘某工作时间上厕所滑倒受伤B、李某工间休息吸烟点燃了易燃物受伤C、金某早退去父母家途中遭遇交通事故受伤D、厨师严某因菜品质量问题与顾客争执受伤8、劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过（B）A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月9、根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿金的是（C）A、劳动者主动辞职B、劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止C、因“双减政策”某培训机构裁员D、企业维持劳动条件续订劳动合同未果10、关于医疗期与病假的关系，说法错误的是（B）A、超过医疗期待遇的病假申请，用人单位可以不批准B、劳动者申请病假在医疗期内的，用人单位都应当批准C、医疗期的长度由劳动者参加工作年限以及在本单位工作年限决定D、病假制度是用人单位内部管理制度，医疗期制度是劳动法规定的保护劳动者健康权的制度11、最早出现集体协议的国家是（A）A、英国B、美国C、法国D、德国12、实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是（B）A、在公休日工作B、在法定节假日工作C、在工作日延长工作时间D、在工作日超额完成工作量13、劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地中级法院申请撤销的，法院应当（A）A、裁定中止执行B、裁定终结执行C、告知劳动者另行起诉D、裁定不予受理执行申请14、有关年休假的表述，错误的是（C）A、员工休年休假应得到用人单位批准B、女职工因流产而休假不能计算为法定年休假C、在本单位连续工作满1年以上的职工享有年休假D、因用人单位的原因未能安排劳动者休年休假的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬15、劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当（A）A、优先适用劳动合同约定B、优先适用规章制度规定C、优先适用签订或发布在后的规则内容D、由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用16、关于集体合同的法律特征，表述错误的是（D）A、集体合同主体具有特定性B、集体合同必须采用书面形式C、集体合同具有劳动基准法的效能D、集体合同的内容侧重于平衡劳动者和用人单位权益的规定17、限制劳动合同终止情形的表述，错误的是（A）A、用人单位不得与大部分丧失劳动能力的工伤职工终止劳动合同B、基层工会委员的劳动合同期限自任职之日起，自动延长至任职期满C、女职工在孕产哺乳期内劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同D、劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满，用人单位不得提前终止劳动合同18、根据劳动合同法的规定，劳动关系成立开始于（B）A、签订劳动合同时B、有劳动用工行为时C、劳动合同生效时D、劳动用工1个月后19、关于劳动争议的解决途径，表述错误的是（C）A、劳动者请求工会出面与用人单位协商解决B、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院申请撤销仲裁裁决D、劳动者持用人单位工资欠条，无其他争议的，可以直接向人民法院起诉20、包工头常某雇佣的工人李某在工作中发生了意外事故，其工伤责任的承担者是（A）A、发包方B、包工头常某C、意外伤害保险承保人D、工人李某二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

劳动法自考试题及答案

劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因下列哪项因素受到歧视？（）A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。

A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案：D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。

A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资？（）A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立（）。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求以下哪些赔偿？（）A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案：ABD5. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

(整理)年4月全国自考《劳动法：00167》试题和答案.

全国2014年4月高等教育自学考试统一命题考试《劳动法》试题和答案详解课程代码：00167【答案附带考点、教材出处、解析、评分参考】一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.劳动法的立法宗旨是A.维护劳动者的合法权益B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系正确答案：A（1 分）P85考点：本题考查劳动法的立法宗旨。

解析：《劳动法》第一条就规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2.专门调整劳动关系的法律起源于A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会D.18 世纪产业革命以后正确答案：C（1 分）P72考点：本题考查劳动法的起源。

解析：专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。

在资本主义发展初期，资本势力还不够强大，单凭经济的强制还不能满足资本家获取最大限度的剩余劳动，因而需要凭借国家权力来给予保护，于是出现了历史上最早的“劳工法规”。

3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能正确答案：D（1 分）P164考点：本题考查我国工会的基本职能。

解析：我国工会的基本职能包括ABCD 选项。

其中，组织职能是发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织开展相关的劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。

4.下列关于年休假的说法，错误的是A.国家的法定节假日不计人年休假的假期B.休息日不计人年休假的假期C.年休假适用于连续工作1 年以上的职工D.年休假不能跨年度安排正确答案：D（1 分）P176考点：本题考查年休假。

《劳动法》课程代码

《劳动法》(课程代码00167)第一大题：单项选择题1、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是【】∙ A.1994年7月5日∙ B.1994年1月1日∙ C.1995年1月1日∙ D.1995年7月5日参考答案：C2、劳动法的适用范围是指劳动法的【】∙ A.效力范围∙ B.原则范围∙ C.地域范围∙ D.受案范围参考答案：A3、依《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过【】∙ A.1小时∙ B.2小时∙ C.3小时∙ D.4小时参考答案：A4、职工李某意外死亡，导致他与甲企业所签订的劳动合同【】∙ A.变更∙ B.撤销∙ C.解除∙ D.终止参考答案：D5、下列哪一组织可以代表职工与企业签订集体合同【】∙ A.党委∙ B.工会∙ C.厂长办公室∙ D.团委参考答案：B6、以下哪项工作属于女职工禁忌从事的劳动【】∙ A.连续负重，每次负重超过10公斤的作业∙ B.矿山井下作业∙ C.夜间值班工作∙ D.森林管理工作参考答案：B7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收仲裁裁决书之日起，多长时间内向人民法院提起诉讼。

【】∙ A.10日内∙ B.15日内∙ C.30日内∙ D.三个月内参考答案：B8、依据《工厂安全卫生规程》，室内工作地点的温度经常低于多少时应设取暖设备【】∙ A.0℃∙ B.5℃∙ C.8℃∙ D.10℃参考答案：B9、依《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假必须是连续工作【】∙ A.一年以上∙ B.二年以上∙ C.三年以上∙ D.四年以上参考答案：A10、下列关于我国劳动法的描述，错误的是( )∙ A.劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内∙ B.劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系∙ C.劳动法于1995年1月1日起开始实施∙ D.我国劳动法是一部综合性劳动法典参考答案：A11、关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( )∙ A.中国是国际劳工组织的创始国之一∙ B.中国是国际劳工组织的常任理事国∙ C.新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动∙ D.中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认参考答案：D12、《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( )∙ A.自主择业权∙ B.平等就业权∙ C.获得劳动报酬的权利∙ D.获得劳动安全卫生保护的权利参考答案：B13、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( )∙ A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁∙ B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现∙ C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制∙ D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员参考答案：D14、关于公共职业介绍机构的表述，错误的是( )∙ A.公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构∙ B.公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办∙ C.公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定∙ D.开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记参考答案：C15、境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( )。

2020年10月自考《劳动法》00167试题及答案

2020年10月自考《公司法》真题及答案课程代码00167单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。

若该员工手册对新入职员工有效，需要满足的条件是（）A.须向新入职的员工重新征集意见B.须向新员工公示C.无须向新入职的员工重新征集意见D.无须向新员工公示正确答案：B2、关于非全日制用工，表述正确的是（）A.非全日制用工不受工作时间制度的约束B.非全日制用工不受最低工资制度的约束C.非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系D.非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系正确答案：C3、关于劳动合同变更，说法正确的是（）A.用人单位不能单方变更B.用人单位与劳动者协商一致可以变更C.劳动合同约定条件满足可以变更D.劳动合同主体变更属于劳动合同变更正确答案：B4、被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。

对此，理解错误的是（）A.被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度B.被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度C.被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度D.派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同正确答案：B5、关于劳动争议解决途径的选项错误的是（）A.当事人可以协商解决B.当事人可以直接向人民法院提起诉讼C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解D.当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：B6、属于劳动争议仲裁受案范围的争议是（）A.温某要求订立无固定期限合同与单位发生争议B.郑某因集资建房与单位发生争议C.秦某要求单位补缴社会保险D.季某对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定正确答案：A7、关于试用期的表述，正确的是（）A.试用期间属于劳动合同履行期间B.试用期满双方协商一致可以延长试用期C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，不受劳动合同类型限制正确答案：A8、关于医疗期的说法，错误的是（）A.医疗期与病假的内涵一致B.在职人员都可以享受医疗期待遇C.医疗期长短与劳动者从业时间相关D.在同一用人单位，劳动者可以重复享受医疗期待遇正确答案：A9、有关社会保险的说法，正确的是（）A.生育保险不再是独立的社会保险种类B.生育保险并入医疗保险，但仍属于独立的社会保险类型C.享受工伤保险待遇的劳动者，与用人单位的劳动关系不再存续D.劳动者主动离职的，不能享受失业保险待遇正确答案：B10、关于女职工特殊劳动保护，正确的表述是（）A.女职工生育享受不少于180天的产假B.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动C.禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动正确答案：D11、关于现代劳动法的起源，说法正确的是（）A.14～18世纪的“劳工法规”是现代意义的劳动法的起源B.19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志C.德国是最早颁布“工厂法”的国家D.《十时间法》是英国最早颁布的“工厂法”正确答案：B12、根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存（）A.1年B.2年C.3年D.4年正确答案：C13、下列选项中，不能休职工年休假的情形是（）A.职工连续工作满12个月以上B.职工在不同单位连续工作满12个月以上C.员工提交离职证明和入职通知显示，其连续工作满12个月以上D.职工当年累计请病假4个月正确答案：D14、关于集体劳动合同的表述，正确的是（）A.受国家法律约束，当事人不能自由决定是否订立集体合同B.对集体合同订立发生的争议，当事人可以申请劳动仲裁C.集体合同经双方当事人签字生效D.集体合同的内容应当涉及劳动关系的各个方面正确答案：A15、向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件，不属于该条件的是（）A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内B.经过协调劳动者与用人单位不能达成和解C.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖D.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的正确答案：B16、关于工作时间的法律特征，表述错误的是（）A.工作时间具有法定性B.工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C.工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D.有关工作时间的立法是劳动立法史上最早由法律规定的内容正确答案：D17、关于劳动关系与劳动法律关系的不同，表述错误的是（）A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C.劳动法律关系的内容是法定的权利义务D.有劳动关系不一定存在劳动法律关系正确答案：B18、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者依法维权的直接方式是（）A.提出批评B.检举C.控告D.拒绝执行正确答案：D19、2017年10月1～5日，员工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班费。

全国2021年4月自考本科劳动法00167考试试卷含解析

全国2021年4月自考本科劳动法00167考试试卷一、单项选择题1、关于工作时间特征，表述错误的是______。

A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间2、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。

公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。

关于本案，说法正确的是______。

A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金3、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”4、就业促进的权利主体是______。

A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构5、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》6、甲公司员工王某，月薪5000元。

因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。

甲公司每月扣除的金额不得超过______。

A．500元B．1000元C．2000元D．2500元7、综合计算工作时间，表述错误的是______。

A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定8、不得认定为工伤的情形是______。

2021年春4月自考00167劳动法练习考题含解析

2021年春4月自考00167劳动法练习考题一、单项选择题1、关于工作时间特征，表述错误的是______。

A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间2、劳动法调整的对象中不包括______。

A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系3、劳动法律事实的表述中，错误的是______。

A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件4、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。

A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资5、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险6、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”7、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果8、关于劳动法起源，说法错误的是______。

A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”9、就业促进的权利主体是______。

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2012年7月劳动法试题答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）4-142A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）12-278A．个人争议和集体争议 B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议 D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）9-235A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）9-253A．养老保险 B．生育保险 C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）9-243A．统一费率 B．差别费率 C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）4-126A．试用期条款 B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）4-140A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）8-218 A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）7-191A．150％ B．200％ C．250％ D．300％10．劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）4-137A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11．关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）4-119 A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12．率先颁布失业保险法的国家是（）9-247A．美国 B．英国 C．法国 D．德国13．下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）5-162A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14．下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）12-280A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15．劳动争议仲裁时效的起始日期是（）12-289A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16．根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）6-178A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时17．劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）12-288 A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18．下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）7-182A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）12-287A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20．下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）2-94A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

未涂、错涂、多涂或少涂均无分。

21．劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（）10-256A．监督主体不同 B．监督范围不同C．监督时间不同 D．监督过程中行使的职权不同22．保护劳动者合法权益原则要求包括（）1-85A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护C．对各种劳动者平等保护D．对用人单位的合法利益也要保护23．下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）12-279A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷24．劳动者王某的下列收入不属于工资范围的包括（）7-184A．王某在杂志上发表文章获得的稿费B．单位支付王某的劳动保护方面的费用C．王某在国庆节期间加班获得的报酬D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴25．根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（）12-285A．拖欠劳动报酬 B．经济补偿C．工伤医疗费 D．社会保险26．甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）4-137A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同 D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同27．法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（）1-87A．残疾人 B．少数民族人员C．未成年人 D．农村剩余劳动力28．国际劳工组织的主要机构包括（）1-81A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会C．调解委员会 D．国际劳工局29．下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）12-284A．劳动争议仲裁的裁决是终局的B．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序C．劳动争议调解是仲裁的前置程序D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行30．劳动法基本原则的功能主要包括（）1-84A．在劳动法体系中的凝聚和统率功能B．在劳动司法中的解释说明功能C．在劳动立法中的依据和准则功能D．在劳动执法中的指导和制约功能三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31．集体合同5-14532．劳动合同变更4-13633．女职工特殊保护8-21734．劳动就业3-103四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35．简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。

3-105答：36．简要说明劳动者的基本劳动义务。

2-10137．简要说明实行生育保险制度的意义。

9-252五、论述题(本大题共1小题，共15分)38．论述劳动法的功能。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)请在答题卡上作答。

39．案例：’2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。

2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。

2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。

请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?6-170(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?9-239(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系?为什么?4-14340．案例：2010年6月，邹某到一家公司做保洁。

公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。

同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。

2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。

请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?4-120(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法?为什么? 4-135(3)邹某能否认定为工伤?为什么?9-2412012 年7月劳动法答案1-5ADCBB 6-10BCDBC 11-15CCBCD 16-20CBDCA21ABD 22ABCD 23ABCD 24ABD 25ABC 26ACD 27ABCD 28ABD 29AC 30ACD31、集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致基本上签订的书面协议。

32、劳动合同变更是指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容的法律行为。

劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变化，而不可能是主体的变更。

33、女职工特殊保护是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护。

34、劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

35（1）这是劳动力市场健康运行的必然要求。

（2）这是控制失业率、维护社会全安的需求。