SM控股公司新的道德和行为规范
sm公司管理制度
sm公司管理制度第一章总则第一条为了规范SM娱乐公司的管理行为，保障公司和员工的合法权益，加强公司的内部管理，提高公司的经营效率，根据国家有关法律、法规和公司章程，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于SM娱乐公司全体员工，公司所有部门和单位应严格按照本管理制度的规定开展工作。
第三条本管理制度由公司总经理负责解释，公司各级领导负责具体执行，公司所有员工都应遵守本管理制度的规定。
第四条各级领导应当认真学习和贯彻本管理制度，带头遵守，严格执行，维护公司的利益和形象。
第五条本管理制度的解释权归SM娱乐公司所有。
第二章岗位职责第六条公司总经理1. 负责公司的整体管理工作，制定公司的发展战略和经营计划。
2. 负责召集和主持公司各级领导会议，研究决定公司重大事项。
3. 督促公司全面落实国家法律法规和公司章程，保障公司合法权益。
第七条部门经理1. 负责部门内部的管理工作，协调部门内部的事务。
2. 组织部门内的人员工作，合理安排人员任务，保证部门的正常运作。
3. 协助公司总经理完成公司的各项工作，促进公司的发展。
第八条员工1. 忠实履行公司的各项规定，维护公司利益和形象。
2. 提高工作技能，积极参加培训，提升自身的综合素质。
3. 遵守公司的规章制度，不得违反公司的相关规定。
第三章工作制度第九条工作时间1. 公司的工作时间为每天8小时，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要制定。
2. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假应提前请假。
第十条工作纪律1. 员工应当服从公司的领导，遵守公司的规章制度，不得擅自违背公司的决定。
2. 员工应当尊重同事，保持和谐的工作氛围，不得进行人身攻击和诋毁。
第十一条工作安全1. 公司应按照国家相关法律法规，为员工提供安全工作环境，保障员工的人身安全。
2. 员工应加强自我保护意识，合理使用劳动工具，严格遵守岗位操作规程。
第四章薪酬福利第十二条薪酬制度1. 公司的薪酬制度由公司总经理根据公司的经营状况和员工的表现制定。
sm公司管理制度
sm公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，保障公司的稳定发展，并确保公司能够高效地运营，保护员工的权益，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于所有员工和管理人员，包括董事会、总经理办公会、各级业务单位及员工。
第三条公司管理制度须与国家法律法规和相关政策相适应，确保公司的合法合规运营。
第四条公司管理制度是公司的基本规章制度，任何单位和员工须认真遵守，不得违反。
第五条公司管理制度必须定期进行修订和完善，以适应公司发展的需要。
第六条公司领导干部应当模范遵守公司管理制度，发挥带头作用，加强管理，推进公司科学合理发展。
第七条公司各级领导干部应当领导、支持并协助全体员工认真履行公司管理制度，推动公司工作顺利开展。
第八条对于公司管理制度的修订，应当经各级领导干部讨论，经董事会审议通过后实施。
第二章公司职责第九条公司的基本职责是在国家法律框架内，经营公司主体业务活动，实现公司的发展目标。
第十条公司应当依法纳税，保障员工的工资福利待遇，优化经营效益。
第十一条公司应当尽力保障员工的安全生产，提供良好的工作环境。
第十二条公司应当严格遵守商业行为操守，坚决抵制商业欺诈行为。
第十三条公司应当保护知识产权，不得侵犯他人权益，提高自己的创新能力。
第十四条公司应当支援国家的公益事业，履行社会责任。
第三章公司规章制度第十五条公司应当建立健全的内部管理制度。
第十六条公司应当建立完善的人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、考核等。
第十七条公司应当建立完善的财务管理制度，包括会计核算、审计、风险管理等。
第十八条公司应当建立合理的市场营销管理制度，包括市场调研、营销策划、客户服务等。
第十九条公司应当建立健全的生产管理制度，包括生产安排、质量管理、设备维护等。
第二十条公司应当建立完善的安全保障制度，包括安全生产、环境保护、危险化学品管理等。
第二十一条公司应当建立完善的信息化管理制度，包括信息安全、信息保密、网络管理等。
第四章公司管理人员的权责第二十二条公司董事会是公司的最高权力机构，行使以下职责：（一）对公司重大事项进行决策，确保公司的基本经营方针和发展战略顺利实施。
商业道德行为规范
商业道德行为规范1. 诚信原则诚信是一个企业的基石。
企业要坚守诚信原则，以诚信为基础进行商业活动。
诚信原则包括如下几个方面：- 真实宣传：企业在产品宣传和广告中应当遵循真实、准确的原则，不得进行虚假宣传。
- 履约诚信：企业与合作伙伴签订的合同应当严格履行，不得拖欠或违约。
- 保护客户权益：企业要保护客户的合法权益，不得进行欺诈、虚假宣传等行为。
- 公平竞争：企业应当遵循公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为。
2. 社会责任企业应当承担起社会责任，追求社会效益与经济效益的共同发展。
社会责任包括如下几个方面：- 环境保护：企业应当关注环境保护，减少对环境的负面影响，倡导可持续发展。
- 公益慈善：企业应当积极参与公益慈善事业，回馈社会。
- 尊重员工权益：企业应当尊重员工的权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
- 公平就业机会：企业应当提供公平的就业机会，不得进行歧视。
3. 透明度和合规性企业应当具有透明度和合规性，确保其商业活动的合法合规。
透明度和合规性包括如下几个方面：- 财务透明：企业应当及时、准确地公布财务信息，让利益相关方了解企业经营状况。
- 法律合规：企业应当遵守法律法规，不得从事非法行为或违法操作。
- 信息保护：企业应当保护客户、员工等个人信息的安全和隐私。
4. 诚信研发和生产企业在产品研发和生产过程中应当遵循诚信原则，确保产品质量和安全。
诚信研发和生产包括如下几个方面：- 产品质量：企业应当保证产品的质量和安全，不得推出不符合标准的产品。
- 知识产权保护：企业应当尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的专利、商标等权益。
- 售后服务：企业应当提供良好的售后服务，在客户遇到问题时积极解决。
在商业活动中，遵守商业道德行为规范是企业成功的基础。
企业应当明确诚信原则，承担社会责任，遵循透明度和合规性要求，并在产品研发和生产过程中保持诚信。
只有这样，企业才能赢得客户的信任和社会的认可，实现持续健康的发展。
商业道德行为规范原则
商业道德行为规范原则1. 诚信守信企业应始终诚实守信，答应客户的承诺应当认真履行，确保言行一致。
诚信建立了企业与客户之间的信任关系，提高了企业在市场中的声誉。
同时，企业也要对所有相关方保持诚实，并在交易和合作中遵循公平原则。
2. 尊重合法权益企业应尊重所有相关方（如客户，员工，供应商等）的合法权益，不得侵犯他们的隐私权、知识产权等。
此外，企业应遵守相关法律法规，尊重当地文化和社会俗。
维护合法权益可以稳定企业与相关方的关系，确保长期合作。
3. 遵守竞争规则企业应遵守公平竞争的原则，不得从事恶意垄断、价格欺诈、虚假宣传等不道德的竞争行为。
企业应通过提高产品质量、服务品质等方式，在公平竞争中取得市场优势。
遵守竞争规则不仅符合商业伦理，也有利于整个市场的健康发展。
4. 关注社会责任企业不仅要追求经济效益，还要关注社会责任。
企业应积极参与公益事业，履行环境保护的责任，提供安全可靠的产品和服务。
企业的盈利应该与社会的发展相结合，为社会创造积极的价值，以增强社会对企业的认可和支持。
5. 保护员工权益企业应保护员工的基本权益，包括工资福利待遇、工作条件和职业安全等。
企业应提供公平的晋升机会，注重员工的培训和发展，构建良好的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度。
只有关心员工的权益，才能建立稳定的用人关系，提高企业的生产效率和竞争力。
6. 推动可持续发展企业应关注环境保护和可持续发展，制定可行的环境政策和规划，减少对环境的负面影响，并积极采取节能减排和资源循环利用等措施，推动企业可持续经营。
只有保护好环境，才能为企业的长远发展打下良好的基础。
以上是商业道德行为规范原则的基本内容，企业应该在经营中遵循这些原则，并将其纳入企业的管理体系中，形成长期可持续的商业道德文化。
商业道德的遵守不仅有助于企业发展，也有助于构建一个更加公平、和谐的商业环境。
禁止行为与道德规范管理制度
禁止行为与道德规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业成员的行为，并建立健康和谐的工作环境，促进企业的可连续发展，订立本禁止行为与道德规范管理制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及企业的章程和企业文化作为引导。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工、临时工、外包人员等全部与企业有业务往来的人员。
企业管理负责人对本制度的订立和执行负有最终责任，并有权对违反本制度的行为进行相应惩罚。
第二章行为规范第三条诚信行为1.全体企业成员应当恪守职业道德，保持诚信，不得以任何手段从事违法、不道德的行为，包含但不限于贪污、受贿、贿赂等行为。
2.全体企业成员应当遵守诚实守信的原则，如实向企业供应与工作相关的信息，不得有意供应虚假信息。
3.全体企业成员不得从事偷窃、侵占企业资产或他人资产的行为，并应当保护企业资产免受损失。
第四条保护企业利益1.全体企业成员应当乐观投身于企业的发展和利益，而且不得利用职务之便谋取私利、为他人或本身谋取不正当的经济利益。
2.全体企业成员应当严守商业秘密，保护企业的商业信息不被泄露，不得向未经授权的人员供应与企业业务相关的机密信息。
第五条敬重他人1.全体企业成员应当敬重他人的人格尊严，不得进行任何形式的羞辱、欺凌、鄙视行为，包含但不限于种族鄙视、性别鄙视、宗教鄙视等。
2.全体企业成员应当遵守职业操守，礼貌待人，不得进行欠妥言论、诋毁他人的行为，不得参加传播谣言、诽谤、污蔑等活动。
第六条遵守法律法规全体企业成员应当严格遵守中华人民共和国的法律法规，不得从事任何违法行为，包含但不限于犯罪行为、违反劳动法规定的行为、侵害他人权益的行为等。
第三章管理措施第七条教育培训1.企业管理负责人应当组织定期的道德伦理教育培训，加强全体企业成员的法律法规意识和道德修养。
2.企业管理负责人应当向新员工供应详尽的行为规范说明，并确保他们理解和遵守。
3.企业管理负责人应当及时向企业成员供应与法律法规、行为规范相关的政策法规文件和宣传料子。
跨国公司的道德规范与合规要求
跨国公司的道德规范与合规要求随着全球化的加速发展，越来越多的企业逐渐扩展至国际市场，成为跨国公司。
而作为跨国公司，遵守道德规范和合规要求显得尤为重要。
本文将探讨跨国公司在道德规范和合规要求方面应该注意的内容，以及相关措施和政策。
一、道德规范道德规范是跨国公司在开展业务过程中应该遵守的基本准则。
道德规范的遵守对于跨国公司的长期可持续发展至关重要。
以下是几个核心道德规范的要求：1.诚信和透明跨国公司应坚持诚实守信的原则，遵循道德伦理，避免承诺不兑现、乱收费、虚假宣传等不诚信行为。
同时，公司在与合作伙伴、客户和员工之间的交往中要保持透明，及时向相关方披露必要的信息。
2.尊重人权跨国公司应尊重和保护所有员工的人权，并不歧视任何人，无论是种族、性别、宗教还是文化背景。
公司要建立有效的人力资源政策，保障员工的福利待遇，确保他们在安全、公平的工作环境下发展。
3.环境保护跨国公司应履行环境保护的责任，采取可持续发展的经营方式，降低对环境的负面影响。
公司要优化资源利用，减少废物排放，积极参与环境保护行动，推动可再生能源的使用。
二、合规要求除了道德规范外，跨国公司还有许多合规要求需要遵循。
合规要求通常是由国际组织、各国政府和监管机构制定的，旨在规范企业行为并保护相关利益方的权益。
以下是跨国公司应关注的几个合规要求：1.反垄断法跨国公司在经营过程中必须遵守各国的反垄断法规，禁止进行垄断行为或滥用市场地位。
公司要保持公平竞争，避免损害市场公平性和消费者利益。
2.税收合规跨国公司应遵守各国税收法规，按照法定程序履行税务申报和缴纳义务。
公司必须避免利用税收漏洞和避税手段，以确保纳税合规。
3.数据保护与隐私跨国公司要遵守各国的数据保护和隐私法规，确保客户和员工的个人信息得到合理的收集、使用和保护。
公司应采取安全措施，防止数据泄露和滥用。
三、相关措施与政策为了确保跨国公司能够遵守道德规范和合规要求，以下是几个相关的措施和政策：1.制定道德准则和行为守则跨国公司应制定明确的道德准则和行为守则，将其纳入公司文化和企业价值观中，以指导员工的行为。
M基本遵守活动
郭魁 代政飞
夏玉 刘南生
周松 卢祖林 李仁金 吴绍川
卢祖林 李仁金 吴绍川
张珞 杜明灯 刘祚珊
3月
段伟华 朱婉莹 宋小兰 殷星 吴劲玲 杨薇 刘冠玲 柯雪梅 李朵 张东梅 张秀丽 马晓凤 万芳文 任俊飞 陈德 杨旭明 欧元英 陈一帆
4月
刘冠玲 柯雪梅
李朵 张东梅 张秀丽 马晓凤 曹玉红 梁淑平 杜雪珂 杨梅 杜秋娟 李秀芳 段伟华 朱婉莹 宋小兰
回归基本
知礼 明德 诚信 守规
从我开始，从心开始
10.10.18 – 11.3.20
深圳法人 制造Team
目的及推进方向
目 的
- 创建和谐的工作氛围 - 养成良好的行为习惯 - 提升个人形象,提高竞争力 - All in Values 2008成果扩大化
推进方向
- 活动准备: 通过广播、横幅、标语宣传教育、形成氛围 - 标准制定：上下班、岗位、及化妆室标准行为标准 - 全员共感教育：通过班前、班后会全员教育，相关标准张贴 - 活动实施：不标准行为纠正，职、科、部长站岗宣传
回归基本
活动释意
回归基本
我们SSDI一贯是SQM和基本遵守的典范，在CRT市场形势日 益严峻的今天，重新整理、共感标准遵守的重要性，是确保最 高生产品质和生产效率的法宝。
我们要以新的思维，应对变化的外部环境，不断挑战更新、 更高的目标，竭尽全力，勇攀巅峰！确保GLOBAL第一竞争力！
现况及革新方案
卢洪海 卢洪海 卢洪海
细部实施方案
区分
1、活动准备 1）宣传稿 2）横幅
细部内容
1）启动篇：背景、目的、日程
2、标准制定 （附图片、简明扼要）
1）根据人事、制造TEAM原有管理 规定制定标准
SM控股公司新的道德和行为规范
SM控股公司新的道德和行为规范1目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。
本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。
其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。
凡公司员工，都必须严格遵守本守则。
3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。
每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
3.2利益冲突：3.2.1界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。
利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。
②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。
若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。
③经济利益：（i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。
（ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。
（iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。
3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。
公司商业伦理与道德规范
公司商业伦理与道德规范一、前言本规章制度是为规范我公司的商业行为，维护公平竞争，促进道德价值观的践行而订立，适用于我公司全部员工、管理层以及合作伙伴。
公司商业伦理与道德规范旨在确保我们在商业活动中遵守法律法规、遵从道德原则，诚信经营，建立和谐的商业环境。
本规章制度将引导我们在个体行为和集体行为中做出正确决策，供应一个公正、诚信和高效的商业环境。
二、基本原则1.诚信原则：我们将以诚信为基础，真实、准确和透亮地处理商业活动。
2.公平竞争原则：我们秉持公平竞争，不进行任何垄断、不正当竞争的行为。
3.保护消费者利益原则：我们将保护消费者的权益，供应安全可靠的产品和优质的服务。
4.敬重员工权益原则：我们将敬重员工的权益，供应和谐、安全和公正的工作环境。
5.社会责任原则：我们将履行社会责任，回报社会，为社会发展做出贡献。
三、商业行为准则1. 遵守法律法规我们作为企业管理负责人，应当正确理解、遵守并执行相关的国家法律法规，确保公司商业行为的合法性。
禁止任何违法行为，包含但不限于贿赂行为、偷税漏税、虚假宣传等。
2. 竞争与反垄断我们支持公平竞争，禁止垄断行为，杜绝不正当竞争，包含但不限于价格倾销、垄断定价、滥用市场支配地位等。
我们鼓舞员工创新、提高产品质量和服务水平，通过优秀的市场竞争力取得商业成功。
3. 诚信经营我们将诚信作为企业经营的基石，不得从事涉及欺诈、虚报、隐瞒信息等不诚信行为。
我们要保证全部的商业活动都基于真实、准确和透亮的信息披露，遵守财务报告的要求，不进行虚报、巧立名目、暗箱操作等行为。
4. 保护消费者权益我们致力于为消费者供应安全可靠的产品和优质的服务，确保消费者的权益得到保护。
我们将遵守相关法律法规，不进行虚假宣传、误导消费者的行为。
我们要乐观回应消费者的需求和看法，保证及时有效的客户服务。
5. 敬重员工权益我们将敬重员工的基本权益，供应安全、公正和和谐的工作环境。
我们将遵守相关法律法规和劳动合同的规定，保护员工的工作权益、人身权益和资产权益。
商业道德和行为准则
商业道德和行为准则商业道德和行为准则协议书协议主体：甲方：______________（以下简称“公司”）乙方：______________（以下简称“员工”）鉴于，公司作为一家有社会责任感和商业道德的企业，为了确保公平、诚实和合法的商业活动，并保护员工的权益，双方就商业道德和行为准则达成如下协议：一、遵守法律法规1. 员工应严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何非法、违反伦理道德的行为。
2. 公司将为员工提供必要的法律法规培训，使其了解并遵守相关规定。
二、诚信经营1. 员工应遵守商业道德规范，保持真实、诚实的商业行为，不得从事欺诈、虚假宣传或其他不正当竞争行为。
2. 公司将督促员工遵守商业道德准则，加强内外部沟通，建立诚信的企业形象。
三、保护客户利益1. 员工应尊重客户权益，保护客户的商业机密和隐私。
2. 公司将制定客户信息保护政策，确保客户信息的安全和机密性。
四、平等和公平1. 员工应尊重并平等对待所有公司内外的人员，不得对任何人实施歧视或不公平待遇。
2. 公司将严禁任何形式的歧视行为，并建立公平竞争的环境。
五、环境保护1. 员工应积极参与和支持公司的环境保护活动，遵守环境保护法律法规，并提倡节能减排。
2. 公司将制定环境保护政策，确保在商业活动中尽量减少损害环境的行为。
六、禁止贪污受贿1. 员工不得从事任何形式的贪污受贿行为，包括接受或提供贿赂、行贿、贪污、挪用公司资产等。
2. 公司将依法处理任何贪污受贿行为，并对员工进行反贪污受贿培训。
七、保护知识产权1. 员工应尊重和保护他人的知识产权，不得未经授权就使用他人的知识产权。
2. 公司将建立知识产权保护制度，加强知识产权管理和保护。
八、违约责任1. 如有违反本协议的行为，一方有权向另一方提出书面通知，并要求违约方进行整改。
2. 对于严重违反本协议的情况，一方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。
九、协议生效与终止1. 本协议经双方签字盖章后生效，有效期为______年。
公司商业道德方面的行为准则范本
公司商业道德方面的行为准则范本好嘞，咱们来聊聊公司里的商业道德，给大家一个简单明了的行为准则。
这可是件大事啊，毕竟良好的商业道德就像是公司运营的润滑油，没了它，难免就会吱吱嘎嘎，出问题。
想想，咱们在公司里相处，不仅仅是为了赚钱，更是为了建立一个相互信任、互相尊重的环境。
大家都知道，诚信为本，这可不是空话，得落实到每一个小细节里。
比如，咱们说到做到，答应客户的事情一定要尽力去完成，别让人家等得心急火燎。
你想啊，要是你买了个东西，商家却随随便便食言，那心里滋味儿可不好受，别人也不会愿意再和你打交道。
再说说合作伙伴之间，合作就像是一场双人舞，得配合默契才行。
谁都不想和个踩脚的舞伴一起跳舞。
互相尊重，互相帮助，能让事情顺利得多，大家都心里美美的。
记住，眼前的利益固然重要，但长远的合作关系才是最珍贵的。
要是为了眼前的小利，就伤了彼此的感情，得不偿失。
这就是“长痛不如短痛”的道理，宁愿慢慢来，也别急于求成。
说到这里，有些人可能会觉得，这些道理听起来都挺老生常谈的，没啥新鲜的。
可是，咱们日常生活中，越是简单的道理，越容易被忽视。
接下来聊聊公司内部的氛围，团队的力量可不是随便说说的。
要是大家都团结一心，相互支持，那公司就能如虎添翼，飞黄腾达。
记住，团结就是力量，有了这种氛围，大家才会愿意分享想法，提出意见，甚至在困难的时候相互扶持。
大家心往一处想，劲往一处使，才能创造出让人刮目相看的成绩。
要是同事之间斤斤计较，那就像是千斤顶上抬着一根柴禾，轻飘飘的，看起来也就那么回事儿。
鼓励大家互相学习，彼此帮助，不仅能让工作变得轻松有趣，还能提升整个团队的士气。
再来说说对待客户的态度，客户就是上帝，这句话绝不是说说而已。
我们要时刻把客户的需求放在心上，真心实意地为他们服务。
想想，你在外面消费的时候，碰到的那些热情周到的服务员，心里是不是美滋滋的？反之，遇到态度冷淡的店员，心情简直掉到谷底。
咱们公司也要树立这样的理念，客户的满意度绝对是我们的追求，只有这样，才能吸引更多的客户，保持良好的口碑。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范商业行为准则与道德规范是组织或企业制定的一套规范，以指导员工在日常工作中的行为和决策。
它们反映了企业对诚实、公正、透明以及社会责任的承诺。
商业行为准则和道德规范对企业的可持续发展至关重要，因为它们有助于建立良好的声誉、培养员工忠诚度，并树立该企业在竞争激烈的市场中的优势。
一份有效的商业行为准则和道德规范首先应该明确企业对员工和合作伙伴的期望。
它应该包括以下几个方面：1.诚实和透明原则：企业应要求员工在与客户、合作伙伴和员工之间保持诚实和透明，真实地传达信息，以建立信任关系。
这意味着不得有虚假宣传、不当销售行为、信息隐瞒等不道德的行为。
2.合规和法律遵守：商业行为准则应强调员工必须遵守适用的法律和法规。
这包括反腐败、反垄断、环境保护、劳工权益保护等方面的规定。
企业应该确保他们的员工了解这些法律，并积极推动员工依法行事。
3.道德决策和行为：商业行为准则应为员工提供指导，使他们能够在面临道德决策时明智地行动。
企业应鼓励员工思考风险和利益，并促使他们做出符合道德和伦理原则的决策。
4.保护客户利益：商业行为准则应明确企业对客户权益的承诺。
这包括确保产品和服务质量、保护客户隐私和个人信息、提供客户满意的解决方案等。
5.员工权益和多元化：商业行为准则也应明确企业对员工权益和多元化的承诺。
这包括平等机会，不歧视、不骚扰和不伤害员工的权益。
企业还应鼓励员工的多元化和包容性，以创造一个公正和开放的工作环境。
6.社会责任：商业行为准则应包括企业对社会和环境责任的承诺。
这包括促进可持续发展、通过慈善和社区项目回馈社会、减少对环境的负面影响等。
最重要的是，商业行为准则和道德规范需要由高级管理层示范，并贯彻到整个企业中。
这意味着高级管理层应该以身作则，严格遵守准则和规范，并为员工提供培训和支持。
同时，企业还应建立一个有效的举报机制，以便员工可以匿名举报违反准则和规范的行为。
其次，商业行为准则和道德规范也有助于保护企业免受法律和道德风险的侵害。
公司商业伦理与行为准则
公司商业伦理与行为准则1. 前言本规章制度旨在明确公司商业伦理及员工行为准则，既是对公司价值观的具体阐释，也是对员工行为的规范化要求。
全部公司员工必需遵守本准则，并将其作为日常工作和决策的准则，以确保公司在商业活动中遵从最高标准的道德和法律规范，建立良好的商业声誉。
2. 遵守法律和法规2.1 严格遵守国家和地区的法律法规。
全部员工必需了解并遵守适用于公司业务的全部法律要求。
2.2 全部员工不得从事任何违法、非法或不道德的活动。
公司禁止参加私运、贿赂、洗钱、串谋、诈骗等违法活动。
3. 诚信与透亮度3.1 诚信是公司经营的基础，全部员工必需遵从诚实、透亮和真实的原则，并对公司的利益负责。
3.2 员工必需供应准确、完整及时、可信的信息，并确保其行为与其供应的信息全都。
3.3 严禁伪造、窜改或有意隐瞒与公司利益相关的数据、文件或信息。
3.4 与客户、供应商和合作伙伴之间的关系应建立在信任、公平和互惠的基础上。
4. 竞争行为4.1 公司致力于公平竞争，全部员工必需遵守竞争法和相关法规。
4.2 员工不得从事破坏竞争的行为，如非法垄断、限制竞争、滥用市场优势地位等。
4.3 员工不得取得竞争对手的商业秘密或侵害知识产权。
5. 社会责任5.1 公司重视社会责任，员工应乐观履行个人社会责任，推动可连续发展。
5.2 公司鼓舞员工参加慈善、环保和社区服务等有益于社会的活动。
5.3 员工应遵守与环境、安全和职业健康相关的法规和公司政策。
6. 保护和保密6.1 员工必需保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自使用或泄露。
6.2 员工应遵守公司订立的保密政策，并对与其工作相关的信息和料子保密。
7. 处理利益冲突7.1 员工不得从公司业务中谋取私利，或与公司业务存在利益冲突。
7.2 假如显现潜在的利益冲突，员工应立刻向上级主管报告，并采取适当措施解决。
8. 举报欠妥行为8.1 员工被鼓舞供应关于存在违规行为或欠妥行为的举报。
2024商业道德行为规范协议
2024商业道德行为规范协议本合同目录一览1. 定义与术语1.1 商业道德行为规范1.2 协议双方1.3 相关法律法规2. 商业道德行为规范内容2.1 反贿赂和反腐败2.2 公平竞争和反垄断2.3 保护知识产权和商业秘密2.4 遵守劳动法律法规2.5 环保和可持续发展2.6 客户和供应商关系3. 协议的履行与遵守3.1 协议的有效期3.2 协议的履行3.3 协议的变更3.4 协议的终止3.5 违约责任4. 监督与检查4.1 内部监督4.2 外部审计5. 培训与沟通5.1 培训内容5.2 培训时间5.3 沟通渠道6. 保密与信息安全6.1 保密义务6.2 信息安全7. 法律适用与争议解决7.1 法律适用7.2 争议解决方式8. 合同的生效、修订与解除8.1 合同的生效8.2 合同的修订8.3 合同的解除9. 合同的附件9.1 附件一：商业道德行为规范指南9.2 附件二：合规检查表9.3 附件三：培训计划10. 其他条款10.1 通知与送达10.2 合同的完整性与独立性10.4 合同的继承与转让11. 合同的签署11.1 签署日期11.2 签署地点11.3 签署人12. 合同的副本12.1 合同副本的数量12.2 合同副本的分发与保管13. 合同的 language13.1 合同的语言版本13.2 语言版本的优先级14. 合同的生效日期14.1 合同的签署日期为生效日期14.2 合同的试用期第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1 商业道德行为规范本协议所称的商业道德行为规范，是指在本协议有效期内，协议双方在从事商业活动时应遵守的法律法规、行业标准和道德规范，包括但不限于反贿赂和反腐败、公平竞争和反垄断、保护知识产权和商业秘密、遵守劳动法律法规、环保和可持续发展、客户和供应商关系等方面的规范。
1.2 协议双方1.3 相关法律法规本协议双方应遵守的相关法律法规，是指在我国法律体系下，与商业道德行为规范相关的法律、法规、规章和政策，包括但不限于《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国反垄断法》、《中华人民共和国知识产权法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国环境保护法》等。
公司行为规范与道德管理制度
公司行为规范与道德管理制度第一条总则为规范员工的行为举止，维护公司的正常秩序，强化道德与职业操守，树立企业良好形象，特订立本公司行为规范与道德管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工及相关合作伙伴，包含但不限于职员、管理人员、顾问、实习生等。
第三条遵守企业法律法规1.全体员工须严格遵守国家法律法规，不得违反国家法律法规进行任何行为。
2.公司将乐观宣传国家法律法规，提高员工法律意识和遵法意识。
第四条诚信与公正原则1.全体员工要遵从诚信与公正原则，不得虚假宣传、夸大产品或服务优势等欠妥行为。
2.不得利用职务之便谋取私利或索取、接受他人财物。
3.不得参加或支持任何不正当竞争行为。
第五条保护公司利益1.全体员工要维护和保护公司的利益，不得泄密、走漏公司商业秘密。
2.不得利用公司资源从事与工作无关的活动或从事与公司利益相冲突的活动。
第六条员工权益1.全体员工享有平等和公正的就业权利。
2.公司要供应良好的工作环境，保障员工的人身安全和合法权益。
3.全体员工应参加规定的职业培训，不绝提高自身本领。
第七条卫生安全与环境保护1.全体员工要遵守公司的安全生产制度，确保工作场合的安全与卫生。
2.不得随便挪用安全设备，不得从事可能危及公司安全的行为。
3.全体员工要乐观参加环保活动，节省资源，保护环境。
第八条禁止欠妥言行1.全体员工不得发表辱骂、羞辱、鄙视、诽谤等有损公司声誉或他人名誉的言论。
2.不得传播未经证明的谣言或虚假信息，不得散布不良、淫秽等不正当的内容。
第九条惩罚措施1.员工违反本制度的，将受到相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
2.对于严重违反法律法规的行为，公司将依法向有关部门报案，追究刑事责任。
第十条其他事项1.公司将不定期组织员工培训，宣传本制度，并对员工进行相关考核。
2.公司将建立举报制度，鼓舞员工乐观举报违规行为，对举报人予以保护。
第十一条附件1.本制度所涉附件为本制度不行分割的构成部分。
商业伦理与行为规范管理制度
商业伦理与行为规范管理制度第一章总则第一条目的与适用范围1.为规范企业员工的行为，维护企业形象，促进企业良性发展，订立本制度。
2.本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第二条基本原则1.秉持公正、诚信、合法、公平的原则，履行企业社会责任，推动企业可连续发展。
2.遵守国家法律法规和行业规定，不得从事有损企业声誉，违反商业道德的行为。
第三条定义和解释1.商业伦理：是指企业在商业活动中遵从的基本道德原则和价值观。
2.行为规范：是指员工在工作中应遵从的行为准则和行为规定。
第二章企业基本规范第四条诚信经营1.企业员工应以诚信为基础，遵守商业道德，竞争原则，不得从事欺诈、虚假宣传、侵害知识产权等违法行为。
2.员工在与业务伙伴进行商务往来时，应坚持诚实守信的原则，并遵守合同商定和承诺。
第五条保护知识产权1.企业员工应敬重他人的知识产权，不得窃取、复制或侵害他人的知识产权。
2.若发现他人侵害企业的知识产权，员工有责任及时报告，并乐观帮助企业采取法律手段维护权益。
第六条竞争规范1.企业员工在与竞争对手进行竞争时，应遵守公平竞争的原则，不得采取不正当手段拦阻、破坏竞争秩序。
2.员工不得泄露或使用竞争对手的商业机密，不得以负面形象推销产品或诋毁竞争对手。
第三章员工行为规范第七条保护客户利益1.企业员工应树立客户至上的意识，遵守保密协议，保护客户的商业机密和个人隐私。
2.员工应供应真实、准确的产品信息，并及时回应客户的需求和投诉。
第八条避开利益冲突1.企业员工应避开利益冲突的情况发生，不得利用职务之便取得个人私利，不得从事与企业利益相冲突的行为。
2.若发现利益冲突的情况，员工有责任及时向上级报告，并采取相应的矫正措施。
第九条禁止贿赂行为1.企业员工严禁以贿赂行为谋取个人或企业利益，不得以金钱、礼品或其他形式向他人贿赂。
2.员工若接受他人的贿赂或礼品，应立刻报告上级，并按公司规定处理相关事宜。
第十条遵守保密商定1.企业员工应严守商业机密和客户、员工的个人隐私，不得泄露与企业利益相关的机密信息。
道德与良好商业行为管理制度
道德与良好商业行为管理制度第一章总则第一条宗旨本制度旨在规范企业员工的行为规范，弘扬良好的商业道德，构建良好的企业文化，加强企业与员工之间的信任，推动企业稳定发展。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工和管理人员，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及任何与公司有合作关系的相关方。
第三条遵守原则全部员工应遵守以下原则：1.诚实守信：员工应诚实守信，言必行，行必果，言行全都，信守承诺。
2.公平竞争：员工应坚守公平竞争的原则，不从事不正当竞争行为，保持市场竞争秩序，维护企业和行业的声誉。
3.敬重他人：员工应敬重他人的人格尊严和个人隐私，不得进行鄙视、羞辱或剥夺他人的合法权益。
4.保护机密：员工应妥当保管和使用公司和客户的商业机密，不得泄露、盗用或非法利用相关信息。
5.社会责任：员工应乐观履行社会责任，关注公共利益，不从事违法犯罪活动或违反伦理道德的行为。
第二章员工行为规范第四条诚信守法1.员工应遵守国家法律法规以及企业的规章制度，不得从事任何违法犯罪活动。
2.员工应遵从商业道德，不得从事虚假宣传、欺诈行为，不得有意损害企业利益或声誉。
3.员工在商业活动中，应坚守商业秘密和商业机密，对涉及企业利益的信息、数据进行保密。
第五条公平竞争1.员工应遵守公平竞争原则，不得参加任何不正当竞争行为，包含但不限于恶意抬价、破坏市场秩序等行为。
2.员工应遵从合同精神，履行合同义务，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第六条保密义务1.员工应保守公司的商业机密和客户的商业机密，不得擅自泄露、复制、传播相关信息。
2.员工在离职后仍应遵守保密义务，不得利用离职后获知的商业机密从事不正当竞争行为。
第七条避开利益冲突1.员工应避开与公司利益发生冲突的行为，不得利用职务之便谋取个人私利。
2.员工应及时向公司报告可能存在的利益冲突情况，并采取必需的措施加以解决。
第八条社会责任1.员工应乐观参加社会公益活动，关注企业所在社区的发展，乐观履行社会责任。
企业行为道德管理制度
小学音乐《小红帽》教案优秀范文第一章：教学目标1.1 知识与技能：学生能够理解《小红帽》的故事情节。
学生能够学会《小红帽》的歌曲，并能够独立演唱。
学生能够通过音乐活动，培养音乐欣赏和表达能力。
1.2 过程与方法：学生通过听、唱、动、奏等多种方式，体验音乐的魅力。
学生通过分组合作、角色扮演等活动，培养团队协作和创造力。
1.3 情感态度与价值观：学生培养对音乐的热爱和兴趣，提高音乐素养。
学生通过音乐活动，培养自信、积极向上的态度。
第二章：教学重点与难点2.1 教学重点：学生能够学会《小红帽》的歌曲，并能够独立演唱。
学生能够通过音乐活动，表达自己对《小红帽》故事的理解。
2.2 教学难点：学生能够正确把握音乐的节奏和音高。
学生能够通过音乐活动，创造性地表达自己的情感和想象。
第三章：教学准备3.1 教具准备：教学课件或黑板音乐乐谱乐器（如钢琴、吉他等）头饰、道具等3.2 环境准备：安静、整洁的音乐教室适当的音响设备第四章：教学过程4.1 导入：教师通过讲述《小红帽》的故事，引起学生兴趣。
教师展示《小红帽》的图片或课件，引导学生关注故事情节。
4.2 新课教学：教师教授《小红帽》的歌曲，讲解歌词的含义和音乐的节奏。
教师引导学生跟唱，纠正发音和音准。
4.3 实践环节：学生分组，进行角色扮演，表演《小红帽》的故事。
学生使用乐器，为故事表演伴奏。
4.4 总结与反思：教师引导学生回顾学习内容，总结自己的收获。
学生分享自己的感受和体验。
第五章：教学评价5.1 学生演唱评价：教师对学生的音准、节奏、发音等方面进行评价。
学生互评，互相学习、鼓励。
5.2 角色扮演评价：教师对学生的表演技巧、合作能力等方面进行评价。
学生互评，互相学习、鼓励。
5.3 音乐创作评价：教师对学生的创造力、表达能力等方面进行评价。
学生互评，互相学习、鼓励。
第六章：教学拓展6.1 相关音乐作品：教师介绍与《小红帽》主题相关的其他音乐作品，如儿童歌曲、古典音乐等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
SM控股公司新的道德和行为规范
篇一：集团员工道德与行为规范
篇二：商业道德行为规范
1目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。
本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
2适用范围
本守则适用于公司各层级的所有员工。
其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。
凡公司员工，都必须严格遵守本守则。
3主要内容
3.1竞争和公平交易：
公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。
每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
3.2利益冲突：
3.2.1界定利益冲突
作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。
利益冲突的主要内容有：
①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。
②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。
若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。
③经济利益：
（i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。
（ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。
（iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。
3.3礼品和娱乐
3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。
适当的商业礼品和娱乐是受欢迎的礼节，旨在与业务伙伴建立关系和理解。
但是，礼品和娱乐不应影响合作双方做出客观和公正的商业决定。
3.3.2员工有责任在该领域行使正确的判断。
作为一般定律，只有在
礼品或娱乐对某个特定的商业决定不构成诱因时，员工才可向客户或供应商赠送或接受礼品或娱乐。
3.3.3员工只能接受适当的礼品。
我们鼓励员工向公司上交收到的礼品。
上交小礼品不是强制的，但对于超过200元人民币的礼品员工必须立即上交给公司。
赠送给客户的礼品或娱乐的标准原则上限额为300元，一年不得超过5次，如有特殊情况报公司最高主管批准。
3.3.4公司的商业守则是基于“公平交易”的原则。
因此，员工不得收受回扣、贿赂或秘密收取佣金或其他个人好处。
3.3.5如果你不确定某礼物或欲给出的礼物是否合适，请征询上级的意见。
3.4违反相关法律、法规或本守则的行为者，公司规章制度的处分，包括且不限于终止劳动合同。
篇三：商业道德行为规范
商业道德行为规范
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?首席执行官发言道德规范利益冲突赠礼，贿赂及回扣贷款不当使用或偷盗ADp财产掩盖错误；伪造记录ADp、客户和供应商信息保护收集竞争信息销售：诽谤和误传ADp及第三方软件的使用开发软件公帄交易公帄竞争法及反托拉斯法股票交易政治活动商业记录维护?放弃项目
?报告违反道德规范
?总结
首席执行官发言
行为规范对于ADp和每个ADp员工而言都至关重要。
ADp致力于追求最高道德标准，并以极高的要求、统一的步骤在商务中贯彻这些标准。
我相信这种追求就是ADp的价值核心，并令ADp更加伟大。
在ADp，对于影响道德水准的事物永不妥协。
高道德水准是实现和维持“世界一流服务”文化的不可或缺的因素，只有在这个基础上，才能建立“世界一流服务”，才能令这个服务继续成长、繁荣。
每个ADp员工都应对其行为的后果负责，并且我们每个人都应成为ADp道德规范的捍卫者。
作为业界先锋，ADp在树立道德楷模方面具有不可推卸的责任，每位员工的表现及态度都传递着我们的道德价值，这也驱使我们对每一位人——同事、客户、潜在客户、供应商、竞争对手——持以忠诚和尊重之心。
如果你还不确定哪些行为是不恰当的，我们的办公室大门永远为你敞开，请随时向管理层提出你的问题。
如果你另有考虑，也欢迎直接参考下面列出的商业行为规范准则。
真诚的,
garyc.butler
总裁
首席执行官
回到顶部
道德规范
ADp每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为ADp的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。
做正确的事意味着每个时候都正确做事。
你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽。