【最新】劳动人事争议仲裁申请书书写规范-范文word版 (4页)
劳动仲裁申请书例文(4篇)
劳动仲裁申请书例文申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人：(签名或盖章)____年____月____日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;三、其他材料____份。
劳动仲裁申请书例文（2）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动纠纷向贵委员会申请仲裁。
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁办法》等法律法规的规定，我特此向贵委员会提交以下申请。
一、基本情况：1.我的基本信息：姓名：XXX性别：XX年龄：XX籍贯：XXX联系方式：XXX2.用人单位的基本信息：单位名称：XXX公司联系方式：XXX地址：XXX3.劳动关系的形成和解除：我于XXXX年XX月XX日与XXX公司签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
然而，由于我与公司之间产生了劳动纠纷，双方协议解除了劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。
4.纠纷的内容和争议事实：以下是我与公司之间的纠纷内容和争议事实：(详细描述纠纷的具体事项，包括但不限于工资福利待遇、加班工资、工作时间安排、劳动合同变更、工作条件、工作环境等问题。
提供相关证据支持，如合同、通知、工资单、聊天记录等。
)二、劳动纠纷解决的方式和结果：1.纠纷解决形式：我曾与公司进行过协商并向公司提出了解决纠纷的要求，但公司未予理睬。
考虑到无法通过协商解决纠纷，我认为只能通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。
劳动争议仲裁申请书参考模板(5篇)
劳动争议仲裁申请书参考模板（5篇）模板一：基本信息仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被申请人：（名称、住所地）劳动争议仲裁委员会：尊敬的劳动争议仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我方特向贵委申请仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人为（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职业（职务），住址（住址）。
被申请人为（单位全称），住所地（单位地址）。
二、争议事实与理由（陈述争议事实，包括双方发生的劳动关系、争议的具体内容等，并阐述申请仲裁的法律依据和事实依据。
）三、仲裁请求（明确仲裁请求，包括请求确认双方劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿损失等。
）四、证据和证据来源（列出证据清单，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，并注明证据来源。
）五、证人名单（如有证人，列出证人姓名、性别、年龄、职业、住址等信息。
）请贵委依法审理，维护申请人的合法权益。
如有需要，我方将随时提供其他证据材料。
此致敬礼！申请人：（签名）（日期）模板二：拖欠工资仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被申请人：（名称、住所地）劳动争议仲裁委员会：尊敬的劳动争议仲裁委员会：我方因被申请人拖欠工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，特向贵委申请仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人为（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职业（职务），住址（住址）。
被申请人为（单位全称），住所地（单位地址）。
二、争议事实与理由（陈述申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人拖欠工资的事实及理由，并阐述申请仲裁的法律依据和事实依据。
）三、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间的劳动关系；2. 判令被申请人支付所欠工资（具体金额）；3. 依法承担其他相关法律责任。
四、证据和证据来源（列出证据清单，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，并注明证据来源。
劳动人事争议仲裁申请书(通用7篇)
劳动人事争议仲裁申请书（通用7篇）劳动人事争议仲裁申请书篇1申请人：被申请人：请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；3、请求裁决被申请人为申请人补缴2000年4月至20xx 年8月期间的社会保险；4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077.46元；5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。
事实与理由：申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。
劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651.41元，20xx年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。
被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。
在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。
申请人：日期：劳动人事争议仲裁申请书篇2申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费。
劳动人事争议仲裁申请书书写规范（通用14篇）
劳动人事争议仲裁申请书书写规范（通用14篇）劳动人事争议仲裁书写规范篇1劳动人事争议_____申请书书写规范一份劳动人事争议_____申请书应该怎么做到书写规范呢以下是：劳动人事争议_____申请书书写规范，欢迎大家阅读!劳动人事争议_____申请书书写规范【1】一、根据《劳动人事争议_____办案规则》第二十九条规定，_____申请书应当载明下列事项：(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(三)_____请求事项和所依据的事实、理由;(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。
二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。
三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。
四、劳动人事争议_____申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。
五、劳动人事争议_____申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。
劳动_____申请书应当注意哪些事项【2】(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)_____请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写_____申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议_____委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请劳动_____费用是多少【3】劳动_____是指由劳动争议_____委员会对当事人申请_____的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动_____是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动人事争议申请书模板(3篇)
第1篇申请单位： [申请单位名称]申请人： [申请人姓名]联系电话： [申请人联系电话]申请日期： [申请日期]一、申请事项申请人因与被申请人[被申请人名称]（以下简称“被申请人”）在劳动人事方面发生争议，特向贵单位申请仲裁，请求依法公正处理如下事项：1. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元；2. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元，并按中国人民银行同期贷款利率支付利息；3. 判令被申请人承担本案仲裁费用。
二、事实与理由一、事实经过1. [申请人入职时间]年[申请人入职月份]月，申请人经[招聘渠道]招聘，入职被申请人单位，担任[职位名称]岗位，双方签订了[劳动合同名称]。
2. 在申请人工作期间，被申请人存在以下行为：（1）[具体违法行为或争议事项一]，具体表现为[详细描述]。
（2）[具体违法行为或争议事项二]，具体表现为[详细描述]。
（3）[具体违法行为或争议事项三]，具体表现为[详细描述]。
3. 申请人曾多次与被申请人协商解决上述争议，但被申请人拒绝履行其法定义务，导致双方矛盾激化。
二、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第[具体条款编号]条，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款编号]条，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第[具体条款编号]条，劳动争议仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件。
4. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第[具体条款编号]条，当事人有权向人民法院提起诉讼。
三、具体请求1. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元；2. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元，并按中国人民银行同期贷款利率支付利息；3. 判令被申请人承担本案仲裁费用。
三、证据材料1. [劳动合同名称]一份，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
劳动仲裁申请书范本5篇(含法律依据说明)
劳动仲裁申请书范本一：关于未支付加班费的劳动仲裁申请申请人：[申请人姓名]住址：[申请人详细住址]被申请人：[被申请人公司名称]住所：[被申请人公司详细地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[具体日期]至[具体日期]期间的加班费共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[具体职位]，双方签订了劳动合同。
在工作期间，申请人经常需要加班，但被申请人一直未按照法律规定支付加班费。
申请人多次与被申请人沟通无果，只能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
一、加班事实申请人提供了[具体日期]至[具体日期]期间的加班记录，包括加班时间、加班内容等详细信息。
这些记录显示，申请人在此期间多次加班，但被申请人未支付任何加班费。
二、法律依据根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”申请人认为，被申请人未按照法律规定支付加班费，严重侵犯了申请人的合法权益。
因此，申请人请求劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付加班费。
证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 加班记录及证明材料；3. 工资条及银行流水记录；4. 其他与本案有关的证据材料。
---### 劳动仲裁申请书范本二：关于未签订劳动合同的双倍工资劳动仲裁申请**申请人**：[申请人姓名]**住址**：[申请人详细住址]**被申请人**：[被申请人公司名称]**住所**：[被申请人公司详细地址]**仲裁请求**：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[入职日期]起至[具体日期]期间因未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
劳动人事争议仲裁申请书模板
劳动人事争议仲裁申请书模板【劳动人事争议仲裁申请书】尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是某公司的一名员工，就我与雇主之间发生的劳动争议，特向贵委员会递交此申请书，请求对该争议进行仲裁，并期待公正的处理和解决。
一、基本情况我受雇于某公司（以下简称“公司”），入职时间为xxxx年xx月xx 日。
我的工作职位是xxxx，担任职务为xxxx。
雇主信息如下：公司名称：xxxx公司地址：xxxx法定代表人/负责人：xxxx联系电话：xxxx二、争议事项在我与雇主之间发生的纠纷涉及以下争议事项：1. 薪资问题：公司未按约定时间和标准支付我应得的工资，且存在拖欠现象；2. 工作时间问题：雇主要求我加班并超时工作，但未提供相应的加班工资和休假调休；3. 工作环境问题：公司对我没有提供良好的工作环境，存在安全隐患和卫生问题；4. 解雇问题：公司无正当理由解雇了我，并未依法支付相应的解雇补偿金。
三、事实经过1. 对于薪资问题，我已向雇主多次提出工资未支付的情况，并索要工资明细和延迟支付原因，但雇主一直未给予合理解释和回应；2. 工作时间问题，我被迫加班且超过法定工作时间，却未获得加班工资或休假调休的补偿；3. 工作环境问题，公司的工作场所存在安全隐患，并未采取有效措施予以改善，影响了我的工作效率和身体健康；4. 对于解雇问题，公司未提供正当解雇的理由，并未支付我相应的解雇补偿金。
四、解决意见鉴于上述争议事项的存在，本人希望贵委员会能正视并处理相关问题，以维护劳动者合法权益。
根据相关法律法规，本人提出以下解决意见：1. 要求公司立即支付我尚未结算的工资及相关补偿；2. 要求公司按规定支付合理的加班工资或提供相应的休假调休；3. 要求公司改善工作环境，消除工作场所的安全隐患；4. 要求公司依法支付相应的解雇补偿金。
五、附表清单请贵委员会查阅以下附表，以了解本人提供的相关证据材料：1. 与雇主的劳动合同及工资支付记录；2. 加班记录和加班工资核算表；3. 工作环境安全隐患的照片和相关证明材料；4. 解雇通知和解雇补偿金计算表。
2024年劳动仲裁申请书范本(5篇)
2024年劳动仲裁申请书范本申请人：张____，男，1____年____月____日出生，住址：湖南省____市____号，身份证号码：43____5211____2____。
代理人：姚____ 北京中银(____)律师事务所律师被申请人：____机械有限公司，住所地：____经济技术开发区____号，电话：____31-____4____联系人：刘____ 联系电话：13____31____法定代表人：罗____ 职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3____元(自2____年____月至2____年____月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3____ 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2____年____月至2____年____月的社会保险。
事实与理由：2____年____月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16____元。
进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会保险，2____年____月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致____县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张____二____年____月____日2024年劳动仲裁申请书范本（2）申请人（姓名）：XXX单位名称：XXX单位地址：XXX联系电话：XXX被申请人（姓名）：XXX单位名称：XXX单位地址：XXX联系电话：XXX仲裁委员会（姓名）：XXX劳动仲裁委员会地址：XXX联系电话：XXX尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司的劳动者，特此向贵仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
劳动人事争议仲裁申请书范例
劳动人事争议仲裁申请书范例尊敬的仲裁委员会：申请人（全名）：身份证号码：联系电话：联系地址：被申请人（单位/个人）：法定代表人/负责人（如适用）：地址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，我作为申请人在此向仲裁委员会提出申请，请求仲裁解决我与被申请人之间的劳动人事争议。
一、申请人与被申请人的基本情况申请人（简称甲方）入职日期：工作岗位：工作职责：薪资待遇及工时安排（如有合同或相关文件，请附上）：被申请人（简称乙方）单位名称：单位性质：单位地址：法定代表人/负责人（如适用）：联系电话：二、劳动争议的事实经过及纠纷焦点（在此详细描述劳动争议的起因、发展经过、双方的分歧及纠纷焦点，尽可能提供相关证据材料（如合同、工资单、通知书等），以及与纠纷有关的社会保险缴纳情况、工时记录等。
）三、争议解决方式及主张（在此说明申请人与被申请人是否曾经协商解决劳动争议，并陈述申请人的主张及要求。
如有证据或其他途径支持申请人主张的，应一并提供。
）四、申请人的证据（列出申请人所提供的证据材料清单，并在材料后注明数量及页码。
如有附件，应在此部分标明，并在后续附上附件。
）五、其他事项（在此可以适当列举相关的法律法规依据、相关的先例判例等，以支持申请人的主张。
）基于以上述事实，我作为申请人请求仲裁委员会进行公正、公平的仲裁，并根据我在以上四点中所列明的事实及主张，做出符合法律法规的裁决。
特此申请。
申请人签名：日期：申请人姓名印章（如果适用）：备注：请在收到本申请后，尽快告知办理进展及所需补充材料。
如需要面谈，我将按时前往，配合调查取证及解释相关事宜。
劳动人事争议仲裁申请书（通用6篇）
劳动人事争议仲裁申请书劳动人事争议仲裁申请书劳动人事争议仲裁申请书（通用6篇）只要在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担。
在不断进步的社会中，接触并使用委托书的人越来越多，如何写一份恰当的委托书呢？以下是小编帮大家整理的劳动人事争议仲裁申请书（通用6篇），希望对大家有所帮助。
劳动人事争议仲裁申请书1xx市人事劳动争议仲裁委员会：你委受理我因工伤保险待遇诉xxxxxxx有限公司劳动争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人：(注：代理人不得超过两人)1、姓名xx，男，山东xxx律师事务所律师，联系电话xxxxxx。
2、姓名xx，男，xxxx公司职工，住址xxx，联系电话xxxxxxx。
委托事项和权限如下(写明要委托事项和权限)：如：代为承认、变更、放弃仲裁请求，代为和解、参加庭审、代收法律文书，代收工伤赔偿款。
委托人：xx(手印)受委托人：xx(手印)受委托人：xx(手印)xxxx年x月x日劳动人事争议仲裁申请书2委托人：法定代表人：职务：受委托人：姓名：工作单位：职务：住址：电话：现委托上列受委托人在我公司与劳动争议一案中，作为我方仲裁代理人。
代理人的代理权限为：代为出庭参与庭审活动、答辩、举证、质证、发表辩论意见、发表最后意见;代为提出管辖权异议;代为承认、放弃或者变更仲裁请求;代为提起反请求;参与调解、进行和解;代为签署、领取本案法律文书;代为提起诉讼，特别授权全权代理。
代理人在委托权限范围内签署的有关文书我单位均予承认，并承担法律责任。
委托人：(盖章)法定代表人：(签名或盖章)20xx年xx月xx日劳动人事争议仲裁申请书3____劳动争议仲裁委员会：代为调查、提供证据;代为出庭;自行和解;接受调解;代为签署有关文书;转委托;提起上诉;代为承认、放弃、变更诉讼请求;申请撤诉;申请执行。
你委受理____________与我(单位)的劳动争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：(1)姓名：_________性别：_______民族：__________出生年月：__________工作单位：__________职务：____________电话：________________与委托人关系：__________(2)姓名：_______性别：_______民族：__________出生年月：________工作单位：____________职务：____________电话：________________与委托人关系：__________在上述授权事项范围内，被授权方通过合法方式代表授权方从事活动的，其法律后果方由授权方承担，否则被授权方任何超越授权事项行事或以不合法的方式行事的，产生的一切后果概由被授权方自行承担。
2024年劳动仲裁申请书(五篇)
我于____年1月1日正式加入广州某公司，担任销售人员一职。在入职后的两年间，我一直表现良好，工作积极主动，并取得了一定的业绩。然而，近期公司却对我进行了一系列不公平对待的行为，具体情况如下：
1. 加班费未按规定支付：
根据公司劳动合同和相关法律法规，加班应按劳动法规定的加班费进行支付。然而，在我加班的情况下，公司未能按规定支付加班费，加之公司未有办法提供出勤记录，导致我无法核算出实际加班时数。
基于以上情况，我认为公司对我的劳动权益进行了侵害，且公司的行为涉嫌违反劳动法规定，故我特向贵委员会申请劳动仲裁。
二Байду номын сангаас申请的请求
根据以上情况，我请求贵委员会：
1.判决公司支付我加班费，具体金额待贵委员会核算后给出。
2.判决公司恢复我原有薪资水平，并支付因调整导致的薪资差额。
3.判决公司依法解雇我，并支付相应的解雇赔偿金和补偿金。
4. 公司工作环境和设备的现场照片。
七、解决方式：
希望贵委员会能依法公正地审理我的申请，对公司的违法行为进行惩处，并要求公司按照劳动法相关规定，支付我应得的工资和加班费，同时改善工作环境和设备。
八、陈述人的联系方式：
姓名：（你的姓名）
联系电话：（你的联系电话）
地址：（你的联系地址）
我承诺，我申请中提供的材料和陈述内容属实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！
此致
____劳动仲裁委员会
申请人：
日期：
风险提示：
1、
3、
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
劳动争议仲裁申请书范文（四篇）
____劳动仲裁委员会
申请人：
劳动争议仲裁申请书范文（三）
尊敬的劳动争议仲裁委员会：
我是（申请人姓名），身份证号码为（身份证号码），现居住于（居住地址）。本人在此就与（用人单位名称）之间发生的劳动争议，向贵委员会提交申请，并请求进行仲裁。
一、劳动争议的基本情况
我与用人单位（以下简称“公司”）于（入职日期）签订了一份劳动合同，合同期限为（具体时间）。根据合同约定，我被安排工作岗位为（具体岗位），担任（具体职位），月工资为（工资金额）。但是，在与公司合作期间，我遇到了以下劳动争议：
考虑到以上情况，经过反复协商无果，我认为只有通过仲裁的方式来解决我的劳动争议。
三、我提出的仲裁请求
基于以上劳动争议的事实和情况，我在此向贵委员会提交以下仲裁请求：
1. 公司应当按照合同约定，及时支付我尚未支付的工资款项，并支付相应的滞纳金；
2. 公司应当合理安排工作时间，提供合法的休假权利，并支付相应的加班费；
4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。
劳动争议仲裁申请书范文（二）
申请人：____，男，住丹江口市六里坪镇油坊村____组____号，身份证号码____，联系电话。
被申请人：____有限公司____车身厂住所地：
法定代表人:____负责人:____电话:822____
被申请人：十堰市____劳务有限公司，住所地
4. 医疗证明、病例记录等证明工作环境对我的身体健康造成影响的证据；
5. 相关通信记录、短信、电话录音等证明与公司沟通和协商的证据。
五、联系方式
以下是我的联系方式：
姓名：（申请人姓名）
身份证号码：（身份证号码）
电话号码：（联系电话）
Email：（电子邮箱）
劳动人事争议仲裁申请书范文精选
劳动人事争议仲裁申请书范文精选劳动人事争议仲裁申请书是劳动者或用人单位在劳动人事争议发生后，向劳动人事争议仲裁委员会提交的书面申请，用于主张自己的合法权益。
以下为您精选了几篇不同情况的劳动人事争议仲裁申请书范文，希望能对您有所帮助。
范文一：因拖欠工资引发的劳动争议申请人：＿____，男/女，＿____年_____月_____日出生，住址：＿____，公民身份证号：＿____被申请人：＿____公司，住所地：＿____，统一社会信用代码：＿____法定代表人：＿____，职务：＿____仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人_____年_____月至_____年_____月期间拖欠的工资共计人民币_____元。
2、裁决被申请人支付申请人因拖欠工资而产生的经济补偿金人民币_____元。
事实与理由：申请人于_____年_____月_____日与被申请人签订劳动合同，约定申请人在被申请人处担任_____职务，月工资为人民币_____元。
然而，自_____年_____月起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今仍未支付。
申请人多次向被申请人催讨工资，但被申请人均以各种理由推脱。
被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了申请人的合法权益。
为维护自身合法权益，申请人特向贵委申请仲裁，请求依法裁决。
此致＿____劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名）：＿____＿____年_____月_____日范文二：因违法解除劳动合同引发的劳动争议申请人：＿____，女，＿____年_____月_____日出生，住址：＿____，公民身份证号：＿____被申请人：＿____公司，住所地：＿____，统一社会信用代码：＿____法定代表人：＿____，职务：＿____仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。
2、裁决被申请人支付申请人_____年未休年休假工资人民币_____元。
劳动人事争议仲裁申请书范文
劳动人事争议仲裁申请书范文尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是某公司的一名员工，现就我与公司之间发生的劳动人事争议，特向贵委员会提交仲裁申请书，希望能够得到公正的裁决。
一、申请人基本情况姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二、被申请人基本情况公司名称：XXX公司法定代表人：XXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX三、争议事实及申请理由我于XXXX年X月X日加入XXX公司，担任XXXX职位，双方签订了劳动合同，约定了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项。
然而，在我工作期间，与公司之间发生了以下争议：1. 薪酬问题：根据劳动合同，公司应按时支付我每月的工资。
然而，自XXXX 年X月起，公司开始拖欠我的工资，并未按时支付。
经多次催要，公司仍未解决该问题，严重影响了我的生活和工作积极性。
2. 工作时间问题：根据劳动合同，公司规定我的工作时间为每周40小时，每天工作8小时。
然而，公司经常安排我加班，并未按劳动法规定支付相应的加班工资。
我多次要求公司合理安排工作时间，但公司未予理睬。
3. 工作环境问题：公司的工作环境存在安全隐患，严重影响了我的身心健康。
我多次向公司提出改善工作环境的建议，但公司未采取有效措施，导致我身体出现了一些问题。
综上所述，我作为劳动者，依法享有合法权益，但公司的行为已经严重侵犯了我的权益。
为了维护自己的合法权益，我特向贵委员会申请仲裁，并请求贵委员会依法裁决，要求公司：1. 立即支付我拖欠的工资，并按时足额支付工资；2. 按照劳动法规定，支付我加班工资；3. 改善工作环境，保障我的身心健康。
四、证据材料1. 劳动合同及其变更协议；2. 工资支付记录；3. 加班记录；4. 工作环境问题的相关照片和医疗证明等。
劳动人事仲裁申请书模板(3篇)
第1篇申请人：（姓名）性别：（男/女）出生年月：（年/月/日）民族：（民族）身份证号码：（身份证号码）住址：（详细住址）联系电话：（联系电话）被申请人：（单位名称）住所地：（单位详细住址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）案由：劳动合同纠纷申请事项：1. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额共计人民币____元。
2. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金共计人民币____元。
3. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人____年____月____日至____年____月____日的工资差额共计人民币____元。
4. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人____年____月____日至____年____月____日的加班费共计人民币____元。
5. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人____年____月____日至____年____月____日的未休年假工资共计人民币____元。
6. 请求仲裁委员会依法判决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：一、被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同申请人于____年____月____日进入被申请人处工作，担任____岗位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，被申请人未在一个月内与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。
二、被申请人违法解除劳动合同申请人于____年____月____日因工作需要被被申请人安排至____岗位工作。
由于岗位调整，申请人于____年____月____日向被申请人提出书面辞职申请。
被申请人未在法定期限内给予答复，并于____年____月____日以申请人工作能力不足为由，单方面解除与申请人的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位无过错解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动人事争议仲裁申请书 模板
劳动人事争议仲裁申请书模板申请人：（姓名、性别、身份证号码、联系电话、住址等）被申请人：（名称、住所地等）仲裁请求：1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动合同关系；2. 要求被申请人支付申请人的工资、加班费、社会保险和公积金等；3. 要求被申请人支付申请人经济补偿金；4. 要求被申请人承担申请人的律师费、仲裁费等费用。
事实和理由：一、申请人与被申请人之间存在劳动合同关系申请人于（入职时间）进入被申请人处工作，担任（职位）一职。
双方签订了书面劳动合同，合同期限为（起始时间）至（终止时间）。
申请人在被申请人处工作期间，双方履行了合同约定的权利和义务。
二、被申请人未支付申请人的工资、加班费、社会保险和公积金等根据申请人与被申请人签订的劳动合同约定，申请人应当按照约定获得工资、加班费、社会保险和公积金等待遇。
然而，在被申请人处工作期间，被申请人未能按照合同约定支付申请人的工资、加班费、社会保险和公积金等，严重违反了合同约定。
三、被申请人未支付申请人经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被申请人应当向申请人支付经济补偿金。
然而，在被申请人处工作期间，被申请人未能按照法律规定支付申请人经济补偿金，违反了法律规定。
四、被申请人应承担申请人的律师费、仲裁费等费用由于被申请人的违法行为，申请人不得不申请仲裁维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被申请人应当承担申请人的律师费、仲裁费等费用。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，申请人请求劳动人事争议仲裁委员会确认申请人与被申请人之间存在劳动合同关系，并要求被申请人支付申请人的工资、加班费、社会保险和公积金等，支付申请人经济补偿金，并承担申请人的律师费、仲裁费等费用。
此致劳动人事争议仲裁委员会附：相关证据材料1. 劳动合同复印件2. 工资条、加班记录等相关证据3. 社会保险和公积金缴纳记录复印件4. 律师费、仲裁费等相关费用凭证申请人：（签名或盖章）日期：年月日。
劳动(人事)争议仲裁申请书格式要求
劳动(人事)争议仲裁申请书格式要求以下是 6 条关于劳动(人事)争议仲裁申请书格式要求：
1. 申请书得写得明明白白的呀！就像给人指路一样清楚，不能模模糊糊让人看不懂。
比如要写上你的个人信息，这可不能马虎啊！你想想，要是别人连你是谁都不知道，那怎么处理你的事呢？
2. 仲裁请求可别乱写一通啊！要像在精心挑选宝贝一样，准确又清楚地写出来。
比如说你想要赔偿多少，要什么具体的权益，得让人一目了然呀！这可不是能随便糊弄的呀！
3. 事实和理由部分得详细得像讲故事一样呀！把事情的来龙去脉一五一十地说清楚。
可不能像记流水账一样，得有重点有逻辑呀！否则怎么能让人信服呢？就好比给人描述一场精彩的比赛，得让人感同身受才行！
4. 证据清单就像是你的秘密武器库呀！得好好整理罗列，可不能乱七八糟的。
每一项证据都得像宝贝一样珍惜，这可是能帮你打赢官司的关键呀！你说能不重视吗？
5. 书写得工整规范些呀！别像鬼画符一样，让人看了头疼。
这可是关系到严肃的事情呢，要像对待艺术品一样认真对待申请书呀！难道你想因为书写不规范而被忽视吗？
6. 最后别忘了签名和日期呀！这就像是给一份礼物打上漂亮的蝴蝶结，可不能少了这关键的一步。
没有签名的申请书，那不就像没有主人的东西一样吗？这可不行呀！
我的观点结论就是：劳动(人事)争议仲裁申请书格式一定要严格按照要求来，每个部分都不能马虎，要认真对待！。
劳动人事争议仲裁申请书示范文本
劳动人事争议仲裁申请书示范文本尊敬的仲裁委员会主任：我是申请仲裁的劳动者/雇员，我在此向贵委员会申请劳动人事争议仲裁，并希望根据相关法律和规定予以处理。
我将在下文中详细陈述事件的经过和争议的主要焦点，希望能够得到公正的裁决。
一、基本情况介绍我与被申请方（雇主/公司名称）于（时间）签订了劳动合同，并在（职务/工作岗位）上工作。
我从事的工作职责包括（详细说明），每月的工资为（具体数额），具体的工作时间和工作地点为（详细说明）。
根据合同条款，我享有的权益和福利包括（详细列举）。
二、争议的起因争议的起因是（详细陈述事件的经过）。
在（时间或具体事件）发生后，我与被申请方之间产生了劳动人事争议。
三、争议的焦点和要求1. 工资问题：在（具体时间段），我发现我所收到的工资与合同约定的金额有所出入。
被申请方未按时支付工资，并且未提供合理的解释或调整。
我要求被申请方支付我应得的工资差额，并按时足额支付未来的工资。
2. 工作时间和工作内容变动：在（具体时间段），被申请方未经我的同意，擅自调整了我的工作时间和工作内容。
这种变动对我的生活和工作造成了诸多不便和困扰。
我要求被申请方恢复我的原工作时间和工作内容。
3. 福利待遇问题：根据合同约定，我应享有的福利待遇包括（详细列举）。
然而，被申请方未能按照约定向我提供相关福利待遇。
我要求被申请方按合同约定提供相关福利待遇。
四、调解和证据在产生争议后，我先尝试与被申请方进行协商和调解，但未能达成一致的解决方案。
我保留了以下证据（详细列举证据种类和内容）。
这些证据可以证明我提出的争议及其合法性。
五、诉讼请求根据相关法律和规定，我请求贵委员会作出以下裁决：1. 被申请方支付我应得的工资差额，并按时足额支付未来的工资。
2. 被申请方恢复我的原工作时间和工作内容。
3. 被申请方按合同约定向我提供相关福利待遇。
六、附言请贵委员会根据法律和规定的程序，对此次劳动人事争议进行公正的裁决。
为了维护我的权益，我请求贵委员会尽快处理此事，并将裁决结果通知我。
劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：您好！我谨以此书面向贵委员会申请劳动人事争议仲裁。
在申请书中，我将详细阐述争议的起因、经过和我的诉求。
请您在百忙之中抽空审阅，并给予公正的裁决。
一、争议双方及基本情况1. 申请人（甲方）：XXX，性别：男，身份证号：XXX，联系电话：XXX，住址：XXX。
2. 被申请人（乙方）：XXX公司，统一社会信用代码：XXX，住所地：XXX。
3. 双方争议涉及劳动合同解除、工资支付、加班费等问题。
二、争议事实与经过1. 甲方于XXXX年XX月XX日入职乙方，双方签订了一份为期三年的劳动合同。
2. 在劳动合同履行期间，甲方认真履行工作职责，努力完成工作任务。
3. 由于乙方经营不善，决定进行裁员。
乙方在未与甲方进行充分沟通的情况下，于XXXX年XX月XX日单方面通知甲方解除劳动合同。
4. 甲方认为乙方的解除劳动合同行为违法，侵犯了其合法权益。
5. 双方在解除劳动合同后，乙方未能按照约定支付甲方工资、加班费等相关待遇。
三、申请人的诉求1. 请求仲裁委员会确认乙方解除劳动合同的行为违法，并判决乙方继续履行劳动合同。
2. 请求仲裁委员会判决乙方支付甲方自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日的工资、加班费等共计XXX元。
3. 请求仲裁委员会判决乙方支付甲方因解除劳动合同而产生的经济补偿金、赔偿金等共计XXX元。
四、事实与证据1. 甲方提供的证据有：劳动合同、工资条、加班记录、相关法律法规等。
2. 乙方提供的证据有：解除劳动合同通知、公司经营状况说明等。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释六、仲裁请求基于以上事实和法律规定，甲方恳请仲裁委员会依法审理并支持申请人的诉求。
甲方将积极配合贵委员会的工作，提供必要的证据和资料。
甲方恳请仲裁委员会充分考虑双方的实际情况，公正、公平地处理本案，维护申请人的合法权益。
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劳动人事争议仲裁申请书书写规范
一份劳动人事争议仲裁申请书应该怎么做到书写规范呢?以下是：劳动人事争议仲裁申请书书写规范，欢迎大家阅读!
劳动人事争议仲裁申请书书写规范【1】
一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;
(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;
(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。
二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。
三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。
四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。