《把信送给加西亚》读方案心得
送给加西亚的信心得6篇
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《把信送给加西亚》读书心得体会范文6篇
《把信送给加西亚》读书心得体会范文6篇《把信送给加西亚》读书心得体会范文6篇《把信送给加西亚》读书心得体会范文1读了两遍《把信送给加西亚》，掩卷沉思，感触良多。
作者阿尔伯特·哈伯德写道：“安德鲁·罗文接过信后就直接投入工作，最后成功完成任务。
这体现出一种忠诚的`精神、敬业的精神、服从的精神，就是一种绝对的执行力。
”在实际工作中，我们需要这样的执行力。
关岭自治县基础差、底子薄、总量小，全县37。
06万人民实现共同富裕的道路还很漫长。
在同步小康的道路上，关岭需要奋力拼搏、开拓创新、绝对执行的党员干部，需要忠诚、敬业、服从的精神。
忠诚，就是要忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于自己所从事的工作。
全心全意为人民服务，一切以人民利益作为我们工作的最高准绳，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
敬业，就是要对工作负责。
如果工作态度不端正，就会出现推诿塞责、固步自封、消极怠工的不正之风。
我们要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感。
服从，就是要坚决服从。
工作中我们要坚决服从安排，按照上级党委政府的要求，按照人民群众日益增长的物质文化需求，认真抓好各项工作的贯彻落实。
我将与关岭各级干部一起，学习安德鲁·罗文的“忠诚、敬业、服从”，进一步改进工作作风，密切联系群众，以绝对的执行力干事创业，共建关岭的美好未来。
《把信送给加西亚》读书心得体会范文2《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。
《把信送给加西亚》读后感(14篇)
《把信送给加西亚》读后感(14篇)《把信送给加西亚》读后感篇1《把信送给加西亚》这本书讲述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给加西亚将军的故事，这本书写于1899年，虽然已经过去100多年，但书中主人公安德鲁罗文所体现的忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神却成为了一代代领导者的信念，也使得此书在世间流传了百余年至今魅力无穷。
《把信送给加西亚》的主人公——安德鲁·罗文是美国陆军的一位年轻的中尉，他是一位送信人。
在美西战争爆发前夕，因为美国必须立即跟西班牙起义军的首领——加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，罗文接受任务后就立即出发，没有任何人跟随前往。
经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。
就是这样一个简单的送信故事，却经历百余年至今风靡全球，原因就在于罗文身上体现的精神。
看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。
在日常生活中我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。
要从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任务。
另外，我们还需要一种敬业精神，这是一种人生态度，是我们做好一切工作的基础。
就像《把信送给加西亚》中说的：”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务。
”让我们学习罗文的忠诚勇敢、坚持不懈的敬业精神，做一个现代的罗文吧！这本书用最质朴的文笔，最简单的故事，完成一本发人深省的经典著作，告诉我们：通往胜利的道路上布满荆棘，我们要对自己有信心，要有坚忍不拔，持之以恒的敬业精神，勇于承担责任，解决困难，才能抵达胜利的终点。
《把信送给加西亚》读后感篇2《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理——勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。
《把信送给加西亚》读后感 (15篇)
《把信送给加西亚》读后感(15篇)看完一本名著后，你心中有什么感想呢？需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
可能你现在毫无头绪吧，下面是小编为大家收集的《把信送给加西亚》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这本书讲述的是在美西战争爆发后，美国军方急需将一封具有决定战争命运的信送到古巴盟军将领加西亚手中，可是当时加西亚正在丛林中指挥作战，谁也不清楚他的具体位置。
这时候我们的主人公出现了，他就是安德鲁?萨默斯?罗文，一名年轻的中尉。
当他接到麦金莱总统的这个任务时，他没有任何推诿，也没有提出任何疑问，而是以一个军人绝对的忠诚去完成了这个看似不可能完成的艰巨任务。
本书字里行间都流淌着震撼人心的忠诚，不找任何理由和借口的`执行力，从始至终都全力以赴的态度不让人折服。
书里提到“如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
”作为欢乐谷人，我定会忠于工作、忠于企业。
从罗文中尉身上汲取到诸多优良品质也揭示了作为一名员工我们该如何提升自我，从自我出发，改变完善自我，达到和企业的共同发展。
今后我也会从小事出发，改掉拖延恶习，每天进步一点点以更好地实现自我价值！罗文的成功定律之一就是“专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它并且充满干劲”。
主动地去开展工作，对所从事的工作表现出积极和热爱。
追求卓越的路上没有一帆风顺，就像罗文给加西亚送信的过程一样，你可能不知道目标多久能达成，不知道过程中会遇到什么麻烦，甚至不知道目标具体在哪儿，但是充满干劲的朝着目标所在的方向努力，最终总会柳暗花明。
故事中罗文说的最后一句话，“不要考虑为什么，只要服从命令”。
这里传递出了一种忠诚和责任，换句话说是一种敬业精神。
工作中摒弃消极懒散、推诿扯皮，做事之前不要先问我能得到什么，先考虑自己能付出什么，要无条件地去执行命令，不辜负领导的信任。
把信送给加西亚读书心得体会范文（通用5篇）
把信送给加西亚读书⼼得体会范⽂（通⽤5篇） ⼼中有不少⼼得体会时，可以寻思将其写进⼼得体会中，如此就可以提升我们写作能⼒了。
⼀起来学习⼼得体会是如何写的吧，以下是⼩编收集整理的把信送给加西亚读书⼼得体会范⽂（通⽤5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
把信送给加西亚读书⼼得体会1 原著《把信送给加西亚》通过叙述⼀件发⽣在⼆战期间真实的故事——美军中卫罗⽂以其绝对的忠诚、责任感和执⾏⼒，⾯对总统提出的看似不可能完成的任务，却没有丝毫退却，他不提任何要求，克服艰难险阻，甚⾄冒着⽣命危险，成功地将信件送到了加西亚将军的⼿中。
书中所描述的"罗⽂精神"迅速席卷全球企业界，成为提升员⼯⾼效执⾏⼒的经典读物。
⽽这本中国版的《把信送给加西亚》，⽆疑是原著的升级版，作者路⼤虎通过"罗⽂精神"的引导，结合中国现存的新形势，对国家、企业、个⼈提出了相应的期许。
作为⼀名刚刚步⼊⼯作岗位的职场新⼈，我很幸运能阅读到如此优秀的著作，它犹如⼀座灯塔，在迷茫中为我指明前⾏的⽅向。
那么，我谈谈初读完此书我的⼏点收获吧。
⼀、勇于担当，全⼒以赴 其实"罗⽂精神"并不是要求⼈们机械地执⾏命令，它的核⼼价值观是告诉⼈们要勇于担当，为了⾃⼰的使命，敢于横⼑⽴马，⼀往直前。
在困难⾯前绝不退缩，全⼒以赴。
因此，我想到⾃⼰，很多时候，⾯对陌⽣的环境或是困难的⼯作，总是想到逃避，害怕⾯对压⼒、⾯对失败。
但此刻我明⽩，不是每个⼈都能三头六臂、⼋⾯玲珑，但每个⼈都可以安于其位，做好本分；不是每个⼈都能成为将军、总统，但每个⼈都可以让⾃⼰成为"罗⽂"。
勇于担当，是⼀种指引我努⼒向前的积极⼼态，也是⼀切能⼒和素质的基⽯。
在今后的⼯作、学习和⽣活中，我将端正⼼态，正视所⾯临的挫折，坚定信念，⾏我所⾏！ ⼆、增强责任感 通过作者在书中对责任感进⾏的的阐述。
我明⽩了：第⼀，责任感是担当的另⼀种表达⽅式，敢于担当的⼈，⼀定是⼀个有责任感的⼈，这也是拥有执⾏⼒的前提；第⼆，责任意识决定了职业⽣涯的⾼度和长度。
把信送给加西亚心得体会范文（精选5篇）
把信送给加西亚心得体会我们从一些事情上得到感悟后，往往会写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编收集整理的把信送给加西亚心得体会范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
把信送给加西亚心得体会1最近同学介绍我看了一本书《把信送给加西亚》，读了这本堪称为成功学的圣经，给我感触颇深。
19世纪，西班牙军队占领了古巴这个国家，并野蛮地奴役着古巴人民。
1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。
由于地理位置等因素，美国密切关注着古巴形势。
随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。
因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。
罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。
罗文被堪称为美西战争中的英雄。
《把信送给加西亚》向我们传送者一个朴素又伟大的真理：居其位必须负其责。
所有的任务中有一种任务应该无条件的全盘接受：属于一个人职责范围内的任务。
所有的任务中有一种任务应该无条件的全力以赴：属于一个人职责范围内的任务。
居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素质。
一个人可以对上级不满意，可以对同事不满意，可以对工作条件不满意，可以对报酬不满意，但是只要不辞职，就没有理由对职务范围内的工作任务不满意。
这不是一个人的喜怒哀乐，这关系到许多人—家庭，单位，社会。
一个教师可以抱怨薪水微薄，却不能敷衍塞责误人子弟。
一个公交司机可以向上司抗议条件艰苦，却不能半路停车耽误满车乘客的正常旅行。
尽职尽责，是对一项事业的负责，是对一个单位的负责，是对上级、同事、下级的负责，是对自己的负责。
“把信送给加西亚!”，你可以不接受送信的任务，但是你一旦接受了，就没有理由不全力以赴，因为你接受任务的同时也就剥夺了其他人再去做它的机会，你居其位必须负其责。
《把信送给加西亚》读后感领悟感想(精选5篇)
《把信送给加西亚》读后感领悟感想(精选5篇)《把信送给加西亚》读后感领悟感想【篇1】早前就有接受过此类的培训，关于执行，关于结果，只是看了这样一本书才更加懂得了在执行中，作为一个员工，一个真正的执行者应该具备的精神。
早前的培训告诉我，做任何事情都一定要有一个结果，而这样的一个结果，在提升企业业绩的同时，也为自己的人生增值。
在帮同事进行文字输入转换成电子档时，多少也看到了一些同事们对于罗文精神的理解，甚而也觉得罗文其实真的很值得我们去推崇，因为他是一个“把信送给加西亚”的人。
看过书本的前言，也总以为罗文真有传说中那样神奇，可以自己一个人单枪匹马，历经艰难险阻，突破重重危机把信送给加西亚。
仔细看完罗文自己描述的整个送信历程之后才发现，罗文其实也只是一个普通的执行者而已，而这个普通的执行者身上却拥有不普通“罗文精神”，忠诚、责任、不屈不饶等。
其实作为一个领导人，或是作为一个结果的判定者，基本都不会太在意执行者在执行任务的过程中经历了多少困难或是遭遇了多少不幸，在意的只是执行人是否百分百完成了自己所想要的结果。
每一个故事的阅读者都不难想象，如果罗文没有像他自己自述的那样勇敢，那样坚定地去一心只想着要“把信送给加西亚”，那么我们就不可能知道何为罗文精神，也更不可能去接受到这样的培训。
可能很多人都在感叹，罗文具备如此多的难能可贵的品质，可以如此完美的完成任务，改变整个战争的局势，可是有时我们要感叹应该是为什么从一开始情报局局长就毫不犹豫地推荐了罗文，为什么总统也真的就这样相信罗文可以完成如此艰巨的任务。
首先，我们不得不承认，罗文先生确实具备有非常高尚的职业情操，百分百服从以及百分百忠于自己国家，他聪明，勇敢，富于团队合作精神，同时又是一个十分注重细节的优秀军人，最最重要的一点就在于，领导信任他，而他自身也具备有让人信任让人引以为傲的能力，他做到了速度第一。
当接到命令那一刻，他就那般坚定，那般确信自己一定要完成这个光荣的任务。
关于《把信送给加西亚》心得体会（精选7篇）
关于《把信送给加西亚》心得体会（精选7篇）关于《把信送给加西亚》篇1《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界, 这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。
这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。
因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。
其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢?这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。
只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。
从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。
把信送给加西亚读后感(集锦15篇)
把信送给加西亚读后感(集锦15篇)把信送给加西亚读后感1通过阅读《致加西亚的`信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。
__使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。
罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。
敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台--公司的忠诚！一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。
让公司看到自己的成绩和能力，肯定自己的工作。
只要你优秀，突出，总是会发现的。
如果，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓着的员工，那是和自己过不去！有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。
也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。
如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有能力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。
每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。
可以从这本书中深切体会出来的还有：应该珍惜自己所从事的工作。
《把信送给加西亚》读后感（精选6篇）
《把信送给加西亚》读后感（精选6篇）《把信送给加西亚》读后感（精选6篇）当阅读完一本名著后，你有什么体会呢？何不静下心来写写读后感呢？想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的《把信送给加西亚》读后感（精选6篇），希望对大家有所帮助。
《把信送给加西亚》读后感500字1这几天，我读了妈妈曾经时读的书，这本书已经有些旧了，书名是《把信送给加西亚》，它给了我很深的感受和启发。
这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的战争，大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口，只有作者的儿子语出惊人:“真正的英雄是罗文中尉!”是啊，作者的儿子没说错，罗文中尉冒着生命危险，把美国总统的信秘密送给了加西亚将军。
途中，他被敌人袭击，被间谍谋算，在陌生危险的环境里，克服重重困难。
他通过战友的帮助，用自己的智慧和勇气化险为夷，终于把信传递给了加西亚将军，并带来了大量的情报。
这本书赞扬了罗文中尉的品质。
当总统把信交给他时，他并没有问：“他是谁呀?他在那里?这是我的工作吗?”而是立即行动了。
现实生活中却没有几个“罗文”。
很多人做事情总是没有集中精力，全力以赴，尽自己最大的努力去完成任务。
其实我也是那样。
我写作业的时候总是拖拖拉拉，三心二意。
似乎已经成为了习惯，有人说过：“习惯就像幼狮，一开始是你培养它，可是后来就是它控制你了!”现在，我身边的“幼狮”已经开始控制我了!这可不行!我要控制它!我要改正我的坏习惯!这本书，让我明白，做事情要主动，不要被动，要勇于承担责任!我也要做一个“罗文”那样的人!《把信送给加西亚》读后感500字2孟夏正午，幸运偶然地收到一本《把信送给加西亚》，醉心捧读!片刻，来自学生时代的净土便在心中重现，蓦然想起高尔基曾经说过，书籍是人类进步的阶梯。
可见阅读在生活中的重要性!初读时，觉得文章的主旋律与现实生活混淆，如同象牙之塔。
24个段落叙述了罗文精神和送信经历。
把信送给加西亚阅读心得（通用19篇）
把信送给加西亚阅读心得（通用19篇）当我们经过反思，有了新的启发时，就十分有必须要写一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编帮大家整理的把信送给加西亚阅读心得，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
把信送给加西亚阅读心得篇1《把信送给加西亚》与其说是一本小说集，不如说是故事集，因为它是用真实美国近代真实事例所整合的。
1898年，美西战争一触即发，一个叫做罗文的中尉在上级通知下被派去古巴送信，神话般的旅程由此开始。
罗文临危受命，马上开始行动，穿过丛林，跨过大海，在敌人炮口下逃生，在黑夜叛徒中存活，经历了史诗级的阻挠下，终于将信呈给了加西亚，并成功在经历了挫折后把情报带给美国。
然而被人们所赞誉的不止是罗文中尉的传说冒险，更有“主动、忠诚、敬业”的精神被传颂――也正是本书的主旨所在。
然而这本书并不只用这一短篇故事来说明此道理，更是用十个真实事例来论证十项法则从而论述成为一个“主动、忠诚、敬业”的员工的方法――只作为一个“送信者”，使命必达、不忘初心，用执行力改变人和团队的命运。
此书教诲我如何成为一个好的员工，使我更加敬业，受益匪浅，我相信我将会终身受用，使我的人生更加精彩！把信送给加西亚阅读心得篇2这几天认真研读了一遍《把信送给加西亚》，深受教育，颇有收获，很有启迪。
本书的核心都是围绕罗文精神（忠诚、责任、执行）展开，罗文将军在服务别人的同时成就了自己。
因此，我从这本书得到的启发：服务别人就是服务自己。
一、有关罗文（一）两个服务罗文服务：安德鲁。
萨默斯。
罗文将军直接服务于威廉。
麦金莱总统和加西亚将军，间接服务于美国人民和古巴人民。
服务罗文：作者阿尔伯特。
哈伯德直接服务于罗文，凝练出罗文精神，用罗文精神又服务于企业、政府机关管理者。
（二）服务事业罗文：为了正义。
哈伯德：为了传播罗文精神。
（三）服务结果罗文：铸就罗文精神，收获荣誉与奖赏。
哈伯德：凝练出罗文精神，改变了人们的思想，巨大的销量带来巨大经济效益。
把信送给加西亚读书心得范文5篇
把信送给加西亚读书心得范文5篇阿尔伯特·哈伯德的《把信送给加西亚》一书，反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件"不可能的任务"的传奇故事。
下面由小编来给大家分享把信送给加西亚读书心得，欢迎大家参阅。
把信送给加西亚读书心得1我是一个酷爱听战争故事的小男生，利用课余时间曾大量阅读了关于战争的课外读物，所以我能对古今中外许多著名战役如数家珍。
比如：三国时期以少胜多的赤壁之战、二战时期对消灭希特勒纳粹具有决定性作用的诺曼底登陆战役，这些精彩的故事让我对英雄崇拜不已，恨不得自己就是一名威风凛凛的常胜将军。
今年寒假的一天，妈妈向我推荐了一本名叫《把信送给加西亚》的书，还特别神秘地告诉我这是一本畅销了一个多世纪的好书，许多大公司的领导也要求员工阅读这本书呢!“这到底是本什么样的书呀?真的有这么神吗?!”怀着将信将疑的心情，我试着阅读起来。
其实这是一个非常简短的小故事，作者叫阿尔伯特?哈伯德，讲述的是1898年美西战争爆发，美国总统需要立即与古巴起义军将领加西亚将军取得联系，因为情况紧急，必须在最短的时间内找到加西亚、把重要的军事情报传递给他。
但是，美国政府只知道加西亚将军潜伏在古巴的某个秘密丛林中，没有人知道他到底在哪里。
这时，有人向总统举荐了美军一名叫罗文的中尉，说只有他才能找到加西亚。
于是，罗文接受了任务：怀揣着总统的亲笔信，只身穿越硝烟弥漫的战场，冒着生命的危险，三个星期后，他终于在古巴的深山老林里找到了加西亚，把信交到了加西亚将军手中，胜利完成了总统交给的任务。
看完了书，我对妈妈说：“这本书虽然没有描述精彩的战争情节，而且我似乎也没能完全读懂，但是我非常认同书中的一句话：“敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，一切为了自己而做。
”对于一名小学生来说，我的“工作”就是努力学习文化知识、增长本领。
如果真正热爱学习，自然就会愿意主动付出更多时间和精力。
把信送给加西亚心得体会（精选17篇）
把信送给加西亚心得体会把信送给加西亚心得体会（精选17篇）把信送给加西亚心得体会篇1近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了《把信送给加西亚》一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也认真阅读了这本书，刚看第一章，就被其征服了，我如饥似渴地读完了全文。
老实说，我对执行力的概念是比较模糊的，各人也有各人的解释，通过学习，我比较认同这种解释：执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务，自觉、及时并尽量完美的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是忠诚、服从、努力、进取，忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，显然，在这里忠诚变的异常重要，要提高执行力，就必须解决：忠诚问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有及时去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败。
二是心里有情绪。
带着情绪去工作，自然做不好。
三是完成任务的决心不决定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度。
四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。
如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢？忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。
忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。
在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。
《把信送给加西亚》读后感【必备15篇】
《把信送给加西亚》读后感【必备15篇】《把信送给加西亚》读后感1忠诚是什么?就我自我理解就是：一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一，而衡量人品的第一要素就是忠诚。
成事先成*人，成*人诚为先。
为自我学习，不需要别人督促，自我主宰自我，自我监督自我，自我对自我负责，自我想办法完成自我的.任务。
一切都是自我的，怎好去问别人该如何做，怎好让别人替自我做，怎好找借口不给自我做。
为自我学习，就不会偷懒，不会抱怨，不会消极，不会怀疑，不会马马虎虎，不会推诿塞责，不会投机取巧，因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自我的生路。
为自我工作，忠诚是为自我，敬业是为自我，服从是为自我，信用依然是为自我。
《把信送给加西亚》读后感2孟夏正午，幸运偶然地收到一本《把信送给加西亚》，醉心捧读！片刻，来自学生时代的净土便在心中重现，蓦然想起高尔基曾经说过，书籍是人类进步的阶梯。
可见阅读在生活中的重要性！初读时，觉得文章的主旋律与现实生活混淆，如同象牙之塔。
24个段落叙述了罗文精神和送信经历。
可越往后读，越能带来新的人生启迪。
步入社会，我们喜欢攀比，为薪酬工作处于逃避和应付的态度。
没有远大的人生目标，无论所得丰厚或微薄，皆忽视背后的成长，就这样，一个人的希望和才华就此枯萎，成了最平庸的人。
使命感是人的内在的永恒的核心动力。
罗文临危受命，在时限内把信送给加西亚。
忠于使命就是送信成功的'先决条件！听从内心的呼唤，采取积极的行动，在使命感的指导下，实现人生的价值！我们应该向罗文一样忠于自己的使命！坚定的信念来自对上级、对祖国的忠诚。
对事业的忠贞不二，对工作要严格要求自己，加强学习，学深学会学懂，要矢志不渝，执著追求，提高自己的认识能力，分析能力，判断能力和驾驭形势的能力，才能从思想上、行动上、工作中明辨是非，这是做好一切工作的法宝。
克服懒惰在工作、生活中，随着时间的推移，惰性也会随之而来，我认为很多事情干不好，是和懒惰分不开的。
把心送给加西亚心得体会8篇
把心送给加西亚心得体会8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《把信送给加西亚》读后感最近分公司开展读书月活动，发了6本书，并指定一本名为《把信送给加西亚》的书必读，我就很好奇，这是一本什么样的书呢？拿到手看到封面简介：企业、政府机关员工职业精神读本，一部关于忠诚、责任、创造性执行的管理书。
哦，意义源自于此。
这是一本能帮助企业和政府机关打造高责任感、高执行力、高敬业态度的骨干人才和高效能团队的书。
故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神——忠诚、责任、创造性和执行力。
《把信送给加西亚》讲述的是1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。
美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。
美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。
然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他确切的藏身地点，无法带信给他。
这时，美国情报局向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。
受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。
毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业的精神。
任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。
忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。
一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。
不是每个人都可以影响和改变世界发展潮流，但每个人却可以掌控自己，做自己的主人；不是每个人都能左右逢源八面玲珑，但每个人都可以忠于职守，安于其位，平凡的小事，点滴的生活中为自己和家人，社会增加价值；不是每个人都能成为伟人，名人，但每个人都可能成为“罗文”。
千千万万个“罗文”，创造了这个社会的和谐，家庭的幸福，个人的成功和国家的昌盛。
和平时期需要“英雄”，更需要平凡的“罗文”中尉，平凡中创造不平凡的职业理念和敬业精神。
做人要简单，做事要认真。
作为新时代的青工在岗位成才，成就自己，必须要做到忠诚，责任和创造性的执行力。
忠诚是首当其冲的个人品质。
对领导的忠诚，对组织的忠实。
上级获取正确信息的渠道和时间点的概率都高于下级。
按角色做人，本色做人，按岗位做事是作为下属的基本素质。
做正确的事。
首先是明确自身定位，找准自己位置，做领导和组织安排的工作；其次要用正确的态度做事，态度决定成败，危机来了的时候，有人看到了机遇，有人看到的是危险。
有百分之五的可能就有百分之百的现实，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有经历和压力才能成长；然后再用正确的方法做事，有目标，有行动，有坚持，不越位，不争功，不诿过，不擅离职守，使决策的执行力能顺畅。
责任是职场胜利的保证。
“责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。
”接受了命令就要承担责任。
五千年儒家文化的渗透，中国人恪守的人生信条：诚信。
“诚”是“言”加“成”，说到做到就是“诚”；“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。
责任感的加强和提升会改变一个人的能力。
不把担子压在肩上不知道能挑多重，不让孩子开手脚不知道他能走多远。
责任感是做事的心态，是一种精神。
努力了只是能把工作做对，用心了才会把工作做好。
这其中就是责任与使命。
执行力是事业提升的关键。
懈怠是最可怕的。
太多的明天会来，更多的事情会到，如果不去做，一切都归于零。
存在的必然是合理的，只是合理的过程和方法各
有不同。
遵守规则，懂得服从，对制度，组织和人性的服从，才能适应生活和社会。
松下幸之助说：顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意的去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。
毛主席有句着名的话：为了使命达成，为了国家和民族利益，拥抱自己的敌人。
朝阳和夕阳是相对于参照物的，没有什么是一成不变的。
站在领导角度想工作，站在自己立场去工作，寻求最好的解决方法，不等不靠，主动执行，创造性的完成使命。
企业给了每个人一个发展自己的平台，给想好好工作的人机会，给能干好工作的人舞台，给能干成功的人荣誉，给不好好工作的只能是危机了。
我想，对于我们的岗位职责，要想在工作中成就一番事业，要提高全年农业生产经济效益，就需要勤勉敬业。
要做到勤勉敬业，就要有一个正确的心态，主动工作的精神和丰富知识，而在我们身边，就有许许多多的“罗文”，他们经验丰富，严格执行上级领导的决定，他们周末自愿加班，他们一天到晚行走在田间。
并不是他们不知道思考，而是执行力强在主导，他们不是不知道周末休息，而是他们敬业精神驱使他们加班，或许他们不知道罗文是谁，但他们个个是罗文。
我们需要向他们学习，需要拜他们为师，学习他们在岗位上的“罗文”精神，学习怎样去建立对工作的高责任感、高执行力、高敬业态度。
很少有书能吸引我去完整的读完，这是其中之一，简单的故事，简单的叙述，却给了我很大的感触。
是的，我们青年职工需要把握更多的机会，而只有努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵。
我们需要多一些行动，少一些抱怨，多站在分公司、生产区、大队和职工的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地为分公司、为职工做好每一件事情，提高自己的工作水平，回馈公司的培养。