集团考勤管理制度
公司考勤规范化管理制度7篇
公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
集团对子公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强集团对子公司考勤管理，规范子公司员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规及集团规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团旗下所有子公司及子公司全体员工。
第三条子公司应严格执行本制度，确保考勤管理工作的正常开展。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 子公司实行五天工作制，即周一至周五为正常工作日。
2. 标准上班时间为：上午8:30至11:30，下午13:00至17:30。
3. 子公司可根据实际情况调整作息时间，但需提前向集团人力资源部报备。
第五条考勤方式1. 子公司实行指纹打卡制度，员工应按时打卡。
2. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向主管请假，并由主管签字确认。
3. 员工请假需按照公司规定程序办理，经批准后方可休假。
第六条迟到、早退、旷工1. 迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟，视为迟到半天；迟到超过1小时，视为旷工半天。
2. 早退：员工提前30分钟以内离岗，视为早退一次；提前30分钟以上离岗，视为早退半天。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡超过3天，视为旷工。
第七条考勤记录与统计1. 子公司人力资源部负责统计每月员工考勤情况，并定期向集团人力资源部报备。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
第三章管理职责第八条子公司总经理为考勤管理工作的第一责任人，负责督促、检查考勤管理制度的执行情况。
第九条子公司人力资源部负责考勤管理工作的具体实施，包括：1. 制定考勤管理制度及实施细则；2. 负责员工考勤打卡、请假、加班等手续的办理；3. 定期统计、汇总员工考勤情况，并向集团人力资源部报备。
第四章附则第十条本制度由集团人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条子公司可根据本制度结合实际情况制定具体实施细则。
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
考勤管理制度制度3篇
考勤管理制度制度3篇篇一：考勤治理制度2023制度1、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。
3、考勤治理规定ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤治理制度，迟到细则：a：迟到0-10分钟，忽视。
b：迟到10-20分钟，按迟处处理。
c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：a：即早退0-10分钟，忽视。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)ⅴ，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。
4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。
公司考勤规范化管理制度
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
公司考勤制度管理制度模板范本7篇
公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
简短的公司考勤管理制度(10篇)
简短的公司考勤管理制度(10篇)简短的公司考勤管理制度篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
简短的公司考勤管理制度篇2第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
公司考勤管理规章制度(10篇)
公司考勤管理规章制度（10篇）公司考勤治理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。
一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
集团办公室考勤制度2024年范本
集团办公室考勤制度2024年范本
1. 考勤政策：所有员工必须严格按照公司规定的考勤制度进行签到和签退。
迟到和早退将根据公司规定进行相应的处罚。
2. 上班时间：上班时间为每天早上9点开始，下午6点结束，每天工作8小时，包括1小时的午餐休息时间。
3. 签到和签退：员工必须使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。
迟到超过15分钟将被视为迟到一小时，早退超过15分钟将被视为早退一小时。
4. 加班制度：如有需要，员工可以申请加班。
加班时间将根据公司规定进行计算，并根据公司政策支付相应的加班工资或提供补偿休息。
5. 请假制度：如果员工需要请假，必须提前向主管领导提交请假申请，并在请假系统上进行请假记录。
请假时间将根据公司规定进行计算，注意请假时间不得超过规定的天数限制。
6. 出差考勤：员工如果需要外出出差，必须提前向主管领导申请，并在外出期间及时报备行踪和事务进展。
出差期间的考勤将根据实际工作情况和出差地点的时间差进行计算。
7. 考勤纪录和奖惩：公司将定期对员工的考勤纪录进行审查和统计。
优秀考勤员工将获得相应的奖励和认可，而违反考勤制度的员工将接受相应的纪律处分。
8. 特殊情况：对于特殊情况，如疾病、急事等，员工应及时向主管领导汇报，并提供合理的证明材料。
公司将根据具体情况进行考虑和处理。
以上为集团办公室2024年版的考勤制度，公司将严格执行，并对员工的遵守与否进行监督和管理。
公司考勤管理制度下载(范文格式8篇)
公司考勤管理制度免费下载（范文格式8篇）公司考勤管理制度免费下载篇1集团有限公司考勤管理规定为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。
第一章处罚尺度一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。
二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档；员工立功后可通过功过相抵。
第二章考勤管理规定一、工作时间：（一）标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。
其中含午餐用餐时间一小时（12：00至13：00）。
一周五天，8小时/天工作制。
（二）因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。
二、指纹打卡制度（一）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。
（董事长特批人员除外）（二）公司安排专人负责员工的日常考勤记录。
（三）由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。
如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。
（四）新员工办理入职手续后，由人力资源部负责采集打卡指纹。
（五）上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功原因，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。
超过8：40报到的，算作迟到。
公司考勤管理制度范本(通用7篇)
公司考勤管理制度范本（通用7篇）一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监视。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进展相应的惩罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤状况1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤治理制度2一、为了标准公司考勤治理严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
运河集团考勤管理制度
运河集团考勤管理制度第一章总则第一条为了规范运河集团全体员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，确保公司正常运作，根据《劳动法》和相关规定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于运河集团所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应按照本管理制度规定，如实记录考勤情况，严格遵守考勤规定，保证工作时间的合理利用。
第四条公司将建立健全的考勤管理系统，实行全面、统一和规范的考勤管理。
第二章考勤制度第五条公司规定工作日的上班时间为每日上午8:30-下午5:30，午休时间为中午12:00-1:00，共计工作8小时。
第六条员工在工作时间内应当全天在岗，完成工作任务，不得迟到、早退、旷工或请假未报备。
第七条员工应按时签到、签退，准确记录工作时间，不得擅自修改考勤记录。
第八条公司将采用电子考勤系统，统一管理员工的考勤记录，员工应按照规定使用系统，如有异常情况应及时报告考勤管理员。
第九条员工出差或外勤工作时，应提前向所在部门报备并填写外勤申请表，由领导审批确认后方可出差或外勤。
第十条员工需要请假时，应提前向直接上级领导请假，并填写请假申请表，由领导审批后方可请假。
第三章考勤管理第十一条公司将对员工的考勤情况进行定期审核，如发现违规行为将按照公司规定处理。
第十二条对于经常迟到、早退、旷工或请假未报备的员工，公司将给予警告、记过或辞退等处理。
第十三条公司将对员工的考勤情况进行统计分析，根据考勤记录评定员工的绩效表现。
第十四条公司将根据员工的实际出勤情况确定工资发放，迟到、早退、旷工或请假未报备将影响工资的发放。
第四章附则第十五条本管理制度自颁布之日起生效，任何单位和个人不得擅自修改。
第十六条员工对公司考勤管理制度有任何异议或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真听取并及时处理。
第十七条本管理制度解释权归公司人力资源部门所有。
运河集团考勤管理制度至此终结。
希望全体员工严格遵守，共同推动公司的发展。
考勤办法的管理制度
考勤办法的管理制度•相关推荐考勤办法的管理制度（精选10篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的考勤办法的管理制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
考勤办法的管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
集团公司的考勤管理制度
集团公司的考勤管理制度一、目的集团公司的考勤管理制度旨在规范员工的工作时间、考勤及请假行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于集团公司全体在编员工、试用员工及劳务派遣员工。
三、工作时间1. 工作时间安排：集团公司实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30其中，午餐时间为12:00 - 13:30。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 加班制度：员工因工作需要加班时，需按照公司相关规定申请加班，并在加班结束后进行考勤记录。
4. 倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体工作时间及安排由所在部门负责人根据工作需要制定，并报人力资源部备案。
5. 工作地点：员工应在公司指定的工作地点开展工作，如需变更工作地点，需经所在部门负责人批准，并报人力资源部备案。
6. 工作时间计算：员工工作时间以考勤记录为准，如有异议，可向人力资源部提出查询申请。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡刷卡等。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
- 签到数据将作为员工出勤的依据，员工应确保按时完成签到。
2. 签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午工作开始前15分钟至工作开始后30分钟内，即08:45 - 09:30。
- 下班签到时间为下午工作结束前15分钟至工作结束后30分钟内，即17:15 - 18:00。
- 员工应按时签到，迟到或早退的，将按公司规定处理。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出无法进行正常签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后24小时内补签。
某公司考勤管理制度及实施细则范文(4篇)
某公司考勤管理制度及实施细则范文目录1. 导言2. 考勤管理制度- 2.1 考勤方式和时间- 2.2 缺勤规定- 2.3 迟到和早退规定- 2.4 加班和调休规定3. 考勤管理实施细则- 3.1 考勤记录和统计- 3.2 考勤异常处理- 3.3 考勤奖惩措施4. 结语1. 导言为了更好地管理公司的人力资源和维护正常的工作秩序，公司制定了考勤管理制度及实施细则。
本制度适用于全体员工，旨在规范员工的考勤行为，促进员工的工作纪律和效率提升。
2. 考勤管理制度2.1 考勤方式和时间为了方便管理和统计，公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需使用指定的考勤卡打卡或通过指纹识别系统进行考勤记录。
每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日休息。
2.2 缺勤规定员工如需缺勤，需提前提交请假申请，申请需由上级审批。
未经批准的缺勤将被视为违纪，将依照公司相关规定进行处理。
员工连续缺勤超过3天的，需提供病假证明或事假证明，并按照公司规定进行请假手续。
2.3 迟到和早退规定员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，连续迟到3次的员工将被扣除当天的出勤记录，并按照公司规定进行处罚。
员工早退超过15分钟，将被视为早退一次，连续早退3次的员工将被扣除当天的出勤记录，并按照公司规定进行处罚。
2.4 加班和调休规定员工需要加班的，需提前向上级报备，并获得批准。
加班时间将计入加班工时，额外加班工时将按照公司规定进行加班工资或调休处理。
员工如需调休，需提前向上级申请，调休时间需经过上级批准。
3. 考勤管理实施细则3.1 考勤记录和统计公司将每日记录员工的考勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。
考勤记录将统一保存并定期进行归档。
公司将定期进行考勤统计，计算员工的工作时数、迟到次数、早退次数和加班工时等。
3.2 考勤异常处理如发现员工的考勤记录有异常情况，包括未打卡、补卡等，员工需要向考勤管理员说明情况，并提供合理的证明材料。
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一、目的
为加强考勤管理，提高工作效率，维护集团正常工作秩序，保证各项工作的顺利开展，根据国家有关法律、法规，结合实际情况制定本制度。
以上节假日如逢休息日，不补假；
（三）有薪假期：年假、婚假、丧假、生日假产假、陪产假、考试假、复习假、公假（详情参见《福利管理制度》）；
（四）事假：凡因私事必须本人办理的，可以申请事假，经批准后执行；
（五）病假：员工因病或非因工负伤经医生有效证明并办理请假手续获得批准而休假；
（六）工伤假：员工因工负伤治疗，享受工伤假。
六、考勤管理
（一）集团所有员工上下班必须打卡，作为发放薪酬的一个重要依据；
（二）漏打卡、因工作原因未能按规定时间打卡、请假、串休、出差等必须在24 小时内填写《考勤审批单》，审批人在收到《考勤审批单》后24小时内审批完毕，报人力资源部备案，否则视为旷工。
员工每月漏打不得超过3次；
（三）集团各部门设一名兼职考勤员，每月统计考勤。
统计结果由本部门部长审核签字，由考勤员于每月7日前报人力资源部。
考勤员负有反映真实考勤情况的责任；
（四）各经营单位根据本单位各岗位的实际情况制定排班表”未经首席经营者签字审批的不得随意加班，经首席经营者签字审批的必须加班的，可以在两个月内给予串休。
各单位人事部门将每月汇总的考勤记录、排班表、考勤审批单、加班审批单等相关资料存档。
七、迟到、早退、旷工管理
（一）迟到、早退
上班时间开始后5〜30分钟内（含30分钟）上岗者，视为迟到。
提前30分钟（含30分钟）以内下班者，视为早退。
（二）旷工
1、超过30分钟未上岗或提前30分钟以上下班者，视为旷工；
2、采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者，视为旷工；
3、未请假、请假未被批准、请假期满未续假或续假未被批准不到岗者，视为旷
工;
4、病、事假超过期限，未办理手续者，视为旷工。
八、请假管理
（一）员工请假须填写《考勤审批单》，并按审批权限履行签批手续；
（二）事假：员工请事假，须按规定提前申请，经批准后方可休假。
如事情紧急
未能事先履行请假手续的，应于当日上午十点之前（或上班 1.5小时之内）用
电话或其他有效途径向直接主管领导请假，经批准后执行。
休假结束后一日内按
审批程序补办请假手续；
（三）病假：员工请病假，应提前出具市级以上医院开具的病休证明，并办理病假审批手续。
如病情紧急未能事先履行病假手续的，应在当日用电话或其他有效途径通知所在部门部长，以便安排工作。
休假结束后一日内按审批程序补办请假手续。
员工患一般性疾病，一次请病假不得超过两周。
重症者，一次性病假不
得超过一个月。
确需继续治疗休假的，应提供新的医生有效证明并办理续假手续；
（四）工伤假：员工因公负伤，按医生有效证明办理休假手续。
相关待遇按照国务院《工伤保险条例》及劳动和社会保障局制定的实施《工伤保险条例》配套文件执行。
（五）婚假、产假、陪产假、丧假等、年假：凭相关证明文件办理请假手续后执行。
九、审批权限
（一）请假最终审批权限：
十、罚则
（一）对未按规定休假期限和审批流程休假的，对职能部门负责人处以
元罚款（对首席经营者处以500-1000元罚款，对人事部门负责人处以100-300 元罚款）；
（二）对随意谎报考勤记录的，对职能部门负责人处以300—500元罚款（对首席经营者处以500-1000元罚款，对人事部门负责人处以100-300元罚款）；
（三）代替他人打卡、代签考勤记录的，对代签员工及员工本人处以100元罚款，对部门负责人处以200元罚款；
（四）以上罚款为集团级处罚，由集团人力资源部开据《处罚单》（一式三份，集团人力资源部一份，计划财务部一份，被处罚人一份），经被处罚人本人签字确认后，由个人以现金形式在5日内交集团计划财务部。
十一、附则
（一）本制度由集团人力资源部制定，并商请集团工会经/职工代表大会讨论通过,。