XX局2017年政务公开工作绩效考核办法
2017年绩效考核管理试行办法
XXXXXXXX 有限公司2017年绩效考核管理试行办法第一章绞效考核总则一、考核目的：为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本管理办法。
二、考核范围：公司全体员工三、考核原则：客观原则：对被考核员工的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果；自主原则：各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核指标和评价标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位必有对应的考核指标；公开原则：各级考核指标（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制定与过程调整，对员工公开；反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核员工本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向；改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价；第二章绩效考核体系四、考核类型：绩效考核分为月度考核和年度考核，具体以实际操作为准。
五、考核方法：绩效考核采取“工作目标考核”和“KPI”绩效考核相结合的方式，以“KPI”绩效考核为主。
1、月度绩效考核是根据月度企业一级指标及部门二级指标完成情况，对员工个人“KPI”绩效进行计分考核。
考核责任人应在考核周期内及时收集被考核员工工作状态、业绩等考核指标，作为考核加减分的依据。
具体可按《员工KPI绩效考核表》、《岗位说明书》2、年度绩效考核是根据年度企业一级目标及部门二级指标完成情况，对员工个人“KPI”绩效进行计分考核。
考核责任人应在考核周期内及时收集被考核员要工作状态、业绩等考核指标，作为考核加减分的依据。
xx局绩效考核办法方案
xx局绩效考核办法方案1. 前言为了提高xx局的绩效评价，全面提高公务员工作办事效率和服务水平，本文档制定了绩效考核办法方案。
2. 考核标准2.1 基础绩效考核基础绩效考核包括三项内容：工作态度、工作能力和工作成果。
工作态度主要考核公务员的敬业精神、遵纪守法、守时守信和服务意识等方面表现。
工作能力主要考核公务员的专业素养、工作方法和执行能力等方面表现。
工作成果主要考核公务员的工作完成情况，包括工作量、工作质量等方面表现。
基础绩效考核原则上分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果优秀的公务员将根据考核结果给予相应晋升或加薪，不合格的公务员将进行相关惩罚措施。
2.2 工作量考核工作量考核主要是针对机关事务等办公室人员的工作量进行考核。
考核标准为每个月各类工作文书、函件、报告、短信、邮件和其他社交媒体等工作成果数量。
2.3 服务态度考核服务态度考核主要是针对所有涉及到服务群众的公务员，包括工作时间、受理服务效率、服务态度等方面表现。
3. 考核流程3.1 考核周期本局的绩效考核周期为一年。
每年初会进行年度基础考核，公布考核结果；每半年进行半年度考核。
3.2 考核流程1.考核成员的评审。
每年底组织由考核领导小组成员对工作人员进行绩效考核。
2.考核范围。
主要以各单位的工作业绩为考核指标，以业务能力、工作态度、项目进展、对公民和业务单位服务水平为考核内容。
3.考核标准。
灵活运用优秀、良好、合格、不合格等四个等级标准。
4.考核结果处理。
考察结果均由专项工作组整理评议，审批之后公布。
考核结果优秀者，可根据考核结果给予相应晋升或加薪。
不合格者按照相关程序进行处理。
4. 总结绩效考核旨在促进公务员的敬业精神、尽职尽责，鞭策自己克服工作中的困难和陋习。
同时，考核也是为了促进公务员的自强和上进，通过考核结果激励好的业绩表现，进而提高工作质量和工作效率。
这是一项严肃、科学的管理制度，我们要切实认识到它的重要性，积极投入到考核中去，努力为民服务。
全市政务公开工作目标管理绩效考核方案
全市政务公开工作目标管理绩效考核方案一、背景与意义政务公开是现代社会治理的重要组成部分，对于推动政府职能转变、提升政府公信力、促进社会治理创新具有重要作用。
为了推动政务公开工作的规范化、科学化、有效性，我市制定了全市政务公开工作目标管理绩效考核方案。
政务公开工作目标管理绩效考核方案的制定意义在于：1. 促进政务公开工作的规范化。
通过制定具体的目标和考核指标，引导各级政府及公共机构按照要求履行政务公开职责，推动政务公开工作从被动应对转变为主动实施。
2. 切实提升政务公开的科学化水平。
依据科学的考核指标和评价体系，对政务公开工作进行全面、客观的评估，为进一步改进提供科学决策依据。
3. 推动政府职能转变。
政务公开是政府职能转变的具体体现之一，在推动政务公开工作的同时，也能够促使政府职能从行政管理者向服务提供者转变，推动政府行为更加民主、透明、高效。
二、考核对象及指标1. 考核对象：（1）各级政府及直属单位。
（2）公共机构、事业单位、企事业单位、社会组织等。
2. 考核指标：（1）政务公开制度建设情况。
包括政府及相关机构制定的政务公开工作规章制度的健全程度、更新率、执行情况等。
（2）政务公开工作的信息发布情况。
包括政府及相关机构在门户网站、媒体等平台上发布的政务公开信息的全面性、及时性、准确性等。
（3）政务公开工作的开放程度。
包括政府及相关机构在政务公开工作中是否积极回应社会关切，听取民意、参与社区等方面的表现。
（4）政务公开工作的运行效率。
包括政府及相关机构在政务公开工作中是否建立了高效的信息记录、查询、反馈机制等。
三、考核方法与流程1. 考核方法：（1）定性评估。
根据政务公开工作制度建设情况，综合评估政府及相关机构制定的规章制度的健全程度、执行情况等。
（2）定量评估。
通过对政务公开信息的发布情况、开放程度等指标进行统计，根据统计数据进行量化评估。
2. 考核流程：（1）年度目标制定。
制定年度政务公开工作目标，并明确考核指标和评分标准。
局绩效考评方案
三、考评对象
1.部门：局内设的各个部门。
2.个人：局全体在编在职人员。
四、考评内容
1.工作任务：包括年度工作计划、专项任务、临时交办任务等完成情况。
2.工作质量：工作成果的准确性、及时性、完整性、有效性等方面。
3.团队合作：部门内部及部门间的协作配合、沟通协调等情况。
3.科学合理：结合我局工作特点，科学设置考核指标和权重，确保考核结果的合理性。
4.动态调整：根据工作发展需要，适时调整考核指标和评价标准，保持考核的适应性。
三、考评对象
1.各部门：局内设各部门。
2.个人：局全体在编在职人员。
四、考评内容
1.工作任务完成情况：包括部门年度工作计划、专项工作、临时性工作任务等。
一、引言
为促进局内部管理水平的提升，充分调动全体员工的工作积极性，确保工作目标的实现，根据相关法律法规及我局实际情况，特制定本绩效考评方案。
二、考评原则
1.公平公正：确保考评过程透明，对所有员工一视同仁，避免主观偏见。
2.客观真实：以实际工作成果和表现为依据，真实反映员工的工作绩效。
3.科学合理：结合我局工作特点，合理设置考核指标和权重，确保考核结果的准确性。
3.人员调整：结合考核结果，对人员进行优化配置，提高工作效能。
4.培训提升：针对考核中发现的问题，开展有针对性的培训，提升业务能力。
八、附则Байду номын сангаас
1.本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
2.本方案由局考核领导小组负责解释。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第2篇
政务公开工作考核指标及评价办法(部门)
10
按照相关会议通知，结合会议（议题）实际办理情况，每部门、本系统政府信息公开基本目录，按照目录公开政府信息，提升主动公开标准化、规范化水平
7
查看制定和执行情况
5
组织本部门（系统）政务公开学习情况
10
查看文件、照片、资料，未达标扣10分
6
认真完成上级交办的工作任务，按时报送材料，内容真实，数据准确
20
根据日常监控评分
政府信息公开
7
（1）加大部门（系统）政府信息数据开放力度。根据《政府信息公开条例》、《陈巴尔虎旗政府信息公开规定》贯彻决策、执行、管理、服务、结果公开的要求，公开履行职责过程中制作、获取的政府信息。结合2016、2017年度政务公开工作要点和实施方案（见《陈巴尔虎旗人民政府公报》网站<>）
政策解读
10
落实政策解读机制，按照“谁起草、谁解读”的原则，政策性文件起草部门将文件和解读材料一并报批，解读材料在文件公开后3日内在旗政府门户网站和《政府公报》发布
加、扣
分项
发布单份政策解读材料加2分,累计不超过10分;应发布未发布或因材料不达标未发布,每件扣2分,累计不超过10分
舆情回应
11
落实舆情回应机制,按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则,做好舆情回应
2017年度政务公开工作考核指标及评价办法（部门）
部门（签字盖章）
类别
序
号
目标要求
分
政务公开考评制度
政务公开考评制度
是指对政府部门在政务公开工作方面进行考核评价的制度。
政务公开是指政府部门向社会公众主动公开政府信息、政务信息和行政决策的工作。
政务公开考评制度的目的是促进政府部门加强信息公开工作，提高政务公开水平，增强政府的透明度和公信力。
政务公开考评制度通常包括以下内容：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括政府部门公开信息的种类和数量、公开信息的质量和及时性、政府部门的便民服务等方面，以确保考核的公正性和科学性。
2. 考核方法：采用定期或不定期的考核方式，可以通过问卷调查、实地检查、监测评估等手段收集考核数据，同时可以借助第三方机构或专家进行评估。
3. 考核结果公布：对考核结果进行公开，向社会公众公布政府部门的考核得分和排名情况，以促使政府部门逐步改进和提高政务公开水平。
4. 奖惩机制：对考核表现优秀的政府部门予以表彰和奖励，对考核表现不佳的政府部门予以批评和惩处，以激励政府部门积极推进政务公开工作。
政务公开考评制度可以促使政府部门增强对政务公开工作的重视和决心，推动政务公开工作的不断完善和提高。
同时，公众
对政府部门的监督也将更加有力，形成政府和社会公众双向互动的良好机制。
政务信息公开工作考核方案
政务信息公开工作考核方案政务信息公开工作是政府机关的一项重要职能之一，是体现政府公开、透明、高效的重要方式。
在模范和引领政府机关健全政务信息公开制度并严格落实的同时，为了促进政务信息公开工作的规范化、科学化和系统化，进一步提高政务信息公开水平，针对政务信息公开工作，需要制定相应的考核方案进行评估，以确定政府机关的政务信息公开工作是否符合国家标准，为政府工作提供有力保障。
一、考核标准政务信息公开工作考核方案需要制定相应的考核标准，可以从以下几个方面考核：1.信息公开率：政府机关需要公开的信息，是否全部公开，公开情况是否满足标准。
2.信息公开质量：公开的信息是否真实、准确、及时，是否满足市民的需求。
3.信息公开的方式和渠道：政府机关公开信息的方式和渠道是否符合规定，是否能满足市民多样化的需求，包括公众参与度和公众评价度等。
4.信息公开的运营和管理：针对政务信息公开工作人员是否按规定进行管理和工作效率等方面进行考核。
二、考核方法政务信息公开工作需要确定考核方法，可以从以下几个方面进行考核：1.实地检查：考核工作人员到政府机关进行实地检查，对政府机关公开的信息、方式、渠道进行现场检查。
2.现场访谈：与政务信息公开工作人员进行面对面访谈，考核工作人员对工作过程、工作效果以及公开信息的质量和透明度等方面进行访谈。
3.网络调查：利用互联网工具，通过政府机关公开信息的网站，对公开的内容、数量、质量等进行调查，统计分析结果。
4.市民满意度调查：通过问卷调查等方式，了解政务信息公开工作的实际情况，及公开信息的质量和透明度等方面得到市民的反馈。
三、考核结果政务信息公开工作考核完成后，需要对考核结果进行总结，对工作人员、机构以及政府机关政务信息公开工作进行综合评估。
在评估上要注重因地制宜、因机制轻重分级评估等不同的因素，对工作提出建议和改进措施。
对于获得较好的考核结果的政府机关，要给予充分的表扬和奖励，促进工作人员更好地投身到政务信息公开的建设工作中。
政府信息公开工作考核方案
政府信息公开工作考核方案嘿，各位看官，今天我来给大家分享一个我压箱底的绝活——政府信息公开工作考核方案。
这可是我积累了十年写作经验的心血结晶，保证让你的工作如虎添翼，赶紧来看看吧！一、考核目的政府信息公开工作考核，旨在评估各级政府部门在政府信息公开工作中的表现，提高政府透明度，促进政府与公众的互动沟通，推动法治政府建设。
二、考核对象本次考核对象为各级政府部门，包括省、市、县（区）政府及其工作部门、派出机构等。
三、考核内容1.政府信息公开制度的建设与执行情况。
2.政府信息公开渠道的完善与运行情况。
3.政府信息公开内容的完整性、准确性、及时性。
4.政府信息公开工作的创新举措。
5.政府信息公开工作的社会效果。
四、考核标准1.政府信息公开制度的建设与执行情况（1）建立健全政府信息公开制度及配套措施。
（2）制定政府信息公开工作计划。
（3）政府信息公开工作的组织领导。
（4）政府信息公开工作的培训与宣传。
2.政府信息公开渠道的完善与运行情况（1）政府网站建设与维护。
（2）政府微博、公众号等新媒体的运用。
（3）政府新闻发布会、政策吹风会等活动的开展。
（4）政府公众开放日、政府开放周等活动的举办。
3.政府信息公开内容的完整性、准确性、及时性（1）政府信息公开目录的完整性。
（2）政府信息公开内容的准确性。
（3）政府信息公开的及时性。
4.政府信息公开工作的创新举措（1）政府信息公开方式方法的创新。
（2）政府信息公开工作的激励机制。
（3）政府信息公开工作的评价体系。
5.政府信息公开工作的社会效果（1）政府信息公开对公众满意度的影响。
（2）政府信息公开对政府形象的影响。
（3）政府信息公开对社会监督的作用。
五、考核方法1.自查自评：各部门对照考核内容，自行评估本部门政府信息公开工作的开展情况。
2.公众评价：通过问卷调查、访谈等方式，了解公众对政府信息公开工作的满意度。
3.第三方评估：邀请专业机构或专家对政府信息公开工作进行评估。
农业局2017年度绩效考核实施办法
政务公开工作考核实施办法
政务公开工作考核实施办法一、背景介绍政务公开是现代政府的重要工作之一，其目的是增进政府与公民之间的信任和互动，提高政府的透明度和责任意识。
为了确保政务公开工作的质量和效果，需要对其进行科学的考核和评估。
本文将介绍政务公开工作考核的实施办法。
二、考核指标的确定政务公开工作考核的指标应当全面、客观、科学，并针对不同层级和部门的不同特点给予区分。
其中，可以包括：1. 政府信息公开率：根据政务公开法规定的范围和标准，统计政府信息公开的数量和覆盖率。
2. 政府信息公开的及时性：评估政府信息公开的反应速度和处理效率。
3. 政府信息公开的内容质量：评估政府信息公开的格式规范、信息准确性和完整性。
4. 政府与公民互动的效果：衡量政府与公民之间的互动频率和质量，包括对公民提问的回应、意见征集的参与程度等。
5. 政府信息公开宣传的力度：考察政府对政务公开工作的宣传力度和覆盖范围。
三、考核方法为了保证政务公开工作考核的科学性和公正性，可以采取以下方法：1. 考核报告的自评：各考核单位可以自行对政务公开工作进行评估，形成自评报告。
2. 第三方评估机构的评估：可以请专业的第三方评估机构对政务公开工作进行评估，提供中立的评价意见。
3. 群众评价的参考：可以借助网络调查、问卷调查等方式，了解公众对政府信息公开工作的满意度和改进建议。
4. 试点考核和复核机制：可以通过试点考核和复核机制，先在一部分单位进行考核，然后对考核结果进行公开和复核，从而提高考核的科学性和透明度。
四、考核结果的运用政务公开工作的考核结果应当被广泛运用于政府内部的管理和改进工作中，包括：1. 奖惩机制的建立：对考核结果好的单位给予奖励，对考核结果差的单位进行问责。
2. 经验交流和优秀案例的推广：通过政务公开工作的考核结果，总结成功经验和做法，并向其他单位进行推广。
3. 政务公开工作的改进：根据考核结果，制定相应的改进措施和工作计划，提高政务公开工作的质量和效果。
政务公开工作考核办法(模板)
政务公开工作考核办法第一章总则第一条为深入推进政务公开工作扎实有序开展，全面、客观、公正地评价各级、各部门政务公开工作，依据有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于各部门和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。
第三条政务公开工作考核坚持依法依规、科学合理、客观公正、突出重点、注重实效的原则。
第四条政务公开工作考核实行分级负责制。
上级部门应当加强对下级政府及本级工作部门政务公开考核工作的指导和监督。
（一）市政务公开工作主管部门负责全市政务公开工作考核的组织领导，对各县区政府、市直各部门政务公开工作进行考核。
（二）各部门负责本行政区域、所属单位政务公开工作考核的组织领导，对本级政府工作部门和下级政府、所属单位政务公开工作进行考核。
各级、各部门政务公开工作主管部门在确定考核对象时，应列出具体被考核单位名单。
第五条考核年度为每年1月1日至12月31日。
第二章考核标准与内容第六条考核标准：组织机构健全，工作责任明确；公开制度完善，工作流程规范；公开内容全面，重点领域突出；公开形式多样，信息获取快捷；回应关切及时，政策解读高效；监督机制健全，主体责任落实；公开效果显著，社会满意度高。
第七条考核内容：（一）组织保障方面。
政务公开领导机构及工作机构是否健全，是否按要求设置政务公开工作主管部门，配备相应工作人员；是否制定政务公开年度工作要点、计划、目标和措施，并认真组织实施；是否定期召开专题会议进行研究部署和督导检查；是否组织开展业务培训，工作保障经费是否落实。
（二）信息管理方面。
是否对上网信息制作、获取进行保密审查；对属于涉密信息把握不准的，是否做到分析预判，并及时请示、报告、处理；是否对平台发布信息的生成、发布、捕获、归档、利用实施全程管控，并与元数据、背景信息、变化日志、插件程序等一起保存，保证发布信息的真实性和完整性。
（三）主动公开方面。
文件属性源头认定管理是否规范；是否根据上级规定在政府网站设置法定栏目和内容，及时准确主动公开法定公开内容；是否及时更新和调整政府信息公开指南、政府信息公开目录；是否按要求编制、报送、发布本级、本部门（单位）政府信息公开工作年度报告；是否按规定编制、发布本级、本部门（单位）政务公开事项清单等情况。
2017珠海政务公开工作考评办法
2017年度珠海市政务公开工作考评办法为进一步全面推进我市的政务公开工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《关于我市全面推进政务公开工作实施意见》、《珠海市贯彻国务院办公厅2017年政务公开工作要点分工方案》、《珠海市人民政府办公室转发〈广东省人民政府办公厅关于推进阳光政务建设工作的通知〉》以及《珠海市人民政府办公室关于印发2017年度政府部门责任白皮书考评方案的通知》，制定本办法。
一、参加考核评估范围（一）横琴新区管委会、各区（功能区）政府（管委会）；（二）市政府直属各单位。
二、考核评估内容主要考核评估各区(功能区）和各部门贯彻落实《政府信息公开条例》、《关于我市全面推进政务公开工作实施意见》、《珠海市贯彻国务院办公厅2017年政务公开工作要点分工方案》、《珠海市人民政府办公室转发〈广东省人民政府办公厅关于推进阳光政务建设工作的通知〉》的情况，具体考评指标见附表。
三、方法和步骤（一）部门自查。
各区（功能区）各部门、各单位对今年以来政务公开工— 1 —作情况进行总结，并根据考核评估指标表开展自查，提交政务公开总结和明年工作计划、考核评估指标表及相关材料。
（二）日常检查和重点核查。
定期检查政府信息公开平台及有关栏目信息更新情况，依申请公开办理情况，信息公开统计及信息公开年报发布情况。
在各部门、各单位自查基础上，市政府办公室会同有关部门进行核查。
（三）结果反馈及应用。
向被考评单位反馈结果，最后结果提交市政府，属于白皮书考核单位的，政务公开考核得分折算成白皮书考核分数，提交白皮书考核工作领导小组。
四、时间安排2018年1月5日前，各区（功能区）参评部门、单位填写并提交2017年珠海市政务公开考核评估指标表及相关材料；各牵头单位提交核查结果。
市政府办公室根据各单位自评和各相关单位核查结果，形成考核评估结果，提交市政府及政府责任白皮书。
五、结果运用考核评估结果提交市政府及市白皮书考核工作领导小组，纳入政府考核依据。
邹城市人民政府办公室关于印发邹城市2017年政务公开工作考核办法的通知
邹城市人民政府办公室关于印发邹城市2017年政务公开工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】邹城市人民政府办公室•【公布日期】2017.10.13•【字号】邹政办字〔2017〕117号•【施行日期】2017.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文邹城市人民政府办公室关于印发邹城市2017年政务公开工作考核办法的通知邹政办字〔2017〕117号各镇人民政府，各街道办事处，市政府有关部门：现将《邹城市2017年政务公开工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻落实。
邹城市人民政府办公室2017年10月13日邹城市2017年政务公开工作考核办法为贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《济宁市人民政府办公室关于贯彻落实2016年山东省政务公开工作要点的通知》（济政办发〔2016〕28号）文件精神，根据市目标管理考核要求，结合我市政务公开工作实际，制定本办法。
一、考核对象各镇街人民政府，市直各有关单位。
二、考核内容（一）主动公开：新闻发布，基础信息公开，规范性文件公开，决策公开和执行公开，重点领域政府信息公开，政策解读，回应关切等。
（二）监督保障机制：政务公开工作的组织领导，政务公开制度建设，政府信息公开指南，政府信息公开年度报告。
（三）依申请公开：满足工作需求的受理，办理机构，规范的受理、审查、处理、答复及存档程序，畅通的受理渠道。
（四）宣传工作：运用多种媒介宣传本单位的政务公开工作。
三、考核方式（一）日常考核。
采取按季度考核反馈，得分折算计入年终考核。
（二）年终考核。
市政府信息与政务公开办公室委托普天通信科技有限公司进行第三方评估。
四、计分办法政务公开工作考核实行100分制，考核成绩按实际得分折算计入考核总分。
五、组织领导考评工作由市政府信息与政务公开办公室具体负责组织实施。
六、工作要求各有关单位对照2017年政务公开考评内容，实事求是地做好年度工作总结，并在本单位信息公开网站进行公开。
党务政务公开考核制度
党务、政务公开工作考核制度
根据上级有关党务公开和政务公开的文件精神，为了更进一步抓好我局党务、政务公开工作，做到与其它工作同检查、同考核、同奖惩，特制定本制度。
一、根据我局实际把应公开的内容具体量化到基层各业务单位。
二、工会、职代会、监督小组、局纪检组定期或不定期地对每季度的党务、政务公开情况进行检查，按要求搞好记录，作出客观公正的评价。
三、实行百分制考核，对检查的内容逐条逐项进行评分。
四、考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核分在90分以上的为优秀，75分—95分的为良好，60—74分的为合格，59分以下的为不合格。
五、对考核结果为优秀的单位给予奖励，不合格的进行批评教育，限期改正，对经批评教育仍不改正，情节严重的报请有关部门处理。
六、考核结果装入单位廉政档案，作为单位或负责人的奖惩依据。
七、本制度从2014年4月1日起执行。
2014年4月1日。
某某局绩效考核办法
某某局绩效考核办法第一条为加强部门绩效考核工作，客观公正评价部门工作人员的工作实绩，建立有效的内部激励机制，最大限度地调动全体工作人员工作积极性，提高管理水平和工作效率，确保部门全年工作目标任务的圆满完成，根据《****绩效考核管理办法（试行）》及其加减分细则，结合本局实际，制定本办法。
第二条在《****绩效考核管理办法（试行）》及其加减分细则的基础上，从更严的要求、更高的标准对部门工作人员进行部门绩效考核。
第三条部门绩效考核坚持以下原则：（一）客观公正原则。
各科之间待遇同等，科员之间待遇基数同等，在此基础上根据考核标准，实事求是地对工作人员的表现作出客观公正的评价；（二）注重实绩原则。
根据部门工作人员的工作实绩，以及个人思想品德、工作能力、工作态度、工作饱和度等情况确定考核成绩，通过绩效考核体现“按劳分配、多劳多得”，打破大锅饭，拉开绩效档次。
第四条部门绩效考核由局长牵头，局领导班子集体负责，综合科具体落实。
第五条部门绩效考核实行量化打分，按月考核。
个人月度考核得分=管委会考核部门得分+部门内部考核加减分，个人年度考核得分=每月考核累积平均得分。
第六条部门工作人员有下列情况的，绩效考核予以加分：（一）个人（含联合署名）向各级新闻媒体或简报刊物投稿（含论文）并被采用的，按国家级、省级、市级、开发区级分别加6分、3分、1.5分、0.5分；（二）个人因工作受到上级奖励的按国家级、省级、市级、开发区级分别加10分、6分、3分、1分；（三）个人除公休假、管委会安排及法定节假日外，没有其他请假记录的，加1分；（四）因某项（次）工作成绩突出，得到管委会通报表扬的，具体负责人员每次加1分，分管副局长、所在科科长加0.5分；（五）根据科长当月工作实绩表现，每月酌情加2-5分；（六）个人加班的（需经分管副局长或局长签字同意，连续加班1小时以上），每天（可累积，一天按7.5小时计）加0.5分；（七）其它经局领导集体讨论认定需要加分的情形；以上加分事项，如当月考核管委会已加分，部门绩效考核重复加分。
政府机关工作绩效考核方法
一、总则为加强机关效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动机关工作人员的工作积极性，提高工作效率，参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(甘人社厅发〔2011〕63号文)精神，结合单位实际，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于机关各科室和机关全体在职人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休、节假日)的绩效考核管理工作。
但下列人员不予兑现当月绩效工资。
1.当月请病、事假累计10天及以上的职工(含婚、丧、产假及函授学习);2.当月旷工累计3天及以上的职工;3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工;4.借调到外单位工作的职工;事业单位绩效考核办法5.脱产学习的职工。
三、绩效工资基数及资金来源按照每人每月300元的标准，作为职工绩效考核基数。
绩效工资资金来源由筹措。
四、考核时限机关绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各科室完成对本科室工作人员的绩效考核工作。
五、绩效考核内容及分值绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。
百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分(附表一)。
(一)工作纪律。
即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。
(二)工作成绩。
即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。
(三)考核等次划分。
考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分(含70分)以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。
六、绩效考核步骤及绩效工资计算(一)绩效考核步骤2.各科室工作人员由所在科室主要负责人按办法进行逐项考核，形成本科室工作人员绩效考核表(附表一)，连同本部门工作人员考勤签到表(附表二)一并上报分管领导进行审核。
3.各科室在规定考核时限内，将经分管领导签字的工作人员绩效考核表、工作人员考勤签到表于次月1日前交行政办公室汇总。