绿化岗位职责[精品文档]
园林绿化种植与养护管理基础知识PPT精品文档52页
1.3.城市园林绿地的种类 城市园林绿地一般按主要功能进行分类，可分为公园绿 地、生产绿地、附属绿地和其他绿地五大类。
2、园林树木的基本知识
境、三是摆花、四是立体造型、五是组合式造
景。
• 4.4.4.2.花卉的配置要求：一是结合环境、立意为
先，二是以花为主、选材得当，三是巧妙搭配、
富于变化，四是比例合适、均衡得体，五是色
彩和谐、构图清晰。
• 4.4.5.水生植物的配置要求：一是因地制
宜、选择合适种类，二是比例恰当、注 重均衡和谐，三是巧妙搭配、创造优美 意境，四是合理种植、利于植物生长。
园林绿化种植与养护管理基础知 识与技能
主要内容
• 1、园林基本概念 • 2、园林树木的基本知识 • 3、花卉的基本知识 • 4、园林植物的形态特征及类型 • 5、园林绿化施工与养护管理 • 6、园林植物的保护 • 7、园林机械种类及使用要求介绍 • 8、园林植物及应用图片
1、园林基本概念
1.1.园林含义 园林就是在一定的地域运用工程技术和艺术手段，通过改 造地形或进一步筑山、叠石、理水、种植树木花草，布置 园路、园林小品等途径创作而成的优美的自然环境和游憩 境域。
• 4.4.1.6.林植：指成片、成块大量栽植乔灌木，构成林地
或森林景观的种植形式。若长短轴之比大于4：1，则 称为林带。
• 4.4.1.7.色块与模纹：指根据设计图形将色叶植物紧密栽
植，并按设计高度修剪的种植类型。若长宽比大于4： 1，则称色带。这种植方式广泛用于广场、街道、坡 地、立体交叉等绿地的草坪上，是一种装饰性强、效 果美观的种植形式。可规则、可自然。
绿化员岗位职责
绿化员岗位职责
1. 负责绿化工作的规划和实施，包括公园、街道、广场等公共
场所的绿化设计和维护工作；
2. 负责植物的选择和配置，根据不同场所的特点和需求，合理
安排植物的种植和布局；
3. 负责绿化设施的维护和管理，包括灌溉系统、草坪、花坛、
树木等的养护和修剪；
4. 负责绿化项目的预算编制和资金使用，确保绿化工作的顺利
进行；
5. 协调相关部门和单位，共同推动绿化工作的开展，提升城市
绿化水平；
6. 定期检查和评估绿化工作的效果，及时调整和改进工作计划；
7. 指导和培训绿化工作人员，提高他们的专业技能和工作效率；
8. 负责处理绿化工作中的突发事件和问题，确保公共绿地的整
洁和美观。
以上就是绿化员岗位的主要职责，希望能够对求职者有所帮助。
园林绿化精细化管理实施方案
园林绿化精细化管理工作实施方案为全面提升我县市政园林绿化工作精细化管理水平，营造“居者心怡，来者心悦”的县城居住环境，根据《市政园林局县城管理提升实施方案》（讨论稿）和园林绿化工作实际，特制定本方案。
一、适用范围县市政园林局所辖的公园、游园、街头绿地、道路、行道树等所有园林绿化设施。
二、工作标准修剪。
1、绿篱修剪：（1）原则上每年4月中旬修剪1遍，5月至10月每月修剪1遍。
（2）绿篱修剪应符合《绿化养护标准》及《绿化养护作业安全标准》相关规定，做到保持设计造型，达到横平竖直、篱顶、二侧篱壁三面光，形状美观；还应严格按安全操作技术要求进行，并及时清理剪除的枝条、落叶。
2、草坪修剪：（1）、适时修剪，达到均匀整齐，每次修剪量不应超过茎叶组织纵向总高度的1/3。
（2）、修剪高度应按照品种本身的特性、草坪草生长的立地条件及生长季节的气候条件和草坪草自身的状态修剪。
（3）、修剪前应对草坪上的砖石、树枝等杂物进行清理。
（4）、夏季以早晚进行修剪为宜，立秋后应在杂草结籽前修剪，修剪应按合理程序进行，遇到有病害的草坪应进行隔离修剪，剪下的草屑应集中处理并及时对草坪进行病害防治。
（5）、同一草坪不应多次在同一行列、同一方向修剪。
剪草应平整，边角无遗漏。
草屑应及时清理。
3、乔木修剪：（1）、乔木整形效果应符合树木生物学特性，并与周围环境协调。
（2）、行道树修剪应保持树冠完整美观，主侧枝分布匀称和数量适宜，内膛不空又通风透光，根据不同路段车辆等情况确定下缘线高度和树冠体量，树高宜控制在10～17m范围内，且不得影响高压线、路灯和交通指示牌。
（3）、单位附属绿地内种植的乔木，当枝叶影响城市公共道路或物业管理的，应及时修剪。
（4）、修剪应按操作规程进行，尽量减小伤口，剪口要平，剪口处应涂抹保护剂，不得留有树桩。
（5）、荫枝、下垂枝、下缘线下的萌蘖枝及干枯叶应及时剪除。
4、灌木修剪：（1）、常绿灌木除特殊造型外，应及时剪除徒长枝、交叉枝、并生枝、下垂枝、萌蘖枝、病虫枝及枯死枝。
园林绿化岗位职责说明书
学历要求
不限
专业
不限
年龄要求
30--55周岁
性别
不限
工作经验
不限
管理经验
不限
技能素质要求
吃苦耐劳，团队协作，服从指挥。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容, 在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。
签字：
年月日
4、负责乔木的修剪、病虫害预防、支撑等日常养护。
5、负责湖区内水草的清理养护。
6、负责对草坪、灌木、乔木所修剪下的残枝进行集中清运处理。
7、负责对使用后的农药包装物进行焚烧或深埋。
8、负责对食堂、宿舍、办公区等部位害虫的消杀。
9、负责草花的摆放和日常养护。
10、负责对园林机具的清洗、保管和日常保养。
职务名称
园林绿化
所属部门
物业服务部直接上级Βιβλιοθήκη 园林绿化班长直接下级
无
岗位概述
在园林绿化班长的带领下，做好场馆内园林绿化的工作。
工作内容
1、遵守公司的各项规章制度，上下班按时打卡，上班期间必须佩戴工牌，穿工作衣；
2、负责草坪的修剪、病虫害预防、杂草清理、补植等日常养护。
3、负责灌木组团的修剪、病虫害预防、补植空缺等日常养护。
11、负责完成其它临时性工作。
责权范围
一、权力
1、所辖区域内的保洁权；
2、对破坏花草树木现象有劝阻权。
二、责任
1、对所辖区域内的草坪、灌木、乔木状况责任；
2、对保洁工具、卫生设施、设备负责。
工作关系
一、向谁报告工作：园林绿化班长
二、监督指导：来场馆人员、员工
23个工种岗位职责及工作考核标准
23个工种岗位职责及工作考核标准一、总经理工作标准职权：在董事会授权下，主持公司全面工作。
1。
组织指挥公司的日常经营管理工作2。
以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜.3。
决定组织体制和人事编制，决定公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。
4.审批各项财务支出.5.审批公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划；原材料计划和大型设备购置计划;审批采购物质价格。
6。
审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。
职责1.主持制订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现。
2。
指导协调公司各职能部门工作，考核教练各职能部门负责人，完善公司各项管理制度，保证公司管理体系科学、有效、高速运行.3.致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化。
4.主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议、厂庆大会。
5。
及时处理好职权范围内的各项日常事务二、副总经理兼管理者代表工作标准职权：经总经理授权1。
协助总经理主持公司日常行政管理工作,直线领导生产部、技术质保部、人事部、综合办公室。
2.审核分管部门的工作计划,人员配置方案。
审核管理手册、程序文件、行政公文、人事管理制度3。
审批技术文件、质量记录、除人事、财务外的管理文件；审批生产用品用具申购。
4.提名所分管部门人员的任免、奖惩。
职责1.协助总经理制定公司中长期发展规划和年度经营计划及实施。
2.在总经理领导下,负责公司质量管理体系的策划、运行、维护、监控、持续改进。
3。
组织制（修）订公司各种管理手册、程序文件、技术文件、管理文件并监督执行.4。
组织协调生产、技术品保部工作,保证生产计划和质量目标的实现；组织协调人事部、综合办工作，推动企业文化建设和员工综合素质的提高。
5。
检查指导、帮助所分管部门主管工作.6。
督导人事部做好劳动工资、绩效考核工作7。
组织筹备各种会议、庆典、文体活动8。
法院、保洁、绿化物业服务文件
精品文档【效劳方案】正本目录第一章 (5)项目定位 (7)工程管理效劳理念 (8)工程管理机构运作方法 (10)工程效劳承诺及保障措施 (12)节假日期间协助摆放花卉措施 (15)第二章 (16)人员配备及效劳方案 (16)保洁及绿化效劳方案 (18)大厅的保洁方案 (18)审判庭保洁方案 (20)保洁标准 (20)15个重点房间的保洁方案 (21)多功能厅保洁方案 (23)会议室保洁方案 (24)会务效劳方案 (26)楼梯、走廊、门窗保洁方案 (32)公共卫生间保洁方案 (33)电梯及电梯厅保洁方案 (34)玻璃门、窗、镜面保洁方案 (35)停车场、自行车库保洁方案 (36)大院内道路、广场保洁方案 (36)绿化带保洁方案 (37)绿化防护与浇水方案 (40)垃圾收集与处理保洁方案 (57)环境卫生与消杀保洁方案 (58)第三章 (59)各岗位职责及管理运作模式 (59)岗位职责 (59)培训和考核方法 (64)新入职员工的培训 (67)技术及操作标准 (70)工具分类使用制度 (70)第四章 (72)应急预案 (72)暴风雨应急预案 (72)雨季多发季节应急预案 (73)除雪紧急预案 (73)公共卫生应急预案 (75)断电断水的应急预案 (75)水管爆裂紧急预案 (76)污/雨水井、管道、化粪池严重堵塞、污水外溢紧急预案 (77)户外施工后 (77)大型活动应急预案 (78)发生火警后应急预案 (78)第五章 (80)拟设入物业管理工程的设备、设施 (80)第六章 (81)文明单位创立、平安建设、保密管理、公共机构节能降耗方案 (81)文明单位建设 (81)平安建设 (81)保密管理制度 (82)公共机构节能降耗方案 (82)节能降耗，从我做起 (83)第七章 (86)结束语 (86)第一章项目分析某某法院成立于1950年 1月13日，当时称为XX市人民法院。
1974年4月18日，XX市人民法院改建为某某法院，建院以来，始终坚持以党的十八大精神为指导，紧紧把握新乡经济社会开展形势，积极回应人民群众司法需求，提升效劳大局、为民司法的能力，深化审判管理机制创新，加强廉政建设，改进司法作风，夯实基层根底，努力提高司法公信力，为新乡的社会稳定和经济建设做出了积极的奉献。
绿化工岗位职责
绿化工岗位职责
1. 负责绿化工程的施工和维护，包括栽种树木、修剪花草、修
建花坛等工作。
2. 负责绿化工程所需的材料、工具和设备的准备和管理，确保
施工过程顺利进行。
3. 负责绿化工程的安全管理，确保施工现场的安全和环境卫生。
4. 根据设计方案和施工图纸，进行绿化工程的布局和施工，保
证工程质量和效果。
5. 负责绿化工程的进度控制和工作计划的制定，确保工程按时
完成。
6. 协助上级领导进行工程验收和客户交接，保证工程的顺利交付。
7. 参与绿化工程的成本控制和材料采购，确保工程成本控制在
预算范围内。
8. 协助上级领导开展绿化工程的技术研究和创新，提高工程质量和效率。
9. 参与绿化工程的宣传和推广工作，提高公司的品牌知名度和市场竞争力。
10. 完成领导交办的其他工作任务。
岗位讲述_精品文档
岗位讲述一、岗位基本情况岗位名称：随着行业细分和专业化的发展，岗位名称日新月异，例如数据分析师、UI设计师、产品经理等。
岗位描述：描述岗位的主要职责和工作内容，是分析岗位基本情况的基础。
例如，数据分析师主要负责数据收集、处理、分析和报告等工作。
岗位特性：分析岗位的基本特点，如技能要求、工作形式、工作压力等方面。
例如，数据分析师需要具备一定的统计学和编程基础，工作形式以分析和建模为主，工作压力相对较大。
二、岗位工作要求专业技能：岗位所需要的关键技能和专业知识，如数据分析师需要掌握Excel、Python等数据处理工具。
工作经验：通常要求有一定的工作经验，尤其对于一些高级职位。
如项目经理通常需要具备多年的项目管理和团队领导经验。
沟通能力：团队合作是现代工作的重要特点，因此良好的沟通能力成为岗位必备的素质之一。
学习与适应能力：随着技术和行业的不断变化，持续学习和适应新环境是岗位的关键要求。
职业操守：诚实守信、保守秘密等职业道德是任何岗位的基本要求。
三、岗位工作环境办公环境：从传统的办公室到远程工作，办公环境的变化对岗位的工作要求产生了影响。
技术环境：不断更新的技术和工具为岗位带来了挑战和机遇。
如数据分析师需要适应Hadoop、Spark等大数据处理技术。
团队文化：优秀的团队文化可以提升员工的工作效率和满意度。
工作时长与弹性：随着弹性工作需求的增加，工作时长和弹性的安排也成为考虑的因素。
四、岗位发展前景行业趋势：行业发展对岗位需求和前景有直接影响。
例如，随着人工智能的普及，数据科学家等职位的需求将持续增长。
个人晋升空间：具备哪些上升通道和机会，如内部晋升、横向调动等。
技能迁移性：在当前岗位上积累的经验和技能对未来职业发展的帮助程度。
跨界融合与新兴领域：新技术和跨界融合为岗位提供了更多的发展机会，如物联网与数据分析的结合为数据分析师带来了新的发展空间。
五、岗位薪酬待遇工资水平：根据地区、行业和公司规模等因素，可以大致了解该岗位的工资水平。
小区绿化养护操作流程和标准
小区绿化养护操作流程和标准一、目的规范园林绿养护管理行为，提高物业管理服务质量，增强业主对物业管理服务的满意度。
二、适用范围适用我司所管辖的物业小区。
三、职责1、绿化人员具体执行本规程。
2、绿化主管负责对园林绿化管理工作的落实检查及管理。
3、环境管理部经理负责对园林绿化管理工作的周检查与管理。
4、公司办公室质检部对园林绿化管理工作周检查与管理。
5、管理服务中心主任主管园林绿化总体工作。
四、工作程序(一)园林绿化树木养护1、中耕除草中耕除草目的在于疏松土壤、通气、调节土温，促进土壤养分分解，便于树木根系生长，同时除去与树木争肥争水、有碍观瞻的杂草。
(1)中耕深度和范围应树而定，一般深5㎝左右，范围直径50~10㎝的区域。
(2)中耕时间，应在天气晴朗，土壤含水适度(50~60%)时进行，不得在土壤泥泞状态下中耕，以免破坏土壤结构;连阴两天除草，只能采用拔除方式。
(3)除下的杂草及时处理，运走或就地掩埋入土作为基肥。
掘出的瓦砾、石块，拣拾运出现场。
(4)中耕时不可损伤树木根系、树皮和枝条。
(5)树下草皮、地被高度控制在5~15㎝以下，修剪要整齐。
2、防旱与灌溉树木生长需要足够的水分，否则不能维持生命。
(1) 新栽1~2年内树木，要做好复土工作，必要时盖土保墒。
(2) 灌溉之前，应先松土，做好土围。
夏季灌溉应在早、晚进行;冬季则在中午前后进行，每次浇透浇足。
(3) 灌溉可结合施肥，以提高耐旱力。
(4) 新栽1~2年的名贵树木，皮层较薄光滑的树木，旱季要卷干。
必要时还应对树干、树冠进行喷雾，喷雾次数视天气而定，并可搭盖荫棚。
3、施肥肥是植物的粮食，为使树木茂盛生长，必须施肥。
休眠期施的肥称基肥，生长期施肥称追肥，有机肥必须充分腐熟才能使用。
(1) 观花观果树木，要求花前花后各施一次追肥，休眠期施一次基肥。
(2) 一般树木，休眠期施一次基肥，基肥施用量应视树种、土壤及树木大小而定，一般胸径10㎝以下的施有机肥5斤，10㎝以上的施10斤。
医院工作人员分工及岗位职责
精品文档你我共享1.负责各项党的组织、宣传、抗战、纪律检查、政治工作。
组织实施并定期总结、记录在案、存档。
2.带头发扬党的优良传统和作风，制定党支部的工作计划，检查支部决议的贯彻执行情况。
3.组织党员定期学习、从思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育。
发挥党员在单位所处的模范作用。
4.负责单位的医教工作，制定每月一次的党性和业务学习计划。
5.自觉接受群众的监督、考评。
在每月一次的例会上对前期所做的工作 (业务学习、党性工作)予以归纳总结，并对下步工作作出按期部署。
1.在上级部门的领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、人事、财务和总务等工作。
2.领导制定本院工作计划、按期部署、检查、总结工作。
并向领导机关汇报。
3.实行院科两级管理制度，直接管理副院长和各科主任。
不直接面对科室其他人员的工作处理。
特殊事因，通过院务会另行处理。
4.教育全院职工树立全心全意为人民服务的思想和良好医德。
改进医疗作风和工作作风，改善服务态度、催促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。
严防差错事故的发生。
5.根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升工作。
保证全院职工的工资和福利待遇。
6.以身作则，自觉接受群众的监督、考评。
7.每次例会上对前期工作的总结、及下一步工作的重点部署。
保证医院各科的正常运转。
1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技工作。
2.催促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3.深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作。
定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4.负责组织全院医务人员的业务技术学习，并在每次例会上对前期医疗工作进行总结及下一步工作的部署。
5.自觉接受全院职工的监督、考评，积极配合院长、书记的各项工作安排，起到模范带头作用。
1.在院长领导下，分管全院行政和总务工作。
2.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并时常催促检查执行情况。
【精品文档】履行岗位职责及完成各项目标所采取的措施-范文模板 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 履行岗位职责及完成各项目标所采取的措施篇一：岗位职责履行自述履行岗位职责情况工作总结转眼间又到了十二月，这年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、履行岗位职责1、日常工作作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠。
我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有经验同志问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。
由于日常维修工作繁忙，工作记录常常是挤时间来完成。
在一年中，我记录了地埋线路的各种事故10多起，并附图，将位置、参照物距离、线路颜色、线号等一一记录。
这对将来线路安全运行的整体评估及维护水平有了充分的技术储备。
为了能处理好每次事故，我做到了认真观察、批注、分析。
在每次处理事故前，先分析巡视记录，计划工作内容，备齐所需材料，然后和同事们共同探讨商量，使每次工作都高效、快速地完成。
今年工作主要是改造原有设施。
通过几个月的努力，我和同志们一起改造了永安街、永兴街、公园路、茅津路、风景区、文治路架空线路的改造、，配齐了所有开关箱的门锁，解决了多年积累下的问题，通过整改排除了隐患、积患多起，最大限度地减少了事故隐患，提高了安全运行的可靠性。
2、班内管理工作（1）班长是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。
要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生，我就经常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。
绿化岗位职责
绿化岗位职责
1. 负责绿化工作的规划和实施，包括植树、修剪、浇水、施肥
等工作。
2. 确保绿化区域的环境卫生和整洁，定期清理杂草、落叶等杂物。
3. 监测植物生长情况，及时发现并处理病虫害问题，保证植物
健康生长。
4. 维护绿化设施和工具的正常运转，定期检查和维修园林设施。
5. 参与绿化项目的设计和施工，确保绿化工程的质量和进度。
6. 协助制定绿化管理计划，提出改进建议，提高绿化工作效率
和质量。
7. 积极开展环保宣传教育工作，提倡绿色环保理念，促进社区
居民的环保意识和参与度。
8. 配合上级领导完成其他相关工作，保证绿化工作的顺利进行。
以上就是绿化岗位的主要职责，希望应聘者能够认真履行，为
社区的绿化环保事业做出积极贡献。
园林绿化养护管理的合理化建议
园林绿化养护管理的合理化建议精品文档，放心下载，放心阅读养护管理的合理化建议养护管理的合理化建议是工程项目降低成本、提高劳动效率、提高工程质量、进一步优化景观效果的重要途径。
完善项目组织机构管理制度精品文档，超值下载一、努力改进管理方法，推行目标管理，实行班组承包或个人岗位承包责任制，建立完善的园林绿化养护管理质量检查、考评制度、奖惩分明，提高职工积极性，制定不同的养护管理考核评分制度，严格实行三定即（定人、定岗、定任务），三查（周查、月查、季查），一评比（年终总评）的管理制度，全面提高养护质量水平，实现园林绿化养护的长效管理。
重视园林科学研究，加强职工培训，提高业务水平。
我司很重视对各养护组职工的业务技能培训，定期组织职工进行培训、研究，并与兄弟单位进行交流，取长补短，使职工掌握更多的养护知识和经验，为更好地进行养护管理工作打下扎实的基础。
二、需要重视的园林植物危害及应对措施1、注重绿地土壤改良及土壤污染的防治最近几年来，随着城市的扩建，绿地面积增加。
因为城镇土壤的障碍性因素，土壤改良就成为绿化工程及养护管理操作中的重要内容。
银川地域土壤盐碱化面积较大，影响园林动物的一般生长，因此盐碱化绿地土壤的改良是养护管理需要解决的题目，具体改良措施有工程措施，常规农、林技术措施，生物措施，化学措施等，对于具体地块，多种措施可综合改良。
具体办法有野生太高地面、刮除盐霜、适时巧灌、增施有机肥、施硫酸亚铁等方法改良。
城市绿化大都位于人口稠密地域，被污染的机遇相称多，如常见的塑料、石灰、玻璃等物理污染物，另有不可见的重金属、洗涤剂、农药等化学污染物。
这些污染物直接危害园林动物根系，因此，加强污染物的防治具有需要性。
如对重金属污染可增施有机肥或泥炭腐殖酸类物质，农药污染用翻地、暴晒或选育活性较高的土壤分解微生物等方法使农药挥发、分解。
2、提倡树木抗旱浇水定期灌水是养护管理的重要环节，保护环境，节约自然能源是园林绿化工程不可轻视的问题。
物业公司环境保洁部岗位职责
环境保洁部岗位职责1、环境保洁部经理职责：（1）负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。
（2）负责制定公司管辖项目各清洁项和绿化养护的实施执行标准。
（3）按照公司管理方针目标，负责公共清洁卫生计划，组织安排保洁主管、领班各项清洁服务工作；（4）检查和指导公共卫生区域和家政清洁服务清洁员的工作，确保达到标准；（5）编制部署班次和安排休假，督促工作表现与行为；（6）分配及控制所有清洁、保洁用品及其用量，并监督保管和贮藏；（7）联系家政，完成业主需要的家政事宜。
（8）接洽各类清洁服务业务，为公司创收；（9）定期向公司经理及管理中心办公室汇报工作，汇报完成任务的情况；（10）经常巡视抽查，发现卫生死角及时解决；（11）组织管理人员的清洁、绿化技术、家政服务的培训；（12）根据工作需要及时向公司申报物品采购计划。
2、保洁部主管职责：（1）负责制定项目清扫管理和绿化养护管理的实施方案。
（2）负责编制人员的计划安排。
（3）负责制定消杀服务实施方案。
（4）负责核实工具用品的申购计划。
（5）定期巡查所属项目，检查保洁和绿化任务完成的情况。
（8）对一些专用设备进行使用指导。
（9）负责处理涉内外纠纷、投诉。
（10）负责各种清洁、绿化、家政清洁业务的接洽。
（11）负责对员工进行业务培训和考核工作。
（12）完成领导交办的其它任务。
3、保洁部领班职责：（1）负责监督执行公司及部门的各项规章制度。
（2）负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。
（3）根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。
（4）负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。
（5）负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。
（6）负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。
（7）负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。
（8）负责检查设备、工具的清洁保养工作。
（9）协助处理涉内外纠纷、投诉。
（10）负责每日工作记录的填写及交接班工作。
景观设计师岗位职责
景观设计师岗位职责
1.负责在接到组长安排的任务之后，了解方案的原有材料进行分析，根据方案要求搜索相关资料并整理。
2.负责收集和整理景观工程管理的新思路、新方法、新技术和新工艺。
3.负责根据所整理的资料和自己的思维绘制手绘稿，及时高效高质量完成。
4.手绘稿通过之后，扫描到电脑上。
5.负责根据设计风格，对手绘稿进行上色。
6.负责上色之后，施工图的绘制。
施工图绘制过程中要与现场尺寸校对，并与工程部交流。
7.负责对设计方案进行排版，准确及时完成。
8.设计方案须通过领导的审核通过之后，与甲方沟通协商。
9.与甲方沟通协商之后，负责对甲方就设计内容提出的问题进行反复的修改、补充，直至方案一致通过。
10.负责协助设计组长与工程部，雕塑部的沟通协商，将设计方案的落实。
11.负责现场施工的同时跟进施工进度，随时完成补充方案。
12.负责为工程部、雕塑部提供图纸，并互相商讨制作安装问题。
13.熟悉工程规范，管理景观施工现场，审核施工质量、监督施工进度，解决施工技术难题。
14.负责每个月3号前做好上个月的个人工作进度表，并发给总部。
15.遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作分配与工作调动，认真完成工作任务。
16.其他临时工作。
园林绿化养护管理规定(制度)2015
园林绿化养护管理规定(制度)2015（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------园林绿化养护管理制度三河市新创会展服务有限公司2015年3月10日1、目的为了提高绿化养护质量，巩固绿化建设成果，使园区内绿化养护管理工作达到制度化、规范化、精细化。
根据《招标文件》及《园林绿化养护合同》的有关规定和要求，结合实际，特制订《绿化养护管理制度》。
作为本公司园林养护工作的指南和验收、检查的依据。
2、养护标准《参照园林绿化养护二级质量标准执行》3、适用范围园林绿化养护单位4、职责（1）熟悉负责养护区域的绿化面积和布局，熟悉花草树木的品种和数量，合理布置花草树木的品种和数量。
（2）做好园区设施的小修、盆景花卉修枝、履历和造型修建，绿化补种等工作。
（3）保持绿化清洁。
保证不留杂草、杂物、不缺水、不死苗、不被偷盗，花草生长茂盛。
（4）每月定期检查花草树木生长情况，并做好详细记录。
（5）每天关注天气情况，当暴雨、大风来临前，提前做好花草树木稳定工作和排水工作，采取相应的保护措施，防止造成损失。
（6）检查巡视各自负责养护区域内绿化，严禁践踏等破坏、毁坏植物的行为发生。
（7）维护绿化水泵、电机、喷淋设备和其他器材等。
（8）做好绿化养护台账记录。
（9）绿化养护过程中应严格按照“安全第一”的原则进行生产。
5、园林绿化养护管理技术措施及要求一、修剪园林树木修剪应依据园林绿化功能的需要和设计的要求，在不违背树木的生长特性和自然分枝规律的前提下（特型树木除外），充分考虑树木与生长环境的关系，并根据树龄及生长势强弱进行修剪。
修剪树木前必须制定修剪技术方案，并对工人进行培训，认真贯彻后方可进行操作，做到因地制宜，因树修剪。
1、草坪修剪草坪修剪高度在10-15cm，修剪平整、边缘整齐，最大裸露块不超过0.3㎡，草坪高度不得超过15cm。
岗位设置_精品文档
岗位设置1. 引言岗位设置是组织结构中的一个重要部分，它涉及到确定和组织中的职位及其职责。
一个良好的岗位设置能够有效地分配工作任务，明确职责和权限，提高工作效率和组织的整体运作。
本文将介绍岗位设置的概念和目的，并提供一些关于如何进行岗位设置的指导原则。
2. 岗位设置的概念岗位设置是指根据组织的需求和目标，将组织中的工作任务划分为不同的职位，并明确每个职位的职责、权限和工作关系。
岗位设置旨在通过合理分工和协同合作，实现组织的整体目标和职能。
岗位设置包括以下几个方面：•确定工作任务和职位的需求：组织需要明确工作任务的性质、数量和复杂度，以及需要多少个职位来完成这些工作任务。
•划分工作任务和职位：根据工作任务的性质和要求，将工作任务划分为不同的职位，每个职位负责不同的工作内容。
•确定职责和权限：明确每个职位的职责和权限，确保工作任务能够顺利进行，并减少重复劳动。
•确定工作关系：明确不同职位之间的协作关系和工作流程，确保工作能够顺利进行。
3. 岗位设置的目的岗位设置的目的是为了实现组织的整体目标和职能，提高工作效率和组织的竞争力。
具体来说，岗位设置的目的包括以下几个方面：•分配工作任务：岗位设置可以将工作任务合理地分配给不同的职位，确保每个职位都能够承担适当的工作量。
•明确职责和权限：岗位设置可以明确每个职位的职责和权限，提高工作的透明度和效率。
•提高工作效率：通过合理的岗位设置，可以确保工作任务按照流程和顺序进行，减少重复劳动，提高工作效率。
•促进团队协作：岗位设置可以明确不同职位之间的协作关系和工作流程，促进团队协作和合作，提高整体工作效果。
•提高员工满意度：合理的岗位设置可以确保员工能够充分发挥个人的专长和才能，并获得充分的工作成就感和满意度。
4. 岗位设置的原则进行岗位设置时，可以遵循以下几个原则：4.1. 工作任务和职位需求原则根据组织的工作任务和职位需求，明确每个职位的工作内容和要求。
确保每个职位都能够承担适当的工作量，避免过度分工或工作重叠。
岗位分工_精品文档
岗位分工一、引言在当今高度专业化的社会，无论是在企业、组织还是团体中，岗位分工都成为了提升效率、确保工作质量的重要手段。
合理的岗位分工能够充分发挥每个人的专业优势，减少资源浪费，提高整体运营效率。
本篇文章将深入探讨岗位分工的各个方面。
二、岗位分工的重要性提高工作效率：通过明确职责范围，员工可以专注于自己的领域，从而提高工作效率。
提升专业水平：专人专岗促使员工在各自领域深耕，提升专业技能和水平。
优化资源配置：根据岗位需求合理分配人力资源，确保资源的有效利用。
增强团队协作：明确的分工有助于团队成员间相互信任和配合，形成良好的工作氛围。
促进组织发展：合理的岗位分工能够推动组织稳定、持续地发展。
三、岗位分工的原则因岗设人：根据实际工作需要设立岗位，并配备合适的人员。
权责对等：赋予岗位相应的权力和责任，确保权责一致。
互为支持：不同岗位间应形成相互支持、补充的关系，共同完成目标。
动态调整：随着业务发展和环境变化，适时调整岗位设置和职责。
激励与约束：建立合理的激励机制和约束机制，确保岗位职能的有效发挥。
四、岗位分工的方法工作分析：通过系统的方法对各岗位的工作内容、职责、要求进行深入研究和分析。
流程图：用图形化方式展示工作流程，明确各岗位在流程中的位置和作用。
组织结构图：清晰展示组织架构和各岗位间的关系，为分工提供参考。
量身定制：根据员工的个人能力、经验、特长等因素为其匹配最合适的岗位。
培训与开发：针对岗位需要，为员工提供培训和发展机会，增强其岗位胜任力。
五、岗位分工的优化定期评估：定期对岗位分工进行评估，识别存在的问题和改进空间。
跨部门协作：加强部门间的沟通和协作，打破岗位壁垒，提高整体运作效率。
激励创新：鼓励员工在各自岗位上创新，提出改进建议，不断优化分工。
引入科技手段：运用先进的技术手段提高工作效率，减轻岗位工作负担。
员工参与：让员工参与到岗位分工的优化过程中，提高其工作积极性和满意度。
六、岗位分工的风险防范明确职责边界：确保各岗位职责清晰，避免出现职责重叠或空白。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绿化主管职责绿化主管在服务部经理的直接领导下，对小区园艺、绿化工作负全面的责任，其职责标准如下：一、协助做好绿化员工的招聘。
绿化工人选坚持以有“丰富的园艺经验”为主，对绿化布局规划有一定的审美水平，知识文化、思想品德好和身体健康等为标准，不徇私情，择优录用。
二、负责员工的上岗培训工作，组织员工学习管理规章制度、岗位责任制和探讨园林艺术知识，并督促员工遵守各项制度。
三、负责日常工作安排，划分责任区，把工作具体落实到个人；负责员工平衡调配；定期组织修枝、除杂草，对大棵树木的造型等。
四、负责员工的出勤考核和每月进行一次考核，认真抽查每个员工负责的片区，公平公正地评价每一个员工的工作情况，若故意隐藏事实，将被视为失职。
五、每日巡视小区，检查树木花草的养护，浇水、施肥、杀虫、修剪等工作，并做好详细记录，以此作为每月岗位考核的依据之一。
六、检查员工宿舍的清洁卫生，督促员工搞好个人卫生，着装整洁，使绿化队在住宅区保持良好的形象。
七、负责政治思想教育，对工作态度不好和工作不认真的员工，要耐心细致地做好思想工作；屡教不改者，书面提出处理意见报主任处理。
八、定期组织员工参加服务中心的消防训练，帮助每个员工能达标。
九、完成上级领导交办的其他任务。
绿化班长职责绿化班长在绿化主管的领导下，对小区的绿化工作实施全面统筹管理，为业主创造财富、保持怡人的绿化环境。
一、熟悉小区绿化概况，充分利用绿化地面积。
因地制宜，合理布置花草树木品种和数量，创造优美的植物景观，发挥绿化的生态环境效益。
二、提高绿化养护管理的知识和技能，熟悉花草树木的品种、名称、特性和栽培管理方法，掌握花木病虫害的防治方法，园林器具的使用方法。
三、对花木进行挂牌，标明品种，科属、原产地、生长特性、繁殖方法、管理方法等，方便居民欣赏。
四、巡视小区绿化，做好分析和记录，掌握小区绿化的基本情况。
五、借鉴他人先进的管理方法，收集业主对绿化管养的建设性建议，结合实际情况，制定管养计划、办法，确保绿化管养工作的正常运行。
六、关心绿化员工的生活，多交流思想，多渠道增进绿化工的知识和素质。
七、广开门路，与社区文化部结合，建设小区“爱绿化，护绿化”的文化环境。
八、与服务中心其他部门精诚合作，搞好单位的各项活动。
九、完成上级领导交办的其他工作。
绿化工职责绿化工职责如下：一、熟悉住宅区的绿化面积和布局、懂得立体绿化基本知识与技能，熟悉花草树木的品种和数量，充分利用发展地面积，合理不止花草树木的品种和数量。
二、对花草树木定期进行培土、施肥、除杂草和病虫害，并修剪枝叶、淋水等，大棵灌木，要给生动活泼的造型，丰富小区绿化内容。
三、懂得花草树木的名称，特性和培植方法，并对较为名贵、稀有或数量配套的品种在适当的地方公告其名称，种植季节，生长特征、管理办法等，供居民欣赏。
四、保持绿化清洁，保证不留杂草，杂物，不缺水，不死苗，不被偷盗，花草生长茂盛。
五、每月定期检查绿化草坪完好情况，花草树木生长情况，并做好详细记录。
六、当暴风雨、台风来临前，提前做好花草树木稳固工作，采取相应的保护措施，防止造成大损失。
七、检查巡视小区绿化地，严禁在草地上践踏，倒垃圾或用树干晾衣服等行为，一经发现按服务中心规章制度的有关规定处罚。
八、维护绿化水泵、电机、喷淋设备和其他器材等。
九、向业主提供市内绿化服务，应遵守下列要求：1、在业主预约的时间内，准时到达业主的家中。
2、上门服务时带上工作证，态度热情，服务周到。
3、按服务中心规定的收费标准收费，并上缴服务中心，不得私自侵吞。
违者按公司规定处罚。
4、不得向业主索要小费或好处，或是收费不开收据，或多收、少收，不收费，违者按公司有关规定处罚。
5、不得在业主家乱翻东西或有偷盗行为，一经发现，立即送派出所处理。
十、完成班长交代的其他任务。
园艺工职责园艺工在绿化主管的直接领导下，负责小区花圃的管理工作，其职责如下：一、负责小区花圃的花草培植工作，根据住宅区的土壤水质状况和业主对花草的需求，培植不同品种的室内外花草等。
二、根据花草的不同生长特性，制定工作安排程序，时机上安排合理，并给每个品种都插牌公告其名称、种植季节、生长特征、管理办法等。
三、花圃内培养的花草，应一一登记成册，明码实价，并对住宅区业主保持优惠，优先的服务。
四、花圃内外保持环境清洁，无枯叶、大小花盆对方整齐，盆栽花草品种分类集中管理办法等。
五、根据培养花草的生长特性进行浇水、松土、剪叶、除虫等，若不遵循花草的生态规律，不定期浇水，松土，修枝等导致花草枯死者，一切经济损失自负。
六、向业主提供室内绿化免费咨询服务，并回访花圃定期联系的业主，帮助指导业主进行正确的培植和介绍有关基本知识。
七、当暴风雨、台风来临前，提前做好花草树木的防风加固工作，检查苗圃的沟渠是否堵塞，苗圃的木稝结构是否牢固，防止造成大的损失。
八、按服务中心的收费标准进行收费，不得拿苗圃的花草私自送人或向业主索要好处，或收费不开收据，或多收、少收等，违者所按花草的价值或收取额的4倍处罚，并立即辞退。
九、协助绿化主管办好绿化员工的上岗培训，传授园林知识，指导栽培、种植技术。
十、完成服务中心主管和园艺工程师交代的其他任务。
第五篇绿化管理制度执行标准第一章绿化管理规程执行标准一、目的：保护、完善绿化带；保护、美化小区环境。
二、适用范围：适用于小区服务中心管理区域的绿化。
三、职责1、公司经理负责审定绿化方案和确定绿化工程承包商。
2、服务中心主管负责拟定绿化方案，签定绿化工程合同。
3、物业管理员负责绿化工程施工质量监控和日常绿化管理。
4、保洁员负责绿化带除草。
四、程序1、确定绿化方案（1）服务中心主管根据业主管委会的委托和要求，并根据小区美化实际需要，提出初步绿化方案。
（2）服务中心主管就初步拟定绿化方案，向业主管委员征求意见。
（3）根据业主管委员的意见，服务中心主管拟定绿化方案，并提交公司经理审核、批准。
2、委托施工（1）绿化工程承包商的确定《供应商选择程序》进出。
（2）服务中心主管与被选定的供应商签订绿化工程合同。
3、施工质量监控（1）物业管理员按绿化工程合同的规定对施工质量进行监控。
（2）物业管理员对发生的不符合要求的情况，记入《绿化工程存在问题处理单》，并将处理单交承包商限期整改。
（3）物业管理员跟踪整改的进行，并检验整改结果，决定认可或要求其继续整改。
（4）对合同期限内不能完工的绿化功臣，物业管理员应向承包商寻求补偿。
4、绿化工程的验收：（1）绿化工程施工完毕，物业管理员应组织人员进行验收。
（2）参与验收的可包括：物业管理员、服务中心主管、业主管委会委派的人员，公司经理、承包商。
（3）参与验收的人员在《绿化工程验收移交记录表》上签字，即为验收合格。
（4）若验收时发现存在问题，物业管理员按规定进行进行处理。
5、绿化工程验收接管后，由服务中心自行养护。
6、日常管理（1）物业管理员每周对绿化带至少巡视一遍，并做绿化巡视记录。
（2）服务中心主管对汇总的《绿化巡视记录》进行分析（必要时）采用统计技术进行处理。
7、日常养护（1）除草：A、保洁员除草责任范围和工作内容的确定。
物业管理员根据物业管理绿化面积，保洁员人数的多少，划分和规定保洁员除草责任范围和工作内容，迪邦保洁并列出《保洁员除草责任范围和工作内容一览表》；B、保洁员对自己责任范围的绿化带内杂草每半个月清除一次，保证无显目的杂草。
（2）浇水：由绿化养保员按以下要求进行：A、对新栽绿化地，自栽种之日起十天内，须早晚各浇水一遍，待成活后，可酌情减少浇水次数。
B、持续一星期干旱时，需浇水一遍。
（3）施肥、杀虫、修剪按以下要求进行：A、杀虫：每星期至少检查一遍，如有虫害应及时进行消杀治疗。
B、修剪：每年不少于5次，应保持绿化植物的整齐、美观。
C、施肥：每季度应施肥一遍，并保持生长良好。
D、补种：枯死、病死和损坏死亡的绿化植物应及时补种。
（4）以上项目由物业管理员每月填写《绿化养护记录表》，并交服务中心主管签署意见。
8、绿化带的日常维护（1）绿化带的开挖或占用A、物业管理员知道或发现施工单位需要或正在开挖、占用绿化带时，应要求施工单位提交《临时占用、开挖共用地（道路）申请表》，对未经批准擅自开挖、占用绿化带的，按《业主违例事件处理程序》对委托该施工单位的业主进行处理；B、物业管理员办理审批手续，并将经批准的《临时占用、开挖公共用地（道路）申请表》原件交施工单位据以施工，复印件存底备查。
C、开挖或占用完毕，物业管理员应检查绿化带恢复情况。
（2）绿化带受损的处理物业管理员发现绿化带受损时，可以：A、要求责任人限期恢复绿化带原状。
B、安排绿化养护单位恢复绿化带并要求责任人支付该费用。
五、记录1、《绿化工程存在问题处理单》复印件、《临时占有、开挖公用地（道路）申请表》复印件、《绿化巡视记录》、《绿化养护记录表》由物业管理员保存一年。
2、最新的《保洁员除草责任范围和工作内容一览表》原件由物业管理员保存、复印件由服务中心主管保存。
3、《绿化工程验收移交记录表》由物业管理员保存一年后交公司档案室。
六、附件1、《绿化工程存在问题处理单》2、《绿化工程验收移交记录表》3、《保洁员除草责任范围和工作内容一览表》附件：第二章绿化日常养护方法和要求标准一、日常养护方法1、浇水：植物生长离不开水，但各种植物对水的需要量不同，不同的季节对水的需要量也不一样，所以要根据具体情况灵活掌握，做好浇水工作。
（1）根据气候条件决定浇水量A、在阴雨连绵的天气，空气湿度大，可不浇水；B、夏季阳光猛烈、气温高，水分蒸发快，消耗水分较多，应增加浇水数次和分。