警卫管理制度
警卫管理制度
警卫管理制度第一章总则第一条为了加强对单位重要财产和人员的安全保护，维护单位正常的工作和生产秩序，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于单位内的警卫人员，包括全职警卫和兼职警卫。
第三条警卫人员应当严格执行相关法律法规和单位的安全保卫规章制度，维护单位内部和周边地区的治安秩序，保障单位和职工的安全。
第四条警卫人员应当服从上级领导的指挥，听从警卫部门的统一调度，认真履行保卫任务，保持绝对的军纪和职业操守。
第五条警卫人员应当加强学习和训练，提高保卫技能和应急处置能力，确保在危急情况下能够果断、稳定地处置各类突发事件。
第六条警卫人员在执行任务中，应当保守单位的商业秘密和涉密信息，不得私自泄露单位内部的重要资料。
第七条领导人员应当重视警卫工作，加强对警卫人员的管理和指导，健全警卫工作机构，为警卫人员的工作提供必要的条件和保障。
第八条警卫工作应当加强与公安机关和其他相关部门的沟通协调，及时通报单位内外的安全事件和情况变化，保持警务联动，确保安全工作的高效协同。
第九条单位应当建立健全安全管理体系，完善安全保卫措施，配备必要的警卫装备和设施，保障警卫人员能够高效地执行保卫任务。
第二章警卫人员的职责和权利第十条警卫人员的主要职责是保卫单位内部和周边地区的安全，对单位内的重要设施、设备、资产和人员进行安全防护。
第十一条警卫人员有权对单位内的来访人员、车辆和物品进行检查，保证安全出入。
第十二条警卫人员有权制止和处置各类违法违规行为，对威胁单位安全的情况及时回报和采取必要的措施。
第十三条警卫人员有权利提出安全防范、交通管理、安全演练等方面的建议，参与相关工作的讨论和决策。
第十四条警卫人员有权利参与单位内部安全管理的培训、考核、交流及奖惩工作。
第十五条警卫人员应当严格遵守法律法规，不得滥用职权，不得侵犯他人的合法权益，对违法违规的行为应当及时报告。
第十六条警卫人员应当保持军纪、职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得向他人透露单位的商业秘密和内部信息。
军队警卫管理制度
军队警卫管理制度一、警卫管理制度的内涵军队警卫管理制度是指军队为了保证重要地区、重要目标和重要人员安全而建立的一套完备的管理制度。
其内涵主要包括以下几个方面：1.组织管理警卫管理制度应明确警卫部门的组织结构、人员编制和职责分工，确保警卫工作有序进行。
在组织上，警卫部门应当建立科学的工作流程，明确各级指挥人员的职责和权限，以及人员的岗位设置和岗位要求。
2.人员安全警卫管理制度应健全人员管理机制，保障警卫人员的身体安全和心理健康。
对于从事警卫工作的人员，应当加强身体素质和技能培训，确保他们能够胜任各项警卫任务，并且要保证他们的休息和生活条件。
3.装备武器警卫管理制度应规范装备和武器的管理和保管，确保警卫部队配备的装备武器完好有效，能够保障警卫任务的圆满完成。
4.巡逻值守巡逻值守是军队警卫工作的基本任务，警卫管理制度应明确巡逻值守的时间、路线和要求，确保巡逻值守任务得到有力的执行。
5.进出管理进出管理是军队警卫工作的一个重要环节，警卫管理制度应规范进出管理程序，加强对进出人员和车辆的检查和监管。
6.信息通报警卫管理制度应完善信息通报机制，确保警卫部队能够及时获得与警卫任务相关的重要信息，并且能够及时做出反应。
7.突发事件处理警卫管理制度应健全突发事件处理机制，对于可能发生的急情事件，要有明确的处理方案和应急预案，以保障警卫任务的圆满完成。
二、军队警卫管理制度的重要性军队警卫管理制度的健全与否对于军队的安全保障和实战备战能力具有直接影响，具体表现在以下几个方面：1.维护重要目标安全军队警卫管理制度的健全可以保障军队的重要目标的安全，例如军事基地、重要设施等，从而保证军队的战斗力和战备状态。
2.保护重要人员安全军队警卫管理制度的健全可以保护军队的重要领导和人员的安全，确保他们能够安全地履行工作任务，有效维护了军队领导层的稳定和安全。
3.增强军队准备能力军队警卫管理制度的健全可以提升军队的常态化警卫能力，增强军队的准备能力，对于突发事件的处理和处置具有重要意义。
单位警卫管理制度
单位警卫管理制度第一章总则第一条为有效管理和保障单位的安全和稳定，维护正常的生产秩序和工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全部工作人员及其管理团队。
第三条本制度的基本原则是依法、公正、廉洁、务实、高效。
第四条本制度是对《公司安全标准化管理制度》进行修订完善的具体方案。
第五条各级管理层要切实履行警卫管理职责，要重视警卫管理工作，配合和支持警卫工作。
第二章警卫管理第六条单位的警卫管理应当实行科学化、专业化制度，合理配置警卫力量和装备，加强巡逻防范和危机处理能力。
第七条单位应当建立健全安全生产管理体系，把安全纳入企业整体发展战略规划，明确安全生产主体责任，落实安全措施，保障生产设备、生产环境和从业人员的安全。
第八条单位应当加强技术装备和信息化建设，提高安全生产管理水平，加强对重点工种、危险工种和关键部位从业人员的安全教育和培训，确保从业人员掌握安全操作规程和安全操作技能。
第九条单位应当配备专业的警卫人员，实行24小时无间断值班制度，建立完善的巡逻防范和危机处理机制，增强对重要场所、重点部位和重要人员的保护力度。
第十条单位应当建立安全检查和隐患排查机制，保持安全设备、安全装备的完好性和有效性，加强警卫装备的管理和使用。
第十一条单位应当建立完善的安全应急预案，定期组织演练，有效处理各类突发事件和安全事故，最大限度地保护从业人员的生命财产安全。
第三章警卫管理的职责和要求第十二条公司要求所有从业人员遵纪守法、廉洁自律，发现安全隐患和违规行为主动报告，积极配合警卫管理工作。
第十三条公司负责全面组织、监督和指导全单位的警卫管理工作，要求各级管理层创新思路，提高管理水平，不断完善警卫工作机制。
第十四条本单位负责组织开展警卫管理培训，并定期组织警卫技能比武、知识考核、应急演练等，提高警卫人员的综合素质和业务水平。
第十五条各级管理层要切实履行警卫管理职责，要重视警卫管理工作，配合和支持警卫工作。
第十六条单位应当建设并常态化使用和维护“12345”告警电话平台，实现与政府安监、公安等部门的信息联动和协同处置，以及安全隐患的在线反馈和督办。
警卫管理制度
警卫管理制度警卫管理制度1为了加强施工现场保卫工作,防止盗窃案件、火灾和治安刑事案件发生,保障工程施工顺利进行,依据有关法规制定本制度。
一、警卫人员要认真学习保卫消防知识,提高岗位工作水平,自觉遵守国家法律、法规和施工现场纪律,严格执行本岗位责任制,做到忠于职守,认真负责。
二、警卫值班时间应佩戴值勤标志,工作中不睡觉,不脱岗,不喝酒,不搞娱乐活动,不带外人闲谈,不做与本职工作无关的事情。
三、坚守岗位,大胆负责,对非场内人员出入工地要进行询问、登记,对闲散无事人员拒绝其进入工地。
四、熟悉场内各种材料、工具仓库、办公室、值班室情况,工人下班时警卫人员维护出场顺序,发现持物出门人员查明原因,做好处理工作,发现可凝情况报告值班领导妥善处置。
五、严格履行出入登记制度和材料出门验证制度,外来人员,车辆进场须进行登记并查验有关证件,非本工地采购的易燃易爆物品及有毒物品不准进入现场。
六、加强对场内重点消防保卫目标巡视,冬季要加强对取暖用火管理和预防煤气中毒工作巡查。
七、警卫人员要熟悉火警电话号码,掌握基本的'灭火知识、技能,能正确向公安机关报案和向消防对报火警。
八、本制度由施工现场负责人和保卫消防组织实施,并执行监督。
警卫管理制度2一、严格遵守公司的各项管理规章制度、服从领导、听从指挥。
二、警卫人员必须按时起床,整理好床铺、裤子、帽子、武装带及各种生活用品,必须规定摆放平整、统一。
三、警卫人员必须注意仪容仪表及自身清洁卫生。
四、爱护公司财物,不准在宿舍墙壁乱写乱画。
五、宿舍每天必须有专人负责打扫,严禁在宿舍内乱扔纸片及杂物。
六、警卫人员必须文明礼貌,严禁在宿舍内抽烟、酗酒、打架、斗殴、赌博、传看淫秽书刊杂志等违法乱纪行为。
七、警卫人员严禁在警卫单位大声喧哗,到处乱走动。
不经大厦领导批准,不准进入公司办公区域。
八、警卫人员必须按时就寝、就餐。
非经公司保卫部门批准,不准在外留宿,也不得留宿外人在公司宿舍过夜。
警卫值勤工作规章管理制度
警卫值勤工作规章管理制度
一、编制目的
为了规范警卫值勤工作，保证其准确、有序地开展各项任务，特编制本规章制度。
二、规章范围
本制度适用于本单位警卫值勤工作。
三、警卫值勤工作机制
1.警卫值勤采取小组制，每组2名左右，一组服务一天，下班后，换单位其他警卫出勤。
2.值勤警卫按照值勤时间开展值勤工作，并带有警卫标志，不得以值勤时间内进行其他活动。
3.值勤警卫必须做好综合性处置，发现违章行为，应立即采取措施阻止，并及时汇报有关部门。
四、值勤警卫的任务
1.负责营造安全良好社会环境；
2.接受有关部门通知，按规定执行任务；
3.负责巡逻和勤务，发现违法行为，及时采取措施；
4.负责办公室内部管理，严格控制人员出入；
5.协助楼宇、车辆的出入口及时安检；
6.及时报告有关部门及指挥部的情况；
7.及时发现紧急情况，采取迅速有效措施处理。
五、值勤警卫的职责
1.负责保证本单位内部秩序
2.完成上级交办的工作任务；
3.遵守各项规章制度，公共秩序；
4.推行社会公德，树立良好形象；
5.遵守值勤时间，做好值勤工作；
6.发现并及时处理违法行为；。
警卫的管理制度
警卫的管理制度第一章总则第一条为了规范和加强警卫工作，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，提升社会公共安全水平，制定本制度。
第二条本制度适用于各类警卫单位及其管理人员，包括但不限于保安公司、物业公司、警察局等，负责警卫工作的管理人员和执勤人员。
第三条警卫单位和管理人员在执勤过程中，应当遵守法律法规，维护社会秩序，保护国家利益和人民群众的利益，忠诚履行职责。
第四条警卫单位应当建立健全的管理制度和考核机制，规范警卫人员的行为，提高执勤效率和服务质量。
第五条警卫单位应当加强管理人员和执勤人员的培训和教育，提高岗位技能和职业素养，不断提高队伍的整体素质。
第六条警卫单位应当配备必要的执勤装备和工具，确保执勤工作的顺利进行。
第七条警卫单位应当建立健全的应急预案，妥善处理各类突发事件，保障人民群众的生命和财产安全。
第八条警卫单位及其管理人员和执勤人员应当遵守国家秘密法律法规，加强信息安全保密工作。
第二章组织机构和职责第九条警卫单位应当设立专门的警卫管理机构，负责组织、指挥、协调和监督警卫工作。
第十条警卫管理机构应当配备专业的管理人员，负责制定警卫工作计划和年度工作目标，监督检查执勤工作的执行情况。
第十一条警卫管理机构应当建立警卫执勤人员的档案和轨迹，对执勤考核情况进行记录，评定和激励表彰优秀执勤人员。
第十二条警卫管理机构应当制定应急预案和危机处理方案，组织演练和培训，提高警卫人员的应急处理能力。
第十三条警卫管理机构应当建立健全的信息报送和汇报机制，及时向上级主管部门和相关单位报送警卫工作情况。
第三章人员管理第十四条警卫单位应当按照国家规定，严格执行招聘和录用规定，选拔具有良好政治素质和专业技能的执勤人员。
第十五条警卫单位应当规范执勤人员的着装和行为，要求执勤人员保持良好的精神状态和职业道德。
第十六条警卫单位应当建立健全的岗前培训体系，对新招聘的执勤人员进行素质教育和专业技能培训。
第十七条警卫单位应当配备专业的医务人员和医疗设备，对执勤人员进行定期体检和健康管理，保障其身体健康。
警卫值班人员管理制度
一、总则为加强警卫值班人员的管理，提高警卫值班工作的质量和效率，确保警卫任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有警卫值班人员。
三、警卫值班人员职责1. 警卫值班人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行职责，确保警卫任务的顺利完成。
2. 警卫值班人员应熟悉警卫区域内的地形、地貌、设施等情况，了解周边环境，掌握可能存在的安全隐患。
3. 警卫值班人员应严格执行巡逻、检查、报警等制度，发现异常情况及时报告，并采取相应措施。
4. 警卫值班人员应维护警卫区域内的秩序，确保单位内部安全。
5. 警卫值班人员应做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况，为日后工作提供依据。
四、值班安排1. 警卫值班人员实行24小时值班制度，每班工作时间12小时。
2. 值班人员应提前30分钟到岗，做好接班工作。
3. 值班人员应按照规定时间交接班，接班人员应在交班人员离开岗位前到达岗位，熟悉值班情况。
4. 值班期间，警卫值班人员不得擅自离岗，如因特殊情况需离岗，应提前向值班领导请假。
五、值班纪律1. 警卫值班人员应保持良好的精神状态，不得饮酒、吸烟、赌博等。
2. 警卫值班人员应保持警容严整，不得穿拖鞋、背心等不符合规定的服装。
3. 警卫值班人员应保持通讯畅通，不得随意关闭或丢弃通讯设备。
4. 警卫值班人员应遵守保密制度，不得泄露工作秘密。
六、考核与奖惩1. 单位将对警卫值班人员的工作进行定期考核，考核内容包括值班纪律、工作质量、突发事件处理等方面。
2. 对表现优秀的警卫值班人员给予表彰和奖励。
3. 对违反本制度规定、工作不力、造成不良影响的警卫值班人员，将按照相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由单位保卫部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上警卫值班人员管理制度，旨在规范警卫值班人员的行为，提高警卫值班工作的质量和效率，确保单位内部安全稳定。
希望全体警卫值班人员严格遵守本制度，共同努力，为单位的繁荣发展保驾护航。
警卫工作管理制度
第一章总则第一条为加强警卫工作管理，确保警卫对象的安全，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国警卫条例》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位负责的警卫任务，包括国家领导人、重要外宾、重要会议、重要活动等警卫任务。
第三条警卫工作要坚持“预防为主、防治结合、安全第一”的原则，确保警卫对象的安全和警卫工作的顺利进行。
第四条警卫工作应当遵循以下原则：（一）依法行政，严格执法；（二）严密组织，确保安全；（三）科学安排，提高效率；（四）文明执勤，服务群众。
第二章组织机构与职责第五条成立警卫工作领导小组，负责组织、协调、指挥警卫工作。
领导小组下设办公室，负责日常管理工作。
第六条警卫工作领导小组的主要职责：（一）制定警卫工作计划，组织实施警卫任务；（二）协调有关部门，确保警卫工作所需的物资、装备、人员等；（三）对警卫工作进行监督检查，确保警卫工作质量；（四）对警卫工作中存在的问题进行整改，提出改进措施；（五）对警卫工作中表现突出的单位和个人进行表彰。
第七条警卫办公室的主要职责：（一）负责警卫工作的日常管理；（二）制定警卫工作方案，组织实施警卫任务；（三）协调各部门、各单位，确保警卫工作所需的物资、装备、人员等；（四）对警卫工作进行监督检查，确保警卫工作质量；（五）对警卫工作中存在的问题进行整改，提出改进措施。
第八条警卫工作组成员的职责：（一）负责警卫任务的执行；（二）遵守警卫工作纪律，服从命令，听从指挥；（三）确保警卫对象的安全，维护社会治安秩序；（四）参加警卫培训，提高自身业务素质；（五）对警卫工作中存在的问题提出意见和建议。
第三章警卫任务与措施第九条警卫任务包括：（一）国家领导人、重要外宾的警卫任务；（二）重要会议、重要活动的警卫任务；（三）其他需要警卫的任务。
第十条警卫措施包括：（一）制定警卫工作方案，明确警卫任务、人员、装备、物资等；（二）对警卫区域进行严密布控，确保安全；（三）加强警卫力量，提高警卫效果；（四）做好信息收集、分析和报告工作；（五）加强与其他部门的协作，共同维护社会治安秩序。
警卫人员 管理制度
警卫人员管理制度第一章总则第一条为规范和加强对警卫人员的管理，确保社会安全和秩序，保障人民群众生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于各类单位、企事业单位、社会团体等组织在用工单位提供警卫人员服务，管理警卫人员行为的所有人员。
第三条法律、法规对警卫人员管理有特殊规定的，依照有关法律、法规的规定执行。
第四条警卫人员管理应当遵循公平、公正、公开和保障人权尊重的原则。
第五条警卫人员管理制度的基本任务是对警卫人员进行统一指挥、管理、协调，确保警卫工作的正常运转，保障人民安全和社会稳定。
第二章警卫人员的招聘与培训第六条用人单位招聘警卫人员应当依法进行，公开、公平、公正。
第七条招聘的警卫人员应当具备相应的职业素养和职业技能，符合有关的法律、法规和聘用条件。
第八条对新招聘的警卫人员进行培训，培训内容应当包括相关法律法规知识、职业技能、应急处理等。
第九条用人单位应当对警卫人员进行定期培训和考核，提高其综合素质和专业技能水平。
第三章警卫人员的权利和义务第十条警卫人员有依法保护人身财物安全的权利，有正当防卫的权利。
第十一条警卫人员有义务服从用人单位的管理和指挥，遵守单位规章制度，完成工作任务。
第十二条警卫人员应当维护用人单位形象，保守工作秘密，不得泄露任何与工作有关的信息。
第十三条警卫人员应当自觉遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十四条警卫人员有权对违法犯罪等有害行为采取必要的控制手段，必要时可以依法使用武器。
第四章警卫人员的管理第十五条用人单位应当建立健全警卫人员管理制度，细化管理程序和要求，确保管理的规范性和有效性。
第十六条用人单位应当加强对警卫人员的检查监督，及时发现并纠正工作中的问题。
第十七条用人单位应当对警卫人员的工作情况进行定期评估和考核，不合格者应当进行必要的处理。
第十八条用人单位应当建立警卫人员的档案资料，包括个人信息、工作履历、奖惩记录等，并定期更新。
第十九条用人单位应当加强对警卫人员的心理辅导和关爱，保障其身心健康。
单位警卫工作制度
单位警卫工作制度一、总则为了维护单位的安全和稳定，保障单位工作人员的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 单位应当设立警卫部门，负责组织、协调、指导和管理单位的警卫工作。
2. 单位警卫部门应当设立警卫岗位，负责具体执行单位的警卫任务。
三、警卫职责1. 警卫部门应当严格执行国家和单位的警卫工作规定，确保单位的安全和稳定。
2. 警卫部门应当建立健全警卫工作制度，加强警卫人员的培训和管理，提高警卫工作水平。
3. 警卫部门应当加强单位内部的治安管理，预防和制止治安案件的发生。
4. 警卫部门应当建立健全应急预案，及时处理突发事件，确保单位的生命财产安全。
5. 警卫部门应当加强与公安、消防等部门的协作，共同维护单位周边的治安和交通秩序。
四、警卫任务1. 警卫部门应当负责单位领导人和重要来宾的安全，制定警卫方案，确保其出行安全。
2. 警卫部门应当负责单位重要会议和活动的安全，制定警卫方案，确保会议和活动的顺利进行。
3. 警卫部门应当负责单位重要设施和重要物资的安全，制定警卫方案，确保设施和物资的安全。
4. 警卫部门应当负责单位内部的安全，制定警卫方案，确保单位内部的安全和稳定。
五、警卫措施1. 警卫部门应当根据警卫任务的需要，制定具体的警卫措施，确保警卫对象的安全。
2. 警卫部门应当加强对警卫区域的巡查和管理，确保警卫区域的治安和交通秩序。
3. 警卫部门应当加强对警卫人员的培训和管理，提高警卫人员的业务素质和工作能力。
4. 警卫部门应当建立健全信息安全制度，加强对单位内部信息的保护和管理。
六、警卫纪律1. 警卫人员应当严格遵守国家和单位的警卫工作规定，服从命令，履行职责。
2. 警卫人员应当保持高度警惕，不得泄露警卫工作的机密信息。
3. 警卫人员应当文明执法，礼貌待人，不得滥用职权，侵犯他人合法权益。
4. 警卫人员应当遵守警卫区域的规章制度，保持警卫区域的整洁和安静。
警卫职责及管理制度
警卫职责及管理制度一、前言警卫是维护社会治安、保障公共安全的重要力量，具有非常重要的职责和使命。
为了规范警卫的职责和管理，在实践中不断总结经验，制定了一系列的管理制度。
本文将就警卫的职责和管理制度进行详细介绍，以便对这一领域的工作有更深入的了解。
二、警卫的职责1. 保护人民生命财产安全警卫的首要职责是保护人民的生命和财产安全。
在执行任务过程中，要时刻保持警觉，防止各种危险事件的发生，保护所护对象的安全。
2. 维护社会治安警卫要积极参与社会治安维护工作，保障社会的和谐稳定。
在发现违法犯罪行为时，要果断采取措施，及时将犯罪分子送交警方。
3. 防火防灾警卫要定期开展防火工作，保障单位的消防安全。
在发生火灾或其他灾害时，要迅速处置，有效避免损失扩大。
4. 值班巡逻警卫要按照规定的时间和路线进行值班巡逻，发现问题及时处理，保证安全。
5. 安全检查警卫要定期进行安全检查，确保工作场所和设备的安全性，及时发现问题并处理。
6. 保密工作警卫要保护单位的重要信息和资料的安全，维护国家及相关单位的利益。
7. 紧急处置在突发事件发生时，警卫要迅速做出应对，有效维护单位和员工的安全。
8. 配合公安机关警卫要积极配合公安机关的工作，提供信息和协助，共同维护社会的稳定和安全。
三、管理制度1. 警卫人员的管理（1）招聘规定：警卫人员的招聘应按照相关规定执行，要求身体健康，品德良好，具有必要的警惕性和应变能力。
（2）培训规定：新员工入职后要进行专业培训，包括警卫技能、法律知识、消防知识等，使其能够胜任岗位工作。
（3）考核奖惩：对警卫人员的工作表现进行定期考核，对表现优秀的人员给予奖励，对表现不佳的人员采取相应措施。
2. 工作制度（1）作息制度：制定警卫人员的作息时间表，保证人员的休息和工作时间合理。
对特殊情况要有相应的调整措施。
（2）值班轮班：按照工作需要制度警卫人员的值班轮班表，保证每个时间段都有足够的警卫力量。
（3）巡逻规定：明确警卫人员的巡逻路线和时间，要求严格执行，确保单位的安全。
警卫员管理实施细则（五篇）
警卫员管理实施细则为了保障本院的正常施工、生产秩序，加强警卫人员的责任心，特制订如下职责：1、要提高警惕，忠于职守，不得擅自离岗，玩忽职守。
2、要昼夜值班，按时交接，并认真写值班记录。
3、要按“出入大门须知”，认真检查出入人员、车辆的证件、物证相符方可放行。
4、热情接待来客，并进行登记。
5、不得将工地财物送给他人或占为己有。
6、严禁小商贩进入工地叫卖。
7、发现偷盗、火险或不良倾向要立即制止，并及时报警。
8、对在工地寻衅闹事、打架斗殴者，应予以制止并及时报警。
9、工作成绩突出或工作失职者，按公司有关规定执行。
警卫员管理实施细则（二）一、目的为维护本公司内部管理安全和正常的工作、生活秩序，理顺警卫员工作规范，根据目前公司实际情况，特制定本细则。
二、范围全公司范围内。
三、实施与修订此管理办法经呈核批准后，于____年____月____日起实施，未尽事宜适时修订，增补亦同。
四、门禁管理____人员出入管理1.1本公司人员出入管理a、上班时间除部门经理级以上领导因公外出外，其余所有人员外出厂门必须填写《员工出门证》(附表1)，经理级以下员工凭本部门经理签字确认后将核签之单据交警卫确认后方可外出。
以上人员外出由公司警卫查实后放行，并在《员工进出公司登记表》(附表2)做好登记。
如坐公司公务车辆出厂，其部门主管已在出车单上签字确认的，可免开《员工出门证》。
b、员工进出厂区大门，须按规定穿着工作服、佩戴《员工工作证》(附表3)，凭证出入，未依规定穿工作服或佩戴《员工工作证》，由警卫查实纠正后放行，并在《值班警卫值勤日志》(附表4)上做好相关记录。
c、各部门如因特殊情况需提前下班时，由班组长填写《休息单》(附表5)由交由部门主管签字审核，部门经理签字审批后方可外出。
d、任何时间，除非本公司人员陪同，否则严禁非公司人员进入生产厂区。
具体可见所做标识。
e、员工上班时间请假出厂时，应按人力资源部的规定办理相关请假手续，凭《职员请假申请单》(附表6)按程序核准并刷卡出厂。
警卫工作管理制度
警卫工作管理制度第一章总则第一条为规范警卫工作的管理，提高警卫队伍的素质和工作效率，确保单位的安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体警卫人员，包括国家机关、企事业单位、学校和社会团体等单位的警卫工作。
第三条警卫工作依法履行职责，坚持政治合格、素质过硬的原则，严格遵守国家法律法规和上级机关的有关规定，服从领导，忠诚履行职责。
第四条警卫工作的管理必须坚持科学、民主、法治的原则，对警卫人员进行全面管理，建立健全的管理制度。
第五条警卫工作应当进行定期检查和评估，鼓励警卫人员不断提高自身素质和工作技能，保持良好的精神面貌。
第六条违反本制度的警卫人员，将按照国家有关规定和单位纪律进行严肃处理。
第二章组织管理第七条领导机关应当设立警卫工作领导小组，制定警卫工作计划和年度工作方案，组织领导警卫队伍的工作。
第八条领导小组应当由主管领导或者主管机关指定的领导负责，每年至少召开一次工作会议。
第九条领导小组应当加强对警卫队伍的监督和指导，及时解决涉及警卫工作的问题。
第十条每个单位应当配备专职警卫工作人员，对警卫工作进行统一管理和协调。
专职警卫工作人员应当接受相关法律法规和管理制度的培训。
第十一条警卫队伍应当制定工作计划和例行工作方案，明确责任分工和工作任务，确保警卫工作的有序进行。
第十二条警卫队伍应当定期进行例行训练和日常工作交流，提高队伍的协作能力和应变能力。
第三章岗位管理第十三条警卫队伍应当严格执行岗位责任制，确保各个岗位人员熟悉和执行岗位职责。
第十四条警卫岗位人员应当熟悉本单位的工作情况和安全要求，配备必要的装备和工具，确保警卫工作的有效开展。
第十五条警卫岗位人员应当按照规定的时间和要求，完成例行巡逻、安全检查等工作，及时发现和处理问题。
第十六条警卫岗位人员应当严格执行工作纪律，遵守交接制度，确保工作的连续性和稳定性。
第十七条警卫岗位人员应当按照规定的标准和程序，进行日常装备的检查和维护，确保警卫设备的完好无损。
警卫管理制度全文
警卫管理制度全文第一章总则第一条为加强对警卫管理工作的组织领导，规范警卫队员的行为，提高警卫工作的效率和保障单位的安全和稳定，根据《警卫管理条例》的相关规定，制定本制度。
第二条警卫管理制度适用于所有经营单位、工矿企业、事业单位、社会团体等组织的警卫工作。
第三条警卫队伍是保卫单位安全稳定的重要力量，应当严格依法行使职责，保卫国家重点单位和重点部位的安全。
第四条所有单位都应当建立健全警卫管理制度，配备专业的警卫队伍，定期进行警卫工作的演练和培训，提高警卫队伍的素质和能力。
第五条对于严重违反警卫管理制度的警卫队员，应当依法控制处置，并严格追究相关责任。
第六条警卫管理制度由单位负责人牵头制定，组织相关部门和警卫队员共同参与。
第七条警卫队员应当严格遵守国家法律法规，坚决执行警卫任务，维护单位的安全和稳定。
第八条警卫队员应当认真履行职责，服从指挥，绝不得利用职务之便为个人谋取私利。
第二章警卫队伍的组织管理和岗位职责第九条单位负责人应当根据本单位的实际情况和安全需求，成立专业的警卫队伍，择优聘请经验丰富、能力过硬的警卫队员。
第十条单位负责人应当配备必要的警卫装备和设施，为警卫队员提供充足的保障条件，确保他们能够有效地履行警卫任务。
第十一条警卫队员人员构成应该合理，包括正式聘用和合同备案人员，确保警卫队伍的整体实力和素质。
第十二条警卫队伍应当根据单位的安全保卫要求，制定科学的工作计划和任务分工，确保全方位覆盖和无死角保卫。
第十三条警卫队伍应当坚守阵地，值守岗位，确保单位安全稳定。
第十四条警卫队伍应当密切配合其他相关部门开展保卫工作，互相协助，形成整体力量。
第十五条警卫队伍应当严格按照职责分工，保密制度开展工作，不得擅自泄漏单位的安全信息。
第三章警卫队伍的培训与考核第十六条警卫队伍应当定期进行安全防范知识和保卫技能培训，提高队员的综合素质和应变能力。
第十七条警卫队伍应当建立完善的考核制度，每年定期进行警卫技能和保卫能力的考核，确保队员保持良好的状态。
警卫日常管理制度_条例
第一条总则为了规范警卫工作，确保单位安全，维护社会秩序，根据我国相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本警卫日常管理制度条例。
第二条职责与权限1. 警卫人员应遵守国家法律法规，严守警卫岗位，切实履行职责，维护单位安全。
2. 警卫人员有权对进入单位的人员、车辆、物品进行安全检查，对违反规定者有权予以制止。
3. 警卫人员有权对违反治安管理的行为进行现场处理，对重大治安事件有权立即报告单位领导和公安机关。
第三条工作要求1. 警卫人员应按时到岗，着装整齐，精神饱满，保持良好的工作状态。
2. 警卫人员应熟悉本单位的布局、安全设施和消防器材的位置，掌握突发事件应急处置流程。
3. 警卫人员应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，确保单位安全。
4. 警卫人员应文明执勤，礼貌待人，维护单位形象。
第四条安全检查1. 警卫人员应对进入单位的人员、车辆、物品进行安全检查，确保无危险品带入。
2. 对可疑人员、车辆、物品，警卫人员有权要求进一步检查，必要时可请求公安机关协助。
3. 警卫人员应做好安全检查记录，对违反规定者进行处罚。
第五条交接班1. 警卫人员应按时交接班，确保工作的连续性和安全性。
2. 交接班时，应将工作情况、安全隐患、值班期间发生的重大事件等向接班人员详细说明。
3. 交接班后，接班人员应立即上岗，接班人员对所接工作负责。
第六条应急处置1. 警卫人员应熟悉应急处置流程，遇到突发事件，应立即采取有效措施，确保人员安全。
2. 警卫人员应配合公安机关处理治安事件，维护社会秩序。
3. 警卫人员应将突发事件及时报告单位领导和公安机关。
第七条考核与奖惩1. 单位对警卫人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、安全意识等方面。
2. 对工作表现突出的警卫人员给予表彰和奖励；对违反规定的警卫人员给予批评教育或处罚。
第八条附则1. 本条例自发布之日起施行。
2. 本条例由单位保卫部门负责解释。
3. 本条例未尽事宜，按照国家法律法规和单位相关规定执行。
警卫及门禁管理制度
警卫及门禁管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障医院的安全与秩序，规范警卫及门禁管理工作，提高医院各项服务质量，保护患者、员工和资产的安全，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于医院内的全部警卫及门禁管理工作。
第三条定义1.警卫：指负责医院内部和周边地区安全维护工作的人员。
2.门禁：指医院各个出入口的管理系统，包含门禁卡、指纹识别、人脸识别等技术手段。
3.医院员工：指医院的全职员工、临时员工、实习生等。
4.医院患者：指接受医院各类服务的病人、家属及访客。
第二章警卫管理第四条岗位设置与职责1.医院应依照安全需要设置合理的警卫岗位，并明确定岗位职责。
2.警卫应自动巡查医院各个区域，发现异常情况及时报告，及时处理突发事件，保护医院安全。
第五条值班与交接1.每个警卫岗位应有专人负责，保持24小时不间断值班。
2.警卫交接时应进行认真的工作交接，记录交班情况，确保工作的连续性和准确性。
第六条安全巡查1.警卫应依据规定的巡查路线进行巡查，对医院各个区域进行安全检查。
2.发现安全隐患，应立刻采取措施挽救，并向上级汇报。
第七条突发事件处理1.在医院发生突发事件时，警卫应立刻采取措施掌控现场，确保患者和员工的安全。
2.同时应及时报告给上级领导，并帮助相关部门进行处理。
第八条应急演练1.医院应定期组织警卫人员进行应急演练，提高应对突发事件的本领。
2.演练内容包含逃命、灭火、人员疏散等应急预案。
第九条常规工作记录1.每个警卫岗位应有认真的工作记录，记录巡查情况、突发事件处理情况等。
2.工作记录应保存肯定时期，以备查阅和复核。
第三章门禁管理第十条门禁系统设置1.医院应安装门禁系统，掩盖医院各个出入口，并设有相应的门禁掌控中心。
2.门禁系统应具备准确、稳定、可靠的功能，保证出入人员的登记和身份验证。
第十一条出入人员管理1.医院员工、患者及其他访客，必需凭有效的门禁卡或经过身份验证后方可进入医院。
2.医院员工应时刻携带有效的门禁卡，不得私自转让或挂失。
厂区警卫对员工管理制度
一、总则为加强厂区安全保卫工作，保障员工生命财产安全，维护厂区正常生产秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、警卫职责1. 负责厂区大门、出入口的值守，确保出入车辆和人员安全有序。
2. 对厂区内部进行巡逻，及时发现和制止各类违法犯罪活动。
3. 负责厂区消防设施、监控设备等安全设备的检查和维护。
4. 协助处理突发事件，保障厂区正常生产秩序。
5. 对违反厂区管理制度的行为进行制止和报告。
三、员工管理制度1. 入厂制度（1）员工进入厂区，需携带身份证、工作证等有效证件，接受警卫人员检查。
（2）外来人员进入厂区，需凭邀请函或相关手续，接受警卫人员检查。
2. 出厂制度（1）员工出厂，需凭工作证和厂区通行证。
（2）外来人员出厂，需凭邀请函或相关手续。
3. 车辆管理制度（1）厂区内车辆需按照规定路线行驶，不得随意停放。
（2）外来车辆进入厂区，需办理临时通行证，并接受警卫人员检查。
（3）禁止无关车辆进入厂区。
4. 安全管理制度（1）员工应遵守厂区消防安全规定，不得在厂区内吸烟、使用明火。
（2）员工应爱护厂区设施，不得损坏、私自拆卸。
（3）员工应遵守厂区卫生规定，保持厂区环境整洁。
5. 保密制度（1）员工应保守厂区商业秘密，不得泄露。
（2）员工应遵守厂区保密规定，不得擅自复制、传播涉密信息。
四、奖惩措施1. 对严格遵守厂区警卫制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反厂区警卫制度、造成不良影响的员工，给予批评教育、警告、罚款等处罚。
3. 对严重违反厂区警卫制度、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由厂区警卫部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
机关警卫人员管理制度
一、总则为加强机关警卫工作，确保机关安全稳定，提高警卫人员素质，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
二、职责与权限1. 职责：（1）维护机关内部治安秩序，保障机关办公秩序正常进行；（2）负责机关内部安全检查，发现安全隐患及时报告并采取措施；（3）协助机关各部门处理突发事件，维护机关正常工作秩序；（4）负责机关内部消防、交通安全等工作；（5）负责机关内部来访人员的登记、接待、引导工作；（6）执行上级领导交办的其他工作任务。
2. 权限：（1）对机关内部治安秩序进行监督检查；（2）对违反治安规定的行为人进行制止、纠正；（3）对机关内部安全设施进行检查，确保其完好有效；（4）对来访人员进行身份核实，防止可疑人员进入机关；（5）对违反机关纪律的人员进行警告、处罚。
三、人员选拔与培训1. 选拔条件：（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义；（2）遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；（3）具有高中及以上学历，年龄在18至45周岁之间；（4）身体健康，具备较强的责任心和敬业精神；（5）具有较好的身体素质和应变能力。
2. 培训内容：（1）政治理论教育；（2）法律法规知识；（3）警卫业务技能；（4）应急处突能力；（5）道德品质修养。
四、工作纪律1. 严守岗位，认真履行职责，不得擅离职守；2. 严格遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利；3. 不得泄露国家机密和机关内部秘密；4. 不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法犯罪活动；5. 不得接受贿赂、礼品、礼金等不正当利益。
五、考核与奖惩1. 考核内容：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作业绩；（4）遵纪守法情况。
2. 奖励：（1）对表现突出、成绩显著的警卫人员给予表彰和奖励；（2）对在工作中作出突出贡献的警卫人员，可推荐参加上级组织的评选和表彰。
3. 惩罚：（1）对违反工作纪律、失职渎职的警卫人员，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分；（2）对涉嫌违法犯罪的警卫人员，移交司法机关依法处理。
警卫室管理制度（四篇）
警卫室管理制度一、岗位职责1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客；2.严格执行门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事；3.坚守岗位，发现问题及时处理、汇报；4.不得酒后上岗或擅离岗位；5.做好安全保卫及园区的巡查工作；6.对可疑人员、车辆进出园区要实行询问检查；7.执勤期间要做到大门白天敞开，注意安全；8.对警卫室内外的卫生做到干净、整洁，物品摆放做到整齐、有序。
二、门卫人员工作纪律1、严禁穿短裤、背心、拖鞋上岗。
2、严禁酒后上岗或上岗时间喝酒。
3、严禁工作时间睡觉，打瞌睡。
4、严禁与来访人员发生争吵。
5、严禁私自离岗或委托他人代岗。
6、严禁在警卫室打牌、播放录像、玩手机等一切娱乐活动。
7、严禁外来人员进入警卫室。
8、严禁在园区道路上停放车辆、堆放杂物。
三、管理规定1、警卫室执勤人员必须遵守公司的管理制度，履行管理制度规定，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
2、警卫室要做到二十四小时值勤，夜间每隔____小时进行巡逻____次。
发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。
发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。
发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。
3、警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。
无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。
违者，视情节轻重，严肃处理。
值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照有关规定严肃处理。
4、提倡节约用电，夏季室内温度低于____度，冬季室内温度高于____度严禁开空调。
5、上班时间不得使用办公电话拨打私人电话闲聊，如有特别需要的应说明原因。
6、上班时间严禁聚众赌博、打架斗殴，违者一律严惩。
7、严格执行员工出入制度。
发现未佩戴工作牌的员工，警卫不准放行。
强行闯入者，应立即上报上级。
外来人员因公务需进公司，经被访人同意，方可进公司;外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内或指定地方等候。
警卫人员管理制度
一、总则为加强警卫工作，确保单位内部安全稳定，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、警卫人员职责1. 负责单位内部的安全保卫工作，对出入人员进行严格检查，防止各类违法犯罪行为的发生。
2. 严格遵守值班制度，按时交接班，确保单位24小时安全。
3. 对可疑人员、物品进行盘查，发现异常情况及时报告。
4. 加强巡逻，对单位重点部位、重要设施进行定时巡视，确保安全。
5. 配合公安机关开展工作，协助处理各类突发事件。
6. 对单位内部治安状况进行日常巡查，发现问题及时整改。
三、警卫人员管理1. 警卫人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，年龄在18周岁以上，身高1.70米以上，身体健康。
2. 警卫人员应接受岗前培训，通过考核后方可上岗。
3. 警卫人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和警卫工作纪律，服从命令，听从指挥。
4. 警卫人员应佩戴警卫制服，持证上岗，维护警卫形象。
5. 警卫人员应定期参加体能训练和业务技能培训，提高自身素质。
6. 警卫人员应接受年度考核，考核不合格者予以解聘。
四、警卫工作纪律1. 警卫人员应严守岗位，不得擅离职守，不得擅自离岗。
2. 警卫人员应文明执勤，礼貌待人，不得侮辱、殴打、体罚他人。
3. 警卫人员应保守国家秘密、单位秘密，不得泄露工作信息。
4. 警卫人员应遵守交通规则，不得酒后驾车。
5. 警卫人员应爱护单位设施，不得损坏公共财产。
五、奖惩1. 对在警卫工作中表现突出、成绩显著的警卫人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定，造成不良影响的警卫人员，给予批评教育，情节严重的予以解聘。
3. 对违反国家法律法规、单位规章制度和警卫工作纪律的警卫人员，依法追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由单位保卫部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上警卫人员管理制度，旨在规范警卫工作，提高警卫人员素质，确保单位内部安全稳定，为单位的正常运营提供有力保障。
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警卫管理制度
一、总则
1.1、为加强警卫队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，警卫人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
1.2、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
1.3、警卫人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合警务人员工作。
1.4、公司警卫应每日24小时执行不间断巡回制。
1.5、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告公司负责人。
1.6、当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，警务人员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
二、警卫工作职责
2.1、负责公司24小时的安保管理工作（如：防火、防盗、员工人身安全），一切做到防患于未然。
2.2、维护员工上下班打卡及进出的秩序。
2.3、人员、车辆、设备及货物等出入厂区时的检查、登记、单据的审核与核对并签字，分类归档。
2.4、来访单位/人员的接待、登记。
2.5、警务室周围环境卫生的维护与保持、相关设施设备的维护与保养。
2.6、上、下班期间警务室处立岗维护秩序，加强夜间巡逻的密集性。
2.7、配合公司总务执行相关管理工作。
三、值班规定
3.1、警卫人员必须做到仪容整洁、精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应敏捷、认真负责。
3.2、值班时应统一着装（帽、上衣、裤子），随身携带对讲机，保持通信联络。
3.3、不准在警卫室闲聊或做与工作无关的事，严禁有睡岗、看小说、杂志、酗酒、监守自盗等行为，违者重罚。
3.4、坚守工作岗位、不擅离职守，因事离开岗位，必须有人代班并经队长同意；严禁闲杂人员进入警卫室。
3.5、巡逻时做好水电能源、消防设施的检查，发现异常及时处理，对工作失职给公司造成经济损失或能源浪费者，追究当班警卫责任。
3.6、厂区发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并报告队长或总务部组织处理，情节严重者报110处理。
四、工作细则
4.1、来访人员接待、员工进出管理、物品进出管理
4.1.1、来访人员接待
A、接待来访人员应做到不亢不卑，稳重大方，先敬礼后讯问对方业务并敬礼。
B、客人到来后进行需立即通知被访者是否接待或是否预约，征求得被访人同意后，开具《会客单》，同时发放《来宾证》，并督促来访人员整齐佩戴以及告知来访人员公司厂区内部禁止拍照及禁烟，请予以配合！最后开门放行；如来访者需引导，则应安排相关警务人员陪同并引导。
C、保安人员不得与来访者争吵，不管任何原因，如有争吵现象，均为警卫人员失职，但对损害公司利益的行为要坚决予以制止和打击；以维护公司形象。
D、上班时间严禁私访，未经经理级以上干部核准，不得任意带他人入厂。
E、下行为之人员严禁进入厂内：
①. 会客时间以外之访客(如被访者已经下班，不在公司)。
②. 大吵大闹等不遵守会客规定者。
③. 喝醉酒或精神不振者不得进入厂区。
④. 推销与公司需求无关之商贩及收购废品的人员及车辆。
⑤. 服装仪容不整、不明身份的人员。
⑥. 无正当理由者，及报不清受访部门及受访人者。
⑦. 携带易燃易爆及危险品等违禁物品的人员及车辆。
⑧. 拒绝登记和检查的洽谈人员及车辆。
⑨. 已离职员工或与公司解除劳动合同者。
4.1.2、员工进出管理
4.1.2.1、公司员工上下班应穿公司制服、保持仪容整洁、打卡进出、不得抢先进出，并服从警卫之合理纠正与要求。
4.1.2.2、员工上班时间离开厂区应持管理部主管核准的《人员出门证》，警卫有权不同意放行或外出(特殊情况应向管理部主管反映并针求意见)，对不服从或配合者记其外貌特征并向管理部主管反映，外出人员离开厂区必须刷卡，进出厂门时如携带物品或包裹时，须主动配合警卫检查。
警卫有权接受《公出单》、《请假条》等，并告知需外出人员至管理部办理《人员出门证》。
4.1.2.3、员工在厂内应自觉维护环境卫生，当班警卫有权制止乱丢垃圾之人
员和在厂区内行走吃东西的行为。
4.1.2.4、公司员工迟到、早退除须刷卡考勤外，警卫人员还须作迟到、早退
登记记录表。
4.1.2.5、节假日及加班时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并要求进入人员打卡。
4.1.2.6、已经被公司开除、辞退、解雇的人员严禁进入公司，否则保安人员视情节给予惩罚。
4.1.2.7、对于本厂员工有下列情形之一者，拒绝进厂：
①. 不戴厂牌，边走边抽烟者。
②. 衣帽不整，穿拖鞋、短裤、背心者，形象太差者。
③. 未经主管核准，擅自带客参观者。
4.1.2.8、对于出厂人员、车辆、货物有下列情形之一者，不许出厂：
①. 人员与车辆出厂时拒绝检查者。
②. 所装货物与货单不符合者。
③. 货物出厂无货物放行单者。
④. 虽有“货物放行单”但未经部门主管审核者(包括货单)。
4.2、车辆管理
4.2.1、公司内部丶外来车辆之车牌号、进出原因、实际进出时间、出车司机等由警卫人员分别记录于《车辆进出登记薄》上，如有不落实现象，则当班警卫依情节轻重处分。
4.2.2、门卫室妥善保管所有车辆进出之辅助单据，以月汇总后交总务部存档。
4.2.3、指挥丶疏导出入车辆，维护出入口的正常秩序，并为进出车辆安排停放位置。
4.2.4、公司内部车辆：
①. 公务车：除固定时间段班车可无《公务用车单》外（警卫需登记车牌、进出时间
及事由），其它任何时段，须持核准之《公务用车单》交警卫登记才可办理车辆出厂手续。
②. 本公司货车进出时，得依《公务用车单》、《发货单》审查，无误后方可由警卫签
字放行。
如无任何手续车辆出厂，当事司机、保安均应受惩罚。
③. 员工车辆进入厂区应停放指定位置，否则警卫有权罚款并处理。
4.2.5、外来送货/提货车辆：
①. 厂商交货之车辆入厂应向警卫出具《交货单》或《送货单》，并经警卫检查实物
后，在相关单据反面盖“进厂章”，由警卫签名确认后通知收货人员。
如有其它厂货物装载于同一车内者，警卫有责任提示厂商申报注明，并在车辆出厂时作重点查核。
②. 送货车辆卸货离去时，当班警卫严格检查车辆，如有携带本公司之物品，应由相
关部门主管在发货单上签名确认。
③. 提货车辆出厂门时，警卫需主动要求其出示《提货单》也即公司的《发货单》，
检查无误后，方可放行。
4.3、物品出入管理（设备、货物）
4.3.1、警卫人员对所有进出公司物品均须依照进厂/出厂之相关单据进行物品和数量核对，确保无异常方可放行。
4.3.2、供货商不良退货、或携带公司成品、物料、加工零件、样品、设备、模具等其它物品出厂，警卫见部门最高主管核准的书面单据方可放行。
4.3.3、若物品回厂时，则由经办单位将〔出厂条〕第联交警卫，由警卫将第联和第
联同时登录回厂时间，并由警卫负责通知经办确认并签核。
(特殊状况，如深夜回厂，则由经办单位核对，副总经理次日至经办单位确认即可)。
4.3.4、员工及外来人员携带行李、包裹进出公司大门需自觉接受当班警卫检查与登记。
对可疑人员，警卫有权、有职责要求其接受检查。
4.4、配合管理工作
4.4.1、饮用水的管理与发放（按部门登记，凭空瓶发放）；
4.4.2、快递、包裹、信函、提交的小件物品、文件等的登记与发放。
4.4.2、夜间设备课锅炉压力进行实时记录。
五、考评细则
5.1、保安公司服务费用的20%作为绩效考评，另80%作为基本费用每月固定发放，即每月服务费用于次月20日之前予以支付。
费用结算：服务费=服务总费用的20%-服务总费用的20%*考评分值+80%基本服务费用
5.2
5.3、另附《警卫考评表》。