组织部干部组工作细则

组织部干部组工作细则

一、领导班子和干部队伍建设

1、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定,按照党的干部路线和干部政策,科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序,严格按照干部管理权限和程序，结合本市实际,制定相关制度规定．

2、结合领导班子建设实际情况,从宏观上制定班子建设的规划，从微观上加以指导，具体承办市委交办的加强领导班子建设任务。

３、根据市直党政部门、乡镇、事业单位不同特点，按市委要求提出领导班子及成员的选拔、调整和培养的初步意见和建议，对不胜任现职的干部采取先教育、后调整的方法,进行区别对待、合理调整。

4、及时汇总汇报领导班子及成员在调整、调动过程中出现的空缺情况。

5、做好乡镇换届、部门干部调整等干部考察、人事方案的初步拟定等工作.

二、干部考核

１、根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系,增强考核评价工作的针对性、科学性和实效性.

2、负责领导班子和领导干部年度考核工作，按期做出乡镇届末考核、领导班子和干部年度考核及试用期满干部考核工作的安排计划,搞好日常考核和定期考核工作。

3、汇总干部考核情况,提出对领导班子和干部考核等次的确定或试用期干部是否任职的意见。

4、按考核结果及干部管理相关规定,对确定为一般或差的领导班子、基本称职或不称职的领导干部和不能正式任职的试用期干部提出初步处理意见.

三、后备干部队伍建设

1、按照《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，通过公开选拔的方式，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。

2、制定年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部等后备干部队伍建设规划，进行宏观管理和指导，承办后备干部的考察、选拔、调整、补充、推荐任用等具体工作。

3、年度考核结束后,按后备干部的推荐情况整理出后备干部名册,交部长审定。

4、按市委常委会议审定情况,整理出后备干部名册．

四、干部的管理和监督

1、按照《玉门市干部监督工作责任制》、《玉门市用人失察失误追究制度》、《玉门市不胜任现职科级干部淘汰制暂行办法》、《市委关于加强干部监督工作的若干规定》等工作制度,对干部的工作、生活等方面进行全面的管理和监督.

2、完善“四书二诫”制度,探索建立干部监督管理新体系、新抓手，加强与纪检、审计等部门的沟通协调，发挥联合监督管理的作用，增强对干部的约束力。

3、对经考核、信访举报、调查了解等方式掌握的干部有关纪律、工作、生活、廉洁自律等方面存在的一些苗头性、倾向性的问题，提出打招呼、谈话诫勉等建议。

4、切实抓好谈话诫勉制度、任期经济责任审计制度、重大事项报告制度等有关干部监督管理制度的落实。

5、及时了解在年度考核或乡镇届中、届末考察中确定的不胜任现职科级领导干部,在实施诫勉或谈话后的工作表现，并按程序进行严格考核,对有明显改进的,提出解除诫勉意见；对确无改进的，按干部淘汰办法提出降职、免职、待岗、辞退等意见。

五、干部的教育培训

1、每五年制定一次干部教育培训规划，每年年初制定印发全市干部年度培训工作计划。

2、加强调查研究，探索干部培训工作新路子，创新干部培训方式,指导、协调和检查各期次干部培训班。

3、实行干部培训班申报制度,对各部门各单位提交的各类干部培训班严格审核，统筹安排全市重点培训班,确保干部培训取得实效．５、建立全市干部教育培训信息库，紧紧围绕全民创业工程、项目建设、劳动力输转,办好科级干部、村组干部、社区干部、企业经营管理人员和党务干部等不同类型的专题培训班。

6、积极探索“菜单式”培训模式,按照市内建立实践基地，市外建立培训基地的思路,建立合作关系稳定、培训效果突出的干部培训实践基地，定期组织干部到经济发达地区学习提高。

7、每年年中、年末对干部参加培训的情况进行总结、通报.

8、配合酒泉市委组织部做好县级、乡镇和部门主要领导干部培训工作.

9、负责各级党校以及其它有关培训班调训学员的推荐、审查和协调工作。

六、人事制度改革

1、加大“5+1”法规的学习宣传、贯彻落实力度，稳妥推进干部人事制度改革,通过公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式,建立充满生机与活力的用人机制。

２、研究制定《玉门市选拔任用干部暂行规定》，对干部推荐责任制、干部提名权、考察工作责任制进行明确和细化。

3、有计划地组织开展市直部门中层干部跨部门交流轮岗工作，激发干部队伍活力。

4、抓好在事业单位全面推行领导干部任期制的落实工作。

5、继续实行任前公示制、试用期制,逐步推行差额考察制等干部制度。

七、离退休干部工作

1、整理即将到龄干部名册，分年度列出退休干部名单.

2、及时通知到龄干部谈话，拟写退休通知,办理退休证.

3、关心爱护老干部,切实把老干部的各项待遇落实到位。

４、做好离退休干部来信来访的处理和接待工作，按规定提交个别干部的易地安置意见。

5、对因公因病等死亡的在职科级干部,按规定向主管副部长、部长提出科干丧葬及遣属处理意见,提交市委常委会议审定。

八、干部档案管理

1、档案管理实行专人负责制，管理员要按照《干部档案管理条例》和有关规定,做好干部档案的收集、整理、归档、管理工作,重点对干部履历表、年度考核表、入党材料、任免呈报表、工资审批权表等档案资料进行归档。

2、在日常干部档案的管理中,做好人事档案的转递工作，按档案管理权限，定期向市人事局、档案馆等移交档案；做好科级干部档案重要日期、学历的认定。

3、经常性地保持档案室内部整洁，做好档案的防火、防潮、防蛀、防光、防盗工作。

4、严守干部档案保密制度,凡来本部查阅干部档案者须持单位介绍信,经主管领导批准后方可查阅。

九、其它工作

1、按市委常委会议研究决定,拟写干部任免、机构成立撤销等文件,并定期填写《干部任免呈报表》。

２、抓好党群部门一般干部管理工作,认真执行有关政策,做干部奖惩、鉴定、交流、回避、工资、福利等工作，掌握全市乡镇、党群部门干部和全市公务员队伍情况，做好干部年报工作。

3、及时向部务会议提请有关干部工作方面的问题,高质高效地准备好各类会议所需材料，处理好同办公室、组织组之间的关系,配合做好各项工作．

4、定期做好干部工作信息的报送工作.

5、做好有关干部情况的调查、了解和干部政策的落实。

6、做好领导交办的其它工作任务.