私营企业雇佣员工劳动合同

私营企业雇佣员工劳动合同

劳动合同

甲方：___________（企业名称）

乙方：___________（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，自愿达成如下劳动合同：

一、工作内容

1. 乙方同意在甲方所在的企业工作，担任岗位为

___________（具体岗位），具体工作内容为_____________。

2. 乙方需按照甲方的工作要求和安排，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度及各项规定。

3. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

二、工资及福利待遇

1. 乙方的月工资为___________元（大写：______________元整），工资发放时间为每月的___________日。

2. 乙方的薪资除了基本工资外，还包括加班费、奖金、福利及其他应发金额。

3. 乙方享受国家规定的各项社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

三、劳动保护及就业条件

1. 甲方应按照国家相关规定，为乙方提供安全、健康的工作环境，并提供必要的劳动保护措施和设施。

2. 甲方应按照国家规定，为乙方购买劳动者意外伤害保险，保障乙方在工作期间发生意外伤害的权益。

3. 如乙方有疾病需要休假治疗的情况，应提前通知甲方，并提供医疗证明。甲方应按照国家相关规定支付乙方病假期间工资。

四、劳动纪律及其他事项

1. 乙方需严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工等；如有违反，甲方有权进行相应的纪律处分。

2. 乙方在工作期间不得私自泄露甲方的商业机密及其他保密信息，如有违反，将承担相应的法律责任。

3. 乙方因私事需要请假时，应提前向甲方提交请假申请，并按照甲方规定的程序办理。

五、劳动合同的期限及解除

1. 本劳动合同自___________年___________月___________日起生效，期限为___________年___________月。

2. 合同期满前，甲乙双方可协商一致继续签订劳动合同；如未能继续签订新合同，本合同即为解除。

3. 如甲乙双方在合同期限内发生严重违反劳动法律法规的情况，任何一方有权单方解除合同，并承担相应的法律责任。

六、争议解决

1. 本合同的解释、履行及争议解决适用中华人民共和国的法律。

2. 如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向人民法院提起诉讼。

七、其他

1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力；合同附件作为不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商确定，并作为合同的补充条款。

甲方（单位章）：___________ 年月日

乙方：___________ 年月日