2012年内蒙古自治区企业人力资源管理师三级最新考试题库(完整版)

合集下载

2012年5月人力资源师三级考试真题及答案

2012年5月人力资源师三级考试真题及答案

2012 年 5 月企业人力资源管理师三级考试卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1~25 小题,为职业道德试题;第二部分,26~125 小题,为理论知识试题。

4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。

地区:姓名:准考证号:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第 1~25 题,共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第 1~16 题)答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第 l~8 题)l、关于道德,正确的说法是( )。

A 道德属于上层建筑B 人们的道德观念是与生俱来的C 道德与社会经济关系变化无关D 道德非人类社会所特有2、与法律比较,道德在调节社会关系时的特点是( )。

A 事后性、柔和性B 自觉性、事前性C 广泛性、强制性D 自发性、自由性3、职业道德的特征是( )。

A 鲜明的行业性B 适用范围上的广泛性C 快速变动性D 利益无关性4、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于( )。

A 享乐既不是个人的人生目的,也不是社会主义社会的目的B 承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神C 享乐主义之“乐”是简单的个人之乐D 享乐主义忽视人的社会性,损害了社会利益5、职业道德活动内在的道德准则是( )。

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷理论试题第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是()。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解,严加防范 (B)知己知彼,斗而不殆(c)把握情况,有效利用 (D)和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。

(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

2012年11月人力资源管理师三级考试真题试题及答案

2012年11月人力资源管理师三级考试真题试题及答案

2012年11月人力资源管理师三级考试真题试题及答案工作岗位分析的程序。

1、准备阶段,具体任务是了解情况,建立联系,设计岗位调查方案,规定调查范围,对象和方法。

2,调查阶段。

3、总结分析阶段。

减少员工流失的对策:一、建立良好的选人和用人制度企业需要在招聘人员的时候,就注意选择道德素养比较高的员工,对于那些一年换一个公司甚至几个公司的员工,务必要谨慎录用。

二、创新薪酬的分配模式在任何企业,薪酬都是一个有效的激励手段,薪酬不仅是雇员获取物质及休闲需要的手段,还能满足人们自我肯定的需要。

三、构建公平公正的企业内部环境公平是每个员工都希望企业具备的基本特点之一,公平可以使员工踏实工作,相信付出多少就会有多少回报,相信自身价值在企业能有公正的评价,相信所有员工都能站在同一起跑线上。

外部招聘的优点:1人员选择范围广泛 2外部招聘有利于带来新思想和新方法。

3大大节省了培训费用。

外部招聘的缺点:1外部招聘选错人的风险比较大。

2需要更长的培训和适应阶段。

3内部员工可能感到自己被忽视。

4外部招聘可能费时费力。

头脑风暴法的基本程序1,确定议题2,会前准备3,确定人选4,明确分工5,规定纪律 6,掌握时间用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他本案中,梁某虚构工作经历的做法显然属于欺诈行为,影响公司的正常工作秩序。

因此,梁某同企业订立的劳动合同应属于无效合同,企业有权与其直接解除劳动合同。

1、对工作中的每一方面进行评价,而不是只是笼统评价。

2、评估人的观察重点应放在被评估人的工作上,而不要太过注重其他方面。

3、在评估表上不要使用概念界定不清的措词,以防不同的评估者对这些用词不同的理解。

2012年5月三级人力师考试真题与答案汇编

2012年5月三级人力师考试真题与答案汇编

2012年5月三级人力师考试真题与答案汇编2012年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1~25小题,为职业道德试题;第二部分,26~125小题,为理论知识试题.4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑.如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。

地区:姓名:准考证号:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l~8题)l、关于道德,正确的说法是()。

(A)道德属于上层建筑(B)人们的道德观念是与生俱来的(C)道德与社会经济关系变化无关(D)道德非人类社会所特有2、与法律比较,道德在调节社会关系时的特点是()。

(A)事后性、柔和性(B)自觉性、事前性(C)广泛性、强制性(D)自发性、自由性3、职业道德的特征是()。

(A)鲜明的行业性(B)适用范围上的广泛性(C)快速变动性(D)利益无关性4、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于()。

(A)享乐既不是个人的人生目的,也不是社会主义社会的目的(B)承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神(C)享乐主义之“乐”是简单的个人之乐(D)享乐主义忽视人的社会性,损害了社会利益5、职业道德活动内在的道德准则是()。

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月人力资源管理师(三级)试卷第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

A、阴阳相和B、鸟之两翼C、主仆相随D、众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

A、得利弃义B、先义后利C、唯利而行D、重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。

A、凡事请示之后再做B、少说多做C、以最佳手段实现最优绩效D、避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是()。

A、恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B、守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C、勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D、热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

A、诚实劳动的要求B、公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

A、深入了解,严加防范B、知己知彼,斗而不殆C、把握情况,有效利用D、和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。

A、通识性、智慧性、止损性、资质性B、目的性、前置性、合作性、功利性C、通识性、表象性、目的性、习惯性D、通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。

A、无差别地均等B、按照相同的程序服务C、热情、文明、礼貌D、不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

A、把集体利益放在第一位B、集体利益高于个人利益C、为集体利益而放弃个人利益D必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( )。

A、按照计划开展工作B、先易后难,将困苦留到后面C、经常加班加点工作D、善始善终,不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是( )。

2012年11月人力资源师三级考试真题及答案

2012年11月人力资源师三级考试真题及答案

2012年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷理论试题第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是()。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解,严加防范 (B)知己知彼,斗而不殆(c)把握情况,有效利用 (D)和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。

(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

2012年5月三级人力资源管理师试卷及答案

2012年5月三级人力资源管理师试卷及答案

2012年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1~25 小题,为职业道德试题;第二部分,26~125 小题,为理论知识试题。

4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。

地区:姓名:准考证号:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择(第1~8 题)l 、关于道德,正确的说法是( A ) 。

道德P4A 道德属于上层建筑B 人们的道德观念是与生俱来的C 道德与社会经济关系变化无关D 道德非人类社会所特有2、与法律比较,道德在调节社会关系时的特点是( B ) 。

道德P5A 事后性、柔和性B 自觉性、事前性C 广泛性、强制性D 自发性、自由性3、职业道德的特征是( A ) 。

道德P9A 鲜明的行业性B 适用范围上的广泛性C 快速变动性D 利益无关性4、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于( D ) 。

道德P34A 享乐既不是个人的人生目的,也不是社会主义社会的目的B 承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神C 享乐主义之“乐”是简单的个人之乐D 享乐主义忽视人的社会性,损害了社会利益5、职业道德活动内在的道德准则是( B ) 。

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月人力资源管理师(三级)试卷第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

A、阴阳相和B、鸟之两翼C、主仆相随D、众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

A、得利弃义B、先义后利C、唯利而行D、重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。

A、凡事请示之后再做B、少说多做C、以最佳手段实现最优绩效D、避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是()。

A、恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B、守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C、勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D、热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

A、诚实劳动的要求B、公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

A、深入了解,严加防范B、知己知彼,斗而不殆C、把握情况,有效利用D、和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。

A、通识性、智慧性、止损性、资质性B、目的性、前置性、合作性、功利性C、通识性、表象性、目的性、习惯性D、通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。

A、无差别地均等B、按照相同的程序服务C、热情、文明、礼貌D、不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

A、把集体利益放在第一位B、集体利益高于个人利益C、为集体利益而放弃个人利益D必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( )。

A、按照计划开展工作B、先易后难,将困苦留到后面C、经常加班加点工作D、善始善终,不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是( )。

历年答案-人力资源管理师-3级-2012.11

历年答案-人力资源管理师-3级-2012.11

2012年11月三级企业人力资源管理师考试参考答案第一部分理论知识26、D【基础知识教程】:P227、B【基础知识教程】:P1928、C【基础知识教程】:P2929、A【基础知识教程】:P3730、A【基础知识教程】:P3931、B【基础知识教程】:P7432、A【基础知识教程】:P8333、C【基础知识教程】:P10334、A【基础知识教程】:P12035、B【基础知识教程】:P14536、A【基础知识教程】:P17137、C【基础知识教程】:P19438、A【专业教程】:P5-639、B【专业教程】:P740、C【专业教程】:P16-1841、C【专业教程】:P2442、A【专业教程】:P25-2643、B【专业教程】:P2744、C【专业教程】:P3545、D【专业教程】:P5046、D【专业教程】:P56-5747、D【专业教程】:P6048、B【专业教程】:P6749、D【专业教程】:P7250、A【专业教程】:P7651、D【专业教程】:P7952、B【专业教程】:P8453、D【专业教程】:P8754、C【专业教程】:P9355、C【专业教程】:P11356、D【专业教程】:P12257、B【专业教程】:P12458、B【专业教程】:P13459、B【专业教程】:P14060、D【专业教程】:P14661、A【专业教程】:P14862、C【专业教程】:P15363、C【专业教程】:P16264、【专业教程】:P16665、C【专业教程】:P17166、A【专业教程】:P17367、B【专业教程】:P18468、B【专业教程】:P19069、A【专业教程】:P20670、C【专业教程】:P20671、D【专业教程】:P20972、B【专业教程】:P21273、D【专业教程】:P22774、D【专业教程】:P23075、A【专业教程】:P24276、C【专业教程】:P24277、C【专业教程】:P26978、B【专业教程】:P27179、C【专业教程】:P28080、B【专业教程】:P28582、B【专业教程】:P29283、A【专业教程】:P29384、D【专业教程】:P30585、B【专业教程】:P31386、ABC【基础知识教程】:P487、ACDE【基础知识教程】:P2088、BDE【基础知识教程】:P3189、ABCDE【基础知识教P72-7391、ABDE【基础知识教程】:P10592、BCE【基础知识教程】:P12293、BCD【基础知识教P185-18694、ABCD【专业教程】:P1-295、BD【专业教程】:P596、ACDE【专业教程】:P697、ACD【专业教程】:P19-2098、ABCE【专业教程】:P40-4199、BCE【专业教程】:P45 100、ABCD【专业教程】:P62 101、ABD【专业教程】:P65 102、ABCDE【专业教程】:P69 103、ABCD【专业教程】:P75 104、ACDE【专业教程】:P92 105、BCDE【专业教程】:P92-93 106、ACDE【专业教程】:P117 107、ACDE【专业教程】:P121 108、ABCD【专业教程】:P139 109、ABCD【专业教程】P143-144 110、ABCE【专业教程】:P149 111、CDE【专业教程】:P156112、ACE【专业教程】:P173113、ABCE【专业教程】:P182114、ABC【专业教程】:P184-185115、ACDE【专业教程】:P205116、ABCE【专业教程】:P210117、BCD【专业教程】:P214118、CDE【专业教程】:P223119、ABCD【专业教程】:P262120、ABE【专业教程】:P271121、ABCD【专业教程】:P281122、ABCE【专业教程】:P282123、ACE【专业教程】:P288124、ABCE【专业教程】:P291125、ABC【专业教程】:P3072012年11月三级企业人力资源管理师考试参考答案卷二:专业技能一、简答题(本题共2题,每1小题15分,共30分)1、【答案】:设计岗位调查方案包括:(1)明确岗位调查的目的。

人力资源管理师_2012上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案

人力资源管理师_2012上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案

2012上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题(本题共2题,每小题14分,共28分)1、简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。

(14分)P232、简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。

(14分)P302二、计算题(本题1题,共19分。

先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。

(1)请指出人工成本各项目的列支渠道(科目)并填写在表l(丙)栏内。

(13分)(2)请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。

(6分)表1某企业2012年一季度人工成本支出(单位:万元)三、综合分析题(本题共3题,第1小题20分,第2小题15分,第3小题18分,共53分)1、一周前,张淮参加了某公司人事招聘的初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。

面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加这次对他至关重要的面试。

但令张淮意想不到的是,自己遇到了该公司人事部的王平经理——一位事先未对此次面试进行准备、工作十分繁忙的考官。

首先,王平迟到了30分钟,张淮估计到了可能发生这种情况,因为这家公司的工作忙、人手少。

其次,王平经理一边翻阅着张淮的应聘资料,一边向张淮提问,问他目前在哪儿工作和过去在哪儿上大学,在面试开始不到2分钟的时间里,张淮就意识到王平根本没有看过他的简历。

在接下来的1个小时里,王平一直在即兴发挥,东拉西扯,提了一些似是而非的问题,而张淮则始终不得要领,疲于应付。

请结合本案例,回答以下问题:(1)导致这次面试失败的主要原因有哪些?(8分)(2)面试考官在进行面试时,应该明确哪些目标?(12分)2、某公司每年都会引进一批新的会计人员,为此,公司请某高校财会学吴敦授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。

经过试讲,人家都觉得该课程结构完整,具有很强的实用性和适用性。

2012年5月三级企业人力资源管理师参考答案

2012年5月三级企业人力资源管理师参考答案

2012年5月三级企业人力资源管理师真题参考答案卷册一:职业道德理论知识第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。

每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、答案:A27、答案:A28、答案:B29、答案:C31、答案:D32、答案:A33、答案:C34、答案:D35、答案:A36、答案:B37、答案:A38、答案:A39、答案:C40、答案:C42、答案:D43、答案:D44、答案:D45、答案:D46、答案:D47、答案:B48、答案:C49、答案:B50、答案:D51、答案:D53、答案:D54、答案:C55、答案:B56、答案:A57、答案:A58、答案:B59、答案:D60、答案:B61、答案:D62、答案:B64、答案:D65、答案:A66、答案:B67、答案:B68、答案:D69、答案:D70、答案:C 7l、答案:A72、答案:D73、答案:C75、答案:C76、答案:B77、答案:A78、答案:A79、答案:B80、答案:C81、答案:D82、答案:D83、答案:A84、答案:D二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。

每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选,均不得分)86、答案:AE87、答案:BDE88、答案:ABCE89、答案:CD90、答案:BDE91、答案:ACDE92、答案:ABCD93、答案:ABCDE94、答案:ACE95、答案:BDE96、答案:ABDE97、答案:DE98、答案:BDE99、答案:ACDE 100、答案:ACDE 101、答案:ABCD 102、答案:ABD 103、答案:ADE 104、答案:BCDE106、答案:CDE 107、答案:ABCDE 108、答案:ACDE 109、答案:ACDE 110、答案:ACDE 111、答案:ACE 112、答案:ABD 113、答案:ACE 114、答案:BCE 115、答案:ABCE117、答案:ABDE118、答案:ABCD119、答案:ABDE120、答案:BCD121、答案:ACE122、答案:ACD123、答案:BD124、答案:ABCE125、答案:ACE2012年5月三级企业人力资源管理师卷册二:专业能力参考答案一、简答题(本题共2题,每小题14分。

2012年11月人力资源师三级考试真题及答案

2012年11月人力资源师三级考试真题及答案

2012年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷理论试题第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是()。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解,严加防范 (B)知己知彼,斗而不殆(c)把握情况,有效利用 (D)和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。

(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是()。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求 (C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解,严加防范(B)知己知彼,斗而不殆(c)把握情况,有效利用(D)和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。

(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

(A)把集体利益放在第一位(B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃个人利益(D)必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( )。

(A)按照计划开展工作 (B)先易后难,将困苦留到后面(C)经常加班加点工作 (D)善始善终,不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是( )。

人力资源管理师三级综合题(每题后配答案)

人力资源管理师三级综合题(每题后配答案)

人力资源管理师三级综合题题目1:人力资源变革1.1 今天的人力资源工作需要加强哪些变革?答:今天的人力资源工作需要加强以下变革:1.人才管理。

应该建立一套完整的人才管理体系,包括人才引进、培养、激励、留用等,以满足企业发展的需要。

同时,还需要建立完善的员工档案管理制度,以便更好的了解员工的需求以及能力,从而更好的进行人才管理。

2.企业文化。

企业文化是企业的精髓,今天的人力资源工作需要建立符合企业特色和员工需求的企业文化,从而提升员工积极性和企业凝聚力。

3.福利政策。

今天的人力资源工作需要建立更为完善的员工福利政策,以提高员工对企业的认同感和忠诚度,从而增强团队凝聚力。

4.薪酬制度。

企业需要建立合理公正的薪酬体系,以便更好地激励员工进一步提升企业绩效。

题目2:员工培训管理2.1 了解员工需求和企业需要是员工培训管理的基础。

请探讨员工培训管理的几个关键步骤?答:员工培训是企业提高效益的重要手段,其关键步骤包括:1.员工需求分析。

员工需求是员工培训的基础,只有对员工的需求进行全面细致的分析,才能明确培训的方向、培训的内容、培训的方式等关键问题。

2.制订培训计划。

根据员工需求分析结果,制订合理的培训计划,明确培训的时间、地点、课程安排、培训方式等关键细节。

3.选派合适的讲师。

培训的讲师需要具有专业知识和丰富的教学经验,同时也要符合企业文化和员工需求的方向。

4.开展实施培训。

在开展实施培训过程中,需要注意灵活性和个性化,以适应不同员工的需求和学习特点。

5.试探性测评。

在培训结束后,需要对培训效果进行试探性测评,以了解员工培训的效果,从而不断改进和完善员工培训管理。

题目3:绩效考核体系3.1 请简要介绍企业绩效考核的五个层次?答:企业绩效考核是企业衡量整体业绩和员工表现的重要工具。

企业绩效考核的五个层次如下:1.公司级别。

企业绩效考核的公司级别是指对整个企业的绩效进行评估,主要包括企业的财务、营销和创新等方面。

2012年5月3级企业人力资源管理师试题及答案

2012年5月3级企业人力资源管理师试题及答案

2012 年 5 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项 : 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分, 1~ 25 小题,为职业道德试题;第二部分, 26~ 125 小题,为理论知识试题。

4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动、用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。

地区:姓名:准考证号:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德( 第 1~25 题,共 25 道题 )一、职业道德基础理论与知识部分(第 1~16题)答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

( 一 ) 单项选择题 ( 第 l ~8 题 )1、关于道德,正确的说法是( )。

(A)道德属于上层建筑(B)人们的道德观念是与生俱来的(C)道德与社会经济关系变化无关(D)道德非人类社会所特有2、与法律相比,道德在调节社会关系时的特点是()。

(A)事后性、柔和性(B)自觉性、事前性(C)广泛性、强制性(D)自发性、自由性3、职业道德的特征是 ( )。

(A)鲜明的行业性(B)适用范围上的广泛性(C)快速变动性(D)利益无关性4、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于( )。

(A)享乐既不是个人的人生目的,也不是社会主义社会的目的(B)承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神(C)享乐主义之“乐”是简单的个人之乐(D)享乐主义忽视人的社会性,损害了社会利益5、职业道德活动内在的道德准则是( )。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
1、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于(A)
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
2、从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是(ABD)
A、考评有客观依据
B、缺乏量化的考评标准
C、可以用于考评团队绩效
D、受考评者主观因素的制约和影响
E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
9、360度考评中,外部客户评价的内容有(BD)
A、心理素质
B、服务态度 C、成本效源自 D、服务质量 E、工作数量
10、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括(ABC)
A、安全第一
B、预防为主
C、以人为本
D、防治结合
E、奖惩结合
11、(B)将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。
3、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于(A)面试问题。
A、压力性
B、知识性
C、思维性
D、经验性
4、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起(A)内未提出异议的,企业年金方案即行生效。
A、15日
B、30日
C、45日
D、60日
5、招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是(C)
A、需要组建决策团队
B、由不同背景的人进行评价
C、增强了招聘的主管决策性
D、需要利用运筹学原理
6、工资调整的具体类型包括(ABDE)
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、随机性调整
D、效益性调整
E、考核性调整
7、(A)是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。
15、劳务派遣的主体有(ACE)
A、用工单位
B、政府
C、劳务派遣单位
D、工会
E、被派遣劳动者
16、(B)组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A、独立型
B、模拟分权制
C、依托型
D、多维立体制
17、企业需要对培训效果进行建设行评估,下列说法不正确的是(C)
A、一岗一薪制
B、薪点工资制
C、一岗多薪制
D、提成工资制
12、企业组织结构整合的目的主要在于(AD)
A、实现组织间的相互协调
B、实现组织管理的系统化
C、解决部门内部的分工问题
D、解决结构分化时的分散倾向
E、保证企业生产经营活动的正常运行
13、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括(ABCE)
A、实现组织间的相互协调
B、实现组织管理的系统化
C、解决部门内部的分工问题
D、解决结构分化时的分散倾向
E、保证企业生产经营活动的正常运行
20、下列关于日清日结法的表述,正确的有(ABD)
A、是一种目标管理法
B、可有效提高工作效率
C、将PDCA周期压缩至一周时间
D、可提高工作有效性和及时性
A、实务作业
B、个人报告
C、管理游戏
D、个人测验
8、下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有(ACDE?)
A、马尔科夫法可以预测企业的人力资源需求
B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C、马尔科夫法可以预测企业的人力资源供给
D、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E、灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
E、是一种静态、固化的绩效考评方法
A、建设行评估是非正式评估
B、建设行评估是主观性评估
C、建设行评估的结果决定了培训项目是否保留
D、建设行评估让培训对象认识到自己是否进步
18、(B)更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、电话调查法
19、企业组织结构整合的目的主要在于(AD)
A、提供工作岗位
B、进行劳动安全卫生教育
C、进行劳动组织和监督管理
D、支付工资、缴纳社会保险费
E、提供与工作岗位相关的劳动条件
14、下列关于日清日结法的表述,正确的有(ABD)
A、是一种目标管理法
B、可有效提高工作效率
C、将PDCA周期压缩至一周时间
D、可提高工作有效性和及时性
E、是一种静态、固化的绩效考评方法
相关文档
最新文档