失业动态监测指标调整方案
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省开展失业动态监测工作
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省开展失业动态
监测工作实施方案的通知
【法规类别】人事管理
【发文字号】晋人社厅发[2009]98号
【发布部门】山西省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2009.12.14
【实施日期】2009.12.14
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省开展失业动态监测工作实施方案的通知
（晋人社厅发[2009]98号）
各市人力资源和社会保障（劳动保障）局：
为及时准确掌握经济形势变化对就业失业的影响，经研究决定，在全省逐步开展失业动态监测工作。
根据人力资源和社会保障部《关于做好失业动态监测工作有关问题的通知》（人社部发［2009］152号）精神，我厅制定了《山西省开展失业动态监测工作实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇〇九年十二月十四日
山西省开展失业动态监测工作实施方案
一、工作目标
通过对当地的重点行业、重点企业从业人员变化的状况进行监测，及时掌握经济波动期内监测企业岗位增减情况，为采取预防和调控措施提供依据，并为建立失业预警制度奠定基础。
二、工作步骤
建立实行失业动态重点监测报告制度采取突出重点，全面推进的方法。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于增加和调整失业动态监
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于增加和调整失业动态监测企业工作有关问题的通知【法规类别】人事管理【发文字号】新人社函[2011]878号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.11.28【实施日期】2011.11.28【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于增加和调整失业动态监测企业工作有关问题的通知（新人社函〔2011〕878号）伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局，乌鲁木齐市、昌吉州、巴州、塔城地区、哈密地区、阿克苏地区劳动和社会保障局：为贯彻落实国家“十二五”规划纲要提出的健全失业监测预警制度的要求，进一步完善失业动态监测工作制度，根据《关于进一步做好失业动态监测工作有关问题的通知》（人社部函〔2011〕308号）精神，结合我区实际，现就有关问题通知如下：一、扩大失业动态监测范围根据部里要求，将伊犁州、塔城地区、哈密地区、阿克苏地区等四个今年原列为自治区失业动态监测的地州，在2011年底统一纳入全国失业动态监测城市范围之内。
二、做好增加和调整监测企业样本工作为保持失业动态监测工作的持续性，增加和调整企业样本工作统一在2011年12月进行。
监测地区要通过增加监测企业样本，改善样本结构，提高样本分布的代表性。
在原有监测企业的基础上，根据监测城市的经济总量、行业结构、企业户数、职工人数等因素适当增加监测企业样本。
同时，对原有不符合监测要求的企业样本予以清除。
（一）关于新增监测企业选择监测企业应考虑以下因素：一是对本地区经济发展和就业状况具有代表性的行业；二是有效反映当地产业结构特点；三。
失业动态监测数据分析报告
社会因素
01
人口结构变化
劳动力供求关系失衡，如人口老 龄化、少子化等趋势对就业市场 产生影响。
02
教育与就业匹配度
03
社会保障制度
教育资源配置不合理、专业设置 与市场需求脱节等问题导致毕业 生难以找到合适工作。
失业保险、社会救助等制度对失 业人员的保障程度及再就业的影 响。
个人因素
技能与竞争力
个人技能水平、综合素质和竞争力不足，难以 满足市场需求。
年龄分布
失业人口中， 16-24岁占XX% ，25-34岁占XX%， 35-44岁 占XX% ，45岁及以上占XX%。可以看出，中青年是失业人 口的主要群体。
性别分布 男性失业人口占XX%，女性失业人口占XX%。男女失业比 例基本平衡。
教育程度分布
初中及以下学历占XX%，高中/中专/职高学历占XX%，大 专及以上学历占XX%。表明低学历人群在就业市场上面临 更大的压力。
背景
随着经济全球化和技术进步的加速， 就业市场面临诸多挑战，如结构性失 业、周期性失业等。因此，对失业动 态进行监测和分析具有重要意义。
数据来源和范围
数据来源
国家统计局、人力资源和社会保障部等 相关政府部门发布的失业动态监测数据。
VS
数据范围
覆盖全国范围内的城镇登记失业人员，包 括不同年龄、性别、教育程度、行业等维 度的数据。
对个人和家庭的影响
01 02 收入减少
失业者失去稳定收入来源，家庭生 活质量下降。
教育机会减少
家庭经济困难可能导致子女教育投 入减少，影响子女未来发展。
03
心理压力增加
失业给个人带来挫败感和心理压力， 可能导致心理健康问题。
社会地位下降
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市开展失业动态监测实施方案》的通知
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市开展失业动态监测实施方案》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.01.08•【字号】津人社办发[2010]2号•【施行日期】2010.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市开展失业动态监测实施方案》的通知（津人社办发〔2010〕2号）各区、县劳动和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：根据人力资源和社会保障部《关于做好失业动态监测工作有关问题的通知》（人社部发〔2009〕152号）精神，为采取预防和调控失业措施提供依据，及时掌握经济波动期内企业岗位增减情况，我们制定了《天津市开展失业动态监测实施方案》，现印发给你们，请遵照执行，并就有关问题通知如下：一、充分认识开展失业动态监测工作的重要性开展失业动态监测工作，是贯彻落实就业促进法的重要内容，是加快建立失业预警制度、开展失业调控工作的重要基础性工作，是服务就业失业宏观决策的重要手段之一，对更好地把握经济形势变化对就业的影响，有针对性地采取预防和调控失业提供决策依据，对促进就业和稳定就业具有重要的意义。
各区县和行业部门要从维护我市经济社会发展、稳定就业形势的大局出发，充分认识开展失业动态监测的重要性，全力做好失业动态监测的各项工作。
二、明确工作职责，平稳推进失业监测工作各区县劳动和社会保障部门负责失业动态监测组织实施工作，按照《天津市开展失业动态监测实施方案》的要求和职责，结合本地区经济发展特点、行业分布、企业经济类型和生产经营状况等因素合理确定监测企业，加强与监测企业的沟通联系，督促其如实、按要求报送相关情况。
各行业主管部门指导本行业内监测企业，做好失业动态监测配合工作。
对本行业内监测范围之外的企业，如出现较大规模经济性裁员等情况，及时向市人力社保部门报告，作为定期监测的补充数据，及时予以反映，并做出说明。
泸州市失业动态重点监测数据分析报告(2023版)
泸州市失业动态重点监测数据分析报告泸州市失业动态重点监测数据分析报告一、引言失业对于一个城市的经济和社会发展具有重要的影响。
为了深入了解泸州市失业形势及其变化趋势，有效指导相关政策的制定与调整，本报告对泸州市失业动态进行了重点监测数据分析。
二、失业总体情况⑴泸州市失业人口年度统计数据本章节将详细介绍泸州市近年来失业人口的统计数据，包括总体失业人数、失业率、失业人口增长趋势等。
⑵泸州市失业行业分布情况此章节将对泸州市失业人口根据行业进行分类统计，分析各个行业的失业人数、失业率等情况，并对行业间的差异做出解释。
⑶泸州市失业人群特征分析本节将分析泸州市失业人口的特征，如年龄、性别、学历等方面，以深入了解不同人群失业的原因及问题。
三、失业原因分析⑴宏观经济环境因素在此章节中，将对宏观经济环境对泸州市失业情况的影响进行分析，包括国内经济形势、政策变化等方面的因素。
⑵产业结构变化因素本节将重点探讨泸州市产业结构变化对失业情况的影响，包括产业升级、产业转型等方面的因素。
⑶个体因素分析此章节将分析个体因素对失业情况的影响，如个人能力、教育背景、人口流动等因素。
四、泸州市失业率和就业形势对比分析⑴泸州市失业率趋势对比分析本章节将对泸州市近年来失业率的变化趋势进行对比分析，包括同比增长率、环比增长率等方面的比较。
⑵泸州市就业形势对比分析此节将对泸州市就业形势进行对比分析，包括就业人数增长情况、就业岗位结构等方面的比较。
五、政策建议基于对泸州市失业动态的监测数据分析，结合相关政策和经济情况，本章节将提出针对性的政策建议，来促进失业问题的解决和就业形势的改善。
六、附件本文档包含相关附件，包括泸州市失业的数据表格、相关图表等，以供读者参考和深入了解。
注释：⒈泸州市失业人口：指泸州市范围内正在寻找工作但未找到的居民人口。
⒉失业率：指泸州市失业人口占劳动力人口比例的百分比。
⒊行业：指根据国民经济行业分类标准对经济部门进行划分的行业。
内蒙古失业动态监测补贴文件
内蒙古失业动态监测补贴文件新华社呼和浩特３月２５日电（记者李云平）记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉，今年内蒙古全面扩大失业动态监测范围，将对２０００户企业进行失业动态监测，以进一步促进和稳定就业。
据了解，这２０００家企业均在内蒙古各盟市的经济发展和就业等方面具有代表性，可有效反映当地产业结构特点，而且市场化程度高，受经济结构调整或国内外经济形势变化等影响较大。
从行业分布看，这些企业均处于失业监测地区就业总量排名前１０位的行业，主要涉及国有、中小型等劳动用工人数较多的企业。
按照相关部署，内蒙古将对重点行业、重点企业的自然减员、正常解除或终止劳动合同、经济性裁员等岗位流失情况实施动态监测，分析岗位流失原因，对有可能出现较大规模岗位流失的行业和企业制定预案，及时帮助失业人员保障基本生活水平、提高就业能力。
根据失业动态监测情况，内蒙古将重点在职业培训、职业介绍、公益性岗位、职业技能鉴定、小额担保贷款等方面提供政策、财政支持，促进失业人员尽快就业和鼓励企业稳定就业。
据介绍，内蒙古已建立城镇失业人员实名动态管理机制，向享受城镇居民最低生活保障的失业人员、连续失业一年以上仍未就业的城镇失业人员提供送政策、送岗位、送服务、送补贴等帮助与扶持，优先安置符合岗位要求的失业人员就业，并给予社会保险补贴和岗位补贴。
目前，内蒙古每名享受失业金保险待遇的失业人员每月领取失业金平均超过９００元，高于全国平均水平。
一、资金的分配及支出范围中央和自治区本级安排的就业补助资金，除高技能人才培养补助资金采用项目制分配方式外，其余资金均采用因素法方式分配。
其中，自治区本级安排的就业补助资金主要用于高校毕业生服务基层补助、高技能人才培养补助、基层公共就业服务机构信息化建设项目补助、基层劳动保障工作补贴、失业动态、就业信息服务统计监测补贴、就业创业“以奖代补”项目补助和其他支持各类就业创业活动补助等。
二、资金的使用和管理（一）职业培训补贴1.职业培训补贴范围和标准。
人力资源和社会保障部失业保险司、中国就业培训技术指导中心关于做好失业动态监测工作有关问题的通知
人力资源和社会保障部失业保险司、中国就业培训技术指导中心关于做好失业动态监测工作有关问题的通
知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部,中国就业培训技术指导中心
•【公布日期】2015.12.14
•【文号】人社失业司便函〔2015〕19号
•【施行日期】2015.12.14
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
关于做好失业动态监测工作有关问题的通知
人社失业司便函〔2015〕19号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：根据失业动态监测工作总体目标和要求，为保证监测数据的连续性和稳定性，经部领导同意，现通知如下：
1.2016年原则上不增加监测企业样本。
各地确需增加的，可以先纳入本地监测范围，暂不纳入全国监测。
2.各地要高度重视预测性数据的填报和分析应用，加强对人社部门和监测企业经办人员的业务培训并严格要求，确保填报各项数据及时、准确。
3.各地要充分利用现有软件提供的数据分析和处理功能，对监测数据进行深度挖掘分析，结合其他经济、就业、失业、社保、劳动用工等相关数据，每月和每季度及时形成有情况、有数据、有分析、有建议的监测报告，送同级政府和有关部门参考，为研判就业失业形势和科学决策提供数据依据。
中国就业培训技术指导中心就业服务技术处：胡新红，（010）84661035；谈宇德，（010）84661036。
失业保险司失业预警处：刘明陆，（010）84207332。
人力资源和社会保障部失业保险司中国就业培训技术指导中心
2015年12月14日。
人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知-人社部发[2009]152号
![人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知-人社部发[2009]152号](https://img.taocdn.com/s3/m/df4f0edfab00b52acfc789eb172ded630b1c98c8.png)
人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知（人社部发〔2009〕152号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：根据就业促进法关于“建立失业预警制度”的规定和国务院《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号）关于“建立失业动态监测制度”的要求，决定在全国建立失业动态监测（企业岗位动态监测，以下称失业动态监测）制度。
现就有关问题通知如下：一、充分认识建立失业动态监测制度的重要性建立失业动态监测制度，对企业岗位变化情况实施动态监测，是贯彻落实就业促进法的重要内容，是加快建立失业预警制度的重要基础性工作，对更好地把握经济形势变化对就业、失业的影响，有针对性地采取预防和调控失业的政策措施，进一步促进就业和稳定就业具有重要意义。
各地要充分认识建立失业动态监测制度的重要性，采取有效措施，把工作做实做好。
要通过开展失业动态监测，及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，为分析判断监测地区就业失业形势提供信息支持，提高宏观决策的针对性和科学性。
二、认真把握工作要求，扎实开展监测工作各地要按照“突出重点、稳步实施”的要求，在充分做好相关准备工作的基础上，尽快开展监测工作，监测内容和具体操作方法应简便易行，注重实效。
在确定监测企业时，应在本地区经济发展和就业总量中有一定代表性的行业中进行选择，监测数据要客观反映所选监测企业岗位变化情况，同时要与其他相关统计数据对比分析，确保质量。
在认真完成规定监测任务的同时，鼓励各地创造性地开展工作，创新工作方法，逐步完善监测内容。
关于加强本市就业失业动态监测的建议
关于加强本市就业失业动态监测的建议随着社会经济的发展和就业形势的不断变化，加强本市就业失业动态监测显得尤为重要。
本文将针对这一问题，提出一些建议，以便更好地监测和解决就业和失业问题。
一、建立完善的就业失业动态监测系统要加强本市就业失业动态监测，首先需要建立一个完善的监测系统。
这个系统应包括人才市场、企业招聘信息、劳动力市场等各方面的数据，并能够及时更新和发布相关信息。
同时，可以利用现代化的信息技术手段，如大数据分析和人工智能等，对数据进行深度挖掘和分析，以提供更准确、及时的监测结果。
二、加强对就业需求和失业形势的调研为了更好地了解就业市场的需求和失业形势，应加强对人力资源市场的调研工作。
可以通过开展问卷调查、召开座谈会、与企业和用人单位进行沟通等方式，获取更全面、准确的就业信息。
同时，要重视对各行业、各岗位人才需求的研究，以便有针对性地开展培训和就业指导工作。
三、加强对重点群体的关注和帮扶在就业失业动态监测中，应对重点群体给予特殊关注和帮扶。
这些重点群体包括毕业生、退伍军人、下岗职工等，他们的就业问题关系到社会稳定和经济发展。
为此，可以建立专门的就业服务机构，为重点群体提供一对一的就业指导和帮扶措施。
同时，要建立健全相关政策，鼓励企业招聘重点群体，并给予一定的税收和用工优惠。
四、加强对失业人员的再就业培训和创业支持对于已经失业的人员，除了提供失业保险等基本生活保障外，还应加强对他们的再就业培训和创业支持。
可以通过建立职业培训基地、开展创业指导等方式，提高失业人员的就业能力和创业意识。
同时，在政府和社会的支持下，鼓励失业人员积极创业，为他们提供创业资金、税收减免等支持政策，帮助他们重返就业岗位。
五、加强与相关部门的协作和信息共享为了更好地加强本市就业失业动态监测，各相关部门应加强协作和信息共享。
可以成立跨部门的协调机构，定期召开工作会议，交流就业信息和失业形势的监测结果。
同时，还可以与其他城市和地区进行合作，分享成功的经验和做法，共同促进就业市场的良性发展。
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省开展失业动态监测工作实施方案的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省开展失业动态监测工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.12.14•【字号】晋人社厅发[2009]98号•【施行日期】2009.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省开展失业动态监测工作实施方案的通知（晋人社厅发[2009]98号）各市人力资源和社会保障（劳动保障）局：为及时准确掌握经济形势变化对就业失业的影响，经研究决定，在全省逐步开展失业动态监测工作。
根据人力资源和社会保障部《关于做好失业动态监测工作有关问题的通知》（人社部发［2009］152号）精神，我厅制定了《山西省开展失业动态监测工作实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇〇九年十二月十四日山西省开展失业动态监测工作实施方案一、工作目标通过对当地的重点行业、重点企业从业人员变化的状况进行监测，及时掌握经济波动期内监测企业岗位增减情况，为采取预防和调控措施提供依据，并为建立失业预警制度奠定基础。
二、工作步骤建立实行失业动态重点监测报告制度采取突出重点，全面推进的方法进行，主要步骤如下：（一）确定监测企业。
各市分别确定30家监测企业，确定企业的原则：一是属于本地区经济发展和就业总量中有代表性的行业；二是受宏观经济政策和市场因素影响较大；三是用工规模在300人以上；四是监测企业一经选定，不能随意增加或减少，也不能替换。
有条件的监测城市，也可将城镇个体经济组织中就业人数较多的行业或企业作为一类对象进行监测。
（二）建立基础数据档案。
各市在调查摸底的基础上，要对监测企业从业人员的情况建立基础数据档案。
基础数据档案应包括监测企业的名称，所有制性质，所属行业，当期就业人数等基本情况。
其中，当期就业人数主要指与该企业签订了劳动用工合同、建立了稳定的劳动关系的人员。
（三）定期监测。
失业动态监测实施方案
失业动态监测实施方案失业动态监测是指通过对失业人员的动态信息进行收集、分析和跟踪，以及对失业情况的监测和评估的工作。
实施失业动态监测有助于政府和有关部门了解失业情况的演变趋势，为制定就业政策提供科学依据和数据支持。
下面是关于失业动态监测的实施方案。
一、加强统计基础建设统计基础建设是失业动态监测的基础和前提。
要加强对失业数据的收集和统计工作，建立健全失业数据统计系统。
包括建立和完善有关法规和规章制度，明确数据收集的主体责任和权限；加强统计人员的培训和素质提升；建立统一的数据收集、管理和发布平台，确保数据的准确性和及时性。
二、制定完善的失业监测指标体系失业监测指标体系是评估失业情况的重要依据。
要根据国情和实际情况，制定与失业情况相关的核心指标和辅助指标，考虑就业率、失业率、劳动力参与率、失业时长等因素，形成完整的指标体系。
同时，要持续跟踪和分析国内外关于失业监测的最新研究成果和方法，及时更新和优化指标体系。
三、加强失业数据的收集和分析失业数据的收集和分析是失业动态监测的核心工作。
要通过就业服务机构、失业登记机构、劳动力市场等渠道收集失业数据，并建立失业人员档案库。
并利用现代信息技术手段，加强对失业数据的分析和挖掘，提取有关失业人员的特征和规律，并汇总形成统计报告和分析报告。
四、建立失业人员动态跟踪机制失业人员的动态跟踪是失业动态监测的重要环节。
应建立起失业人员的动态调查和跟踪机制，定期对失业人员的情况进行核实和更新，了解其就业状况和动向。
可以采用电话、网络调查、面访等方式与失业人员进行联系，建立失业人员的档案和数据库，并将结果反馈给相关部门和政府，为制定就业政策提供参考。
五、加强信息共享与发布失业动态监测的结果与政府和社会公众的关注息息相关。
应建立健全信息共享和发布机制，及时发布失业动态监测的结果和分析报告。
可以通过官方网站、报刊媒体、社交媒体等多种渠道向公众发布信息，增强透明度和公信力，引导舆论对就业问题的关注度，提高失业动态监测的社会影响力。
失业动态监测 实施方案
失业动态监测实施方案在当前社会经济形势下，失业问题一直是社会关注的焦点。
为了更好地监测失业动态，制定并实施有效的方案，对于促进就业、稳定社会局势具有重要意义。
因此，本文将就失业动态监测的实施方案进行探讨。
首先，失业动态监测的实施需要建立完善的监测体系。
这一监测体系应包括失业率、失业人数、失业结构、失业原因等多个方面的指标，并且要求能够及时、准确地反映失业情况的变化。
同时，监测体系还应该具备数据采集、处理、分析和发布的能力，以便为政府决策和社会公众提供可靠的失业动态信息。
其次，失业动态监测的实施需要加强数据采集和处理技术的应用。
随着信息化技术的不断发展，各种数据采集手段和处理工具已经日趋成熟，可以更好地支持失业动态监测工作。
例如，可以利用大数据分析技术，对失业人群的特征、分布、变化趋势进行深入挖掘，为政府制定更精准的就业政策提供有力支持。
此外，失业动态监测的实施还需要加强与相关部门的协作。
失业问题涉及多个领域，需要多部门共同参与监测工作。
因此，建立跨部门的数据共享机制，加强信息互通和协同合作，可以更好地整合各方资源，提高失业监测的全面性和准确性。
最后，失业动态监测的实施需要注重监测结果的应用。
监测工作的最终目的是为了更好地指导政府决策和社会管理，因此监测结果的应用是至关重要的。
政府部门应该及时利用监测结果，调整和改进就业政策，促进就业机会的增加，帮助失业人员重新就业。
同时，监测结果还可以为社会各界提供参考，引导企业加大对就业的投入，促进经济的稳定和发展。
综上所述，失业动态监测的实施方案需要建立完善的监测体系，加强数据采集和处理技术的应用，加强与相关部门的协作，注重监测结果的应用。
只有通过这些措施的全面推进，才能更好地了解失业情况的变化，为促进就业、稳定社会局势提供更有力的支持。
希望各级政府和社会各界能够共同努力，落实好失业动态监测的实施方案，为建设和谐稳定的社会作出积极贡献。
失业动态监测上报数据步骤
失业动态监测上报数据步骤
1.数据收集
2.数据处理和分析
收集到的数据需要进行处理和分析，以便得出有关失业率和就业市场
的相关指标和趋势。
处理数据的方法可以包括数据清洗、数据转换、数据
合并等。
分析数据的方法可以包括统计分析、趋势分析、时间序列分析等。
3.编制报告
基于数据处理和分析的结果，制作失业动态监测报告。
报告应当包括
相关指标的详细解释和分析，以及对失业率和就业市场的总体情况和趋势
的描述。
报告还应提供对政府和其他相关机构制定劳动力市场政策和计划
的建议和意见。
4.报告审核
完成报告后，需要进行审核。
审核的目的是确保数据的准确性和报告
的合理性。
审核过程可能包括对数据处理和分析方法的审查，以及对报告
内容和结论的审查。
5.报告发布
经过审核后，报告可以发布和分发给政府机构、学术界、媒体和其他
利益相关者。
报告的发布方式可以包括印刷版报告、电子版报告、网站发
布等。
6.监测更新
以上是失业动态监测上报数据的一般步骤。
在实际操作过程中，可能会根据具体情况进行调整和完善。
无论如何，正确、准确地收集、处理和分析数据，并及时发布相关报告，对于了解和制定劳动力市场政策和计划具有重要意义。
人力资源和社会保障部关于开展建立失业动态重点监测报告制度试点工作的通知
人力资源和社会保障部关于开展建立失业动态重点监测报告制度试点工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2008.06.21•【文号】人社部发[2008]53号•【施行日期】2008.06.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于开展建立失业动态重点监测报告制度试点工作的通知（人社部发〔2008〕53号）吉林、江苏、浙江、福建、河南、广东省劳动和社会保障厅：为贯彻落实《就业促进法》关于建立失业预警制度的规定和国务院领导同志关于“一手抓扩大就业、一手抓调控失业”的要求，决定在6省18个城市开展建立失业动态重点监测报告制度试点工作。
现就有关事项通知如下：一、充分认识做好试点工作的重要性和必要性建立失业动态重点监测报告制度，对更好地把握经济波动期失业变化的状况，采取有针对性的预防和调控失业政策措施，进一步促进就业和稳定就业具有重要作用，是贯彻落实《就业促进法》的新举措。
要通过试点，在探索收集重点行业、重点企业从业人员变动和岗位流失情况的有效办法，完善失业动态重点监测报告制度的内容，提出适合本地区预防和调控失业的具体措施等方面创造新经验，为在全国范围推行这一制度打下更坚实的基础。
各试点省（市）要充分认识开展这项工作的重要意义，务必把试点工作抓紧做好。
二、认真把握试点工作原则要按照“尽快启动，力求简便；突出重点，兼顾一般；梯次扩展，逐步完善”的工作原则，抓好试点工作。
要立即部署和启动试点工作，监测内容和具体操作方法应简便易行，注重实效。
在确定监测企业时，应在本地区经济发展和就业总量中有代表性的行业中进行选择，所收集的数据要客观反映所选择行业、企业的情况，同时要与其他相关统计数据相互加以印证。
要适时总结实际工作中的有效做法，解决存在的问题，逐步完善监测的内容和方法，确保监测质量。
三、加强组织领导要建立工作机制，明确牵头部门和配合单位，落实任务、责任和工作经费，切实加强工作的组织领导。
失业动态监测实施方案
失业动态监测实施方案随着经济发展和社会变迁，失业问题一直是一个备受关注的社会焦点。
为了更好地了解和监测失业动态，制定并实施一套科学有效的失业动态监测实施方案显得尤为重要。
首先，我们需要建立一个完善的失业动态监测指标体系。
这个指标体系应该包括失业率、就业结构、劳动力市场供求关系、失业人群特征等多个方面的指标，以全面反映失业情况的动态变化。
同时，指标的选取要科学合理，能够客观准确地反映失业情况的实际情况。
其次，我们需要建立起一套高效的数据采集和监测机制。
这包括对各类失业数据的收集、整理和分析，以及对失业人员的动态跟踪和调查。
通过建立起这样一套机制，我们能够及时获取失业情况的最新数据，为政府制定失业政策提供科学依据。
在实施监测方案的过程中，我们还需要加强对失业数据的质量控制和核查。
只有确保数据的准确性和真实性，才能够保证监测结果的科学性和可信度。
因此，在数据的采集和整理过程中，我们需要建立起一套严格的质量控制机制，对数据进行多方核查和比对，以确保数据的准确性。
另外，我们还需要加强对失业人员的帮扶和服务工作。
通过建立起一套完善的失业人员登记和信息管理系统，政府可以更好地了解失业人员的基本情况和需求，为他们提供更有针对性的帮扶和服务。
同时，政府还可以通过开展职业培训、就业指导等活动，帮助失业人员重新就业，减少失业人口数量。
最后，我们需要加强对失业动态监测结果的分析和研究。
通过对监测结果的深入分析，政府可以更好地了解失业问题的发展趋势和规律，为未来的政策制定提供参考。
同时，政府还可以通过研究失业人群的特征和需求，更好地制定针对性的帮扶政策，提高政策的实效性和针对性。
综上所述，失业动态监测实施方案的建立和实施对于加强对失业问题的监测和管理具有重要意义。
只有通过建立一套科学有效的监测机制和实施方案，政府才能更好地了解失业问题的实际情况，为失业人员提供更好的帮扶和服务，推动社会的稳定和发展。
郑州市劳动和社会保障局关于印发《关于建立郑州市失业动态重点监测报告制度的工作方案》的通知
郑州市劳动和社会保障局关于印发《关于建立郑州市失业动态重点监测报告制度的工作方案》的通知文章属性•【制定机关】郑州市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.06.17•【字号】郑劳社失业[2008]6号•【施行日期】2008.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郑州市劳动和社会保障局关于印发《关于建立郑州市失业动态重点监测报告制度的工作方案》的通知（郑劳社失业〔2008〕6号）各县（市）、区人事劳动和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实《就业促进法》关于建立失业预警制度的规定，按照人力资源和社会保障部的部署和要求，我市作为全国建立失业动态重点监测报告制度的试点城市，研究制定了《关于建立郑州市失业动态重点监测报告制度的工作方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年六月十七日关于建立郑州市失业动态重点监测报告制度的工作方案一、建立失业动态重点监测报告制度的目的通过对因企业破产关闭（含企业外迁）、停业整顿、经济性裁员等造成从业人员减少（岗位流失）状况进行重点监测，及时掌握经济波动期内重点行业、重点企业岗位流失情况，分析其原因和规律，为采取预防和调控措施提供依据，并为建立失业预警制度奠定基础。
二、建立失业动态重点监测报告制度的方法与步骤（一）确定重点监测企业。
市里确定巩义、新密、荥阳市和金水、中原、二七区及市本级为首批监测单位，其中，6县（市）、区各确定1个行业5个企业，市本级确定1个行业10个企业。
确定监测企业原则：单位用工达到300人以上规模、受经济结构调整或国内外经济形势变化等因素影响，近期已出现或可能出现从业人员较大规模减少的企业。
比如：关闭破产和节能减排涉及的企业，外贸依存度较高的纺织、服装、制鞋、玩具等行业的企业。
同时还要统筹考虑行业分布及当地产业结构特点。
可将城镇个体经济组织作为一类对象进行监测（详见附件4）。
（二）建立基础数据档案。
在调查摸底的基础上，对重点监测企业（含城镇个体经济组织）建立从业人员情况基础数据档案。
泸州失业动态重点监测数据分析报告
泸州失业动态重点监测数据分析报告
报告摘要：
本报告基于对泸州市失业动态进行数据监测和分析，主要包括失业人数、失业率、失业原因等方面的数据分析。
通过对失业数据的分析，我们可以了解泸州市失业情况的变化趋势和影响因素，为相关政府部门制定和实施就业政策提供参考。
一、泸州市失业人数：
根据统计数据显示，泸州市失业人数自2023年起逐年呈上升趋势。
2023年，泸州市失业人数为5万人，较上一年增加了2千人；2023年，泸州市失业人数达到6万人，比上一年增加了1万人；到2023年，泸州市失业人数进一步增加到7万人。
二、泸州市失业率：
泸州市失业率是衡量失业情况的重要指标，统计数据显示泸州市失业率也呈逐年上升的趋势。
2023年，泸州市失业率为3.5%，同
比上升了0.2个百分点；2023年，泸州市失业率上升至4.2%，增加了0.7个百分点；2023年，泸州市失业率继续上升至5.1%。
三、泸州市失业原因：
泸州市失业原因众多，主要包括经济下行压力、企业倒闭与裁员、技能不匹配等。
据统计，经济下行压力是造成失业人数增加的主要原因之一，经济不景气导致了许多企业的裁员和倒闭，进一步加剧了失业问题。
技能不匹配也是失业原因之一，泸州市需求特定技能的岗位相对较多，但求职者的技能与之不匹配，导致了一部分人无法获得职位。
：
根据数据分析，泸州市失业情况呈逐年上升的趋势，失业人数和失业率持续增加。
经济下行压力和企业倒闭与裁员是造成失业问题的主要原因。
为了应对失业问题，泸州市政府可以采取一系列的就业政策，包括积极推动经济增长、鼓励企业发展、提供多样化的培训和职业技能提升机会等。
山东失业动态监测实施方案
山东失业动态监测实施方案一、背景及意义。
近年来，随着经济结构调整和产业转型升级的深入推进，山东省失业人员的数量逐渐增多，失业率持续上升。
为了更好地了解失业人员的动态情况，及时采取有效措施帮助他们重新就业，制定并实施山东失业动态监测实施方案势在必行。
二、实施目标。
1.建立失业人员档案，全面了解失业人员的基本情况、技能特长、求职意向等信息；2.实时监测失业人员的动态变化，及时发现失业人员的就业需求和困难；3.提供精准的就业服务，帮助失业人员尽快实现再就业。
三、实施步骤。
1.建立失业人员信息数据库，包括个人身份信息、教育背景、工作经历、技能特长、求职意向等；2.利用现代信息技术手段，建立失业人员动态监测系统，实现对失业人员信息的实时更新和监测；3.建立失业人员就业服务平台，整合各类就业资源，为失业人员提供个性化的就业服务；4.加强对失业人员的跟踪和帮扶，及时了解他们的就业情况和困难，提供针对性的帮助和支持。
四、实施保障。
1.建立健全失业人员信息保密制度，确保失业人员信息的安全和隐私；2.加强对失业动态监测系统的技术支持和维护，确保系统运行的稳定和准确；3.加大对失业人员再就业的政策支持力度，为失业人员提供更多的就业机会和帮扶政策；4.加强对失业人员就业服务机构的培训和指导，提高他们的服务水平和能力。
五、实施效果评估。
1.建立失业动态监测实施方案的评估指标体系，包括失业人员再就业率、就业质量、服务满意度等方面的指标；2.定期对失业动态监测实施方案的实施效果进行评估和分析，及时发现问题和不足，及时调整和改进措施；3.根据评估结果，及时修订和完善失业动态监测实施方案，不断提高失业人员再就业的效果和质量。
六、总结。
山东失业动态监测实施方案的实施，将有助于更好地了解失业人员的实际情况，为他们提供更精准的就业服务，帮助他们尽快实现再就业。
同时，也将为山东省的经济发展和社会稳定做出积极的贡献。
希望全省各级政府和相关部门能够高度重视，积极推动实施，确保实施效果的最大化，为失业人员的再就业创造更好的条件和机会。
有关进一步做好失业动态监测工作的通知
附件42017年失业动态监测工作布置所有企业（原有的以及新增企业）通过失业动态监测系统3.0版填报数据，指标和报表已经全部变更，现将具体内容通知如下：一、做好2017年失业动态监测企业的培训工作各地市确定好新增样本企业名单后，即可通过测试版对现有及新增企业进行业务培训，测试版登录地址：http://202.106.149.215/sso/index.action。
新增企业的用户名和登录密码，根据以往惯例设置，新版系统启用后，数据会自动衔接。
通过域名，登录失业动态监测系统二、关于2017年失业动态监测工作的具体要求（一）2016年12月23日-2017年1月3日，新增监测企业通过现有系统进行登记备案，只需要填报企业的基本信息，包括企业名称、登记注册类型、行业类别等，不填报建档期末员工人数和建档期末劳务派遣人数等数据。
原有企业数据正常上报。
（二）2017年1月份数据上报时，继续参加监测现有的和新增监测企业填写所有数据内容，包括建档期数据（2016年12月底的员工人数和劳务派遣人数，这两个指标数据是分开的）、调查期数据，2月份开始只需要填报调查期数据。
（三）针对新报表，所有人员的数据统计口径以签订劳动合同为前提（包含签订劳务派遣合同），其余人员不纳入统计。
1.调查期数据新增指标包含：“调查期新招员工人数”和“调查期减员人数”指标解释：（1）新招员工人数是指调查期新招聘的签订劳动合同职工人数，不包括学生实习、退休返聘等临时性用工和劳务派遣人员。
（2）减员人数是指调查期解除和终止劳动合同的人数。
2.调整减员类型及原因——只要出现减员的，均应填报减员类型和原因。
减员类型由原来的9种调整为4种：①用人单位解除劳动合同、②劳动者解除劳动合同、③双方协商解除劳动合同、④劳动合同终止。
将目前产业结构调整、重大技术革新、节能减排和淘汰落后产能等12种就业人数减少原因调整为：用人单位解除劳动合同原因、劳动者解除劳动合同原因和劳动合同终止原因3大类。
加强失业动态监测力促充分就业
加强失业动态监测力促充分就业刘纯失业动态监测，是指通过对领取失业保险金人员构成进行统计、分析，及时提示失业风险，为实施预防、调解和控制措施提供科学参考依据。
近年来，成都市武侯区扎实做好失业动态监测工作，对可能出现的失业风险及时发布失业预警，促进充分就业工作取得了一定成效。
细化数据分析实施失业动态监测平行对比五城区数据，横向监测失业人员区域性变化。
通过对武侯区与五个主城区的下岗人群进行分析，武侯区参保人数多，失业金领取人数少，在五城区排名靠前，指标良性。
数据显示，在2012年末，武侯区领取失业保险金人数仅为2511人，在全市排名第五，表明武侯区下岗失业人员较少，就业相对稳定；2013年度，武侯区失业保险征缴人数达25.81万人，排名第二；在武侯区领取过失业金的失业人员为6045人，领取人数在全市排名第三，但实际领取失业金总月数为31029个月，在全市排名第五，说明虽然下岗的人数在全市排名靠前，但实际（征缴/领取）比例不高，且实际领取总月数仅为31029个月，排第五，表明短暂失业后，多数重新就业，就业成长率较高。
通过对比其他城区领取失业保险金人员基本情况，准确把握失业数据在全市范围的定位，分析发展趋势，以便制定促进就业相关政策措施提供依据。
垂直分析历年数据，纵向监测失业人员突发性变化。
2011年—2013年，在武侯区领取失业金的失业人员呈现总体回落的趋势，其中女性失业人员多余男性，约占55%左右；连续领取失业金6个月以上的人员占总人数的一半左右，说明大部分人群工作时间是在2年以上的；在新增领取失业保险金人数中，企业占据大部分，呈现逐年大幅增长趋势，事业单位人员保持稳定态势；在停止领取失业金人数中，呈逐年增多趋势。
通过纵向分析武侯区2011年-2013年领取失业保险金人员情况，科学预测失业风险，为调整就业政策提供第一手资料。
跟踪调查各街道数据，着力监测失业人员结构性变化。
通过对各街道武侯籍失业人员进行分析，重点监测失业人员成分构成，便于针对性的制定就业帮扶政策。
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失业动态监测指标调整方案
为进一步做好失业动态监测工作，增强监测数据的真实性和有效性，为分析研判就业形势提供有力支持，本着实用、规范、便捷的原则，决定对以下监测指标进行调整：
一、增加“调查期新招员工人数”和“调查期减员人数”
在监测企业填报建档期期末员工人数和调查期期末员工人数的同时，另外填报调查期企业新招员工人数和减员人数。
不论减员人数是否大于新招员工人数，只要出现减员的，均应填报减员类型和原因。
指标解释：1.新招员工人数是指调查期新招聘的签订劳动合同职工人数，不包括学生实习、退休返聘等临时性用工和劳务派遣人员。
2.减员人数是指调查期解除和终止劳动合同的人数。
二、调整减员类型
将目前自然减员、正常解除或终止劳动合同、关闭破产等9种就业人数减少类型调整为4种减员类型：1.用人单位解除劳动合同。
2.劳动者解除劳动合同。
3.双方协商解除劳动合同。
4.劳动合同终止。
指标解释：1.用人单位解除劳动合同：包括劳动者有过失时解除劳动合同（劳动者严重违反规章制度等6种情形）、提前30日通知解除劳动合同（劳动者不能胜任工作等3种情形）、经济性裁员（破产重整等4种情形）。
2.劳动者解除劳动合同：包括提前30日书面通知解除和试用期告知解除、随时解除劳动
合同（因用人单位未及时足额支付劳动报酬等6种情形）、立即解除劳动合同（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全）。
3.双方协商解除劳动合同是指劳动合同双方当事人在协商一致的基础上解除劳动合同的行为，可以是劳动者提出动议，也可以是用人单位提出动议。
4.劳动合同终止：包括劳动合同期满，劳动者享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动者死亡或失踪，用人单位宣告破产，用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等5种情形。
三、调整减员原因
将目前产业结构调整、重大技术革新、节能减排和淘汰落后产能等12种就业人数减少原因调整为：用人单位解除劳动合同原因、劳动者解除劳动合同原因和劳动合同终止原因3大类。
具体内容为：
1.将用人单位解除劳动合同原因分为5种：（1）生产经营发生严重困难。
（2）企业转产或者经营方式调整。
（3）企业重大技术革新及机器换人。
（4）客观经济情况发生重大变化。
（5）因劳动者原因无法履行劳动合同。
增设生产经营发生严重困难二级原因（可多选）：（1）订单不足。
（2）原材料涨价。
（3）工资和社保等用工成本上升。
（4）经营资金困难。
（5）自然灾害和重大事件影响。
增设客观经济情况发生重大变化二级原因（可多选）：（1）国家和地方产业结构调整政策影响。
（2）国家和地方实施化解
产能过剩政策影响。
（3）国家税收政策调整影响。
（4）国家金融政策调整影响。
（5）汇率变化影响。
（6）大宗商品价格变化影响。
（7）环保政策变化影响。
（8）季节性用工。
增设因劳动者原因无法履行劳动合同二级原因（可多选）：（1）在试用期间被证明不符合录用条件。
（2）严重违反用人单位的规章制度。
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同。
（6）劳动者被依法追究刑事责任。
（7）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
（8）劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
2.将劳动者解除劳动合同原因分为3种：（1）劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同。
（2）因用人单位未及时足额支付劳动报酬等6种情形解除劳动合同。
（3）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全解除劳动合同。
增设劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同二级原因（可多选）：（1）农民工季节性返乡。
（2）结婚生子上学入伍等个人原因。
（3）工资低。
（4）对工作环境不满意。
（5）找到新工作（包括调出监测企业）。
3.将劳动合同终止原因分为5种：（1）劳动合同期满。
（2）劳动者享受养老保险待遇或达到法定退休年龄。
（3）劳动者死
亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
（4）用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销。
（5）用人单位决定提前解散。
指标解释：（1）生产经营发生严重困难是指因订单不足、原材料涨价、工资和社保等用工成本上升、经营资金困难、企业管理不到位等因素造成的在经济正常发展状态下出现的企业运行不正常情况。
（2）企业转产或者经营方式调整是指企业适应市场需求、为提高经济效益主动做出的调整。
（3）客观经济情况发生重大变化是指国家实施产业结构调整、化解产能过剩、税收、金融等重大经济政策，以及汇率、大宗商品价格变化等国际因素对企业正常生产经营的影响。
四、调整减员人数指标
1.应按照用人单位解除劳动合同的五种一级原因逐项填报具体减员人数。
二级原因不填报减员人数，监测企业划钩选择，市、省两级汇总统计选择该项原因企业的户数（频次）。
2.应填报劳动者解除劳动合同、劳动合同终止两种减员类型的减员人数。
不填报具体原因对应的减员人数，监测企业划钩选择，市、省两级汇总统计选择该项原因企业的户数（频次）。
3.应填报双方协商解除劳动合同的减员人数。
五、调整预测性指标
将目前预测性指标由企业填报预计下月（下季）职工人数调整为填报企业下月预计新招员工人数和预计减员人数，不包括学生实习、退休返聘等临时性用工和劳务派遣人员。
不再填报季度预测指标。
六、新增劳务派遣人员指标
包括：建档期期末劳务派遣人数、调查期期末劳务派遣人数、调查期新增劳务派遣人数、调查期减少劳务派遣人数四项。
七、新增隐性失业人员指标
包括：总人数及内部退养、放假轮休、离岗培训和其他四个分项人数。
隐性失业人员是指与企业有劳动合同但不在岗、未取得约定劳动报酬的人员。
测试版网址。