失业动态监测分析报告》的通知
失业动态监测分析报告镇江市人力资源和社会保障网
镇江市2021年5月失业动态监测分析报告2021年6月3日为及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，分析判断我市就业失业形势，为建立失业预警制度奠定根底，按照?镇江市建立失业动态监测月报制度、企业用工需求季报制度的工作方案?的工作要求，2021年5月25日至5月29日对100家监测企业进展了岗位数据采集。
现将今年以来的监测情况分析如下：一、监测根本情况1、全市职工总数增减情况。
从企业职工总数增减看，我市监测的100家企业职工总数由2021年12月末〔最初建档期〕的50501人减少到50123人，净减少378人，减幅0.75%。
〔详见表1〕。
由2021年4月监测期的50195人减少到50123人，净减少72人，减幅0.14%〔其中，增员企业有31家，增员人数188人，增幅%；减员企业有31家，减员人数260人，减幅%；其余38家企业职工人数无变化〕。
图1.镇江市监测企业职工人数变化图从分行业职工增减看，100家监测企业分布在12个行业。
与4月监测期相比，5月监测期职工人数增加的前3个行业分别为：交通运输、仓储和邮政业增加13人；电力、燃气及水的生产和供给业增加9人；房地产业增加4人。
职工人数减少的前3个行业分别为：批发和零售业减少37人；住宿和餐饮业减少31人；采矿业减少17人。
与去年末相比，职工人数减少的行业有住宿和餐饮业；批发和零售业和制造业。
〔详见表2〕。
2、各区域职工总数增减情况。
我市监测的100家企业分布在京口区、润州区、丹徒区、镇江新区、丹阳市、扬中市、句容市7个区域。
与2021年12月监测期相比，各区域职工总数增减不一，详见表3。
3、大型企业职工人数变化情况。
我市监测的100家企业中共有大型企业26家，2021年5月末在岗职工总数为24609人，比2021年4月末净减少148人，减幅0.60%。
其中增员企业有7家，增员人数24人，增幅0.29%；减员企业有13家，减员人数172人，减幅1.15%。
人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知
人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.11.18•【文号】人社部发[2009]152号•【施行日期】2009.11.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知（人社部发〔2009〕152号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：根据就业促进法关于“建立失业预警制度”的规定和国务院《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号）关于“建立失业动态监测制度”的要求，决定在全国建立失业动态监测（企业岗位动态监测，以下称失业动态监测）制度。
现就有关问题通知如下：一、充分认识建立失业动态监测制度的重要性建立失业动态监测制度，对企业岗位变化情况实施动态监测，是贯彻落实就业促进法的重要内容，是加快建立失业预警制度的重要基础性工作，对更好地把握经济形势变化对就业、失业的影响，有针对性地采取预防和调控失业的政策措施，进一步促进就业和稳定就业具有重要意义。
各地要充分认识建立失业动态监测制度的重要性，采取有效措施，把工作做实做好。
要通过开展失业动态监测，及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，为分析判断监测地区就业失业形势提供信息支持，提高宏观决策的针对性和科学性。
二、认真把握工作要求，扎实开展监测工作各地要按照“突出重点、稳步实施”的要求，在充分做好相关准备工作的基础上，尽快开展监测工作，监测内容和具体操作方法应简便易行，注重实效。
在确定监测企业时，应在本地区经济发展和就业总量中有一定代表性的行业中进行选择，监测数据要客观反映所选监测企业岗位变化情况，同时要与其他相关统计数据对比分析，确保质量。
在认真完成规定监测任务的同时，鼓励各地创造性地开展工作，创新工作方法，逐步完善监测内容。
淮北市2020年第一季度就业失业动态监测分析报告
淮北市2020年第一季度就业失业动态监测分析报告为准确把握我市就业失业状况及变化趋势，2020年第一季度，淮北市劳动就业管理局开展了6家人力资源市场供求情况、60户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移就业情况和1个产业园区用工情况的动态监测。
就业失业动态监测综合分析城镇新增就业平稳增长，登记失业率控制合理区间。
淮北市坚持把就业创业摆在突出位置，多方拓宽就业渠道，守住就业基本盘，积极推进就业转型，不断提高就业质量，确保就业预期目标的超额完成，就业核心指标运行良好。
城镇新增就业平稳增长，累计实现城镇新增就业11782人，同比增加8.7%，完成全年任务的29.5%，今年疫情期间我市打出“加、缓、返、补、帮”政策组合拳，拓展了就业空间，形成新的就业增长点。
城镇登记失业率2.74%，同比增加0.17个百分点，但远低于4.2%的控制目标，失业率保持在合理的区间内，就业形势较为乐观。
市场供需小幅下降，人岗匹配趋于合理。
今年第一季度用工单位向各级人力资源市场服务机构提供岗位需求13936人，城乡劳动者进入各级人力资源市场求职13084人，求人倍率1.07，就业岗位供大于求，岗位需求人数大于求职人数，用工需求旺盛，就业市场比较活跃，人力资源供求关系基本平衡，人岗匹配度较为合理，供需矛盾缓和。
招聘岗位和求职人数与同期相比分别降幅分别为28.52%、27%，呈“双降”态势，主要原因：一是疫情影响，大部分招聘会在线上开展，岗位需求和求职人数都受到了一定限制；二是企业复工复产初期，根据疫情防控需要，企业复工需相关部门审批，岗位人数满足不了企业生产需求；三是由于疫情影响，不少企业的招聘暂时按下了暂停键。
一是从产业需求来看，我市以制造业为主的第二产业，第一季度需求人数占总数的68.69%，需求占比较同期下降了0.8个百分点；第三产业需求人数占需求总数的31.31%，比去年同期占比增加了1.24个百分点。
第三产业同期吸纳就业能力增强，成为劳动力转移就业的重要渠道。
四川省人力资源和社会保障厅关于在全省开展失业动态监测工作有关问题的通知
四川省人力资源和社会保障厅关于在全省开展失业动态监测工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.06•【字号】川人社函[2012]136号•【施行日期】2012.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文四川省人力资源和社会保障厅关于在全省开展失业动态监测工作有关问题的通知（川人社函〔2012〕136号）各市（州）人力资源和社会保障局：建立失业动态监测制度，是贯彻落实就业促进法的重要内容，是加快建立失业预警制度的重要基础性工作。
按照人力资源和社会保障部的安排部署，我省成都、德阳、南充、攀枝花、泸州、广元、乐山等7个城市已经开展失业动态监测工作，并纳入全国监测范围。
为贯彻落实就业促进法和国家“十二五”规划纲要提出的健全失业监测预警制度的要求，根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好失业动态监测工作有关问题的通知》（人社部函〔2011〕308号）精神，经研究，决定2012年在全省全面开展失业动态监测工作。
现就有关事项通知如下：一、加强组织领导，建立协调有序的工作机制健全完善失业动态监测制度是“十二五”时期人力资源社会保障工作的一项重要任务。
各市（州）要充分认识这项工作的重要性，通过开展失业动态监测，及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，为分析判断就业形势提供信息支持，提高宏观决策的针对性和科学性。
为积极推进工作，省厅成立了由失业保险处、就业促进处、规划财务处、劳动关系处，省就业局、信息中心、劳科所等处室和单位组成的失业动态监测工作协调小组，并将这项工作列为今年重点工作。
各市（州）要切实加强组织领导，建立协调有序的工作机制。
可参照省厅的做法，成立专门的工作协调小组，明确牵头部门和配合单位，落实工作任务和责任，完善工作方案，细化工作措施，及时、准确地掌握企业岗位变化情况，科学分析本地就业失业形势。
二、把握工作要求，积极稳妥开展失业动态监测工作自贡、绵阳、遂宁、内江、宜宾、广安、达州、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜、凉山等14个市（州）从2012年7月1日起纳入全省失业动态监测范围，2013年1月1日纳入全国监测范围。
失业动态监测数据分析报告
社会因素
01
人口结构变化
劳动力供求关系失衡，如人口老 龄化、少子化等趋势对就业市场 产生影响。
02
教育与就业匹配度
03
社会保障制度
教育资源配置不合理、专业设置 与市场需求脱节等问题导致毕业 生难以找到合适工作。
失业保险、社会救助等制度对失 业人员的保障程度及再就业的影 响。
个人因素
技能与竞争力
个人技能水平、综合素质和竞争力不足，难以 满足市场需求。
年龄分布
失业人口中， 16-24岁占XX% ，25-34岁占XX%， 35-44岁 占XX% ，45岁及以上占XX%。可以看出，中青年是失业人 口的主要群体。
性别分布 男性失业人口占XX%，女性失业人口占XX%。男女失业比 例基本平衡。
教育程度分布
初中及以下学历占XX%，高中/中专/职高学历占XX%，大 专及以上学历占XX%。表明低学历人群在就业市场上面临 更大的压力。
背景
随着经济全球化和技术进步的加速， 就业市场面临诸多挑战，如结构性失 业、周期性失业等。因此，对失业动 态进行监测和分析具有重要意义。
数据来源和范围
数据来源
国家统计局、人力资源和社会保障部等 相关政府部门发布的失业动态监测数据。
VS
数据范围
覆盖全国范围内的城镇登记失业人员，包 括不同年龄、性别、教育程度、行业等维 度的数据。
对个人和家庭的影响
01 02 收入减少
失业者失去稳定收入来源，家庭生 活质量下降。
教育机会减少
家庭经济困难可能导致子女教育投 入减少，影响子女未来发展。
03
心理压力增加
失业给个人带来挫败感和心理压力， 可能导致心理健康问题。
社会地位下降
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市开展失业动态监测实施方案》的通知
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市开展失业动态监测实施方案》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.01.08•【字号】津人社办发[2010]2号•【施行日期】2010.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市开展失业动态监测实施方案》的通知（津人社办发〔2010〕2号）各区、县劳动和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：根据人力资源和社会保障部《关于做好失业动态监测工作有关问题的通知》（人社部发〔2009〕152号）精神，为采取预防和调控失业措施提供依据，及时掌握经济波动期内企业岗位增减情况，我们制定了《天津市开展失业动态监测实施方案》，现印发给你们，请遵照执行，并就有关问题通知如下：一、充分认识开展失业动态监测工作的重要性开展失业动态监测工作，是贯彻落实就业促进法的重要内容，是加快建立失业预警制度、开展失业调控工作的重要基础性工作，是服务就业失业宏观决策的重要手段之一，对更好地把握经济形势变化对就业的影响，有针对性地采取预防和调控失业提供决策依据，对促进就业和稳定就业具有重要的意义。
各区县和行业部门要从维护我市经济社会发展、稳定就业形势的大局出发，充分认识开展失业动态监测的重要性，全力做好失业动态监测的各项工作。
二、明确工作职责，平稳推进失业监测工作各区县劳动和社会保障部门负责失业动态监测组织实施工作，按照《天津市开展失业动态监测实施方案》的要求和职责，结合本地区经济发展特点、行业分布、企业经济类型和生产经营状况等因素合理确定监测企业，加强与监测企业的沟通联系，督促其如实、按要求报送相关情况。
各行业主管部门指导本行业内监测企业，做好失业动态监测配合工作。
对本行业内监测范围之外的企业，如出现较大规模经济性裁员等情况，及时向市人力社保部门报告，作为定期监测的补充数据，及时予以反映，并做出说明。
失业监测情况汇报
失业监测情况汇报
在失业人群中，我们发现了一些共性的特点。
首先，年龄在25岁以下的青年
群体是失业人数中的主要组成部分。
这可能与他们的求职观念、专业技能和社会经验不足有关。
其次，受教育程度较低的人群也占据了失业人数的一部分。
这表明我们需要加强对教育的投入，提高人们的综合素质，增强他们的就业竞争力。
另外，失业人数中还有一部分是由于结构性失业造成的。
随着经济结构的调整
和产业升级，一些传统产业的就业岗位逐渐减少，而新兴产业的就业岗位尚未完全形成，这导致了一部分人的失业。
因此，我们需要采取更加积极的政策措施，促进产业升级，拓展新兴产业，为失业人员提供更多的就业机会。
此外，随着科技的发展和社会的进步，新的就业形式不断涌现，例如互联网+、共享经济等，这为一部分失业人员提供了新的就业机会。
我们应该鼓励和支持这些新兴就业形式的发展，为失业人员提供更多的选择。
在失业监测中，我们还发现了一些积极的变化。
首先，城镇化进程的加快为就
业提供了更多的机会。
随着城市化的不断推进，城市的发展吸纳了大量的劳动力，为失业人员提供了更多的就业机会。
其次，政府出台了一系列的就业政策和措施，为失业人员提供了更多的帮助和支持。
这些政策的实施，有力地推动了就业形势的改善。
总的来说，失业监测情况汇报显示，当前失业形势总体上是稳定的，但也存在
一些问题和挑战。
我们需要进一步加强对失业人员的帮扶，加大对教育的投入，促进产业升级，推动新兴就业形式的发展，为失业人员提供更多的就业机会。
只有这样，我们才能更好地解决失业问题，实现全面就业的目标。
安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步健全我省就业失业动态监测体系的通知
安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步健全我省就业失业动态监测体系的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.06.25•【字号】皖人社秘[2012]238号•【施行日期】2012.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步健全我省就业失业动态监测体系的通知（皖人社秘〔2012〕238号）各市、省直管县人力资源和社会保障局：为及时掌握全省就业失业动态情况，准确研判全省就业形势，为科学决策和制定政策提供可靠依据，更好促进就业、预防失业，现就进一步健全我省就业失业动态监测体系有关事项通知如下：一、监测范围（一）200家人力资源市场。
在全省人社部门所属的市、县人力资源市场基础上，扩大到相关大、中型人力资源市场，包括部分民办职业介绍机构。
（二）1000家企业。
在企业用工调查、失业动态监测原有监测样本基础上，覆盖到全省各市，增至1000家。
其中：合肥80家，芜湖70家，蚌埠70家，其余各市均为60家。
监测企业的行业分布、企业规模、所有制结构等按照人社部函〔2011〕308号文件选定。
（三）160个行政村。
在农村劳动力资源比较丰富地区，选定有一定转移就业工作基础，软硬件条件较好的行政村。
合肥（庐江）、宿州（灵璧）、阜阳（颍上）、滁州（来安）、安庆（太湖）已有的50个行政村监测点不变，淮北、亳州、蚌埠、淮南、六安、马鞍山、芜湖、宣城、铜陵、池州、黄山各选定10个行政村。
（四）30家产业园区。
将30家省级以上产业园区纳入监测范围（附件1）。
二、监测内容（一）人力资源市场供求状况监测。
根据省人社厅《关于建立全省人力资源市场职业供求状况分析制度的通知》（皖人社秘〔2010〕48号），扩大监测范围，进一步提高市场供求监测的针对性和准确性，提高人力资源市场供求分析报告质量。
（二）企业用工状况监测。
根据省人社厅《关于进一步加强人力资源市场供求和企业用工监测工作的通知》（皖人社秘〔2011〕339号），监测各地重点企业用工缺工情况和变化趋势。
加强失业动态监测力促充分就业
加强失业动态监测力促充分就业刘纯失业动态监测，是指通过对领取失业保险金人员构成进行统计、分析，及时提示失业风险，为实施预防、调解和控制措施提供科学参考依据。
近年来，成都市武侯区扎实做好失业动态监测工作，对可能出现的失业风险及时发布失业预警，促进充分就业工作取得了一定成效。
细化数据分析实施失业动态监测平行对比五城区数据，横向监测失业人员区域性变化。
通过对武侯区与五个主城区的下岗人群进行分析，武侯区参保人数多，失业金领取人数少，在五城区排名靠前，指标良性。
数据显示，在2012年末，武侯区领取失业保险金人数仅为2511人，在全市排名第五，表明武侯区下岗失业人员较少，就业相对稳定；2013年度，武侯区失业保险征缴人数达25.81万人，排名第二；在武侯区领取过失业金的失业人员为6045人，领取人数在全市排名第三，但实际领取失业金总月数为31029个月，在全市排名第五，说明虽然下岗的人数在全市排名靠前，但实际（征缴/领取）比例不高，且实际领取总月数仅为31029个月，排第五，表明短暂失业后，多数重新就业，就业成长率较高。
通过对比其他城区领取失业保险金人员基本情况，准确把握失业数据在全市范围的定位，分析发展趋势，以便制定促进就业相关政策措施提供依据。
垂直分析历年数据，纵向监测失业人员突发性变化。
2011年—2013年，在武侯区领取失业金的失业人员呈现总体回落的趋势，其中女性失业人员多余男性，约占55%左右；连续领取失业金6个月以上的人员占总人数的一半左右，说明大部分人群工作时间是在2年以上的；在新增领取失业保险金人数中，企业占据大部分，呈现逐年大幅增长趋势，事业单位人员保持稳定态势；在停止领取失业金人数中，呈逐年增多趋势。
通过纵向分析武侯区2011年-2013年领取失业保险金人员情况，科学预测失业风险，为调整就业政策提供第一手资料。
跟踪调查各街道数据，着力监测失业人员结构性变化。
通过对各街道武侯籍失业人员进行分析，重点监测失业人员成分构成，便于针对性的制定就业帮扶政策。
泸州市失业动态重点监测数据分析报告(2023版)
泸州市失业动态重点监测数据分析报告泸州市失业动态重点监测数据分析报告一、引言失业对于一个城市的经济和社会发展具有重要的影响。
为了深入了解泸州市失业形势及其变化趋势，有效指导相关政策的制定与调整，本报告对泸州市失业动态进行了重点监测数据分析。
二、失业总体情况⑴泸州市失业人口年度统计数据本章节将详细介绍泸州市近年来失业人口的统计数据，包括总体失业人数、失业率、失业人口增长趋势等。
⑵泸州市失业行业分布情况此章节将对泸州市失业人口根据行业进行分类统计，分析各个行业的失业人数、失业率等情况，并对行业间的差异做出解释。
⑶泸州市失业人群特征分析本节将分析泸州市失业人口的特征，如年龄、性别、学历等方面，以深入了解不同人群失业的原因及问题。
三、失业原因分析⑴宏观经济环境因素在此章节中，将对宏观经济环境对泸州市失业情况的影响进行分析，包括国内经济形势、政策变化等方面的因素。
⑵产业结构变化因素本节将重点探讨泸州市产业结构变化对失业情况的影响，包括产业升级、产业转型等方面的因素。
⑶个体因素分析此章节将分析个体因素对失业情况的影响，如个人能力、教育背景、人口流动等因素。
四、泸州市失业率和就业形势对比分析⑴泸州市失业率趋势对比分析本章节将对泸州市近年来失业率的变化趋势进行对比分析，包括同比增长率、环比增长率等方面的比较。
⑵泸州市就业形势对比分析此节将对泸州市就业形势进行对比分析，包括就业人数增长情况、就业岗位结构等方面的比较。
五、政策建议基于对泸州市失业动态的监测数据分析，结合相关政策和经济情况，本章节将提出针对性的政策建议，来促进失业问题的解决和就业形势的改善。
六、附件本文档包含相关附件，包括泸州市失业的数据表格、相关图表等，以供读者参考和深入了解。
注释：⒈泸州市失业人口：指泸州市范围内正在寻找工作但未找到的居民人口。
⒉失业率：指泸州市失业人口占劳动力人口比例的百分比。
⒊行业：指根据国民经济行业分类标准对经济部门进行划分的行业。
人力资源和社会保障部失业保险司、中国就业培训技术指导中心关于做好失业动态监测工作有关问题的通知
人力资源和社会保障部失业保险司、中国就业培训技术指导中心关于做好失业动态监测工作有关问题的通
知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部,中国就业培训技术指导中心
•【公布日期】2015.12.14
•【文号】人社失业司便函〔2015〕19号
•【施行日期】2015.12.14
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
关于做好失业动态监测工作有关问题的通知
人社失业司便函〔2015〕19号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：根据失业动态监测工作总体目标和要求，为保证监测数据的连续性和稳定性，经部领导同意，现通知如下：
1.2016年原则上不增加监测企业样本。
各地确需增加的，可以先纳入本地监测范围，暂不纳入全国监测。
2.各地要高度重视预测性数据的填报和分析应用，加强对人社部门和监测企业经办人员的业务培训并严格要求，确保填报各项数据及时、准确。
3.各地要充分利用现有软件提供的数据分析和处理功能，对监测数据进行深度挖掘分析，结合其他经济、就业、失业、社保、劳动用工等相关数据，每月和每季度及时形成有情况、有数据、有分析、有建议的监测报告，送同级政府和有关部门参考，为研判就业失业形势和科学决策提供数据依据。
中国就业培训技术指导中心就业服务技术处：胡新红，（010）84661035；谈宇德，（010）84661036。
失业保险司失业预警处：刘明陆，（010）84207332。
人力资源和社会保障部失业保险司中国就业培训技术指导中心
2015年12月14日。
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省开展失业动态监测工作实施方案的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省开展失业动态监测工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.12.14•【字号】晋人社厅发[2009]98号•【施行日期】2009.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省开展失业动态监测工作实施方案的通知（晋人社厅发[2009]98号）各市人力资源和社会保障（劳动保障）局：为及时准确掌握经济形势变化对就业失业的影响，经研究决定，在全省逐步开展失业动态监测工作。
根据人力资源和社会保障部《关于做好失业动态监测工作有关问题的通知》（人社部发［2009］152号）精神，我厅制定了《山西省开展失业动态监测工作实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇〇九年十二月十四日山西省开展失业动态监测工作实施方案一、工作目标通过对当地的重点行业、重点企业从业人员变化的状况进行监测，及时掌握经济波动期内监测企业岗位增减情况，为采取预防和调控措施提供依据，并为建立失业预警制度奠定基础。
二、工作步骤建立实行失业动态重点监测报告制度采取突出重点，全面推进的方法进行，主要步骤如下：（一）确定监测企业。
各市分别确定30家监测企业，确定企业的原则：一是属于本地区经济发展和就业总量中有代表性的行业；二是受宏观经济政策和市场因素影响较大；三是用工规模在300人以上；四是监测企业一经选定，不能随意增加或减少，也不能替换。
有条件的监测城市，也可将城镇个体经济组织中就业人数较多的行业或企业作为一类对象进行监测。
（二）建立基础数据档案。
各市在调查摸底的基础上，要对监测企业从业人员的情况建立基础数据档案。
基础数据档案应包括监测企业的名称，所有制性质，所属行业，当期就业人数等基本情况。
其中，当期就业人数主要指与该企业签订了劳动用工合同、建立了稳定的劳动关系的人员。
（三）定期监测。
失业动态监测实施方案
失业动态监测实施方案失业动态监测是指通过对失业人员的动态信息进行收集、分析和跟踪，以及对失业情况的监测和评估的工作。
实施失业动态监测有助于政府和有关部门了解失业情况的演变趋势，为制定就业政策提供科学依据和数据支持。
下面是关于失业动态监测的实施方案。
一、加强统计基础建设统计基础建设是失业动态监测的基础和前提。
要加强对失业数据的收集和统计工作，建立健全失业数据统计系统。
包括建立和完善有关法规和规章制度，明确数据收集的主体责任和权限；加强统计人员的培训和素质提升；建立统一的数据收集、管理和发布平台，确保数据的准确性和及时性。
二、制定完善的失业监测指标体系失业监测指标体系是评估失业情况的重要依据。
要根据国情和实际情况，制定与失业情况相关的核心指标和辅助指标，考虑就业率、失业率、劳动力参与率、失业时长等因素，形成完整的指标体系。
同时，要持续跟踪和分析国内外关于失业监测的最新研究成果和方法，及时更新和优化指标体系。
三、加强失业数据的收集和分析失业数据的收集和分析是失业动态监测的核心工作。
要通过就业服务机构、失业登记机构、劳动力市场等渠道收集失业数据，并建立失业人员档案库。
并利用现代信息技术手段，加强对失业数据的分析和挖掘，提取有关失业人员的特征和规律，并汇总形成统计报告和分析报告。
四、建立失业人员动态跟踪机制失业人员的动态跟踪是失业动态监测的重要环节。
应建立起失业人员的动态调查和跟踪机制，定期对失业人员的情况进行核实和更新，了解其就业状况和动向。
可以采用电话、网络调查、面访等方式与失业人员进行联系，建立失业人员的档案和数据库，并将结果反馈给相关部门和政府，为制定就业政策提供参考。
五、加强信息共享与发布失业动态监测的结果与政府和社会公众的关注息息相关。
应建立健全信息共享和发布机制，及时发布失业动态监测的结果和分析报告。
可以通过官方网站、报刊媒体、社交媒体等多种渠道向公众发布信息，增强透明度和公信力，引导舆论对就业问题的关注度，提高失业动态监测的社会影响力。
人力资源和社会保障部关于开展建立失业动态重点监测报告制度试点工作的通知
人力资源和社会保障部关于开展建立失业动态重点监测报告制度试点工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2008.06.21•【文号】人社部发[2008]53号•【施行日期】2008.06.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于开展建立失业动态重点监测报告制度试点工作的通知（人社部发〔2008〕53号）吉林、江苏、浙江、福建、河南、广东省劳动和社会保障厅：为贯彻落实《就业促进法》关于建立失业预警制度的规定和国务院领导同志关于“一手抓扩大就业、一手抓调控失业”的要求，决定在6省18个城市开展建立失业动态重点监测报告制度试点工作。
现就有关事项通知如下：一、充分认识做好试点工作的重要性和必要性建立失业动态重点监测报告制度，对更好地把握经济波动期失业变化的状况，采取有针对性的预防和调控失业政策措施，进一步促进就业和稳定就业具有重要作用，是贯彻落实《就业促进法》的新举措。
要通过试点，在探索收集重点行业、重点企业从业人员变动和岗位流失情况的有效办法，完善失业动态重点监测报告制度的内容，提出适合本地区预防和调控失业的具体措施等方面创造新经验，为在全国范围推行这一制度打下更坚实的基础。
各试点省（市）要充分认识开展这项工作的重要意义，务必把试点工作抓紧做好。
二、认真把握试点工作原则要按照“尽快启动，力求简便；突出重点，兼顾一般；梯次扩展，逐步完善”的工作原则，抓好试点工作。
要立即部署和启动试点工作，监测内容和具体操作方法应简便易行，注重实效。
在确定监测企业时，应在本地区经济发展和就业总量中有代表性的行业中进行选择，所收集的数据要客观反映所选择行业、企业的情况，同时要与其他相关统计数据相互加以印证。
要适时总结实际工作中的有效做法，解决存在的问题，逐步完善监测的内容和方法，确保监测质量。
三、加强组织领导要建立工作机制，明确牵头部门和配合单位，落实任务、责任和工作经费，切实加强工作的组织领导。
泸州失业动态重点监测数据分析报告
泸州失业动态重点监测数据分析报告
报告摘要：
本报告基于对泸州市失业动态进行数据监测和分析，主要包括失业人数、失业率、失业原因等方面的数据分析。
通过对失业数据的分析，我们可以了解泸州市失业情况的变化趋势和影响因素，为相关政府部门制定和实施就业政策提供参考。
一、泸州市失业人数：
根据统计数据显示，泸州市失业人数自2023年起逐年呈上升趋势。
2023年，泸州市失业人数为5万人，较上一年增加了2千人；2023年，泸州市失业人数达到6万人，比上一年增加了1万人；到2023年，泸州市失业人数进一步增加到7万人。
二、泸州市失业率：
泸州市失业率是衡量失业情况的重要指标，统计数据显示泸州市失业率也呈逐年上升的趋势。
2023年，泸州市失业率为3.5%，同
比上升了0.2个百分点；2023年，泸州市失业率上升至4.2%，增加了0.7个百分点；2023年，泸州市失业率继续上升至5.1%。
三、泸州市失业原因：
泸州市失业原因众多，主要包括经济下行压力、企业倒闭与裁员、技能不匹配等。
据统计，经济下行压力是造成失业人数增加的主要原因之一，经济不景气导致了许多企业的裁员和倒闭，进一步加剧了失业问题。
技能不匹配也是失业原因之一，泸州市需求特定技能的岗位相对较多，但求职者的技能与之不匹配，导致了一部分人无法获得职位。
：
根据数据分析，泸州市失业情况呈逐年上升的趋势，失业人数和失业率持续增加。
经济下行压力和企业倒闭与裁员是造成失业问题的主要原因。
为了应对失业问题，泸州市政府可以采取一系列的就业政策，包括积极推动经济增长、鼓励企业发展、提供多样化的培训和职业技能提升机会等。
泸州失业动态重点监测数据分析报告范文精简处理
泸州失业动态重点监测数据分析报告泸州失业动态重点监测数据分析报告1. 概述本报告基于泸州市失业动态监测数据，对失业人员的情况进行分析和。
通过对各个方面的数据进行统计和比较，旨在帮助政府和相关部门了解泸州市失业人员的情况，并制定相应的政策和措施。
2. 数据来源本报告所使用的数据来源于泸州市失业动态监测系统，包括失业人员的基本信息、失业原因、求职情况、培训情况等内容。
3. 失业人员分布情况根据数据统计，泸州市失业人员主要分布在以下几个方面：3.1 年龄分布失业人员中，年龄在20至30岁的占比最高，约占总失业人数的40%；是30至40岁的占比约30%；40岁以上和20岁以下的失业人员占比较低，分别约占总失业人数的20%和10%。
3.2 教育程度分布失业人员的教育程度主要集中在初中和高中水平，分别占比约30%和40%；大学本科及以上的失业人员占比较低，约占总失业人数的20%。
3.3 行业分布失业人员的行业分布主要集中在制造业、建筑业和服务业，分别占比约30%、25%和20%；农林牧渔业和公共事业的失业人员占比较低，分别约占总失业人数的10%和5%。
4. 失业原因分析根据失业人员填报的原因，我们将失业原因分为以下四个方面：4.1 经济原因失业人员中，经济原因导致的失业占比最高，约占总失业人数的40%。
这主要包括企业倒闭、裁员等因素。
4.2 教育原因教育原因导致的失业占比约20%。
这主要是指求职者缺乏所需的专业知识和技能，导致无法找到合适的工作。
4.3 医疗原因医疗原因导致的失业占比约15%。
这主要是由于健康问题导致无法工作。
4.4 个人原因个人原因导致的失业占比约25%。
这包括辞职、失业后不愿意工作等个人因素。
5. 就业培训情况失业人员中，参加过就业培训的人数占比约50%。
在参加就业培训后，约有60%的人成功找到了工作。
6. 就业率分析根据数据统计，泸州市的就业率相对较低，仅为60%。
其中，男性的就业率为65%，女性的就业率为55%。
山西省人力资源和社会保障厅机关——劳动力调查、失业动态监测及调查失业率统计项目磋商公告
山西省人力资源和社会保障厅机关——劳动力调查、失业动态监测及调查失业率统计项目磋商公告文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.04.13•【字号】•【施行日期】2023.04.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】政府采购正文山西省人力资源和社会保障厅机关——劳动力调查、失业动态监测及调查失业率统计项目磋商公告一、项目基本情况项目编号：1499002023CCS00319项目名称：山西省人力资源和社会保障厅机关--劳动力调查、失业动态监测及调查失业率统计项目采购方式：□竞争性谈判 R竞争性磋商□询价预算金额：1100000元最高限价：1100000元采购需求：（一）报告服务：按月提供四类群体月度分析报告，提供青年人群年度报告，农民工年度报告，新就业形态年度报告，春运报告。
（二）数据采集分析处理服务：1、从业人员数量。
2、从业人员流入流出情况。
3、高校毕业生省内外就业情况。
4、新就业形态就业情况。
服务期限：2023年年底前完成。
本项目（是/否）接受联合体：否二、申请人的资格要求1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；2.落实政府采购政策需满足的资格要求：无；3.本项目的特定资格要求：无；4.未被“信用中国”（）、中国政府采购网（）列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单。
三、获取采购文件时间：2023年4月13日00时00分至2023年4月19日23时59分（北京时间）地点：政采云平台线上获取方式：供应商登录山西省政府采购信息平台（ /home.html ）自行下载竞争性磋商文件。
四、响应文件提交电子响应文件须使用系统提供的响应文件编制工具编制完成，截止时间2023年4月23日14时30分（北京时间）前在山西省政府采购信息平台（/home.html）中完成递交（上传），截止时间前未完成响应文件上传的，视为撤回响应文件，供应商自行承担责任。
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产业 第一产业 第二产业 第三产业
合计
表 2. 按产业分组的需求人数
需求人数
所占比重
与上季度相比变化
（人）
（%）
（%）
10
0.07
-92.59
8519
60.78
-39.59
5488
39.15
-14.28
14017
100
/
（五）行业需求情况 从行业需求看，第二产业中制造业仍占据主导地位，需求人
-4-
数为 7504 人，占总量的 53.53%，同比下降了 43.95%，环比下降 了 24.48%。第三产业中住宿和餐饮业是本季度吸纳就业的主体 行业，其比重占了 12.91%，与去年同期相比上升了 43.08%，与 上季度相比下降了 14.10%。
职人数的比率
（人）
（倍）
11758
1.19
与上季度 相比变化
（%） 32.08
-3-
（四）各产业劳动力需求情况 本季度需求主要集中在第二和第三产业，占总量的 60.78% 和 39.15%。与去年同期相比分别下降 15.96%和上升了 4.89%； 与上季度相比分别下降了 39.59%和 14.28%。
表 3. 按行业分组的需求人数
行业 农、林、牧、渔业
需求人数 人 10
所占比重 ％ 0.07
与上季度相比 变化 ％
-92.59
采矿业
366
2.61
289.36
制造业
7504
53.53
-43.95
电力、燃气及水的生产和供应业
96
0.68
950.00
建筑业
553
3.95
-10.37
交通运输、仓储和邮政业
25
0.18
-85.80
信息传输、计算机服务和软件业
31
0.22
-79.19
批发和零售业
1345
9.60
-6.53
住宿和餐饮业
1810
12.91
-14.10
金融业
151
1.08
77.65
房地产业
326
2.33
22.56
租赁和商务服务业
1396
9.96
-28.12
居民服务和其他服务业
288
2.05
21.01
毕业生首先到基层、待遇阶梯性发展相悖。
3、新兴企业对周边求职人员吸引覆盖能力仍有限。我市江
南产业集中区、经济技术开发区、高新区等工业园区企业不断发
展壮大，用工需求增加。但受到生活、交通、食宿等原因，求职
人员到岗率不高。
（三）供求总体情况
二季度通过全市公共就业服务机构招聘各类人员 14017 人，
与去年同期相比减少 1352 人，减幅 8.80%；与上季度相比减少
文化、体育和娱乐业
116
0.83
/
合计
14017
100
/
备注：本季度科学研究、技术服务、地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、教育、公共管 理与社会组织和国际组织无数据。
-5-
（六）用人单位需求情况 从用人单位性质看，本季度企业仍是吸纳就业的主渠道，需 求比重达百分之百，在劳动力需求市场占有绝对主导地位。其中， 有限责任公司、私营企业、股份有限公司的用工需求量最大，分 别占企业总需求的 53.76%、30.25%和 13.12%，与去年同期相比， 分别下降 17.70%、6.03%和上升了 69.34%，与上季度相比，分别 下降了 11.65%、27.21%和 63.79%。
-6-
经济类型
需求人数 (人)
所占比重 (％)
与上季度相比变化 (％)
其他企业
256
1.83
-70.34
个体经营
146
1.04
-57.18
合计
14017
100
/
备注：本季度股份国有企业、合作企业、联营企业、集体企业，外商投资企业、其他和港、澳、
台商投资企业、事业、机关无数据。
（七）各类职业供求情况
-2-
高校毕业生就业形势相对改善，得益于我市今年以来对离校未就
业高校毕业生举办了一系列高质量大型专场招聘活动。通过高校
毕业生就业处，提前了解高校毕业生就业意向、专业技能、培训
需求，各级公共就业服务部门及时掌握，免费为其开展职业指导、
职业规划等服务。但高校毕业生就业仍然处于结构性失业矛盾
பைடு நூலகம்
中，主要由于高校毕业生待遇高、环境好的职业诉求与企业希望
表 4 按用人单位性质分组的需求人数
经济类型
需求人数 (人)
所占比重 (％)
与上季度相比变化 (％)
企业
14017
100.00
-32.08
其中：内资企业
13871
98.96
-31.66
有限责任公司
7536
53.76
-11.65
股份有限公司
1839
13.12
-63.79
私营企业
4240
30.25
-27.21
6621 人，减幅 32.08%；进入公共就业服务机构进行登记的各类
求职人员共 11758 人，与去年同期相比减少 674 人，减幅 5.42%;
与上季度相比减少 6165 人，减幅 34.40%；岗位空缺与求职人数
的比率为 1.15。
表 1. 供求总体人数
本期有效数
需求人数
（人） 14017
岗位空缺与求 求职人数
池人社函〔2018〕54 号
关于印发《池州市 2018 年第二季度就业 失业动态监测分析报告》的通知
各县、区人力资源和社会保障局，江南产业集中区管委会综合部、 开发区人力资源和社会事务管理局，九华山风景区社会保障局：
现将《池州市 2018 年第二季度就业失业动态监测分析报告》 印发给你们，供参考。
池州市人力资源和社会保障局 2018 年 7 月 9 日
-1-
池州市 2018 年第二季度 就业失业动态监测分析报告
一、人力资源市场职业供求状况 （一）总体情况 本季度的供求状况分析数据，包括全市公共就业服务机构和 就业招聘会的供求状况信息，均为本季度有效数。本季度我市人 力资源市场共收集发布岗位需求人数 14017 人，登记求职人数 11758 人，求人倍率为 1.19。 （二）人力资源市场供求主要特点 1、市场供求均有所下降，仍处动态平衡。本季度市人社局、 市总工会、市妇联、团市委在市体育馆共同举办了池州市 2018 年“携手创未来”大型公益招聘会，以高校毕业生、农村转移劳 动力和城镇就业困难人群为重点，积极搭建就业平台。此次招聘 会共有 260 余家用人单位进场招聘，涵盖了电子信息、文化旅游、 装备制造、新材料、新能源、大健康等我市重点支柱产业，提供 了 8000 余个包括中高级管理类、专业技术类、技术熟练工、普 工等就业岗位，吸引约 8000 人次求职者入场应聘，近 2000 人次 达成意向性就业协议。 2、高校毕业生就业情况有所好转。二季度，我市高校毕业 生求人倍率为 1.17，较去年同期上升了 0.17，供求状况较好。