劳资关系：不是简单的“零和博弈”

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劳资关系：不是简单的“零和博弈”
尽管劳动者普遍对新法努力矫正劳动力市场试用期滥用、短期合同盛行的做法表示欢迎，但是另外一种担心也挥之不去：资方用工成本如果增加了，会不会反而导致就业机会减少？为了保护劳方利益而加大资方压力，用人单位没有贯彻落实的积极
从
的法律，我们将撤资”的威胁。

因此，尽管劳动者普遍对新法努力矫正劳动力市场试用期滥用、短期合同盛行的做法表示欢迎，但是另外一种担心也挥之不去：资方用工成本如果增加了，会不会反而导致就业机会减少？为了保护劳方利益而加大资
方压力，用人单位没有贯彻落实的积极性或者干脆找法律的空子进行规避，做出一
些“合法不合理”的事情，会不会反而导致劳资双输的局面？
以当前争议最多的“无固定期限合同”为例。

按照新《劳动合同法》的规定，
劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同，除了法
定事由，就应当订立无固定期限劳动合同。

此条款被调侃为：原本想用“包办婚姻”
在这里，我们并不是要否定法律本来的好意。

中国的劳资关系长期处于失衡状态，劳方弱势明显，理应作出调整；短期用工现象普遍、正常工资增长机制尚未形成，理应进行规范；劳动力市场用工黑幕广泛存在，企业违法用工成本低下，理应
扭转矫正。

从这个意义上说，新《劳动用工法》意在稳定用工关系、加强劳工权益
保护无可厚非。

但是，对于企业来说，尤其是在或多或少将增加其用工成本的情况下，出于劳资关系和谐均衡的考虑，我们也要考虑，企业是否也能从中受益呢？一
部好的法律能够得以贯彻推行，绝不是简单的跷跷板式的“零和博弈”调整，也不
是仅仅靠劳工保护倾向表达就可以达成的。

对于一个和谐的劳动关系来说，“双赢”比什么都来得重要；当然，也只有和谐，才能创造出双赢。

动不仅促进了劳动者技能的周期更替，也有效地抵御了经济的周期波动，因为在经
济不景气的时候，人们也会理解，FireforHire（解雇是为了再雇佣）。

但是，人家这一切，是建立在健全的社会福利和社会保障基础上的。

所以，假如一味强调劳资
关系长期稳定，而政府却不在社会保障、福利方面能够切实有所作为，也难免会招
来“政府是把社会稳定和职业保障的责任转嫁给企业”的质疑。

更重要的是，一旦全社会的职业培训制度不能跟上，形成“请神容易送神难”的用工氛围，那么真的很有可能出现张五常先生说的“懒人经济”情形。

重视劳工权益保护，并以法律的形式固定下来，无疑是一种进步；而企业在新法实施前，纷纷裁人或者想办法回避，从另外一个角度说，也是对法律的敬畏。

比
起12
19世纪。