某某公司奖惩制度

文件类别：_____________ 管理文件 ________
文件编号：BS-HI-0907-006 ________
编写单位：_______ 彳亍政人事咅B ________
版本： ___________________ b。

版 ________
发行日期： _________ 2004.03.28 ________
机密等级：□机密□一般
合计页数：共6页
一、目的与适用范围
1. 目的：为使本公司员工优良工作表现之奖励，或损害公司利益之惩罚有所遵循依据，特拟定本办法。

2. 适用范围：服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。

3. 特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。

实施原则与种类
1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。

2．同一考核年限内功过得以相互抵销。

3．员工奖惩种类 :
3.1 奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。

嘉奖：嘉奖一次，奖励 20 元
记小功：记小功一次，奖励 60 元记大功：记大功一次，奖励 180 元
3.2 惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。

口头警告：三次口头警告为一次书面警
告书面警告：警告一次，罚款 20 元
记小过：记小过一次，罚款 50 元
记大过：记大过一次，罚款 100 元
开除留厂查看开除：依劳动法规办理
3.3 一大功等于三小功等于九嘉奖 , 一大过等于二小过等于四警告。

第三节奖惩细则
1．同仁有下列情况之一者 , 予记嘉奖 :奖金 20元
(1) 凡品性端正、遵守纪律、服从领导 , 堪为楷模者。

(2) 热心助人 , 与同事互助合作者。

(3) 服务勤劳努力 , 本职成绩优良者。

(4) 自动为公司服务 , 发扬或争取公司声誉 , 有具体成绩者。

(5) 遇紧急事件处理得当 , 减免公物损失或见义勇为救助急难者。

(6) 爱护公物与设备 , 或抢修工程有优良表现者。

(7) 维护工厂安全卫生有特殊贡献者。

(8) 其它有益于公司之事绩者。

2．同仁有下列情况之一者 , 予以记小功。

奖金 60 元
(1) 对于管理制度提出具体方案 , 经采纳确具成效者。

(2) 对执行重要工作或紧急案件 , 依限圆满完成者。

(3) 协助同仁达成任务确有贡献者。

(4) 才能卓越 , 主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。

(5) 举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情 , 使公司免受损失者。

(6) 其它有益于公司之事绩 , 并具有显著绩效者。

3．同仁有下列情行之一者 ,予以记大功 :奖金 180 元
(1) 维护公司重大安全、利益或避免重大损失 , 确有实际功绩者。

(2) 办理临时重大案件成绩特优者。

(3) 对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体
成效 , 贡献卓越者。

(4) 遇紧急事故能奋勇救护同仁 , 或避免公司遭受严重损害者。

(5) 举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止 , 使公司免受重大损害者。

(6) 其它重大功绩 , 影响卓著者。

4．同仁有下列情行之一 ?予记警告(情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告)
(1) 进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。

(2) 工作疏忽 , 导致工作质量低劣、不良或错误 , 情节较轻者。

(3) 损害或浪费物料或费用 , 情节较轻者。

(4) 对所保管使用之械具设备 , 预防保养不良者。

(5) 未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。

(6) 未按规定制度办理有关用车手续者。

(7) 品行不良 ?言语失检者。

(8) 乱丢垃圾 , 随地吐痰、倒水 , 妨碍安宁或环境卫生美观者。

(9) 不注意个人卫生者。

(10) 浪费公司粮食者。

(11) 其它妨害公司利益 , 情节较轻者。

5．同仁有下列情行之一 , 予以记小过 ,罚款 50 元:
(1) 工作疏忽 ?导致工作质量低劣不良或错误 , 情节较重者。

(2) 对交待任务 , 无正当理由而未能如期完成 , 或处理不当者。

(3) 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。

(4) 工作时间内饮酒或酒后进工场。

(5) 工作时间内睡觉。

(6) 进入异性宿舍。

( 执行公务除外 )
(7) 浪费水电 , 不关水龙头。

(8) 包庇同事或部属舞弊而不报者。

(9) 在非吸烟区吸烟。

(10) 对主管不满 , 不按规定陈述己见 , 而用他法任意谩骂攻击者。

(12) 威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。

(13) 违反公共秩序 , 插队。

(14) 未办理相关用车手续 , 擅动公司车辆。

(15) 其它损害公司利益 , 情节较严重者。

6．同仁有下列情形之一者 ,予以记大过 :罚款 100 元
(1) 怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费 , 情节严重者。

(2) 违背作业程序或安全规定 , 造成公司损失严重者。

(3) 泄漏事务上机密 , 或遗失经营之重要文件、机具对象者。

(4) 故意损毁公物或浪费公物者。

(5) 扰乱工作秩序 , 或妨害他人工作 , 情节较严重者。

(6) 在工作场所制造私物有具体物证者。

(7) 品行不良 , 行为失检屡劝不改者。

(8) 匿名诬告他人 , 经查属实者。

(9) 散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气 , 破坏团结者。

(10) 态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力, 情节严重者。

(11) 虚报、伪造、更改记录者。

(12) 在工作时间内 , 未善尽职责或擅离职守者。

(13) 其它损害公司利益 , 情节较严重者。

( 且由 7．同仁有下列情形之一者 , 得予以开除处分 :
(1) 年度内记大过二次 , 而功过未能抵销者。

(2) 虚伪意思表示 , 使公司受损害者。

(3) 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。

(4) 受有期徒刑以上处罚之确定者。

(5) 违反工作规则 , 情节较重者。

(6) 打人或打架者。

(7) 喝酒闹事、赌博、恐吓他人 , 情节严重者。

(8) 未经许可 , 擅自销毁公文或故意损坏公文者。

(9) 无故旷工三天或三天以上 , 或一个月旷工三次或以上者。

(10) 故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品 , 或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者
公司作价赔偿 ) 。

(11) 对公司调派之工作 , 无故拒绝接受者。

(12) 擅自在外参加与公司业务无关之事业者。

(13) 利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良 , 影响公司声誉重大者。

(14) 营私舞弊或挪用公款,造成公司重大损害者。

(15) 偷窃盗用同仁或公司财物，经查属实者。

(16) 私藏凶器、违禁品者。

(17) 煽动怠工、罢工有具体事实者。

(18) 代人刷(打)卡,或委托他人代为刷(打)卡,经查属实者
(19) 有危及公司之管理方针者。

(20) 转借厂证他人使用。

(21) 未经许可，擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。

(22) 其它损害公司利益或国家法律规范，情节重大者。

8 •开除留厂察看并处罚款 100元。

因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者 ,若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行
第四节 奖惩的提报与核定
1 •奖惩提报以核定权限为原则，不得跨部门或越级提报。

但行政部可依实际情况提报，不受以下限制。

2 •奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”(如附件6.1)，经单位内部签核后，转送行政部审核意见后？再依核定权限
呈核。

3 .核定权限：
第五节奖金的发放及罚款的扣除
1 •奖惩标准
2．奖金的发放 , 由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。

3．罚金的执行 , 由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。

4．各类奖惩之公告由行政部执行。