妇联技能培训工作实施方案

妇联技能培训工作实施方案

一、背景分析。

妇联是贯彻党的妇女政策，组织动员广大妇女参与社会主义建设的群众性组织。妇联组织在促进妇女参与社会发展中发挥着重要作用，而妇联干部的专业技能和素质水平直接影响着妇联工作的开展和成效。因此，开展妇联技能培训工作，提高妇联干部的专业素养和工作能力，对于推动妇女事业发展具有重要意义。

二、工作目标。

本次妇联技能培训工作的目标是，提高妇联干部的综合素质和专业能力，增强

其服务妇女群众的能力，推动妇女事业的全面发展。

三、培训内容。

1. 政策法规培训，加强对妇女权益保障相关政策法规的学习，提升妇联干部的

法律意识和政策水平。

2. 社会工作能力培训，提升妇联干部的社会工作能力，包括危机干预、心理辅导、社区服务等方面的培训。

3. 组织管理能力培训，加强妇联干部的组织管理能力培训，包括团队建设、项

目管理、财务管理等方面的培训。

4. 公共关系能力培训，提升妇联干部的公共关系能力，包括媒体沟通、形象塑造、公关策略等方面的培训。

四、培训方式。

1. 线下集中培训，组织专家学者进行面对面授课，结合案例分析和互动讨论，

提高培训效果。

2. 线上网络培训，利用互联网平台进行远程培训，采用直播讲座、网络课程等形式进行培训，方便妇联干部进行学习。

3. 实践锻炼，安排实地考察、社区调研等实践活动，让妇联干部在实践中提升能力。

五、培训评估。

1. 学习成果考核，通过考试、作业、论文等形式对妇联干部的学习成果进行考核。

2. 培训效果评估，通过问卷调查、访谈等方式对培训效果进行评估，及时调整和改进培训方案。

六、工作保障。

1. 组织领导保障，妇联领导要高度重视技能培训工作，亲自挂帅，推动培训工作的顺利开展。

2. 资金保障，保障培训经费，确保培训工作的顺利进行。

3. 管理服务保障，建立健全培训管理服务体系，提供良好的培训服务。

七、总结。

通过妇联技能培训工作的实施，将有效提高妇联干部的专业素养和工作能力，为妇女事业的发展注入新的活力，推动妇女事业取得更大的成就。希望全体妇联干部能够积极参与培训，不断提升自身能力，为妇女事业发展贡献力量。