2019年总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告
维护职工合法权益调研报告
维护职工合法权益调研报告维护职工合法权益调研报告摘要：在企业中应该加强对职工的合法权益的维护和保护，加强对制定和实施相关法规的研究和应用，在职工福利方面加大投入，在维护劳动者权益、营造公平竞争的良好环境，全面推广和普及职工权益知识等方面下功夫。
一、维护职工劳动权益的重要性保护和维护职工的合法权益，在我国的发展进程中具有重要的意义。
在人本社会下，职工的素质和能力是注重人力资源开发的新时代所必需的人才基础，为企业、国家和人民做出了突出的贡献。
然而，职工的权益常常受到一些无关因素的影响和挑战，这无疑影响到职工的工作积极性、工作效率和工作质量。
保护和维护职工合法权益，是企业经济效益、员工素质提高和社会发展和谐的均衡发展。
二、现阶段存在的问题及原因在我国的人力资源管理中，存在许多弊端。
首先，职工在工作和生活中的法定权益得不到充分保障。
此外，企业的职工福利制度还不够完善，许多制度的规定还存在一定的漏洞。
其中，职工拖欠工资、保险待遇、劳动合同法规讨论等问题直接影响到职工的工作积极性和生计，导致职工心态消极，不愿意投入精力做好工作。
除此之外，在社会环境和法制保障方面，在维权过程中的限制和交通不畅，无法及时地处理职工相关问题，让他们难以得到公正的裁决，缺乏相应的维权知识和技能。
三、维护职工合法权益的措施3.1 加强法规的制定和实施为保障职工的权益，需要加强制定和实施有关法规的研究和应用。
此外，也要加强对企业内部法规的规范化建立和实施。
3.2 加大投入职工福利要加大对职工福利的投入力度，制定和实施一个季度或半年的福利制度，用于改善职工的工作和生活，为职工提供良好的工作环境和公正的待遇。
3.3 加强对职工权益知识的普及在维护职工权益方面，除了加强法制保障，我们还需要在企业中全面推广维权教育，加强职工维权意识和能力的培养。
让职工更加了解自身的权益，从而增强职工与企业沟通的能力，了解自身的权益和能力，增强企业竞争能力。
3.4 营造公平竞争的环境为实现维护职工权益的目标，我们还需要加强企业的管理，提高商业道德和员工职业操守，营造一个公正公平的竞争环境。
职工权益保障情况调研报告
职工权益保障情况调研报告篇一：职工权益维护情况的调研报告关于禹城市职工权益保障情况的调研报告禹城市总工会为全面了解和掌握当前职工权益保障状况，切实履行工会职责，推动和谐劳动关系建设，根据德州市总工会部署，自7月下旬以来，我们集中力量，利用近两个月的时间，采取听取汇报、座谈、发放调查问卷等不同方式，分两组对全市66家企业的职工合法权益落实情况进行了专题调研。
现将调查情况报告如下：一、调研的基本情况本次调查共涉及企业66家，职工15894人，并对其中10家进行了走访座谈。
按企业规模分：1000人以上企业２家，占被调查企业的3.03；100—999人的企业39家，占59.09 ；100人以下的企业25家，占37.88。
按企业性质分：国有、集体及其控股企业15家，占22.73；民营企业51家，占77.27。
按行业类型分：制造业47家，占71.21；建筑业4家，占6.06；交通运输业3家，占4.55；批零、仓储及餐饮业6家，占9.09；水电行业2家，占3.03；其他行业4家，占6.06。
通过调研，我市职工权益保障情况总体良好，呈现如下几个特点：（一）依法确立劳动关系的意识明显增强。
全市签订劳动合同的单位539家，签订合同职工46735人，占全市企业职工的88.58。
在所调查的66家企业15894名职工中，已签劳动合同的13781人，占86.71；未签劳动合同的1565人，占9.84；劳动合同逾期未签人548人，占3.45。
在签订劳动合同的职工中，签订无固定期限劳动合同的3141人，占已签劳动合同职工数的22.79；固定期限的10411人，占75.55；完成一定工作任务期限的229人，占1.66。
在签订固定期限劳动合同的职工中，签订期限1年以下的257人，占签订固定期限劳动合同职工的2.47；1—3年的2387人，占22.93；3年及以上7767人，占74.6。
全市共签订集体合同101份，覆盖企业1574个，覆盖职工5.3万人。
企业职工劳动权益保障状况的调查报告
企业职工劳动权益保障状况的调查报告企业职工劳动权益保障状况的调查报告在学习、工作生活中，报告的用途越来越大，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编收集整理的企业职工劳动权益保障状况的调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业职工劳动权益保障状况的调查报告篇1为了解限额以上工业企业职工劳动权益保障情况，xx县对县电业局、微磁科技有限公司、永乐粮机有限责任公司、东风矿机（集团）有限公司、六和饲料有限公司、栗子园乳业有限公司、云台山啤酒有限责任公司、云台纺织有限责任公司、大用有限公司、大华粮食机械厂等10家企业开展了抽查调查，现将调查情况报告如下：一、现状随着企业改革、改制进程的不断加快，xx县工业企业职工劳动权益保障情况也发生了深刻的变化。
从调查情况看：20xx年这10家企业的就业人数有3902人，在岗职工年均劳动报酬达10346元。
签订合同的1735人，占就业人数的44.5。
其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工630人（农民工210人）；一年以内的合同工340人（农民工242人）。
技工总人数860人,占就业人数的22.0。
其中:高级技工62人（农民工3人）；中级技工413人（农民工62人）；初级技工385人（农民工340人）；取得职业技术资格的49人。
技师总人数43人,占就业人数的1.1。
其中:高级技师6人；中级技师25人（农民工13人）；初级技师12人（农民工1人）。
参加养老保险1236人（农民工10人），占就业人数的31.7；参加医疗保险1426人（农民工200人），占就业人数的36.5；参加工伤保险1367人（农民工105人），占就业人数的35.0；均未参加生育保险。
职工教育经费实际支出22.9万元，人均职工教育经费实际支出58.7元。
二、存在的主要问题1、农民合同工就业机率极低。
从对这10家企业的调查看：签订3年以上合同的农民工没有一个，高级技师中也没有一个农民工；一年以内的农民合同工242人，占就业人数的6.2；1-3年的农民合同工210人,占就业人数的5.4。
企业职工劳动权益保障状况的调查报告
服务业
工作时间灵活
服务业职工的工作时间相对灵活，但存在部分企业强制加班现象 。
工资待遇较低
服务业职工的平均工资待遇相对较低，部分企业存在工资低于最 低工资标准的情况。
劳动安全风险
服务业职工的工作环境中存在一定的安全风险，如餐饮服务行业 职工可能接触到高温、食品污染等危害。
04
影响职工劳动权益保障的主 要因素分析
职工自身的素质和能力
素质
职工的素质对其劳动权益保障程度也有一定影响。一般来说，高素质的职工更容 易得到企业的重视和培养，获得更多的晋升机会和福利待遇。
能力
职工的能力对其劳动权益保障程度也有影响。能力强、技术过硬的职工往往更容 易获得企业的青睐，得到更多的培训和晋升机会，从而获得更好的福利待遇。
05
2023
企业职工劳动权益保障状 况的调查报告
目录
• 引言 • 企业职工劳动权益保障现状分析 • 不同行业职工劳动权益保障的比较分析 • 影响职工劳动权益保障的主要因素分析 • 加强职工劳动权益保障的对策建议
01
引言
调查目的和背景
研究目的
为了解企业职工劳动权益保障状况，促进企业规范用工和提 高职工福利待遇，本次调查旨在收集和分析相关数据并为企 业提供参考建议。
调查方法
采用问卷调查和访谈的方式进行数据收集 和分析。问卷主要针对企业职工和企业管 理人员，通过问卷了解职工劳动权益保障 方面存在的问题和企业的管理措施；访谈 则主要针对政府部门和行业协会，以了解 政策法规和行业规范等方面的情况。
02
企业职工劳动权益保障现状 分析
工资待遇及支付情况
1 2 3
工资水平
劳动安全和职业健康
劳动安全保障
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告为维护好职工的劳动经济权益，调动好、发挥好职工的积极性和创造性，促进企业更加健康稳步发展，根据XX市总工会转发《自治区总工会的通知》精神，XX区总工会组成了1个调查组，到工业园区26家非公企业，采取听取企业党政工作情况介绍、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业情况调查、实地查访等形式，对职工劳动经济权益保障情况进行了一次大检查、大调查、大排查，调查情况汇报如下：一、基本情况职工劳动就业方面的情况。
就业状况总体比较稳定，再就业工作取得新的进展。
所有被调查企业都实行了劳动合同制度。
使用农民工的22户企业中有18户与农民工签订劳动合同，覆盖农民工1377人。
XX年，与企业解除劳动关系的职工1742人,基本都按法规政策规定给予了一定的经济补偿。
职工队伍相对稳定，XX年，被调查企业职工流出165人、流入189人，分别占职工总数的2.75％和3.15％，出入比率为1∶0.87，总体上流入大于流出。
劳动合同与集体合同签订情况。
劳动合同、集体合同、工资集体协商签订率高，职工权益进一步得到维护。
从调查企业中的情况看，100%的企业签订了劳动合同，根据企业介绍和职工问卷调查统计，100%的企业劳动合同文本是经劳动部门和工会认可的，符合法律规定要求。
98%的企业签订了集体合同和工资集体协商，而且都经工会代表和行政代表双方协商，达成一致意见后签订的，如广西港桥水泥有限公司，坚持三年一签。
三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，促进了劳动关系和谐与企业的稳步健康发展。
职工工资待遇情况。
职工工资收入稳中有升，职工生活水平不断提高。
从调查企业中的情况看，当前普通职工每月工资收入在XX-3000元左右，班组长在3000-3500元左右，车间主任在3500-4000元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象。
近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长，各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资标准，工资增长能够达到或接近当地职工社会平均工资增长水平的要求。
工会维护职工劳动安全卫生权益情况的调查报告
工会维护职工劳动安全卫生权益情况的调查报告工会维护职工劳动安全卫生权益情况的调查报告按照《关于开展工会劳动保护维权机制调研的通知》要求，现将我县企业工会有关情况汇报如下：一、基本情况为建立和完善工会劳动保护长效维权机制，根据劳动保护《三个条例》的要求建立健全工会劳动保护监督检查机构，为工会劳动保护工作的开展提供组织保障，同时要抓好劳动保护组织建设，配齐各企业工会劳动保护监督检查专兼职干部和劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员。
二、结合实际，开展劳动保护监督检查活动1、发挥工会劳动保护监督检查和工会劳动保护监督检查员，小组检查员的作用。
2、开展多种形势的群众性安全监督检查活动，推动企业对一些突出问题和隐患进行整改，建立健全企业班组安全管理目标，安全责任制、监督检查培训教育等制度，在班组开展增强安全意识，遵章守纪、查隐患等活动，提高班组安全管理水平和职工群众的安全素质，今年我县各企业无事故发生。
三、集体合同维护职工安全健康权益各企业工会配备专兼职人员负责劳动保护工作，按照劳动保护《三个条例》的要求开展工作，企业工会与公司签订集体合同，其中都有“劳动安全卫生”条例，履约情况较好，在合同中，企业向员工提供劳动安全卫生条例和必要的劳动保护用品，企业工会在不同工种，岗位的员工发放不同的劳动保护用品，凡旧劳动保护用品使用到期的全部更换。
各企业工会“对员工进行安全教育”。
有些个体肉类企业，每年都有新的员工进厂，企业工会在对新、旧职进行岗前培训时，除了进行操作技能培训外，负责劳动保护干部还进行安全生产劳动保护培训，强化员工们的.生产和自我保护意识。
四、企业对员工签订劳动合同有些企业在劳动合同到期的情况下，企业工会参照劳动部门的劳动合同范本，结合企业实际起草了新的劳动合同书，并进一步明确员工与企业的权利和义务。
劳动合同中涉及员工权益的规定低于或高于集体合同的相关标准有“劳动保护和劳动条件”条款，明确员工拥有“在国家规定的劳动安全卫生标准条件下从事劳动，获得劳动安全卫生保护的权利”。
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现状况调研汇报为维护好职工旳劳动经济权益, 调动好、发挥好职工旳积极性和发明性, 增进企业愈加健康稳步发展, 根据XX市总工会转发《自治区总工会旳告知》精神, XX区总工会构成了1个调查组, 到工业园区26家非公企业, 采用听取企业党政工作状况简介、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业状况调查、实地查访等形式, 对职工劳动经济权益保障状况进行了一次大检查、大调查、大排查, 调查状况汇报如下：一、基本状况职工劳动就业方面旳状况。
就业状况总体比较稳定, 再就业工作获得新旳进展。
所有被调查企业都实行了劳动协议制度。
使用农民工旳22户企业中有18户与农民工签订劳动协议, 覆盖农民工1377人。
XX年, 与企业解除劳动关系旳职工1742人,基本都按法规政策规定予以了一定旳经济赔偿。
职工队伍相对稳定, XX 年, 被调查企业职工流出165人、流入189人, 分别占职工总数旳2.75％和3.15％, 出入比率为1∶0.87, 总体上流入不小于流出。
劳动协议与集体协议签订状况。
劳动协议、集体协议、工资集体协商签订率高, 职工权益深入得到维护。
从调查企业中旳状况看, 100%旳企业签订了劳动协议, 根据企业简介和职工问卷调查记录, 100%旳企业劳动协议文本是经劳动部门和工会承认旳, 符合法律规定规定。
98%旳企业签订了集体协议和工资集体协商, 并且都经工会代表和行政代表双方协商, 到达一致意见后签订旳, 如广西港桥水泥有限企业, 坚持三年一签。
三个协议旳签订与履行有效地维护了职工旳劳动经济权益, 增进了劳动关系友好与企业旳稳步健康发展。
职工工资待遇状况。
职工工资收入稳中有升, 职工生活水平不停提高。
从调查企业中旳状况看, 目前一般职工每月工资收入在XX-3000元左右, 班组长在3000-3500元左右, 车间主任在3500-4000元左右, 工资以货币形式每月底支付职工, 无拖欠职工工资现象。
工会劳动保护情况调研报告
工会劳动保护情况调研报告工会劳动保护情况调研报告一、调研目的和背景现代工会的职责之一是保护劳动者的权益。
为了解目前工会在劳动保护方面的执行情况，以及劳动者对工会的评价和期望，我们进行了相关调研。
二、调研方法和范围我们采用问卷调查的方式，面向不同行业和不同地区的劳动者进行调研。
调查范围包括工会会员和非会员，调查问题涉及劳动合同、工资待遇、工时安排、劳动条件等方面。
三、调研结果1. 工会会员和非会员的参与情况调研结果显示，调查对象中有60%是工会会员，40%是非会员。
其中，行业工会的会员比例较高，企业工会和地区工会的会员比例较低。
工会会员普遍对工会的工作表示满意，非会员则普遍认为工会的工作与自己的利益关系不大。
2. 工会在劳动保护方面的工作根据调研结果，工会在劳动保护方面的工作主要包括以下几个方面：（1）劳动合同管理：工会对劳动合同的签订和执行进行监督，及时解决合同纠纷。
（2）工资待遇保障：工会与企业谈判，争取提高劳动者的工资待遇，保障工资按时发放。
（3）工时安排：工会与企业共同制定工时安排，并确保工时不超过法定标准。
（4）劳动条件改善：工会积极争取改善劳动条件，如提供必要的工作保护设施等。
3. 劳动者对工会的评价和期望调研结果显示，大部分工会会员对工会的工作表示满意，认为工会对劳动者权益的保护有一定成效。
但也有一部分会员认为工会的工作力度还不够大，期望工会能在劳动保护方面更加积极主动。
非会员对工会的评价普遍较低，认为工会的工作关系不大，期望工会能在劳动保护方面发挥更大作用。
四、建议和对策1. 提高工会组织的覆盖率：加强对非会员的宣传和服务，争取更多的劳动者加入工会，增加工会在劳动保护方面的影响力和执行力。
2. 加大工会在劳动保护方面的工作力度：工会要主动参与劳动合同的签订和执行，监督企业按时支付工资，确保工时合理安排，并积极争取改善劳动条件。
3. 加强与企业和政府的合作：工会与企业和政府要加强沟通和协作，共同推进劳动保护工作，形成合力，保护劳动者的权益。
某市职工劳动经济权益保障和实现情况的调查报告
某市职工劳动经济权益保障和实现情况的调查报告某市总工会现辖有基层工会组织2104家，其中独立建会基层工会组织1979家，联合基层工会134家，基层工会涵盖单位3879个，有职工130734人，会员127678人。
此次调研采取普遍调研、集中调研、实地走访、座谈交流和问卷调查的方式进行，共发出问卷225份，收回225份，涉及制造、建筑、交通运输、采矿、商贸物流等225家企业工会。
本次调查的内容主要涉及职工劳动合同签定情况、职工收入情况、社会保险等职工权益方面。
一、职工劳动经济权益保障和实现情况（一）职工劳动就业方面的情况。
城镇新增就业。
累计实现城镇新增就业127777人，城镇失业人员再就业18215人，就业困难人员实现再就业8164人，公益性岗位安置3759人。
农村劳动力转移就业。
城乡劳动力转移就业工作累计转移就业306933人次，实现工资性总收入318118万元。
城乡劳动力培训。
开展城乡劳动力职业技能培训46975 人，技能提升培训5911 人，创业能力培训9856 人。
全民创业。
全市共培养小老板16274个，培育小企业3631个，创造新岗位49811个，全民创业带动就业人数87160个。
（二）劳动合同与集体合同签订情况。
大力推行劳动合同制度。
认真贯彻实施《劳动合同法》，通过加强宣传、强化监管等措施，积极推动劳动合同制度的贯彻实施。
目前，全市国有大中型企业签订劳动合同100%，小型非公有制企业签订率达95%以上，特别是建筑工程领域农民工劳动合同签订率实现100%。
大力推行集体合同制度。
截止目前，全市建会企业2204家，有专兼职工资集体协商指导员207人，签订工资集体合同638份，覆盖企业1623个，覆盖职工72356人，行业（区域）工资集体协商35家，覆盖企业1184家，覆盖职工13102人，集体协合同订率达92.3%；工资专项合同629份，覆盖企业1594个，覆盖职工69842人，签订率达91.1%，职工对工资集体协商的知晓率达85%，工资集体合同履约率达到90%以上，实现了企业效益与职工利益的“双赢”。
工会在维护职工合法权益中的作用调研报告
工会在维护职工合法权益中的作用调研报告一、引言工会作为职工权益保障的组织，发挥着重要的作用。
本调研报告旨在探讨工会在维护职工合法权益中的作用，进一步了解工会的工作情况和职工对工会的评价。
二、调研方法1.问卷调查：通过在线问卷的形式，向不同行业的职工发放问卷，了解他们对工会工作的了解和评价。
2.访谈调研：深入工会组织和工会成员，了解工会的具体工作情况和职工对工会的期望。
三、调研结果1.职工对工会的了解程度2.工会在维护劳动权益中的作用调研显示，近90%的职工认为工会在维护劳动权益方面起到了积极的作用。
他们普遍认为工会能够帮助职工维权、提供法律援助、调解劳资纠纷，并通过与雇主的协商保障职工权益。
职工们对工会的这些工作给予了高度的认可。
3.工会在提升职工福利方面的作用大部分职工（80%以上）认为工会在提升职工福利方面起到了重要作用。
工会通过与企业协商、争取福利待遇的提高、改善工作环境等，有效提高了职工的福利水平。
4.职工对工会工作的期望四、结论通过本次调研1.工会在维护职工合法权益中发挥了积极的作用，对职工的认可度较高。
2.工会在提升职工福利方面取得了一定成果。
五、建议1.工会应进一步加强与企业的协商，争取更好的福利待遇，特别是对底层职工的关注力度。
3.工会可以开展更多的培训和提供进修机会，提升职工的技能水平，增加就业竞争力。
六、致谢在本次调研中，得到了许多职工和工会组织的支持和帮助，在此向他们表示衷心的感谢。
正是他们的参与和配合，才使得调研结果更加准确和真实。
同时，也希望本次调研能够为工会在维护职工合法权益方面提供一定的参考依据。
职工权益调研报告
职工权益调研报告
《职工权益调研报告》
近年来，随着我国经济不断发展，职工权益问题备受关注。
为了更好地了解职工在工作中的权益保障情况，我们进行了一项调研，以便更好地改善职工的工作条件和保障其权益。
调研数据显示，大部分受访职工表示自己的工作权益得到了相应的保障，但也有少数职工表示存在一些问题。
其中，加班工资发放不及时、工时过长、缺乏职业培训等问题成为了职工们关注的焦点。
此外，部分职工还反映在工作岗位晋升、福利待遇、工作环境等方面存在不公平待遇的情况。
针对以上问题，我们提出了以下建议：一是加强相关法律法规的宣传，增加职工的法律意识，使其能够更好地维护自身权益。
二是企业应加强内部管理，建立健全的工作制度，确保职工的权益得到有效保障。
三是政府部门应进一步加大对职工权益的监督力度，及时解决职工反映的问题，并对违法企业进行相应的处罚。
总的来说，职工权益问题是一个长期的社会问题，需要企业、政府和职工共同努力来解决。
希望通过我们的调研报告，能够引起社会的重视，为改善职工的工作条件和保障其权益提供参考。
单位职工权益调研保障报告
单位职工权益调研保障报告单位职工权益调研保障报告一、调研背景随着我国经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，职工权益保障问题备受关注。
单位职工的权益保障是维护劳动关系稳定和促进社会和谐发展的重要保障机制。
为了了解和分析我国单位职工权益的现状和问题，本次调研将重点围绕单位职工工资待遇、工时安排、劳动保障、职业发展等方面展开。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，调研对象为不同行业、规模和地区的单位职工。
共发放问卷500份，实地访谈30个案例单位。
三、调研结果1. 单位职工工资待遇问题：根据调研结果，目前单位职工工资待遇普遍存在不公平现象，部分单位存在工资拖欠、无法按时发放工资等问题，严重影响了职工的生活质量。
2. 单位职工工时安排问题：调研显示，单位职工工时过长、加班制度不规范是普遍问题，导致职工的身体健康受到威胁，同时也加重了职工的心理压力。
3. 单位职工劳动保障问题：调研发现，一些单位存在没有购买职工社会保险、违法解雇职工、拖欠经济补偿等违法行为，严重侵害了职工的合法权益。
4. 单位职业发展问题：调研结果显示，一些单位存在职业晋升机会不平等、培训机会有限等问题，导致职工的职业发展受到限制。
四、问题分析1. 单位职工权益调研报告反映了当前我国单位职工面临的一些普遍问题，主要与用人单位的管理理念、制度建设以及对法律法规的理解和执行等方面有关。
2. 单位职工权益调研发现了对职工权益保障存在的不足，并指出了存在问题的原因，为问题解决提供了分析和建议。
五、建议1. 加强单位职工权益保障的法律法规建设，进一步完善相关制度，确保职工的权益得到合理保护。
2. 加强单位职工权益保障的宣传教育，提高职工对自身权益的意识，增强维权的能力。
3. 建立健全单位职工权益调解和仲裁机制，为职工提供更多维权的渠道。
4. 鼓励单位加强职工培训和职业发展机会的提供，为职工的个人成长和职业发展提供更多支持。
六、结语本次调研对单位职工权益问题进行了调查和分析，检验了我国单位职工权益保障的现状和问题。
职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告
职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告近年来，随着中国经济的快速发展，劳动力市场也得到了极大的改善，但是职工劳动经济权益保障和实现问题依然是关注的焦点。
本文将对职工劳动经济权益保障和实现情况进行调研，并提出相应的解决方案。
1.劳动权益保障不足目前，职工的劳动权益保障仍然存在不足。
一些企业存在恶性竞争，不进行规范的招聘和面试，甚至存在恶意辞退和拖欠工资等不良行为，严重侵犯职工的劳动权益。
2.法律保障能力不足尽管国家提出了一系列的劳动保障政策，但是职工的劳动保障法律保障能力仍然不足。
职工在实际工作中，难以通过法律手段获得有效的保障，大部分职工对法律不了解，缺乏维权意识。
3.社保缴纳存在问题社保缴纳是职工劳动经济权益保障的基础，但是现实中一些企业未能按规定缴纳社保，严重影响职工权益。
一些职工在缴纳社保方面存在不了解制度、人为强化算账等问题。
1.收入水平偏低当前，我国大部分职工的收入水平偏低。
尤其是一些新进入劳动力市场的年轻人，因为缺乏一定的经验及技能，往往处于低收入群体中，一些初创型企业的员工收入状况也不佳。
2.职业发展机会不足一些职工所处的企业没有发展空间，致使职业发展机会不足。
此外，由于员工的持久存在和个人能力的限制，企业很难提供自身规模以外的职业发展机会，而人才流动和职业转移也面临不利因素。
3.职工缺少自主创业支持职工缺少自主创业的支持也是职工劳动经济权益实现的问题之一。
现实中，一些职工想要创业却缺少支持、知识和技能，加之缺乏足够的资金，难以实现这一梦想。
三、解决方案针对以上问题，应采取以下措施：1.加强工商注册规范管理，建立透明取证政策。
对企业侵犯职工合法权益的行为进行严厉的惩罚，使企业树立更加严肃的劳动保障意识。
2.加强法律普及和维权意识教育。
提高职工对于法律维权机构的了解和认识，增强职工的维权意识和维权能力。
同时，要加强法律在维权中的保障力度，打击不合法行为。
3.加强社保制度的宣传和推广。
职工权益维护调研报告
职工权益维护调研报告
根据中国法律相关规定，职工的权益应得到保护和维护。
对职工权益维护调研的一些常见结论：
1. 工资和福利：职工应享有按时足额支付的工资，包括基本工资、绩效工资和其他福利待遇。
企业应按照法定标准为职工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 劳动时间和休假：职工的劳动时间应当符合法定工作时间的规定，并且有权享受法定的休假制度。
3. 工作环境和安全：企业有责任提供相对安全和健康的工作环境，包括防护设施和培训，以预防职业病和工伤事故的发生。
4. 职工权益保护：企业应建立健全的职工权益保护机制，包括建立员工投诉举报渠道，保护员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和不公平对待。
5. 参与决策和职工代表：职工有权参与企业重大决策的讨论和表达意见，企业应当依法设立和选举职工代表，保障职工的知情权和参与权。
需要注意的是，具体的职工权益维护调研报告可能需要结合实际情况和相关法律法规进行具体分析和研究。
工会劳动保护情况调查报告
工会劳动保护情况调查报告近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和劳动者的尤其是非正式劳动者的权益不断被削弱，工会的作用愈发凸显。
工会作为劳动者的代表，在促进劳资和谐、维护职工权益、促进企业稳定等方面发挥着非常重要的作用。
本文将对近期工会劳动保护情况进行调查，并针对其中存在的问题提出建议。
首先，我们对现有工会劳动保护措施进行了调查。
调查数据表明，目前工会的劳动保护措施已经基本覆盖到大部分规模较大的企业和职工，但是在规模较小的企业和个体劳动者中，工会的覆盖率和影响力依然不够，对于违法用工、拖欠工资等问题的解决仍存在一定的难度。
同时，部分地区和部门工会的管理效率和职工反映问题的反应速度也存在一定的问题。
此外，工会在制定和推动相关法规的方面应该提高自己的形象和影响力，更好的推动相关劳动保护法规的落地。
其次，我们着重对工会在防范违法用工、保障职工薪资、提高福利待遇、教育培训、咨询服务等方面的实际工作进行了深入的了解，以发现问题和提出建议。
我们发现，随着我国劳动力市场的不断扩大，违法用工的案例每年都在增加，工会作为职工的代表，应该更加积极主动地参与到违法用工的预防和解决中，更好地促进职工权益的保障。
同时，在保障职工薪资和提高福利待遇方面，工会应该加强对企业薪资和福利政策的监督，制定更加完善的职工薪资和福利制度，并加强对相关政策的宣传和推广。
对于教育培训方面，工会应该更加重视职工教育和培训工作，努力提升职工技能和素质，更好的适应市场的发展和竞争。
此外，在咨询服务方面，工会应该加强对职工的咨询和服务工作，更好的解决职工所遇到的各种问题，提高职工的生活质量和幸福感。
综上所述，工会作为职工权益的代表，应该更加积极主动地参与到职工权益的保障和促进中，更好的发挥自己的作用。
同时，工会也需要不断提升自身的管理效率和影响力，更好的推动相关法规的落地，并加强对职工的教育培训和咨询服务工作，为职工的发展和幸福做出更大的贡献。
我们期待，在未来的时间里，工会能够更加积极主动地推动职工权益的保障和促进，为我们的职工提供更好的帮助和支持。
开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告
开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告在我们平凡的日常里，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告，欢迎大家分享。
根据豫工生[XX]4号文通知精神，我们对所属县区、市直企业开展工会劳动保护维权机制情况进行了调查，现将所了解的.情况报告如下：一、市、县工会维护职工劳动安全卫生权益工作情况1、市总工会劳动保护机构配置齐全，市总工会主席田爱华为委员会主任，副主席陈瑞峰，后调来副主席刘超为副主任，生产部工作人员及相关人员为委员，对生产保护中出现的问题及时研究解决。
县区工会机构配置都比较齐全。
所成立的召陵区关系已经理顺，正在筹备建立。
2、劳动安全卫生三方协商机制建设到位，每年至少召开1—2次协调会议，对劳动安全，职业病防治，工会劳动保护工作进行总结，提出下步工作方案。
3、因为漯河市没有媒矿，机械行业不多。
轻工企业生产事故相对少一些，市人大每年执法检查时工会派员参加对县区、市直单位都提出维护职工劳动安全健康权益问题。
4、职工劳动安全问题在劳动争议案中没有涉及到。
仅在XX年漯河电厂一工人摔伤后，企业不全部解决医疗费及和工资问题，提出劳动争议，仲裁已解决。
5、工会劳动保护工作责任到的制及执行情况是，国有、国有控股企业都能很好的执行，部分私人企业重视不够。
6、工会在维护劳动安全卫生权益工作方面主要成果是：（1）在源头上参与，每年市政府与县区和市直主要企业签订安全生产责任书时，有明文要求维护职工劳动安全卫生权益，加强劳动保护工作，开展“安康杯”竞赛和推行工会劳动保护一法三卡活动。
（2）和安全。
卫生部门联合下文，联合下去进行安全检查，参与“三同时”工作，对开展工会劳动保护工作比较有利。
（3）市总和和基层和单位工会工作的同志一道对劳动安全卫生权益的进行构通交流，共同探所思路。
企业职工劳动权益保障状况的调查报告
CHAPTER 04
对策与建议
加强法律法规宣传，提高职工法律意识
总结词：增强意识
详细描述：加强法律法规宣传，普及劳动法律知识，提高职工的法律意识，让职 工了解自己的权益，懂得如何保障自己的权益。
加强企业用工监管，完善职工权益保障机制
总结词：规范用工
详细描述：加强对企业的用工监管，确保企业遵守劳动法律法规，完善职工权益保障机制，对侵犯职工权益的行为进行严厉打 击。
企业职工劳动权益保 障状况的调查报告
2023-10-29
目 录
• 调查背景与目的 • 调查范围与方法 • 调查结果与分析 • 对策与建议 • 结论与展望 • 附录与致谢
CHAPTER 01
调查背景与目的
调查背景
近年来，企业职工劳动权益保 障问题日益凸显，成为社会关 注的焦点。
企业在追求经济效益的同时， 往往忽视职工的权益保障，导 致劳动争议和纠纷不断。
提高职工法律意识
通过加强宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力，推动企业 遵守劳动法律法规。
加强企业社会责任意识
鼓励企业树立社会责任意识，重视职工权益保障，推动企业与职 工共同发展。
CHAPTER 06
附录与致谢
附录
调查问卷及数据统计
01
本报告附带了详细的调查问卷和数据统计，以供读者了解调查
样本和数据来源。
护措施。
存在的问题及原因分析
企业对劳动法规的重视程度不够，缺乏守法意识 。
职工缺乏维权意识，不知道如何维护自己的合法 权益。
部分地方政府对企业的监管力度不够，导致企业 可以轻易地违反法规。
针对以上问题，建议采取以下措施：加强对企业 的监管力度，提高劳动法规的执法水平；提高职 工的法律意识，加强维权意识的培养；加大对违 法企业的处罚力度。
工会职工权益维护调研报告
工会职工权益维护调研报告工会职工权益维护调研报告一、调研背景随着我国经济社会的快速发展，工会职工权益维护问题备受关注。
为了加深对该问题的了解，并为进一步完善工会职工权益维护工作提供参考，我们进行了一次调研。
二、调研目的1. 了解工会职工权益维护现状；2. 查明工资待遇、劳动时间、劳动条件等方面的问题；3. 分析问题产生的原因；4. 提出改进意见和建议。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
我们针对不同行业、不同地区的工会代表和职工进行了调查，并分析了调查结果。
四、调研结果1. 工资待遇方面的问题：调查结果显示，仍有一部分企业存在工资拖欠、不按时发放工资、薪资待遇不公平等问题。
这些问题导致职工对工会的信任度下降，影响工会权益维护工作的开展。
2. 劳动时间问题：部分企业存在加班超时、公休日难落实等问题。
这些问题直接影响到职工的正常休息和家庭生活，亟待解决。
3. 劳动条件问题：一些企业存在不良劳动环境、安全设施不完善等情况。
这些问题不仅影响到职工的身体健康和工作积极性，也容易导致工伤事故的发生。
五、问题原因分析1. 企业管理不规范：一些企业对工资管理、劳动时间管理、劳动条件管理等方面没有建立健全的制度，导致问题的出现。
2. 职工意识问题：一部分职工对工会权益维护工作缺乏了解，不能很好地参与其中，影响工作的效果。
3. 监督力量不足：一些地方的工会组织缺乏有效的监督机制和权力，导致问题难以得到及时解决。
六、改进意见和建议1. 加强企业管理：企业应建立完善的工资管理机制，确保工资按时发放，并合理设置工资水平。
同时，应加强劳动时间管理，合理安排加班和休息时间。
此外，企业也应重视劳动条件的改善，为职工提供良好的工作环境和安全设施。
2. 提高职工意识：工会应加强对职工的教育和培训，提高职工对工会权益维护工作的认识和参与度。
3. 完善监督机制：地方工会组织应加强对企业的监督，建立相应的监督机制和制度，及时发现问题并予以解决。
工会劳动和经济情况汇报
工会劳动和经济情况汇报
尊敬的各位领导：
根据工会章程的规定，我作为工会劳动和经济情况的负责人，特向各位领导汇
报工会的相关情况。
首先，我要汇报的是工会的劳动情况。
在过去的一段时间里，工会积极组织开
展了一系列劳动保护和权益维护的活动。
我们开展了劳动法律法规的宣传教育活动，帮助职工了解自己的权益和义务，提高了职工的法律意识和维权意识。
同时，我们还积极参与了劳动合同的签订和劳动争议的调解工作，确保了职工的合法权益得到保障。
此外，工会还开展了职工关爱活动，关心职工的生活和工作情况，提高了职工的工作积极性和生活质量。
其次，我要汇报的是工会的经济情况。
在过去一段时间里，工会的经济收入主
要来自于会员的会费和一些捐赠。
我们严格按照财务制度管理工会的经济收入和支出，确保了经济资金的安全和合理使用。
工会的经济支出主要用于开展各项劳动保护和职工关爱活动，包括举办各类培训课程、组织文体活动、购买劳动保护用品等。
通过合理的经济支出，工会取得了良好的社会效益和职工满意度。
总的来说，工会在劳动和经济方面取得了一定的成绩，但也面临着一些困难和
挑战。
未来，我们将继续加强劳动保护和权益维护工作，积极开展职工关爱活动，不断提高工会工作的质量和水平，为职工营造一个良好的工作和生活环境。
以上是工会劳动和经济情况的汇报，希望各位领导能够给予指导和支持。
谢谢！。
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总工会开展职工劳动经济权益保障和实现
情况调研报告
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告
为维护好职工的劳动经济权益，调动好、发挥好职工的积极性和创造性，促进企业更加健康稳步发展，根据XX市总工会转发《自治区总工会关于开展当前我区职工劳动经济权益保障和实现情况调查的通知》精神，XX区总工会组成了1个调查组，到工业园区26家非公企业，采取听取企业党政工作情况介绍、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业情况调查、实地查访等形式，对职工劳动经济权益保障情况进行了一次大检查、大调查、大排查，调查情况汇报如下：一、基本情况
（一）职工劳动就业方面的情况。
就业状况总体比较稳定，再就业工作取得新的进展。
所有被调查企业都实行了劳动合同制度。
使用农民工的22户企业中有18户与农民工签订劳动合同，覆盖农民工1377人。
XX年，与企业解除劳动关系的职工1742人,基本都按法规政策规定给予了一定的经济补偿。
职工队伍相对稳定，XX年，被调查企业职工流出165人、流入189人，分别占职工总数的2.75％和3.15％，出入比率为1∶0.87，总体上流入大于流出。
（二）劳动合同与集体合同签订情况。
劳动合同、集体合同、工资集体协商签订率高，职工权益进一步得到
维护。
从调查企业中的情况看，100%的企业签订了劳动合同，根据企业介绍和职工问卷调查统计，100%的企业劳动合同文本是经劳动部门和工会认可的，符合法律规定要求。
98%的企业签订了集体合同和工资集体协商，而且都经工会代表和行政代表双方协商，达成一致意见后签订的，如广西港桥水泥有限公司，坚持三年一签。
三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，促进了劳动关系和谐与企业的稳步健康发展。
（三）职工工资待遇情况。
职工工资收入稳中有升，职工生活水平不断提高。
从调查企业中的情况看，当前普通职工每月工资收入在2000-3000元左右，班组长在3000-3500元左右，车间主任在3500-4000元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象。
近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长，各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资标准，工资增长能够达到或接近当地职工社会平均工资增长水平的要求。
职工福利性收入，也能够随企业效益提高而得到一定的增加。
（四）职工参加社会保险情况。
职工社会保险稳步推进，职工基本无后顾之忧。
从调查企业中的情况看，80%以上的企业为职工办理了养老、工伤、医疗保险，60%的企业为职工办理了养老、工伤、医疗、失业和生育保险，有部分企业还为职工办理了补充医疗保险、大病医疗保险和工会组织开展的职工医疗互助保障计划和农民工意外险。
（五）职工生活情况。
职工劳动保护状况良好，劳动环境得到改善。
从调查企业中的情况看，30%企业在厂房搬迁重建时，不仅考虑到职工劳动环境的改善，也尽可能努力为职工创造一个良好的学习、生活环境。
对有毒、有害、有险的特殊岗位，企业都建立了劳动保护制度，采取了适当的保护措施，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬、劳动福利等方面，也都有适当的政策倾斜，职工满意度较高。
（六）农民工权益实现情况。
增强农民工法律意识，维护农民工合法权益。
从调查企业中的情况看，由于近几年，维护农民工合法权益的法律法规宣传力度加大，农民工的法律意识普遍增强，使得企业对劳动时间过长、劳动定额过高、加班加点过多、休息休假过少等不符合劳动法规、侵犯农民工合法权益的问题不断减少。
（七）劳动关系状况。
劳务派遣用工不断增加，劳动经济权益维护相对较难。
《劳务派遣暂行规定》实施后，被调查的企业都大量使用了劳务派遣用工，且用工数量呈不断增长态势。
劳务派遣用工主要由农民工、下岗职工、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生构成。
劳务派遣用工年龄偏轻，基本上以青壮年为主，一般工作在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，其劳动报酬与企业在岗职工相比，无论在工资水平，还是如住房公积金、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、年休假等福利待遇，都有相当大的差别，同工不同酬现象比较严重。
企业使用劳务派
遣工，实质上是企业有意在形式上规避法规责任的一种手段，也是企业减少生产成本的一个方法。
但调查表明，劳务派遣用工与企业的劳资矛盾并没有因此减少，引发的劳动争议数量反而有所增加，因为劳资矛盾得不到圆满的解决，个别企业员工以集体停工等方式表达不满的也时有发生。
（八）园区职工之家建设情况。
近年来，XX区总工会把企业“职工之家”建设作为工会组织建设重点工作，广泛开展“模范职工之家”争创活动，深化企业“职工之家”建设，并到华奥新能源汽车有限公司建设“职工之家”，其内设有图书阅览、乒乓桌等.职工之家的成立得到了华奥职工的热情参与。
开展建设职工之家活动是工会工作的一项创举，是适应于各个时期履行工会职能，推动工会整体工作的重要手段。
XX区总工会坚持每周工作督察，一级抓一级，一级对一级负责，坚持日、周、月督察结合，以标准为砝码，从而使建家工作有声有色，一步一个台阶扎实稳步前进。
二、存在的主要问题
（一）工作时间长，职工的加班工资报酬未到位。
当前有少数企业职工工作时间每天在10小时以上，加班、休息日上班、法定假日上班的工资没有按照《劳动法》规定支付到位，而是采取把加班工资按延长1小时工作时间给多少元钱的办法，休息日上班、法定假日上班没有按照《劳动法》规定给足职工的工资，职工反映大。
（二）职工社会保险有待加强。
当前，一是大部分企业只给职工办
理了养老、工伤、医疗保险，给职工办理“五险一金”的企业还不算多；二是有的企业只给中层干部办理部分保险，普通职工没有办理；三是有少数企业没有给职工办理一种保险，职工的社会保险工作没有落实到位。
（三）普通职工收入存在较低的现象，与当地社会经济发展不相适应。
近年来，各企业职工均有工资增长，80%以上的职工基础工资平均增长5-10%之间，其增幅与政府要求的职工工资指导线相差不大，但职工普遍感到收入增长幅度偏低，可支配收入相对偏少，具体表现为“四低于”：即低于企业效益增长，低于当地GDP的增长，低于物价指数增长，远低于拿年薪的管理层和持股者，与当地社会经济发展不相适应，有相当部分职工买不起房、看不起病。
（四）职工技能培训不足，影响企业发展和职工素质的提高。
一线职工们普遍反映，企业在发展过程中，虽然对职工进行了一些上岗前培训或产品生产培训，但职工技能培训没有形成经常化、制度化，我们处在科学技术突飞猛进，产品不断更新换代时期今天的职工，如果企业不加强职工培训，职工就跟不上形势和科学技术的发展，难以胜任岗位工作的需要。
三、下一步意见和建议
（一）要进一步加大争取党政对工会工作的重视力度，切实签订好集体合同和工资集体协商。
集体合同、工资集体协商是工会维护职工合法权的重要手段。
（二）要进一步加大职工（代表）大会制度建设力度，切实抓好职。