区教师进修学校培训部工作计划

一、前言
为全面提升我区教师的教育教学水平，促进教师专业成长，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《新时代教师队伍建设改革实施方案》等文件精神，结合我区教育实际，特制定本工作计划。

二、工作目标
1. 提高教师专业素养，增强教师教育教学能力。

2. 加强教师队伍建设，培养一批具有较高教育教学水平的优秀教师。

3. 促进教师终身学习，形成良好的教师成长氛围。

4. 提升学校培训质量，满足教师多样化培训需求。

三、工作内容
1. 制定培训计划
（1）根据国家、省、市教育主管部门的培训政策，结合我区教育实际，制定年度培训计划。

（2）针对不同学科、不同学段教师的需求，制定针对性的培训课程。

（3）邀请知名专家学者、优秀教师开展专题讲座，提升教师教育教学水平。

2. 开展教师培训
（1）组织教师参加各类国家级、省级、市级培训项目。

（2）开展区级教师培训，包括新教师岗前培训、骨干教师培训、学科带头人培训等。

（3）组织教师参加教育教学竞赛，提升教师教学技能。

3. 教师专业发展
（1）开展教师专业发展指导，帮助教师制定个人发展规划。

（2）组织教师参加教育教学研讨会、教学观摩等活动，促进教师相互学习、共同进步。

（3）建立教师专业成长档案，跟踪教师专业发展过程。

4. 教师队伍建设
（1）加强师德师风建设，提高教师职业道德水平。

（2）开展教师心理健康教育，关注教师身心健康。

（3）加强教师培训管理，确保培训质量。

5. 教师培训评价
（1）建立教师培训评价体系，对教师培训效果进行评估。

（2）对培训课程、培训师资、培训管理等方面进行持续改进。

四、工作措施
1. 加强组织领导，明确责任分工，确保培训工作顺利开展。

2. 加强与各级教育主管部门的沟通协调，争取政策支持。

3. 优化培训资源，提高培训质量，满足教师多样化培训需求。

4. 强化培训管理，确保培训效果，促进教师专业成长。

5. 加强宣传推广，扩大培训影响力，提高教师培训的参与度。

五、工作进度安排
1. 第一季度：完成年度培训计划的制定，组织教师参加各类国家级、省级、市级培训项目。

2. 第二季度：开展区级教师培训，组织教师参加教育教学竞赛。

3. 第三季度：加强教师专业发展指导，关注教师心理健康。

4. 第四季度：对教师培训效果进行评估，总结经验，持续改进。

六、结语
区教师进修学校培训部将以此次工作计划为契机，紧紧围绕教师专业成长，积极开展各类培训活动，为提升我区教师教育教学水平贡献力量。