图书馆考勤制度范文（3篇）

图书馆考勤制度范文
目录：
1.引言
2. 考勤制度的目的和重要性
3. 考勤制度的适用范围
4. 考勤制度的具体内容
4.1 工作时间和签到要求
4.2 迟到和早退的处理办法
4.3 病假和事假的请假程序
4.4 考勤记录和统计
4.5 奖惩措施
5. 考勤制度的执行和监督
6. 结论
1. 引言
本文旨在制定一份适用于图书馆的考勤制度范本。

考勤制度是为了提高图书馆工作人员的工作效率、加强管理和规范员工的出勤行为而设计的。

本制度将明确规定工作时间、签到要求、迟到和早退的处理办法、请假程序以及考勤记录和统计等具体内容。

2. 考勤制度的目的和重要性
考勤制度的目的是确保图书馆工作人员按时参加工作，提高工作效率和服务质量。

通过严格执行考勤制度，可以有效监督员工的出勤情况，减少迟到和早退现象的发生，同时也能及时发现和解决员工请
假问题。

考勤制度的落实对于加强图书馆管理、提高工作效率和维护图书馆形象具有重要意义。

3. 考勤制度的适用范围
本考勤制度适用于所有图书馆工作人员，包括全职员工和兼职员工。

4. 考勤制度的具体内容
4.1 工作时间和签到要求
4.2 迟到和早退的处理办法
员工若迟到超过15分钟，应扣除相应的工资，并记录迟到次数。

员工若早退超过15分钟，同样应扣除相应的工资，并记录早退次数。

若迟到或早退次数达到3次及以上，将受到相应的纪律处分。

4.3 病假和事假的请假程序
员工请病假需要提前向上级汇报，并提交相关的病假证明。

病假时间不得超过3天。

员工请事假需要提前一周向上级汇报，请假时间不得超过3天。

请假期间的工资按照请假人员的实际工作天数进行支付。

4.4 考勤记录和统计
图书馆将建立考勤记录系统，记录每位员工的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况。

每月底将进行一次考勤统计，统计结果将纳入员工绩效评估的参考依据。

4.5 奖惩措施
对于出勤良好的员工，将给予相应的奖励和表扬，如通报表扬、奖金等；对于迟到、早退和缺勤次数较多的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、警告、停职等。

5. 考勤制度的执行和监督
图书馆将指定专门的人员负责执行和监督考勤制度的落实情况。

每周将进行一次考勤核查，对迟到、早退和缺勤情况进行记录，并及时与相关人员沟通、解决问题。

6. 结论
通过制定和执行考勤制度，可以有效提高图书馆工作效率和服务质量，促进员工的工作积极性和责任心，为图书馆管理和发展提供有力的保障。

考勤制度将成为图书馆管理的一项重要工作，需要得到全体员工的支持和积极配合。

图书馆考勤制度范文（2）
图书馆的考勤制度是确保工作效率和服务质量的重要措施之一。

通常，图书馆的考勤制度包括以下几个方面：
1. 考勤时间：图书馆规定工作人员的上下班时间，一般分为早班、中班和晚班。

早班一般从早上8:00开始，中班从下午2:00开始，晚班从晚上6:00开始。

工作人员需要按时到岗，并在考勤系统中打卡记录。

2. 加班考勤：当图书馆需要延长开放时间或因特殊原因需要额外工作时，工作人员需要进行加班，并按照图书馆的加班规定进行加班考勤。

通常加班时间会有一定的补贴或调休。

3. 病假和事假考勤：工作人员如遇到身体不适或其他特殊情况需要请假时，需要提前向上级汇报并申请假期。

请假期间需要及时提交请假条和相关证明材料，并由主管人员记录和批准。

4. 迟到和早退考勤：如果工作人员因各种原因迟到或早退，需要在考勤系统中进行记录。

通常，超过规定的迟到或早退次数，将影响工资和绩效考核。

5. 缺勤考勤：如果工作人员没有事先请假而缺勤，将被视为违反工作纪律，并将影响工资和绩效考核。

6. 考勤管理和记录：图书馆会有专门的考勤管理系统，用于记录和管理工作人员的考勤情况。

考勤记录通常会定期提交给人力资源部门进行核对和汇总。

通过以上的考勤制度，图书馆能够更好地管理和监督工作人员的出勤情况，确保图书馆的正常运营和服务效果。

图书馆考勤制度范文（3）
第一章总则
第一条为了规范图书馆职工的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保证图书馆的正常运营，特制定本制度。

第二条图书馆考勤制度适用于所有图书馆职工，包括全职、兼职和临时工。

第三条图书馆职工工作时间分为上午、下午和晚上，具体工作时间由职工的工作岗位和职责决定，也可根据实际情况进行调整。

第四条考勤包括签到、签退、请假和加班等情况的记录。

第五条图书馆考勤制度实行考勤管理软件进行记录和统计，每个职工需使用个人工号进行考勤管理。

第六条图书馆考勤记录及统计由人事部门负责，各部门负责考勤记录的核对和汇总。

第七条图书馆职工有义务按时完成考勤，不得以任何理由拖延或逃避考勤记录。

第八条若图书馆职工违反本制度，将视情节轻重做出相应的处理措施，包括扣除奖金、纪律处分等处罚。

第二章考勤的方法和要求
第九条考勤分为签到和签退，具体方法和要求如下：
1. 上班签到：图书馆职工在工作时间开始前10分钟至工作时间开始时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签到。

2. 下班签退：图书馆职工在工作时间结束前10分钟至工作时间结束时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签退。

3. 职工离开工作岗位超过1小时的，需在离开期间进行签退，返回后再次进行签到。

第十条请假和加班均需提前向上级领导申请，并填写相应的请假或加班申请表。

1. 请假时，需提前至少1天向上级领导递交书面申请，并说明请假原因、请假时间和联系方式。

2. 加班时，须在工作结束前向上级领导提出申请，并由上级领导批准后，方可进行加班。

3. 职工请假或加班时间超过3天的，需提供相应的证明材料。

第十一条图书馆职工应妥善保存个人考勤卡和工号，并确保考勤记录的准确性和真实性。

第十二条图书馆职工必须按规定时间签到和签退，不得随意更改考勤记录。

第十三条图书馆职工在签到签退时发现考勤机故障或异常情况时，应立即报告维修人员进行修复。

第十四条图书馆职工需按时按量完成考勤统计部门的相关报表，确保考勤数据的准确性。

第三章考勤的管理和监督
第十五条人事部门负责考勤管理和监督工作，包括考勤记录的核对和统计、职工请假和加班的审核等。

第十六条各部门在每日结束时，应将考勤记录及时汇总统计，并进行核对。

第十七条人事部门对考勤统计的数据进行定期巡查，确保数据的准确性和完整性。

第十八条人事部门定期向上级领导报告考勤统计情况和异常情况，以便及时处理。

第十九条若图书馆职工的考勤记录异常，包括迟到、早退、请假、加班等情况，将进行相应的处罚。

第二十条图书馆职工需自觉遵守本制度，不得故意规避或拒绝考勤。

第四章附则
第二十一条图书馆考勤制度的修改、解释和补充均由人事部门负责，并报上级领导批准后施行。

第二十二条图书馆职工对本制度有异议或建议，可向人事部门提出并进行讨论。

第二十三条本制度自颁布之日起执行，于不久的将来进行评估，如有需要，可进行更改和完善。

以上为图书馆考勤制度范本，仅供参考。

具体制度的实施需根据实际情况进行调整和修改。