兼职安全员考核细则模版（二篇）

兼职安全员考核细则模版
一、考核目的
兼职安全员是机构或企业安全管理工作中不可或缺的重要组成部分。

为了提高兼职安全员的素质和能力，保证其在工作中能够有效地履行职责，本考核细则被制定出来。

本考核细则旨在评估兼职安全员的工作表现，建立和完善考核体系，提高兼职安全员的整体工作能力和水平。

二、考核内容
1. 安全知识掌握能力
兼职安全员应具备一定的安全领域的专业知识，并能熟练运用这些知识进行工作。

其中包括但不限于以下内容：
- 安全生产法律法规的基本知识
- 安全管理制度和标准的理解和掌握
- 事故预防和应急处理知识
- 安全设备使用和维护知识等
2. 工作责任心
兼职安全员应对自己的工作负责，具有较强的工作责任心和事业心。

他们应能够认真履行安全检查和巡视任务，及时发现并纠正安全隐患，确保安全工作的有效开展。

同时，他们还应具备主动学习和钻研的精神，不断提升自己的专业能力。

3. 安全检查和巡视能力
兼职安全员应具有独立开展安全检查和巡视的能力，包括但不限于以下内容：
- 能够熟练运用各类安全检查工具和设备
- 能够准确判断和评估现场安全状况
- 能够发现并报告安全隐患
- 能够提出合理的整改意见和建议
4. 安全应急处理能力
兼职安全员应具备应急处理能力，包括但不限于以下内容：
- 能够熟练运用应急处理措施和设备
- 能够组织和指导员工进行应急疏散和紧急救援
- 能够快速准确地向上级报告事故情况并采取有效措施
5. 安全宣传和培训能力
兼职安全员应具有一定的安全宣传和培训能力，包括但不限于以下内容：
- 能够组织和参与安全宣传活动
- 能够准备和进行安全培训课程
- 能够制定和落实安全宣传和培训计划
三、考核方式
1. 考核组织
考核工作由机构或企业的安全管理部门负责组织和实施。

考核组织应由具备一定资质和经验的安全专业人员组成。

2. 考核方式
- 理论考核：包括笔试、口试等，测试兼职安全员的安全知识掌握能力。

- 实践考核：包括模拟场景安全检查、应急处理演练等，测试兼职安全员在实际工作中的应对能力和实际操作技能。

- 个人面试：对兼职安全员的工作经验和职业规划进行考核。

四、考核评判标准
根据兼职安全员的考核内容和考核方式，评判标准应包括但不限于以下几个方面：
- 理论知识掌握情况：考核成绩
- 工作责任心：自评、上级评价
- 安全检查和巡视能力：实际操作情况评价
- 安全应急处理能力：应急演练成绩、实际操作情况评价
- 安全宣传和培训能力：宣传培训效果评价
五、考核结果及奖惩机制
1. 考核结果
根据兼职安全员的考核评判标准，通过考核的兼职安全员可获得相应的考核合格证明和相应级别的安全员证书。

2. 奖励机制
对于考核成绩优秀的兼职安全员，可以给予相应的奖励，如表彰、奖金或职务晋升等。

3. 处罚机制
对于考核成绩不合格的兼职安全员，需要进行整改并进行再次考核。

如经过多次考核仍无法达到要求的，可能会被取消安全员资格，或者给予相应的处罚措施。

六、考核周期和频次
兼职安全员应定期参加考核，考核周期一般为一年。

具体的考核频次可以根据实际情况进行调整。

七、考核记录和档案管理
考核工作应建立兼职安全员的考核记录和档案，并加以保管。

考核记录和档案应详细记录兼职安全员的考核成绩、奖惩情况、工作经历等信息，以便于后续参考和使用。

以上所述为兼职安全员考核细则的模板，具体内容需要根据实际情况进行适当调整和修改。

最终的考核细则应以实际情况和相关法规为准。

兼职安全员考核细则模版（二）
第一章：考核目的与基本要求
第一节：考核目的
本考核细则的目的是为了评估兼职安全员在工作中的安全管理技能，促使他们更好地履行安全管理职责，确保工作场所的安全和健康。

第二节：基本要求
兼职安全员应具备以下基本要求：
1.具备基本的安全管理知识和技能；
2.熟悉公司的安全管理政策和规定；
3.能够有效地进行安全风险评估和预防控制措施的制定；
4.能够协助进行事故调查和处理；
5.具备良好的沟通和协调能力；
6.具备组织和执行安全培训计划的能力；
7.能够有效地进行安全巡检和隐患排查；
8.遵守安全操作规程和规定；
9.能够灵活应对紧急情况。

第二章：考核内容及标准
第一节：安全管理知识
兼职安全员应具备一定的安全管理知识，包括但不限于以下内容：
1.安全法律法规及相关政策；
2.危险源识别和评估；
3.事故调查与处理；
4.安全培训和教育；
5.应急预案和逃生演练；
6.安全检查和隐患排查；
7.职业健康与安全管理体系。

考核标准：
1.能够熟悉并正确运用相关法律法规；
2.能够准确识别和评估常见危险源；
3.能够运用科学的方法开展事故调查；
4.能够组织并执行有效的安全培训计划；
5.能够制定完善的应急预案和组织逃生演练；
6.能够准确发现和排查工作场所的安全隐患；
7.能够理解和运用职业健康与安全管理体系。

第二节：安全管理实操
兼职安全员在实际工作中应能熟练运用安全管理知识，有效地进行安全管理。

1.安全巡检和隐患排查；
2.安全风险评估和预防措施制定；
3.事故调查和处理；
4.安全培训计划组织与执行；
5.紧急情况应对。

考核标准：
1.能够独立进行安全巡检和隐患排查，并提出有效的整改建议；
2.能够根据实际情况进行安全风险评估，并制定切实可行的预防措施；
3.能够独立进行简单事故的调查与处理，并提出相应的改进措施；
4.能够独立组织并执行安全培训计划，确保培训效果；
5.能够应对突发紧急情况并采取相应的措施。

第三章：考核形式与流程
第一节：考核形式
兼职安全员考核采取综合评价的方式，包括书面考核和实际操作考核两种形式。

1.书面考核：通过安全管理知识的考试来评估兼职安全员的理论掌握情况。

2.实际操作考核：通过实际案例的操作练习来评估兼职安全员的实操能力。

第二节：考核流程
1.报名申请：兼职安全员通过公司指定渠道进行报名申请。

2.资格审核：对报名申请人进行资格审核，符合要求的进行后续考核。

3.书面考核：组织书面考试，考核兼职安全员的理论知识。

4.实际操作考核：组织实操练习，考核兼职安全员的实操能力。

5.评分与评定：根据书面考核和实际操作考核的成绩进行评分，并最终评定考核结果。

6.反馈与总结：向兼职安全员反馈考核结果，并根据结果进行总结并提出改进建议。

第四章：考核结果及后续处理
第一节：评定等级
根据考核结果，对兼职安全员进行等级评定，分为优秀、合格和不合格三个等级。

1.优秀：考核成绩优秀，符合基本要求并具备较高的安全管理能力。

2.合格：考核成绩合格，符合基本要求并具备一定的安全管理能力。

3.不合格：考核成绩不合格，未能满足基本要求或安全管理能力较差。

第二节：后续处理
根据兼职安全员的考核等级，进行相应的后续处理。

1.优秀：给予相应的奖励和表彰，并提供更高级别的工作机会或岗位晋升。

2.合格：给予相应的奖励和认可，并提供培训和发展的机会。

3.不合格：进行必要的再培训，并重新进行考核，如果仍然不合格，则需要重新评估其兼职安全员的资格。

第五章：考核评估与改进
为了不断提高兼职安全员的安全管理能力，需要对考核评估过程进行评估和改进。

1.定期评估：定期对考核流程和内容进行评估，以确保其科学性和有效性。

2.兼职安全员反馈：定期征求兼职安全员对考核流程的反馈意见，以改进和完善。

第六章：附则
本考核细则适用于所有兼职安全员，如有其他特殊情况，可根据实际情况进行调整和补充。

总结：
兼职安全员考核细则是为了评估兼职安全员在工作中的安全管理技能，确保工作场所的安全和健康。

兼职安全员应具备基本的安全管理知识和技能，能够熟悉公司的安全管理政策和规定，并能够有效地进行安全风险评估和预防控制措施的制定，协助进行事故调查和处理，具备良好的沟通和协调能力，有组织和执行安全培训计划的能力，能够有效地进行安全巡检和隐患排查，遵守安全操作规程和规定以及能够灵活应对紧急情况。

考核内容包括安全管理知识和安全管理实操，考核形式采取综合评价的方式，包括书面考核和实际操作考核，根据考核结果进行评定等级，并进行相应的后续处理。

为了不断提高兼职安全员的安全管理能力，定期对考核评估过程进行评估和改进。