试议企业大学的定位与发展

企 业 大 学 的 相 关 理 论可 以概 括 为人 力 资本 、 组织学习、 学习 型组织 、 职 业 生 涯 管 理 以 及学 习等 五个 方 面 ， 同时 把 人 力 资 本 的
投资理论 和企 业大学对于个人、 企 业 及 社 会 等 的 效 益 联 系在 一 起。 人 力 资 源 资本 指 的 是 在 人 的 身上 体 现 出来 的 资 本 ， 也 就 是 生
招 录 知 识 型 人才 ，以壮 大 企 业 的 知 识 结 构 ；另一 方面 企 业 要 从 知
企 业 大 学又 可 称 为 公司 大 学 ， 指 由企 业 出资 、 以 企业 高 级 管
理 人 员与 商 学 院 相 关教 授 为师 资 ， 以 培 养企 业 内 部 各 阶层 人 才 为 目的 ， 采 用实 战 模 拟 、 互动教学、 研 讨 案 例等 实 质 性 教育 手 段 ， 为
关键词 ： 企 业 大学 定位 发展
在 企 业 发 展 过 程 中， 企 业 大 学 被 越 来 越 多 的 企 业 管 理 者 认 可， 有 着深 厚 的 知识 运 用和 实 践 基 础 ， 这 也是 不 同于 传 统 大学 、 培
力的 开发 、 技 术 水平 的培 训 以及市 场 营 销 的指 导。 其课 程 特 点在于 将 内容 差 别较 大 的 课 程 综合 在一 起 进 行 针 对性 讲 授 ， 既 可 以避 免 课程太细的缺点， 又 减 少了学 科 数 目， 减 轻 了学业 压 力。 企 业 大学
识、 管 理 知 识 以及 传 播 知 识 ， 使 企业 逐 步 演 变成 为知 识 型 的组 织 机构。 然而 ， 企 业 向知 识 型 组 织 转 变 的 主 要 表现 是学 习责 任 逐 步 内化 成 企 业 发 展 过 程 中 的 核心 行 为 与意 识 ， 并 转 变成 一 种 工作 状 态， 进 一 步渗 透 到 企业 各 个 阶 级 当中去 。由此可 知 ， 企 业 大 学 发 展 的必 要性 对 于 企 业 来说 是 进 一 步 扩 大 化 发 展 与 可 持 续 长 久 发 展
企 业 内部 提 供 终 身 学 习服 务 的 新型 教 育 培训 机 构 。 在 当今 的 社会 发 展 中 已经 出现 了许 多类 似 这 样 的 高 等 学府 ， 企 业 大 学 不 仅完 美 体 现 了人力 资源 培 训 对企 业 的 重 要 作 用 ， 更 是 企 业 扩 大规 模 与 可
课 程 分为 活 动课 程 与核 心课 程 ， 活 动课 程 指行 动 学 习， 注 重 学 习者
的实践 活动 ； 而杨 Ｃ 、 ｉ 果 程是 以 企业 基 本 活动 为杨 Ｃ 、 组 织课程 学 习， 包括管理、 交流 、 实 习等 培 养员 工 通 用能 力 的课 程 。 除此 之 外 ， 还 有娱 乐和 竞技 课程 ， 娱 乐课 程 主要 是培 养员工 把 工作 当成一 种娱 乐 方式 ， 在 学 习中享受 它 、 热 爱它 ， 而竞 技 课 程 主要 目的 在于 激 发 员 工 的 竞争精 神 ， 在工作 中只有时 刻竞 争， 才 能不 断 进步。
业创 造 更 多的 经济 价 值 。
二、 企 业大学 的发展 １ ． 企业 大 学 的职 能
企 业 大学 所具 有 的 职 能 主 要包 括 三 个 方 面 ， 即 提 高 企业 知
的重 要 保 障 。 总 而 言之 ， 企 业 大 学无 论 在 形式 上还 是 内容上 都 是 与时 俱 进 的 ，在创 建 知 识 型 企业 的 同时 又 可 以满 足 企业 与 客 户 的 需 求 ， 从
所， 主 要 目的 在 于 增 强人 力 资本 、 提 高 员工 的 从 业 素质 ， 从 而为 企
持 续 发 展 的重 要 保证 。
识 转 型 的角 度 来 分 析 企业 的现 状 ， 以满 足 企 业 内 部所 有 员工 的 再
教育需求 ， 使 知 识 教育 始 终 贯 穿 于 员 工 的职 业 生 涯 ， 让 员工 在 现
实工 作 中能 够不 断地 更新 现 有 的 知 识结 构 ， 更深 层 次 地 去 理解 与 运 用知 识 并 进 行 实 践 转 化 ， 同时， 通 过 学 习员工 能 够 更 好 地 融 入 到企 业 的 组 织 文化 当中 ， 让 企 业 拥 有 更 加 稳 定 忠诚 、 高 水 平 的 人
产 者 进行 培 训 与教 育 的 支 出和 接受 教育成 本 以及在 人 身上各 种 生 产知识、 劳 动 管 理 技 能 与 健 康 人 的质 量 。 企 业 大 学 作 为员工 知 识 和 技 能 培 养的 重 要 场
力资 源 。 因此 ， 企 业 需要 建 立 制 度化 、 系统 化 的学 习机 制 来 更 新 知
Ｆ ｒ ｏ ｎ ｔ ｉ ｅ ｒ前沿 汇
试议 企业 大学 的定位与 发展
陈樱 唐 山三 友集 团有 限公 司
摘要 ： 文章从 企业 大学的定位 及 未来的发展前景 角 度 进行 探讨， 深 刻阐述 了 成立 企业 大学对企业 内部管理 、 外 部交流以及 企业经济发展 、 长久发展 以及可持续发展 的重要意义和作用。
训 中心 等 机 构 的本 质 特 征 ， 在 企 业 中 有着 举 足 轻 重 的 地 位 ， 更 是
推动 企 业 在现 代 知识 经 济环 境 下发 展 的 重 要 内在动 力 。
一
、
企业 大学 的定 位
５ ． 企业 大学发展 的必要 性
企 业 大学 发 展 的必 要 性源 于在 知 识 经济 的 条件 下企 业学 习定 位 的需 要 ， 而 知 识 型 经 济 已 经逐 渐成 为企 业 竞争 的 核心 。 为＿ ｒ 实 现 知 识 型 经 济 企业 的 转 变 ， 一 方面 企 业 要采 用传 统的 招聘 模 式 来