26410413_抓住成眉同城化机遇_促进眉山市东坡区人才发展

28抓住成眉同城化机遇 促进眉山市东坡区人才发展
文／赵晓华
要充分发挥人才资源优势，解决当前人才工作中的突出问题，为眉山市东坡区高质
量发展提供强有力的人力资源保障。

2018年以来，成都市与眉山市启动成眉同城化发展五年行动
计划，眉山市东坡区作为眉山市主城区，在成眉同城化发展中具有
得天独厚的优势。

人才队伍是发展经济社会的强大后援，要切实解
决人才工作中的突出问题，为东坡区高质量发展提供强有力的人力
资源保障。

存在的主要问题
地区优势不明显。

虽然东坡区与成都市直线距离仅几十公里，
交通方便，也出台了多项人才优待政策，但大量人才还是愿意选择
在成都市工作和生活。

人岗不适存在。

目前东坡区正处在经济社会快速发展增长期，
千方百计引进高层次拔尖人才。

但人才进入企业后，由于各种原因
没有被放在重点岗位上或对口工作中，引进的人才干非所学，不能
有效激发其工作积极性。

“重引进、轻培养”“重学历、轻技能”
的片面人才观普遍存在，造成人才资源浪费、人才流失。

薪酬待遇偏低。

多数企业特别是中小微企业未将技能人才和专
业技术职务任职资格、国家职业资格与工资待遇挂钩，技能人才工
资待遇普遍低于专业技术人才和管理人才。

同时，目前全区企业的
整体薪酬待遇水平都略低于成都地区。

部分编制较少的事业单位受
岗位设置比例影响，不能给专业技术人员晋升上一级岗位的机会。

政策宣传不足。

东坡区先后制定和出台了多项政策，但信息整
合度不高，宣传力度不强，导致引进的人才对政策不清楚，人才应
享受的政策红利不到位。

以上问题产生的原因，一是东坡区还在发展的起步阶段，区位
优势还不明显；二是部门、企业和人才对岗位认识不够充分，没有
找到准确定位和发挥能力的着力点；三是对人才引进的政策和相关
制度落实得不够充分，没有及时兑现政策红利。

对策与措施
加强人才引进，落实配套政策。

进一步优化创业环境，促进更
多优秀人才向东坡区聚集。

充分利用东坡区出台的政策实施“东坡
英才计划”，对入选人才给予安家补助，落实好人才医疗待遇、子
女入学、家属就业。

目前这些举措还要不断加强和完善，一是推进
成都平原经济区协同发展，不断深化在专业技术人才队伍建设方面
的合作与交流，整体提升专业技术人才队伍规模和能力水平，满足
区域产业发展人才需求。

二是确保川渝人社合作职称互认工作落地
落实，进一步促进专业技术人才资源共享，便捷流动。

三是畅通全
区专业技术人才职称评审渠道，破除身份、学历、资历等障碍，突
出品德、能力、业绩评价导向，搭建人才成长立交桥，建立高技能
人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才深度融合，促进
职称制度与职业资格制度的有效衔接。

加强人才使用，做到人尽其才。

要创造给予人才充分展示自身
价值的机会，根据引进人才自身的特点发挥其应有的价值，提高人
才的“获得感”。

大力支持非公企业申请设立博士后创新实践基地，
提升非公企业核心竞争力和对外形象。

要抓住成渝地区双城经济圈
建设、成德眉资同城化发展等发展机遇，深入开展推动基层高质量
发展的人才服务活动，引领人才、技术、管理、信息等生产要素向
基层流动，向高质量发展需求流动。

目前，东坡区已设立了一批博
士后科研工作站和创新实践基地，建成了全市第一个区县级天府科
技云服务中心，实施“一园一平台”战略，泡菜园区已建立全国首
个泡菜技术研究院，经开区新区已成立国家新药药效评价中心，全
区正在推进的“产学研”合作项目达21个。

同时还应打造更多优
质平台为各类人才提供更大的舞台，为留住人才提供有力保障。

加强人才培养，引领行业发展。

在引进人才的同时，也要高度
重视本地人才的培养工作。

单位和部门要大力实施人才培养计划，
培养造就一批行业内拔尖人才，让人才在发展前途和职称待遇上有
盼头，确保其工作有干劲，引领行业发展。

要积极推荐各类专家的
申报，让人才发挥行业“领头羊”作用。

目前东坡区已先后推荐眉
山中学教师陈立新为“第十批四川省学术和技术带头人后备人选”，
眉山心脑血管病医院刘平、四川东坡中国泡菜产业技术研究院张其
圣为“第十二批四川省学术和技术带头人后备人选”，以后还应推
出更多的行业拔尖人才。

（作者单位/眉山市东坡区人社局）。