2013年重庆军转干部安置考试面试真题

【面试篇】2013年军转干面试：组织管理

2013年军转干面试：组织管理
组织管理题型在军转面试中始终作为常规考题进行考查，调查、组织活动等均有涉及，同时军转面试组织管理题型往往以社会热点事件为背景设置题型。

这就需要军转考生了解社会热点，突出亮点。

例：在一次非常重要的座谈会上，一位专家因他的发言屡次被某位领导所打断，拂袖而去。

你是该次会议的主持人，你怎么办?
【参考要点】
1.目标和意义。

要化解不必要的误解，确保会议顺利开展，完成既定任务。

2.怎么办。

首先，宣布暂时休会，安排会务组的同事立即追回拂袖而去的专家，自己亲自安抚该专家的情绪。

告知他打断他发言的领导是一个性格比较直爽的人，刚才的表现是想跟他有更多的互动，希望专家多加理解和包容。

其次，示以利害轻重，诚恳邀请专家再次入会。

向专家传递举办该次座谈会的主要目的及意义，与会的上级领导、单位的各部门领导、单位的业务骨干均数参加，就是想认真聆听专家对座谈议题的见解和看法。

希望专家稍加休息之后，继续做报告。

第三，找到打断专家发言的与会领导，首先向该位领导致歉，并向他详细说明会议的流程及这位专家发言的内容梗概。

同时，告知他已跟专家进行了沟通，误会已经破除。

希望该领导在后续的会议中，继续积极地发表自己的见解。

第四，在之后的座谈中，根据座谈会的现场情况，及时做出妥善的调整和协调，以保障座谈会的顺利进行。

第五，在座谈会结束之后，再次向专家致以诚挚的歉意，并安排稳健的同事把专家送回家。

同时，及时总结本次座谈会上出现的所有问题，并按照工作任务的既定安排，向上级领导进行详细的汇报，并接受领导的批评和建议。

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2013重庆公务员面试考试真题汇总

2013重庆公务员面试考试真题汇总给人改变未来的力量2013重庆公务员面试考试真题汇总2013年6月9日重庆公务员面试真题(考生回忆版)1. 有一名交警在执行超速行驶进行检测时，发现其酒驾，这位酒驾人员表明自己为某单位，并且说他是为人民喝的酒，你怎么看?2. 在农村很多青年外出打工，导致很多地方出现空巢现象，现让你组织一次“空巢老人”关爱服务活动，你怎么组织。

3. 你去向汇报工作时，领导正在批评一名同事，最后领导也将你批评了一顿，你怎么办?2013年6月11日重庆公务员面试真题(考生回忆版)1、某县住房和城乡建设局局领导办公楼层，8个房间牌子上一律只标“办公室”，6个局领导的办公室隐藏其中。

来办事的群众说，这简直就是“迷魂阵”，办事不知该到哪儿找人。

对此请你谈谈你的看法。

2、某乡镇农民们种植的大面积卷心菜滞销，部分卷心菜烂在地里，你作为驻村困难帮扶人员，此事让你负责，请提出一些建议。

3、你所在的工作单位，要开一次工作创新提议会，你制作了一个工作创新方案，找同事老孙帮忙修改指导，当时老孙没有发表意见和建议，在第二天会议上，老孙却把你的工作方案当做他的方案提出，而且受到领导的夸奖，遇到这种事情，你该怎么做?2013年6月12日重庆公务员面试真题(考生回忆版)1、某县一所民办中学，一名学生高考中以668分的高分成为县理科状元被清华大学录取，该校为学生立碑纪念，对此，校方称是为“激励在校学生”，“被塑像”学生表示“压力山大” ，教育专家认为此举有违教育初衷，教育局责成当事学校整改，雕像现已拆除。

对此谈谈你的看法。

2、现小区要一个，旧物回收捐献活动，作为社区工作人员让你来这次活动，你怎么组织?3、你是科室的负责人，某同事平时工作大大咧咧，我在批评其他同事的时候，他总是说你小题大作，影响你在同事面前的威信，对此你怎么办?4、你是工商局的工作人员，有群众举报，有黑工厂在生产伪劣食品，你负责去调查情况，工厂员工却把你堵在门外，出现这个的情况你怎么办?6月13日重庆公务员面试真题：(考生回忆版)1、近日，苏中某地级市一门卫坦言：“我们就是普通群众能否进入大门的‘过滤器’——那些在我们眼中可以为领导增光添彩的‘上等人’能顺利进门，而那些可能给领导添堵、添乱的平头百姓绝不能想进就进。

2013年军转干面试常见问题回答技巧

2013年军转干面试常见问题回答技巧面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

军转干部刚刚参加了军转干部安置考试，千万不要松懈哦！面试也是相当重要的一个环节，中公教育军转干事业部针对军转干考试常见的面试题，做出如下回答策略。

问题一：“请你自我介绍一下”回答策略：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽简单明确4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”回答策略：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、不要简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”回答策略：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好，来“点缀”你的形象。

问题四：“谈谈你的缺点”回答策略：1、不宜说自己没有缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

面试从接到通知就开始了面试是转业过程的关键环节之一，现在越来起多的接收单位在面试军转干部时重视其人品考察。

因此在面试时，考官们会随时注意军转干部的言行举止。

那些举止得体都往往能获得考官的青睐。

实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。

当你一接电话就是开始考试了。

当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。

军转干部面试经典难题及详解

(1)为何要报考公务员？答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。

通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥)。

我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。

公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。

现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。

③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。

公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。

也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。

④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。

(2)如果这次你没有被录取怎么办？答：我认为，既来之，则安之。

即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。

既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。

应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。

就这点来说，就是一种收获和胜利。

(3)你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。

我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。

我觉得这对我十分有益。

另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。

2013年军转干部安置面试“五五”高分秘籍

军转干考试
2013年军转干部安置面试“五五”高分秘籍
一、回答要扣题
题目必须要审清楚，思考30秒左右，确立作答对象后，围绕作答对象进行要点式构思、语言要做到准确、规范、简明、畅达。

不可仓促作答，以免离题、偏题，影响得分。

二、内容要新颖
内容不可俗套，俗套必被淘汰，要力求新颖、有创新点，最好做到深入浅出分析、有理有据。

三、逻辑要清晰
要点式答题的同时，切记层次分明、逻辑清晰，力求做到由面到点，层层剖析。

四、身份要得体
常言道：一把手是绝对真理、二把手是相对真理、三把手无真理，意思说，作为官员出言要谨慎，一要符合政府角度，二要符合自己角色身份。

若面试成功的话，面试考官中或许至少有一位可能是您将来的领导，他绝对不希望选拔一个飞扬跋扈之人，所以要表现出谦卑、包容、厚德。

五、心绪要平静
不要紧张，这个时候彰显的是您的心理调适能力，要以一颗平常的心，胸有成竹作答题目，正如“得之泰然、失之淡然、顺其自然、争其必然”之心应对进行的面试。

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2013年军转：党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试试题

2013年军转：党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试试题【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，适用一方”。

【命题思路】以价值观为核心的权力观决定领导工作的方向，并影响其绩效。

由于“文化大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定范围内泛滥成灾。

求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。

反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。

【级别要求】报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。

【测试要素】价值判断(事业观、权力观等);能力判断(综合分析能力)【参考答案】破题表态领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。

来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。

领导职权、领导职责和合法权益是统一的。

任何一个党政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。

具体分析1.追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。

报纸不断披露领导干部贪赃枉法、难填欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。

2.为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。

马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。

当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。

3.社会主义的本质是最终实现共同富裕。

共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，进而达到共富。

为官一任，必须富民一方。

做出推断为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。

必须考虑全局利益，反对地方保护主义。

必须考虑长远利益，不能断送子孙生路。

必须考虑环境效益，维护生态平衡。

必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。

2013年军转干部安置考试《申论》试题及详解【圣才出品】

2013年军转干部安置考试《申论》试题及详解一、注意事项1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。

考试时限为180分钟。

其中，阅读给定资料参考时限为60分钟，作答参考时限为120分钟。

满分100分。

2．请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。

3．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定的区域作答，超出答题区域的作答无效。

4．待监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。

5．所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。

6．监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。

严禁折叠答题卡！二、给定资料1．食品添加剂，是指为改善食品品质和色、香、味以及为防腐、保鲜和加工工艺的需要而加入食品中的人工合成或者天然物质。

食品添加剂具有以下三个特征：一是其为加入到食品中的物质，因此它一般不单独作为食品来食用；二是其既包括人工合成的物质，也包括天然物质；三是加入到食品中的目的是为改善食品品质和色、香、味以及为防腐、保鲜和加工工艺的需要。

我国的《食品添加剂使用卫生标准》（GB2760－2007）将其分为22类：防腐剂、抗氧化剂、发色剂、漂白剂、酸味剂、凝固剂、疏松剂、增稠剂、消泡剂、甜味剂、着色剂、乳化剂、品质改良剂、抗结剂、增味剂、酶制剂、被膜剂、发泡剂、保鲜剂、香料、营养强化剂、其他添加剂。

食品添加剂能控制食品中微生物的繁殖，防止食品腐败变质，延长食品的保质期；防止食品在保存过程中变色、变味、变质；满足食品加工工艺的需要；使食品的感官性状和营养特性更好。

可以说，如果没有食品添加剂，我们就吃不到那么多美味、营养、可口的食品，亦不可能在商场里见到那么多琳琅满目的食品，食品也不可能有那么长的保质期。

山东大学公共卫生学院于红霞教授表示，“食品行业有一句话说：没有食品添加剂，就没有现代的食品工业。

军队转业干部安置考试申论申论真题2013年(副省级以上)

军队转业干部安置考试申论申论真题2013年(副省级以上)(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、{{B}}注意事项{{/B}}(总题数：0，分数：0.00)二、{{B}}给定资料{{/B}}(总题数：0，分数：0.00)三、 1．“良辰吉时已到，婚礼开始!一拜天地，二拜高堂……”2012年6月6日中午，在江南某村，一对“85后”新人的传统结婚仪式正在举行。

(总题数：0，分数：0.00)四、{{B}}作答要求{{/B}}(总题数：5，分数：100.00)1.“给定资料2”中的文章作者认为：“从某种意义上说，这些无形的非物质文化遗产是比长城、故宫还要重要的财富。

”请结合“给定资料”，谈谈你对这一说法的见解。

[要求] 全面、简明。

不超过250字。

（分数：20.00）__________________________________________________________________________________________正确答案：(从某种意义上说，无形的非物质文化遗产是比长城、故宫还要重要的财富。

这是因为：一是长城、故宫已失去实用性，而戏曲、秧歌、剪纸、刺绣等无形的非物质文化遗产是活的文化，它集中体现了古老东方文化的独特、优美与神秘，传承着独有的民族精神，可以让人获得精神归属感。

二是非物质文化遗产一旦毁灭便无法再生，导致中国民族民间文化将面临断裂的危险。

但目前，很多民众对非物质文化遗产价值的认识不够；某些政府官员在文化理解上存在误区。

因此，必须推行全民保护与科学保护，全面系统地保护非物质文化遗产。

)解析：[解析] 审阅作答要求。

本题要求谈谈对一种说法的见解，换言之，就是评论该说法。

题干明确说明结合“给定资料”，要求全面、简明，所以不要单纯着眼于从“给定资料2”中提炼要点，以免遗漏。

选择作答要点。

这一说法涉及两个主体：一为无形的非物质文化遗产，二为长城、故宫。

可知长城、故宫为有形的物质文化遗产，继续回到材料中寻找与两个主体有关的要点。

军队转业干部安置考试申论真题2013年(市、地以下)

军队转业干部安置考试申论真题2013年(市、地以下)(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、{{B}}注意事项{{/B}}(总题数：0，分数：0.00)二、{{B}}给定资料{{/B}}(总题数：0，分数：0.00)三、 1．退休职工满师傅是回民，家住北城。

(总题数：0，分数：0.00)四、{{B}}作答要求{{/B}}(总题数：5，分数：100.00)1.如何做好基层文化建设工作，直接关系到中华民族传统文化的继承与弘扬，请你谈谈“给定资料1～3”对做好这方面工作有哪些启示。

[要求] 紧扣“给定资料”，条理清楚。

不超过300字。

（分数：20.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(材料提供了如下启示：一是尊重、保护民俗。

尊重少数民族风俗习惯，保护民族文化独特性；坚持布局完整、突出民族风情、保障民生的原则，对民族街区进行合理改造；完善社区数字化管理系统；注重非遗的传承与保护。

二是基层文化建设要贴近群众生活。

文化建设应立足群众需求，寓教于乐，如播放农业科技等群众喜好、实用的电影，既丰富群众文化生活，又增加其农业知识。

三是加强基层文化管理。

加大农家书屋、文化站等基层文化设施建设，举办讲座，动员群众多读书，提高其文化素质；健全基层文化管理制度。

由专人专职负责文化站的日常管理，提高文化站利用率；加大传统文化的宣传、在社区中多设立宣传栏，以群众喜闻乐见的方式宣传我国优秀传统文化。

)解析：[解析] 审阅作答要求。

很明显，这是一道谈启示的提出对策类试题。

作答任务是分析“给定资料1～3”对于做好基层文化建设工作的启示。

材料范围非常明确——“给定资料1～3”。

选择作答要点。

给定资料1对南城牛街地区实施危改工程前后的情况进行了陈述、对比。

由材料第一段可以看出其尊重少数民族风俗习惯，保护民族文化的独特性；第二段交待了对牛街实施危改的背景；第三段强调了改建后的牛街具有浓郁的民族风情；第四段强调牛街不仅是“民生一条街”，而且还是“民族文化一条街”。

军队转业干部安置考试申论真题2013年下半年录用联考_真题-无答案

军队转业干部安置考试申论真题2013年下半年录用联考(总分100,考试时间90分钟)一、注意事项1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。

2．待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。

二、给定资料1．资料显示，我国农业科研投资强度(即农业科研投资占农业GDP的比重)为0.77%，同期全国的科研投资强度为1.7%，农业科研投资强度的国际平均水平是1%，发达国家一般为3%～5%。

据调查，我国国家级农业科学研究院项目的稳定支持经费仅为20%～30%。

由于研究条件差、待遇低，近几年每年一些农科院所的科研人员流出率约为职工总数的3%～5%，而且大都是副研究员以上的科研骨干和技术后备力量。

现在我国每年有7000多项农业科技成果问世，但转化为现实生产力的仅占40%左右，国外一些发达国家农业科技成果的转化率可以达到80%以上。

国家部委、科研单位、项目实施组织之间分工不明确，经常出现课题重复、经费使用效率不高的情况。

由于农业科研周期较长，现有的科研管理体制难以确保农业科研项目的连续性。

自国内种业市场开放以来，跨国种业公司纷纷来华开展种子业务。

美国的M公司、X公司等外资企业利用与我国高校和科研院所合作的机会，凭借其农业研发技术和强大的创新能力，对种子进行筛选和改良，迅速占领我国的种子市场。

例如，美国X公司的玉米品种“先玉335”，4年时间就占据了吉林较大市场份额。

国外跨国种子公司的研发投入一般占销售收入的10%左右，有的高达15%～20%。

反观我国，拥有研发创新能力的国内种子企业不到总数的1.5%，绝大部分企业研发投入仅占其销售额的1%，有的企业还达不到这个数字。

计划经济时期，我国曾经建立起了较为完备的农业技术推广体系，从科研单位到各级农业行政主管部门直至县、乡、村，曾经对农业技术的迅速推广起了很大的作用。

原来乡镇的各种机构很健全，俗称“七站八所”，包括兽医站、农技站等，1992年以后农业生产资料市场放开，这些站所就慢慢都被取消了。

2013重庆选调生面试真题

2013重庆选调生面试真题假如你是某村的村支书助理，你觉得导致村名贫困的主要原因是什么？请提出你的观点然后说出解决的措施办法。

你可以从以下几点中选择。

1. 思想观念保守，老百姓安于现状。

2. 缺乏一定的致富技术和资金保障。

3. 没有实施严格的计划生育政策，多生多育。

4. 大部分是老人、妇女和儿童，缺乏足够的青壮年劳动力。

5. 老弱病残太多，农村医疗负担太重。

6. 受到了自然灾害的较大影响。

7. 种植业、养殖业没有形成系统规模，较为分散。

作答要求：1. 自由准备阶段，10 分钟。

2. 个人陈述阶段，每人5 分钟。

3. 自由讨论阶段，时间40 分钟。

4. 推举代表进行总结陈词阶段，时间3 分钟2013重庆选调生面试名单【试题解析】考生在对这道题目进行选项分类后，需针对选项提出解决对策，如：1. 思想原因：思想观念保守，老百姓安于现状。

这是一种根植于自然经济中的思想观念，源于中国古代社会长期的小农经济意识形态对人们思想观念的深刻影响。

他们习惯于沿袭旧的生产方式和生活习俗，对生活的要求比较低，缺乏长远眼光，满足于自给自足的生活状态，特别是农村部分干部思维比较狭隘。

思想决定出路，思想正确，事半功倍，思想错误，南辕北辙，只有思想的解放和观念的更新才能实现经济的发展。

2013选调生面试测评措施第一，提高人口素质。

加强农村基础教育，通过各种途径和措施不断提高广大干部群众的思想素质和科学文化素质，增强群众的劳动技能和开拓创新力。

第二，主动“走出去”。

鼓励和组织干部群众到先进地区考察学习，开阔视野，通过切实感受认识自身的差距，学习先进理念，紧跟时代步伐。

2.经济原因：种植业、养殖业没有形成系统规模，较为分散，缺乏一定的致富技术和资金保障是造成农村贫困的直接原因。

措施：第一，由于财力不足，扶贫资金投入甚微，甚至根本没有投入，使贫困人口脱贫难度进一步加大，政府应从提供增收项目，提供资金、信息方面给予帮助，使其尽快摆脱贫困。

转业干部安置考试试题

转业干部安置考试试题转业干部安置考试试题近年来，我国转业干部安置工作逐渐受到重视。

为了确保转业干部能够顺利安置，各地纷纷开展了转业干部安置考试。

这些考试试题涵盖了广泛的知识领域，旨在选拔适合岗位的转业干部。

下面，我们就来看看一些典型的转业干部安置考试试题。

一、综合素质测试1. 请简述您在原工作岗位上的主要职责和工作成绩，并阐述您对转业干部安置工作的认识和态度。

2. 请简要描述您对团队合作的理解，并结合实际经历，阐述您在团队合作中的角色和贡献。

3. 请列举您所具备的专业技能和个人特长，并说明在安置工作中如何发挥这些优势。

二、思维能力测试1. 请简要回答以下问题：如何平衡转业干部的个人意愿与组织需要？2. 请结合实际案例，阐述您在处理复杂问题时的思考方式和解决方法。

3. 请描述您对创新的理解，并举例说明您在原工作岗位上如何运用创新思维解决问题。

三、专业知识测试1. 请简述您对转业干部安置政策的了解，并列举其中的主要内容。

2. 请简要介绍您所担任的原工作岗位所涉及的专业知识和技能要求。

3. 请结合实际案例，阐述您在原工作岗位上如何运用专业知识解决问题。

四、领导能力测试1. 请简述您在原工作岗位上的领导经验和成果，并说明您认为一个好的领导应具备的核心素质。

2. 请结合实际案例，阐述您在团队管理中的领导风格和方法。

3. 请描述您在工作中遇到的领导挑战，并说明您是如何应对和解决的。

以上试题仅为举例，实际的转业干部安置考试试题会根据不同地区和岗位的需求进行调整。

通过这些试题的答题，能够全面了解转业干部的综合素质、思维能力、专业知识和领导能力，从而更好地为他们提供合适的安置岗位。

转业干部安置考试试题的设计旨在选拔具备综合素质和专业能力的干部，确保他们在转业后能够顺利适应新的工作环境。

同时，这也是对干部个人能力和潜力的一次全面评估，为他们提供更好的发展机会。

总之，转业干部安置考试试题的设计是为了选拔适合岗位的干部，并全面评估他们的能力和潜力。

2013年重庆公务员面试真题—结构化

2013年重庆公务员面试真题—结构化
2013上半年重庆公务员面试真题
第一题：结合党的十八大精神和重庆市第四次党代会精神，谈谈你对城镇化发展的认识。

第二题：政府准备在全市范围推广市民菜园，如果让你做这个项目的负责人，你会怎么做？
第三题：你工作积极，能力比较强，受到领导的重用，科室老同志不服你，你怎么处理？
第四题：领导交给你一项紧急任务，但此时你自己还担任着重要的任务。

你该怎么办？
2013年重庆公务员面试真题—无领导小组讨论
背景材料：
为提高大学生创业的成功率，提出下列 7 个措施：
1、通过宏观调控，稳定总体经济局势。

2、提供良好的创业环境。

3、加强行业管理。

4、降低创业成本。

5、增加创业机会。

6、增强对创业者权利的保护。

7、提供公共服务，为有技术专利的人员提供便利。

问题：从以上 7 个措施中选出三条并进行排序，同时，自己再想出一个措施做补充。

要求：
1、请考生认真读题，并准备发言提纲，时间 5 分钟。

2、请考生依次回答问题，时间每人 2 分钟。

3、请考生就问题进行自由讨论，小组最后必须达成一致意见，自由讨论时间为人数乘以５分钟。

4、请考生依次做总结陈词，每人 3 分钟。

重庆事业单位面试真题面试题

2013年1月13日重庆事业单位面试题
1、不想当将军的士兵不是好士兵，你是如何看待这个问题？
2、上级来做一个检查，你需要做好哪些工作？
3、你的下级在报送一次报表数据时，将数据报错，而你也没有认真检查就报送了，你该如何处理？
2013年1月12日重庆市梁平县事业面试题
1、十八大会议期间，胡总书记在所做报告中提出“当前，世情，国庆，党情继续发生深刻变化”，你认为这些“变与不变”都包括哪些内容？
2、你入职后，能力突出，领导把你调往一个同事们都努力争取的岗位，为此，同事们对你有很大意见，请问在这种情况下你该怎么办。

3、领导在会议上作报告，你发现报告中有一组数据出现了错误，如果领导把数据念错了，会有极其重大的影响。

在面对此种情况下，你该怎么办？
2013年1月13日重庆市大足区事业面试题
1、说说你报考职位的优势和不足？
2、某联欢活动由你来主持，但出现了几个状况：车损害、交通堵塞、部分不能到达会场，领导责怪，你怎么办？
3、俗话说“一个和尚。

三个和尚没水喝”。

请联系实际谈谈你的看法？
4、长期加班和有重要任务时加班，你怎么看？
2012年6月重庆市彭水县事业面试题
1、有人说个人发展靠机遇，也有人说机遇可遇而不可求，你怎么看？
2、待遇、工作环境是很多人找工作时看重的，你怎么看？结合你报考的岗位，谈谈你找工作时考虑的因素。

3、如果你的领导很固执，你是否会坚持向他提合理性建议？
2012年6月2日重庆南岸区事业单位面试题
1、有人认为工作要“勇争第一”，有人认为要“向下扎根”，你怎么看？
2、有人将工作中人分为三类：只干不说、只说不干、边干边说。

你认为自
1。

2013上半年重庆公务员面试真题

2013上半年重庆公务员面试真题第一题：结合党的十八大精神和重庆市第四次党代会精神，谈谈你对城镇化发展的认识。

【要素解析】该题主要考察考生的综合分析能力。

【要点解析】1，概述城镇化的意义2，阐述重庆市城镇化过程中存在的问题3，提出对策【真题解析】城镇化是工业化和现代化发展的产物，是社会经济结构发生转变的最主要的特征之一，更是一个国家或地区综合竞争力的集中表现。

发展城镇化是实现可持续发展战略的重要组成部分，是建设和谐社会的主要内容，是解决三农问题、缩小城乡差距的根本途径。

近几年，重庆市城镇规模迅速扩大，城镇人口迅速增加，总体来讲，重庆城镇化进程取得了很大成就，然而城镇化进程中仍存在着一系列的问题：第一，城镇化水平滞后于经济发展水平。

首先表现在城镇化率低于工业化率。

工业化是城镇化的动因，城镇化的进程应该适应于工业化的要求。

但是实际上近几年重庆的工业化迅速发展，但是城镇化却没有同等程度的提高。

其次，第一产业依旧占较大比重。

城镇化的一个比较显著的标志是第一产业的比重下降，二三产业的人口逐渐增加。

自古重庆的发展在很大程度上就很依赖农业发展，所以短时间内的工业化是不能扭转第一产业占主导的局面。

最后，工业化的发展必然带动了就业结构的转变，就业结构的非农业化导致人口向城市的迁移，进而促进了城镇化，但是重庆的城镇化水平与非农业人口的差距依旧大于我国其他地区。

第三，城镇化的地区差异严重。

重庆的地形复杂和经济发展模式不同就决定了她的城镇化率是不均衡的，特别是在成为直辖市之后，地方的经济效益又会进一步拉大差距，从而加剧城镇化的地区差异。

第三．地方政府片面追求城镇化率而忽略现实情况。

由于片面的追求城镇化率，很多地方政府开始大量的“造城”，导致经济发展和生态失衡问题的产生。

同时由于追求政绩，很多地方的城镇化率是存在水分的，这些可以理解为“伪城镇化”。

即政府在统计过程中将在城市工作但却没有享受到城市居民待遇的人也纳入了城镇人口，显然这样的统计是失真的。

军转考试：2013军转公选面试试题演练

军转干考试
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2013军转：2013年军转公选面试试题演练
【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
第一题，据调查，现在有70%的群众宁可相信谣言也不相信政府公布的信息。

请你谈谈你对这一现象的看法。

测查目的：本题测查军转公选考生，综合分析的能力。

解题思路：点明本质——这种现象说明政府公信力有待提升。

具体分析——主要是原因分析：一方面政府信息公开不及时，未能在谣言之前公布于众;另一方面政府不能依据《政府公开信息条例》依法公开。

最后推断——政府要及时有效的依据《政府公开信息条例》规定发布信息，使谣言无生存的空间。

第二题，你是某单位刚上任的副职，和本单位职工难以处理好关系，和外单位也难以处理好关系。

面对这种局面，你怎么办?
测查目的：本题测查军转公选考生，沟通、协调能力。

解题思路：明确目标——人际关系题就是人事两全。

具体措施——就内部而言，一要向领导多汇报多学习;二要下基层，察民情、听民声、问民需、解民忧，多和单位职工交流沟通，争取单位职工的配合。

就外部而言，寻求领导的意见，以便与外单位建立良好的合作关系。

总结收束——关于副手，要在用好权而不越权的前提下，争取处理好本部门内部及与外单位的关系，争取达到人事两全的理想效果。

第三题，现在正在推进事业单位改革和行政体制改革，你对这两类改革有什么认识?如何推进改革?。

【面试篇】2013年军转干面试：人际关系

2013年军转干面试：人际关系人际关系处理意识和能力是直军转面试中经常涉及到的，是常考题型，题干一般设置的比较简单。

对于此类题型，在回答的时候军转考生往往觉得比较难，因为题干信息量少，不能从题干中收集有用的信息，因此需要军转考生多下功夫。

例：进入新的单位后，你发现单位领导是一位官僚作风有些重的人，比较难接近，你怎么办?【参考要点】1.及时适应领导的工作方式，确保沟通顺畅，及时有效完成工作任务，要以工作为重。

2.客观的分析。

主要从自己着手分析，刚进新单位，对单位的业务、工作流程及相关的制度规定不熟悉，与领导的接触还非常少，对领导的工作作风、思维方式和管理风格了解的还不够充分，肯定存在着认识上的偏颇和不足。

站在领导的立场分析，由于工作环境、工作任务、工作压力、工作职责以及人际关系、个人素养等各种因素的影响，领导的待人接物、工作方式等各方面，也肯定会呈现出多面化的特点，下属要给予理解和包容。

3.积极采取措施行动。

(1)提高自己工作能力。

在对领导的工作作风有了比较清醒的认知之后，我认为要改变当前的状况，最关键的还是要从严于律己做起。

要多多向单位里的老同志请教，不断增强自己对领导及单位工作流程的认识，提升自己的工作效率。

(2)创新沟通方法。

积极寻找可行的办法，疏通工作汇报、请示、交流上的障碍。

根据工作性质、工作任务的实际需要，把握适当的时机，向领导进行请示、汇报。

同时，在请示、汇报的过程中，要虚心听取领导的建议，要精准地领会领导对工作的指示精神。

在工作执行过程中，要把那些领导没有想到的，对工作产生不良影响的因素规避掉，尽最大努力高质量地完成工作，决不损伤领导的权威。

当领导的决策出现明显的失误的时候，要采取适当的领导能够接受的方式，适时地提醒领导，减少领导决策失误的概率。

我相信，只要下属肯动脑筋，具备大局意识，能从大局着想，做好本职工作，具备良好的职业素养，领导一定会发现下属的闪光点，领导和下属之间的所谓隔膜很快就会消失，彼此的信任很快就会建立起来。

【面试篇】2013年军转干面试：情景应变题

/ 2013年军转干面试：情境应变情境应变题型考查较少，尤其是单独命题的形式更少，一般出题以人际关系能力相结合的方式设置题型。

除了常规的考查之外，应变能力越来越多的以一种考查要素融入到其他题目之中，军转考生在应对这些题目的同时也要着重提高应变能力，这才是解决好面试应变类题目的根本所在。

例：你最不喜欢什么样的人?假如你的同事中，也有这样的人，领导如果让你和他(她)一起工作，你怎么办?
【参考要点】
最不喜欢没有责任心、办事拖沓的人。

如果领导让我和这样的人一起工作，我会以工作为重，以阳光的心态对待同事，挖掘同事身上的优点，团结同事，努力实现工作任务的顺利完成。

开始工作之前，会与这位同事好好沟通，了解同事所擅长的方向。

跟他讲清楚工作的重要性及主要工作内容，协商制定工作计划及明确每个阶段的工作重点。

工作开展过程中，会及时与他沟通工作的进展程度，了解他工作当中的困难，如果自己可以帮助他解决的就及时给与解决，如果是自己能力范围之外的，及时找相关人员帮助他。

要确保工作能够及时有效的完成，并与该同事保持良好的沟通。

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2013军转：军转干部谈军转干考试问题

军转干考试
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2013军转：军转干部谈军转干考试问题
关键词：军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
军转干部安置考试，不可能取消。

因为如果不考试肯定提前就会通知，而且军转安置考试作为目前比较公平的一种竞争方式，受到大部分转业干部的认可，也能比较客观的反映转业干部的能力，全国很多省份都在搞。

公务员考试尚且如此，何况军转干部安置。

因此我个人认为比较重要，我安置考试考了当年的前几名，让我的综合排名上升了几十位，如果不是靠考试成绩拉分，我就进不了目前的单位。

军转考试前我花几个月时间，每天都做大量的练习题，主要是军转行测，通过大量做题可以极大的提高行测考试的成绩，我的行测也考了全体转业干部的前几名。

再说军转申论，申论靠突击是提高不了多少的，主要靠的是平时的积累，在部队经常写东西的同志会占便宜，不常写的无法在短期内提高，多看看新闻，掌握一下时政和社会热点问题，多练习，多思考，多巩固，作文很重要。

据我所知2010年开始，昆明市接收的军转干部，考试成绩以省里组织考试的成绩为准，建议各位军转同志抓紧考试前的时间多多做题，我就建议我今年军转的朋友多做行测、申论习题，毕竟辛苦几个月可能换来您心目中更好的单位，更好的岗位，非常值得。

当然，有单位一把手的关系的同志可以好好休息。

没有这种关系，又没有恒心、耐心和毅力的同志，光靠运气是冒险的。