编外用工管理规定

编外用工管理规定
一、总则
为了规范本单位编外用工管理，保障编外人员的合法权益，提高工
作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定
本规定。

二、适用范围
本规定适用于本单位所有编外工作人员，包括但不限于临时聘用人员、劳务派遣人员、兼职人员等。

三、编外人员的招聘
1、招聘原则
编外人员的招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，按照岗位
需求和任职条件进行。

2、招聘程序
（1）提出招聘需求：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出
编外人员招聘需求，明确招聘岗位、职责、人数、任职条件等。

（2）制定招聘方案：人力资源部门根据招聘需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、考核方式等。

（3）发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，确保信息准确、完整、清晰。

（4）报名与资格审查：应聘人员按照要求提交报名材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员进入考核环节。

（5）考核：根据招聘岗位的特点，采取笔试、面试、技能测试等方式进行考核，重点考察应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质等。

（6）体检：对拟录用人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。

（7）录用：经考核、体检合格的人员，按照规定办理录用手续。

四、编外人员的劳动合同
1、劳动合同的签订
编外人员录用后，应在规定时间内与用人单位签订劳动合同。

劳动合同的内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。

2、劳动合同的期限
根据工作需要和岗位特点，劳动合同期限分为固定期限、以完成一定工作任务为期限和无固定期限。

3、劳动合同的变更、解除和终止
（1）劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

（2）劳动合同的解除：双方可以按照法律法规和劳动合同的约定
解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，并
提前通知劳动者。

劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。

（3）劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、
用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤
销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。

五、编外人员的薪酬福利
1、薪酬待遇
编外人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作表现、工作年限等因素
确定，原则上不低于当地最低工资标准。

2、福利待遇
编外人员按照国家和地方有关规定享受社会保险、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、编外人员的工作管理
1、工作安排
编外人员应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完
成工作任务。

2、工作考核
用人单位应建立编外人员工作考核制度，定期对编外人员的工作表现进行考核，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。

3、工作纪律
编外人员应遵守用人单位的工作纪律和规章制度，不得从事违法违规活动。

七、编外人员的培训与发展
1、培训
用人单位应根据工作需要和编外人员的发展需求，定期组织编外人员参加业务培训和技能培训，提高其业务水平和工作能力。

2、发展
编外人员在工作中表现优秀、业绩突出的，经考核合格，可以按照有关规定晋升岗位、提高薪酬待遇。

八、监督检查
1、人力资源部门应定期对编外人员的管理情况进行监督检查，发现问题及时整改。

2、各部门应加强对本部门编外人员的日常管理，确保编外人员的工作符合单位的要求和标准。

九、附则
1、本规定由人力资源部门负责解释。

2、本规定自发布之日起施行。

如有与国家法律法规和政策相冲突的条款，以国家法律法规和政策为准。