学校招聘活动管理制度

学校招聘活动管理制度
学校招聘活动管理制度
第一章总则
第一条为了规范学校招聘活动，保障招聘过程的公平、公正、公开，提高学校招聘质量，树立良好的用人形象，制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有部门、单位招聘活动。

招聘人
员包括中层以上管理职位及其他特殊岗位。

第三条学校招聘活动应遵循法律、法规以及相关政策，实行
市场化、公平竞争、择优录用的原则。

第二章招聘计划
第四条学校应根据学校发展规划、部门需要、人员流动情况
等因素，制定招聘计划，并报学校领导审定。

第五条招聘计划应明确招聘岗位、职责、任职资格、工作地点、薪酬待遇等信息。

第三章招聘程序
第六条招聘程序包括招聘公告发布、简历筛选、面试评价、
体检、考察、录用等环节。

第七条招聘公告发布应在学校官方网站、招聘平台、学校内
部网络平台等渠道进行，内容应包括岗位职责、任职资格、薪酬待遇、报名截止时间等信息。

第八条学校应对报名人提供的简历进行初步筛选，符合招聘要求的人员进入面试名单。

第九条面试评价应采用多种形式，包括个人面试、专业技能测试、考核、集体讨论等，评价内容主要包括岗位要求、专业素质、综合能力、团队合作等。

第十条面试评委应由学校相关部门负责人、现有员工组成，应遵守专业、公正、保密的原则。

第十一条学校应对面试合格的人员进行体检，确保身体健康符合岗位要求。

第十二条学校对拟录用人员进行考察，主要包括工作经历、教育背景、职业道德等方面，确保拟录用人员的真实性和合法性。

第十三条录用采取签订劳动合同的方式进行，合同应明确录用岗位、职责、薪酬、工作地点、工作时间、试用期等信息。

第四章信息保密
第十四条学校在招聘过程中所得到的个人信息应进行保密，未经本人同意不得泄露。

第十五条学校员工及招聘工作人员应签订保密协议，对有关招聘活动涉及的信息保守秘密。

第五章监督与追责
第十六条学校应组织相关部门对招聘活动进行监督，及时发现问题并进行纠正。

第十七条对于违背招聘程序的行为，学校将按照规定追究责任人的相应责任。

第十八条学校应建立投诉处理机制，接受招聘参与者或社会各界的监督和投诉。

第六章附则
第十九条学校可根据实际情况制定具体的操作细则，以配合落实本制度。

第二十条本制度自颁布之日起生效，并由学校人力资源部负责解释和修改。

第二十一条本制度解释权归学校所有。

以上为学校招聘活动管理制度的内容，为了保障招聘活动的公平公正，遵循市场化、公平竞争、择优录用的原则，学校应当加强招聘计划的制定、招聘程序的规范和信息的保密，加大对招聘活动的监督与追责，以建立良好的招聘制度。

同时，学校
应建立投诉处理机制，接受各方监督和投诉，保证招聘工作的透明化和公开化。