公司福利基金管理制度

第一章总则
第一条为规范公司福利基金的管理和使用，确保福利基金的有效运作，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条福利基金的管理和使用应遵循公平、合理、透明、高效的原则。

第二章福利基金来源
第四条福利基金来源于以下渠道：
1. 公司按员工工资总额的一定比例提取；
2. 员工自愿缴纳的部分；
3. 公司福利活动收入；
4. 其他合法渠道。

第三章福利基金管理
第五条福利基金由公司财务部负责管理，设立专门账户，确保资金安全。

第六条福利基金的使用需遵循以下规定：
1. 用于改善员工工作环境、提高工作效率；
2. 用于员工培训、健康体检、文体活动等；
3. 用于员工节日慰问、生日祝福等；
4. 用于解决员工临时困难，如医疗救助、住房补贴等。

第七条福利基金的使用需经公司领导批准，具体操作由财务部负责。

第八条福利基金的管理和使用情况应定期向员工公开，接受员工监督。

第四章福利基金监督
第九条公司设立福利基金监督委员会，负责对福利基金的管理和使用进行监督。

第十条福利基金监督委员会由公司领导、员工代表、财务部负责人等组成。

第十一条福利基金监督委员会的主要职责：
1. 审查福利基金的管理和使用情况；
2. 对福利基金的管理和使用提出建议；
3. 对违反本制度的行为提出处理意见。

第五章福利基金调整
第十二条福利基金的使用情况根据公司经营状况和员工需求进行调整。

第十三条福利基金提取比例、使用范围等调整方案由公司领导提出，经员工代表大会讨论通过后实施。

第六章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况另行规定。