2019年-2020年中级经济基础练习含答案10739

2019年-2020年中级经济基础练习含答案
多选题
1、下列税种中，属于财产税的有（）。

A．增值税
B．企业所得税
C．车船税
D．房产税
E．证券交易税
单选题
2、关于试用期的规定，下列表述错误的是（）。

A．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
B．对再次就业的职工不得约定试用期
C．约定的试用期不得超过6个月
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
多选题
3、按征税对象进行分类，可以将税收划分为()。

A．流转税
B．资源税
C．所得税
D．财产税、行为目的税
单选题
4、下列关于税收的说法正确的是()。

A．税收是国家行为，由审判机关代为征收
B．税收具有自愿性，交多少由公民自己决定
C．一切税收都是由国家法律来规定的，只要国家未修改税法，税收应该是固定的
D．税收具有强制性、有偿性、固定性的特点
单选题
5、会计软件是以()为依据。

A．会计制度
B．会计理论
C．计算机技术
D．会计方法
多选题
6、下列选项中属于国债的是()
A．记账式国债
B．国家重点建设债券
C．基本建设债券
D．财政债券
E．保值公债
单选题
7、财政收入弹性系数的计算式为
A．财政收入增长量／国内生产总值增长量
B．国内生产总值增长量／财政收入增长量
C．财政收入增长率／国内生产总值增长率
D．国内生产总值增长率／财政收入增长率
单选题
8、英国经济学家哥尔柏说：“税收这种技术，就是拔最多的鹅毛，听最少的鹅叫。

”此话不免有几分______，但却形象地说明，制定税收政策，必须寻找一个合适的______点。

依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

A．戏谑切入
B．夸张落脚
C．揶揄平衡
D．幽默增长
单选题
9、财政收入弹性系数的计算式为
A．财政收入增长量／国内生产总值增长量
B．国内生产总值增长量／财政收入增长量
C．财政收入增长率／国内生产总值增长率
D．国内生产总值增长率／财政收入增长率
单选题
10、财政收入弹性系数的计算式为
A．财政收入增长量／国内生产总值增长量
B．国内生产总值增长量／财政收入增长量
C．财政收入增长率／国内生产总值增长率
D．国内生产总值增长率／财政收入增长率
多选题
11、以下用人单位的做法正确的是()
A．李某与某公司签订了劳动合同，约定李某向公司交纳押金1000元，如果李某违反公司的规章制度，则扣除押金。

李某某日严重违反了公司的规章制度，公司将其押金全部扣除，并将李某辞退
B．陈某与某公司签订了期限10年的劳动合同，约定公司向陈某免费提供住房一套，如果陈某单方面解除劳动合同，或者公司根据《劳动法》的规定解除劳动合同，陈某应退回住房。

陈某由于患病，医疗期满后仍无法胜任工作，公司给陈某调整了工作岗位，陈某仍无法胜任，公司遂解除与陈某的劳动合同，并收回住房C．王某与某公司签订期限5年的劳动合同，约定合同期限内王某不能单方面解除劳动合同，如果王某单方面解除，要向公司支付5万元的违约金。

王某签约后不到4年考上了博士研究生，遂辞职，公司要求王某支付5万元的违约金D．杨某与某公司签订期限1年的劳动合同，约定杨某在合同有效期限内不能怀孕，如果怀孕，公司有权解除劳动合同。

杨某签约3个月后不慎怀孕，公司遂将
杨某辞退
单选题
12、财政收入弹性系数的计算式为
A．财政收入增长量／国内生产总值增长量
B．国内生产总值增长量／财政收入增长量
C．财政收入增长率／国内生产总值增长率
D．国内生产总值增长率／财政收入增长率
多选题
13、光华衬衫有限责任公司为一私营企业，董事长蒋光华，总经理吴法理，该企业由于经营有方效益颇佳，光华衬衫有限责任公司所在市政府为改善本市另一家与光华衬衫有限责任公司经营同类产品的尤瑟制衣厂经营不佳的状况，指令光华衬衫有限责任公司与尤瑟制衣厂合并。

对此决定，光华衬衫有限责任公司企业上上下下均不服，欲提起行政诉讼，谁有权提出此诉讼
A．光华衬衫有限责任公司的职工
B．光华衬衫有限责任公司
C．光华衬衫有限责任公司董事长蒋光华
D．光华衬衫有限责任公司总经理吴法理
单选题
14、以税收负担的分配是否公平作为标准来划分中央与地方政府收入的原则是（）A．适应原则
B．效率原则
C．恰当原则
D．经济利益原则
单选题
15、关于税收实体法要素，下列说法中正确的是()。

A．税收附加和税收加成是减轻纳税人负担的措施
B．按税法理论划分，营业税的税目为概括税目
C．个人所得税中对工资薪金所得适用的税率为超率累进税率
D．烟酒生产企业是消费税的纳税人，也是消费税的负税人
多选题
16、有限责任公司监事会行使的职权有()。

A．检查公司的财务
B．对董事和经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督C．提议召开临时股东会会议
D．负责召集召开股东会会议
多选题
17、新华公司与梁某签订了无固定期限的合同，并在合同中约定如新华公司未按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。

该劳动合同履行8年后，新华公司拖欠梁某工资。

新华公司主张合同自行终止，梁某则主张解除合同。

对此以下分析正确的是：
A．该无固定期限的劳动合同自行终止
B．梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同
C．新华公司应当支付拖欠的劳动报酬
D．新华公司无须向梁某支付经济补偿
多选题
18、甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2009年度当地职工月平均工资为3000元。

职工周某2008年9月进入甲公司工作，并与甲公司签订了劳动合同。

2009年7月，周某因患病住院进行医疗。

2010年1月，周某出院后，因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知周某解除劳动合同，此前周某12个月的平均工资为12000元。

周某对于甲公司解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。

要求：根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。

下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有()。

A．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月B．实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月C．实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
D．实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制
多选题
19、2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）
A．赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B．钱先生于1985年进入某国有企业工作。

2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C．孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。

2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D．李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
单选题
20、《中华人民共和国劳动合同法》第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

这一规则属于（）。

A．强制性性规则
B．义务性规则
C．委任性规则
D．准用性规则
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1-答案：C, D
[解析] 根据我国现行税制，按照征税对象的不同分类，税收可以分为：①
根据流转额征税的流转税类，包括增值税、消费税、营业税和关税等；②根据所得额征税的所得税类，包括企业所得税、个人所得税等；③根据资源征税的资源税类，包括资源税、城镇土地使用税、耕地占用税等；④根据财产征税的财产税类，包括房产税、车船税、契税等；⑤根据行为征税的行为税类，包括印花税、证券交易印花税等。

2-答案：A
暂无解析
3-答案：A,B,C,D
[解析] 按征税对象分类为常见的一种税收分类方法。

4-答案：C
[解析] 税收是国家行为，一般由税务机关征收管理；税收的三个基本特征是强制性、固定性和无偿性，无偿性是税收分配的核心特征，强制性和固定性是对无偿性的保证和约束；一切税收均由国家法律来规定，只要国家未修改税法及相应规定，税收就是固定的。

因此 A、B、D错误，故选C。

5-答案：A
[考点] 会计核算软件的概念
6-答案：A,B,C,D,E
[解析] 本题主要考查的知识点是国债。

7-答案：C
暂无解析
8-答案：C
[解析] 根据文段意思，税收的技术是在鹅毛最多和鹅叫最少之间寻找一个最佳点，这个点是平衡税收金额和纳税人纳税积极性的点。

故选C。

9-答案：C
暂无解析
10-答案：C
暂无解析
11-答案：B,C
《劳动意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。

”A选顷中，公司向李某收取押金的行为违反了该条规定，因此该约定无效，公司无权将李某的押金扣除，所以A选项不正确。

B选项中陈某与某公司签订的劳动合同中的约定不违反法律法规，具有法律拘束力，陈某与公司均应当遵守，陈某的情形符合《劳动法》第26条第(1)项规定的情形，公司有权解除劳动合同，也有权按照劳动合同的约定收回住房。

《关于{劳动法)若干条文的说明》第31条第2款规定：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。

但违反劳动合同约定者要依法承担责任。

”根据该条规定可知，劳动合同可以对劳动者行使辞职权附加条件或者限制劳动者的辞职权，所以c选项中公司有权规定违约金条款；也有权在劳动者单方面解除劳动合同时，要求劳动者支付违约金。

D选项中的劳动合同约定杨某不能在合同有效期内怀孕，如果怀孕则解除劳动合同，《劳动法》第29条第(3)项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位无权解除劳动合同，所以该规定违反了《劳动法》，为无效条款，公司无权在杨某怀孕后解除劳动合同。

12-答案：C
暂无解析
13-答案：B,C
《行诉解释》第17条：“非国有企业被行政机关注销、撤销、合并、强令兼并、出售、分立或者改变企业隶属关系的，该企业或者其法定代表人可以提起诉讼。

”依此，光华衬衫有限责任公司和其法定代表人蒋光华可以提起诉讼。

14-答案：C
主要考查政府间收入划分中恰当原则，以税收负担的分配是否公平作为标准来划分中央与地方政府收入的原则是恰当原则。

故答案为选项C。

15-答案：B
[解析] 税收附加和税收加成是加重纳税人负担的措施；个人所得税中对工资薪
金所得适用超额累计税率；消费税的纳税环节为国内生产、委托加工和进口规定的消费品的环节，消费税具有转嫁性，消费税的税款最终都要由消费者负担。

16-答案：A,B,C
[解析] 根据《公司法》的规定，D选项为董事会的职权。

17-答案：B,C
[测试点] 劳动合同当事人双方主张理由的合法性。

18-答案：A,B,C
[解析] 20年以上的，医疗期间为24个月。

19-答案：B, C, D
本题考核无固定期限劳动合同的规定。

《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

选项A错误。

不满足《劳动合同法》第14条的规定。

选项B正确。

根据规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

同时根据《劳动合同法》第14条第2款第2项，该项符合题干要求。

选项C正确。

符合《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定。

选项D正确。

属于用人单位与劳动者协商一致的情况。

20-答案：D
[解析] 判断一个法律规则的类型，首先应当根据该规则是否能独立适用确定其是确定性规则还是非确定性规则，由于《中华人民共和国劳动合同法》第96条不能单独适用，因此是非确定性规则。

再进一步根据该规则所规定的确定方式判断是委任性还是准用性规则。

由于该条的适用要参照相关的法律、法规，
因此属于准用性规则。

故D项正确。