2010上半年劳动保障工作总结

2010上半年劳动保障工作总结
一、主要工作完成情况
1、上半年，完成劳动力技能电梯工的培训195人，此次培训是专门针对农转非安置工作人员做的岗前培训。

经过培训后的195人将被安排到物业公司就业，实现持证上岗。

2、上半年累计登记求职人员471人，与开发区内36家企业建立了合作关系，定期召开4场专场招聘会，共开辟空岗603个，为登记求职人员推荐就业677人次，推荐成功就业261人。

3、依托两区行政资源整合的机遇，与开发区职介中心合作建立人
力资源信息库，已完成我镇人员信息录入15732人，完成户籍人口的百分
之六十一，进一步掌握了我镇劳动力基本情况，为下一步与开发区企业合
作推荐我镇劳动力就业奠定了基础。

、无业居民、优抚人员1170人告知书的发放工
4、完成“一老一小”
作。

（一老118人、一小728人、无业73人、优抚22人）做好他们的信息变更。

5、“一小”新参保88人。

（累计参保728人），二彩表核对信息74（68+6）人。

6、接收职介转退休、失业退休191人，并为他们办理了各种养老、
医疗待遇。

完成失业人员失业登记214人，就业214人。

其中：“4050”人员就业95人。

为失业人员办理灵活就业80人，自主创业6人，计86人。

办理求职证：229个，优惠证：99个。

7、累计发放失业金789人次、50464元，为失业人员报销医药费201
人次、报销金额93286.35元。

8、为社会化退休人员药费审核申报702人次，报销164.8万元。

9为基本形式的退休人员和灵活就业人员、社区工作者、支部成员发放社保卡1100张。

办理补办卡丢失10人，为他们核定社会保险基数。

10、完成失业人员动态监测调查30人，及时了解他们的失业状况。

11、办理城乡保险清算、领取等待遇83人。

为城乡保险存折发放地点的变更办理146人（由邮局变为北京农村商业银行）。

新参保9人，追缴多领待遇人员7人，追缴资金8400元。

为享受国家补贴的低保人员参保16人。

12、老年保障187人，新办理2人。

完成低保、优抚、丧葬补贴人员的资金发放计455人、50.5万元。

（其中：低保366人次、14.3万元、优抚37人15.3万元、丧葬补贴35人、17.5万元）。

受理低保申请4人，受理大病临时救助3人，学生困难救助1人。

发放救助金 1.5万元。

13、社保卡的发放工作已进入尾声，到目前共发放1136张。

14、受理解决拖欠和其它劳动纠纷17批98人次，追回拖欠工人工资
13.48万元。

二、存在问题
（一）、在已撤制转非的20个行政村中，有3495人选择了安置工作，分别在镇属26家企业就业，但这些企业的工作岗位不能满足安置人员的需要，造成岗少人多的局面（存在1037人无岗）。

企业的员工收入不高，工作纪律自由散漫，没有工作热情。

1、部分安置企业安置人员过多，造成了岗少人多，机构臃肿，形成了
大锅饭尴尬的局面。

2、安置人员在转非安置以前大多从事农业生产，工作自由散漫，不愿
接受企业化的管理方式，纪律散漫，没有工作热情，职工的劳动纪律意识
淡薄。

3、由于企业岗少人多，员工对企业有依赖性，不能主动寻求就业机会。

（二）、在撤制时选择自谋职业的共5535人，其中有2223人现在无业。

这些人主要是就业愿望不强，因其有资产性收入。

如：通过搬迁后进
行房屋、汽车出租，获得的稳定收入，或是从事一些个体经营获得稳定收
入，而不愿受单位制度的束缚。

具体表现在：
1、年龄结构偏大，劳动技能低，无一技之长。

2、就业观念落后，自身不能正确定位。

如：求职人员在参加企业招聘
面试时提出，工作单位路远不行、没有双休日不行、三班倒不行等情况均
存在。

3、劳动纪律散慢，敬业精神差，责任感低。

集体观念淡薄，用工企业
难于管理，形成抵触情绪。

4、社会新增劳动力的就业心理期望值过高与现在社会用工状况的差距
太大，同时自身又不具备工作经验，造成新增劳动力实现就业困难。

5、经过拆搬迁以后本地居民在物质上有了很大改变，但自身具备的劳
动技能与其收入待遇期望值有差距。

社保工作的专业性、政策性较强，需要有一定素质及过硬的业务能力
做保障，我们一是抓思想教育，二是抓业务学习，每两周学习一次，使我
们工作人员的自身素质有了不同程度的提高。

强化责任意识，根据社保工作的特点我们制定了各项管理制度，包括：
财务制度、档案管理制度、监督制度、首问负责制度等等增强了我们工作
人员的责任感和使命感。

为办事的群众提供全方位的服务。

在完善登记失业人员管理工作的同时，加强就业服务，特别是对年龄
偏大就业困难人员，做到政策宣传到位，使他们尽可能的享受就业优惠政
策，有效促进他们实现就业。

针对退休人员的社会化管理，今年又增加了管理内容，建立了社保卡网点服务，对社保卡丢失、信息变更等做到耐心热情的服务。

三、下一步工作思路
继续加大劳动保障监察执法力度，联合区劳动监察大队、镇综治办、企发办、工商等部门对辖区内企业进行联合执法检查，规范企业用工行为，维护职工合法权益，确保地区稳定。

继续做好转非劳动力社会保险补缴工作，确保转非劳动力享受相应的社会保障待遇，希望得到劳动保障局的帮助和支持。

根据我镇适龄劳动力实际情况，结合用工企业的用工状况以及我镇周边企业的用工环境，在就业服务上做好四方面个工作；
（一）强化岗位开发力度，依托公办职介机构的优势开拓用工市场，推出四项促进我镇适龄劳动力就业政策。

1、对录用我镇适龄劳动力的用工单位，根据其企业特点对其所招用的本镇人员实行免费劳动技能培训、取证。

2、对部分安置企业的富余安置人员且实现对外劳务输出的人员，给予适当的岗位津帖补助，鼓励这些人员的对外劳务输出。

3、对大量招用我镇安置人员的镇域外用工企业，可以提供免费的劳务派遣形式，降低用工企业的用工成本。

4、协助招用我镇适龄劳动力的用工企业享受市、区两级推出的促进就业优惠政策。

（二）加强职业技能培训，提升我镇适龄劳动力就业能力。

1、完善职业技能的普及，结合我镇劳动力特点，对我镇适龄劳动力采用集中大量的劳动技能培训，用一人掌握多技能的培训方式，以适应开发区用工市场的多变性。

2、与镇成人学校联手采用中长班的技能加学历特色培训，在技能培训的同时加强文化基础知识的教育，做到适龄劳动力整体素质的提升。

3、和用工企业合作，开展定岗定人的岗前培训和订单式培训。

4、对安置企业的安置人员进行整体技能培训，在提高其上岗就业技能的同时，提升其现代企业的意识，转变落后的就业观念，促进其走向良性的工作轨道。

（三）随着我镇农村城市化进程的发展，失地农民逐年增加就业压力逐年加大，将富余的安置人员和即将撤村转制的农村富余劳动力的技能培训、就业推荐作为今后的工作重点，加强撤制转非前后的就业服务工作。

（四）促进就业工作一盘棋的工作精神，多方面齐动员联合开发区职介中心以及各职能部们开拓用工市场，创造就业机会，今年在镇司法所、计生办的协助下与开发区企业在促进就业问题上取得了实质性的进展。

综上所诉，我镇适龄劳动力的就业与再就业的工作局面还非常严峻，但我坚信职介所在镇党委、政府的领导下在各位的支持下一定会将我镇就业与再就业工作开拓一个崭新的局面。

亦庄镇社保科
2010-06-23。