公司离职手续办理流程

公司离职手续办理流程
公司离职手续办理流程
一、员工提出离职申请
1. 员工在提出离职申请之前，应与直属上级进行沟通，并书面提交离职申请。

2. 离职申请应包括离职原因、离职日期等相关信息，并由员工本人签字确认。

二、部门经理审批离职申请
1. 部门经理应及时审批员工的离职申请，并在离职申请上签字确认。

2. 如有需要，部门经理可与员工进行离职面谈，了解离职原因及员工对公司的
建议。

三、人力资源部确认离职手续
1. 人力资源部应核实员工的离职申请，并与员工沟通确认离职日期。

2. 人力资源部应向员工提供离职手续办理指南，并协助员工办理相关手续。

四、办理离职手续
1. 员工应在离职前完成以下手续：
a. 清理个人工作区域，归还公司财产；
b. 员工应将个人电脑、手机等设备交还给公司，并注销个人账号；
c. 员工应办理离职手续，包括填写离职交接表、办理社保、公积金等相关手续。

五、离职交接与知识转移
1. 离职员工应与接替人员进行交接，详细介绍工作内容、项目进展等相关信息。

2. 离职员工应配合接替人员完成工作交接，并提供必要的培训和支持。

六、人力资源部办理离职手续
1. 人力资源部应核实离职员工的离职手续是否齐全，并进行确认。

2. 人力资源部应及时办理离职员工的薪资结算、社保、公积金等相关手续。

七、离职员工离职调查及离职证明
1. 人力资源部应向离职员工发送离职调查问卷，了解员工对公司的评价和建议。

2. 在员工离职后，人力资源部应及时为员工开具离职证明，并确认离职员工的
离职日期。

以上为公司离职手续办理的基本流程，根据实际情况，公司可根据需要进行调
整和补充。

人力资源部门应确保离职手续的顺利办理，同时关注员工的离职原因，以不断改进公司的人力资源管理工作。