急诊新入科护士培训安排表汇编
急诊护理培训计划及培训安排表
急诊护理培训计划及培训安排表一、培训目标1. 熟悉急诊护理的基本原理和技能，掌握急诊护理中常见疾病的处理方法。
2. 提高护理人员的急诊护理意识和应变能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地处理患者的护理工作。
3. 培养护理人员的团队合作意识和沟通能力，提升急诊护理工作的整体效率。
二、培训对象医院急诊科全体护士和护士长三、培训内容1. 急诊护理的基本理论知识2. 急诊护理中常见疾病的护理技能3. 急诊护理中的心理支持和沟通技巧4. 急诊护理中的团队合作与应变能力5. 急诊护理中的安全管理和风险控制四、培训方式1. 理论课程：由专业讲师授课，结合实际案例分析和讨论。
2. 实践操作：通过模拟急诊护理场景，在真实的环境中进行操作演练。
3. 现场指导：邀请有经验的急诊护理专家亲临现场指导，进行护理技能的实地指导。
五、培训时间安排表日期时间内容负责人员第一天上午9:00-12:00 急诊护理的基本理论知识医院急诊科护士长下午2:00-5:00 急诊护理中常见疾病的护理技能专业讲师第二天上午9:00-12:00 急诊护理中的心理支持和沟通技巧心理医生下午2:00-5:00 急诊护理中的团队合作与应变能力专业讲师第三天上午9:00-12:00 急诊护理中的安全管理和风险控制专业讲师下午2:00-5:00 模拟急诊场景操作演练医院急诊科护士长六、培训评估1. 学习成绩：培训结束后进行理论知识的考核，护理人员需取得合格成绩。
2. 操作能力：通过实践操作考核，评估护士的护理技能掌握情况。
3. 综合评估：结合学习成绩和操作能力进行综合评价，为护士进行绩效考核。
七、培训后续1. 定期组织急诊护理技能竞赛，激发护士学习积极性。
2. 每月定期进行一次急诊护理技能演练，巩固和提升护理人员的技能。
3. 建立急诊护理技能交流平台，鼓励护士分享经验和技能，促进共同学习。
八、总结通过以上的培训方案和安排表，相信可以有效提高医院急诊科护理人员的护理水平，提升医院急诊护理工作的整体效率和质量，确保每一位患者都能够得到及时、有效的护理服务。
急诊科护士培训计划表
急诊科护士培训计划表培训目标：本培训旨在提升急诊科护士的专业能力和应急处理能力，使其能够迅速有效地响应急诊状况，提供高质量的医疗护理服务。
培训内容：1. 急诊科护士角色与职责的介绍- 急诊科护士的职业特点- 急诊科护士的工作内容与职责- 急诊科护士与其他医疗团队成员的合作关系2. 急诊科常见病种和应对策略a. 心脏病急诊处理- 心肺复苏的基本技能- 心电图的分析与监测- 心血管常见急症的护理方法b. 呼吸系统急诊处理- 重症呼吸管理与监护- 气管插管与人工气道的维护- 呼吸系统感染与急性加重的护理方法c. 创伤急诊处理- 创伤护理的基本原则- 重度创伤的初步处理与血管通路建立- 创伤大出血的救治与止血方法d. 各种急性疾病的处理- 中风的早期评估与护理- 糖尿病突发并发症的护理方法- 癫痫、哮喘、药物过量等急症的初步处理3. 急诊科护理技能培训a. 现场急救技能- 呼吸道管理（气管插管、人工气道辅助）- 心脏复苏（CPR）及自动体外除颤器（AED）使用- 创伤处理（止血、固定、包扎）b. 医疗设备与仪器的使用培训- 心电图机的使用与解读- 静脉输液泵和监护仪的操作与监测- 呼吸机的设定与监测4. 专业知识与技能的分享交流- 经验护士的经验分享与案例讨论- 最新的急诊科研究进展的介绍- 参观其他医疗机构的急诊科学习交流培训计划：本培训计划为期6个月，每周安排2天的培训时间，具体安排如下：第1个月：- 第1周：急诊科护士角色与职责的介绍- 第2周：心脏病急诊处理- 第3周：呼吸系统急诊处理- 第4周：创伤急诊处理第2个月：- 第1周：各种急性疾病的处理- 第2周：现场急救技能培训- 第3周：医疗设备与仪器的使用培训- 第4周：专业知识与技能的分享交流第3个月：- 第1周：急诊科常见病种和应对策略- 第2周：心脏病急诊处理- 第3周：呼吸系统急诊处理- 第4周：创伤急诊处理第4个月：- 第1周：各种急性疾病的处理- 第2周：现场急救技能培训- 第3周：医疗设备与仪器的使用培训- 第4周：专业知识与技能的分享交流第5个月：- 第1周：急诊科常见病种和应对策略- 第2周：心脏病急诊处理- 第3周：呼吸系统急诊处理- 第4周：创伤急诊处理第6个月：- 第1周：各种急性疾病的处理- 第2周：现场急救技能培训- 第3周：医疗设备与仪器的使用培训- 第4周：专业知识与技能的分享交流培训评估与考核：- 每月末进行理论知识测试- 每月通过模拟实践情景评分考核- 培训结束后进行综合技能考核备注：本培训计划仅为建议，可根据实际情况进行调整和修改。
急诊科培训计划表
急诊科新入职护士培训计划、实施表格
1各室环境，各种器械物品摆放位置
2各班工作流程及职责
3各类规章制度：
4 各类抢救、应急流程。
5出班独立前再次回头温习各班职责及工作流程，以及各类规章制度的内容，
6常见的急诊病症状有
发热，腹痛、腹泻，胸闷，气促，休克、昏迷，抽搐，脑血管.意外，骨折，出血
皮肤骚痒
7．急诊科常用药物有
内科：654-2针，奥美拉唑针，西咪替丁，地塞米松，阿司匹林针，氨基比林，喜炎平，利
巴韦林，更昔洛韦；维生素C、B6、K1、KCL；阿奇霉素，氨茶碱，氨基酸；西其丁，丹参，葛根素；葡萄糖酸钙针；扑尔敏，苯海拉明，
外科：双氯灭痛，邦亭，止血敏，止血芳酸，甘露醇，各类头孢类药物，哌拉西林；破伤风，利多卡因，双氧水，雷弗如水，
妇产科：黄体酮；HCG（绒毛膜促性腺激素），甲硝唑；
儿科；浓钠，碳酸氢钠，
8急救药物
林格液；平衡液；肾上腺素。
9急救器械。
急诊护士培训计划表
急诊护士培训计划表第一期培训：初级急诊护理知识培训时间：5天目标：使学员了解急诊护理的基本流程、常见急救知识和急救技能。
课程安排：第一天上午：急诊护理概论，急诊护理的职责和工作环境下午：基本生命支持（BLS）培训第二天上午：心肺复苏(CPR)和自动体外除颤器(AED)使用培训下午：呼吸道引流、气管切开术的操作培训第三天上午：机械通气的操作和管理下午：静脉输液、动脉穿刺的操作培训第四天上午：休克的识别和护理下午：烧伤、溺水等急症的护理知识培训第五天上午：急诊护理的心理应对下午：模拟实战演练第二期培训：高级急诊护理技能培训时间：7天目标：使学员掌握高级急诊护理技能，提高实战能力。
课程安排：第一天上午：高级生命支持（ALS）培训下午：高级心肺复苏(CPR)和自动体外除颤器(AED)使用培训第二天上午：急性冠状动脉综合征（ACS）的护理下午：心血管急症护理实战演练第三天上午：脑卒中急症护理下午：神经系统急症护理实战演练第四天上午：外伤急症的护理下午：创伤急症护理实战演练第五天上午：急性呼吸道疾病急症护理下午：急性呼吸道疾病急症护理实战演练第六天上午：内科急症护理技能培训下午：内科急症护理技能实战演练第七天上午：急诊护理的团队协作和领导技能培训下午：模拟急诊护理事件处理实战演练第三期培训：急诊护理管理与领导力培训时间：5天目标：使学员了解急诊护理的管理和领导技能，提升团队协作和领导力。
课程安排：第一天上午：急诊护理的管理模式和领导力概论下午：急诊护理团队建设和管理技能培训第二天上午：急诊护理质量管理下午：急诊护理安全管理培训第三天上午：急诊护理的危机处理和应急预案下午：急诊护理事件管理实战演练第四天上午：急诊护理的跨学科合作与领导力下午：跨学科团队合作培训第五天上午：急诊护理的绩效管理与激励下午：课程总结和结业典礼以上培训计划表是为急诊护士制定的一套系统的培训计划，旨在提高急诊护士的急救能力和综合素质，使他们能够更好地应对急诊护理工作中的各种情况，提高工作的质量和效率。
急诊科规培护士培训计划表
急诊科规培护士培训计划表第一部分：培训目的与背景1. 培训目的：通过本培训计划，使急诊科规培护士能够熟练掌握急救技能，提高对急诊病人的处理能力，增强应对急诊情况的护理应变能力和团队合作精神，提高临床技能，为急诊卫生平稳发展提供管理和技术支持。
2. 培训背景：随着医疗技术的不断进步和医疗需求的增长，急诊科承担着越来越重要的任务。
为了更好地应对急诊情况，提高护士团队的整体素质和技能水平，制定并实施本培训计划。
第二部分：培训对象1. 培训对象：急诊科规培护士，包括入院不满两年的护士及已满两年但未满五年的护士。
2. 培训范围：护理专业技能培训、急救护理知识培训、护理管理和应急处置培训等。
第三部分：培训内容1. 护理专业技能培训（1）护理基础知识：包括护理学原理、解剖生理学基础知识、护理伦理学、病人安全管理等。
（2）基础护理技能：包括洗澡、理发、擦身、口腔护理、饲管护理、体位转移、巡视护理等护理技能。
（3）常规护理操作：包括静脉输液、静脉采血、口服给药、皮下注射、吸痰、包扎换药等。
（4）特殊护理技能：包括留置导尿管、留置胃管、留置导管护理等。
2. 急救护理知识培训（1）基础急救知识：包括心肺复苏、止血包扎、烧伤处理、骨折处置等。
（2）急危重症护理：包括心力衰竭、休克、呼吸衰竭、中暑、溺水等常见急危重症护理。
3. 护理管理和应急处置培训（1）护理管理知识：包括病房内规章制度、患者交接班制度、护理质量管理、医患沟通技巧等。
（2）应急处置培训：包括火灾、地震、病人突发急病等各类应急情况的处理方法及措施。
第四部分：培训方式1. 理论培训：开展专题讲座、学习班、研讨会、网络学习等形式进行理论知识的培训。
2. 实践培训：组织实地操作、模拟演练、实习锻炼、临床实践指导等形式进行实际技能的培训。
3. 考核评估：定期组织培训考试，对培训成绩进行评估。
第五部分：培训计划和进度1. 培训计划：总计70天。
（1）理论课程：包括护理基础知识、基础护理技能、常规护理操作、特殊护理技能、急救护理知识、护理管理和应急处置等。
急诊科新入科护士培训计划汇编
急诊科新入科护士培训计划1、培训目标（1）培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。
（2）掌握急诊护士专业的基本理论、基础知识和基本技能；（3）掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法；（4）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。
能正确、规范、清晰地书写护理病历。
（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查八对。
防止差错事故的发生；（6）基本掌握常见急危重症病人的急救护理、完成抢救配合；（7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。
2、培训方法（1）集中小讲课，业务学习和护理查房（2）示范培训。
（3）临床实践中讨论交流互动形式。
（4）书面资料发给自学形式。
（5）早会提问形式。
3、培训内容（1）基本理论1）科室相关制度及规定、各班职责2）掌握急诊分诊及各班流程3）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。
如交接班制度、查对制度、抢救制度等。
4）讲解护理病历书写的规范要求。
（2）专科知识①各种急救药物的相关知识②心跳停博病人的抢救流程；③休克病人的急救护理；④有机磷农药中毒患者的抢救流程；⑤急腹症的急救流程；⑥CO中毒病人的急救流程；⑦上消化道出血的急救流程；⑧多发性创伤的急救流程；⑨电击伤病人的急救流程；⑩小儿高热惊厥的急救护理。
（3）基本技能及专科技能静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等；吸氧术、吸痰术、动静脉穿刺术。
心肺复苏术及气管插管术护理配合；简易呼吸器应用；除颤监护仪的使用与注意事项；心电监护仪的操作与应用；输液泵、注射泵的操作与使用；呼吸机的使用及常见故障的处理；心电图机的操作方法；洗胃机的使用及常见故障的处理；4考核方法(1)基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。
⑵根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。
急诊新入科护士培训安排表
第四周
急诊常见预案
输液过程中出现肺水肿应急预案
患者发生静脉空气栓塞的应急预案
输液反应应急预案
静脉用药物外渗处理预案
停水、停电处理预案
火灾处理预案
患者坠床跌倒的应急预案
导管滑脱应急预案
半年
考核及评价（合格后承担急诊急救工作）
独立完成一次护理查房
独立完成一次业务学习讲座
理论考核
技能考核
急诊科新上岗护士培训计划表
培训安排
日期
内容
指导老师签名
考核方式
第一周
规章制度
病区环境、人员结构介绍、ห้องสมุดไป่ตู้表规范
急诊科各班工作流程及岗位职责
查对制度、腕带标识管理制度
交接班制度
护理安全管理制度
分级护理制度
手卫生管理制度、无菌技术操作规范
急诊各种危重症护理常规
急诊抢救仪器的配备和管理
医患沟通及防范医疗纠纷培训
第二周
基础知识、技能
各种标本的采集
护理文件书写规范
自动洗胃机洗胃法、CPR
吸痰器、吸氧筒（瓶）、血糖仪的使用
除颤仪、监护仪、心电图机的使用
自动洗胃机、微量泵的使用
常见急救药物的使用
常见急救药品的使用
第三周
专科知识、技能
掌握抢救室内物品的使用
掌握抢救车内仪器的使用
掌握抢救车内药品的使用
参加科内各类急症病人的抢救护理工作
掌握常见疾病的抢救流程
第四周
急诊常见预案
输液过程中出现肺水肿应急预案
患者发生静脉空气栓塞的应急预案
输液反应应急预案
静脉用药物外渗处理预案
停水、停电处理预案
2023年急诊科护士培训计划表
操作
操作考核
N0-N3
九月
专业理论
常见急诊危重病人急救护理
PPT
理论考试
N0-N2
技术操作
18导心电图
操作
操作考核
NO-Nl
应急预案
住院患者突发变症预案演练
演练
早会提问
N0-N3
十月
专业理论
急诊氧疗及血气分析解读
PPT
理论考试
NO-Nl
技术操作
呼吸机的使用
操作
操作考核
N0-N3
十一
月
专业理论
各类中毒的急救护理
PPT
理论考试
N0-N2
技术操作
吸痰与给氧
操作
操作考核
NO-Nl
应急预案
胸痛中心预案演练
演练
早会提问
N0-N3
十二
月
专业理论
创伤早期评估与救治
PPT
理论考试
N0-N3
技术操作
创伤急救工作坊
工作坊
分组考核
N0-N3
2023
月份
项目
内容
主讲人
培训方式
考核方式
参加人员
备注
一月
专业理论
急诊困难血管快速精准建立策略
PPT
理论考试
N0-N2
技术操作
血气分析
操作
操作考核
NO-Nl
二月
专业理论
急诊常用药物安全输注探讨
PPT
理论考试
N0-N2
技术操作
灌肠
操作
操作考核
NO-Nl
三月
专业理论
胸痛急救护理流程管理
PPT
急诊科培训计划表
急诊科新入职护士培训计划、实施表格时间安排培训目标：1掌握急诊科工作流程。
2，掌握急诊科基本理论和基本技能.3.掌握急诊科病人分诊技术。
4.掌握各种抢救仪器的使用和保养。
5.能独立配合医生完成病人的抢救，并书写护理记录。
6.能独立完成各班工作。
.培训内容考核方法：以操作兼指导为主受训人签名带教签名备注：护士长签名第1周1．了解急诊科环境及救护车内的物品药品2．工作流程：3．规章制度及法律法规知识。
4．熟悉岗位职责，5应急预案及院内感染知识。
考试第1-2周培训内容可以穿插带教，第2周 1.准确配置注射药物，2.掌握常见药物的作用和副作用。
3.熟练静脉输液及更换液体程序。
以及静脉泵使用方法。
4.掌握各种检验标本的留取及检验内容的告知。
电脑打印检验条码5掌握各种消毒液的配置及监测。
肌肉注射、皮内注射、静脉泵使用；急诊科常见药物的作用、用法及注意事项：消毒隔离知识考试。
第3—4周1.急诊病人常见护理技术.2.掌握急诊病人常见疾病护理常规。
3。
.掌握护理安全措施及基础护理服务项目。
4．车床及轮椅的使用注意事项。
5.掌握清洗消毒创伤口并包扎，配合医生行清创缝合术6.掌握狂犬疫苗注射的注意事项及伤口的处理方法。
考核：第3周：静脉输液、氧气吸入，酒精擦浴；第4周；患者跌倒预防、护理安全措施。
约束带的使用；车床及轮椅的使用；生命体征监测，静脉采血，各种常见检验及检查宣教。
第5周1．能进行电脑护士工作站的医嘱处理；如急诊病人的医嘱处理，转科病人的医嘱处理。
2．检验标本码纸的打印。
3．熟悉打印机的使用。
考核：男女病人导尿、机洗胃第6周1．熟悉120电话接听流程及出车接病人的流程。
院前急救的流程。
2.掌握常见急诊病人急救技术及抢救设备的使用和保养。
3.掌握急救药品的药理作用、用法和副作用。
4.掌握急诊病人的分诊技术，并准确分诊病人。
考核：吸痰技术第7周1．掌握留置针输液技术2.掌握病人的病情观察，密切配合医生进行抢救。
急诊护理教育培训计划表
急诊护理教育培训计划表一、培训目的和意义本次急诊护理教育培训旨在提高护理人员在急诊护理工作中的应急处置能力和专业水平，加强对急诊护理常见病情的处理和护理技能的培训，提高护理人员对急诊护理的应变能力和护理质量，确保患者在急诊环境下得到及时有效的护理。
二、培训对象本次培训对象为护理人员，包括急诊科护士、急诊科主管护士及其他相关从业人员。
三、培训时间和地点培训时间：预计为3天，每天8个小时，共24个小时。
培训地点：医院内部指定的培训教室。
四、培训内容1. 急诊护理知识技能培训- 急诊护理概念和特点- 急诊护理的流程和标准- 急诊病情评估和分级处理- 急诊护理常见病情的应对策略- 急诊护理设备的使用和维护2. 急诊护理技能实操培训- 意识障碍患者的搬运和护理- 心肺复苏技能培训- 大面积烧伤患者的护理- 失血性休克患者的护理- 呼吸道紧急情况的处理3. 急诊心理护理培训- 急诊环境下的心理疏导- 恐慌和焦虑患者的护理- 急诊留观期间的心理支持- 与家属的沟通技巧4. 急诊护理安全意识培训- 急诊护理风险点的识别和防范- 急诊护理意外事件的应急处理- 急诊护理中的安全操作规范五、培训方式1. 理论教学采用多媒体教学、讲座讲解等方式，加强培训对象对急诊护理知识的学习和理解。
2. 技能操作训练开展模拟演练，培训对象通过模拟护理操作，加强对急诊护理技能的掌握和实操能力。
3. 案例分析结合临床实际案例分析，让培训对象深入理解和掌握急诊护理中的复杂病情处理和护理技巧。
4. 现场观摩安排培训对象参观急诊科现场工作情况，了解实际工作环境和急诊护理工作流程。
六、培训考核1. 理论知识考核采用笔试形式，对培训对象的理论知识进行考核。
2. 技能操作考核通过实操操作，对培训对象的护理技能进行考核。
3. 案例分析考核对培训对象进行实际案例分析考核，考察其对急诊护理中病情处理和护理技巧的应用能力。
七、培训效果评估1. 结业考核评定结合各项考核结果，对培训对象进行总成绩评定，分为合格和不合格。
护士入科培训计划表
护士入科培训计划表一、培训目的为了提高新入科护士的专业水平和工作能力，加快其融入科室工作的速度，我们制定了以下培训计划，希望通过培训，使他们能全面了解科室的工作内容、规章制度、工作流程、技术操作规范、并获得必要的临床技能，以顺利完成向护理工作业务骨干转变的过程。
二、培训时间本次培训计划为期3个月，具体的培训时间安排如下：1. 第1周：新入科护士报道和安排入住，并进行岗前培训；2. 第2-4周：熟悉科室工作环境、规章制度、相关仪器的使用及使用方法，并进行必要的专业知识培训；3. 第5-8周：进行临床操作技能培训；4. 第9-12周：实践操作能力提升以及工作综合能力培训；5. 第13-14周：结业考核及总结会议。
三、培训内容1. 岗前培训（1）了解科室的组织机构和工作流程；（2）熟悉科室的规章制度以及相关安全制度；（3）学习科室的管理制度和管理要求；（4）掌握基本沟通技巧和团队合作意识。
2. 专业知识培训（1）护理基础知识：包括病理生理学、药理学、护理心理学等；（2）护理技能培训：包括护理常规操作、急救处理、输液技能、换药操作等；（3）感染控制知识：包括感染防控、无菌操作、手卫生等。
3. 临床操作技能培训（1）床边实操：包括患者护理、协助医生进行检查、协助患者康复训练等；（2）仪器操作培训：包括各类监护仪、呼吸机、输液泵等的操作学习；（3）危急重症护理技能：包括抢救技能、院内病情危重护理等。
4. 工作综合能力培训（1）病情观察和护理记录；（2）病情沟通技巧；（3）团队协作能力培训；（4）护理责任心和耐心的培养。
四、培训方式1. 理论学习进行理论知识的培训，包括课堂授课、专业讲座等；2. 实践操作通过模拟训练和床边跟岗实习，提高新入科护士的临床操作技能；3. 典型案例分析通过实际案例分析，帮助新入科护士学习如何应对各种病情复杂的情况；4. 个人辅导由科室护士长或主管护士进行个人辅导，指导新入科护士学习和工作。
急诊科护士培训计划表
急诊科护士培训计划表一、培训目标急诊科护士在日常工作中需要处理各种急救情况和急性疾病，因此需要接受相关培训以提高技能和知识水平，以确保能够妥善处理各种急诊情况，最大程度地保障患者的生命安全和身体健康。
二、培训内容1. 急诊科护理理论知识- 急诊科护理的定义和目标- 常见的急诊疾病及处理方法- 休克护理、心肺复苏等重点急救措施- 多种急诊设备的使用方法和操作技巧2. 临床实践技能培训- 线路建立和护理技术（静脉输液、导管置入等）- 基本急救技能（包括创伤处理、止血、疼痛缓解等）- 呼吸道管理和麻醉技术- 心电图监护仪操作和解读- 多种急诊仪器使用（例如血气分析仪、监护仪等）3. 患者沟通与心理支持- 患者情绪管理和心理援助技巧- 有效沟通技巧和方式- 急诊科护士角色认知和职业道德培养4. 团队协作与危机处理- 急诊科团队协作技巧培训- 紧急情况下的沟通与合作方式- 急诊科突发事件应对方法三、培训时间安排为了确保急诊科护士能够充分学习和掌握培训内容，培训将持续8周，每周工作日安排4小时培训时间，具体安排如下：第一周：急诊科护理理论知识讲解（8小时）第二周：临床实践技能培训（8小时）第三周：临床实践技能培训（8小时）第四周：患者沟通与心理支持（4小时）第五周：患者沟通与心理支持（4小时）第六周：团队协作与危机处理（4小时）第七周：团队协作与危机处理（4小时）第八周：复习与总结（4小时）四、培训方式与场所1. 培训方式- 面授培训：导师将以讲座、案例分享和技能演示的形式进行培训。
- 实践操作：在模拟急诊环境下进行临床实践技能的训练。
2. 培训场所急诊科或专门的培训中心里设有专门的培训场地，确保培训环境的真实性和实用性。
五、培训评估与考核1. 培训评估- 培训过程中将进行定期的学习效果评估，包括理论知识测试和实践技能考核。
- 学员需达到培训要求的合格标准，方可进行下一阶段的培训内容。
2. 培训考核- 培训结束时将进行综合考核，包括理论知识测试、实践技能考核和表现评估。
新入护士培训计划表
新入护士培训计划表一、培训目标新入护士培训计划的目标是通过系统化的培训，使新入护士在产品知识、专业技能、服务态度等方面获得全面提升，从而更好地胜任工作，提高工作效率，提升服务质量，实现护士的个人成长和职业发展。
二、培训内容1. 产品知识培训（1）医院药品及设备的基本知识（2）各种常见疾病的病因、症状和护理措施（3）常用医学术语的理解和运用（4）新医疗技术的学习和应用2. 专业技能培训（1）基础护理技能的学习：包括测量体温、测量血压、输液、换药等基本护理技能（2）急救技能的培训：包括心肺复苏、骨折处理、中风护理等急救技能（3）围手术期护理技能的学习：包括准备手术器械、协助手术、术后护理等技能（4）特殊护理技能的学习：包括新生儿护理、老年护理、病人心理护理等特殊护理技能3. 服务态度培训（1）病人沟通技巧的学习：包括倾听病人需求、耐心解答病人疑虑、给予病人心理支持等沟通技巧（2）团队合作意识的培养：包括与医生、护士长、其他护士的协作，共同提供高质量的医疗服务（3）病人权益保护意识的培养：包括遵守医疗伦理规范、尊重病人隐私等服务态度的培训4. 职业发展培训（1）职业规划的学习：包括护士职业发展的方向、发展路径等（2）继续教育的意识培养：包括学习文献资料、参加学术研讨会等方式提升专业水平三、培训方法1. 理论学习（1）对于产品知识和专业技能的学习，采用理论授课的方式，由医院内部专家和高级护士进行讲解，结合实际案例进行教学，以提升学员的理论知识水平。
2. 实践操作（1）对于护理技能的学习，采用实践操作的方式进行培训，学员在实际病房环境中操作、练习，由高级护士进行指导，以提升学员的实际操作能力。
3. 案例讨论（1）针对病人沟通技巧和团队合作意识的培训，采用案例讨论的方式进行培训，学员围绕具体案例展开讨论，以提升学员的应变能力和团队协作意识。
4. 应用实践（1）针对职业发展的培训，鼓励学员积极参与护理研究、学习继续教育、提供提升专业水平的建议，鼓励学员将所学知识应用到实际工作中，以提升个人的职业发展水平。
新入科护士培训计划表(初稿)
急诊科新入科护士培训计划
培训周期 第15周期 第15周期 第15周期 第13周期 第13周期 第13周期 第13周期 第6周期 第6周期 第6周期 第8周期 第8周期 第8周期 第14周期 第14周期 第14周期 第16周期 第16周期 第16周期 第16周期 第16周期 第16周期 第16周期 第17周期 第17周期 第17周期 第18周期 第18周期 第18周期 第18周期 第19周期 第19周期 第19周期 第20周期 第20周期 第20周期 第21周期 第21周期 第21周期 第22周期 第22周期 第22周期 培训内容 标本采集法（动、静脉） 动、静脉导管护理 护理告知制度 物理降温法（包括冰毯使用） 消毒隔离制度 医疗废物的分类及处理 针刺伤处理预案 导尿术 无菌技术操作原则、手卫生、标准预防 导管相关感染的护理控制 插胃管及鼻饲技术 洗胃术 危重病人营养支持 微量泵使用技术 健康宣教制度及技巧 心理护理与护患沟通 培训方式 讲解+演示 讲解+演示 讲授 讲解+演示 自学+讲授 讲授 自学+讲授 讲解+演示 讲授 讲授 讲解+演示 讲解+演示 讲授 讲解+演示 讲授 讲授 讲解+演示 讲解+演示 讲解+演示 讲授 讲解+演示 讲授 讲授 讲解+演示 讲解+演示 讲授+练习 讲解+演示 讲授 讲解+演示 讲授 讲解+演示 讲解+演示 讲解+演示 讲授+练习 讲授 讲授 讲解+演示 讲解+练习 讲授 讲授 讲授 讲授 责任人 柳 丹 柳 丹 柳 丹 谭彩霞 谭彩霞 谭彩霞 谭彩霞 吕宏伟 吕宏伟 吕宏伟 黄 嫣 黄 嫣 黄 嫣 夏海燕 夏海燕 夏海燕 柳 丹 柳 丹 柳 丹 柳 丹 柳 丹 柳 丹 柳 丹 柳 丹 柳 丹 柳 丹 王 可 王 可 王 可 王 可 周晓芳 周晓芳 周晓芳 周晓芳 周晓芳 周晓芳 王海玲 王海玲 王海玲 王海玲 王海玲 王海玲
急诊科进修护士培训计划-急诊科新护士培训计划表
急诊科进修护士培训计划一、培训时间：3个月二、培训目标：通过3个月的培训，使进修护士逐步熟悉急诊科的设置、工作任务及各项规章制度，熟悉急诊科常见仪器、器械的性能及使用方法；逐步掌握常用急救护理技术，各种常见急危重症的抢救流程。
进修护士经过急诊科的培训，能够在心理素质、理论知识、技术操作、分析及处理问题等方面得到锻炼，积累经验，更积极主动地投入临床护理工作。
三、培训内容：（一）掌握内容（1）急诊科常用仪器的使用：如心电图机、除颤仪、多参数监护仪、微量注射泵、血糖仪、等；（2）各项基础护理操作，如输液，给氧，吸痰，口腔护理，皮肤护理，更换引流袋等；（3）急救技术：心肺复苏、气囊面罩加压辅助呼吸、心电除颤、输血。
（二）熟悉内容：（1）急救技术：洗胃、气管插管、机械通气等；（2）急救药品的作用及副作用；（3）急诊分诊的程序、原则及常见症状鉴别分诊；（4）常见急危重症的抢救程序、病情观察、护理程序：①心功能衰竭②呼吸衰竭③有机磷农药中毒④昏迷⑤肾功能衰竭⑥休克⑦多发伤⑧脑血管意外等。
（三）了解内容：（1）急诊科各班职责和工作流程；（2）绿色通道制度；（3）急诊的设置、配备及工作任务，急诊科特有的规章制度与管理。
（4）了解突发事件的急救应对。
四、培训方法：（1）专人带教：由急诊科内选出有带教经验的护师负责专人带教，实行带教老师负责制。
及时与进修护士沟通，了解其此次进修的学习计划与目标，帮助其实施进修计划，达成学习目标，并有更多收获。
（2）考核：理论考核：由教学秘书拟定理论考核试卷，采用闭卷考试。
80分以上合格。
操作考核：考核项目：院内CPR。
90分以上合格。
急诊科进修护士培训周计划第1周培训内容及目标：内容：1、熟悉环境及人员，了解各项规章制度，各班工作流程及职责。
2、熟悉常用物品、仪器的放置。
3、正确书写抢救护理记录单。
目标：了解急诊科的性质及工作流程，规范护理书写。
第2～3周培训内容及目标：内容：1、熟悉接收新病人的流程及病人转运流程。
【护士】急诊新护士培训计划表格
5、轮转ICU工作1月，并写出学习总结。
5年以上
能独立完成急诊科院前急救、留观和EICU工作，进行独立带教和新护士培训。
1、熟练掌握急诊科各种抢救仪器的使用和保养。
2、独立 主持护理查房和业务学习。
3、每年撰写护理论文1篇。
4、参加医院和科室的考核。
5、完成护理科研一项。
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第5月
考核超声雾化吸入、大量不保留灌肠；脑疝抢救流程。
第6月
考核股静脉穿刺、轴式翻身；过敏性休克抢救流程
第7月
考核无菌技术；穿脱隔离衣；呼吸困难抢救流程。
第8月
简易呼吸器；呼吸机使用；高血压危象抢救流程
第9月
气管插管；动脉采血；消化道出血抢救流程。
第10月
心电监测；车载呼吸机使用；药物中毒抢救流程。
第3周 静脉输液、氧气吸入；疾病护理常规. 第4周；患者跌倒预防、卧床病人更换床单元；基础护理服务规范.第5周生命体征监测、痰标本、便标本采集、静脉采血；各种常见检验及检查宣教.第6周 口腔护理、压疮护理及预防；患者出入院护理程序及护理安全措施。
第7周
治疗班带教（1）准确备置口服和注射药物。（2）掌握常见
【关键字】护士
急诊科新护士培训计划（1年）
时间安排
培训目标：1、掌握急诊科工作流程。2、掌握急诊科基本理论和基本技能。3、掌握急诊病人分诊技术。4、掌握各种抢救仪器的使用和保养。5、能独立配合医生完成危重病人的抢救，并书写护理记录。6、能独立完成各班工作。
培训内容
考核方法
备注
第1周
了解急诊科工作流程；规章制度及法律法规知识。
第11月
急诊新护士培训计划表
急诊新护士培训计划表第一阶段：基本技能培训时间安排：1周内容：1. 急救知识培训：包括心肺复苏、止血、气道管理等基本急救技能的培训；2. 基本护理技能培训：包括体温测量、血压测量、静脉输液等基本护理技能的培训；3. 急诊流程培训：了解急诊患者的接诊流程、护理流程等；4. 医疗设备使用培训：包括心电监护仪、除颤器、呼吸机等常用医疗设备的使用培训。
第二阶段：专业技能培训时间安排：2周内容：1. 多种疾病诊断和处理：针对常见急诊患者的处理技能，包括心脏病、中风、外伤等疾病的诊断和处理；2. 护理技能培训：包括伤口处理、换药、引流等护理技能的培训；3. 急诊情况处理技能：包括危重病人的处理、多伤者的抢救、急危重病人的护理等专业技能培训；4. 创伤护理技能培训：包括血管通路建立、快速输液、快速体温监测等创伤护理技能的培训。
第三阶段：心理护理培训时间安排：1周内容：1. 急诊心理护理知识培训：包括急诊患者及家属心理护理知识的培训；2. 沟通技巧培训：包括与急诊患者及家属的有效沟通技巧的培训；3. 患者安全意识教育：包括患者的安全意识和自我保护意识教育培训。
第四阶段：团队协作培训时间安排：1周内容：1. 急诊团队建设：包括团队合作意识培训、分工协作技巧培训等；2. 急诊协作演练：包括急诊团队合作演练、多伤者的救治协作演练等；3. 急诊资源整合培训：包括急诊资源的整合利用、资源共享等培训。
培训结束后，可以安排为期1周的实操培训，让新护士在实际急诊环境中进行操作，加深对培训知识的理解和掌握。
同时在实操中加强新护士的沟通和团队协作能力，提高其急诊应对能力和处理患者心理的能力。
在培训结束后，可以安排一次闭环考核，对新护士的各项技能进行全面评估，确保其在实际工作中能够胜任各类急诊工作。
同时，监测新护士在工作中的表现，进行定期的反馈与指导，帮助其不断提高专业技能和工作能力。
以上是急诊新护士培训计划表的内容，希望能够为急诊新护士的培训提供一些参考和帮助。
急诊护士技能培训计划表
急诊护士技能培训计划表一、培训目标1. 提高急诊护士的护理技能和应变能力，让他们能够在急诊环境中快速、准确地处理各种急诊情况。
2. 提高急诊护士的团队合作精神和沟通能力，使他们能够与医生、其他护士和患者家属有效沟通，提高工作效率。
3. 强化急诊护士的应急处理能力，使他们能够迅速做出正确的决策并执行护理措施。
二、培训内容1. 心肺复苏技能培训。
包括CPR、AED使用、抢救药物的使用等。
2. 创伤护理技能培训。
包括止血、包扎、担架使用等。
3. 多种途径输液技能培训。
包括静脉穿刺、动脉穿刺等。
4. 急救药物使用技能培训。
包括各种急救药物的使用剂量、途径等。
5. 急诊护理策略和方法培训。
包括急诊环境下的护理原则、应急处理流程等。
6. 沟通与团队合作技能培训。
包括与医生、其他护士、患者家属的有效沟通和团队合作。
7. 专业知识培训。
包括急诊护理知识、急诊疾病知识等。
三、培训方式1. 理论课程。
包括课堂讲解、PPT演示、视频教学等方式。
2. 实践操作。
包括模拟训练、实地操作等。
3. 情景模拟。
通过模拟急诊环境下的情景，让护士们实际操作应对，检验他们的应变能力。
4. 角色扮演。
让急诊护士扮演不同的角色，从而增强他们的应变能力和团队合作意识。
四、培训时间1. 每周至少安排一次理论课程，培训课程持续3个月。
2. 实践操作和情景模拟课程每月至少安排一次，持续3个月。
3. 角色扮演课程至少进行两次，培训持续2个月。
五、培训评估1. 考试评估。
每个培训阶段结束后进行理论知识和技能操作的考试评估，不合格者需进行补习。
2. 实际操作评估。
在实践操作和情景模拟课程结束后，进行实际操作的评估，检验护士们在应急情况下的表现。
3. 反馈评估。
在培训结束后，采访参与培训的急诊护士，了解他们对培训的反馈和建议，以便不断改进培训内容和方式。
通过以上的培训计划表，我们可以全面提高急诊护士的技能水平，提高他们在急诊环境中的应变能力，为医院的急诊工作提供更加高效、精准的护理服务。
急诊抢救室培训计划表
急诊抢救室培训计划表一、培训目的急诊抢救室培训旨在提高医护人员对急危重症患者的救治能力，通过系统的培训，使医护人员熟练掌握急诊抢救流程、操作技能和知识，提高应对急诊情况的紧急处置能力和协作能力，提高急诊抢救成功率，减少患者的死亡率。
二、培训对象医院急诊科、重症医学科、急诊抢救室的医务人员，包括医生、护士和急救技术人员。
三、培训内容1.急诊抢救流程2.常见急危重症患者的抢救处理技能3.急诊抢救药物使用4.急诊抢救设备的操作和使用5.急诊抢救体外循环技术四、培训时间本次培训计划为期2周，每周工作日上午8:00-12:00，下午14:00-17:00进行，共计80个学时。
五、培训师资1.各科室主任或主治医师2.护理主任3.急诊科护士长4.急诊科专家六、培训内容详细安排第一周1.第一天上午：开班典礼下午：急诊抢救室流程介绍2.第二天上午：常见急危重症患者的抢救处理技能下午：癫痫持续状态的处理3.第三天上午：心源性休克的抢救下午：心肌梗死的抢救4.第四天上午：高危儿童的急救下午：溺水患者的急救处理5.第五天上午：意外中毒的抢救下午：窒息的抢救处理第二周1.第一天上午：急诊抢救药物使用下午：常用急诊抢救设备的操作和使用2.第二天上午：气管插管技术培训下午：心肺复苏技能培训3.第三天上午：气管切开术操作技能下午：体外循环技术培训4.第四天上午：急诊抢救团队合作演练下午：模拟急诊抢救情景训练5.第五天上午：培训总结及结业仪式下午：结业考试及颁发结业证书七、培训考核1.学员需通过培训期间的考试及模拟急诊抢救情景演练，并获得结业证书。
2.结业后，学员需定期参与急诊抢救技能演练，定期更新学习培训内容。
八、培训后续1.定期进行急诊抢救技能演练2.不定期举办急诊抢救新技术研讨会3.建立急诊抢救技能培训档案，定期评估培训效果，改进培训内容。
以上为急诊抢救室培训计划表，若有不足之处，请各位指正。
希望通过培训，提高医务人员处理急诊抢救情况的效率和成功率，为患者救治提供更有力的支持。
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手卫生管理制度、无菌技术操作规范
急诊各种危重症护理常规
急诊抢救仪器的配备和管理
医患沟通及防范医疗纠纷培训
第二周
基础知识、技能
各种标本的采集
护理文件书写规范
自动洗胃机洗胃法、CPR
吸痰器、吸氧筒（瓶）、血糖仪的使用
除颤仪、监护仪、心电图机的使用
自动洗胃机、微量泵的使用
常见急救药物的使用常见急救Biblioteka 品的使用患者坠床跌倒的应急预案
导管滑脱应急预案
半年
考核及评价（合格后承担急诊急救工作）
独立完成一次护理查房
独立完成一次业务学习讲座
理论考核
技能考核
第三周
专科知识、技能
掌握抢救室内物品的使用
掌握抢救车内仪器的使用
掌握抢救车内药品的使用
参加科内各类急症病人的抢救护理工作
掌握常见疾病的抢救流程
第四周
急诊常见预案
输液过程中出现肺水肿应急预案
患者发生静脉空气栓塞的应急预案
输液反应应急预案
静脉用药物外渗处理预案
停水、停电处理预案
火灾处理预案
患者坠床跌倒的应急预案
常见急救药品的使用
第三周
专科知识、技能
掌握抢救室内物品的使用
掌握抢救车内仪器的使用
掌握抢救车内药品的使用
参加科内各类急症病人的抢救护理工作
掌握常见疾病的抢救流程
第四周
急诊常见预案
输液过程中出现肺水肿应急预案
患者发生静脉空气栓塞的应急预案
输液反应应急预案
静脉用药物外渗处理预案
停水、停电处理预案
火灾处理预案
三、主要竞争者分析
查对制度、腕带标识管理制度
交接班制度
手工艺品，它运用不同的材料，通过不同的方式，经过自己亲手动手制作。看着自己亲自完成的作品时，感觉很不同哦。不论是01年的丝带编织风铃，02年的管织幸运星，03年的十字绣，04年的星座手链，还是今年风靡一时的针织围巾等这些手工艺品都是陪伴女生长大的象征。为此，这些多样化的作品制作对我们这一创业项目的今后的操作具有很大的启发作用。护理安全管理制度
急诊科新上岗护士培训计划表
培训安排
日期
内容
指导老师签名
考核方式
第一周
规章制度
动漫书籍□化妆品□其他□病区环境、人员结构介绍、仪表规范
在调查中我们注意到大多数同学都比较注重工艺品的价格，点面氛围及服务。
据介绍，经常光顾“碧芝”的都是些希望得到世界上“独一无二”饰品的年轻人，他们在琳琅满目的货架上挑选，然后亲手串连，他们就是偏爱这种ＤＩＹ的方式，完全自助。急诊科各班工作流程及岗位职责
导管滑脱应急预案
半年
考核及评价（合格后承担急诊急救工作）
独立完成一次护理查房
独立完成一次业务学习讲座
理论考核
技能考核
急诊科新上岗护士培训计划表
姓名：带教老师：
培训安排
日期
内容
指导老师签名
考核方式
第一周
规章制度
病区环境、人员结构介绍、仪表规范
急诊科各班工作流程及岗位职责
查对制度、腕带标识管理制度
交接班制度
护理安全管理制度
分级护理制度
手卫生管理制度、无菌技术操作规范
急诊各种危重症护理常规
急诊抢救仪器的配备和管理
医患沟通及防范医疗纠纷培训
第二周
基础知识、技能
各种标本的采集
护理文件书写规范
自动洗胃机洗胃法、CPR
吸痰器、吸氧筒（瓶）、血糖仪的使用
除颤仪、监护仪、心电图机的使用
自动洗胃机、微量泵的使用
常见急救药物的使用